掌握哪些求职技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《哪些洋文凭不被承认》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来从国外学成归来的人数越来越多，对于他们来说，在国外获得的洋学历能否被国内承认关系到他们能否得到相应的待遇，因此成了他们最关心的问题。记者近日为此采访了教育部留学服务中心国际合作处的学生顾问胡本未先生。
据胡先生介绍，国际合作处的一项职能是对留学回国人员的国外学历进行评估认证。目前对留学回国人员的国外学历评估，采取自愿的原则。截止到上月，已有600多人前来认证，其中有些人获得的洋文凭未能被国内认可。在这些洋文凭中有4种证书不在学历评估认证之列，也就是说这4种证书不被国内认可。它们是外语补习和攻读其他非正规课程（如短期进修）所获得的结业证书；进修人员和访问学者的研究经历证明；任何形式的联合办学所颁发的证书；函授取得的国外学历。
据了解，由于国内教育市场的开放，国外的教育机构纷纷看中中国的教育市场。一方面个别国家的个别学校在经济利益的驱动下，对学生的入学没有严格的考核，教学质量达不到标准，甚至乱发文凭。另一方面，由于国内学生想获得国外的高学历，出现了学生自己蒙蔽国外学校造假的情况。据胡本未先生介绍，其中有两个事例最为典型。一个是就读于国外某大学的一位中国高中毕业的学生，仅用3年的时间就拿到了他们学校的博士学位。在查看其护照时，他一年之内出入境达58次之多。另一个是就读于英国利兹大学用一年时间获得了硕士学位的一位中国专科毕业学生，在对其学历进行评估认证时发现，他在入学时提供给英国利兹大学的是国内的本科学历。这样的洋文凭在国内肯定是不被承认的。
据了解，目前我国在进行评估时主要考虑以下几个方面，一是看国外学校或机构是否被所在国政府或权威机构认可，二是看国外学校的课程设置是否合理，国内是否认可。三是看在国外所获学历、学位，在所在国属何种层次。教育部留学服务中心的评估工作，在对留学人员的学历作出全方位的真实性评估后，最后做出评估意见书。教育部留学服务中心的评估工作，现只接受在国外攻读正规课程所获大专以上（含大专）学历学位证书。如出国留学人员想参加评估，须出具如下材料：1、学业证书复印件，验看原件；2、国外学成成绩单复印件，验看原件；3、护照复印件，验看原件；4、我驻外使（领）馆证明复印件，验看原件；5、留学前最后学历证明复印件，验看原件；6、硕士、博士论文摘要，验看论文。
有关人士指出，一些国外学校为了争夺海外留学生，从而对留学生的教学管理不够严肃，造成其回国后学历不被国内所认可。因此，对欲出国留学的人士来说，出国前，要对留学学校的各方面情况进行详细的了解，看学校是否被其国家或当地的权威机构所认可，其课程是否符合国际惯例，以免造成不良后果，给自己和国家带来不必要的损失。
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巧用“文凭加减法”求职
众所周知，文凭并不能代表水平。但是，在用人单位不了解求职者的真才实学时，文凭就是一块“敲门砖”。一般说来，高文凭谋高职、低文凭谋低职可说是正常现象；但高文凭者到处碰壁、低文凭者谋到高职也不乏其人。因此，求职者在使用文凭求职时，要多留几个心眼，注意避免两个倾向：一是高学历者，要避免高估自己，不切实际地将标准定得很高，结果用人单位并不认可，以至信心受挫；二是低学历者妄自菲薄，看轻自己，不敢向理想单位靠拢。正确的心态是因地制宜，因势利导，巧用“文凭加减法”，采取灵活的求职策略。只有这样，才能谋到满意的职位。
芷起博士文凭－－“高不成”就“低就”
实际上，高学历者求职也有其苦衷，如既想专业对口，又想待遇丰厚，还要考虑工作环境的好坏，企业是不是有发展前途……但很多用人单位又一时没有空缺等，这样高不成低不就，就算你有博士文凭也无可奈何。一位不善言辞的电脑博士便不幸遇到了这样的情况：他到人才市场去求职，遗憾的是没有一家公司愿意聘用他，也许是他不善于推销自己，也许是他的学历让人敬而远之。后来，他索性芷起博士文凭，不出示任何凭证，结果被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作，工资虽不高，但他做得很认真，并发现了一些程序上的错误；由此，老板升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，电脑博士亮出自己的博士底牌，于是，老板决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
博士、硕士等学历者，在“高不成”的时候，应考虑“低就”，不妨摘掉头上的文凭“光环”，低姿态去求职，往往会收到意想不到的效果。因为“是金子在那里都会闪光”；只要是千里马，就一定会被“伯乐”常识。
多准备几张文凭－－拾遗补缺、左右逢源
本科毕业生带着高中文凭去求职，并不是脱裤子放屁－－多此一举。我的大学同学兴华的求职经历就很说明问题：兴华最初到深圳的一个月里，共到了数家公司求职，希望能聘到主管之类的职务；可是应聘的人太多了，你有本科文凭，人家也有，甚至硕士文凭；你表现出色，人家表现更出色。所以兴华老是聘不上这类职务。最后，盘缠差不多用光了，兴华不得不降低择职标准，去应聘搬运工。老板一看兴华是本科大学生，又戴着一副近视眼镜，便说：“你一个大学生干得了这苦差事？我宁愿请一个没有文化的民工，也不敢要你。”吃一堑长一智，后来兴华拿出自己的高中文凭去应聘清洁工，主考人看兴华憨厚的样子，又看了看他的高中文凭，当即同意聘用。兴华十分珍惜这个机会，他工作兢兢业业、任劳任怨，把包干区打扫得一尘不染，被老板看在眼里，想提拔兴华做部门主管，但首要条件必须是大学生。这时候，兴华亮出自己的本科文凭，遂坐上了部门主管的交椅。 在什么山唱什么歌，应聘什么职位就用什么文凭。在特殊的条件下求职，低文凭也有其独特的魅力。如你想到外企或名企打工，本科文凭一时又聘不上“白领”之类的职务；用高文凭去聘低职位又会引起人家的疑虑，怀疑你的动机。在这种情况下就可以用低文凭谋得最底层的职位，从最底层做起。只要你有真才实学，加上勤奋努力，就一定会脱颖而出，得到升职的。 低文凭加“硬件”－－大专生笑到最后 所谓“硬件”，就是指出众的能耐、本领。当今社会，本科以下的文凭如想一下就聘到主管之类的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，有过硬的“硬件”，也就有了竞争优势。因为现代企业既看文凭更重能力。孙小姐是师专英语系的高材生，英语口语水平极高，曾获得过全国大学生英语演讲比赛三等奖。在一次应聘外企中，她以几近地道的“伦敦音”征服了老板，从而击败了众多硕士、学士，坐上了某著名大商社的老板秘书宝座。 如果你只有大专、中专、技校甚至高中文凭，不要气馁；带上你的专利、你的获奖证书、你的“英语六级证书”……等硬件去求职，包你马到成功。因为过硬的本领比烫金的文凭更值钱。 低文凭加“软件”－－品德高尚也风流 高尚的情操、优秀的品德是人的无价之宝，它有时比文凭更能打动招聘人员的心。有这样一件细小的事情，相信会对你求职有所启迪：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动－－自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而怕别人被扎，为别人着想。这种品德真是难得呀！就派人把女孩追回来，女孩被聘用了。 记住：如果你没有文凭优势，那么就去挖掘你的“软件”优势吧！
普通文凭的面试的技巧
企业强调工作经验，是出于对自身利益的保障。企业运作以利益最大化为目的，所需的人才最好是即插即用型，工作经验在其中就起到润滑剂的作用。众多企业强调工作经验已是一个无法改变的事实，因此，寻找解决方法才是当务之急。对于在校生和刚刚跨入校门的学生而言，在求学时就要开始培养职业规划的意识，有规划地积累自己的实践经验，并在面试时向面试官强调以下这几点：
1.兼职等短期打工：短期工作是最获得实际工作经验最有效的途径，在寒暑假、课余时间找一份兼职。当然，在选择兼职企业时也需要有一定的目的性。在面试时不要一股脑地倒出自己所有的兼职打工经历，选择一些规模比较大的知名企业兼职打工经历告诉面试官，并且强烈这样的经历让你领略到了大企业在业务安排上的计划性和系统性。
2.参加公益事业：例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类实践经验一方面能展现你健康积极的心态;另外一方面也能培养组织性和协调性，培养你如何与他人相处的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事业宣传形象。
3.参加学生会等学校组织：在面试中告知面试官，参加各类学生组织能让自己锻炼与人沟通以及组织策划的能力，也能让自己在学校的生活过得更加丰富而充实，进而找到自己的兴趣和热情所在。
至于非名校生的困惑，深层次的原因还是来源于学生的求职心态。理性地看待全局就能发现，即便有些名企、世界500强只招收名牌学生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，学生切不可为此否定自己的能力。名牌大学在教学能力方面比较冒尖，但非名牌学校的学生中也不缺乏优秀之材。企业只唯名牌学校的做法决不具普遍意义，综合能力才起到决定性的因素。
喜新厌旧的职场人，你就承认吧！
很多时候，我们觉得跳槽找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
很多人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此当职业出现倦怠感时，你要做的不是跳槽，而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，关键是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外，还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。（完）
辞职不被批准，可以走人吗？
网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？
网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。
此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）
白领：业绩出色为啥不被晋升
每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。
不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋略”，应该适当、有效地向上司施加影响力，工作中能够超越领导的想法，显示管理才能及欲望。
每次我都和提升擦肩而过
小王就职于一家大型国企。5年前，年纪轻轻的小王隐约觉得，自己可能是单位的“重点培养对象”———当时担任总经理助理的他，被领导推荐去报考MBA.考取之后，也是单位出的学费，让他利用上班时间完成学业。应该说这是非常优厚的待遇，所以即便读书期间有不少世界500强的大公司发出邀请，成绩很不错的小王仍旧报着“感激”的心情留在原单位。
毕业时，小王满心以为自己能够大展宏图，可半年之后，总经理却换了人。新官上任自然会带来自己的助理，小王身不由己地被打发到营销部担任普通职员。虽然有种被“刺配边疆”的感觉，心里也觉得不舒服，但小王的工作表现依旧出色。凭借学识上的优势，特别是在和外商谈判的时候，小王统统应付自如。两年之后，他甚至成了这个部门里销售业绩最好的员工。
就在这时，单位里准备新成立一个多方投资的物流部门，领导让小王参与筹备。小王一直对物流感兴趣，也就毫不犹豫地转到这个工作上，职务相当于联络人。一年半之后，项目进行得非常好，原本成立部门的计划也扩大为成立物流公司。
原本小王极有可能进入新成立的物流公司担任要职，但就在那当口，销售服务部门又需要他去帮助完成一个项目……就这样，小王辗转于公司的各个部门，每次他都以极强的适应能力，把工作完成得相当好。这样一来，一有缺人手或者新项目上马，相关的部门领导就会自然而然地想到他。销售、投资分析、物流、销售支持，甚至人力资源……小王获得了大家的认可，每个部门领导都放心地将重要工作交给他。但让他苦恼的是，自始至终他都没有获得任何提升。
小王从来没有放弃寻找另外的机会，他希望能够转而担任管理方面的工作。但问题在于，他目前担任的并非管理工作，更没有这方面的工作经验，而在应征比较高端的管理职位时，职位和经验是不可或缺的。虽然小王熟悉公司每个方面的运作，但从履历上看来，他却只是个“博而不精”的人。
我的努力化作了上司的业绩
艾米在一家500强外企担任行政工作，当初过了六轮考试才被招入公司的，她在外语、计算机、与人沟通的能力上都表现得很不错。由于招聘门槛高，这家企业里的员工绝大多数都十分出色，相比之下，艾米自然也不算很出挑。
行政工作势必比较琐碎，从公司搬迁时装修价格的谈判，到上层领导的来访接待，统统都是艾米的份内事。做得十分辛苦，自然希望获得认可，但是3年后艾米依旧只是个行政助理。每年的绩效评估都是“中”，艾米的职位和职责范围也没有任何变化———始终处于公司管理链上的最末端。
艾米认为，这完全是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人：她跟供应商去讨价还价，最后拍板的是经理；她草拟许多规章制度，修改的人是经理；公司装修时，她没日没夜地加班，最后决定装修计划的又是经理。她花去多十倍的努力，可是最后得到的业绩统统都跟她无关。
更让艾米不满的是，上司对她没有一个明确的培训计划，更没有要提升她的意图。换句话说，这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的艾米难免产生了“屈才”的感觉。另一方面，她又常常苦闷于无法在“上司的上司”面前表现能力，自己的光芒完全被那位经理遮挡住了———自己的才华和努力完全化作了那位经理的业绩。
教你的简历如何不被PASS？
在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。下面小编为大家整理了教你的简历如何不被PASS?仅供大家参考学习!
网络上一网友“心情的雨落”分享
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
这样解释裸辞空白期才不被HR嫌弃
“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。
第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。
第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候，也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实，HR最关心的还是“裸辞”的原因，毕竟一旦“裸辞”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。
所以，在面对HR对“裸辞”的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。（完）
裸辞太久面试时如何不被压价？
讲述人：顺子 采购专员
上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有发展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉这次找工作应该不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐渐减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？
特邀专家建议：（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）
我从你的描述中猜测你应该是女性，女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。
针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）
白领职场不被裁掉的9规则
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
情景再现
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
规则一：学会尊敬和服从上级。
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
怎么请假去面试能不被老板发现？
[求助]网友“癫狂肉肉”的困惑：
我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我，不同意让我请假，怎么办？请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？
[点拨]网友“碧落黄泉”【精彩回复】：
Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比起短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。（完）
裸辞找工作，怎样度过面试才不被质疑
裸辞后身为待业人员的你是不是无所事事，就等着面试电话响？但凡听到来电铃声，就激动地抓起手机按下接听键，却听到：“先生，我们这里有一份不错的保险？先生，需要贷款吗？”顿时一盆冷水浇上头。如果你中枪了，锦囊君表示感同身受……在裸辞后的职场空窗期里，我们可以根据不同的情况，决策出相对应的方案。
找全职工作的方案：针对不同的岗位投递前小修简历
如果你大致的工作方向已经确定，那下一步，请你研读所对应的招聘广告中的“岗位职责”与“任职资格”，它们将会对你的求职之路十分有利。
在同一个行业、同一个岗位中的含金量证书与工作内容的要求几乎都大同小异；而站在HR的角度，在千篇一律的简历中，往往就要寻求那个“最符合、最贴近、最优秀”的候选人作员工。根据招聘内容来强调突出你工作经验中与之相匹配的那几项，会为你的求职路吹上一股顺风。
找过渡工作的方案：继续充电、时刻备战
如果这次空窗期间导致了你的钱包空憋，不足以维持正常的生活，在这样的前提下，锦囊君建议：先找一份临时工作给钱包过个渡。但临时工作尽量要符合以下几点：
1. 临时工作的工作时间可以调整，不会影响到突如其来的面试；
2. 工作之余能够有自己的时间，生活重心不被临时工作完全占据同时，做好面试被质疑的准备。
临时工作也会在你的工作履历上添上一笔，当被面试官询问：“为什么换工作那么频繁？”“你的离职原因是什么？”心里该有答案。
锦囊君有话要说：如果将找工作作为首要任务，那请在这段空窗期里尽可能地从简历与面试中两项进行弱点防备。
而除了首要准备，不妨再给自己一点时间来完成之前职场上的“短板”吧。在裸辞后的求职期，工作并不是说来就来，即便是遭受到了严重的外界干扰，但仍旧要表现出自己的规划和准备，例如：我没有放下我的老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照平时的工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、还在自学XXX最新的专业知识，等等。（完）
为何面试顺利到终却不被录取呢？
相信做为一个职场人，都会有过这样不明不白的经历，自己在应聘面试过程都十分顺利，几轮面试下来，披荆斩棘取得不错的结果，面试官也对自己表示满意，面试完毕收到通知回家等信息回复。现实是杳无音讯，面试结果不了了之，没有收到企业的任何录用信息。到底为何面试顺利到最终却不被录用呢？小编分析总结原因就在此，一起来看看吧。
面试没有回复无外乎这几个原因：
企业同时还有其他人选
当你在面试的过程中，表现还不错，自我感觉比较良好，但此时出现了其他比你优秀的人选，这时候，你就相当于成了第二个人选，也就是俗话所说的备胎。这时候，你也不要气馁，继续下一家应聘，相信有更适合你的职位。
你的期待薪资太高
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候，开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k，并且，你的表现并没有十分亮眼的时候，HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是，当你的个人能力很突出，面试也表现得十分出色，不排除HR会考虑你，一般这个时候，会与你沟通薪资问题。
你表现不错，但是亮点不足
这个方面的原因更为常见，面试官挑不出你的毛病，但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候，没有工作经验，会更吃亏。这就会出现，HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现，并且岗位并不急着用人的时候，很多HR就会开始下一轮招聘。
你的专业能力不够
这也是一个普遍常见的情况，这是招聘企业最看重的方面。这时，你需要进行自我检查，如果你在其他方面表现一般，但你的专业能力非常突出，这很大程度上可以提升竞争力，顺利拿下offer的几率也会大大提高。
要提醒求职者们的是，面试拿不到offer的时候，心态还是要保持，心态一旦崩了，自信心也会下降，这样下去就会将就，对于职业发展很不利。有时候机遇也是十分重要的，不一定只是你的主观条件受限，积极主动才能给你带来更多机会。
面试失败不是最重要的，重要的是每次面试时，你都需要进行总结经验和教训，为下次面试做好更充分的准备。
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