毕业五年内跳槽是自贬身价。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业五年内跳槽是自贬身价》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

毕业后五年内:跳槽等于自贬身价

在人事部主管眼中,大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分,即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5-6年以后再跳槽,才能被列为初步有经验的人员,可以做为熟手录用,在一线独挡一面;毕业后干8-9年的工作可为你加分不少,跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。

毕业5年内跳槽次数越多,常常使你已获取的工作经验贬值得厉害,从而出现不是“报酬往高处”走,而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时,你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。

在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前,即必须储蓄自己能力的这一段时间,职场新人要注意哪些呢?1、从刁难你的人那里获得力量。2.、学会忍耐,等待时机。3.、历练你处世的能力。4、储蓄你腾飞需要的所有能力。5、从细节做起。荒废专业:人挪未必活 最新的一项调查显示,中国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此,专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研,不要被暂时的眩目光环迷住眼。中国“入世”后,将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场,小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破,地区之间产业的分工协作,将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此,聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划,以免受错误信息的误导,影响自己的前程。只有这样,才能够有机会将自己由蓝领变成白领、由白领变成金领。是金子总会发光的。只要你是人才,无论在哪里工作,早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?技能不精:怎么跳也难跳起来 滚石不生苔。跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用你。经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此在这样的模型环境中,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”,这就和卖主总是保留质量好的二手车,卖掉不好的二手车的情况一样。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,所以在“二手”劳动力市场上,工资率是比较低的,这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗?那的确很好,关键是升了。跳槽升迁,常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。信用等级:是机遇也是挑战 近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者,招聘单位往往心存芥蒂,担心你到他们公司后也干不长,存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果对你有疑心,你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然,现任职级是资信等级的比较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以,如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高,但是如果你跳来跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。一些业内人士认为,跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。据专家分析,未来最有发展前景的职业有三类。一是一些需要高、精、尖技术的行业,如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销,不过,今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化;三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成份很高的职业。另外,从专业需求状况来看,人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。每一次跳槽,如果不能跳到上述行业相关职业或职位上,跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。

职场资讯网扩展阅读

六成职场新人,三年内跳槽超两次


近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中,认为自己职业适应状况低的比例为31%,6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。专家认为,产销脱节,教学知识陈旧造成供需错位,是大学生的职业“不适症”的重要原因。

■跳槽经历:近六成新人跳槽两次以上

首要原因为对收入不满

该调查由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始,以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。

调查发现,职场新人中,91%的人有过实习经历,但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%;在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%,在受调查者看来,造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。

■用人单位:新人差在责任意识、

执行能力、自我规划

报告显示,职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题,而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为,大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。

北京教育人才培训中心负责人认为,大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关,包括没有很好解决学生不喜欢专业问题;产销脱节,教学知识陈旧;供需错位,校企关注点不一等。

■观念错位:大学生关注专业知识

用人单位看重抗挫折能力

在对大学入学时所学专业的满意度方面,24.75%的受访者对入学时的专业满意,17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出,现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示,学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为,现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的所占比例较少。

此外,学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来,最看重的是责任意识以及抗挫能力,而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。

调查显示:六成新人三年内跳槽超两次


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《调查显示:六成新人三年内跳槽超两次》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中,认为自己职业适应状况低的比例为31%,6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。

该调查由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始,以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。

调查发现,职场新人中,91%的人有过实习经历,但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%。在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。在受调查者看来,造成工作变动的最主要原因依次为:工资待遇、人际环境和工作地点。

报告显示,职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题,而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为,大学生的职业不适应主要表现在:责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。

北京教育人才培训中心负责人认为,大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关,包括没有很好解决学生不喜欢专业的问题。产销脱节,教学知识陈旧造成供需错位,校企关注点不一致等是大学生的职业“不适症”的重要原因。

在对大学入学时所学专业的满意度方面,24.75%的受访者对入学时的专业满意,17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出,现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示,学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为,现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的所占比例较少。

此外,学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来,最看重的是责任意识以及抗挫能力,而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。

这是让身价看涨的佳跳槽点!


网友“GreyTee”:都说工作经验才只有区区1年不该跳槽,会让HR觉得你浮躁,工资也开不高。我认为这是个谎言,我周围不少同学都工作1年不到,但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了,我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到,是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高,机会要好?

建议:在公司里待多久跳槽含金量才最高?这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方,一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年,只能被视作刚刚摸清了门道,任你天赋再高,作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作,即便出了成绩,是个人能力强还是借助了公司金字招牌,还真说不清。而作为管理者来说,1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域,即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然,有些新兴行业因为人才缺口严重,积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。

就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣,同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境,也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职,而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。

而在HR或者猎头看来,如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历,给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”,而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力,也会被视作缺乏职场竞争力。

此外,三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限,在合同续签前提出离职交接,对双方来说也都较易接受。(完)

跳槽:三年五年一个坎


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

主持人:我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查,调查的题目是:2006年您将如何选择?我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%,也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽,其次晋升17%,创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看,跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的?

贺炘:抛开调查数据源的因素(萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些),单单这个50%的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理,要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家,明天想跳那家,两年之内换了6次工作,简历上一堆就职公司的列表,没有经验的积累,在应聘中就会非常吃亏。

我的建议是:首先,不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司,把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题,只是还没有被你发现而已。或者行业不同,环境本身会存在着差异,比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡,并不是说谁好谁不好,两个企业的制度和文化不同。其次,不考虑极个别的情况,在一个地方至少要呆两年左右的时间,有了一定的经验积累,然后才能考虑转型(是转型,而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司)。每次转型,不要同级别的转型,这一点很关键。

齐飞:积累是相当重要的。如果你在你的前任公司,没有呆过两到三年就要跳槽的话,是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的,或者是氛围很差,那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年,高中又是三年,大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头?其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言,我最初是做产品开发,然后又做了项目经理和技术经理,然后转行做质量,基本上每一个阶段都有两到三年的经历。

此外,千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年,肯定有它的可取之处。身为公司一员,不要整天抱怨公司,而没有看到公司好的一面,这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体,在抱怨公司的时候,多审视一下自己,就可以帮助你打消跳槽的念头。

周政军:大多数人工作三到五年,都会开始审视自己的职业生涯,审视明年应该怎么做,究竟是留下来还是转职,这是很正常的。但是每一次跳槽,你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留?有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开,也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的,最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业,那个事业能够吸引你,让你能够实现你的想法,做你自己想做的工作。相反,对于企业来讲,吸引员工加盟或留下的最重要的因素,也绝对不是单纯的薪水收入。这一点,无论是对个人还是企业来讲,都是同样重要的。

我在中星微已经呆了5年了,现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运,刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中,感受到团队成长的过程。而在团队成长同时,你自己也成长了,这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业,只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言,为什么会在中星微工作这么长时间?是因为这里有我的事业,就这么简单。(完)

嘉宾介绍:

百度技术部质量经理齐飞

测试时代的站长贺炘

中星微电子高级软件研发经理周政军

怎样在跳槽前客观评估自己的身价?


对于一个职场人来说,跳槽也是一件很常见的事情,不过究竟什么时候跳槽才是最正确的,到什么时候才可以选择跳槽呢?怎样在跳槽前客观评估自己的身价?这是许多想要跳槽的人都非常关心的问题,因为只有确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。今天小编就以过来人的身份,和大家聊聊自己的几点看法。

首先,在评估身价之前,我们需要先来了解到底是什么因素决定了我们的身价?小编归纳总结了一下,大致可以归为五个方面:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。

1. 工作经验

划重点!注意是工作经验,而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就,而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑,那么经验就轮为经历,一字之差,缪以千里。

2. 学历文凭

对于刚刚毕业的人而言,学历决定了起薪,而对于工作多年的人来说,学历代表着晋升的门槛。

3. 职场人脉

中国一直以来都有人脉越广,财路越多的说法,可见人脉的重要性。但这里有个误区,人脉的价值不在于认识人的数量,而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚,人以群分”,自身优秀的人,他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的,今天希望别人助你一臂之力,那么他日你必有能力回报今日之帮助。

4. 工作年限

这个很好理解,需要说明的是连续的工作年限,要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。

5. 外语能力

虽说,外语对于薪酬的直接影响并不显著,但语言能力绝对是一个门槛。比如说,公司业务涉及国外市场,需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通,那么熟练的英语能力可以开辟自己的晋升通道,立足全球市场进行跳槽选择,薪资随之上涨也是极有可能的。

如何在跳槽前客观评估自己的身价?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在跳槽前客观评估自己的身价?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

那么如何在跳槽前客观评估自己的身价?这是很多想要跳槽的人十分关心的问题,因为确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。

在评估身价前,我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价?小编归纳总结,大致可以归为五方面:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。

1. 工作经验

需要注意的是工作经验,而不是工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就,而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑,那么经验就轮为经历,一字之差,缪以千里。

2. 学历文凭

对于刚毕业的人来说,文凭决定了起薪,而对于工作多年的人来说,文凭则是升职的门槛。

3. 职场人脉

在中国历来有人脉越广,财路越多的说法,可见人脉的重要性。但这里有个误区,人脉的价值不在于认识人的数量,而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚,人以群分”,自身优秀的人,他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的,今天希望别人助你一臂之力,那么他日你必有能力回报今日之帮助。

4.工作年限

这个很好理解,需要指出的是连续的工作年限,要比时断时续的工作年限来得更有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。

5.外语能力

虽然说,外语对于薪资的直接影响并不大,但语言能力绝对是一个门槛。例如说,公司业务涉及国外市场,需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通,那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道,立足全球市场进行跳槽选择,薪资随之上涨也是极有可能的。

小编认为以上这5个因素对于薪资的影响排序如下:工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况对自己进行综合评价,是高于市场平均水平还是低于平均水平。

接下来就有一个问题,怎样才能取得市场的平均水平?小编在这里介绍几种实现此操作的方法,一起来看:

1.通过人脉获取

通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等,这些群的信息量会非常之大,而且很靠谱。

2.通过求职网站获取

一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。

3.使用搜索器获取信息

通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。

搜到信息后,可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。

同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。

小贴士:身价估值不是一成不变的,每过一段时间需要做调整。另外每次的面试谈薪也是调整自己身价的好机会,千万要记得对每次面试做总结分析。

毕业一年:做“温水青蛙”还是跳槽


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毕业一年:做“温水青蛙”还是跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“我现在已经不工作了,每天就躲在出租屋里准备公务员考试。生活费是父母给的,他们说全力支持我备考公务员。”去年毕业于中国传媒大学的女生小吴这样描述自己的生活状态。小吴说她曾从事过两份不同的工作,在某报社做过3个月记者,还在一个网站做过编辑,“不是我不想长久干下去,是因为这些工作根本就没有保障,就像做兼职一样,所以我只能不停地寻找能够保证自己干长久的工作,后来发现只有考公务员这一条路了。”

“现在所有的目光都聚集在应届毕业生身上,我希望你们也能关注一下去年的毕业生们是一个怎样的工作和生活状态。”小吴这样对记者说。

已经跳槽和正想跳槽

王雨是北京某高校法律专业的毕业生,毕业后一年里已经跳槽两次,“第一次跳槽是因为不喜欢公司的办公环境,第二次是因为薪水太低。也许工作还要不断地换,只要还没有达到自己的目标。”

王雨说她在跳槽中逐渐认清了自己,“虽然目前还没想好适合做什么工作,但却清醒地认识到了自己不适合做哪些工作,这也算是工作一年的收获吧”。

去年从华东师范大学毕业的王哲,目前在上海的一家小公司工作,也有了跳槽的打算。“工作不再像一年前那么有挑战性,就是简单重复,越来越觉得自己对这个行业并不是很感兴趣。虽然领导很器重我,但毕竟它是个小公司,我似乎没办法花上5年时间等它真的发展成为我理想规模的公司。”她说。

今年5月,北京化工大学毕业的许明换了一份工作,到另一家公司做设计工作。“原来的公司只有10多人,而现在的公司有1000多人。”许明说,跳槽的原因还是因为待遇问题,现在的工资要比以前高很多。在他看来,小公司的制度比较灵活,人心还是比较齐的,大公司里面部门多,勾心斗角的事情就更多了,这让他很是感慨。

在温水里当那只“青蛙”

“你知道温水煮青蛙的故事吧?我就是那只‘青蛙’。”柳林笑着对记者说。毕业于东北某大学俄语系的柳林目前在北京一家外贸公司工作,“我已经明白了我必须去适应社会,而不是让社会适应我,感觉自己是越来越麻木了。举个例子,刚上班时老板一个月给我1500块钱,我感觉待遇不好而总想着跳槽,于是苦练自己的专业,期待着寻找更好的机遇。可是公司里却是一种知足常乐的氛围,时间一长,自己也逐渐被同化,前进的动力渐渐消失,后来老板给加了有限的工资,我心里还感恩戴德,再也没有别的想法了”。

柳林说,在同学中、公司里像她这样的“青蛙”不在少数。刚毕业时,一个个都是雄心勃勃,憧憬着自己美好的未来,然而理想却在现实中摔得粉碎,不断妥协的后果就是只能安逸于朝九晚五的平淡生活。“三顿饭一小觉的生活也是不错的,公司的同事经常这样宣称。”柳林说。

相信我会干得很出色

“我的工作状态概括起来就一个字——忙。”毕业于中国政法大学的小刘现在是北京市某部门的公务员,“当员工和当学生的一个主要区别就是责任心的加强和时间观念的改变,这是我最深刻的感受”。

小刘刚参加工作时,领导让他对一个规划提出修改意见,要求当月25日前提交计划,“我那时候头脑里根本就没有时间意识,心想只要25日能送给领导就可以了”。结果,处长在23日就追问计划的修改情况,小刘只好如实回答,处长很严肃地对小刘说,“你还给不给其他同事修改的时间?还给不给领导批示的时间?还给不给自己改正的时间?你的拖沓已经影响了整个处室工作的效率!”

“从那天起我明白了工作不允许丝毫的懈怠。我对自己的未来还是充满信心的。”小刘自信地说。

工作第一年是个门槛

京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示:仅15%左右的人因各种因素限制不想或无法跳槽外,考虑跳槽的人比例高达85%;还有一部分人因为在实践中发现专业不理想,考虑重回学校读书。一位大学教师表示:“刚刚踏入社会的大学生,还需要在工作中不断地给自己定位。年轻人具有很强的可塑性,自己到底适不适合目前的工作,不应该盲目下结论,要经过一定的积累和沉淀后,效果才能慢慢地显现出来。他们最缺乏的就是社会经验,如果能以积极的心态去适应社会,在任何岗位上都有可能取得一定成就。”

有专家认为,工作的第一年往往是一个门槛,毕业生在这段时间里容易出现一些焦躁、抑郁等心理问题,这还需要社会的宽容和帮助,以便让他们尽快适应社会,渡过难关。 (完)

五类跳槽五种命运


每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把各类跳槽大致分为五种,发展式跳槽、创业式跳槽、追薪式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。

发展式跳槽

当公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响时,选择组织外的发展----跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强,喜欢不断接受新挑战的人来说,个人发展明显受阻后,通常适时的跳槽对个人是有利的。

但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人会为了更好的发展而冲着好听的高职头衔的跳槽,而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。Kan在一个二线城市的大公司做客户主管,几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友,日子还比较滋润。不过,Kan一直希望能摆脱“主管”的层级,在职位上能更上一层楼,这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上,同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监,如果表现好,日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔,Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现,这是一个家族企业,公司统共只有十来人,销售人员4个,除老板外还有他的亲戚掌握大权,根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望,Kan觉得自己这步棋走错了……

人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司,看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。

创业式跳槽

有些跳槽的目的更加清晰,就是通过跳槽为创业累积资本,为创业作准备的。成功的创业首先需要你具备充分的资源,例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等等,需要了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话,就需要创造条件来获取。有目的地到有关的企业走一圈是一种有效累积这些资源和知识的手段。

带着创业的心态去做当下的工作,也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”,用实践来纠正自己所想的偏差,利用你目前的工作条件和基础,把你的创业方案作一个实践预演,这样通过实际操作,就会发现原来计划中有哪些不完善的地方,并加以改进,这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作,把工作像自己企业的事一样去操作,这样不仅自己受益,企业也受益,很多时候当你发展一个阶段后或许会发现现有的平台内部创业比自己创业更合适。

追薪式跳槽

有些人跳槽的主要标准就能不能拿到更高的薪水,他们以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,就跟谁干。

虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长,但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。Jan是海外留学回来的经济学硕士,毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理,虽然薪资不太给力,但凭一口流利的英语和专业优势,很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多,工作量大而繁琐,坚持了两年,Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职,有一家投资公司向她伸出了橄榄枝,薪水也比原来增加了25%左右,原以为从此可以一帆风顺,没想到高薪的职位竟那么难做,不到两个月,因为工作表现达不到公司的要求,人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说:“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”

选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展,就需要能够抵制住高薪的诱惑,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。

试错式跳槽

一些“试错主义”的崇拜者认为,要想找到自己最适合的职业,你就需要不断的尝试不同的工作,所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时,就很难从失败中获得经验了,相反,却会成为一个自我逃避的借口。

小张学的是市场营销专业,参加工作不到2年,却已换了6份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月,他相继跳槽到广告公司、医药公司、保险公司、咨询公司,先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作,职业跨度之大令人咋舌。问及为什么要这么频繁的跳槽,小张反倒反问起来:“不多尝试几份工作怎么会知道自己到底喜欢哪个,怎么知道哪个工作适合我啊?”而事实上在来到我们的咨询中心时,小张已经没有再尝试下去的勇气了。看到大家个个混得比他好,他心里不平衡起来。

虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式,但是,这不能成为我们不负责任,随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的试验不同,职业生涯的发展是不可逆转的,每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说,要想真正了解一个职业,三五年以上的时间是非常有必要的,而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然,失败是成功之母,但失败并不必然导致成功。更重要的是,如果选择的方向不正确,再多的试错过程都是徒劳的。一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星,一个粗枝大叶的人尝试再多的错误和失败,跳再多的槽也成不了优秀的会计师。

习惯式跳槽

对一些人而言,跳槽是一种逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾,工作出了差错,或是感觉工作压力大,工作久了没有新鲜感,烦而无味了,自认为混不下去了,这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”,实则是逃避现实,不愿承担责任。在外人看来,他们似乎是跳槽上瘾了。

“这个翻译工作实在太枯燥了,每天堆积如山的文件需要处理,生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前,心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了,可心里不定期的浮躁总是影响着她,每一份工作都不能做很久,这已经是她换的第六家公司,而现在的公司待了不到一年。“公司里好几个人都走了,我也不想再干下去,我要辞职!立刻!”在个人职业咨询的分析文件中,Rose如此描述她离职前的状态。可辞职后找了两个多月的工作,只有一家木材贸易公司给她提供offer,职位依然是翻译。结果成了一次跨行业跳槽,新的领域需要重新学习新的专业术语,加上刚到新环境,工作效率很低,老板为此找她谈过多次,表示干不好就走人。Rose这才后悔了。

其实最危险的一种情况,莫过于在一次次的盲目跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽,终究只是暂时的,最后还是要回到职场,而没有做好准备就跳槽,甚至是频繁地跳槽,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也将越来越远。

大量的惨痛案例告诫我们,在跳槽决策中,过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断,平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦,但不管怎样,跳槽之前需要先做好职业定位,慎重考虑,理性规划,切莫得不偿失!(完)

——节选自《10天谋定好前途——职业规划实操手册》

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