易被忽视的简历基本准则。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《易被忽视的简历基本准则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示 每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。于是求职者不禁要问,如何在这短 短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

1、提炼主题关键词

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经 历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送

个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否 则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

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写好简历的基本标准


1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

简历写作的基本要求


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历写作的基本要求》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。下面是小编和大家分享的简历写作的基本要求,更多内容请关注个人简历网站。

真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。也许,此时新的成功机会已经在向你招手了!

全面

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

版面美观

一份好的简历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

简历设计的基本常识


1、简历应包括的基本内容:

求职者应注意简历设计的内容,以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说,求职简历应包括以下信息内容:姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。

2、从对方的角度考虑问题:

求职者撰写简历的目的,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,作为一名求职应征者,应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时,应针对对方的要求,而不是向他传递你的兴趣去向,即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。

3、文字简明 主题突出 :

求职者在撰写简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言,由于没有工作经验,简历的重点应放在学习成绩,以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

4、措辞得体 适度表意

简历属于应用文体,措辞表意有习惯要求,行文时不应违背这些要求,而应力求得体适度。

简历用词应尽可能精练,应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍,通俗易懂。

行文要让事实说话,避免使用抽象、空洞的措辞,应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话,使阅读者不仅了解每句话的字面含义,而且能悟出言外之意,进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。

行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语,带有个人看法的字眼及强调语,而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情,可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称,也不要用第一人称,最好是省略主语,或使主语隐含于句子之中,使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌,使句子显得活泼,轻快。

5、格式恰当 篇幅适宜

求职者要根据自身情况,选择最能体现自身优势,最适合自己各方面任职资格的简历格式。

编写简历时,要根据寄送简历的目的,结合对方的要求,精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者,与对方的要求无联系者,一律删除;凡有关和有联系者,要分清主次,去粗取精;行文时要字斟句酌,惜墨如金,使整个简历的篇幅精简,浓缩,达到适宜的程度。

6、精心编排打印

简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。

简历的排版打印要精心设计,四周必须留出足够的空白,显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号,以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放,容易给人造成“求职专业户”的印象。最后,简历初稿完成后,请老师或同学提供改进意见和建议,然后定稿,校对无误后复印一二十份以供应用。

HR挑选简历有六大准则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR挑选简历有六大准则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

年轻女孩理财的黄金准则


25岁的小米在我们这里算是非常优秀的员工,工作努力,每个月六千收入,即使在北京这样的大城市里,二十四五岁能这样已经很不错了,当然,也不算特别优越,只是要打发一个人的日子不会有太大问题,没有太多负担,日子过得也算自在。

小米的同学很羡慕她,但小米自己却不觉得非常轻松。随着年纪增长,曾经被她晾在一边的很多问题重新填充了她的内心,她有点慌了。这个年纪的女孩子当然不算老,但也不再是父母臂弯里的孩子,也不是刚刚步入社会可以无忧无虑的少年人,很多事需要考虑,很多事需要面对,很多问题需要解决。

小米是个很独立的女孩,生活、工作和经济都完全靠自己打理。到了眼下,她忽然觉得太独立了不是好事,身边的同事和朋友好像都有人帮她们操心恋爱婚姻,住房买车等等问题,很多人上着班拿着工资却还要父母来资助买房子、结婚、养孩子,她觉得只有自己在孤零零地撑着头顶的天。有一次偶然在工作之外的时候遇到小米,聊起日常生活,小米流露出平常不太看得到的情绪,我听得出她很期待有个温馨的港湾可以停靠,但在没有靠岸的时候,自己一个人走,也有自己的烦恼。

小米那天穿着一件宝蓝连衣裙,身形曼妙,淡雅精致,举止得体。小米说那条连衣裙是从动物园买来的。素雅的连衣裙很好地衬托着她,是个看着令人愉悦的女孩,由此不难想象小米其实很会生活,过得也很简朴。

小米对眼下的生活非常满意,但也在认真规划和安排将来:努力工作提升事业,认真干活挣钱养活自己,精打细算存钱买房,偶尔想象如何自己创业不过,小米有点困扰的是她发现怎么努力也攒不下足够的钱,工作三年了,工资涨到了六千块,可是存折上的数字却没怎么增加,细算一下,第一年攒的钱还能置办点东西,过了两年之后的今天,钱多了,能买的东西却少了。想着越来越高的物价,想着始终追不上的房价,小米有点犯愁。

小米大学毕业没几年,家在一个二线城市里,在北京读大学毕业后没按照家人的希望回去找份稳定工作,选择了独自在外打拼。最初她真有点初生牛犊不怕虎的劲头,虽然什么都没有,却从不畏惧,总想着自己还年轻,有梦想,只要努力就一定会收获自己想要的成功。小米笑着说理想很丰满,现实很骨感。当她独自在北京的喧嚣与寂寞中生活了两三年,慢慢长大,想的事更多了,这才发现生活原来有多么现实,她要考虑的问题太多太多。

小米变得有点急切想要赚钱了:再努力工作也不过是朝九晚五,给别人打工,能攒下来的钱屈指可数,要是赚不到足够的钱,以后怎么办?不能总是跟十几个人合租,不能永远挤在公交车里当饺子,不能一直像浮萍一样在北京飘着,不能两手空空回老家,要想在北京落脚生根,要想过上像样的日子,不挣钱怎么行?

我理解小米的困惑,我也经历过这个阶段,更多像小米一样的年轻人正在经历着。今天的环境已经与往日大不相同,挣钱比我们年轻的时候容易,花钱更加容易,很多到了这个年纪又在外漂着的年轻人都会有和小米一样的困惑与迷茫。怎么挣钱?挣多少钱才算够?挣不到那么多钱怎么办?当生存成为横亘在眼前的不可跨越的沟壑的时候,这些问题纷至沓来困扰年轻人非常正常。

要不要挣钱?当然要。挣多少钱算够?我想起码要让自己和家人有一份安定的生活;挣不到那么多钱怎么办?当然是除了更努力挣钱之外,还要会花钱,用自己能挣到的钱,经营出一份自己想要的生活。

我对小米说,眼下不必为这个而忧心,今天努力奋斗的时光不会白白流失,总有一天你会发现曾经的经历和沉淀会成为明天的财富,受用一生。挣钱固然重要,更重要的是要明白生活在现实中,却一定不能让心被现实填充的满满当当,不执迷于物质,同时要聪明地打理好自己的财富,细细规划每一个通向未来的方面,比如职业,家庭,生活,财富等等,如果一定要让这些东西或多或少蒙上现实的灰尘,那么一定要学会理财。

简单地说,理财就是控制好自己的钱包,量入为出,未雨绸缪。严谨一点来说,所谓理财就是要充分利用现有的财富安排好生活,同时让财富通过你的打理增值或保值。所以,理财可能是某些投资,可能是有计划的储蓄,也可能仅仅是学会如何花钱。

女孩子理财一定要有个黄金原则,那就是量入为出,尽量不要年纪轻轻就负债度日。比小米稍微年长一些的年轻人都有最深的体会,如果可以重新来过,多数人最愿意选择的生活方式一定不是负债累累过日子,而是尊重生命,尊重自己,让最美好的青春岁月轻松一点。

我给小米的建议是不要轻易负债,就是最好的理财方式。如今太多年轻人被房贷、车贷和信用卡透支了青春,未来几年甚至几十年将背着沉重的负担生活,债务清了,人也老了,这辈子就这么过去了,到头来会发现追来追去一辈子,除了还债什么都没追到。所以不到万不得已不要去透支未来,房奴卡奴不是轻易能做的奴。

无论购房或创业,都要计算好自己的财富和能力,还要算清如果负债,则需要用多少年才能偿还这笔外债,如何使用今天积累或借来的财富才最合理。买房买车要量力而行,风险投资要谨慎从事,还不能忽视了健康投资,健康的身体是人生的保证。对年轻人来说,脚踏实地是非常重要的人生课程,未来不是想出来的,也不是拼出来的,而是用心经营出来的。计划和打理好财富固然重要,最重要的是计划和打理好人生,让每一天过得幸福快乐。

简历的基本内容与编写原则


作为求职凭证的求职简历,是用来沟通求职者与用人单位的一个媒介,大学生花费一些精力把简历制作得更精美以达到提高录用几率的做法当然是必要的。下面是小编分享的简历的基本内容与编写原则,更多内容请关注。

使用类型

一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历:它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历:它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。

四、业绩型简历:它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届毕业生来说,这种类型不适合。

五、创意型简历:这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

简历的基本内容

1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。

2、学业有关内容:毕业学校、专业、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。

3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就:包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。

5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。

格式

常用的简历格式有两种。一种是循序法,按照时间的先后,列举自己的学习,工作,培训方面的经历。

另外一种是倒序法,把最新最近的写在简历前面,这种简历写法受到人力资源工作者的青睐,毕竟时间有限,要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。

关键要点

1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现我的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。

编写原则

要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则:是把简历看作一份广告,推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内,个人情况介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言,陈述你在求职上最大的优势,然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三,要陈述有利的信息,争取成功的机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言要简短,多用动词,并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试,简历就完成了它的使命。

浅析易被通过和不被通过的简历之间的区别!


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找工作必不可少的就是制作简历,一份好的简历能给你带来面试的机会,所以,想要获得好工作就必须写好简历,小编整理出易被通过的简历和不被通过的简历的不同之处,下面一起来看看吧。

易被通过的简历

1.页数短而全面

简历不需要精美花哨的设计,一页纸的简历看起来很单薄,但是只要全面就会刚刚好。

2.内容精简、逻辑清晰

简历可以分为七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明只选择3-4个。

一个本科生,一半时间都在学习,阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括,写职位是什么,锻炼了什么,一目了然。

例如,在社会工作经历中,可以在工作单位和岗位上加粗了字体,进行特殊标明。

有些公司,特别是知名公司的HR,每天浏览很多份简历,不可能有时间仔细阅读每份简历,如果你写得太多,反而会使其亮点被忽视。

3.制作简历的时间

制作简历不是简单的填一下空格即可,而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的,又该如何写好等等。

所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。

刚开始的简历肯定是不完美的,可能是一张表格可能是好几页纸等,要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢进行填补删减和修改。

4.大学经历是关键

简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个本。

在大学中,如果要读研,就去图书馆当一名学霸,适当参加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

简而言之,大学的经历必须与你申请的职位有一定的关联,才能使简历与职位匹配度高。

5.颜好

很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错,即使是招聘,HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象),然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节,照片一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图,把杂乱的地方修掉。

不被通过的简历

1.页数过长

曾在多家知名企业担任招聘顾问的专家表示,本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够,以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。

专家说,有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起,在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等,这实际上是没有必要的。

2.简历名字

很多人简历文档的命名用个人简历、简历,以为只需要简单标明即可,但是这些标题是极容易同名的,而且并不具有个人特色,也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档,电脑就会提示是否替换,你要是运气不好,简历被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?

3.经历一箩筐

认识的人中,有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者,性格脾气也很不错,但总是不得志,求职路上各种顺,因为他们都有一个严重的问题:急于表现~什么都写。

小编提醒:作为求职者,简明扼要的简历是最重要的,过多的内容只会给你的求职带来负担。

个人简历的写作基本原则


如果说证书是职场敲门砖,那么一份个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则:以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取机会 。


写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。


第二条原则是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。


制作简历的第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不A要有其 他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。


记住,写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历就完成了使命。

简历基本信息包括什么?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历基本信息包括什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历对很多人来说,是需要花不少心思才能完善的面试必备项,那么,简历基本信息包括什么呢?一般来说,求职简历会包括基本情况、教育经历、工作和实践经历、爱好特长、所获证书和奖励、主要技能等基本要素。虽然听起来好像很简单,但其实要注意的事项还是很多的。因此,这次就来和大家聊聊如何写简历基本信息。

个人基本情况

(1)基本情况:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。这部分内容只需要如实提供就可以了。

(2)“教育经历”:主要列出最高学历期间的学习和培训经历,这部分内容应该前后年月相接,可以采用“某年某月至某年某月在某学校攻读某专业”的形式。最高学历期间的教育经历可以着重描述一下主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现出与所谋求的职位有关的主修课程、专业知识、科研成果等内容,从而让招聘单位感到你的学历和知识结构与其招聘条件相吻合。

(3)“工作和实践经历”:应届生的工作经历主要列出最高学历阶段所担任的职务,可以是班级的、院系的、社团的、学校的;实践经历主要列出最高学历阶段所参加的各种实习、见习、公益活动、社会实践活动经历,这一部分可以着重描述一下在各种经历所担任的角色和所从事的主要工作内容,让招聘单位充分了解你所拥有的基本能力。而已有工作经历的人则可以将之前的工作经历进行概括,并且突出自己在工作中所获得的成就和工作成果,从而让招聘单位能知道你的工作能力以及工作经验。

个人技能展示

(1)“爱好特长”:如果你有良好的爱好和特别的长处的话,例如体育、音乐、舞蹈、书法、口才、外语、电脑、写作等,一定要在这部分完整体现出来。

(2)“所获证书和奖励”:是学校以及有关的组织对你某一方面的表现予以肯定的有效证明,这是最容易得到HR认可的,当然,前提是这些证书和奖励都是真实的,而且你必须具有与所获证书和奖励相匹配的实际能力和临场表现,否则就会大打折扣,甚至是影响全局。

(3)“主要技能”:主要列出求职者在语言、计算机等方面的技能。

(4)“自我评价”:求职者对自身综合素质和亮点的抽象概括和总结,通常可以从性格特点、知识背景、工作经历、特长和技能等方面加以提炼,它也是招聘单位衡量求职者是否符合需求的初步依据,因此这部分内容可以根据自身条件结合招聘单位的招聘要求填写。

求职相关信息

(1)“求职意向”:应简短清晰,主要表明本人对哪些行业、哪类岗位感兴趣及相关要求,也可以直接有针对性填写心仪的单位里的某一个职位,这也是招聘单位了解你是否符合他们的招聘要求的重要参考因素。

(2)“联系方式”:一项里尽量留常用的联系方式如手机号码、电子邮箱、MSN号码、QQ号码等有效信息,以便招聘单位在需要时能够迅速地联系到你。考虑到隐私安全,可以不留家里的固定号码。在求职期间,为了确保每一个手机来电都能获悉,可以申请手机来电提醒。

以上呢,就是简历基本信息包括什么的一个大体的方向,求职者们可以根据自身情况进行内容的填充和简历的完善,不过切记一个点,那就是简历中的所有信息都要保证真实,尽量不要有夸大的部分,毕竟互联网时代,大家的信息基本都是公开透明的。最后,希望大家都能精心准备简历,从而获得理想的工作。

写好简历之前必须要清楚的基本知识


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写好简历之前必须要清楚的基本知识》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

许多求职者有关于简历的许多问题:怎么写啊?有什么更好的模板?但是,我发现,我们都遵循一些相对简单的步骤写简历的时候,只要填充一步一步,你就可以得到一个比较好的标准简历。今天,我们将为大家介绍的东西知道让你的简历之前。

写好简历之前必须要清楚的基本知识

1. 用谷歌搜索一份简历,我们会得到..。

如果我们在谷歌上搜索简历,我们会得到各种各样的简历风格,基本上都是陈词滥调和错误的样本。 例如,有照片,有一个公司的标志,这些都不好。 事实上,这件事可以从一个侧面说明我们在这个国家,接受的简历教育是低水平的。 如果我们做一个随机谷歌搜索,和所谓的简历模板或风格几乎是完全错误的,那么我们有一个很长的路要走。

对此我建议你使用英文简历模板,为什么要使用英文简历模板? 因为简历这个东西原本是英美资本主义他们发展起来的,所以西方国家对于简历的使用,以及它的一些基本要求,有一个比较清楚的认识。

二、关于简历的问题

很多同学会问的问题,什么字体,或不发布照片,或写国家的身高和体重,甚至无论是要求写QQ,LOL级等。当然,我们也有一些比较棘手的问题:例如,或写自我介绍,并写上几行?如果学校不是很好,没有必要把最终的教育背景?在学校社会经验将被写入其中的好多少比例?业余爱好特别会起到相反的效果?小编以前的文章中写注释的简历内容,文字的原则,步骤和恢复出版等许多问题,我们按照采取的步骤不能错,请记住这一点。

理想是很丰满,现实是很瘦弱

在我们把简历发给公司之后,也许这份简历已经细化了,换了无数次,我们希望HR收到简历后会想:难得收到这样的简历,他应该投入什么样的岗位??但理想是丰满的,现实是骨感的..

在一般情况下,HR是不是这样的。他们一般在收到您的简历会想:这个人不是没有一定的条件得到满足,就不必往下看。或者,如果这个人似乎是想,他会担心:如果我让这个男人了,老板也不会质疑我的决定?让他在老板面前形象大打折扣。

所以简历寄出后会有很多波折。 其实,简历是要让 hr 或者公司在快速筛选过程中不要筛选出你,给自己一些基本但很重要的能力和经验,尽快让你的简历在面试库里,这是我们简历设计中很重要的一部分。

为什么最好说简历只有一页??

经验1,只写标志,这么快就抓住关键HR

一份我们要面试的简历,要点,一份可能有很多经历的简历,你会有一份我想向面试官展示的经历清单,还有那些在简历上的经历,但是没有实际内容可以介绍,或者说不能完全反映我的个人特点。

如果你的简历不止一页,那就意味着你有很多经验,不是每一次经验都是你的签名经验。那为什么要写一页呢?要做的第一件事是在你想问的问题中设定面试官关于你的经验的问题。你简历的核心是展示你最好的一面..

因为每次面试都是有时间限制的,如果你的简历很复杂,面试官就是看着你的简历,乱搞自己,只问你几个详细的问题,没有很好地探索你的个人优势,面试就是失败的。这就是为什么,从面试官的角度来看,一份简历应该只有一页。

2,HR筛选简历的时间有限

一页简历,有更好的英文模板..我们可以在一页上写450到600个英语单词或1200到1300个单词。根据一般人的阅读速度,完成一份简历大约需要1.5到2分钟,这看起来可能是很少的时间,但事实上,如果HR收到数百份简历,他不会非常仔细地看每一份简历。他要做的就是迅速筛选出合格的候选人。

你的简历的另一页是上下50行左右,你的简历中有不同的部分-比如教育,实习,社区经历-有一个清晰的框架,面试官肯定会扫描,这样我们就可以很快给你面试官想知道的关键词。刚才我提到一份简历应该有10到13个关于经验的要点。你只想问几个问题,所以我们必须把面试官的问题限制在我们想问的点上。

如果一份简历有太多的信息,两三页,甚至三四页,对面试官来说就太多了。对于面试官来说,他不能很好地判断同学的能力,对于同学来说,他没有把问题框在他想问的问题上,总之,这件事对每个人都不好。

抑郁症的十症状不可忽视


现在,由于生活和工作的双重压力,很多觉得生活很难,因此,有一些人不知不觉中就患上了抑郁症。据调查发现,抑郁症患者有一半以上有自杀想法。抑郁症严重地控制了人的大脑,折磨人的精神。那么,患上抑郁症后都有什么样的症状呢?和女性小编一起来看一看吧。

那么抑郁症的临床病状是怎样的呢?

1、抑郁心境程度不同,可从轻度心境不佳到忧伤、悲观、绝望。病人感到心情沉重,生活没意思,高兴不起来,郁郁寡欢,度日如年,痛苦难熬,不能自拔。有些病人也可出现焦虑、易激动、紧张不安。

2、丧失兴趣是抑郁病人常见症状之一。丧失既往生活、工作的热忱和乐趣,对任何事都兴趣索然。体验不出天伦之乐,对既往爱好不屑一顾,常闭门独居,疏远亲友,回避社交。病人常主诉没有感情了、情感麻木了、高兴不起来了。

3、精力丧失,疲乏无力,洗漱、着衣等生活小事困难费劲,力不从心。病人常用精神崩溃、泄气的皮球来描述自己的状况。

4、自我评价过低:病人往往过分贬低自己的能力,以批判、消极和否定的态度看待自己的现在、过去和将来,这也不行,那也不对,把自己说得一无是处,前途一片黑暗。强烈的自责、内疚、无用感、无价值感、无助感,严重时可出现自罪、疑病观念。

5、病人呈显著、持续、普遍抑郁状态,注意力困难、记忆力减退、脑子迟钝、思路闭塞、行动迟缓,但有些病人则表现为不安、焦虑、紧张和激越。

6、消极悲观:内心十分痛苦、悲观、绝望,感到生活是负担,不值得留恋,以死求解脱,可产生强烈的自杀念头和行为。

7、躯体或生物学症状:抑郁病人常有食欲减退、体重减轻、睡眠障碍、性功能低下和心境昼夜波动等生物学症状,很常见,但并非每例都出现。

8、食欲减退、体重减轻:多数病人都有食欲不振,胃纳差症状,美味佳肴不再具有诱惑力,病人不思茶饭或食之无味,常伴有体重减轻。

9、性功能减退:疾病早期即可出现性欲减低,男性可能出现阳痿,女病人有性感缺失。10、其他:抑郁发作时也能出现幻觉,人格解体,现实解体,强迫和恐怖症状。因思维联想显著迟缓及记忆力下降,易影响老年患者的认知功能,出现抑郁性假性老年痴呆症。

女性小编温馨提醒:现在,由于生活和工作的双重压力,很多觉得生活很难,因此,有一些人不知不觉中就患上了抑郁症。据调查发现,抑郁症患者有一半以上有自杀想法。抑郁症严重地控制了人的大脑,折磨人的精神。那么,患上抑郁症后都有什么样的症状呢?小编希望人们能够一起来看一看上面的介绍。

新人设计简历必知的基本常识


撰写简历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时兼顾简洁扼要,合体适用等几个问题。在编写时,同样要注意一些事项:

1、简历应包括的基本内容:

求职者应注意简历设计的内容,以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说,求职简历应包括以下信息内容:姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。

2、从对方的角度考虑问题:

求职者撰写简历的目的,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,作为一名求职应征者,应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即能为他们做什么?这就要求在撰写简历时,应针对对方的要求,而不是向他传递你的兴趣去向,即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。

3、文字简明主题突出:

求职者在撰写简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言,由于没有工作经验,简历的重点应放在学习成绩,以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

4、措辞得体适度表意

简历属于应用文体,措辞表意有习惯要求,行文时不应违背这些要求,而应力求得体适度。

简历用词应尽可能精练,应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍,通俗易懂。

行文要让事实说话,避免使用抽象、空洞的措辞,应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话,使阅读者不仅了解每句话的字面含义,而且能悟出言外之意,进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。

行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语,带有个人看法的字眼及强调语,而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情,可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称,也不要用第一人称,最好是省略主语,或使主语隐含于句子之中,使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌,使句子显得活泼,轻快。

5、格式恰当篇幅适宜

求职者要根据自身情况,选择最能体现自身优势,最适合自己各方面任职资格的简历格式。

编写简历时,要根据寄送简历的目的,结合对方的要求,精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者,与对方的要求无联系者,一律删除;凡有关和有联系者,要分清主次,去粗取精;行文时要字斟句酌,惜墨如金,使整个简历的篇幅精简,浓缩,达到适宜的程度。

6、精心编排打印

简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。

简历的排版打印要精心设计,四周必须留出足够的空白,显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号,以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放,容易给人造成求职专业户的印象。最后,简历初稿完成后,请老师或同学提供改进意见和建议,然后定稿,校对无误后复印一二十份以供应用。

十大易被人误解的职业


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《十大易被人误解的职业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

No.1 公务员

上榜理由: 在这个经济颇不稳定的时代,公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗,终生不需愁吃穿。没有业绩要求,不必疲于奔命,只要你不犯大错误,永远不会被撤职,裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词:稳定、高薪、轻松。这么好的职业,难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂,完全就是酸葡萄心理。

残酷真相:官衙门进去就不容易,要想出头就更难、做的永远是琐碎事,说的永远是谨慎话,领导一皱眉就够你琢磨上三天,进了这个衙门,大多数人便得学会忽略“梦想”、“激情”这些斗志昂扬意气风发的词汇,没什么大展拳脚的余地。最可能的前景就是踏实地混上十来年,当个小官儿,管理一下新来的大学生,风平浪静、庸碌一生。

No.2 空姐

上榜理由:再没有另一种职业能让人有如此频繁的旅行经历了,就像《冲上云霄》里那样,优雅的制服,超高的薪水,轻松飞遍世界各地。动不动就出现在罗马、巴黎、佛罗伦萨……另一个梦幻之处在于,全世界的富豪可以不挤公车。不搭火车,可是他们都得乘飞机!在这个狭小的固定空间内,邂逅钻石王老五的机会也比普通女孩高无数倍。

残酷真相:我们姑且不讨论碰上一个钻石王老五,他爱上你,他想娶你,他成功地娶了你……这个梦幻过程中有多少道障碍需要跨越。切实摆在眼前的是,长期的高空作业会使人患上多种职业病:胃病、失眠、神经衰弱、肌腱炎、尿道炎、静脉曲张……这可既不优雅,也不梦幻。而且谁也不能保证坐飞机的就一定是“高素质人群”,碰上个把财大气粗蛮不讲理的乘客,也只能打落门牙和血吞啊。

No.3 记者/编辑

上榜理由:没错儿,这个职业看起来能满足所有人远离早晚上下班高峰的梦想。既不用每天上班,生活又充满新鲜刺激,甚至还能与那些遥不可及的大明星来个亲密接触。聊天、写字,做每一个会用中文的人都会做的事情。时间自由、地位高尚、轻轻松松把钱赚。走到哪里爆出“我是记者!”,都能收获意想不到的优待。

残酷真相:记者没有固定上班时间的根本原因在于,他们也没有固定的下班时间。无论你在干嘛,一个电话响起,就必须抛下所有事,直奔第一现场。如果你还是个有社会责任感的深度报道记者,自己和家人的人身安全也不太能保证……而大部分编辑也正为选题而夜夜失眠。肝脑涂地。至于摆脱早晚高峰,哎,你没听说过有一种“坐班编辑”是要每天打卡的么?

No.4 大学教师

上榜理由:“人类灵魂的工程师”听起来真是又纯洁又美好。仿佛一旦步入这个行业,便可以两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书,外面世界那些乌七八糟的玩意儿统统跟你无关,你只需在象牙塔里好好钻研,认真对待讲台下那一双双求知若渴的大眼睛就好。没课就不必上班,每年的寒暑假更是最吸引人的待遇。

残酷真相:“传道授业解惑”作为闲趣或许诱人,作为职业那可就颇为累人。了大学教师每年都有严格的论文发表和科研要求,没达到标准的,评职称加薪统统无份达到要求的,往往还需要里外活动套套关系。办公室斗争丝毫不逊色于外企白领。何况,现在的学生可不是那么好“伺候”的,上看领导脸色,下不能得罪学生……放假的时候一样得出去赚外快,否则单凭那可怜的工资,这辈子也买不起房子养不起孩子。如果你真的立志于做学问,那一定得甘于清贫耐得住寂寞。

No.5 律师

上榜理由:拜TVB一部又一部法庭戏所赐,这个职业简直就是“社会精英”和“潇洒多金”的代名词。看看电视上那些身着阿玛尼套装的男男女女:开着小跑。住着豪宅,恋爱拌个嘴竟然能今天说移民明天就上飞机,偏还个个生得鲜艳多姿英俊不凡,简直占尽人间便宜。而获得这一切好处所需要做的,似乎不过就是在适当的时候耍耍嘴皮子。

残酷真相:以上现象只是极个别超级大牌律师才有的待遇所谓“一将功成万骨枯”,堆起这些大牌的是成群结队的“小牌”。“小牌”们需要兢兢业业地抢占每个案源,决不放过任何出头的机会。要不然你以为为什么会有那么多律师抢着帮新闻中的涉案人员免费打官司呢?至于那玉树临风的外表,有几个人能长成演电视剧的模样?

No.6 医生

上榜理由:这个行业的从业者想必是全世界最懂得养生之道的人。里有一个医生,全家人都有了健康保障:不会被卖药的坑,不会被开方子的骗。头疼脑热的根本不用花钱上医院,自己随手就治好了。上班时间身着拉风的白大褂。履行着救死扶伤的崇高职责,工资本就不低了,红包还哗哗地拿,谁摊上不觉得美得紧呢!

残酷真相:羡慕的声音多,抱怨的更不少每天和疾病、死亡打交道实在不是件让人心神愉快的事情。值夜班,做手术就不可能有正常的时间表,碰上高风险的还要仔细掂量自己的心理承受能力遇上危险的传染病症,别人避之唯恐不及,医生还得义无反顾往前冲。运气不好遇上医患纠纷,哪怕你比窦娥还冤也鲜有人会同情。

No.7 四大会计师事务所员工

上榜理由:一听有人进了“四大”,那必定要竖起拇指称赞“牛人啊牛人”。入行一个月的工资就抵人家两个月的,每天跟钱打交道不说,混得好的还不乏海外实习上纽约巴黎逛个一年半载的机会。给某企业核算一下成本查对一下账务就能获得不俗的分成,一辈子赶上一次大的,下半生就再也不用愁了。真是标准的精英行业。

残酷真相:工资高的代价就是更忙更累,常有人说“四大”的人就是一个月内拿着两个月的工资干着三个月的活儿白天黑夜加班加点那是必修课,出差在外夜里12点了还要在宾馆内论业务情况也是应有的习惯每天面对着数据、英文字母和各种奇怪的客户,不仅需要做枯燥的计算,还需要打起精神和客户交谈。难怪有人说在“四大”工作,真是第一年赚车钱,第二年赚房钱,第三年就赚棺材钱了!

No.8 模特

上榜理由:每天能够变着花样穿最新最贵的漂亮衣服,走到哪里都是众人瞩目的焦点,因为海拔高连呼吸的空气都比别人新鲜。上电视、上杂志、上报纸,出尽风头。只需要穿上别人设计好的衣服,走两步,随意摆个姿势,便可以换来白花花的大银子。结识的人物不是帅哥就是靓女,连恋爱都比旁人火树银花。

残酷真相:漂亮女孩子何其多,想当模特的好身材的漂亮女孩子何其多?单说保持身材一条,你真的能忍受顿顿白水煮青菜视奶油蛋糕为粪土吗?正规模特必须签约在某个经纪公司旗下,拿着比“你以为”少得多的工资,行为完全由公司控制,经历极其艰苦的一段时光只有在国际大赛上拿过大奖的人才有资格被称为“超级模特”,获得明星般的待遇,可是放眼中国时尚界,能被称为“超模”的,咱们拿十个手指头来数,也绰绰有余了吧。

No.9 IT从业者

上榜理由:电子时代、信息时代,网络时代,说白了就是IT时代。做个网站写写代码就可能一夜成名突然暴富。远有google、facebook,近有校内网、开心网,豆瓣网,都是最初几个人凑在一起写了些程序,来了一笔投资,从此就踏上了IT新贵的康庄大道,搞的是高科技,拿的是高薪水。

残酷真相:且不说写程序是一项多么复杂多么有难度的技术活儿吧,写出来还能拉到投资就是那极少数人,拉到投资还能稳赚不赔持续发展的更是凤毛麟角。倘若你不是怀着一颗火热的创业雄心,仅仅是一个打工仔,那每日的工作就更加枯燥,加班是常态,准时下班是变态。还常常会碰上这样那样的误解:“搞IT的怎么修电脑都不会?”或者“你是搞IT的?哦,我明白了,中关村卖电脑的吧?”

No.10 自由职业者

上榜理由:一个真正脱离了“上班”的新鲜行当,俗称SOHO一族。所有的时间都由自己来掌控。高兴了便可依据个人特长写写字、拍拍照、设计设计首饰。接点散活儿赚些钱花,不高兴了便撒手不管海阔天空。不用担心玩游戏上论坛被老板逮到,不用抢在“黄金”时间和全国人民一块儿旅游度假回老家。可以尽情地宅,尽情地耍,尽情地发呆,尽情地文艺。

残酷真相:好吧,以上美好状态只会出现在你不需要靠这些“自由职业”的报酬养活自己或者你已经在业内有一定名望,找你干活的人源源不断踩破门槛儿,收益月月滚动到账的情况下。但是大多数时候,嗯,在你没“成名”以前,如果没有坚实的家底儿和自言自语的特长,你可能得过一段儿吃了上顿没下顿的拮据生活及忍受长期在家憋着不跟人交流所引发的失眠、抑郁、焦虑……还有,年底讨薪的时候,可能也并不比农民工容易多少。

职场最易被潜规则的女人


女性在办公室的不当行为可能会遭遇职场潜规则

然而,让职业女性最为头痛的事情并不是自己的能力不够,而是既想跟领导保持亲近的人际关系,又怕被异性领导当成了上床潜规则的猎物,于是,这个社会才会有越来越多的职业女性宁可舍弃用肉体就可以换取的升迁或加薪机会,宁可做一个默默无闻的无名小卒。

实在,也不是所有的男上司都是好色之徒,也不是所有的女性都会成为异性上司的猎取目标,要知道通常苍蝇是不盯无缝鸡蛋的,只有符合以下八个条件的女性,才有可以成为被异性领导上床潜规则的猎取的对象。

1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩

刚进单位工作的女孩,往往都不太有工作经验,从心底里想着最好能有老师傅言网传身教,题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的,经不起批评更受不得表扬,批评轻易产生沮丧心理,而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉。年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用,于是,会感到上司很亲和,没有架子,以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。

2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩

有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系,在她们看来,有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容,以至经常把上司当成哥们来进行培育。实在,这样的女孩也太天真了,作为上司,假如他对你特别的关照,通常都是在设计如何把你引到他的私生活中。不管是韩剧还是台剧,全都是这样的故事情节,因此,无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。

3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩

女性爱高潮美没有错,穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权,但是,职场不是肉场,露得太多反而会招来是非麻烦,特别是夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍,这尽对会成为勾引男上司起色心的诱惑,从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标,假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑,很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网,只有等到被骗后才恍然大悟,是不是有点悔之已晚?

4、在上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性

虽说职场没有高低贵贱之分,都是在为了生存打拚,而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是,对于职场女性来说,假如不分场合一味追求时髦性感,那尽对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的,你见过真正可以做到坐怀稳定的男人吗?因此,这样的女性假如久不被侵犯,恐怕真的很难。

5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性

假如本身就心术不正,既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活,又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权,还怨恨自己无权无钱的生活状态,把虚荣心建筑在能够嫁进豪门或成为官二代的太太,所以,这样的女性会把权和钱看得高于一切,为了得到别人的钱或得到更高的职位,她会不择手段跟领导拉关系,跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。

6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女性

在男权社会,女性要做成自己的事业是很不轻易的,而一心想把上司当成事业跳板的女性,假如遭受到上司的性侵,在很大程度上是她的半推半就,假如上司最后变成了宋山木,肯定是男人穿上裤子想赖账,没有给她希看得到的东西。因此,这样的女性就怕上司不往性侵她,而男人一旦跟这样的女性发生关系,除非你能够遵守你们私底下的承诺,否则,她尽对会让你死得很难堪很不堪。

7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性

有的女性性格很男人化,性观念也比较开放,尤其是国外回来的女生,很少会留意到平时的生活小节,即便是自己穿着超短裙,也会尽不介意地坐在男上司眼前,这种暗示对于好色上司来讲是正中下怀,而性开放的女性根本就不会留意到这种小节,假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套,这样的女性就是希看能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。

8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性

还有一种是属于深宫怨妇型的女性,或是婚姻不美满不和谐的女性,她会感激上司对她善解人意的关怀,还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导的表现,她会把领导当成自己可以自己情感困惑题目的倾诉对象,甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。要知道这个社会正派人物真的很少,好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点,乘人之危的把她拿下。

别天真的以为跟上司上床后就可以升格为领导太太了,尽大多数的领导只是把女下属当成是免费的泄欲工具,他们不会傻到抛弃自己的家来跟你重组一个家,这会影响到他和仕途的。因此,天热了,职场女性真的要留意自己的穿着,尤其是V字领很深的衣服,一定要留意保护好V字领里面的内容,防止被办公室色狼偷窥,更要防止男上司把你当成猎获的目标。因此,只有自己做到了无缝,才不至于招来好色的苍蝇。

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