2021-01-18

教你1小时内成为Offer收割机！。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你1小时内成为Offer收割机！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编发现，条件优秀的应聘者容易受到用人单位青睐，求职应聘轻而易举。而真正求职难的是自身欠缺的求职者，往往投递简历后没有音讯。因此，对于自身欠缺的求职者，就需要注重自己的简历的制作，有效避免自己的短板。

如何写出一份完整的简历？如何让这份简历呈现你的特点？如何让这份简历助你求职顺利？小编今天给大家分享一下关于写简历的4个核心思想。

1、我们在制作简历之前最好先明确自己的职业规划、求职意向，意向越明确的简历往往更具有针对性。

可以有多个求职意向，但是通常建议最好一份简历针对一个类型的岗位，而且越具体越好，最好是针对某个企业的某个岗位，并且先仔细了解这个岗位的招聘需求。

2、在明确了这份简历要应聘的目标岗位之后，我们就可以着手准备简历了。

不妨先在网上找到一份合适的模板，模板切忌太过花哨，尽量简洁、清晰，没必要用太多抽象的图像、符号等修饰内容。

3、在写简历之前，我们不要把它只是看成一份简单的表格，而要看成一个命题作文，作文的题目是“你凭什么能够胜任这份工作”，接下来的内容都应该围绕这个题目来，不能偏题，尽量不要出现和题目完全无关的信息。

4、明确了要写什么之后，就开始逐一的围绕命题来介绍自己。

第一部分介绍的是“我是谁”

着重介绍自己的硬性条件、基本信息，通常包括姓名、学历、出生年月、电话、邮箱、求职意向等，最好还要附上一个气质较好的证件照。

第二部分是“我从哪里来”www.zc530.cOM

应届生主要就是介绍自己的教育背景，若是研究生以上学历的，则要按照时间倒叙，写清楚自己最高学历一直到本科的教育信息，包括学校、专业、学历等。成绩较好的可以补充上自己的绩点或者排名。

第三部分是“我能做什么”

主要介绍自己的校内校外经历，建议校内校外经历最好分开写，同样是按照时间倒叙排列，从最近一个经历开始叙述。

尽可能选择和目标岗位相似的或者能力要求相匹配的经历，按照“STAR法则”进行描述，即Situation事情发生的背景、Target事情要完成的目标、Action你做了哪些事情、Result最后得到了什么结果。

重点突出这段经历中运用到的目标企业所要求的能力，比如沟通表达、抗压能力、专业技能等等。

第四部分是“我还能做什么”

补充自己的其他特长或技能，通常概括英语水平、计算机水平、技能证书、荣誉奖励等等。

最后是“我为什么要应聘这份工作”

主要通过一段“自我评价”来进行最后的归纳总结，表明自己对目标行业或职位的兴趣、或者自己的职业规划，此外还要对自己的性格、特长爱好等做一些描述性的补充。

能够做到以上几点，就是一份比较完整而且有针对性的简历了。

但是在具体的投递过程中，针对不同要求的企业还要做针对性的调整，对方需要什么，简历上尽量呈现什么，以此来证明“你凭什么能够胜任这份工作”！

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几招教你成为智者

每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、领导相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好，笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正宁和的办公氛围，需要适当地掌握办公室的生存之道。

首先，在办公室里不要有小集体之分。大家一起工作，共事久了，肯定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。这样的关系可以带到休闲时间或适当地在办公室里保留。

再者，和同事有矛盾不要公开激化。办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯休手。就算你赢了，大家也会对你另眼相看，觉得你是个不给朋友余地，不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。

还有，在办公室不能做长舌妇，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，影响同事间的友好与团结，影响整个公司的工作情绪和积级性。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十，十传百，到最后被传出去的根本不是你的初衷，甚至会毁坏你和同事的形象。

最后，因为工作出色或者接了大业务被老板表扬提升，不要自己在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然四下招摇或故作神秘对关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒，眼红心恨，引来不必要的麻烦。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是下来诉说种种老板的不是，还要牵连同事某某也这样怎么不罚，不仅仅惹老板厌烦，同事恼怒，更会调离或降职于你。

大家在同一个小天地里工作，最重要的是和谐融洽，相互尊重。最好不要谈及正常工作以外的各种事情。交流中要注意方式方法，要有分寸地与人沟通。切记切记，嘴要紧，心要宽，要做一个清清爽爽的办公好手。

雅虎近20%员工想1年内跳槽

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《雅虎近20%员工想1年内跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

据国外媒体报道，科技博客网站AllThingsDigital旗下BoomTown专栏的作者卡拉-斯维什尔（Kara Swisher）撰文称，根据一项名为“雅虎员工满意度调查”的统计数据显示，一旦出现更好的机遇，19%的雅虎员工将选择在一年内离职。出现这样结果，对雅虎董事会和高管而言，似乎毫无意外。

很明显，雅虎员工对公司目前的状况感到非常不满。在做“雅虎员工满意度调查”之时，正值雅虎董事会刚解雇了首席执行官卡罗尔-巴茨（Carol Bartz），并开始对公司的战略选择进行审核之时。毫无意外，雅虎员工对高管的打分降低了很多。在回答“雅虎是否是一家有效管理运营的公司”时，支持率较上年的统计下跌了11%.

更为糟糕的是，该调查还显示，一旦出现更好的机遇，19%的雅虎员工将选择在一年内离职。对于任何一家科技公司而言，出现这样的数字都令人感到恐怖。员工满意度调查是在全产业内进行的调查，通常情况下10%的员工会选择一年内离职。而且更为糟糕的是，雅虎产品部门想要跳槽的员工比例更高，在这个雅虎绝大多数技术人员工作的部门，一年内想要跳槽的员工比例达到了21%.

该调查还显示，雅虎中层目前对公司的战略评估导致无法保留关键性人才感到担忧。有消息称，在最近举行的一场员工大会中，雅虎员工就员工持有的股票期权和其它相关问题想雅虎临时首席执行官蒂姆-莫尔斯（Tim Morse）发难。

尽管陷入了混乱，但是雅虎令人吃惊的尚未提出一个新员工保留计划，不过雅虎此前已向部分的员工加薪，并提供了其它一些福利。（完）

求职面试期间，请24小时保持好“职业腔”！

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初入职场的我们为了褪去稚嫩，把自己打造成合格的职场人，而努力地学习着“职业化”。

走进写字楼，迎面而来的是相似的着装、相似的语调、相似的表情、相似的动作，主管对新人说：“好好学习，这样才够专业！”为了贯彻这一方针，为了让自己看起来更专业，于是我们一天24小时都保持着“职业度”：接男友的电话会说“你好，请讲”；一本正经地讨论周末的家庭旅游就差做个PPT；和爸妈一起买菜会对小商贩说“please、thanks”；同学聚会第一件事不是握手拥抱而是交换名片……恭喜，你离“职业”越来越近了，但是很抱歉，你离“生活”却越来越远了。而如今，当职业习惯在我们身上刻下烙印的时候，却又得纠结于怎样合理转换它、运用它，这实属不易。

小编提醒，在合适时候做合适的事情，“职业腔”犹如两面刀，合理转换运用它，才会显得你更加职业：

1、应对求职阶段时的陌生来电：正在找工作的人必须时刻提醒自己保持“职业腔”，小编就在后台收到过网友自曝的惨痛教训：“我在接电话的时候过于轻松调侃，没想到是是应聘公司打来的电话，给用人单位留下了很不好的印象，导致与这份工作失之交臂。”因此，在求职尚未找到工作的过程中如果看到陌生号码来电，最好调整一下呼吸，谨慎对待。如果是熟人来电，你也可以对此作出解释，相信对方也会体谅你的“职业腔”。

2、面试时研究对方的“职业腔”：很多求职者都会在面试前，对应聘公司的背景、业务等状况做大量功课，如果有渠道，不妨对对方公司的企业文化、办公氛围、职业习惯等方面做些打探。比如日企重视礼仪，那你在迈进公司门那刻起就保持微笑和问候；或者对方公司的logo色和工作服都是橙色，在面试那天给自己添加点橙色元素或许更能博得好感。带上对方喜爱的“职业腔”，会为你的面试额外加分。

招警面试备考：面试前24小时的准备工作

面试前的24小时对考生来说是至关重要的，这段时间的合理安排，可以减少考前的焦虑。考生应该了解在这段时间内应做些什么，以便轻松应考。

(一)面试前的一天

1.为避免到时迷路，应先到面试地点去一趟;

2.准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。

(二)面试前的晚上

1.复习你对应征单位的了解情况和你的个人简历;

2.大声地做一下自我介绍，论述为什么你是应聘职位最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上;

3.把面试通知单要求带的证书资料等有条不紊地放在一个公文包里，别忘了装上纸、笔、杂志或报纸;

4.将面试需要穿的衣服准备好;

5.不喝酒，睡个好觉。

面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论。太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外。如下一些窍门可助你入睡：

①适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。

②尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松直到全身。

③喝杯热奶。牛奶里的一些成分可有助于睡眠。

④进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助入睡。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。

(三)面试当天早晨

1.吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物、香蕉、鸡蛋)保证精力充沛;

2.温习索引卡片上所列要点;

3.翻翻报纸——面试时的闲聊经常围绕当天的新闻热点。

(四)面试前15分钟

1.确保提前15分钟到达面试地点，在休息室等候;

2.可以看看杂志、报纸，或者与其他考生聊聊天，但注意不要被他们影响，应聊些与面试无关的话题;

3.如果还是觉得紧张，可通过以下方法缓解：

(1)通过改变自我认识进行积极的心理暗示。

——当感到自己很担心面试中表现会不如别人时，你不妨想想：考不好顶多就是当不了警察学员罢了，何必在一棵树上吊死呢?你还可以有很多选择，车到山前必有路嘛。

——只要自己已经努力了，也就无怨无悔了，担心又有什么用呢?何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天”。你这么来考虑问题时，就会在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。

——当你担心自己可能相貌不好时，不妨想想自己的优点，如个性很好、为人诚实、有多种才能等等;当你担心自己思维反应不是很快时，想想你可能比别人表现得更加勤快。人的一生本来就是一场的竞赛，只有发现了自己劣势的人才有机会弥补不足，并最终取得优势。

——我的朋友过去是不是也曾与自己一样充满忧虑，想想看，这样有什么好处，他们从自己的忧虑中获得了什么好处，如果不是如此的话，结果会是怎么样，是不是情况会变得更加糟糕。

(2)深呼吸法。

对于临近面试时的焦虑，可以通过深呼吸法加以调整。做法是：

——首先闭上嘴巴，舌顶上腭，咬紧牙齿;

——然后将空气通过鼻腔慢慢地吸入，想象空气被吸到了肚脐位置;

——屏住呼吸数到三;

——将空气通过鼻腔慢慢地呼出;

——屏住呼吸数到三。

按照上面的方法重复做几次，即可使紧张的情绪得以放松。

(3)想象放松法。

当体验到长时间的焦虑，感到身体和心理有些疲劳，特别是眼睛感觉到疲劳的时候可以运用这种方法。具体做法是：

首先，闭上眼睛，用手掌将他们捂住，但是不要压迫、按摩、揉搓眼球;然后，头脑中想象自己看到了一个使自己感到愉快的景象或事件。比如想象自己看到了北京的北海公园，首先想象看到了近处的湖岸，再看到了湖面，湖面上有游船、白塔，然后看湖边的树木，最后看远处的景山。大概只需要几分钟，就可以做到身心放松了。无论什么时候自己感到焦虑都可以使用这个方法。

(五)面试前1分钟

你踏进面试考场的那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重来一次的机会。

跳槽时教你修饰难堪的离职原因！

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应聘者如何适当表达被裁经历？

首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你谈谈你离职的原因”

思路：

1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑；

2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实；

3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实；

4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”

思路：

1、不宜说自己不知道；

2、不宜把裁员比例夸大或缩小；

3、可以说出整个行业的裁员情况；

4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。