职业规划题。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“阿羡,下次请学会解释”——浅析解释型题目的解法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近期热播的《陈情令》可以说是圈粉无数,男主角魏无羡弃剑道修诡道让知己蓝忘机心痛万分,明知修习诡道损身更损心,为何魏无羡仍然执迷不悟,甚至不惜跟“死党”江澄分道扬镳。此时,众人对魏无羡有误会,但他并未解释。最终随着剧情的发展,我们知道了魏无羡的无奈。为救江澄他将自己体内的金丹剖给了江澄,因失去金丹再也无法用剑故改修诡道。若魏无羡早点解释清楚,也不会有后面无数的痛苦经历了。众剧迷哀叹,“阿羡,下次请学会解释”。剧情虽然是编剧的构思,但其实生活中总会有各种各样的矛盾需要我们去解释,解释清楚了才可心安。而解释的前提是首先明确要解释的矛盾是什么,其次是为矛盾现象寻找合情合理的理由,最后要注意解释型题目需遵循的原则,解释时要兼顾矛盾现象的双方但不能否认矛盾。

例题:

假期总是过得太快,值得回味的不光是美景。国庆长假期间,人气爆棚的旅游打卡地重庆为向外地游客提供最佳服务,当地公安、文旅部门从10月3日开始化身“复读机”,一天内多次对持有重庆手机号的市民发送温馨提示,呼吁本地居民错峰出行。然而,在接下来的几天里高峰出行的本地居民不仅没有减少反而有所增长。

以下哪个选项最能够解释上述矛盾?

A.很多做生意的本地居民需要借助国庆旅游高峰大赚一笔

B.尽管知道假期人多,但对于上班族来说也只能借助国庆假期外出和朋友相聚

C.国庆期间打算出行的本地居民本不会因为政府部门的提示而改变既定行程

D.国庆假期前期并未有出行打算的本地居民不得不在后几日外出陪伴外地来旅游的亲朋好友

【解析】题干的矛盾是公安、文旅部门多次提醒本地居民国庆期间错峰出行,但在提醒后高峰时段出行的本地居民不减反增。A选项说明的是国庆期间本地居民外出的原因是为了挣钱,只能解释为什么要在国庆假期中外出,无法解释为什么假期后面几天人数增长;B选项解释的是上班族为什么会在国庆假期外出,无法解释题干矛盾;C选项可以解释的是为什么在政府部门提示后人数没有减少,但无法解释为什么还增多了;D选项通过国庆假期中本地居民前期和后期的形成安排很好的揭示了为什么后期人数不减反增。因此本题正确答案为D。

此题很多同学会误选C,误选的原因就是没有明确矛盾,把矛盾片面的理解成了为什么在政府部门发送提示后人员没减少,其实出题人想让我们解释的不仅仅是为什么没有减少,还有为什么反而人数增多了。因此,提醒各位考生解释之前,先把矛盾确定下来很关键哦。提醒各位考生追剧之余多学习,祝各位考生金榜题名。

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空白期太长,面试时请这样跟HR解释


“裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力不行?”、“是被公司辞退的吗?”、“会不会太挑剔”……根据论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢?今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。

求职者觉得可以让HR信服的四大理由

1.最大众的理由:充电学习去了

网友“流氓兔PZ”:面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。

2.最文艺的理由:出去旅行了

网友“月无眠”:上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。

3.最真诚的理由:实话实话

网友“飞行强力宝”:这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作,那么就直接告诉人家,有什么大不了的?你们都在怕什么呢?

4.其他比较特殊的理由:家里有事、公司搬迁等等

网友“语非门”:上次离职就是因为公司搬迁了,离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因,HR也都可以接受。另外,还有家里装修、照顾老人孩子等等,这些家庭原因我觉得都很在理啊。

求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释,那么HR这边有时怎么看待这些理由呢?

针对空白期太长的解释,HR这样想

1.说出理由后,你可以自圆其说吗

网友“微生阳”:HR不会孤零零地问你一个问题,就结束这个话题,如果你跟他解释了空白期过长的原因,接下来你能够自圆其说吗?学习充电、出去旅游,你都有什么收获?千万别说自己没什么收获,那岂不是在浪费时间?

2.解释空白期问题,还是不要说谎的好

网友“错过的季节”:很多求职者说出的理由是经不起推敲的,仔细一问细节,就能发现其中的破绽。所以我个人觉得,如果你真的在意自己的未来,希望通过这次面试找到更适合自己的机会,还是不说谎的好。我们在面试中,不会完全听求职者的自述,除了了解细节,还要看他能提供的实际证明。

空白期太长,究竟要如何解释

上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释,关键是那些是你的真实情况吗?很多时候求职者也许是想太多,所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎,最后要用多个谎言来为自己圆场,这不免要露出破绽。其实,能否录用你并不在于你真实的理由是什么,而是你是否适合企业的用人需求。

这个问题没有标准答案,但在做出解释时请注意以下几点:

1)你的离职理由要站得住脚;

2)你一直努力找工作,但是遇到了困难;比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识,所以去充电,或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。

3)向HR表明你一直处在维持良好能力的状态,甚至在这段时间里不退反进。(完)

教你解释“空白期”


压价原因:职业空白期

被压价指数:★★★

[案例]论坛网友“紫穆”:

我在上家公司工作一年半,由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作,并且自己也想休息一阵,我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看,最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间,成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”,在谈薪时屡屡被压价,不知道是不是和这3个月有关?

[对策]点评:

对于“职业空白期”,事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言,在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说,进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是,求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的,而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口,也就不会成为压价的理由。

可以这样解释裸辞“空白期”


“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。

第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。

第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“YesterdayOnceMore”。

所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。(完)

应变题目的常见误区


四川事业单位及省考题目中曾在应急应变类题目中多次出现自然灾害的考题,出题背景与四川常常爆发暴雨、地震等地质灾害有关,题中背景中不同的灾害场景所涉及到的身份也各有不同。

历年应急应变题目—自然灾害考题展示:

1.当前正值汛期,某村村干部给你打来电话报告情况,称他们村面临洪涝灾害。作为防汛办工作人员,你会怎么办?

2.你是某水库的管理人员,一天你接到气象部门的通知,即将要下暴雨。面对这种情况,你怎么办?

3.你是一名防汛值班人员,接到气象局的暴雨橙色预警,你会怎么办?

针对于这样的题目,很多考生拿到过后都会束手无措,因为从来没有接触过。在答题过程中考生常常容易犯一些共性问题,现将这些常见问题进行总结,供给大家进行参考:

1.不考虑身份:热衷于“成立领导小组;成立应急指挥部;严肃追贵;立即调查原因;起诉相关责任人”等表述。一定要注意避免这样套路作答,完全不符合实际!突发公共事件的处理往往需要由事件发生地的最高领导文组织负责,甚至由更高级乃至国家级领导统筹协调。考生题干中的身份通常为一般工作人员或者乡镇领导,并不具备组织、协调诸多资源的能力。

2.做事不符合实际,缺乏基本逻辑:任何一道应变题目,上来就“第一时间赶赴现场、安抚情绪”等表达。很显然这纯属套路作答,在考场上很容易引起考官反感!在作答过程中完全没有将自己置身于其中,没有考虑到做事基本的顺序,做法不够合理。

3.缺乏人情味:面对经历过灾难的群众只会空喊口号,对其进行鼓励“振作起来”;面对群众的阻挠阻碍,只考虑自身工作能否完成,不考虑群众切身感受。政府公职人员的工作既是为老百姓打工,也是为自己的生活打工,群众路线是最基本的素质,工作要完成,但是也要讲方式方法,要有人情味,打好群众基础才能更好地开展工作。与群众沟通尤其要注意自己的情商。

4.缺乏大局意识:面对出现的问题只看到当前问题,没有看到背后的本质问题;面对群众的诉求盲目顺应,丢失了原则与底线。这样的做法只会让考官觉得该考生目光短浅缺乏整体思维。所以,不仅要解决当前紧迫问题,还要有长远眼光,总结预防工作要做到位,消除隐患。

至于这些常见问题,应对策略如下:

1.立足岗位:紧扣岗位职能和自身角色

2.树立服务意识:体现服务宗旨,把公共职责放在第一位

3.把握轻重缓急原则:根据紧迫性和重要性进行排序

4.多方协调:调配资源,动用社会力量。

事业单位面试备考:让解释更加真诚


事业单位面试在考试中,考官会问我们一些问题,这些问题可能需要考生对此做出解释。那么什么样的解释才能让考官看到你的真诚呢?下面就针对这个问题来为大家进行简单的解答。

一、解释态度诚挚

首先,考生在解释时,不能因为考官要求你解释的问题太过简单而表现得不耐烦或自傲,其实这个时候考官并不是真不懂或没听清,他们只是想要考察考生会不会解释!

当考生被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释,考生不能因此而感到委屈和不满。在做解释时必须态度诚挚,注意用自己的情感语言去详细的说明问题。

二、解释有理有据

其实面试中的解释就是阐明考生论点的论据。只有在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下,考官才能更加容易的接受考生的解释。

三、解释实事求是

考生在解释时不要寻找借口,更不能巧言令色、凭空编造。考生应该注意该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。

如果考场上考生不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

四、解释适时收尾

如果考生已经意识到自己的解释没有奏效时,考生不必着急。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。如果考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,最后只可能将考生与考官的关系弄僵。

五、解释中的承担

考生在解释与前同事、领导关系矛盾方面的问题时,不要一味的把责任推给别人,要懂得承担,首先从自身找原因。

如何向HR解释裸辞“空白期”


“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。

第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。

第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。

所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。

面试时如何解释长期离职


当你已经远离职场单位半年以上去面试一份工作时,面试官会对简历上的那段空白时间产生疑问。这个时候你会如何解释?也许你有特殊的原因,也许你自己的难言之隐。但这些能不能让面试官信服,这很难说。到底应该如何回答长期失业这个问题,下面我们谈论一下该如何处理这些问题。


为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的?


现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之,如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情,那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外,你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。


你应该如何向面试人员保证你并没有与所从事的行业脱节?


具体来说,你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。强调从事了自由职业的工作或志愿工作是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是,这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。


从长期失业中复出的信心有着怎样的重要性?


许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作,但他们正经历着对自己的能力的信心危机。试图隐藏这样的恐惧;更糟的是,没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之,即使你认为自己非常好地掩盖了它,但招聘经理会看穿你。我的建议是和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它,他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。


幽默是否可以帮助你把情况变得不那么严重?


在讨论长期失业时能够使用幽默需要一种独特的个性。太多的玩笑和轻松的借口将会使你看上去好像并不真地领会到了在你身上都发生了些什么。说出有关经济环境或你所犯过的错误的笑话也会被误认为是你在为你的状况指责别人。当谈到长期失业时,负有责任必须是你的口头禅。


还有其它有关这一议题的分享吗?


避免花费太多的时间和同病相怜的人们在一起。你需要让自己的周围都是那些在你的行业里工作着的人们。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网上的有关你的专业领域的小组,参加行业活动,并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。这将会让你能够与同行们进行有意义的对话,让你展示出你是如何的即使目前处于工作的空窗期却依然留在行业中。你会对于有多少工作着的专业人员会喜欢迅速地完成这一请求而感到惊讶。不要对寻求帮助有糟糕的感觉--还人情的那一天总会到来的。

这样解释裸辞空白期才不被HR嫌弃


“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。

第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。

第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。

所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。(完)

事业单位面试备考:面试中的“解释”技巧


在事业单位面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。今天,小编就来为大家讲解 “解释”中需要注意的技巧和方法。

首先,解释的态度应端正。在结构化面试中,考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不可东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,应开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

其次,适时收尾有理有据。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的看法。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。

最后,考生解释时若真实情况难以直言,考生不要寻找借口,更不能巧言令色、凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

考生在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的问题考生只需坦然承认自己的失误或不懂即可,无需作过多的解释。

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面试常问65问你是怎么答的|面试常见100答全收录|小编吐血整理面试技巧宝典

如何跟面试官解释工作1年就跳槽?


网友提问:每一份工作都会持续一年左右,然后跳槽要如何面对面试官的询问?

小编答疑:首先,你必须考虑如何写好这份简历,不要让人力资源在第一环节就把你拒绝,这边需要注意三个关键点。

关键点一,明确的职业定位才可以锁定你的择业目标。有必要明确个人的职业定位,针对目标,选择职业和发展。如果你认为一时之间确定最终职业目标很困难,那也需要确定发展方向,并有针对性地准备你的简历和面试。

关键点二,对简历进行“技术型”处理,扬长避短。创建简历时,请务必围绕你的目标职位来展示你的专业技能和工作经验(目标职位取决于你的职业定位)。如果你的简历中有很多“工作经验”无法在简历中全部呈现,那么请考虑对你的简历做个“技术型”处理,重点突出与目标职位相匹配的技能和工作。当然,有选择地呈现经验,技能和成果并不是让你作假,不能违反求职“诚信第一”的原则。

关键点三,适用于你的简历,也适用于你的面试,那就是制定好三五年的职业计划,让HR安心。仅仅有职业目标是不够的,还需要有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支持这些目标的实现。这些制度都要靠职业计划来完成,至少要三五年的职业计划,事业发展才会蓬勃向上。现如今,面试中人力资源部的“必问题”之一就是求职者的职业计划,以确定你的职业匹配和职业忠诚。事先做好准备,打一场有准备的战斗,这也会让人力资源部放心,你将能够赢得offer,我相信录用你是绝对不会有问题的。(完)

公务员面试中如何“解释”更巧妙


在竞争激烈的国考面试中,怎样才能突出重围?想必这是每个考生都要面对的问题。在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。在此,专家为你呈现在“解释”中要注意的技巧和方法,来提醒各位考生更好地进行备考。

一、解释的态度应端正

在公务员结构化面试中,考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不要东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,应开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

专家认为,考生在解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,很多时候,考官并不是真不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题,往往考察的就是考生会不会解释!考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释,而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚,用渗着情感的语言来说明问题。

二、适时收尾有理有据

当“解释”实在难以奏效时,考生不必着急,“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。

解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下,考官将很容易接受考生的解释。

三、实事求是承担责任

解释时若真实情况难以直言,请考生不要寻找借口,更不能巧言令色、凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就很不明智。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解,考生最好勇于承担责任。请放心,对此考官不会只注意“错误是谁造成的”,他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大,就表明自己的态度越诚恳,这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂,不用解释。例如考生迟到五分钟,除非有确实的理由,否则不要解释,诚恳地向考官道歉就可以了。

四、间接解释

即以第三者的角度去解释,包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

专家认为,在掌握方法的前提下,注重梳理自己的经历和阅历,不断总结答题规律和经验,这样在考场上才能给考官留下深刻印象,自然也能到达理想的彼岸。

这么解释裸辞空白期,HR能接受!


如果你的简历通过了筛选,进入了面试环节,至少说明HR对你的空白期没有那么不可接受。这个时候,你所要做的就是说服HR:即使有了空白期,你依然适合这个岗位。

不需要把心思花在为什么会有“空白期”上,也不要过多地说明“空白期”时你干了些什么,除非这些经历对你应聘的职位是有利的。你的回答思路可以是:

1.职位匹配度。首先要确认自己的优势,放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道,一个负责任的面试官之所以会给你面试机会,是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求,这也是一切面试的根本,所以你要抓住这个机会展示给面试官看,你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点还是最根本也是最重要的。

2.行业维系度。所有对于职业空白期的攻略都告诉你,最好的方法是用“学习”或者“培训、兼职”来填补。比如,在“空白期”里你参加了与岗位有关的培训,你有这方面的证书,你有过国外的培训经历,你看过很多同行和国外的技术文档。这么说,是要让面试官觉得你就算有职业空白期,但在这段时间里你是有行业维系度的,你能保证自己与行业保持一个联系和维持,你没有荒废掉你的技能。还有很重要的一个是人脉,你可以表示你还是和旧同事、朋友或者专业协会有电话、邮件联系。

3.工作稳定性。回答思路和重点是,要让面试官对你产生信心!如果面试官追问空白期你做了什么,你可以说明这段“职业空白”你想了很多也学了不少。你利用这段时间对自己的职业道路重新进行了思考,你已经解决了造成这段空白期的问题,能够做出更加成熟的决定。最主要是,经过这段时间的思考,你的职业稳定性提高了。(完)

村官面试中“做解释”的原则技巧


如何才能掌握面试秘诀,面试成功,今天小编为大家带来面试小技巧,希望可以帮助各位考生顺利通过村官面试。

解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或是阐释某件事的原因,或是将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难,但要使自己的解释达到理想的效果,这就需要考生掌握一定的原则和技巧。

一、态度端正

考生不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,考官要求考生解释某一问题,往往考查的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己作出解释,而感到委屈和不满。考生在作解释时必须态度诚恳,用富有情感的语言来说明问题。

二、实事求是

考生不要寻找借口,更不能巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己的态度;不该解释的,不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们谅解。

三、有理有据

解释其实就是阐明自己的论点和论据。在确凿的证据和恰当的逻辑支持下,考官会很容易接受你的解释。

四、承担责任

当考生被要求解释自己的失误或不足时,要勇于承担责任,通过主动担当获得考官的信任和谅解。

五、适时收尾

当解释实在难以奏效时,考生不必着急,“话不投机半句多”。如果考官已经作了某种判断,考生往往很难改变他的观点,这时转移话题是很好的解决办法。

《“阿羡,下次请学会解释”——浅析解释型题目的解法》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划题”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!