改变投简历很多却回复很少的技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《改变投简历很多却回复很少的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

那么就来了解一下为什么投了简历,公司却不回?

改变投简历很多却回复很少的技巧

1.有时企业本身并没有某一职位,为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;

2、企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台;

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

8、个人的条件与企业的要求有差距;

9、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;

11、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;

13、能力太强,让招聘方自感庙门太小;

14、盲目投递,没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话等于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;

面对回复极低的投递简历,不妨试试下面的解决方法:

1.详细解读招聘信息,根据企业要求修改相应简历;

2,有明确的职业方向,根据自己的利益和自己的专业能力必须在特定的位置和行业选择的交付;

3、简历要体现出语言简练和针对性,一般以两页纸为主,要把一个重要的核心的内容主要体现设计出来,不利的条件我们不要那些透漏给招聘方;

4.为照片展现庄重大方,自然可以,如果化妆太浓或波西米亚会适得其反;

5,选择好时机,一般最好的,太早容易被挤出三到五天晚,容易错过招聘期;

6、在投递简历的时候我们可以通过发送到另外的邮箱看看自己排版和效果。

7.如果接到招聘公司的电话,立即打电话;

8,保持良好的,稳定的心态;

9、扩大学生自己企业招聘管理信息的获取渠道,比如我们以前的领导,朋友、同事等。

即将到毕业季,希望大学生在投递简历之前,先明确自己的工作目标,对公司,岗位有一些了解.. 这也是对公司的一种尊重.. 然后就有方向发简历,没有目标求职就是浪费自己的时间..

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面试技巧:面试答题需要回复本质


面试是关键之战,但不少同学总把面试答题等同笔试,或者僵化的机械式答题,面试现场效果就大打折扣了,接下来我们就这个问题和大家分享几点建议。

一、避免表达僵化

所谓的表达僵化,具体表现是没情感、没节奏、没气场。这样的现场表达时没有张力的,不吸引人的。

所以,一要融情入境,根据题目情况,表达情感。如积极的现象我们应该是开心的语气,消极的现象我们应该是严肃的语气,突发的情况我们应该表达出急迫的情绪等等;二要合理安排节奏,张弛有度。重要的信息和词语应放缓节奏、加强语气,过渡性的语句应加快节奏,逗号、句号、感叹号、段落之间该有的停顿都应体现出来;三是训练自身的声音气场,保证面对一个人和面对十个人都能字句清晰的传递给每个人,一个小的技巧是说话要有点震自己的耳朵,那他人就听得差不多了。

二、放开肢体语言

许多同学,在答题时把自己完全板着,一动不动,生怕动一下就扣分,其实面试并没有这样的要求,相反,正常的交互动作是必要的,

所以,注意一,该点头时点头,表达强调也传递礼貌;注意二、适当使用手势,小幅度、低频率的手上动作是能够起到划分内容,梳理层次的作用;注意三,微表情的合理使用,皱眉、微笑、眼神变化都是体现情感、表达情绪的重要途径。

三、结合题目信息说话

题目信息是我们所有思维和表达的源头,围绕题目回答应最基本要求,但目前诸多考核容易出现抓一个词或者大概的一个事就大谈特谈。其实,题目给的任何一个信息都不是白给的,它往往是围绕主要矛盾、主要问题给出的相关背景、补充条件等,审读分析这些信息能让我们的问题回答更全面,更真实,更自然。

四、结合自身和社会实际回答

引经据典,名人案例是很多同学在论证主题时常用的方式,但往往用而不得其法,只会僵硬的复述,没有自己的评价和理解。

所以,可以考虑,梳理常见的案例,然后将同一案例从不同角度解读道理,和整理现实做法,这样在使用时会更为灵活,也能说到点上;也可以考虑,用自己的、身边亲友的经历来论述分析,这是较为个性的内容和他人一定不一样;还可以用学习中积累现象政策作为论述的材料,同样既有时效性,又能体现社会感知度。

归根到底,这些建议都是帮助考生回归到面试的本质,就是考官问什么我们答什么,而在答的过程,彰显我们个性化的思维力、表达力和执行力。

揭秘为什么你的简历“零回复”


许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好,人力资源缺乏远见,运气不好等原因。然而,很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来,我会告诉你为什么你的简历没有回应。

揭秘为什么你的简历“零回复”

一,当把简历发给那些有声望的人时,他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位,以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司,无论什么职位,我都会提交一份简历。这样盲目的投递,不管自己的条件如何,这样的简历投递只会徒劳无功。

二,没有目标的求职者,他们往往只是仔细阅读招聘广告,或者粗略地看一下职位,然后开始撒一张大网。即使在交付之后,他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说,这样的简历几乎没有针对性,具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然,你的简历就越难吸引人力资源部的注意。

三,求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况,也不清楚职位的具体职责和要求,所以很想申请。特别是对于毕业生来说,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置知之甚少,而且往往忽视对工作描述的学习,所以他们更容易空手而归。

提高网上简历提交成功率的五大技术:

1.工作经验建议:将最新工作的内容放在简历的顶部,并详细写下(细节并不意味着写很多字,列出5-7项工作内容更好)。作品越长,就越简洁。

2.照片及年龄建议:年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构,每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。

照片:第一,人力资源可以加深求职者的印象,视觉印象最难忘记;第二,它反映了求职者的心态。

3.教育经验建议:教育不可捏造,但可熟练书写。如果高中升入全日制大学,应该从高中开始;在其他情况下,最好从大学开始。对于学科的描述,根本不需要写。没有人读过。

4.期望工资建议:如果你不想错过任何机会,你可以写一篇采访。

5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等):在此信息中,我们应该关注与工作相关的内容,其他的则可一笔带过。

简历发给公司,仍未收到回复怎么办?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历发给公司,仍未收到回复怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编相信有很多人都遇到过。当他们找工作时,他们会将简历发送给公司。最后,他们仍未收到回复或通知。为什么你的简历就像一个沉没的海,公司没有回应你?有几个可能的原因:

第一.求职信没有说明公司在提交职位后没有回复简历的原因。

有些简历并没有具体说明求职申请的名称。对于每天收到几百份简历的招聘人员来说,这些简历可能是假的……是谁让你对自己的目标不清楚,为别人提供便利?

第二,简历显然不符合招聘要求。

一些简历有不同的工作经验和工作岗位,他们也是职场的对象。例如,如果公司招聘软件开发人员,则工作简历将显示销售或客户开发方面的工作经验。我同时收到了三个职位的简历。基本上,我得出的结论是,任何能做任何事情的人都可能做得不好。因为这些简历不突出任何技能或专业知识,所以他们不清楚自己的发展,例如无头苍蝇,这样的人

企业不感兴趣。当然,对于刚毕业的学生来说,找工作是很迫切的,企业需要帮助他们定位,希望得到更多的机会,这可能是另一回事,但对于那些有工作经验的人来说,这种情况不应该发生。

第三,简历内容简单,不突出招聘职位所需的内容。

有些简历只列出他们接受教育和参加工作的时间,所涉及的内容被低估,使人们无法知道他们做了什么工作,他们拥有什么样的知识、经验和技能,这些简历提供的信息非常有限,不会引起招聘人员的注意。除非应聘者人数很少,否则招聘人员会耐心等待,打电话询问具体信息或要求他们详细填写申请表,但对于急于找工作的求职者,最好主动充实简历,毕竟等待好东西的可能性太低了。

第四,简历有错误或时间顺序混乱

简历就像求职者的“脸”。如果在字词、时间顺序或内容上有错误,无疑会让人觉得连自己的“脸”都洗不干净的人做不到更好的工作。因此,简历完成后,申请人应反复核对,并正确核对。

简历显示“频繁跳槽”的经历

雇主通常不喜欢频繁跳槽,因为他们经常换工作,所以往往把他们拒之门外,除非你没有什么办法替代你的技能市场。当然,那些隐藏自己“频繁跳槽”经历的求职者会让简历变得虚幻,而且他们更容易自食其果。

第六.其他不可预见的因素

有时候,招聘职位很紧急,也许第一个申请简历的人会被录用,第二个发送简历的人不仅会使知识、经验和技能更好,而且会失去机会,所以时机也很重要;有时候,重新招聘的人会ITER认为求职者已经在公司的竞争对手中工作过,以便了解更多信息,并优先考虑面试。总之,不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。

小编认为总而言之,求职者成功通过筛选并获得面试机会的唯一方法就是写一份简历,但要尽量减少求职者自己造成的不必要的因素。在求职大学里,“写简历是成功的第一步”已经说得很清楚了。在写简历之前,你应该花点时间去了解自己的优势和目标,而不是把这份简历应用到其他职位上。简历应该反映出你的能力和完成面试的相关任务。

面试发型的改变


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试发型的改变》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

销售业 广告业

职场规则:让自己看起来像个内行,而不是个花瓶。

如何打理:想象一下,如果你要推广一种新产品,你首先需要推销的是你本人。一头自然、平滑的鬈发会助你传递出善于交流、值得信赖、充满创意的信息。JOHNMCKEE 认为,对多数公司、尤其是小公司而言,简单的发型显示出你是个有效率的人。

艺术业 娱乐业

职场规则:要表现得有创造力、内敛而感性。

如何打理:不用考虑大面积的发卷。建议把头发高高地梳起,扎成一个俐落的马尾辫,就像AlexanderWang和Bcbg MaxAzria的模特那样。如果你碰巧留着时髦的短发,千万别让长短不一的发梢破坏你的形象。如果没有时间去美发沙龙打理,可以花10分钟在家里稍微染色,改善头发的色调。

金融业

职场规则:充分展示你的商业才华,不要把头发堆在头顶上。

如何打理:你要显得能够胜任大宗金钱交易,不会为头发这种区区小事困扰。可以梳一个整齐、平滑的发髻,这种发型最能无声地传达出一种权威感。至于留短发的人,可选用永不过时的BOB 头。

医护人员

职场规则:对病人表现出耐心和爱心。

如何打理:你的发型既要显得自信,又要使自己看起来谦逊。将部分头发梳到后面,扎一个简单方便的髻,发型师建议:考官一定希望看到有工作能力的形象,所以,你必须使自己看起来能够随时处理任何类型的突发事件。

不能改变环境,可以改变思路


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不能改变环境,可以改变思路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

环境是不能改变的,工作内容是不能选着的,但是怎么去完成一项确定的工作,却不是确定是,没有菜刀难道不能用剪刀切菜?没有印泥难道不能拿口红试试?很多职场中人总觉得出处艰难,动辄一筹莫展,就是因为他们懂得敞开思路,让更多的可能性和选择进入自己的视野。

一家公司招聘员工,要求员工思维灵活、反应敏捷。在重重关卡后,有三位应聘者进入了面试环节。三个应聘者面对的问题都是一样的,考官分别对他们说:”我口袋里有一部分钱,如果你能猜出这是多少钱,就会通过这次面试。当然,你可以问我三个问题来帮助你作出猜测。“说完,考官和自己的助手示范了规则,助手提出了几个问题:”你的口袋里都是整钱吗?“有多少整钱多少零钱?"”面额最大的钱是多少呢?“第一位应聘者提问:”你口袋里的钱有多少张?“”都是一百元吗?“”他们的面值是一样的吗?“考官分别回答了这些问题,可是应聘者猜错了。第二位应聘者问:”前有几种面值?""总数在500元以下吗?“”在一百元以上吗?“考官再次回答,但是应聘者还是没有猜对。第三个应聘者听完了规则和示范后,想了想,抬头问:”请问你口袋里有多少钱?“考官愣了下,哈哈大笑,回答了钱的数目后满意的说:”你通过了面试。“考官的示范无疑有误导。很多时候,常规也有这样的效果,我们的思路总是被常规限制着,在一个狭小的范围内打转,被常识或偏见牵着鼻子走。其实,很多事情只要换个思路,抛弃惯性思维,结局马上就会不同,正是:”山重水复疑无路,柳暗花明又一村“。

千万不要投简历的这些公司


眼下正值招聘旺季,很多人又在蠢蠢欲动,想要换工作跳槽,现在大部分人都是通过网络来找工作,如果遇到这样的公司的话,千万不要投简历,里面全部都是坑。

小编发现网上曾有过“公司出现什么征兆,就说明走下坡路了”的相关征集。根据网友们的投票结果分析显示,这五种情况最“高危”,大家要做好随时走人的准备:排在第一的是“人员流动性特别大,不断有员工离职”,第二位是“原本有的福利,慢慢的都取消了”,第三位是“公司业绩连年下滑”,第四位是“高层动荡,各部门的上司都在换”,第五位是“取消年终奖/绩效奖”。

除此之外,小编还搜集整理了相关的一些网友评论,接下来不妨和小编一起来看看吧。

@网友小韩:员工流动性特别大,包括中高层。

——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午餐就不见了,抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了,铁打的公司流水的员工,回家还是刷一刷简历,自己也防备着点吧。

@网友唐先生:开始加强考核了,说明主营业务没得干了,找点事情做。

——迅速找出劳动合同和公司的规章制度,看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断,加强考核的下一步就是奖金越来越难拿,说不定还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段,“考核”两字,看起来很含糊,内涵却很丰富。

@网友小美:取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”,撕毁协议别惊讶,公司跟你从来不对等。

——福利一项项在消失的同时,制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限,都是家常便饭,更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切,细节最“粗糙”的人最先被淘汰。

@网友叶叶:换工作地点不是重点,重点是从繁华地区一直往郊区搬,还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。

——是跟着走,还是做搬迁钉子户?尽管按照劳动合同法第四十条规定,公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段远比你能想到的要多,总之不要做“先手”,先看看事态发展给自己找条出路吧。

@网友小马:奖金没有了。

——非法定福利的奖金,说取消就取消,想留留不住。

@网友小凤:十个选项中了一半。

——悄悄地告诉我们,你是想拿赔偿,还是已经开始找下家了?

友情提醒:非常时期更应以自身大局为重,不要拿公司的错误来折磨自己。公司“无情”的话,你再怎么忠肝义胆也是徒劳。遇上下坡路+杀手锏,先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法,该争取的争取,不该心软的别心软。积累好跳槽资本,总能海阔天空,千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然,人在岗位须尽责这点也不要忘记。

关于邮箱投简历的注意事项


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在当今电子化的时代,无论是求职找工作,还是拜托校友朋友做推荐,大部分情况下,自己的简历都是通过邮箱发送出去的。用邮箱发简历,除了你的简历本身很重要,还有很多细节容易被大家忽略,从而造成了不少人“简历很牛,却不知为什么发送简历后就再无消息”的情况。

下面是小编带来的关于邮箱投简历的注意事项的内容,欢迎阅读!

1.投简历的邮箱怎么命名?

不要用很怪异的邮箱名,尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称,以便HR分辨。

2.邮件用什么标题?

如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名,请务必按照要求填写;如果无明确要求,通常参照“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历,可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特别符合岗位要求的优势,可以将其加入标题,如应聘前台的职位,简历标题:“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。

3.邮件正文内容怎么写?

邮件正文内容可以添加上自己的简历,并在此之前有个简短的自我介绍,突出简历中的亮点,便于HR阅读。在正文末尾要表达感谢和祝福,让阅读者感觉到被尊重。

4.邮件正文多少篇幅比较适合?

篇幅不要过长,如加了个人简历,请尽量使简历在一页内。

5.邮件正文用什么格式?

首先是尊称,如“某某HR您好”。礼貌是最重要的,让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容,把要讲述的情况分条目进行排列,主次清晰。最后以祝福语结尾,再注明写邮件日期和写邮件的人。

海投简历——这是极其危险的举动


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《海投简历——这是极其危险的举动》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

某天,有网友无意间透过朋友的企业用户帐号搜索他的简历,发现他的简历突然被系统贴上“系统怀疑简历恶意传递”的标签,认为招聘网站是“欺负”这个弱小的求职者,完全没想到是他自己一小时投递200封简历惹出来的麻烦。

海投简历——这是极其危险的举动

人力资源部非常不喜欢海投的行为。一位从事人力资源工作的网友表示:“通过投递获得职位,这才是结果。海投是一个过程,但是“海投党”不愿意为了更好的结果而付出更大的努力-他们希望接到对方电话之后再努力。例如,另一个人通过电话通知采访,他又去准备面试信息,虽然这只是一只海投的小动作,但它反映了一种心态:有希望才努力工作,而不是自己努力去收获结果。他们自己的事情都是是这样对待的,更不用说别人的事情了,企业的事情了。因此,海投党可能不是一个好员工。“

对于未来,无忧工作场所专家提醒:在网上简历发货时,一定不要瞄准大海!你必须确定自己的定位,明确你的职位目标,只有这样,你的简历才不会被淹没在巨大的简历中。此外,海头的简历也可能导致个人信息泄露,吸引骗子公司。请记住以下2点:

1.记录下你曾投递的每个公司和职位。您可以制作一个Excel表格,随时提醒自己过去的投递记录。

2.在一段时间内,不要在同一公司反复投递同一职位或多个职位。结果是,你不仅没有面试机会,还会被人力资源部门列入黑名单。

投简历必读的12个HR筛选简历的要点


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《投简历必读的12个HR筛选简历的要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。

1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

看懂招聘广告,你的简历不是白投的


小编查阅历年调查发现,求职者在网上发送简历的困惑之一是没有人看简历,随之而来的困惑是透出的简历缺少面试机会。B看起来很好,为什么人力资源部要接受普通A的面试?本文从招聘广告入手,为你解开简历未回复的原因。

看懂招聘广告,你的简历不是白投的

关键点1:公司介绍(规模,公司性质,公司网站等)

通过这些要点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,是外企独资还是合资,是欧美企业还是日韩企业。通过公司的网站,我们可以按地址搜索,同时了解公司情况,也可以为面试准备信息。记得一位人力资源部说,一位应聘者称赞他们的公司是世界500强企业。事实上,他们不是。显然,马屁拍在了马腿上。

关键点2:人力资源的邮箱和公司地址

不要低估这个邮箱,这可能是你的另一个机会。直接通过发送简历后,将简历发送到hr的电子邮件地址,以增加浏览的机会。当然,我们必须清楚地看到,招聘信息是否写明谢绝其他方式投递。知道公司地址的另一个优点是,您可以提前询问信息并预热面试。

关键点3:公司电话

写下一家公司最近发了一份简历的电话号码有两个用途:第一,如果公司打电话通知面试,我们只需要看一下电话号码就可以立即知道我们是哪家公司。第二,提交简历后,您可以在几天内打电话询问对方是否收到了简历,也许机会就来了。

关键点4:公司其他招聘职位

要了解公司的其他职位,一方面,我们可以了解招聘的规模、招聘的原因,同时也可以为自己寻找更多的机会。有时,有些事情并不意味着插入柳树。

关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远

通常,我们的习惯性思维是,你要求我的本科院校申请更多的机会,本科,我的硕士学位候选人总能提高面试的机会。但这不是我们所期望的。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了许多硕士生的申请。”公司的工资是以职位、硕士生为助理编辑,靠这个工资根本不能留住人,所以我没有看过这种简历。“显然,这里的高等教育是“杀鸡用牛刀”。

投简历,“高攀”VS“低嫁”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投简历,“高攀”VS“低嫁”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如今求职竞争如此激烈,免不了会处处碰壁。当简历投无可投时你会选择挑战一下“往上”投递,还是委屈求全“向下”投递?投简历就像相亲一样当你没法“门当户对”时,你是会选择“高攀”还是“低嫁”呢?成功的可能性又有多大?下面和小编一起来看看。

高攀:飞上枝头变凤凰,首先你得是凤雏

资深HR网友“艾弗森”认为,如果缺乏学历,但想去"高攀",首先简历里得有可以弥补学历的"实用信息"。

一些公司的招聘广告将附带着“如果有特殊情况可以放宽学历”。这个潜台词是招聘公司在学历方面留有余地,所以即使是那些学历不足的人也可以尝试提交简历。但是,请记住,所谓的“特殊情况”通常意味着虽然你尚未获得学历资格,但拥有公司所需的技能或经验。例如,你可以在简历中突出显示“有3年或更长时间的带团队经验”; “曾担任某个重大项目的总体规划师”等等,所有这些都是加分项。

也就是说,要想“高攀”,首先要有相应的实力,公司更注重能力而不是学历,你的能力能得到认可,学历不够是可以破格录用的。

可是并不是所有人都会有这样的工作经验,比如刚刚毕业的大学生或是研究生,没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大?

网友“zhen01”认为,研究生扩招后,没能力的还是一文不值。理、工科类的,一般是研一理论学习,研二开始,有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生,研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书,出来就业基本没什么竞争力。

研究生扩招后,研究生总体水平与扩招前相比不可避免地下降,与大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力,觉得文凭更高好找工作。其实求职需要(利用走后门这种不对称资源除外)全凭借自己的实力,在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质,就更容易获得职位。

所以学历没达标,又没有工作经验,更拿不出可以证明自己实力依据的情况下,“高攀”的成功率微乎其微。

低嫁:委身得一安生处,可杀鸡岂需用牛刀

网友“Rain”认为,现代社会有各种各样的竞争,如果要获得更多的资源或回报,则必须在同一级别确定自己的差异优势,处于同一级别群体的上级梯队中,就能在同一级别群体里获得更多机会和社会资源。

换句话说,当你的能力处于同类人群上层阶级时,你可以选择将你的简历“往下”投递,这样就可以大大提高获得录用的机会。

网友“faier”是一家广告公司的HR,他认为如果能力高于公司要求的标准,无论是否有工作经验都将非常受欢迎,原因很简单,申请人越有能力,公司能获得的利润就越高。但是,能力高的也有限度,如果能力太突出,不仅不会过关,反而会被直接淘汰。

这是一个真实案例,曾经有一个硕士应聘平面设计岗位。最开始HR认为这个应聘者学历过高,不会长留在此,不准备通知面试,但看了下他简历的其他部分以及工资的需求,HR决定给他一个面试机会。想不到面试的很顺利,薪酬也谈妥了,有3个月的试用期,签约3年,对方很爽快得答应了。随后因为试用期期间,此人表现良好,公司决定花精力培养他,可是过了一年左右,此人提出辞职,说是找到了更好的公司- -- -公司浪费了大量的精力和时间为别的公司培养了人才。所以“faier”表示作为公司方,公司有多大的规模和财力,就招多大能耐的人,量力而行。如果你的能力超出太多,那公司用你岂不是“杀鸡用牛刀”?

网友“Susan”认为,有些职位只需要本科学历,研究生去申请了工资的要求也会增加,对于企业来说,不如录用本科生更为节约成本。一般秘书类职位,本科文凭就可以了。你一个研究生去投,反倒把企业吓住了,它觉得你可能会好高骛远!公司不会愿意去花大量的时间在一个不稳定的人身上。

小编点评:研究生招生扩大后,博士以下的学位含金量已然比过去下降不少。这也直接导致了公司用人要求在学历上的提升。你即便到达公司所需学历的标准,公司依旧需要掂量下其水份,更何况你的学历还没到。反之亦然,如果你的能力远超目标公司的要求,俗语说得好“庙小供不起大佛”,公司会觉得你不稳定,可能留不住你,反倒不一定会接受你。

所以,只有先明确自己的定位才能找到真正适合自己的工作。

如何投简历成功率最高


随着互联网的普及,网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式,求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法,希望能帮到大家。

投简历成功率最高的方法

1、简历的篇幅控制在一页纸,格式简单精简

或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的,拥有很多的经验和很高水平的人,那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的,如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历,这样也是HR青睐你简历的原因之一。

2、图片应用得当,保持页面的整洁

有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo,觉得这样可以让学校的头衔给自己加分,但是如果你学校的logo喧宾夺主了,那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题,关键的问题不在于颜值到底怎么样,关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢,如果连气质都没有,那么就再加一点技术。

3、万能模板不是罪,让别人看出这是模板就是你不对了

写简历的时候不喜欢自己制作,总是喜欢借用他人或者网上的模板,好吧,这样确实很方便,也没有说这样有什么不对,。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧,确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的,还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历,结果也就不言而喻了。

4、简历的发送

大多数的简历是采用邮件的方式发送的,注意你邮件的名称等等问题,还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载,有的HR觉得麻烦就会直接忽略,也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式,那么不如正文和附件一起发送吧。

投简历要选对时间

周一:一周才开始,要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四:是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五:基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日:休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的不耐烦地点个全选,统统删了。

投递简历最好挑上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态,太晚了等着休息下班,太早没了看简历的心情。

投电子简历成功率的技巧

工作经历有重点突出近5年

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

格式简明清晰,一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化

在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

定期更新简历

不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使HR优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

网络求职,简化了应聘者和面试官首先见面的过程,因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准,通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向,好的简历不一定会被发现,一份万能版简历是一定不会成功的。

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