如何写好个人简历。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何写好个人简历?看这里》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在职场上,各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中,轻而易举地得到满意的工作岗位。然而,对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说,往往是递交了应聘材料之后便石沉大海,再无下文,连一次参加面试的机会都没有。下面小编整理了一些撰写简历注意事项,供大家参考!

写简历之前,你得先站在招聘单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能太过简单。

首先,在个人简历上应该清除错别字。如果用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删减修改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容,应实事求是,决不能虚构。但这并不是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,所以,与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作,如公关、秘书,比较注重相貌,一般来说应当贴上照片;有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片;但是,如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度,最好不要被埋没,应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么,那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工作,更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

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求职简历攻略,看这里!


许多求职者在写完简历后会松一口气,然后迫不及待地在网上投递。但是,你会仔细检查你的简历吗?请注意,破绽百出的简历只会让HR首先删除您的简历。因此,专家列出以下几点,为求职者在检查简历时做自我参照。

1. 篇幅是否过长?

人力资源时间有限,通常在很短的时间内看到很多简历,如果简历太长或重点不突出,重复阐述同一个特点或能力,人力资源会觉得你的能力只是这些,其他的不用看。

2. 简历是否完整?

工作经验在人力资源部招聘中很受欢迎。有些人在写自己的工作经历时,不是失去了前面几年,就是近一两年的工作经历“空白期”,使人对他的求职态度和做事态度产生了质疑,失去了再看的念头。即使你有一个“职业空白期”,也要略作说明,这样做至少会赢得一个你的面试机会。

3.表述是否过于简略?

有些人的简历相当简单,工作经验只写到当年,工作状态只写到职位的头衔上,学历只写到大专或大本,所以让人看到后能理解的信息确实有限,那么HR不会再考虑了。简历应该“简单”但也要“简而有力”。“简”到了人力资源部不能了解你的地步,那你真的不需要来面试了。

4.是否存在明显的错误?

特别是一些时间错误,如出生日期的明显错误,或教育背景和工作经验的重叠,甚至一些从11岁左右的工作经历等,这样的简历立即将被人力资源部门抛弃。

5.附件的形式或标题不清楚。

当有些人提交简历时,电子邮件标题只写“申请”或“个人简历”,简历以附件的形式发送,在这种情况下,如果很多的求职简历,人力资源部会把简历与附件或不明确的标题放在最后,有时间浏览,没时间就会被不予理会。

此外,希望大家尽量不使用附件来发送简历,因为它很可能被视为病毒并被直接删除,除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,当你发送简历时,你应该指明你申请的职位,并且你应该知道你是否有资格胜任该职位。为了让公司知道你申请的职位并给你留下更多印象,最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。

6. 用很怪异的邮箱名发送简历。

尝试选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。

面试技巧:看这里!


对于很多求职者来说,成功找到一份心仪合适的工作,无疑是给个人职场事业增添不少光辉。成功的人,都是有所准备的人,其实所谓的捷径,只不过是别人比你准备得更充分。下面,小编收集一些有用的面试技巧,希望对大家有所帮助。

面试前的准备:

准备好考官在面试中会提出的问题,并准备认真、有条不紊地回答。提前准备好的人在表达和身体语言方面更有自信,反应力也更好。由于缺乏面试经验,应届生可以提前找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达会场,先去洗手间放松,整理思绪,最后检查自己的仪容仪表,整理因挤公车而被弄乱的发型,女士也可以趁机补下妆容。

面试时的礼仪:

准时面试,进入公司是面试的开始,礼貌待人,秘书或前台接待员可能会影响你能否得到这份工作。面试前关掉手机和带声音的电子产品,如果你在面试官面前关掉,更加可以表现出你的诚意。注意你的坐姿,控制不该做的小动作。与考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神不要随意乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听面试官的问题,仔细回答,不要太简短,不要只回答是,好,对,没有问题等这些都不能使内容更加生动的词汇,应该是完整的示例讲述,但要避免冗长。如果对面试公司不了解,可以坦然告知,避免说错而得不偿失。

当面试官问你能为公司做些什么时,如果你不能马上回答,就问他工作中最重要的部分是什么,然后你就这些部分来做回答。

当被问及你的专业特长时,不要忘记针对专业特性来回答。没有必要强调你的能力和专长,但也没有必要变得过于谦虚。

当面试官提到你是否有任何问题时,一定要抓住这个机会提问,以显示你对这份工作的强烈兴趣,但要问一些关于工作内容、人事规定等的问题,而且不要离主题太远。

面试结束后:

无论离开时说些什么,你一定要表现出自信并给面试官一个深刻的印象。离开前应该感谢面试官给你面试的机会。如果面试时间很长,在面试结束时,你可以称赞面试官在面试过程中可以使你受益的特殊观点,你也可以发表谢卡来加深你的印象。

如何写好简历中的教育经历


简历中的教育经历一般包括三大类:教育背景,奖励和证书,以及学校工作(学生会,社团等)。什么点可以给你加分?你需要突出哪些?哪里又不需要话费太多笔墨的呢?

如何写好简历中的教育经历

教育背景:

1.用倒叙排列,只写大学和未来的教育经历。

2.课程列出了你参加的核心课程和与你所从事的职位有关的主要课程,一般不超过10门课程。

3.除非所雇用的单位有要求,否则一般不需要标明学业成绩。如果你做得好,你可以标记你的平均绩点和百分比,例如。7≤4.0(前10%)

4.如果您已经完成了与当前工作岗位相关的研究项目,您可以列出并做一个简短的介绍,前提是您的研究报告或论文有您的签名。

5.如果有学生在国外学习或交流经验,可以单独列出。

超级简历是一个特别的提醒:即使你要去最好的学校,学习最好的课程,向最著名的老师学习,也不要用你的简历介绍你的学校、课程和老师。因为它不能反映你的能力,人力资源部门对你的学校、课程和老师也不感兴趣。

奖项和证书

1.最近的一项裁决可追溯到大学,按时间顺序排列,一些特别奖项简要说明了授奖的理由。

2.奖学金,可以在学校及以上级别列出,无需写入金额。

如果你有很多证书,建议将它们进一步分为IT技能证书、语言技能证书、职业技能证书等。一些几乎所有人都有的证书是不推荐的。

4.等级证书,如语言证书,如果有高级证书,不写初级证书(如果你通过了英语6级,你不需要写四个等级)。如果分数较高,建议标记测试分数。

5.不要写与你申请的职位无关的奖励和证书。

小编特别提醒:如果您有幸接受面试,用人单位有时会要求您提供一些证书的原件或复印件以供核实。请务必保留您之前获得的所有证书,这样您就不会在简历中写下这些证书,却在面试期间您将无法获得这些证书。

校内工作(学生会、社团等)

1.如果你曾经担任过学生会部部长、社区秘书、班长等职务,或者组织过大型活动,可以在简历中倒序列出。

2.在职称之后,选择1.2份你做过的特殊的闪光工作来做一个简短的描述。

3.用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化,如能数字化体现最佳。

4.不要空谈能力,尤其是领导能力和组织能力。

5.不要让你的学生会工作经历太多地写在你的简历上,让人觉得你工作太忙了,没有时间学习。

以上是大学生简历中良好的教育经历和校园经历的技巧。相信看完之后,大家都可以写出专业优秀大学生的简历,找到理想的工作!

弱势求职者如何写好简历


在职场上,各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中,轻而易举地得到满意的工作岗位。然而,对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说,往往是递交了应聘材料之后便石沉大海,再无下文,连一次参加面试的机会都没有。

一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问,即使有上述这些欠缺,并不表明这些人就肯定不是人才。相反,他们当中有很多人恰恰是千里马,只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧,被挑剔的雇主一票否决。 有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。 初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。 其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于转移支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。 跳槽改行过于频繁者。前些年,人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度,认为这些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社会上一度跳槽成风。然而,到了近两年,随着高新技术的迅速发展和社会竞争,尤其是产业竞争的日益加剧,用人单位越来越看重“诚信”的价值,因此,绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然,你今天跳到我这里来,说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去,这不仅空耗了企业对你的培养投资,而且还有泄露商业秘密的风险。 所以,你若是频繁跳槽者,一定要清楚地认识到自己的“短处”所在,尽量避免它,并用其他优势条件来弥补。在你的简历中,应清楚地列出你每一段的工作年份,所从事的职业和所取得的工作成绩,以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中,工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博,而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素,切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。 学历或学位低于应聘要求者。现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在“一审”时便被淘汰,实在太可惜,也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免了你在审查个人简历这第一关便被一票否决。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 太年轻,工作经历短。有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能,他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势,以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长,但你可以着重强调自己所掌握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干,能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说,你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验,或愿意在周末或晚上值班,或主动承担出差或外派任务。这样,当你充分展示了你的优势之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。 总之,尺有所短,寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的,只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势,并用自己的优势条件来加以弥补,同样也能找到称心的工作。

如何写好自我评价


“自我评价”项目是简历的重要组成部分。许多招聘人员第一眼看得就是自我评估,然后决定是否继续。如果“自我评价”的内容过于普遍,并且没有很多亮点吸引招聘人员的注意,那么它很可能会立即被忽略。那么小编就带大家了解一下简历自我评价写什么呢?如何写简历自我评价更好?

如何写好自我评价

(1)撰写“自我评价”内容的技巧

很多人不写“自我评价”的内容。在这里,我们引入一个“自我评价”的公式。根据这个公式,我们可以根据自己的实际情况造句。我们相信我们可以写一篇有吸引力的自我评价:

1.总结。首先,概述你的学习经历,你毕业后做了什么,什么样的工作经验,涉及什么样的行业,你留在什么样的公司,以及你的职位发展情况。

2.业绩。写下你在过去工作中取得的杰出成就。包括你过去的工作,负责对公司的业务贡献,项目成果等。

3.能力。你擅长什么,这个领域的哪个部分是熟悉的,哪个工作是你可以独自一人甚至是团队。什么是你最强大的能力,最好的质量,等等。

4.优势。与其他同类型的求职者相比,你有什么别人做不到的,你有什么特殊的才能、资源和经验?

5.愿景。你可以简单地写你未来的生意,工作期望。

(二)“自我评价”内容编制中的误区

1.一般性讨论。很多人喜欢写一些缺乏质量的描述,比如这些话:诚意,热情,勤奋,随和个性,注重团队,工作热情,主动,永不厌倦。这些话可以由任何人写,不仅不能给你加分,而且会让你加分,所以在你的自我评价中,最好不要出现这些词。

2.缺陷描述。许多人在自我评价中写下很多缺点,以显示自己的真实一面,这可能会使你立刻失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,不要急于表现你的弱点。

3.夸夸其谈。许多人在谈论自我评价,脱离现实,给人一种厌恶的表情。因此,我们必须注意事实,可以有一定程度的夸张,但不能夸耀大海,让人觉得不真实。

现在,小伙伴们应该知道简历自我评价是写什么,以及如何写简历自我评估了吧。

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