如何职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何打好“抗疫”阻击战？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【热点背景】
过去近两个月，武汉曾连续17天新增确诊病例过千、峰值达单日13000多例。3月11日，该市新增确诊病例首次降至个位，至3月18日实现“双归零”。
日前受访，中国工程院院士、国家卫健委高级别专家组成员李兰娟对记者提到，实现新增患者清零，疫情防控仍不到轻松之时。她说，武汉毕竟是疫情发生的“重灾区”，对于潜在感染者及疫情变化情况，社区防控要非常小心。
武汉市连续数日出现发热门诊新增患者。李兰娟强调，每个医院的发热门诊一定要更加规范地开展工作。所有发热病人必须到发热门诊就诊，发热门诊都必须进行包括新冠病毒在内的检测。万一有阳性，要确实按照流行病学相关要求实行隔离。“发现一个隔离一个，不要造成新的流行。”
【热点例题】
今日，多个省份宣布确诊人数“归零”，很多人认为，我国的“抗疫”组织战已经取得了阶段性的胜利。对此，你怎么看？
【解析】
从疫情爆发至今，仅仅用了3个月的时间，我们就实现了对于疫情的基本控制，各地逐步开始复产复工，恰好与国外形成鲜明对比。之所以我国能够取得如此成绩，是因为我们具有一下三点：
第一，特色社会主义的道路体制优势。面对疫情，我们能够迅速形成由中央指挥，各级积极响应，坚决落实，做到协调全国，集中力量支援武汉，为后续的果断“封城”提供了强而有力的后盾。
第二，人民群众在“抗疫”战争中发挥了至关重要的作用，不论是奋斗在一线的基层医护人员，还是在疫情期间依然在岗的快递员、外卖员，乃至每一个响应号召，自觉居家、自觉佩戴口罩的普通大众，都是疫情能够的控制的重要因素。
第三，国家强大的基础设计建设优势。一方面，我国具有足量的医疗资源，尤其是在疫情初期，能够用极快的速度建立出“火神山”、“雷神山”两所医院，填补空缺；另一方面，移动互联网和物流系统也在这次疫情中发挥了重要作用，对于人员流动的监控，生活、医疗物资的运送都提供了技术保障。
但是，我们不能因为只是取得了阶段性的胜利，就掉以轻心，对于疫情，一定要做好打持久战的准备。目前我国的境外输入病例明显增多，防范压力进一步加大，采取“外防输入、内防扩散”的整体防控策略，具体有三个方面措施。
第一，要充分发挥好在前一段防控工作过程中各级联防联控工作机制作用，严格落实属地责任和各单位、各部门的主体责任，强化“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗，要依法科学进行防治，分级分类，精准施策。
第二，精准分类实施入境人员管理。确诊病例、疑似病例，以及有发热症状的人群，要及时转运到当地政府指定的定点医疗机构进行排查确诊；密切接触者要转运到指定的集中隔离点，实施14天集中隔离医学观察。
第三，要精细化实施社区防控。各地社区要建立境外疫情输入防控工作的工作组织体系，落实网格化管理，对入境人员进行登记、追踪和分类管理，实现对入境人员和他们家庭管理的全覆盖，并且按照要求做好健康监测。
如何打好“抗疫”阻击战？
研究与辅导专家 王飞力
【热点背景】
过去近两个月，武汉曾连续17天新增确诊病例过千、峰值达单日13000多例。3月11日，该市新增确诊病例首次降至个位，至3月18日实现“双归零”。
日前受访，中国工程院院士、国家卫健委高级别专家组成员李兰娟对记者提到，实现新增患者清零，疫情防控仍不到轻松之时。她说，武汉毕竟是疫情发生的“重灾区”，对于潜在感染者及疫情变化情况，社区防控要非常小心。
武汉市连续数日出现发热门诊新增患者。李兰娟强调，每个医院的发热门诊一定要更加规范地开展工作。所有发热病人必须到发热门诊就诊，发热门诊都必须进行包括新冠病毒在内的检测。万一有阳性，要确实按照流行病学相关要求实行隔离。“发现一个隔离一个，不要造成新的流行。”
【热点例题】
今日，多个省份宣布确诊人数“归零”，很多人认为，我国的“抗疫”组织战已经取得了阶段性的胜利。对此，你怎么看？
【解析】
从疫情爆发至今，仅仅用了3个月的时间，我们就实现了对于疫情的基本控制，各地逐步开始复产复工，恰好与国外形成鲜明对比。之所以我国能够取得如此成绩，是因为我们具有一下三点：
第一，特色社会主义的道路体制优势。面对疫情，我们能够迅速形成由中央指挥，各级积极响应，坚决落实，做到协调全国，集中力量支援武汉，为后续的果断“封城”提供了强而有力的后盾。
第二，人民群众在“抗疫”战争中发挥了至关重要的作用，不论是奋斗在一线的基层医护人员，还是在疫情期间依然在岗的快递员、外卖员，乃至每一个响应号召，自觉居家、自觉佩戴口罩的普通大众，都是疫情能够的控制的重要因素。
第三，国家强大的基础设计建设优势。一方面，我国具有足量的医疗资源，尤其是在疫情初期，能够用极快的速度建立出“火神山”、“雷神山”两所医院，填补空缺；另一方面，移动互联网和物流系统也在这次疫情中发挥了重要作用，对于人员流动的监控，生活、医疗物资的运送都提供了技术保障。
但是，我们不能因为只是取得了阶段性的胜利，就掉以轻心，对于疫情，一定要做好打持久战的准备。目前我国的境外输入病例明显增多，防范压力进一步加大，采取“外防输入、内防扩散”的整体防控策略，具体有三个方面措施。
第一，要充分发挥好在前一段防控工作过程中各级联防联控工作机制作用，严格落实属地责任和各单位、各部门的主体责任，强化“四早”，即早发现、早报告、早隔离、早治疗，要依法科学进行防治，分级分类，精准施策。
第二，精准分类实施入境人员管理。确诊病例、疑似病例，以及有发热症状的人群，要及时转运到当地政府指定的定点医疗机构进行排查确诊；密切接触者要转运到指定的集中隔离点，实施14天集中隔离医学观察。
第三，要精细化实施社区防控。各地社区要建立境外疫情输入防控工作的工作组织体系，落实网格化管理，对入境人员进行登记、追踪和分类管理，实现对入境人员和他们家庭管理的全覆盖，并且按照要求做好健康监测
zc530.COM编辑推荐
战“疫”之下，求职难？快来看看HR是如何招人的
目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，你知道HR在特殊时期是如何招到员工的吗？俗话说“知己知彼，百战不殆”，接下来和小编一起来了解看看HR是怎么招到人的，可以帮助到你在找工作的时候有针对性地做好出相应的准备，早日找到工作。
1、成为有影响力的HR
HR通常会在某些社交媒体上显示出专业性。
进行一定的内容创作，让大家看到HR专业性，吸引候选人的注意；发布正能量的内容，增强自己在社交媒体中的认同感；为自己建立一个人物定位IP，运营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。
（1）撰写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；
（2）不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；
（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。
（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以根据公司的情况进行选择）
2、把公司宣传成“香饽饽”
一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然吸引很多求职者。
（1）常说公司好话
说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在哪里。
譬如说自己在公司获得了哪些荣誉、其他人对公司的评价等等。
（2）常晒公司好图
晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。
（3）常晒公司好合作
公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。
3、增加“搜寻”候选人的关键词
一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。
除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。
（1）与行业相关的
譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。
（2）与职场圈相关
譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。
（3）找熟悉圈子
朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。
一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。
看完了以上的内容， 你是不是有点启发了呢？找工作不要局限于某个平台或某个社交账号，适当扩大范围，增加个人简历的关键词，让HR更容易找到你。
读完上面的内容，你是不是有点受启发了？虽然此次疫情造就了求职难的普遍现象，但是我们不能坐以待毙，而且要主动出击解决就业困境， 不要把求职限制在一个平台或者一个社交媒体账号上。 扩大你的工作范围，在你的简历中加入关键词，让 hr 更容易找到你。
公务员打好心理战面试技巧方法需注意哪些要点
公务员的职业道德理念是政府的核心价值理念，是政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下形成的价值理念。今天小编为大家准备了公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。
1、公共服务理念
从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共服务。所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共服务意识，把为公民提供优质服务作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变，体现政府维护社会公共利益的本质。
【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。
【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务，从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态，是放下“官架子”，由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应该得到支持。
2、社会责任理念
现代政府是责任政府。权利与责任相对应，政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外，还应当承担相应的法律责任。公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，如果不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要承担相应的职责，接受相应的处罚。
【例题】岳阳湘阴洪水决堤，77小时后才上报，相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。你怎么看?
【解析】岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任，受到相应的行政处罚是理所应当的。有权必有责，公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。
3、行政效率理念
“效率”原是一个经济学概念，其内涵指的是投入与产出比，即经济成本与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本，实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中，社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量，还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲，树立公共行政效率理念就是提高公共服务的能力和水平，在公共政策中体现公平、公正原则，把长远利益和眼前利益结合起来，尽可能地满足公众的公共服务需求。
关于如何与招聘面试官打好交道
面试技巧之如何与招聘人员打好交道：
1.明白招聘人员的工作
招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。
2.和最好的招聘人员工作
要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径。
3.和他们一起工作，不要反对他们
如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。
4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊
对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。而且，一个被动的求职者的竞争力不大。最后，最重要的是，一个优秀的求职者可能是你在职场的眼线。如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。
面试千万别犯的7个愚蠢错误
在我这四年短暂的职业生涯中，从高管到经理，从15人的小公司到超过10000人的跨国企业，我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试。
我有幸见到各类HR经理，我以不同程度的成功通过了这些面试。不管结果怎样，我总是试着从HR那里得到一些或好或坏的反馈。这些反馈不仅是我个人观察总结出的，还包括HR经理的建议和一些小常识。
1)差劲的握手
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2)绕圈子说话
在面试中，我们都很难说出口我不知道，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3)自我炫耀伪造简历
在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，他不会看这些小的细节的，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4)弱点?
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是我是完美主义者或者我工作太努力了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到：很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。
5)到得太早到或是迟到
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，点滴预防胜过灵丹妙药，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。
6)这个我想要，那个我也想要
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7)这问题也太愚蠢了
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
如何打赢面试心理战？
经济学中有一条定律叫做“28定律”，也就是说，在任何一组事物中，最重要的因素往往只占一小部分，大约占20%。虽然剩下的80%占很大比例，但这是一个次要因素。在我看来，面试中也有“28条法则”，也就是说，在决定面试成败的因素中，80%的面试官将关注专业技能、工作匹配等因素，20%的面试官将关注个人心理。状态和应对能力，但80%的面试成功率来自于20%的心。原因和策略。为此，联合人才网的职场心理学家将重点放在面试过程中，教你如何及时展现自我，了解面试官打一场的面试心理战，赢得理想的工作。
如何打赢面试心理战？
一、期望效应使你期待的工作成为现实。
积极的期望鼓励人们朝着正确的方向前进，消极的期望导致人们朝着错误的方向发展。这是期望效应。这种看似神奇的期望效应被用于访谈，要求求职者始终对自己，公司和他们申请的职位持积极态度，并使申请成功。
心理专家说，求职者在参加有合理、积极期望的面试时，会根据自己的职业发展方向和技能水平，重新塑造自己的自我形象，积极调整自己的角色意识和行为，使自己能够很容易地接受面试。在思维方式和技能水平上，输入满足岗位需求的角色地位。语言表达会更加专业，同时，最好的状态能带来强烈的自信心，形成良性循环。当面试官经常收到应聘者的积极信息时，很容易产生一种神奇的“期望效应”。因此，在面试前，要做好充分的准备，以积极的态度迎接面试。也许这会使你期待已久的工作成真。
二、第一原因，给企业留下完美的第一印象。
第一个原因效果是人在第一次接触时留下的印象。它形成并支配着对方的思想。一旦形成第一个效果，印象将非常深刻并且难以改变。人力资源浏览简历时可以形成公司相应雇主的第一印象，但更重要的第一印象是面试时的第一次会议。
心理专家说，当企业招聘人员阅读简历时，他们已经对求职者的性格、风格和能力形成了一个总体印象。人力资源除了根据工作匹配等刚性条件进行筛选外，还通过简历的形成对求职者的主观评价产生更大的影响。因此，它是有针对性的。提供内容完善、逻辑清晰、专业术语较多、技能突出的简历，会给求职者留下良好的初步印象，如优秀的技能和严谨的工作。一旦形成良好的主观印象，你就不必担心无法接到企业的面试邀请电话。
心理专家建议，应聘者在简历印象的基础上，巩固人力资源对自己的初步积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先，我们应该创造出专业的视觉印象，服装选择应该新鲜简洁，不要随意穿衣，太复杂;其次，我们应该善于运用表现力语言、肢体语言对整体印象加分，自信，完全的心理状态可以通过礼貌的问候、微笑、握手等方式表现出来。形成第一印象的时间很短，因此申请人应该在正式面试开始前抓紧抓住短时间，并尽快调整状态，这样即使在以后的面试中不理想，面试者也不会对应聘者造成非常糟糕的印象。
三，自有人效应，融入公司的隐身战略
自我效应是指对方将你和你自己归类为同一类型的人，用自己的话来说，他们有更大的信任和接受感。个人效应在面试中的应用，就是要巧妙地将自己的角色定位在企业的需求中，使面试官能够感受到求职者与企业之间的匹配与融合。
心理学家指出，求职者的面试技巧确实会影响面试的质量和成功，求职者的心态是否积极，面试官对职位的渴望程度很快就会被面试官推测出来，因此应聘者在面试过程中应该投入自己的事业，诚实地与面试官沟通，阅读问题的考点，同时致力于企业所需要的答案的匹配程度，充分展示自己的优势和技能。并表示他可以弥补公司的一些技术缺陷，让面试官感受到应聘者对企业的热情和对未来业务的可能贡献。
心理学家说，面试中的心理策略只是面试技巧的一部分。它必须基于求职者明确的职业发展计划，个人简历的准备，专业知识的审查和许多其他交易准备，然后提高求职信心。巧妙地准备好心脏。同时，它还提醒求职者注意面试的细节，并掌握面试官的言语表达中的暗示。只有这样才能使用20%的心理战术来赢得80%的面试成功率。
面试技巧方法之大学生如何打好职场第一仗
面试技巧之大学生如何打好职场第一仗：
一、 求职的敲门砖，你准备好了吗?
简历就是求职路上的一块敲门砖，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、 面对面试官，你做好心理准备了吗?
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、 面对职场潜规则，你了解多少?
强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
自以为是难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
你还有什么问题吗?
看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说没有问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。
增加知识储备 让面试有备而战
在面试中，很多小伙伴会遇到两大难题：第一，没有思路。第二，没有话说。那么今天专家对于没有话说给小伙伴们一些建议，增加自己的知识储备，从而提高答题能力。
第一、运用互联网+，掌握最新热点新闻
大家都知道很多题目的背景的都来源最新的时政热点，那么积累从点滴做起就显得尤为重要。网络现如今已成为大家分享信息的最重要手段之一，我们应该迷恋网络，但是不是让大家沉迷于购物打游戏，而是希望大家能去关注一些公众号或者微博，诸如人民日报、央视新闻等等，这些网站或者订阅号上面每天都会更新大量的新闻热点，这样我们就可以利用坐地铁、吃饭等时间来了解一些热点事件，提升自己的知识储备。当然，大家也可以关注的微博微信还有一直播，不仅仅有大量热点更新，还会在直播上为大家带来大咖的讲解和分析，帮助大家更好地把握和分析热点。所以，小伙伴快快行动起来，关注起来吧。
第二、辩证思维，积极思考
经常会遇到同学说其实我知道这个事件，可是当它变成题目时我就是说不出来，张不开口。其实这就是我们平时只在看，不去思考，没有对这个问题在自己的脑海中建立思维模式，那么如何打破这种状况呢?就是以后再看到一个热点的时候，我们第一要做的就是按照老师教的一些方法进行独立思考，辩证思维认真分析。比如看到现在的低头族现象越来越严重，脑子里应该要去想一下这事我们觉得怎么样，表现是啥，影响是啥，为啥会这样，怎么样改善，总之，多问自己几遍是什么，为什么，非常有助于培养独立思考的意识。久而久之，就会条件反射，拿到题目也会折射出更多想法。随着积累越多，思考越多，也就能让你在面试的时候不紧张、游刃有余。
第三、找准方法，善于分类
总会听到有考生说题目那么多，事件那么多，我怎么可能都会啊，这么多热点我怎么准备啊。其实，知识一定是有规律可循的，学习也是一样，要善于总结，善于寻找方法才能事倍功半，专家在这里跟分享大家一个小方法叫做归纳概括。热点我们可以分成几大模块，最直接的就是五位一体，政治，经济，文化，社会，生态。在大类中在进行小的分类，比如社会又可以分成教育、医疗、住房、交通、社会保障等等，每个领域自己都可以去进行相应总结，你就会惊喜的发现属于每个领域的共性和小技巧，俗话说，熟能生巧，勤能补拙，只要善于总结分类，大家一定会有意向不到的收获。
专家认为，其实面试也没大家想的那么难，只要从今天开始着手准备，你一定会在考场上绽放最美丽的自己，祝大家都能成功上岸。
求职故事:大学生求职靠技巧打赢了应聘战
每个人都需要在社会上有自己的位置。或大或小，或满意或将就，关键看你能承受多少。
同样一年365天的工作，为什么有的人应聘成功如喝茶饮水，有的人却总是临门欠缺一脚？是自己努力不够，还是自己运气不济？抱怨只能让心情更糟。检视自己的思维，然后重新建立一个与个人愿望相一致的思想，既不好高骛远，也不妄自菲薄。你可以告诉自己，人人都有无限可能性，接下来的只是方法而已。
学习那些可以让我们更具竞争力的他人优长，从他们的经验中总结出可以助我们成功的可遵循原则，相信自己可以做好。坚持，还有一步就好！
坚持就有希望
■求职未果
中国传媒大学电视新闻学院应届硕士毕业生Kitty(小静)
Kitty在一家公关公司实习了3个多月后，公司终于答应给Kitty一个机会。6月15日英语电话面试，通过面试就可以留下来，Kitty松了一口气，“总算有了希望”。
从去年到现在，Kitty的求职生涯一直不顺利，不仅投出去的简历大多没有回音，迄今为止也只参加过一次笔试。在经历了极度焦虑后，她现在学会了放松自己，“顺其自然吧，慢慢总会好的”。
怠慢工作被动等待
在去年7月至9月期间做完奥运志愿者工作后，Kitty开始用两个月的时间备考国家公务员，但最终没有成功。当时已经到了年底，但Kitty没考虑过找工作的问题，也没精心准备简历，“年前几乎没怎么投简历”。现在想想，她觉得自己当时对就业形势认识不够深刻，还挑三拣四，一般的小公司根本不予考虑，投了几家大企业，全部石沉大海。
过完春节，身边同学的工作陆续稳定下来，Kitty有点慌了，开学后早早来到学校，大量网投。这时一位师姐在QQ群里向大家推荐去一家知名公关公司实习的机会，她赶紧发了份简历过去。2月下旬，公关公司突然给Kitty打电话，让她去实习，但并没承诺能留下来。即使是这样，Kitty认为还是一个很好的锻炼机会。
缺乏经验拦在门外
从去年到现在，投出的简历不到一百份，Kitty接到的反馈低于5%。一方面是招新闻专业的单位不多，另一方面虽然传媒大学的牌子还算响亮，但新闻这一学科的专业性不强，女生同男生竞争时也没有优势。同一专业的男生，这时手里已经有了两三个不错的offer可供选择。“很多情况下连笔试的机会都没有”，Kitty只参加过一次笔试，那是一份正在筹备中的行业报。最终，这家报纸因待遇及其他方面的问题被Kitty放弃。
对于自己的出师不利，Kitty认为这也和自己的实习经历有关。除了大学期间在《广州日报》、新浪网的实习，研究生时她只做过奥运志愿者。参加了若干场招聘会和宣讲会后Kitty发现，用人单位对学历的要求放宽了，而更注重工作经验。一个有三年工作经验的本科生和一个没有工作经验的研究生相比，用人单位更倾向于选择本科生。
心情紧张放走机会
虽然只参加过几次面试，但Kitty知道自己的劣势：容易紧张、不善于表现自己。“等我说不紧张的时候，已经面试完了”。
今年4月份，Kitty参加了一家晚报的招考，开始的自我介绍环节，她越说越快，原因是最先的紧张造成后来愈加紧张。在第二环节回答考官一对一问题时，“脑子有点转不过来”，最终没有进入下一轮面试。
抢眼经历揽到六份合约
曾崇舜中央财经大学金融学院金融系应届硕士毕业生
曾崇舜曾收到包括KPMG会计师事务所、深圳发展银行总行、工商银行北京分行、中国农业银行总行、中国银行总行在内的六份offer，即使在同专业同学中，也属于佼佼者。
曾崇舜的实习经历很抢眼，为了给自己的简历增添色彩，研究生期间，他曾去过中国进出口银行总行、KPMG会计师事务所、长盛基金管理公司实习，且通过在KPMG会计师事务所的实习，在9月份就拿到第一个offer。曾崇舜在研究生期间曾担任研究生会副主席的经历，也使他在竞争者中脱颖而出。
曾崇舜曾收到的offer：KPMG会计师事务所、深圳发展银行总行、工商银行北京分行、中国农业银行总行、中国银行总行、厦门国际银行。现已与中国农业银行总行签约。
乐观自信赢得四份offer
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业应届硕士毕业生April(小敏)
April原是北航信息管理与信息系统专业的本科生，毕业后被推优进入人大劳动人事学院学习人力资源管理。虽然人大劳人学院往年的就业形势都不错，但找工作还是让她颇费了一番周折。April说，自己一直怀着感恩的心对待周围的人和事，很少抱怨。“很多人抱怨考试黑暗、内定。我认为没有必要因为这个灰心丧气。暗箱操作肯定有，但毕竟是少数。如果你足够优秀和自信，根本不必担忧，还是多找自己的原因”。
April共收到四份offer：埃森哲咨询公司、中国银行总行、中粮集团子公司、中国农业银行总行，现在中国银行总行实习。
怎么样与面试官打好交道
1.大白雇用职员的事情
雇用职员是为他们的老板事情的，其实不是为求职者事情的。如果明白了这点你就会晓得雇用职员必定晓得一些公司外部的消息，所以他给你供给的发起，如点窜简历、口试教导城市大大的进步你获得这份事情的机率。
2.和最佳的雇用职员事情
要找到最佳的雇用职员，可以向你的朋友扣问。最佳找本身本事域的超卓的雇用职员，由于他们也一样想和本身范畴的求职者打仗。一旦你找到好的雇用职员，欠好惧怕扣问他的履历和求职的路子。
3.和他们一块儿事情，不要否决他们
如果你没有和雇用职员打交道的履历，你极可能被他们的一些问题拒之门外。他们必要领会你的细致布景、教诲履历和事情履历等。有的雇用职员大概还会问你有无犯法汗青、银行信用是否精良或有无被拘系的记实。你最佳坦诚的答复这些问题。如果你说出真真相况，他们大概其实不会回绝你，而会给你供给一些办理这些问题的发起。在求职的进程中，你也应当实时的把本身的设法，你的职业方针、等待人为等反馈给雇用职员，他们对你的领会越多，就越有大概给你供给一份得当的事情。
4.即便你不是很发急在找事情也应当多和雇用职员聊聊
对付雇用职员来讲，最有代价的求职者便是那些其实不急于找事情的人。起首，店主一般都以为退职的求职者比那些赋闲的求职者更有代价，由于这表白这个求职者对本身在做的事变很长于，并且今朝很不乱。并且，一个被动的求职者的合作力不大。末了，最紧张的是，一个良好的求职者大概是你退职场的眼线。如果他领会你的布景和求职方针，大概在你忙的得空存眷职场的时候，他会给你供给有益的消息，从而帮忙你找到最佳的得当本身的事情。
应对面试，你具备“战狼”精神了吗？
全国各地事业单位的考试如火如荼的进行，很多准备不够充分的考生总是问“老师，我基础差，热点根本不知道啊!”“面试有什么复习技巧?”……而在此期间，有一部影片，刷新了中国电影史票房纪录，它就是“战狼2”，观影后人们更多的是谈论：上映几天票房直逼多少亿、水下搏斗多么的精彩、坦克漂移多么的壮观……但是当面对记者采访时，演员吴京直言“拿命在拍戏，能承受多少困难，就能赢得多少赞美”!
在我看来，“拿命拍戏”——即“战狼精神”，其实对于我们即将参加面试的一些学生来说，要想在面试中取得高分，我们需要具备：
一.掌握基本理论，俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以即使再聪明，语言表达能力再强，熟练的掌握理论知识还是非常必要的。
二.热点复习，需要多关注一下时事、时评，多了解政策动向，社会态势。看书籍，《人民日报》 《习近平总书记经典语录》等;看电视，新闻联播、新闻频道、答记者问等;看网站，人民网，新华网等。
三.研究历年真题，《孙子·谋攻篇》说“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过面试除了提升能力还需了解面试，而真题是了解面试最快、最便捷的一种方式。通过研究真题，了解考情及考试范围。
四.在乌海督学期间，有个考生笔试成绩第五，面试只招两人，他每天坚持答18道题目，到后期觉得一会儿不答题，心里都不舒服，结果最后考了83.16，第五翻到第二，当然像这样逆袭的考生还有很多。
综上所述，我们不难发现，每一条都需要我们考生有“坚持精神”，每天“温故而知新”，每天“勤练”，我们有时无法面对诱惑、没有立场和原则、总想放松自己，想当然的以为上了几天几晚的面试课就能“过关”了，其实这就是我们缺乏“战狼精神”的真实体现，结果当然差强人意。我想说的是，还没有参加考试的考生们，“要想赢得多少赞美，就需承受多少困难”，“战狼精神”不仅拍电影要具备，其实各行各业都要具备，当然事业单位面试备考期间也不例外!
《如何打好“抗疫”阻击战？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
