2021-01-18

对于零工作经验的应届毕业生，如何打造出让人眼前一亮的完美简历？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《对于零工作经验的应届毕业生，如何打造出让人眼前一亮的完美简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每个人都是从零工作经验的阶段走过来了，只要善于总结自己在学生阶段的亮点，突出自己的优势，应届生的简介也会同样精彩。小编帮大家总结了几点，按照重点来重新规划简历，大家的求职道路应该会顺畅不少，一起来看看吧！

1、突出实践，突出兼职

许多用人单位都喜欢社会经验和项目经历丰富的应届生，他们在校期间就模拟演练了未来在工作岗位上需要的能力，如活动组织能力、协调能力、沟通能力、解决问题的能力等，他们已经提前掌握了一部分社会经验，可以对工作快速上手，保质保量完成任务。

没有实习经历的大学生，可以在简历中突出社会实践能力。

例如，你是否参加过学校组织的一些调研项目？在项目中担任什么角色？获得了什么成绩？学到了哪些技能？这些经历都可以包装出来，作为简历中的加分项。

另外，大学生也可以包装自己的兼职经历，即便是去快餐店打工和去超市做导购这样的经历也可以包装出“花”来——你是怎样发现用户需求的？怎样和用户做有效沟通？怎样给客户推荐商品并促成交易？这些可以展现你分析能力、沟通能力、销售能力的经历，都可以在简历中体现出来。

2、突出技能

用人单位在看中求职者工作经验之外，也非常注重求职者的职业技能。也就是说，求职者是否已经具备应聘岗位相关的技能？

例如，产品开发中写代码的能力、财务管理中进行财务分析的能力、IT系统管理中进行电脑维修的能力等等。

如果求职者具备相应的技能，一定要在简历里进行重点包装，这些技能可以帮助你在没有相关实习经验的情况下快速胜任该职位。

3、突出社团

大学生在校期间可以自觉锻炼自己的沟通协调能力、组织管理能力和逻辑判断能力，这些正是实际工作中特别需要的，也是用人单位在招聘过程中非常重视的。

例如，求职者曾担任过社团社长或创立过社团，这就意味着求职者具有领导能力，能够完成开创性的任务。如果求职者曾参与过社员招募、活动组织、校际联谊、外联等工作，则代表其具备协调、沟通、团队合作或市场开拓能力等。

但是，让求职者突出社团经历，不是说让大学生们都去当学生会主席，也不是说让大家都去组织大型活动，其实一些小任务也可以让你得到锻炼。

例如，领导一个小项目（例如，班级春游），从开始协调和组织同学到确定目标和方向，再到寻找可行措施和有利资源，最后带领大家完成任务。在这个过程中，你的组织管理能力会自然而然地得到提高。

4、学习至上

求职者强调自己极强的学习能力，可以有效弥补欠缺的工作经验。当然，你的学习能力必须辅助以大量真实、详尽的例子做证明，这样才具备说服力。

在一般情况下，学习能力可以体现在两个方面：

首先，你的专业课成绩很好。虽然现在用人单位并不会唯成绩论，但成绩好也说明你在大学里是一个自律上进的人，这会给面试官留下较好的印象。

其次，你有学习研究新事物的能力，可以更好更快地学习新工作所需的技能，并且能够立即将它们应用到工作中。

例如，你自学了photoshop，从0基础到可以为社团设计活动海报，你只用了2周。这种强大的学习能力同样可适用于运用新技术新方法来支持你应聘的工作方面。

5、勤能补拙

如果大学生缺乏相关的行业经验，可以在简历中强调自己的勤奋和踏实，以弥补工作经验的不足。

例如，可以从基础性工作做起，愿意接受加班，可以出差或外派，这样也可能为你获得更多的工作机会。

6、突出自己的特长及爱好

业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果求职者没什么兴趣爱好，他的业余生活会很单调，个性就可能很平庸，而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。

另外，特长爱好不仅能体现一个人的性格，还能体现一个人的态度。求职者可以在简历中突出你的特长，如喜欢习作、喜欢旅行、喜欢摄影，喜欢运动等等，这些积极向上的爱好都会给面试官留下很好的印象。

有些人可能觉得爱好无需写在简历里，却不知道很多HR都会通过求职者爱好来评估他的发展潜力和个性特点。

每一次求职过程都是一次博弈的过程，你的简历是获得博弈资格的关键。所以按照上面所说的来做，你的简历可能很优秀的，祝每一位正在求职的小伙伴们都能面试顺利。WWw.ZC530.com

zC530.Com延伸阅读

公务员面试如何开篇让人眼前一亮

俗话说“好的开头是成功的一半”，这句话的道理同样适用在面试答题当中。如果考生能够在面试各个题目作答的开头就能够与众不同、非同凡响。势必会让考官眼前一亮，觉得该考生优于其他考生，进而获得面试高分。接下来，专家将通过题目讲解帮助大家建立这种“让人眼前一亮的面试开篇”技巧。

一、巧用名言警句

题目：“小李平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同小李的做法吗?为什么?”。

分析题目:“小李最大的问题就是单打独斗,缺乏团队意识”。

联想方向：接下来我们要做的就是思考，尽可能多的想到关于讲单打独斗不好、团队合作好的名言警句，并将其作为我们答题的开头。比如此题开头可以用名言“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁冰逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”，也可以用警句“单丝不成线，独木不成林”等。

二、点明问题本质

题目：“在我国很多十字路口，经常会出现民众凑够一撮人，不按照信号灯指示横穿马路现象，对于中国式过马路这种社会现象，你怎么看?”

分析题目：第一：十字路口，即代表公共场合;第二：经常会出现群众如此横穿马路，即代表我国部分民众群体性行为;第三：在十字路口有红灯指示，但是民众不按照这种规则进行，即代表规则意识差。

联想方向：接下来我们可以将题目反应的核心问题进行整合，进而发现其本质问题，并将其作为此题的开头。例如此题开头可以用“我国部分民众在公共场合的规则意识差”。

三、借用十九大内容

题目：“近年来，职业院校的毕业生就业率不断上升，深受企业的欢迎，但是考生不愿意报考。对此，你怎么看?”

分析题目：该题核心话题讲述的职业院校在发展当中出现市场需求大，但是供求不足的矛盾。

联想方向：十九大报告的核心内容涵盖了我们当下社会的方方面面内容，因此我们可以去联想十九大报告当中关于题目所涉及的话题是怎么说的，进而将其作为面试答题的开头。

例如此题开头可以用“十九大报告当中关于职业教育有谈论到，要完善职业教育和培养体系，深化产教融合、校企合作……因此我们要高度重视职业院校发展问题”。

专家认为，让考官眼前一亮的技巧不难掌握，但是能够结合题目答出相应内容则是难点。因此考生要想做到活学活用，还需要做到以下几点。第一：不断的去记忆和熟悉常考主题涉及到的名言警句。第二：将练习到的面试题目反应的问题进行归类总结。第三：熟读乃至背诵十九大报告的核心内容。

如何制作一份让HR眼前一亮的简历？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何制作一份让HR眼前一亮的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

想要把简历做好并不是一件容易的一号，就要题主描述的一样，有能力的人不大重视写出优秀的简历，菜鸟又没有足够的亮点来证明自己的优秀。但不管我们现在是否有能力，我们都希望自己能够有一份优秀的简历来为自己打开求职的大门，简历作为求职的第一关，它的质量好坏代表着我们够不够专业，做简历时是不是够细心，简历有没有按一定的逻辑来介绍自己。

如何制作一份让HR眼前一亮的简历？

在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？微小憩在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。

一、简历三原则

① 简洁有力

很多不同时间就是我们国家会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看个人简历的时间管理往往因为只有10来秒的时间，做得大花哨就会开始变得花而不实，工作生活经验进行比较具有丰富的职场人简历的页数尽可能通过控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。

② 突出重点

重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。

③ 有的放矢

在求职过程中，我们经常去征服世界简历，我们也希望从事与简历，客户服务工作销售职位或想申请这份简历，这样不会显得非常的目的，而且还取决于简历不能把我们的能力脱颖而出，我们就可以发布自己的意图，做一些有针对性的简历，这样可以大大增加成功求职的机会。

二、简历模板

简历的模板是要越漂亮越好，还是越简单越好？假如需要我们是搞艺术的，简历信息可以自己做得花哨点，但如果企业不是，还是发展建议你在选择进行简历模板时，要做到美观而不花哨，简单问题又有研究内容。

① 表格式模板

如果已经有工作经验，甚至实习经验，尽量不要用表格模板，因为表格模板看起来完全一样，显得很死板，会让HR先感觉很不好..

② 方案密集型模板

这个模板是最常用的模板，尤其是在专业人士寻找工作的经验，将使用这个模板，因为在当时的经验丰富的专业人员编写自己的经验也好，还是项目经验，或者需要使用较大量的文本的实施，所以相对来说，更喜欢使用这个模板，但缺点是模板文本主要是我让HR看起来足够清晰，但它会采取大胆的方式来突出关键词和数据，但仍几乎感觉不到。

③ 左右排版式

微小憩比较企业愿意进行推荐左右排版式的简历模板，这个问题也是我国目前发展比较常见到排版，左边是基本的信息技术情况，右边上工作生活经验、项目建设经验等情况，会让我一目了解，看起来人更舒服。

简历中的几个关键词或数据，我们可以用加粗，加行等方式突出，让HR关注自己的能力点..

三、简历内容

简历内容质量的好坏，决定着你在简历筛选时，你的简历会不会被淘汰掉，微小憩在这里主要提两点，一个是工作经验的描写，另一个是项目经验的描写。在这里我们只谈有工作经验的职业人，应届生简单借鉴下就好了。

① 工作经验

我们在描写自己管理工作生活经验的时候，千万千万不要一笔带过，而是需要把我们国家工作的重点和成绩写出来，在这里一定要涵盖这样三个要点：工作主要内容、工作分析方法研究以及社会工作学习成果。

在写工作内容时，我们只需要写3点左右的工作，更会出现我们的工作内容没有目的性，选择三个最能体现你工作内容的价值；同时，要写清楚我们当时的角色是什么，这个角色在部门的工作中的作用；最后的工作成果我们要体现我们个人的成果和为团队贡献的价值..

职位描述中，我们要善于用数据来体现自己的业务内容，如清洁，有说服力，同时也让HR知道具体的成果。

② 项目经验

项目经验大多都是简历中的一个分支，但有时候我们还是需要让项目来为我们做背书，我们根据我们将要面试的岗位，挑选具有代表性的客户和项目来写就可以了，其中这代表性的客户可以是行业标杆客户为佳。

在项目经验上我们把时间、项目内容、项目成果写清楚，在项目过程中把你在项目中的价值和作用写清楚，当然项目成果还是少不了数据来突显你的能力。

让面试官眼前一亮

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让面试官眼前一亮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

常说“ 面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。作为什么经验的应届生，应届生求职面试技巧又知道多少呢？而且现在面试官起码都会懂得利用行为面试法去挑选面试人员。所以，面对诸多对应届生不利因素，该如何让面试官对你的印象眼前一亮呢？

女生要注意仪容仪表

女生篇

画龙点睛的装饰品

一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。干净整洁的外表可以增加第一印象。女性求职面试技巧还得注意下衣着，就算你有风魔万千的面容和标准的身形，去面试时无必要可以显示你的这些优点，而且也无必要性感，除非你面试的工作需要。

妆容

女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，不符合大学生的形象与身份。

发型

不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

黑色是最佳的选择了

男生篇

-选择简单款的皮带

皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。

-皮鞋黑而不脏、亮而不新

皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。男士面试着装技巧都是很重要的，说到底都是给人家看，给人第一感觉的。

公文包有“少年早熟”不合身份的感觉

-公文包

男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。男士面试技巧就是告诉了我们，太正式太成熟的打扮会使你扣很多分的。

2浅谈应届生如何在面试中让考官眼前一亮

在经历了省考，事业单位之后，发现在每年面试入围的考生中，应届生都占据着相当大的比例。但是在面试成绩出来之后，应届生们的面试成绩却总是不够理想，有时还会被笔试成绩比自己落后的考生反超，而错失真正进入公务员队伍的临门一脚。这时候许多考生往往会把原因归结为对方有着丰富的工作经验，而自己作为一名应届生社会经验不足。这一点确实反映出了很多应届生在面试中的一个弱点，但是，作为一名应届生，如果能够在面试中发掘出自己的优势，也能够很容易地在面试中脱颖而出。

相比那些有过工作经验的考生来说，应届生具有的最大的优势就是活力与自信。因此在面试过程中，作为一名应届生首要的就是应该向面试官展现出自己独有的这份自信。这就要求考生在进入考场的整个过程中要努力让自己放松，并以饱满的精神向考官问好，让考官在第一时间感觉到考生对于未来的工作是充满着期待与干劲的。总结考生在面试过程中主要需注意以下几点：

一、合体的正装，透露着精气神

黑色调的正装作为最保险的面试着装，不仅可以使考生看上去更加职业，而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装，太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、规范的礼仪，透露着自信

很多时候，在进入考场的整个过程中，考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此，考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习，从小处体现出自己的自信。

三、流畅的答题，透露着内涵

作为应届生，可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满，但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案，给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满，但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然，不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流，在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚，从而打动考官，取得一个理想的成绩。

总之，除了内容方面的提高之外，应届生自身还有许多可以利用的优势，建议考生们要多多注意并在平时加强练习，相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

应届毕业生没有工作经验，如何写简历？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届毕业生没有工作经验，如何写简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每年都有很多应届毕业生在求职时都会心慌，一来是新人，二来没有相关工作经验，自然缺乏优势。这时，你的关注重点应该放在包装简历上，只要做到以下这5点，一定更容易拿到offer!

应届毕业生没有工作经验，如何写简历？

1.按照招聘要求修改简历

每一份简历都有固定版块，分个人信息、工作经历等等，与其照搬简历模板上的版块，不如根据应聘职位的版块来制作简历。一般来说，公司发布的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍，让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。

2.个人经历有过程有结果

既然没有工作经验，很多人就会在个人经历，也就是校内实践上下功夫，用华丽的、深奥的语言来表达，如“具备怎样的能力”、“团队协作水平优秀”等等，往往说得天花乱坠，也没能抓住重点。

不要写没有逻辑的话，你可以使用“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。

3.实习经历要具备逻辑性

不是所有的实习经历都可以写在简历上，一股脑地全部写上，只会显得你没有逻辑，不够专业。首先，能写的实习经历自然是和应聘职位有关的经历;其次，你可以按照时间顺序，从最近的开始写，也可以按照关联性，将最重要、最突出的放在前面。

4.技能要兼备证书和能力

说到个人技能，除了是和应聘职位相关的技能外，更重要的是你要有东西证明这个技能，比如证书，比如作品。如果有证书的，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平;如果没有证书，最好自带作品，让HR相信你确实有这方面特长和能力。

5.体现和目标公司的交集

其实对于应届毕业生来说，公司不会有太高的要求，更关注毕业生的个人能力。因此，在制作简历时，你一定要多体现自己和这间目标公司的交集，最简单的就是说说自己很久以前就有从事这方面工作的想法，最重要的就是在个人经历、实习经历上等重要板块，体现交集，也就是加强关联性。你的简历，一定要展现你的诚意。

你过往的每一段生活，不仅仅是一段美好的回忆，它也可以成为你求职路上的助力。但你要学会：发现其中的意义;讲述你独特的故事;分享你的思考模式。

应届毕业生求职一定要有工作经验吗？

应届生求职最痛恨的恐怕就是：要求有工作经验。有很多网友抱怨：诸葛亮出山之前也没带过兵，打过仗啊。我一个大学毕业生哪来什么工作经验啊？你不给我工作经验，我们怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有工作经验过来的

在不停的抱怨前，我们不妨仔细想想，如果是李开复想找个工作，他需要写简历吗？可能他只需要和一些大型企业的高层聊一聊，便把工作的事情解决了。又比如著名主持人崔永元，如果他突然想从一电视台转到另外一个电视台，恐怕也不需要写简历吧。

为什么他们找工作、跳槽就不需要写简历呢？是因为他们的能力业界都有目共睹，他们的过往工作经历早已向同行们证明了自己的能力。所以，用人单位要求毕业生有工作经验，只是便于他们能正确的了解求职者的能力。反之，如果你能向用人单位证明你有足够的能力能胜任某项工作，即使你没有工作经验求职也不是什么难事。

比如余博雅的简历，就以一句I want a job!作为标题，整份简历是一幅漫画式的图表，一个棕栗色卷发、圆脸大眼、还带着粉色蝴蝶结的卡通人物在讲述自己的大学生活。这样的简历自然会得到多家用人单位的争抢。

不过，现实中这样美好的事情总是屈指可数，因为大多数人的能力并不是很突出，毕业生当中有工作机会的毕竟只是少数。而且能力者东西有时候往往看不见、摸不着，只有透过一些具体的事情才能体现出来。这些事情不见得就是真正的工作，可以是你在校期间的兼职、实习，也可以是其他的校园活动、社会活动。

比起，那些全职上班的这些经验可能算不了什么。但比起同龄人，尤其是毕业生的现状，充分挖掘这些经历就是自己的优势。那如何挖掘呢？不妨到优简历来，免费制作简历，有相关例句可以选择，最重要的是写好的简历可以免费评测，告诉你自己的简历哪些地方需要改善。国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦!

应届毕业生求职没有工作经验怎么办？

企业在挑选人才，特别是招聘应届生时，更关注他们的哪些技能？可能更多关注工作经验，而大学毕业生恰恰很少具有工作经验！有很多网友抱怨：诸葛亮出山之前也没带过兵，打过仗啊。我一个大学毕业生哪来什么工作经验啊？你不给我工作经验，我们怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有工作经验过来的

其实工作经验并不是应届生求职成功的唯一关键！虽然有的求职者还会疑惑，工作经验不也是众多公司招聘考察的因素吗，但工作经验不是唯一成为决定求职是否成功的关键，所以没有必要因为没有工作经验而沮丧，职场百科建议大家多从个人主观方面积极准备：

1、心理因素

性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

2、信息因素

我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。

有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。

3、判断因素

判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢、对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

同样地，还要有针对性地收集来自特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。准确的判断、适时的出击往往能顺利的完成面试。

4、潜力因素

选择理想职业，同样需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们每时每刻都要挖掘自身的潜力，使自己不断进步。

5、学习因素

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液，才能满足不断变化的职场需求。惟有不断的学习才能让我们在职场中游刃有余。

应届毕业生缺乏经验如何胜任工作

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

【解析】

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答;

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;

③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

作为新人，工作非常努力却得不到领导的认可，你怎么办?

【解析】

新人的成长离不开领导的关注与激励，领导认为我的工作能力不强，一方面是出于高标准、严要求的考虑，另一方面也是基于对我日常工作表现的一种评价，我会正确看待领导的意见，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。

我会结合自己平日表现做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。尽管平时我经常向老教师请教学习，但作为新人，谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养。有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。

在将来的工作中，我会保持积极主动、谦虚好学的态度，并改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式，注重学习效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在短时间内有明显的提升。我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来的工作情况。

我相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。

幼儿发生争执，有抓伤咬伤的情况，你怎么办?

【解析】

学前阶段的幼儿，其语言表达能力发展还不完善，行动思维占主导地位，所以他们常常用动作来表达自己，导致出现幼儿间的抓、打、咬、推等现象。当遇到这种情况后，作为教师责任重大，应及时介入，妥善处理。

首先，我会第一时间查看孩子身上的伤口情况，需要送去医院的及时送去医院;伤口较小、不需要送去医院的由医务室的医生查看处理;没有明显伤口的，教师也要先关心孩子的伤情，让孩子感受到教师的关心与疼爱。

其次，及时与幼儿家长取得联系，向家长介绍孩子的受伤程度以及伤情处理情况，并且向家长介绍事情发生的经过以及对争执的处理情况。另外，也要让家长认识到，因为孩子年龄小，还不能用正确的方法表达自己和处理矛盾，幼儿之间发生这样的事情也是正常的，希望家长能够理解，避免家长之间产生矛盾。

最后，在平时的教学过程中，要注意防患于未然。一方面，要把所有孩子都尽收眼底，特别是一些比较调皮的孩子，关注他们的一举一动。特别是在一些特殊时段，如课间、饭后、游戏中、放学前，及时把矛盾解决在摇篮里。另一方面，我会通过互动游戏告诉孩子们如何和他人相处的知识，教育大家不要用打、抓、咬人的方式处理问题，帮助大家养成以礼待人的好习惯。

@求职者：求职邮件也有大学问，怎样做让HR眼前一亮？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@求职者：求职邮件也有大学问，怎样做让HR眼前一亮？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

给HR发求职邮件对于求职者个人来说，是一门很深的学问，也是个人求职者求职过程中的必备技能。下面是由小编整理分享的怎么给HR发求职邮件，希望对您有帮助。

错误：邮箱地址命名不妥

反例代表邮箱名叫“差不多”“无所谓”等。

错误原因HR打开邮件最先关注的是这篇邮件是谁发送的，如果看到这种不正式的名字，第一印象必然会不太好。

正确做法尽量避免出现看起来不正式的字词，可以将邮箱命名为自己的姓名，如“张三”“李四”等。

错误：邮件标题不当

反例代表邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“xx大学个人简历”、“xx大学专业”等。

错误原因邮件的标题为“求职”的邮件，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？

正确做法清晰注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求的信息。例如：如果对方要求的专业是物流，那么“物流”字眼就是重要信息；如果你所在专业与要求专业对口，而此专业你校又比较有优势，就要注明高校的名字；如对方要求的“马上就可以上岗”，就要标注“可随时到岗”。

错误：邮件正文毫无内容或只是随意添加几句

反例代表邮件正文的位置出现“xx邮箱，终身伙伴！”之类的广告，“祝老师工作顺利”等句子。

错误原因这样的邮件只会让HR觉得你缺乏诚意，不是真的用心想申请这个职位。

正确做法正文内容一定要写，并且要注意以下几点：开头写两句客套话，如“您好！通过xx渠道获得贵公司正招聘xx人员，特来征聘，主要理由如下......”；内容要有针对性，即针对招聘单位提出的职位要求，在正文中依次作答；告知一些重要信息，如姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等；结尾可以加上一些祝福的话。

错误：邮件正文过长

反例代表正文字数太多，需要拖动滚动条很久才能看完。

错误原因太长的正文会让HR感到“看着太累”。

正确做法邮件正文用最简洁的方式把关键信息表达清楚。

错误：邮件正文无开头，或者没有合适的开头

反例代表仅用“你好”这类开头。

错误原因“你好”这样的较为随意的开头可能会让部分HR感觉出求职者不用心。

正确做法最好按招聘信息的联系人填写抬头，或者“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

错误：邮件正文没有落款

反例代表很多求职信都忘了把自己的名字和时间写上。

错误原因不仅少了辨识度，也会让对方觉得你不够严谨。

正确做法一定要记得落款，标明自己的名字、时间等重要信息。

错误：邮件附件文件名随便起

反例代表附件使用“新建文档”、“文档1”、“1234”、“文本文件”等无意义的文件名。

错误原因附件采用一些规范的命名方式，是为了更好的方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你所忽略的细节是HR所不在乎的。

正确做法如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”“应聘xxx岗位——xxx”等等。

错误：一份简历用到底

反例代表有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。

错误原因求职信的一个大忌，即“一视同仁”。对于眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所有职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

正确做法认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。

应届毕业生的求职技巧

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

应届毕业生须知的面试技巧！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生须知的面试技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

初入职场，应届毕业生们总是会慌不择路，屡屡面临求职失败的情况发生。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。下面一起来看看小编为大家整理的关于应届毕业生面试的技巧。

面试前的准备技巧：

知己知彼方能百战百胜，要做到对所要面试公司、职位的情况了如指掌;调节好心理和精神状态，良好的心态和过硬的心理素质是很重要的;另外要对自己将要应聘职位的相关知识和技巧要有所掌握，不然到时候一问三不知，那么能够应聘成功的几率就不会很高;带上可能会用得上的资料或其他证件，比如身份证、毕业证、学位证、四六级、计算机、其他技能证件等。

自我介绍的技巧：

大多数招聘官都会问及这个问题，那么面试者一定要说话条理分明，层次清晰，言简意赅，去除不必要的废话套话，尽量口语化，让人觉得亲切、真诚。可以将这些东西写到一张纸上，背熟，说话的时候面带笑容，自然放松，一定会给招聘官一个良好的印象。另外就是，时间的把控，虽然你上面都做得很好，可以如果你一直滔滔不绝，也很快让人产生厌烦情绪的，个人觉得时间最好把控在1分钟左右，不要太短也不要太长。

调节好精神状态：

没有人会喜欢一个死气沉沉的人，反之，神采奕奕，精神饱满的人总会给人留下深刻的印象，那么面试成功的可能性也是比较大的。这面试之前就要调节好自己的情绪，哪怕刚才你踩了狗屎，在面试过程中一定要展示出你的自信心，你的积极上进乐观的心态。同样在发表观点的时候一定要有自己独到的想法和见解，这会让面试官觉得你是个很有主见和创意的面试者。

面试谈话技巧：

要养成良好的语言习惯，请尽量讲普通话，语言表达流畅自然，用词得当，平常说话可能不会在意这些，那么在应聘的时候就一定要注意了，比如发音是否清晰，能够让别人听到你在说什么;语调是否得体自然，抑扬顿挫但不浮夸做作;音量要适中，有人天生大嗓门，那么要稍微放低一些，有些人害羞，说话仿佛在说悄悄话，也不行，一定要保证能让对方听清楚;语速不急不缓，控制语速也很重要，有些人语速非常快，有如倒豆子，有些人却半天挤不出一句话，这样都会让人产生不适;少使用口头语，比如“哇塞，我去”等等的词汇，很容易让人生厌;不要做小动作，比如眼神飘忽，搓手，抚弄衣服或头发等等;

着装技巧：

得体大方的着装会给面试官留下好印象，西服、衬衣、领带、皮鞋、仪表，注意以下几点，如着装要干净整洁，简单大方，不要加太多的配饰，颜色最好是黑色或灰白，显得庄重，衬衫领带也要整洁干净，男士胡子一定要剃的干干净净，头发要洗干净梳好，最好不要留长发。

回答问题的技巧：

在面试过程中面试官会提很多问题，在回答过程中要简洁流畅客观，网上会有很多关于这类问题的总结，也可以参考一下。

礼仪技巧：

像小编上面说到的着装，仪表，谈话，准备都可以算作礼仪的一部分，另外还有遵守时间约定，注意对方倾听，使用“您好”、“谢谢”、“再见”等礼貌用词。进门之前敲门，第一次见面试官，鞠躬微笑示意，临走道声谢谢再见，不管面试是否成功，这点礼貌一定要有。

给应届毕业生的面试建议

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《给应届毕业生的面试建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢XX届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。

即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1.在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4.你有过和别人合作的经历吗？(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问题)：

问：你是如何处理意见分歧的呢？

答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

5.有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力：priority setting；delegation和work/life balance

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

1.设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是XX年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，XX年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

5.最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗？)

最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：))

还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。

一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。

应届毕业生的求职“秘道”

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届毕业生的求职“秘道”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大学毕业前夕，雷因母亲生病，与D公司来校举办的招聘会失之交臂。

一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾，您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的D公司工作，是雷一直以来的梦想，这个“下一次”又是什么时候？

雷想了又想，开始了一系列的行动。

他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信，信中说到他靠打工维持了自己和妹妹的大学学费，给副总留下了深刻的第一印象。几天后，这位副总又在同一天，从所有董事的手里收到了雷用同样的牛皮纸信封寄来的简历。这个幼稚却不失巧妙的“攻关”计划，让副总对这个小伙子产生了一点欣赏和好奇，他约雷来面试。遗憾的是，面试的第一关，雷就没有通过。雷不死心，又前后三次到公司造访。一个热心的员工被他的执著感动了，他送给雷一本总裁撰写的有关公司和行业发展态势的著作，并且悄悄地把总裁的电子邮箱告诉了雷。接下来的日子里，雷用心地攻读总裁的那本书，并且做出了详细的读书笔记。很长一段时间，雷向人力副总的邮箱进行集中“轰炸”，一方面汇报自己的学习心得，一方面也表达自己对投身这个行业的满腔热忱和坚定决心：“正如《D交易》第八条所说的，当所有人都已经绝望的时候，我们还在努力，这就是投资银行家的品质。　同样的，当所有的人都觉得我进公司无望的时候，我依然不敢有丝毫的懈怠?因为从立志进入D公司，成为一名杰出的投行家以来，我就没有一刻想到过放弃！” 为了表示自己的决心和诚意，雷在邮件的最后一段里主动提出，自己愿意以免薪试用的条件进入D公司见习工作，并请求公司给自己一个机会。两个多月日复一日的坚持，精诚所至，副总终于被这个年轻人彻底地打动了。她安排了雷与总裁的会面。雷如愿以偿地穿上D公司的制服，成了公司有史以来的第一位免薪试用工。凭借着坚忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在几个月的时间里不仅转了正，而且成了项目组里人们都愿意拉一把，带着他共同进步的“小兄弟”。比起D公司的其他员工，雷明显是一个学业背景和专业储备都嫌不足的新人。为此，雷的同学好友，在羡慕他能找到这样一个理想的工作之余，常常会向他打听，他进入D公司可有什么“秘道”。雷听了这话，总是调皮地一笑：“有啊！当然有。那就是?在所有的人都绝望的时候，我，还在努力。”

应届毕业生怎么写好优秀简历？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生怎么写好优秀简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在一定程度上，简历能反映应聘者的能力、薪水要求、个人爱好、发展潜力等。那么优秀的简历一般需要从哪些方面来着手呢？下面跟着小编一起来看看吧。

1、名校有优势。

虽然说英雄莫问出处，但作为名校学生自然还是有一定优势的--大多数人认为，在优胜劣汰之后，名校学生没有说素质的各个方面都优于其他人，但至少在学习能力方面是如此，所以对于一些企业来说，名校是招收应届毕业生的首选。

2、专业是非常重要的。

如果你不是一名名校毕业生，也不重要，因为大多数职位仍然需要专业对口，因此对于没有工作经验的候选人来说，专业是人力资源最重要的考虑因素。如果是金融领域的招聘，金融、财务方面的专业有最大的优势，也会考虑更广泛的商业和经济学，此外，还可能有学习数学和统计的机会。

3、在校职务和社会实践活动。

这项考虑的重要性相对较小。因为大多数应届毕业生都是"沧海一粟"，毕竟，在学校里担任重要职务的是少数人。而且，大多数社会实践活动都是由每个人参加的，没有特别突出的地方。但是，如果你参加过学校的专业活动，如编程比赛、商业规划比赛或全球社会实践，这些经历不仅可以帮助你在简历上得分，还可以为你的面试增加分数。

4、不要写太多关于自我评价的描述。

简历中的自我评价不是一个开学计划，也不是一个学期的总结，也不是学生会的竞选演讲。人力资源部没有那么多的时间来阅读描述中的一大段。如果你能用百来个字来表明你的优势或特点，那么就摘取关键词和优势就好了。

最后，请记住，找工作的时间节点不是从你毕业时开始的，而是在你大一入学时就应该做好未来职业规划。或者更早的时候，可以追溯到高考中去填写志愿，甚至从很小的时候就能找到自己的兴趣所在。如果你犹豫不决，你至少可以问自己以下两个问题："我想做什么？"和"我能做什么"。对于第一份工作的薪水，你应该专注于未来，制定长期计划，并考虑在3-5年内你可以从公司的工作中学到多少东西，以及你能从中获得什么经验。

大学应届毕业生的自我总结范文

七年的大学生活是我人生的关键点。七年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定。医学是理论联系实际的，所以在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种临床知识的实践。

在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

思想上，虽还未成为一名党员，但始终以党员的要求来要求自己。时时刻刻的检查自己，让自己在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再是觉得是一种累赘，而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐，不会去想做好自己的事情，别人的事情少管。并且一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。回顾这几年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，同样的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。

学习上，我没有让自己失望，成绩一直名列前茅。大学期间先后通过英语国家四级、六级，计算机国家二级，由于所学的是临床医学专业，因此非常注重临床操作能力，除了理论学习之外，我的实践能力也得到非常大的提高。

生活上，我勤俭节约，严于律己。利用课余时间和假期时间在外面找兼职、做家教，也锻炼了我的社会交往能力。

作为一名2014年大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

《对于零工作经验的应届毕业生，如何打造出让人眼前一亮的完美简历？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“应届毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！

文章来源： http://www.zc530.com/z/30944.html