面试技巧:如何做考官眼中的“好学生”。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:如何做考官眼中的“好学生”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果在事业单位面试中的一些细节没有把控到位,可能会名落孙山。反之,如果能够注意到这些细节,即便有知识储备上的不足,也能够提高10分左右。接下来我们就带大家一起梳理下考官眼里的好学生,希望对考生有所帮助。

第一,乐观阳光,积极向上

生活中我们总会不自觉地和幽默风趣的人“混在一起”,因为我们从他们身上能够感受到快乐和正能量。其实考官也和我们一样,喜欢获得正面的反馈。

建议:考生平时也学会多微笑,开心时笑一笑,不开心时更要笑一笑,训练自己的心态,给身边的人传递正能量。

第二,声音洪亮,自信从容

结构化面试属于典型的高压面试,很多考生的第一感觉是紧张加怯场。一个人的气场强弱来源他的声音大小,而声音大小取决于内心的自信。我们可以看看那些公众人物的演讲,总是给人一种气场强大的感觉,即使你听不懂他在说什么,但也丝毫没有妨碍你对他的崇拜,这就是自信的力量。

建议:考生不妨在平时多注意大声朗读,训练自己的气场。

第三,语句连贯,条理清晰

连贯性和条理性是给人的整体感觉,考官的评分标准中都是按档给分的,如果考生在答题过程中出现了卡壳现象,那么就会被归类为思路不清晰,被划到中低档,即使其他方面答的再好也没用。事实也证明,很多考生答完题后自我感觉良好,审题没有偏差,内容也比较深刻,为什么总体得分却不高,很大程度上是因为考生在答题时流畅度和条理性不足。

建议:在平时就要刻意训练自己分点说话的能力,面试不同于笔试,堆砌大段的内容不会博得考官的任何好感。

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面试时如何做自我介绍技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时如何做自我介绍技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点:

一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:

① 我是,I Am;

② 我能,I Can;

③ 我会,I Will.

以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:

通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似Why dont you tell me a little bit of yourself问题的模板。

1、大致背景介绍及目前状况 (Background)

类似于我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位的大致介绍。

面试中如何做到让考官“喜欢你”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何做到让考官“喜欢你”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于很多第一次接触公考面试或者经历过好几次磨炼但却败北的同学们,最想知道的是面试考场中的注意事项。下面就与大家分享一些面试中需要重点注意的问题。

大家要明白其实不管是公考面试还是其他的各类企业面试,其中一个最大的宗旨,不是你题答得有多好,也不是你长的有多端正,而是你是否是考官喜欢的人。那么可能有的同学就会问,面试的时候对面有7或9名考官,每一个人的喜欢标准是不同的,应该怎么让所有人都满意呢?其实龙生九种,每个考官的确都有自己青睐的类型,有人喜欢锋芒毕露敢打敢拼的,有人喜欢低调内敛的,但是面试中的第一印象,它和生活中是完全不同的,在面试考场中,二十分钟之内的有限时间,考官们并不会通过那些需要时间慢慢了解或者你还没有养成的职业特点去衡量是否喜欢,如何在面试考场让考官喜欢是有规律可寻的。

第一,在考场上,我们要做到既生活化又不能完全生活化。具体来讲,很多考生在考场上的表现与生活中一样,完全找不到舞台感,外在表现非常平庸,不具备表现力。有的同学状态非常低沉萎靡,把生活当中宅男宅女的状态直接在考场中再现,这就与职场尤其公职所想要的朝气蓬勃,精力充沛的状态极不相符。有的同学答题的时候社会气息浓厚,答题中表现的与平日里和哥们朋友说话的状态一样,这样是万万要不得的。也有很多考生有意识的找舞台感,却做的非常僵硬,答题像背课文和宣读文稿,缺乏生活中沟通的交流感,这也是一个错误的方向。状态的好坏和外在的自我包装,其实是非常重要的。在生活中和考场上讲话,是必须要有区分的。这一点上大家可以找机会多去模仿自己喜欢的主持人,去先将舞台感找到,然后学习主持人说话时候的交流感,抑扬顿挫,语言的色彩感和眼神当中的光芒,并且逐渐要找到享受舞台的感觉,状态逐渐就能找到。当然最难的是找到符合自己的状态,有的人就是可爱的风格招人喜欢,有的人就是阳刚利索的说话风格让人听着舒服,一定要符合自己的特质。

第二点,面试时一定不要慌乱,任何行为举止都是你应变能力的体现。有的考生在平日的练习中每一次都是敲门进场,而在真正的考场却发现有人帮忙开门进去,很多人就变得不知该如何应对。其实,这个时候可以从容地向给你开门那个人说一声谢谢,确保门关上后,大方的走进考场即可。所以大家记住,遇到任何情况都不用慌。有位考生面试时是整个考试当天最后一个进场的,考官跟他说“你快点答”,这在常规的考试里是很少出现的情况,很多人遇到这种情况都会认为考官不耐烦了,自己面试可能会成为炮灰,而那位考生非常冷静,按照考官要求精炼地回答了所有题目,最后逆袭成功。其实,有的时候考官皱了眉头,或者闭上眼睛,不抬头等种种表现都不是针对考生,你只需要充满表现欲的做好自己,千万不要被影响。

第三点,面试答题时知之为知之,不知为不知,千万不要信口雌黄,考官会非常认真地听大家的答题内容。有些同学总会问:这道题我不会我就乱答,只要保证气场和流畅度是不是就可以?其实答案大家心里都有数,这是不可能的。所以这就需要大家平时认真学习,补足短板,积累知识量,只有这样才是上岸的唯一出路。

最后,专家也希望大家在学习和练习的过程中肯于吃苦,严格要求自己。书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,加油。

面试技巧:如何做好调研


调研问题是面试中经常出现的题目,属于计划组织类题目的一种,这类题目主要考察学员的计划、组织、协调能力,是一种考察比较全面的问题。常见情景有调研某个社会问题、调研政策的社会时效、调研社会民众的情绪反响等。不同的场景有不同的侧重点,例如调研社会问题重点是摸清现状找到问题所在,为后续举措提供依据,而调研政策的社会时效则是带着一定的方向性去工作,去寻找现有政策的漏洞和民众诉求,对于民众不理解的问题还要进行解读,消除误解。总之,不同的调研背景需要不同的准备工作,这取决于具体工作的现实要求。下面我们就谈一谈一般性的调研如何去进行。

首先,就是我们上面说的确定调研性质,找到调研工作的侧重点,进行前期准备。万万不可一头雾水直接开始工作,什么都不清楚就去问这问那,眉毛胡子一把抓。调研工作的本质是在以现有资料为基础,丰富核实的过程,不是碰到什么记什么的碰运气,所以,带着问题寻找答案才是调研工作的正确节奏,充分的准备才能在遇到问题时有丰富的素材去理解、去应对。

其次,就是要有灵活的应变思维。前期准备和思路有些是在自己的想象中确定的,难免有脱离现实的可能,在调研过程中很可能于实际不符,这就要求要及时更改工作思路,把重心放到实际问题存在的领域,如果一味走自己的路,那就把调研工作做成了样子工程,按照剧本脱离实际,最后也不会得到有价值的结果。

最后,就是提炼精华。调研工作的特点是能得到最真实的第一手资料,这也是调研工作的重要所在,调研成果有的来自于现场查看,有的来自于一线人员的汇报,我们必须清楚,凡是人说出来的都是经过个体主观判断过的,不可完全听之信之,要有自己的判断理解。工作中搜集到的信息中不可避免的参杂着某些人的主观意识,我们还要把这些成分剔除掉,得到最客观的纯粹信息,符合实际,实事求是,是总结的核心原则。

面试技巧之如何让考官“惊艳”


每位考生进入到面试考场都希望赢得考官的喜爱,从而获得面试高分。但是那么多考生,我们凭什么去打动考官?让考官“惊艳”,则是一条非常棒的途径。接下来,专家就和各位考生一起聊聊,如何去“惊艳”我们的考官。主要来说,包括两个方面,一方面是外在表现,另一方面是答题内容。

一、外在表现要做到一下两点:

1.形象美

俗话说,爱美之心,人皆有之。考官也喜欢好看的考生。因此我们要在外在形象下功夫。具体来说,头发要精神、脸面要干净、衣服要大方、鞋子要得体。这些细节,很多考生都被忽略了,在考前几天匆忙进行准备,最终形象大打折扣,不仅没有体现自己的气质,还活脱脱的成为了油腻中年!因此,要结合考试的时间、天气等因素提前进行形象设计。

2.气质佳

气质更多的是指一个人由内到外散发出来的精神面貌,考生的精神面貌好则气质佳,反

之差。那如何快速提升自己的气质,在这里老师教大家一个好的方法,就是每天坚持跑步。既能够让自己精气神饱满,又让自己的形体得到锻炼,最重要的还可以缓和自己备考面试的压力,可谓一举多得。

二、答题内容要做到以下三点:

1.凤头

好的开头是成功的一半,因此我们在作答每道题目都应该好好雕琢一下,此题我应该如何开场,而不是草草开头,不仅没有吸引考官,反而让考官觉得我们过于平庸。要想塑造凤头,可以通过以下两个技巧来实现。第一,名言警句开头,比如“小李平时在单位只埋头处理自己的事情,不跟其他人交流,来单位一年只认识自己处室的人,其他人都不认识,你认同小李的做法吗?为什么?”,对于此题,我们就可以用“单丝不成线,独木不成林”作为答题的开头,然后在逐步展开分析。第二,点名问题本质开头,比如“对于中国式过马路这种社会现象,你怎么看?”,此题开头可用“这种现象折射出的是我国民众的规则意识意识整体不强”,作为答题开头,然后围绕此进行作答。

2.虎肚

答题正文部分肯定也很重要,需要我们针对不同的题目做出针对性的作答。但是如何将这方面的内容打造的更容易被考官关注,也是有技巧的。最主要的方法就是层次鲜明,正确使用逻辑词,让考官不费吹灰之力就能记住我们讲了几点。其次,就是语言要言简意赅,最简练的语言把自己想表达的思想讲解清楚即可。比如“社区大妈向你反应,小区经常有陌生人出入,对此,你怎么办?”此题作答形式“社区和谐安全是社区管理的重中之重。面对此情况,我会通过以下几步来解决问题。第一,详细了解情况……;第二,调查核实事件……;第三,解决回应问题……;第四,加强后续小区管理……”当然这两点可能需要大量的练习和指导才能逐步去实现,因此在学习的过程中一定要调整心态,循序渐进。

3.豹尾

答题到最后,考官整体注意力已经下降很厉害,这个时候切忌罗里吧嗦,一定要做到干净利索。在干净利索的同时,为了再次吸引考官,我们可以再次应用名言警句坚定自己的立场和期望事情发展的方向。比如“针对当下社会发展中造成的生态破坏,谈谈你的看法”。结尾作答可为“让我们通过多方努力,真正实现既要绿水青山又要金山银山,宁要绿水青山不要金山银山,绿水青山就是金山银山的的这一伟大目标”。

面试技巧:如何应对百变考官


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧:如何应对百变考官》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试中考官为了寻求与企业发展相符合的人才,会使用各种方法,来考察应试者的能力与自身特质。比如通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。为了广大求职者应试的顺利进行,列出了不同考官的应对方法。

1.死板的考官

走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。

战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

2.“谦虚”的考官

这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。

战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。

3.患有“迟滞症”的考官

这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。

战术建议:应聘者对这种考官一定要按捺住性子,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细,遗漏了要想法弥补,多点说明,少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者,少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神,或有倦意神态,只要有耐心,就能打动这类主考官。

4.老练的考官

如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

战术建议:面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定,办事精明有效,有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。

5.“惟我独尊”的考官

你很可能碰见这样的考官:他们认为自己生杀大权在握,并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气,但眼神傲慢,且不带一丝笑意,经常用“哼”、“哈”来应付人,甚至对应聘者不理不睬。也许,你会感觉这种人最难对付,几乎可以一下丧失掉你的全部自信心,因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

战术建议:遇上这类主考官,首先心理上不能打败仗,不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想:“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来,便可以不太在意其态度的恶劣。其次,一定要来些必要的寒暄,显示出你平和的心境。说话简洁有力,将必要的情况简明扼要地交待就行了,也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话,你一定要不怪不怒,也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情,从心底不把他当回事。

6.演讲家式的考官

遇上他们,你开始感觉轻松,而后却感觉紧张,最后竟不知如何应对了。他太爱说话了,总是不能克制自己说话的欲望,抢过你的话头便口若悬河,不可遏制。他既有文学家般夸张的描述,又有理论家般透彻的分析,令人叹服,却又不着重点。他无心问及应聘者的情况,只求淋漓尽致地表现自己。

战术建议:如果能让他无限制地让他表达,最好是让他能处于自我兴奋状态,这样,你多半便会被录用,所以你只需要安安心心做个好的聆听者,不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣,同时不断利用你的表情,促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长,你再有急事,也要抛之脑后。你焦虑不安的神态,会使他大感扫兴,其结果自然也不会美妙。

7.麻木的考官

他们看来对面试的事不那么上心,一切按部就班,一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长,以至于有些麻木了。一切都平平淡淡,甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉,说话总是偏离主题,常常言不由衷,或者一边听你说话,一边用笔在纸上乱写乱画,要不就是眼睛看着窗外发愣,再不就是不停地做这做那,手脚不停。

考官的这些毛病,纯属职业病,你第一次见考官颇有新奇之感,而他却是司空见惯,天天见的都是这样怀着满腔热情的人,他早已熟知一切对付你的手段,如何了解你的家庭背景,你的职业能力,你的气质与个性,你的为人方式,以及如何拒绝你。

战术建议:刺激他的新鲜感,使他对你有格外深的印象。

8.不动声色的考官

他好像天生的哑巴,闷头坐在那里,榆木疙瘩般地等你作自我介绍,寻找话题,谈天说地,最后他还是没什么话可说,谈话就到此结束了。

战术建议:其实,考官一言不发,呆若木鸡,只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰,自然不能独当一面,属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套,想法改变局面者,才会最后胜出。

面试技巧:如何让考官记住你?


公务员面试过程中,考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容,同时也会关注一些其他的东西,比如:表达能力、行为举止等等,有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否,而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉,这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。

1、点亮考官的眼睛。

面试不是从答题开始的,而是从进门就开始了,所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象,这个时候,如果能够点亮考官的眼镜,就会塑造一个很好的第一印象,对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面,可以不用西装革履那么的正式,可以体现出自己青春活力的一面出来,当然也不能过于随便,不用西装裤,可以穿一件休闲裤,颜色也不一定是黑色,可以是蓝色;不用非要白衬衫,可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的,只要大方得体就好,如果能展现自己的一些特点在内,就更好了。

2、唤醒考官的耳朵。

面试其实还是表达说话的过程,而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少,所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?

(1)声音洪亮。音量的大小,决定给了一个考生的气场强弱,所以在表达式,最基本的就是要声音洪亮,如果声音很低,那么考官就会失去听的欲望。

(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的,内容很多,那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官,需要逻辑清晰的表达给考官,在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词,把答案分层,这样,考官才能更好的获取信息。

(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性,有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受,而不是一种折磨,这个方面也是比较难的,需要考生去大量的练习朗读,来锻炼这种能力.

3、打动考官的心灵。

不管外在多么的完美,如果答非所问或者毫无内容可言,同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度,这个能力也是需要长期的积累和练习的,需要我们考生多关注一些时事政治,多去思考思考,这样来提高内容的深度与广度。

相信只要考生能够达到这三个要求,那么考官一定会记得,在考场上,有这样一位考生令考官印象深刻。最后,也希望各位考生能够成功上岸!

面试如何做自我介绍(附范文)


面试自我介绍时间

三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候,面试官会规定自我介绍的时间,你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短,如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种情况,你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容,突出做成过什么,展现你与应聘职位相关的能力。

面试自我介绍范文

今天我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试,但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一直考下去,直到理想实现为止。

如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。学高仅能为师,身正方能为范,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如,我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负人类灵魂的工程师这个光荣的称号。

面试技巧:与考官结眼缘,做他想要的人


在当下的公职类考试当中,都要经历笔试和面试两个环节,能够在笔试中脱颖而出进入面试的考生素质都非常不错,但是在面试环节中却表现各有不同,甚至会差别很大。其中原因有很多,比如没有面试经验和技巧,准备不足、大场面无法正常发挥等。但是如果考生能够在面试考场上在没开始答题时就能和素未谋面的考官结下眼缘,让考官对你产生好感,自然会在激烈的竞争之中占据先机,取得不错的面试成绩。所以在此,专家就将面试考场上的一些注意事项给大家交流一下,帮助大家更好的和考官“结眼缘”。

首先大家还是先要了解面试评分表的相关情况。各地的面试中,考官评分表中的测评要素多的可能达到近十项,少的也会有五六项,主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、语言表达能力及举止仪表,每一项都有具体的打分范围,总分为100分。虽然各地略微有些差异,但有一项测评要素是一定会存在于评分表上的,也就是举止礼仪。

其次要注重举止礼仪,这项分数各地来看基本都是满分为5分,评分标准分为好5-4分,中2-3分,差1-0分。评判维度主要有仪表、涵养、礼节等方面。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素。庄重为主,再加之考官普遍年龄偏大,较为成熟稳重,这就要求我们考生在着装上以简洁、大方、庄重为主,拒绝浮夸潮流风;而涵养其实比较难以用语言和客观标准来体现,更多的是给人的综合印象也就是常说的气质一词了,这点很难在短期内有较好的提高,但可以从举止得当、言语得体、自信坚定等方面上得以体现;礼节则因为面试的整个过程时间短,细节体现不多,在此也就告诉大家以自然得体为主,不用过多的考虑什么可以,什么必须。核心就给大家强调一个眼神交流的细节,与人交往相处首要的就是尊重,眼睛是心灵的窗户,在短短的面试时间内,需要大家无论是进场还是听引导语,亦或是答题时最好都要保持与考官的对视,做到眼神的充分交流。尤其是很多考生坐下后就开始低头偷看考题,充分把握时间考虑问题,但其实这段时间是主考官在对考生简单介绍考场纪律和规定的,这段时间是不算在考试时间内的,如此“占便宜”的偷看行为其实会给考官不尊重、没礼貌、不诚实的印象。

所以如何与考官“结眼缘”成为他想要的人。只需要明白面试是一个人与人交流沟通的过程,主观的去弱化求职应聘这种严肃的感觉,用与长辈谈话的心态面对面试,注意举止得体、自然大方表述,就能很好的和考官“结下眼缘”,甚至达到“忘年交”的状态。

如何做一名合格的面试官


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何做一名合格的面试官》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

招聘面试一般分为五个阶段:关系建立、导入、核心、确认、结束等。除了通过建立关系阶段,我们可以选择使用封闭问题提问,其他阶段尝试使用开放式话题进行提问。应聘者不可能用一两句话简单地回答,但面试官需要不断总结、扩展、举例,面试官可以获得足够的信息。这样才能更好地了解应聘者过去的工作和生活经历,判断他们是否和岗位相匹配。

如何做一名合格的面试官

尊重应聘者是最基本的职业行为。面试前要做好工作,对应聘者的简历、姓名、求职申请、工作经历、年龄、学历等有大致的了解,面试时不要出现空白。在面试过程中为应聘者营造一种轻松愉快的氛围。当你遇到内向或不说话的应聘者时,面试官应该尽快让他们放松,谈论轻松的话题,比如天气、交通等,让他们感到温暖和放松,并尽快进入面试。

面试结束时,面试是一次双向面试,让应聘者有机会提问。不管我们的应聘者最终是否被录用,给对方提问题的机会都会给他们留下良好的企业形象。

那么,作为一名面试官,你需要注意什么呢?

1、不能偷懒,被应聘者的简历糊弄,只根据简历来决定一个人的去还是留。简历虚假已经成为一种趋势,人们的能力只能通过简历是看不见的,只能通过面试,才能大致理解。

2、不要对应聘者做任何假设。一些应聘者工作时间很长,回答问题很完整,面试官会从心理上放水,觉得对方有经验、能力强,从而放弃了询问细节的机会。录用之后,发现与之不符。

3、不要放弃细节,细节决定成败。无论是筛选简历还是面试,面试官都应该做好准备,注意细节,观察本质。

希望HR通过小编的介绍,可以更清楚的了解如何做一名合格的面试官,在日常的面试中可以加以运用。

面试技巧指导:如何在沟通中打动考官?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧指导:如何在沟通中打动考官?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

沟通是人与人、人与群体在思想与感情当中的一种传递方式,它既能反映出一个的口才,同时也能体现出情商的高低。尤其作为公职人员,更是无时无刻与领导、同事、群众进行沟通,通过语言艺术去打动他人。但很多考生在备考中对于沟通闻风丧胆,甚至当题目中涉及到沟通内容时,一点都说不出来,所以,专家就通过一道简单的例题,告诉各位备考的考生们,如何能在考场上打动考官。

【例题】

你是一名城管,在日常巡视时,发现一位老大爷在十字路口摆摊卖菜,你如何将这位老大爷劝走?请现场模拟。

【测评要素】

沟通能力

【注意事项】

1、称呼很重要。在沟通当中称呼是有直接作用的,一个恰当的称呼会直接拉近执法者与被执法者之间的举例。那么作为一名城管遇到一位长辈时,无论执法对象的做法是否适当,但我们公职人员一定要把姿态降低一些,对长辈要尊重,所以可以简单的称为:你好老大爷、这位大爷。不要用:这位群众,并不适合当时的情景。

2、由情入手很关键。很多学生在作答类似执法题目时,一上来就开始说这位大爷的做法是错的,会影响市容,不符合法律法规,整个沟通的态势是很强硬的。并不是说这样不对,但是当面对被执法者的时候,我们还是要运用一些技巧,所以从情理上来说是很有用的,当他认同你的时候,我们再去说一些与他个人利益直接相关的话题,这样更容易被接受。比如: “大爷,这么大岁数还在外面风吹日晒的,太不容易了,我这里有瓶矿泉水,您先喝一口歇一歇。您看现在车辆这么多,您又在十字路口,对您来说特别的危险啊,再加上您这岁数大了,腿脚也没有我们年轻人利索,万一被剐蹭,这恢复起来也比计较慢,到时候您也遭罪,还得花不少钱。”通过这样情感的表达、这样的引入,完全是处于小辈对长辈的关心,势必会打消大爷对你的防范心,也会减少敌对情绪。

3、先情后理要结合。考生一定要记住,当情感叙说完毕以后,一定要接着说清我们的法律法规,这样也是进步加强。“您看,我是一名城管,就是去维护管理咱们城市,您这么做也并不是很符合咱们的法律法规,还间接的影响到了道路交通以及城市管理条例,按照我们的规定,我应该给您处罚并且没收您的菜摊。”通过这样有道理的沟通,让大爷意识到问题的严重性,以及管理条例的严肃性。

4、加强效果是巩固。我们要知道,这位大爷之所以能够摆摊卖菜,是迫于生活的无奈,你这次可以通过劝说把他劝走,但过几天他还有可能再出来卖菜,因为这个是他的生计,他需要生活,所以在这个时候,我们可以进行设计周边环境,假设旁边会有早市、夜市的存在,给他一个合法的范围,让他去经营。“对了大爷,离咱们不远有一条街,每天早上和每天晚上都会有市场,那里的居民区特别多,卖菜的人也多,更重要的是那是政府规划的一个小市场,您要是想了解一些,我这有车,我带您去认认路,你上哪里买多好啊,肯定比这里卖菜收入要高多了,走吧大爷,咱看看去!”所以我们可以通过这种假设的方式去巩固我们的沟通效果,这也可以让考官看到我们灵活的一面。

专家提醒考生,当你们遇到这种沟通题目时,一定不要慌。想到得到高分,一方面要利用你们在生活中的智慧,结合生活,一定不能脱离生活,更不要把我们的沟通变得书面化;另一方面要懂得运用技巧,让我们的沟通变得容易,外加上情景感,相信你一定会打动考官取得高分!

面试中如何做一名有温度的考生


面试作为公务员招聘考试的一环,一直以来都是分分必争,如何在面试中脱颖而出,赢得考官青睐成为了每一个考生最关心的内容。纵观近几年的面试考试,对考生的要求也越来越高,我们既希望自己能言之有物,又希望自己能够表达流畅生动,将真实情感传递出去,并能打动考官。今天带大家聊一聊,如何做一个有温度,能打动人的考生。

有温度既是能够通过表现、表达让人感到考生本身的情感,感受到考生的真诚,说起来好像很容易,但在面试考场上,考生的常见情况却是行为举止僵硬刻板、语言生涩空洞、内容缺乏针对性、情感表达缺乏。而要想破解这些问题,则需要从以下角度入手。

1.大方有礼,做自己

人都是视觉动物,第一印象确实会在面试中影响考官对考生的判断。那么要想留一个好印象,首先,着装朴素大方,不刻意,着装正式即可,不必追求一定要穿正装。有很多考生平时从未穿过西装,套上了不适合自己的正装外壳就出现各种不适应,各种别扭,这不仅会影响考生自身心态,也会让看的人感到不适。其次,举止得体,注意礼仪。把面试当作一次与单位领导的工作汇报,能做到尊重有礼,自然表现是最理想的状态。

2.语言生动,有内容

语言是信息传递的载体,包括肢体语言、有声语言。首先,在考场之上,适当的根据表述内容与情感变化辅以手势动作能更好的传递信息。其次,有声语言要注意做到三点。第一点是流利,流畅的表达是基础,体现的是作为应试者的从容。第二点是有针对性,一句话放之四海皆可用,看似万能其实在考场上是万万不可能打动考官的。要想内容有针对性就要加强思考,多去分析题目信息。看似很短的面试题干,实则结构严谨,句句有用,分析题目需关注句式结构、逻辑连接词、高频词等,这些内容是帮助我们抓住关键信息的金钥匙。第三点是有语调变化。面试考场是表达与交流的场所,而题目内容有异,或反映美德、或揭露问题、或引发思考,内容不同应根据作答的需求,转化语气语调,展现自然的交流状态,使我们的内容更好的传达出去。

3.态度诚恳,有感情

有一些同学答题机械化,不仅是语气语调上的问题,也有心态和习惯的问题。心态上,只把面试当答题,为了答题而答题,缺少交流汇报的心态。习惯上,有些同学确实个性比较高冷,不太擅长表达自己的情感。所以,从心态到习惯上都要做一些调整才能更好的展现自己。可以先从自己感受较为深刻的话题入手,练习把自己了解的内容分享给别人听,说给别人听,并记录下来,对比之前答题感受差异。生活中不擅长表达情感的同学也可以借用积累词汇与强调重音凸显情感,比如看到好的话语先多次朗读记忆,并设计语境,联系话题,思考这句话可以用在哪里。在题目关键节点加强重音、适当放慢语速,或者做出明确强调,以此来展示自己的情感倾向。但最核心的还是需要同学们勇于去表达自己的感情,真诚的看待每一个话题,真诚的去表达自己的感受。

提醒考生面试的训练不是一朝一夕,问题也总时反反复复,但只要你足够相信,每个人其实都是有温度的考生。

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