求职面试的技巧是什么。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧的硬核是什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了,但是仍然有很多同学们倍感头疼,那么面试到底如何快准狠的高效应对,就成了广大考生共同想要问的问题,接下来我们将会介绍几种高效通关的一些技巧方法,也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。

如何让考官能够在人群中多看你一看?注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说:精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻,成功上岸。因此考生们要做到的是,面貌神情有神;走路轻松自如;说话慷锵有力;交流自然流畅;表达清晰流畅;肢体放松得当;穿着大方得体。我相信只有做到了这些,考官一定不会雨露均沾,反而独爱其身。

如何让考官能够在考生作答中清晰不乱?注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重,也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。要想让考官听得懂,因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。第一,综合分析。方法:是什么-为什么-怎么办。第二,应变能力。方法:发现问题-解决问题。第三,人际交往的意识与技巧能力。方法:怎么看-怎么办。第四,计划组织与协调能力。方法:明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。

如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是,答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词,还要学会构建思维导图,加强自身理解。

要想真正通过面试,以上事业单位面试的技巧方法了解,还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习,深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。

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揭秘面试成功应掌握的九大技巧是什么


今天小编整理揭秘面试成功应掌握的九大技巧是什么,希望内容对您有参考价值,详细内容请请看全文介绍。

技巧一:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字 的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容 要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者 千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能 会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都 不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能 “搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

技巧七:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办 法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计 划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

技巧八:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对 自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该 多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

技巧九:尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者 的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工 作远比书本知识丰富、复杂。并且我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪 浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试技巧方法解析必看之“你大的缺点是什么”


面试过程中,HR会问你:“你最大的缺点是什么?”,这已经是面试中的一个必考题了。对此,今天小编为大家准备了面试技巧解析必看之“你最大的缺点是什么”,希望内容对您有参考价值,详细内容请请看全文介绍。

一、不要谈对工作是硬伤的缺点

如果你的社交能力差,脾气怪异。而且经常迟到早退,执行力不强。这些都是工作中的致命伤,如果硬要说出来,那么最好说的委婉一点。

下面两个例子或许对于有帮助。

面试者A:我社交能力差。面试者B:我这个人不善言辞,要花更多的时间来融入公司中。

面试者A:我不会凌驾他人。面试者B:我认为有时候把任务交给别人,比自己做更加麻烦。

显然,面试者B的回答,要比A更好。委婉说出自己的缺点,回答得真诚。

二、不要谈一个不算缺点的缺点

许多人会回答“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点,每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR,那么对方觉得你不是在正确地认识自己,或者认为你不是在严肃的回答,说一个不是缺点的缺点,虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕,但是一个仔细的HR,是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。

三、不要谈没办法改正的缺点

我的反应很迟钝,脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点,想要改变就是HR想要看到的结果,HR希望你能够说出自己的缺点后,能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力,还可以无意间展示自己的优点。

那么谈什么最合适呢?具体来说,这样回答

1.喜欢追求细枝末节,导致自己的工作任务没能及时完成。通过时间管理改变自己的工作方式,先勾画出一个大致的工作框架,再到框架中解决细节问题。

2.不会拒绝他人,同事的要求都会答应,影响了自己的工作。有时候在自己忙不过来的情况下,会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作内容,告知他何时能够给予他帮助,让同事决定是否求助于自己,这样的问题就能解决。

这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点,更要展现自己的解决方法和能力,这样才能让HR满意,入职的几率才更大。

企业面试看重的是什么?


企业面试看重的是什么?九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明,90%的 企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示,针对求职者熟悉 情景面试技巧,一些企业往往会从细节处考察,个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

如何树立良好的第一印象呢?据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做全方位的考察,第一印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外,调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者,个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时,从打第一个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时,并不注重求职者的专业技能,而是看求职者的态度,看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为,简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还表明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛:简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分,对没有工作经历的应届生来说,上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习,并且能马上上手工作的信息。此外,写简历也要避免名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说,现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准,频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多,企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作,并不能使求职者的专业深入,也会留给用人单位稳定性差,对企业不忠诚的印象。

事业单位面试看的是什么?


在去面试事业单位的时候,面试官的目的是什么?因为一般事业单位都是通过笔试在面试的。在笔试通过后,什么素质是事业单位所看重的。

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果,对应试者进行相关的提问,弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况,以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程,因此,在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有:是否能抓住问题的本质,分析问题是否全面,思维是否有逻辑,思维的灵活性如何,思维是否有条理,是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当,反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中,我们往往要求对自己做出评价。例如,我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照,看看被试的自我认知能力如何,对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说,是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中,通过给应试者施加一定的压力或精神刺激,可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

面试时,企业在意的是什么?


企业想通过面试了解什么?

面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

面试中企业爱用什么招数?

目前,企业在招聘过程中,除了传统的面试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。其次,在面试前最好做一次有针对的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。 参加面试之前要注意些什么? 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装就应该以大方简洁为主。 此外,女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。 如何让克服紧张的感觉? 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。 面试时如何作自我介绍? “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。 所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。 面试时是不是可以用一些肢体语言?一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节:仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍! 面试应注意的问题 不要过分看重求职技巧 求职者过分地看重求职技巧,有时反而会弄巧成拙。 一次,一位毕业生入场,他的自我介绍非常成功,但是当他作完自我介绍后,面试官忽然提出两个不是IQ问题的问题: 一是“请回答1+1=?”, 这位毕业生十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”面试官又问第二个题目:“古代人是怎样保护鸟类的?” 他说:“因为古代人爱鸟,鸟是他们生活环境的一部分,所以……” 尽管他回答得很有“道理”,很IQ,但是,最后讨论时,他还是被淘汰了。 面试官解释原因时说:这位毕业生显然IQ很高,也读过不少书,但是,他没有用好书上的技巧,他忽视了作为求职者的基本素质,那就是???实事求是。 认真对待每一轮面试,每一个人满不在乎是致使面试失败的最大的错误。尤其是进行到最后一轮面试时,都要当成第一轮面试来对待。因为只要一天你没有跨入公司,你仍然有被拒绝的可能性。 某名毕业生小巧,因为自身的优越条件,在初试、笔试中一路过关斩将。 很快就要和公司老总面试了,面试前,她想:和老总面试只不过是做做样而已,自己肯定会被录用的。所以,在面试的时候,小巧显得一点也不在乎,想着反正都要成为定局了,因此,她根本不管老总在说些什么,随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地,老总脸上的笑容不见了……结果,小巧怎么也想不到的结局出现了:她被扫地出门了。其实,每个人都有一种被他人注意与尊重的需要,尤其是在一个单位或者一个部门,大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。 所以,在面试时一定要杜绝不良行为,避免使其他人心里面产生厌恶的想法。 不要谈论个人喜恶的东西,个人喜恶是属于很个人的,就像天下没有两片完全相同的叶子一样,个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧,你喜欢上海申花,我喜欢上海国际,不一定大家会有相同的喜好。所以,在面试的时候你就不要说你是上海申花的球迷,就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办?所以,对于个人喜恶的东西,你最好不要去谈它,只要那件事和面试没有关系,那为什么要让自己多承担一份风险呢?

视频面试需要注意什么?硬核攻略看这里!


在无接触招聘流程中,视频面试备受关注。大量企业在视频面试环节都面临同样的问题,即如何在保障面试质量的前提下减少流程步骤、提高协同效率、还原线下面试,从而及时锁定优质人才。

很多求职者对于这种“无接触招聘”都是第一次体验,尴尬不少,那如何在视频面试中一样发挥出色,顺利收获offer?人力资源专家给大家梳理了相关技巧和注意事项。

一、个人形象

胸部以上要端庄

首先,视频面试也是面试,个人形象仍然要保持专业。不过,只要保持胸部以上的稳重即可。

毕竟,面试官很可能就是和你穿了同款。

此外,经研究发现华为手机自带美颜功能,效果更好,如果是苹果前置,就很考验颜值了。一个补光小技巧分享给大家:在镜头后方放一个台灯照在你脸上,良好的光线就是最自然的美颜。

二、面试环境

可见范围要整洁:无父母/子女/宠物。

首先,出门在外小高跟,回到家袜子内衣乱扔的同学们,愿意搞卫生的搞一下卫生,尽可能保持视频背景的整洁,不愿意搞卫生的最起码要确保视频可视范围内的整洁。

毕竟,眼不见为净,只要看不见乱的地方就等于家里很干净。

同时,孩子交给家人带,让宠物自己玩儿一会儿,交代好爸妈这段时间不要进入你的房间,面试画面的主角,有你一个就够了。

三、面试设备

用流量保网速, 拒绝电音特效

首先,确认网络通畅,不行就用自己的4G甚至5G流量。在视频沟通中,经常会出现卡住的尴尬局面。有的时候不卡一卡,你都不知道自己在别人眼里都是个什么玩意,网速不好时你的声音会变成电音特效....

需要特别注意的是,当面试官提问时,不要着急回答,可停顿1-2s再回答,以免遇到网络延迟被打断。

其次,确保手机电量充足。相机和麦克风功能可以正常使用,关闭任何会发出提示音的设备,避免面试中收到干扰。

四、表情管理

“大多数面试官视频面试时在看脸“

根据科学研究得出“视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于说话内容。“虽然这听起来像是伪科学,不过,物理距离确实会在一定长度上导致心理距离的加大。

因此,表情管理和肢体语言在视频面试中十分重要。注意避免不必要的小动作,?如习惯性歪头和耸肩。眼睛直视镜头屏幕,盯着屏幕=和面试官零眼神交流,这是非常可怕的!

可以增加一些无伤大雅的微动作,比如点头赞同对方;找到自己最适合视频说话的语调和语速,缩小与面试官的距离感。平时不爱拍照不爱出镜的朋友们,训练自己镜头感的好机会到了!

最后,和普通的面试一样,视频面试也要提前了解公司、准备好精简的?我介绍、提前了解JD、提前体验该公司的产品、对简历中的重点内容进行梳理,预想面试中可能会出现的提问,可以对着镜头多多练习。

此次疫情持续的越久,使用远程视频面试的企业就会越多。其实,趁着在家办公,这时间灵活,地点灵活,不用怕领导怀疑的视频面试,简直就是骑驴找马的最佳选择。

面试之“道” :面试到底是什么?


近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。

总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。

分数只是表象,那么根源是什么呢?无非就是大家不知道面试究竟是什么,下面小编就给大家分析一下面试到底是什么?

面试是申论的外化

面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。

所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。

那么这种境界怎么才能达到呢,下面是一些面霸多年深藏的秘籍,快来看看吧!

踏入公务员面试考场前要了解的“潜规则”

公务员面试考场突发状况及应对措施

公务员面试考官评分的“四字”标准

专家揭晓求职打动主考官的6个面试技巧方法是什么


今天小编为大家带来专家揭晓求职打动主考官的6个面试技巧是什么,希望内容对您有参考价值。

1、准时到达。

面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是——计划性很差。

2、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

3、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

4、利用材料。

前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

5、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

6、运用肢体。

握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?等等。

希望今天的材料能给大家带来一些启发,大家的赞许就是我们的动力。本周的微信到这里就结束了,我们期待着下周与您再会~

自我介绍技巧

应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题,要掌握几点原则:

1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。

2:实事求是,不可吹得天花乱坠。

3:突出长处,但也不隐瞒短处。

4:所突出的长处要与申请的职位有关。

5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。

6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。

自我介绍范文

各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去,这也是我对公务员认知的最好诠释,所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

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