如何面试求职者技巧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职者简历该如何打造》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点:关键词数字结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。

精选阅读

HR如何通过简历考察求职者?


有些新人HR资历浅薄,所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外,还要观察这个人的性格和稳定性,如何判断呢?小编建议可以通过求职者的简历发现破绽,并总结出以下方法,仅供参考,欢迎阅读。

1、书写、排版规范:如果是当场填写的简历,字迹潦草、排版混乱,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心,找工作态度不够严肃认真。

2、年龄、岗级、待遇是否匹配:中层管理者一般在30岁左右,高层一般在35岁以上,超过40岁还是中基层管理者的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需特别关注,应详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年左右为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历,需慎重考虑。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水分存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平可能都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历必备,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于市场上职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

13、工作业绩:如描述过于笼统,怎可能是没有特别好的业绩亮点;如业绩优异,需判断有无水分,应详细询问核实。

经济不景气,求职者该如何蓄势待发?


很多求职许久未果的人应该有所体会,为什么去年、今年找工作机会那么少,招聘单位要求那么高,裸辞后需要待业那么久?如果有如此的疑问,说明你已经开始从大环境考虑自身的发展。一个人在职场发展,周围大环境的影响是必然的。从大学选专业,到毕业选行业,都是周围的环境在影响着我们的判断。

背景:

2008年美国次贷危机,对以制造业为主的中国影响并不大,说白了,次贷危机主要在金融业和银行业,对制造业的影响不会那么直接,再加上中央政府的4万亿砸出了一个飙涨的房地产和飞涨的高铁。如此的举措,2008, 2009和2010年,中国经济在全球经济发展中属于异类,欧美国家诚惶诚恐,但是他们在中国的业务却是业绩骄人,这一点上,中国经济在一定程度上缓解了欧美跨国大公司的困境。

影响:

第一,2008年美国次贷危机,对于制造业的中国有滞后效应。4万亿投资导致了通货膨胀,货币贬值,RMB购买力下降,这影响了消费;

第二,4万亿刺激之后,房地产和高铁行业直接缓解了中国经济的颓势,但是楼市调控和20xx年高铁事故后,这两个经济刺激动力消失,全国经济开始下滑。这一点是影响到了投资效能;

第三,越演越烈的欧债危机,这直接影响了中国的外贸出口。

以上三点组合就是,中国赖以发展的三驾马车被束缚住了,中国经济发展变慢了,那么企业发展受阻了,人才需求减少了,从而导致了求职者困惑。

2008年次贷危机之时,经历过的人都深有体会,那时大家都是每天心存担忧,生怕丢了工作,格外珍惜手中的工作。但是,在之后的3年,大面积失业的情况没有发生在国人身上,因此很多人警惕的心理已经消失的无影无踪,泱泱中华,世界制造业工厂,怎么可能没有工作?

联想到一首古诗《径溪》:径溪险滩人竞慎,终岁不闻倾覆人。却是平流无险处,时时闻说有沉沦。

对策:

危机就是危险加机遇,在如此萧条的市场需求下,求职者如何保持优势,并蓄势待发呢?

1、谨慎裸辞。当下裸辞绝对不能逞一时之勇,这跟尊严无关。

2、心态平衡。找不到合适的工作,不代表你不优秀,只是没有合适的机会。

3、不言放弃。找不到工作,容易信心低落,但是只要能维持生活,不要轻易降低自己的标准。

4、养精蓄锐。在职的人,应该利用萧条时期修生养息,养精蓄锐,待到山花烂漫时,在丛中笑的人才能是你。而那些整天身在曹营心在汉的人,哪怕山花烂漫时,也只能是看客。

5、坚持到底。坚持到底的人不见得是最优秀的人,但却是最终的胜利者。(完)

求职者包装自己的简历?


很多人对简历包装存在着歧义,认为它就是用来弄虚作假的,其实不然,这就像你出门见重要人物,那还不得好好打扮一番?简历对应聘者来说很重要,那怎样包装自己的简历呢?首先要意识到简历是非常重要的,你如果简历好,才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项,一起来看。

面试有些细节值得注意

1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析,网络上查看相关资料;

2.提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;

3.认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;

4.面试穿正式些的服装;

5.面试前少喝水,不吃味道重的食物;

6.记得自己带上一支签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。

7.可以没有特长,但必须要有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。

8.有的人本身真的很优秀,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万别这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,说不定就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚伪的印象。

接着说说如何制作简历,并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司HR直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。

一、学会包装简历

1.工作经历倒叙书写;

2.将每份工作经验完整叙述(职责,参与、负责项目,最重要的数字结果);

3.不要列工作空窗期;

4.经验过多,忽略时间短的工作经历;

5.经验不足,可增加上兼职实习经历;

6.依据投递职位进行内容调整,只写和应聘工作相关经验;

7.没有和应聘职位相关的经验,可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;

8.简历要尽可能完整;

9.上传自己的证件照;

10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。

二、自我评估后,投递简历

很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。

1.分析工作能力和经验

工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。

2.分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3.转行因素分析

想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长期的涉足这个领域。

三、学会刷新简历,让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。

劣势求职者怎样“修饰”简历


实习写进简历中

其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在审时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

求职者怎样给简历“减肥”


艺术写真、个性签名、人生感悟求职者小赵手中的简历个性十足,但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复。专家建议,求职者应该给自己的简历减肥,同时也给自己的心态减压。

个性简历会增加自信心

应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照,放在自己彩印的简历中。他认为,个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今,他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。

记者采访了几位求职者,他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点:将求职简历包装得奢华、篇幅冗长,甚至附带视频要求招聘方现场观看,会适得其反。

企业个性简历让面试官分心

春节刚过,哈市一家大型企业刊登的招聘信息吸引了不少的求职者。9日,记者来到了该企业人力资源部办公室,在十几张被填满的招聘登记表上看到,一些求职者只是潦草地在上面写上了名字等信息,然后放下了装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历,同时也留下一堆分量沉重的证书复印件。

华丽的简历会影响面试官的注意力。该企业面试官赖侨生坦言:简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通,再加上大方得体的语言,才会在激烈的竞争中占得先机。

自信、坦诚会获企业青睐

目前,一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重,他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示,一些求职者心理压力过大,造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析,他总结,成功的求职者往往并不急于表现自己,而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议,求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点,不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒,理性面对就业压力。

简历是门面,经验较少的求职者,如何让简历更专业


小编面试不少求职者,很多应届毕业生或者有一年工作经验的求职者,普遍存在很多问题。在求职中,有很多求职者没有抓住简历的重点,在简历上写了很多与应聘的岗位无关的经历,这样的简历很不专业。

简历是门面,经验较少的求职者,如何让简历更专业

1.HR喜欢一页纸的简历

那么如何使简历内容更加有效呢,你可以把简历限制在一页之内。

如果内容超过一个页面,则内容有些冗余,如果少于一页,简历的内容比较空洞。HR喜欢一页纸的简历,这样的很整洁,是的,也可以轻松快速地浏览并确定求职者是否匹配该应聘的岗位。

一页纸的简历包含以下几个方面的信息内容:个人信息、教育经历、工作经历和其他。

2.求职者经验不多,内容少怎么办

如果是应届毕业生,或是工作经验少的的求职者,经验不多,简历内容少怎么办?一页纸的简历包含的几方面的信息,要简明扼要、突出亮点,所有板块可以清晰地列出来,如下:

个人信息:姓名,联系方式,邮箱,籍贯,政治面貌,地址,期望工作,个人一寸近照等,但小编不建议在简历上腾出空间来完成这些个人信息,个人信息只需要写姓名,联系方式,邮箱,地址和个人一寸近照,这样简单明了,不要占用简历页面,重点腾出空间来写相应的工作信息,让HR了解是否有能力工作..

教育经历:写学校,专业,学历,毕业时间,求职者列出所获取的学历,如果求职者获得本科学历,再获得研究生学历,第一个研究生学位排在首位,然后由列出本科学位,文凭高分到低分的顺序。也可以添加荣誉和奖励部件,即简单的单线的描述中,关键字设置成表示相应的学校。如果您有任何工作经验的求职者可以写一个单一的学校,专业和学历。

工作生活经历:列出由近期研究工作发展经历往以前的工作需要经历,时间由最新往旧的顺序进行排列,工作学习经历篇幅不宜过长,简明扼要。如果是应届大学毕业生或者有一年社会工作管理经验的求职者,经验太少,内容分析不够支撑简历的内容,没有相关内容可写怎么办?

小编建议求职者在学校参加的社会经历可以写下来,比如大学生社会实践,“三下乡”,社会志愿服务,兼职,寒暑假工作者等获得锻炼的经历.. 还可以写出学生社团,社团等的经历.. 在学校,以及各种专业技能的培训等。 不易耗时太久,不重复内容,拿起相关岗位所要求的能力应聘工作,同时突出所做的具体工作和成绩,以尽量满足竞聘岗位的要求..

其他:在这个部分可以写求职者的兴趣爱好和语言,拥有的与应聘职位相关的证书,如需注册会计师、职业资格证书、教师资格证等相关执照和证书。同时在“其他”一项,把自己拥有的相关岗位技能写出来,让HR对求职者有个大概的了解。

总之,在有限空间一页纸的情况下,简历尽量简单化,突出与应聘岗位相关的亮点,如应聘销售岗位,之前做行政工作的,就尽量突出与销售相关的技能,重点介绍自己的技能特长是符合相关岗位的要求。

HR筛选求职者简历主要看哪里?


每个人都觉得自己的简历做的不错,找了很多的模板,费了很大的劲写个人简历,甚至是求职信,可是为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢?

因为你,没有吸引到HR的眼球。

因为,你只是用自己的眼光来看自己的简历,而没有站在HR的立场上,你需要换位思考。下面和小编一起来看看HR筛选求职者简历主要看简历的哪个部分。

一般情况下HR看简历只看两个部分,自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较全面的了解,也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽略自我评价方面的内容,像“性格开朗,品行良好”,这些形容都太空洞,无益于求职者凸现自己的个性。

此外,求职者可以在应聘职位前,先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量,否则只是浪费双方的时间。倘若你对某一个职位很感兴趣,但之前又没有任何工作经验的话,起码要让HR看到你应聘这个职位的诚意。

为了让简历能被HR看到,这里给到一些建议,希望对正在求职的大家有所帮助:

1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,此时应该适当对简历进行修改。

2.时常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位的确没有招到人也没有刷新,但仍然有效,求职者也可以投递简历试试看。

4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。

其实求职者怕没有工作,而公司也怕招不到人,如果个人能在投递前多做一些准备工作,完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。

求职者的经典故事


职场故事有很多,其中不乏经典的。今天小编就给大家带来几篇求职者的经典故事,一起来看看这些求职者的职场故事吧。

求职者的经典故事

换个话题轻松一下

一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利,就甚至商谈到什么时候开始正式工作时,面试的考官站起身来倒杯水,轻松的问张:你喜欢玩游戏吗?求职者误认为换个话题轻松一下,随口答道:通常在工作疲倦后玩游戏放松。招聘人员脸色马上沉下来说:工作时间玩游戏,这样的员工我们不能要。

求职者的经典故事

地上的小纸团

一家需招聘高级管理人才的公司,对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问,可当他们听到结果退出来时,无一例外都是满脸失望。轮到后来一个,他走进房门时,发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说:请看看您捡起的纸团。这位应聘者打开纸团,见上面写着:热忱欢迎您到我们公司任职。后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。

求职者的经典故事

巧用气压计

有一家公司同样招聘管理人员,题目是:用发给你的一支气压计,测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法:有的楼上楼下量气压,利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶,将气压计系上长长的绳子,忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅,希望找一个更好的方法或公式但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处,对一位老者说:大爷,这支气压计送给您,请您告诉我这大楼的高度。这位聪明人入选了,因为他正是一个难得的管理人才。

求职者的经典故事

第26号

某人十分向往的岗位只招聘一人,但他在应聘者的长队中却排在第26位,完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信,托门卫带给了招聘者。信是这样写的:先生,在未见到第26名应聘者之前,请不要轻率作出决定。他入选了,但不能说他开了后门。

如何打造星级面试简历


许多企业在面试的时候都要求应聘者提供一份简历,即便没有这个要求,准备一份简历可以使你更加了解自己,从而更清楚下一步该如何走,使自己在人才市场上更具竞争力。

简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义:一方面,简历的内容一定要针对你自己,写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面,简历一定要针对你的职业选择,切忌千篇一律。

撰写简历的步骤如下:

(1)职业选择设定自己的目标职业范围,以便集中精力,有的放矢地给面试官一个信息,就是你来这里工作已经做了充分的准备。

(2)自我评估将自己的性格特点与过去的经历有机结合,要真实还要有特色。

(3)内容选择那些与目标职业相关的技能与经历。

(4)用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

1.准备简历的原则

经过前面的练习,你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

(1)独有的经历要保留 这是最高原则,后面的原则都要服从于这条原则。

(2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。

(3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关,如果经历独特,可以违反此条原则。

(4)空白原则 你简历上提及的工作、实习经历,只需提纲挈领,把最闪光的部分拎出来给面试官看,不用讲得太过详细。实际上,你留给了面试官充分的提问空间,在有限的面试时间里,他将会花大部分时间在你丰富的经历上,而这些都是可以事先准备的。

2.让别人评价简历

在你完成上述步骤之后,一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景,都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息:

他们看不明白、需要你进一步解释的信息。

你刻意突出他们没有注意到的信息。

根据他们的意见,修改简历。

求职者为何频频面试爽约?


日前,资深HR“羽野新绘”在论坛上发帖说:“约了9位候选人,有4位没有来。最为想不通的是这4位候选人在电话预约时都是承诺保证一定会赴约的。”“难道越是承诺保证会来,就越有可能不来?”这位HR最后得出了这样的结论。

关于爽约同是HR的“王尔古雷”也表示,现在爽约比较多,从他自己招聘情况看,爽约率在30%左右。

各种爽约理由,你有木有?

在讨论求职者为什么爽约的问题时,网友们以自己是求职者为维度,分析了以下爽约可能:

1、有比这个面试更好的机会,所以放弃。

2、可能是路途遥远,成本高,又想去又不想去的,最后放弃。

3、可能这个面试的成功率不是怎么高,所以放弃。

4、可能是投简历那时,无病乱投医,而真正有机会面试时,感觉又不太理想,所以放弃。

5、可能是得到面试机会后经过调查 感觉公司不太理想 ,所以又想放弃。

除了以上理由外,也有HR表示曾遭遇过候选人心情不好,天气问题,女朋友吵架等等原因而爽约的。

HR被放鸽子算不算求职者的诚信问题

当HR被求职者放鸽子,企业方代表——HR会对求职者的诚信产生怀疑,有些面试官会把爽约的求职者拉入黑名单。对此,有些求职者认为HR在小题大作。一位网友表示:“既然招聘单位面试完后,若不再联系应聘者就说明没有录用,那么应聘者既然不来就说明另有选择,也没必要电话告知招聘单位。”

建议:对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,爽约不要找借口。(完)

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如何制作完美简历快速打造求职之路


简历是打开职场大门的垫脚石,是求职者展示能力和个人优势的地方。一份更全面的简历将为求职者赢得更多的面试机会,大大提高他们的成功率。那么,如何制作一份优秀的简历来吸引HR们的关注呢??职业发展顾问根据多年的实际工作,以及招聘会现场的职业指导经验,总结求职者在简历制作中需要注意和改进的地方,为求职者提供指导的迷宫。

如何制作完美简历快速打造求职之路

制作简历最基本的工作是了解你自己,你的兴趣和专业知识是什么,以及你未来的方向是什么,作为制作简历的基础。 一份强大的简历,大致分为以下6个模块

基本信息:只需介绍申请人的个人信息,如:姓名,性别,出生时间,学历,毕业时间,联系方式及个人邮箱..

职业发展顾问指出,简历是第一个门槛求职者打交道,一定要提取有用的信息,该作业无关的内容不会出现在简历上,特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向:这是一个比较关键的论坛,侧重于瞄准你未来的职业生涯中,考生将单位传递到你的职业生涯,如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言,不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍:主要是通过一些简洁的概述,以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能,爱好描述,沟通技巧总结等,用简洁的语言总结,解释你是什么最大的优势位置的候选人。

职业发展顾问表示,在该列中的“自我评价”,你经常可以看到“性格开朗,工作认真负责,具有团队精神”等字样,不能千篇一律的词汇彰显您的个性,这些话不是有针对性的。个人评价最忌空,建议求职者清楚地总结出了自己的特点,这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历:为了让你的简历更有组织,更充实,建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。

工作经验描述内容最好采用推荐格式,如下: 工作时间,公司名称,职位。

职业发展顾问指出,“工作经历”栏目非常重要,因为HR在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历,这是表达个人工作经历和能力的重点,也是整个简历成功的关键。因此,要尽可能详细地描述自己的工作和职责,最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感,特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响,所以最好不要写在简历上。教育背景:由于求职者的目标职业与教育背景有关,招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此,求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息,并建议强调与他们当前职业期望相关的信息,以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,能使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此,如果求职者有在职学习或培训经验,一定要及时添加,以提高他们的求职竞争力。

职业发展顾问,简历的内容一般分为上述六个模块,但在求职,求职者不同的公司,不同岗位适当调整的简历内容,有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力,能成为众多的过程简历亮点,牢牢吸引住了HR的注意,“固定”的人力资源。

HR面试求职者应该怎样做?


在许多人的观念中,HR面试求职者只是一个单向面试,其实现在的自知者聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。

不仅仅是HR面试求职者,更多的是求职者反过来面试HR,从面试中得到该招聘单位是否正规合适的信息。

所以HR在面试求职者的时候如何提出问题,得到有效信息的同时,也能让求职者给好评呢?小编整理了相关资料,看完之后希望可以帮到你。

HR面试求职者应该怎样做?

动之以情HR要主动问

一、主动打招呼显素质

1、“你现在住在哪里?过来的路程远吗?路上塞车吗?”(大概估算上班路程,求职者到岗率)

2、“外面很热(冷)吧?”(大打温情牌,用关心温暖初入社会的求职者是非常有效的)

3、“我们公司位置好找吗?”(可以大概知道该求职者是否有重视面试,是否提前了解公司位置)

二、聊及家庭表关注

1、“你现在是定居在某某市了吗?你的父母也一起吗?”(居住位置,可以大概知道该求职者是否足够稳定)

2、“当时选择这个专业,是你自己决定的还是父母决定的?”(看出该求职者是否对专业和职位具有专一性)

三、关心实习明情况

1、“你有什么实习经历?”(可以看出与所招职位的匹配度有多少)

2、“你在实习中有获得什么荣誉吗?”(看出该求职者所具备的能力)

3、“你在实习中有收获什么经吗?”(看出是否具备学习能力,和判断学习能力强弱)

四、大学情况得真知

1、“说一说你的大学四年”(四年时间太长,可以看出该求职者在总结的时候是否具备逻辑思维,也可以看出TA在大学的相关经历)

2、“四年中有没有获得什么荣誉?”(大学荣誉很多,不一样的荣誉能代表不一样的能)

3、“四年参加过社团吗?”(看出TA是否拥有一定的兴趣爱好,拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开)

4、“在学校有没有担任过某些职位?”(在大学中,能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性)

晓之以情HR要主动说

一、招聘单位信息点

1、招聘单位基本信息

2、招聘单位获得的荣誉

3、招聘单位所在行业中的地位

4、招聘单位未来的发展路线

二、招聘要求

对于招聘要求这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的招聘要求进行描述。

1、职位职能

2、职位所需能力

3、与职位要求相符合的性格

三、工作内容

对于工作内容这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

1、职员工作内容:譬如说用人单位规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。

2、职位工作内容:譬如说美容销售的职位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。

四、能力评述

这个能力评述,一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结,对该面试求职者进行优势与劣势总结。

最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来,让该求职者能知道你对他真的有在上心面试,也能给自己一个比较好的做决定方向。

求职者应该怎么问面试结果?


在面试的尾声,不少面试官或多或少都会给一些“是否面试成功”的暗示。如果通过几率较大,那么面试官会主动询问求职者的到岗时间,热情主动地介绍公司福利、周边美食、交通等,有时候部门领导还会主动留下联系方式。如果面试基本没戏,那么面试官可能会在短时间内结束面试,完全不聊工作,各种找茬等。但如果在面试过程中没有接收到明显的这些暗示时,求职者可以怎么问面试结果呢?

写一封感谢信

在结束面试后的48小时内,可以给面试官发一封感谢信,主要内容包括:回顾面试时间地点,并点明自己的身份;强调自己对于这份工作的兴趣,以及和该公司岗位的高匹配度;补充自己在面试中没有表现出的加分项,还可以针对目标岗位写一个简单的工作计划;同时提醒对方要及时给自己一个面试答复。最后,如果没有面试官的联系方式,让与自己联系的HR帮忙转达也是个不错的选择。

打电话询问

打电话询问面试结果是最为直接的方式,但也要注意一些方式方法。时间上最好选择面试后一周,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。打电话时要保持态度诚恳、不卑不亢,不必过于紧张,但也不能过于急切。用词上要多用开放性的问题,比如“不知道贵公司对我印象如何?”会比“贵公司要不要录取我”更加得体。同时整体提问上要简练,不要说过多的废话,在点明自己的身份后直奔主题即可。

微信或邮件询问

很多时候,求职者可能并不知道面试官或招聘通知人的电话,那么直接通过对方通知自己来参加面试的方式(最常见的为邮件或微信)再次联系即可。但要注意,邮件或微信都属于文字交流,不需要像打电话那样过于精简,但也不必像感谢信那样长篇大论。简单说明自己是谁,适当强调自己的优势或长处,然后表示自己在等待通知面试结果即可。同时在沟通时微信最好不要发长语音,邮件要注意整体排版。

招聘不是面试完就能立马决定的事情,HR在面试结束后,还需要将多个求职者的面试表现总结对比,然后咨询用人部门的意见,必要时还要上报老板,这些流程全部走完是需要时间的,所以求职者不要过于着急。当然,如果企业超过一个星期还毫无音讯,那么求职者也可以了解下怎么问面试结果更合理,在不冒犯的情况下确认一次就可以了。

针对不同情况的求职者,如何写好个人工作简历?


很多人都有这样的困惑,就是当我们在写自己的个人简历的时候,肯定会出现个人简历怎么写工作经历部分的问题。是选择全盘托出自己的工作历程,还是说要有选择性的有所保留呢?个人简历当中工作经历这部分确实是HR非常看重的,因为对方需要了解你的工作能力怎么样,首先就要看你都做过什么样的工作了。所以简历中工作经历的填写对于找到一份好工作来说,就显得尤为重要了。下面和小编一起来了解针对不同情况的求职者该如何写工作经历吧。

简历的填写在此分几种情况,一是跳槽比较频繁的人工作经历的填写;二是没有工作经验的人的填写;三是正常跳槽的人工作经历的填写。

跳槽比较频繁的人,填写工作经历要有技巧,不能按部就班地根据时间顺序填写工作经历,只需要写一个年份时间就可以了。而且,要写上自己在这一年里干得时间比较长和相对有所建树的工作经历。这样既可以给企业一个相对比较好的印象,又可以在到了新的单位后,凭借从事相关工作的经验马上让自己进入到工作状态。既为企业节省了人力资源成本,也可以尽快地出成绩。企业很愿意留用或者提拔有能力的人,如果工作干得可心就不用那么频繁地跳槽了。

就算你想多写一些工作经历,在离职原因一栏里也尽量不要写“为了寻求更好的发展”、“家里有事儿”等原因。因为企业看到这些会有非常不愉快的感想:“这个企业妨碍了他的发展,那么哪个企业适合他发展呢?家里有事儿就提出辞职?难道不会请假吗?纯粹是说谎!”

对于没有工作经历的应届毕业生来说,填写工作简历也要注意一些问题。因为自己没有工作经历,所以假如你在假期或在校期间参加过相关工作,一定不要吝啬笔墨,可以大加渲染。这样企业会觉得你是一个积极参与社会实践的人,不是那种单纯的“书呆子”;特别是,如果有当志愿者的经历一定要写上。企业会感到你是一个有爱心并愿意为社会作出贡献的人。企业欢迎这样的人。

就算你没有参加过社会实践,在校园里的活动也一定要写一些。比如,曾经组织过什么社团,组织过什么大型活动,在学校是否是学生干部,在班级是否担任班委,等等。通过这些,企业也可以对你的能力有一个初步的了解,你也有可能得到企业的认同。

如果确实因为一个企业的文化不适合自己而正常跳槽的人,也要根据企业的要求着重写一些符合相关条件的工作经历。这样会让企业感到你是一个非常合适的人选,可以为自己的应聘打开一个良好的开端。

写完简历后,是不是就可以投递呢?小编建议你最好还是再仔细检查一下,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

求职者写求职简历时,这几点一定要注意


每一个求职者在找工作都会先想一下怎么写求职简历,一份好的求职简历能提高你的面试机会,提升企业对你的第一印象,而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量,哪些应该写上去,哪些尽量不要写,而且要尽量让自己的优势突出来,隐藏自己的劣势。

求职者写求职简历时,这几点一定要注意

特别是简历上的一些小细节,你如果直截了当的写上去,很可能给企业的第一印象就会很差,也有可能对你后期谈薪不利,在不影响展示优势的前提下,可以适当的另一种说法来展示,或不写上去。

那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢?

1,在简历写失败过的记录

一般简历的前面部分,是写一些基本的个人信息。求职者的一部分,他会如实在此列婚姻状况,写了离婚。这将导致更适当的人被剥夺机会面试人选。这是因为你给某人未能留下一个印象,这是比较容易做的求职者忽略。

小编做猎头的时候,也推荐过一个中国候选人,去应聘一家利用外资金融企业的高管,能力发展各方面都比较研究符合工作岗位,当面试官问到他婚姻家庭情况的时候,他如实的回答,离过婚。就是我们因为通过这一个问题回答,企业财务那边,说还要进行慎重去考虑。结果分析最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败,对你是极为重要不利的。

不论离婚这件事的缘由是什么,但把它写在简历中,就马上让你贴上失败者的标签,特别是一些重要的岗位。所以你结婚了,就实话实说;如果你离婚了,你就说还你还单身;如果你正处于分居中,那就说你已婚。

2,在简历写误导性的职称

写以前我们工作生活经历的时候,写上一些信息误导性的岗位人员职称,会使你看起像失败者。

例如,如果你在简历上写道,目前的工作是销售经理,前工作营销总经理,前工作是销售经理。 每个公司都有可能有不同的规模和不同的头衔。 但你给这样一个企业的第一感觉是从销售经理变成销售总经理,但由于缺乏能力,然后降级销售经理。

所以,如果你觉得以前的工作头衔会让人产生错误的印象,一定要把它改成另外一个名字,如果必要的话,还要说明理由去面试。

3,在简历写前工作的薪水

不要写在你的简历他的最后工作准确薪水。

如果企业老板可以知道,你以前的薪水比他自己现在我们开出的高。那就不是意味着你愿意进行降薪到他们对于公司,俗话说人往高处走,水往低处流,老板会误以为你的能力,在原公司发展里面达不到才愿意降薪到他们认为公司。

如果老板知道,你以前的薪水比他现在的低。 然后老板会用这个作为讨价还价的筹码来压你的工资,然后你就失去了主动权。

你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息,目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值,可能还有其他的一些福利没有算进去,如果把这些都算进去的话,工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。

结语:求职简历可以说是我接触企业的第一道门槛,企业每天要看那么多的简历,很容易会错过一些好的候选人,那我们如何做那些不被错过的候选人,那就要注意好求职简历的细节。

《求职者简历该如何打造》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何面试求职者技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!