面试,公平吗?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试,公平吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有些考生在得知自己入围面试之后,第一反应是开心,第二反应是迷茫。开心的是自己前期的努力没有白费,终于可以进入面试环节了,距离成为公职人员只有一步之遥;迷茫的是进入面试环节之后应该怎么办呢?面试公平吗?会不会有猫腻呢?需要找人吗?

从当前的情况来看,各省在组织结构化面试的过程中纪律严明,过程透明。本文主要从公平的角度给各位考生介绍结构化面试的组织流程。

一、考官选拔公平

当前很多省份建立了自己的考官库,实行考官资格考试制度,考试通过,持证上岗,持有三级以上任职资格才可以担任正式考官。

面试之前,工作人员通过系统随机给考官库中的考官发送信息,选取担任此次面试的考官;在面试当天,正式考试开始之前,面试组织者才会知晓此次担任面试考官的人员名单,这一举措从源头上保证了面试的公平性。

当前很多省份,为了进一步保证考试公平行,还会采用省内异地考官交流的方法,比如:设7名考官,其中3名来自本市,另外4名来自于其他城市,有些省份甚至还会从省外邀请考官。各省的情况并不完全一样,但是核心的宗旨都是围绕考试的公平性开展工作。

二、抽签公平

通常来讲,各省在会在考试当天进行多轮抽签,保证考生、考官和工作人员所在考场的随机性,进而保证考试的公平性。

对于考生来讲,需要进行两次抽签,第一次抽签抽考场号,从而确定所在考场,第二次抽签决定其面试时的顺序。

对于考官和考场工作人员来讲,各需要进行一次抽签,其中考官抽签确定所在的考场和座次,考场工作人员抽签确定所在的考场。

三、考试程序公平

考试当天,所有考生进入考场之前需要上交通信工具,由工作人员进行统一管理,整个考试过程中会设置电子干扰仪器,对通信信号进行全面的屏蔽。

考场一般会设置候考室、抽签室、备考室、面试室等,这些均会设在不同区域并进行隔离封闭,由安保人员负责警戒工作,纪检部门随时跟踪监督。如果考生在考场中想要去卫生间,需要向考场工作人员提出申请,并由专人进行陪同。

综上所述,各省在组织面试的过程中,会从各个环节去保障考试的公平性,所以各位考生在得知自己可以进入面试之后,不必担心是否公平的问题,而是需要全身心地投入到面试备考中。

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面试需要自己带简历吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试需要自己带简历吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大家非常关心是否在面试时带简历。有相当多的人对带简历去面试非常抗拒;当然,也有人说只要个人隐私得到保障,带简历也不是问题。小编整理了双方关于是否将简历带去面试的意见。

面试需要自己带简历吗?

你想带一份面试的简历吗?不!

观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?

我不带简历,不是因为我懒惰,不是因为我态度不好,更不用说印刷费了,而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外,简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选,简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息,工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?

观点2:企业居高临下,不能助长这种“歪风邪气”!

其本质不是是否要带来简历,而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外,有些企业还要求填写申请表,甚至填写家庭信息,这是否合理?那是时代双向选择,企业也采取了“排他性”的姿态,那就是“吓”多少找工作啊。

观点3:为了节省打印成本,简直无所不用其极!

我的经验告诉我,一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司,要求员工带上自己的简历,只想节省几美分。

你需要一份面试的简历吗?-带!

观点1:是的!让HR看看我的求职态度!

无论人力资源部门是否需要简历,我都会准备一份简历。首先,让人力资源部门看到我的求职态度;第二,表明我对这份工作的重视程度。

观点2:网上简历太普遍了,人力资源部,我有一份豪华版的简历!

招聘网站上的简历模板都有框架,作为应聘者,我只能一步一步地填写,绝对没有回旋余地。在一般情况下,我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?

你想不想带简历去面试?小编认为,面试是一个双向的选择,对于个人来说,可能会错过一个机会;对于公司来说,面试官或人力资源更少地为面试官准备简历,也可能会错过一个人才。那么,是企业错过了人才,还是个人错过了机会?

事实上,这个答案反映了个人和企业的强烈问题:

如果个人强势: 所谓个人强势,便是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验,为使这些人才心旷神怡、跳槽,制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时,人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位,人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。

如果公司强势:例如,如果500强企业进入二、三级学院招聘,许多学生会购置新装,改变个人形象,甚至在面试前学会商务礼仪,更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面,人力资源部充满了“挑剔”,虽然可能不清楚,但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说,500强的录取机会太少了,所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。

所以在你变得强之前,请带上你的简历。或者,当公司要求你带简历时,你真的不想带简历时,你可以直接在面试中说:“因为XXX,我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!

面试迟到了还有办法补救吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试迟到了还有办法补救吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果你真在面试中迟到了,还有没有补救办法呢?小编为你解答,希望对你有所帮助!

你迟到了,面试官可能会认为你缺乏自我管理意识或者自我约束能力,对你产生不好的印象。

你很可能因为某些特殊情况比如半路上遇到严重堵车、遭遇交通管制、对面试地点不熟悉等导致面试迟到。这时你首先要调整心态,冷静下来,不要直接认为“完蛋了”、“没戏了”,更不要立马打道回府放弃面试,而应该本着尽力争取的态度再努力一下,因为“事在人为”。或许因为你的不放弃就成功了呢。

如果你在快要迟到时给招聘人员打个电话说明情况,并表示自己正赶来参加面试,如果该职位是紧缺职位,或者求职者是从外地赶车过来的,或者求职者到达公司时面试官尚未下班,或者面试官当天安排的面试不多,在以上这几种条件下,很多面试官都可以对短时间的迟到表示谅解。据网络上的一项数据调查显示,面试官是“允许”一定时间迟到的。在北上广深等交通状况不太好的大城市,如果求职者迟到时间在半小时以内,面试官的平均容忍度可以达到60%;如果求职者的迟到时间超过1小时,面试官的平均容忍度会下降到30%。但这并不表示面试官可以无条件接受求职者的迟到。即使你只迟到了10分钟,那也是迟到,你首先要认识到自己的错误。如果你迟到时间很短,比如,在半个小时以内,你应该立即采取补救措施。首先,如果预计到自己会迟到,你一定要提前打电话告知招聘人员,说明迟到事由,表明自己正赶来,并预计迟到时间。这会方便面试官安排其它事宜。同时,你要表现出对这次机会很在意,对自己的失误很抱歉,拿出诚恳的态度来取得对方的谅解。之后,当你到达面试单位时,你更要表现得谦卑一些,第一时间对迟到表示歉意,同时简单说明迟到原因,化解对方对你不好的印象。如果对方拒绝延后面试(比如,不接受面试推迟时间),或者你迟到太久(比如,超过一个小时),你也要尽力争取是否可以重新约一个时间来面试。关于迟到的原因,你可以这样说,“学校有活动耽误了我出发的时间”,“老师临时找我讨论毕业设计占用了过多的时间”,或者“我乘坐的公交车发生了故障”,或者“我来的路上发生了交通事故,警察对现场交通进行了管制”等。这些原因都是你自己不能控制的,不会有损面试官对你时间管理及自律性方面的判断。但是,你绝不能以“我起床晚了”、“我出门晚了”、“我对这边路程不太熟悉”等作为迟到的原因,这些理由都是你主观失误造成的,说出来只会让面试官对你的印象更差。不管怎样,你迟到都会给面试官的工作带来影响,会打乱她正常的工作安排,所以你在沟通中一定要表现出诚恳的道歉,这也体现了你对面试的诚意与重视。积极的争取和诚恳地道歉可以最大化化解招聘人员的怒气,为自己挽回哪怕是1%的机会都是胜利。也是为了你下次面试换回一次经验。

不过,小编还是提醒大家,面试时尽量提前出门,杜绝一切意外的发生,你的迟到,对于面试管对你的第一印象或多或少还是有一些影响的。

面试路程远近会影响录用吗?


影响一个人面试是否会被成功录用的因素很多,比如个人专业能力、礼仪、临场发挥,甚至是和面试官的眼缘等。那你是否想过,面试的路程远近也有可能影响录用与否呢?

网友如是说:

@网友“aaaaa”:以前我找工作,不太考虑路程的,但现在我不这么想了。我发现现在好多公司也愿意要离家近的。有的写着,30分钟之内的,优先考虑。

点评:

路程过远可能会造成的后果是可以预见到的:每天花在上下班路程上的时间如果达到3-4个小时,免不了会有疲于奔波的感觉。再加上晚上睡不早,早上起得早,很可能导致睡眠不足,长此以往也许你对这份工作的热情和期待也就渐渐被消磨掉了,跳槽也就成了无奈之选。因此,公司在这方面有所考虑也是情有可原的,毕竟稳定、精力充沛的员工才是公司所需要的。

求职者在投递职位、选择工作时,不妨先了解下所投公司的位置——交通是否便利、离自己的住所大致路程多少、交通上要花的时间需要多少。又或者可以在招聘信息、面试沟通中了解下是否有班车接送、有无员工宿舍等。如果公司待遇很好,职位又合心意,自己也有条件,可以表明愿意搬到离公司近的地方居住的意愿。相信这样一番思考和选择后,你的面试成功率也会有一定的提高。(完)

面试打“飞的”,可以报销吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试打“飞的”,可以报销吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

异地应聘,本身就是件麻烦事。

企业招低端工人,往往由企业人事直接奔赴外地联络单位,当场面试,一次性解决。但招中高端人才,不会有这样的集中规模优势,往往首先采取电话面试、视频面试的方式,避免不必要的劳顿。

当最后确定是否录用之前,为了确保招聘效果,很多企业会要求应聘者到公司来做最终面试。而应聘者所面临的最尴尬的事莫过于单位让应聘者去自己的城市面试,却又不提交通费。

一般来说,大中型企业对于重要、紧缺的工作岗位会主动提供路费报销政策。这种政策是完善的,比如报销会根据里程、交通方式提供一个上限,花费在上限内的可以报销,如果超过的,超过部分就无法报销。当然也有按照比例报销的,由企业和应聘者分摊交通费用。这些具体细节,应聘者一定要问清楚。有些企业不会主动提到路费的问题,而是被动的提供。对此有要求的应聘者不妨主动提出这个要求,看企业反应再决定是否前去面试。

企业同意报销交通费时,应聘者应该注意,为了避免纠纷,不能仅仅相信对方在电话中的承诺,而是应该请企业出具一个书面证明。从法律上说,书面证明当然是纸质盖章件最有力。但是异地应聘,纸质的材料往来不便。应聘者可以要求企业人事用公司邮箱发一份载有报销承诺和具体条款的电子邮件,一方面作为凭据,另一方面也可以看清企业的报销要求,以免产生纠纷。一旦双方对报销有争议,应聘者可以拿电子邮件作为凭据。

特别提醒的是,一定要人事使用公司邮箱发送电子邮件,而自己的接受邮箱应当是新浪、网易这样的第三方服务邮箱。这样在证据链上才能形成最完美的状态。

通常,企业既然承诺给予报销,则不会食言。常见的报销矛盾往往出自一些细节,如报销的交通费凭据是否合格,是否超出当时的额度。这些矛盾基本可以通过仔细阅读企业人事发来的电子邮件中有关报销的要求来排除。应聘者应当尽量按照这些要求去做,如果有疑问,最好直接向联系人事询问,以免产生争议。

面试难提问:还有什么要问的吗?


[求助] 网友“queenielg”的困惑:

人事面试完过后,财务过来面试,谈得也还可以。最后,财务问:“你有什么要问我的吗?”当时我说没有,但她看上去就有点生气的,声量有点放大地说:“你可以问……”

请问这财务为什么会这样,之前问的那句话“你有什么问我的吗”代表什么?

[点拨] 网友“白极雪”【精彩回复】:

一般正规面试,最后都会有这一问,不一定要你真能问出什么问题,只是考察你对这个岗位或公司的了解程度,或者只是礼节性的一问。这个问题,对于不同的面试官,要有不同的回答。

如果面试官是HR,回答应该朝着公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。

如果面试官是部门主管,应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如,财务问你这个问题,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。

面试时你能伪装表情吗


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你能伪装表情吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

常常会有人问:“你能够在自己的肢体语言上做手脚吗?”通常情况下来说,这个问题的答案都是否定的。因为,假如我们对肢体语言弄虚作假,那么,在同一时间发生的主要肢体动作和表面表情,肢体细节所传递的微信号以及我们的话语,这三者之间必定无法达成一致。例如,摊开的手掌通常被认为是诚实的标志,但是当作假者对你说了谎,虽然他面带微笑,而且向你摊开了手掌,但是一些细微的身体动作和表情却会让他的谎言不攻自破。他的瞳孔可能会变小,他可能会扬起左边或右边的眉毛,而他嘴角的肌肉则可能因为紧张而略微有些抽搐。所有这些信号所传达的信息都与摊开的手掌和真诚的微笑代表的含义相悖。结果,他的谈话对象,尤其是女人,通常都不会相信他的话。

在我们开展的一次面试中,一位男性面试者向我们解释了他放弃之前那份工作的原因。他告诉我们,他觉得之前的公司没能给他提供足够的发展机会,但是由于他和所有的同事都相处得十分融洽,所以在是否离开原来那家公司的问题上,他一直有些犹豫,觉得很难抉择,直到最近才做出了这个艰难的决定。听完他的陈述后,一位女面试官说,她的“直觉”告诉自己,这位求职者在说谎,而且尽管他对自己的前任老板赞美不已,但是事实上,他却并不认可这位上司。通过对面试录像进行慢动作回放,我们注意到,每当提到前任老板,这位求职者的左脸上便会闪现出一种转瞬即逝的嘲笑的表情。

在大多数情况下,这些自相矛盾的信号都会在说谎者的脸上显现出来,但是显现的时间却非常之短暂,稍纵即逝,因此,没有接受过专业训练的观察者大都无法发现和辨认这些细微的信号。事后,我们致电他的前任老板,结果发现,这位求职者是因为与其他同事共同贩毒而被公司开除的。显然,他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛,但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽,从而揭穿了他的谎言。

通过上述故事里提到的方法,我们完全能够区分真假肢体语言,判断出对方究竟是个诚恳诚实的人,还是一个说谎者或冒名顶替者。摊开手掌以示诚恳的方法学起来并不困难,但是一些细微的身体信号,譬如说瞳孔放大、发汗、脸红等,却很难通过有意识地学习而掌握。

不过,在某些个案里,当事人会有意地制造虚假的肢体语言从而取得某方面的优势。举例来说,在世界小姐或环球小姐竞选中,每一位参赛者都会故意做出一些事先准备好的肢体动作,从而为自己营造一种真诚而热情的气质,给评委和观众留下深刻的印象,最终获得较高的评分。然而,即使是接受过专业训练的参赛者,她利用虚假的肢体语言蒙蔽评委和观众的时间也不会很长。因为,时间一长,其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。为了争取投票者的信任,许多政治家们都十分善于利用虚假的肢体语言,堪称这方面的专家。而那些成功地利用虚假的肢体语言赢得大众信任和好评的政治家们,譬如说约翰•F•肯尼迪和阿道夫•希特勒则通常会被人们认为具有某种神奇的“感召力”。

总而言之,要想长时间地利用虚假的肢体语言来隐藏自己的真实想法,是一件十分困难的事情。但是,我们应该认识到,学会正确地利用肢体语言与他人进行交流,避免使用容易产生误解的肢体语言,扬其长,避其短,使肢体语言真正为我们所用,这对我们每个人而言都是相当重要且必需的。(完)

面试时薪酬真的可以随便吗?


职场新人来说,期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈,新人对于行业的薪酬水平尚无概念,无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下,新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口,吓退用人单位;谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了,领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题,真的可以随便回答吗?职场新人到底该如何谈薪?

论坛曾就这一话题发起讨论,绝大多数网友表示第一份工作没有“谈薪”的概念,也没有想过要去谈薪。下面就为大家整理了一下网友们“不谈薪”的原因。

网友“沽月”:大家都是这个价格。

网友“暮色年华”:国家规定的。

网友“侬情Me意”:实习期,基本没谈薪余地。

网友“心灵净土”:当时没有谈,就是接受企业给的,因为想有工作经验。

网友“心若风”:当然工作条件艰苦,有各种补助。企业就给这么多,没商量余地!

网友“淡墨青轩”:不太会谈,觉得企业开的过得去就接受了。

网友“Chemerish”:当时才刚刚走出校门,压根就不知道还可以谈薪水的。

网友“gggg8396”:熟人介绍,没谈薪,由着公司定的。当时觉得很happy,像打了鸡血。

网友“峰灵”:当时是刚出校门的年轻仔,没什么经验,也没什么要求。

网友“呼锋唤雨”:企业开的就是这个数,没经验,不知行情,没谈薪。

网友“ littlessS”:根本就没谈薪资,刚毕业那会儿也不敢谈。

网友“ 透吢児涼”: 没怎么谈,给多少都愿意做,因为急需一份工作过度。

网友“晴儿jjj”:当时什么都不懂,也不知道多少才正常,全是企业给定的。

网友“kill.1688”:当时才刚刚走出校门,压根就不知道还可以谈薪水的。

网友“喵喵楠”:企业开价多少就是多少,很乐意的接受了。

网友“37042apple”:因为找到对口的实习就不容易了,所以没有谈薪,公司给多少拿多少。

网友“ kathym”:工资是企业HR给出的,因为没什么经验就直接接受了,没谈。

面试时 你能伪装表情吗


常常会有人问:“你能够在自己的肢体语言上做手脚吗?”通常情况下来说,这个问题的答案都是否定的。因为,假如我们对肢体语言弄虚作假,那么,在同一时间发生的主要肢体动作和表面表情,肢体细节所传递的微信号以及我们的话语,这三者之间必定无法达成一致。例如,摊开的手掌通常被认为是诚实的标志,但是当作假者对你说了谎,虽然他面带微笑,而且向你摊开了手掌,但是一些细微的身体动作和表情却会让他的谎言不攻自破。他的瞳孔可能会变小,他可能会扬起左边或右边的眉毛,而他嘴角的肌肉则可能因为紧张而略微有些抽搐。所有这些信号所传达的信息都与摊开的手掌和真诚的微笑代表的含义相悖。结果,他的谈话对象,尤其是女人,通常都不会相信他的话。

在我们开展的一次面试中,一位男性面试者向我们解释了他放弃之前那份工作的原因。他告诉我们,他觉得之前的公司没能给他提供足够的发展机会,但是由于他和所有的同事都相处得十分融洽,所以在是否离开原来那家公司的问题上,他一直有些犹豫,觉得很难抉择,直到最近才做出了这个艰难的决定。听完他的陈述后,一位女面试官说,她的“直觉”告诉自己,这位求职者在说谎,而且尽管他对自己的前任老板赞美不已,但是事实上,他却并不认可这位上司。通过对面试录像进行慢动作回放,我们注意到,每当提到前任老板,这位求职者的左脸上便会闪现出一种转瞬即逝的嘲笑的表情。

在大多数情况下,这些自相矛盾的信号都会在说谎者的脸上显现出来,但是显现的时间却非常之短暂,稍纵即逝,因此,没有接受过专业训练的观察者大都无法发现和辨认这些细微的信号。事后,我们致电他的前任老板,结果发现,这位求职者是因为与其他同事共同贩毒而被公司开除的。显然,他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛,但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽,从而揭穿了他的谎言。

通过上述故事里提到的方法,我们完全能够区分真假肢体语言,判断出对方究竟是个诚恳诚实的人,还是一个说谎者或冒名顶替者。摊开手掌以示诚恳的方法学起来并不困难,但是一些细微的身体信号,譬如说瞳孔放大、发汗、脸红等,却很难通过有意识地学习而掌握。

不过,在某些个案里,当事人会有意地制造虚假的肢体语言从而取得某方面的优势。举例来说,在世界小姐或环球小姐竞选中,每一位参赛者都会故意做出一些事先准备好的肢体动作,从而为自己营造一种真诚而热情的气质,给评委和观众留下深刻的印象,最终获得较高的评分。然而,即使是接受过专业训练的参赛者,她利用虚假的肢体语言蒙蔽评委和观众的时间也不会很长。因为,时间一长,其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。为了争取投票者的信任,许多政治家们都十分善于利用虚假的肢体语言,堪称这方面的专家。而那些成功地利用虚假的肢体语言赢得大众信任和好评的政治家们,譬如说约翰•F•肯尼迪和阿道夫•希特勒则通常会被人们认为具有某种神奇的“感召力”。

总而言之,要想长时间地利用虚假的肢体语言来隐藏自己的真实想法,是一件十分困难的事情。但是,我们应该认识到,学会正确地利用肢体语言与他人进行交流,避免使用容易产生误解的肢体语言,扬其长,避其短,使肢体语言真正为我们所用,这对我们每个人而言都是相当重要且必需的。(完)

面试备考:你真的会区分题型吗?


面试作为进入体制的最后一步,各位考生当然都慎之又慎,不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径,既保险,又快捷。专家发现,各位考生视之指路明灯的各类捷径中,找题型——分清题型,按题型思路答题,成为了大家普遍青睐的一种方法。

其实,命题人是比较善良的,试题的特点比较集中,题型的类别也比较明显,于是更加剧了考生们找题型的热情。

题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的,因为不同的题型确实有自己的答题特点,但是也不能僵化。我们通过例题来感受下:

例题1:在你忙于手头工作时,同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释,导致群众投诉你,领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责,情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。

例题2:李克强总理说:“要让人民过上好日子,政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。

两个例题,风格迥异,题型的区别显而易见,所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍,也就给考生进行了清晰的人物角色,而且问法也限制了答题的方式——现场模拟,我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中,在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中,没有给定情境也没有设置身份,而是引用了国家领导的一句具有深意的话,问题是你怎么看,我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中,在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么,为什么,怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路,使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。

不过问题在于很多考生过于依赖于找题型,一拿到题目一开始就是想这是什么题型,思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准,就懵住了,无从下手。例如,如果将例题1做一个调整,结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了,“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了,其实答题的关键不是找题型,而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维,比如刚说的这个题,不管是现场模拟还是以人际的思路答题,只要将矛盾找全问题解决完整,并且思路是完整的而不是跳跃的,这个题就可以解决的很好。

所以任何的知识都不是僵化的,我们学习的思路、题型特点都是方法,如果把方法当工具则会事半功倍,如果成为方法的奴役则会事倍功半。

专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助,衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海,早日成功上岸。

面试时你有过这样的失误吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你有过这样的失误吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

我们找工作,第一关就是要面对面试官。在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面,在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的,他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以,当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑,看清求职者的真实信息,而并非有意为难。

求职者们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况,如果你也有过这样的“失误”,不妨在面试中大胆承认,多剖析自己的原因,不要总是找借口。小编认为以下是几点需要注意:

1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是由于求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题,不值得特别提及,即使是面试官没有发现你的问题,你仍然可以坦然指出自己的失误。有些岗位,例如财务等容不得有半分的马虎,这些小细节本来就已经暴露了你的缺点,如果你主动承认,那还能为自己赢回几分。

2、简历照片有PS痕迹。不少人对自己的长相不是很自信,于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的,除了一些比较特殊的岗位,一般来说,面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力,而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话,不如你就坦言自己的照片是做过处理的,开个玩笑说明你为何要这样做,并对此引起的困扰而感到抱歉,这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。

3、面试迟到。迟到这种事情,大多数求职者都不是故意的,毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉,那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起,你就当没有发生过迟到这事一样,毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。

以上这几点是面试时要明白的常识,在求职者面试之前,我们不仅要准备面试所用到的专业知识,还要明白一些面试时的小常识,因为只有做到足够了解,准备的足够充分,才能提升自己面试通过的几率。

英文面试如何回答“你善于团队合作吗”


Alternative and related questions:

相关问题:

Are you a team player

你善于团队合作吗

In what ways are you a team player

你如何说明自己善于团队合作

Do you prefer working on your own or as part of a team

你倾向于单独工作还是团队合作

How would you define teamwork

你如何看待团队工作

Can you tell me about a team you worked in and the role you played within that team

你可以谈谈你的团队合作经历以及你在团队中扮演的角色吗

What do you think makes a perfect team

你认为好的团队应该具备什么

The meaning behind the question:

问题背后的意义:

Teamwork is essential in almost any work environment. Questioning your ability to work in a team is therefore one of an interviewers favourites. Theyll be looking for evidence of a number of core abilities:

团队合作在任何工作环境中都是至关重要的。因此考察你的团队合作能力是面试官们的最爱。他们会考察你是否具有以下几个关键能力:

The ability to communicate effectively with others

和别人有效沟通的能力

The ability to recognise and understand the viewpoints of others

识别和理解他人观点的能力

The ability to appreciate the contribution you are expected to make

乐于接受交代任务的能力

Your answer:

你的回答:

This is a very important and very popular question which could be phrased in many different ways. As well as pre-preparing your answer to, Are you a team player, you should also draft answers to all the alternative questions Ive listed above. There will be common ground between your answers but each will have a slightly different slant to it.

这是一个非常重要的问题,经常会被问到,提问的方式也有很多种。你不仅要事先想好你善于团队合作吗这个问题的答案,上面列出的其他相关问题也要事先准备。这些问题的答案具有共同点,但是每一个都要有不同的侧重点。

You could answer the question in the context of your current job but youd be better off approaching it from the angle of the job for which you are applying. Theyre asking you in what ways you are a team player but you need to be asking yourself in what ways will they want you to be a team player. Are they looking for a leader Are they looking for someone who brings out the best in others Are they looking for the person who generates the ideas or the person who is a dab hand at putting new ideas into practice

你可以从现在的工作切入来回答这个问题,但是最好从你申请的工作这个角度入手。他们也许问的是你如何说明自己善于团队合作,但是你要问自己的是他们希望你成为怎样的团队合作者。他们找的是领导吗或者他们找的是能在团队中带动别人的人他们是要找出点子的人,还是要找能将想法付诸实现的能手

Establish in your own mind what sort of a team player they want you to be and then deliver an answer which caters to that image.

在心中想好他们要找的是那种团队合作者,再据此做出相应回答。

Example:

例子:

I certainly very much enjoy working with others; Im outgoing, I enjoy the team spirit and Im understanding of the needs of others. Im good at helping the team to see the bigger picture to see the wood from the trees helping them to focus on what really matters rather than getting bogged down in irrelevant detail. Im also good at helping the team to spot flaws in our approach and potential problems and pitfalls. I believe I have strong communication skills and, while I dont yet have experience in a leadership role, I do have a talent for liaising between different team members and resolving any disputes which may arise. Conflict between different team members is rarely very productive and is normally best avoided.

我当然非常享受和别人合作的过程。我性格外向,欣赏团队精神,我也了解他人想要什么。我擅长帮助整个团队掌握大局从树木中看到森林帮助他们专注于最重要的事而不是纠结于不相关的小细节。我还很擅长帮助团队找到工作中的不足之处,发现潜在的问题,避免陷阱。我的沟通能力很强,虽然我没有在团队中担当过领导角色,但是我善于联络不同的团队成员,解决纠纷,因此团队成员发生的冲突很少会恶化并且能很好地解决。

年底公司不招人,那么还用去面试吗?


很多朋友都会质疑:“年底公司真的招人吗?”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前,让我们先来分析一下,什么情况下,公司会在年底有招聘需求? (以下讨论排除校招情况)

1.难招职位

通常情况下,难招的职位包括:专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义,难并不代表着公司方一定是要求高,这里的难是指岗位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配,会有很多种情况。其中,经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。论坛的某位网友有丰富的总经理助理经验,她为了能尽快找到工作,去应聘普通的文员岗位,收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位网友的经验大大超出了岗位的要求。

2.流动性很大的职位

有些行业流动性很大,比如广告、酒店、服务行业等,从职位看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说,会有一直在招人的现象存在。

3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺

现在跳槽很普遍,既然有跳槽那就会有职位空缺,所以公司才会因此招人。但在年底,这类现象比较少。通常在年底,个人不会主动跳槽,一方面年底会有年终奖,另一方面年底失业回家过年,个人更怕家人担心。

4.新业务增加而产生的职位需求

新业务的产生不以时间为节点,而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会展现了AI的美好未来,相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了,因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。

此外,从历年的指数数据分析看,年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段,但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说,机会只给有准备的人,对于有真才实学的人来说,任何时间都会有机会。

由上可知,年底公司一定有招人的需求,作为在年底找工作的人来说,如何判断公司招不招人,还是要依据实际的情况,冷静分析处理。论坛的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法:

第一,公司是否有诚意招人,从招聘广告就能看出一二

1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业

如果公司规模人数小于50人,却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个及以上的,一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头,近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息),那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如,招聘职位名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。

2.看公司的地址

上的公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下,从而判断是不是真实地址,真实招聘,这个时候一定要相信眼见为实。

3.看招聘人数

如果你看到一家公司同时要招10个总裁,10个技术总监,请果断关闭该网页。众所周知,一家公司不可能有大量的高管类职位存在,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在塔的上层,普通职位大多在塔的底部,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

4.看职位要求及职位工作内容

这里切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,这里有是否适合的问题,需要个人仔细分析与考虑。

5.看该公司所有招聘职位

应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向:如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。

6.看薪酬

如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的初创企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。

以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处,那么接下来我们要讨论的来面试电话时,该怎么判断这家公司是否有招人诚意。

第二,来面试电话了,这些事情你应该问问清楚

1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司

2.确认打电话的人的身份

3.确认面试时间、地点、面试官的身份

4.确认应聘岗位的具体工作内容 (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)

5.确认上班时间

6.确认薪资大致是多少? (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)

最后,在决定要不要去面试之前,还需要确认三件事:

1.你已经清楚地了解这家公司

可以网上查询一下,没准你一输关键词,同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。

2.面试邀约电话是正规的

到这家公司的官网上去看看,查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下,没准大把人说是骗子电话了。

3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱

所有的骗局离不开“贪”字,很多传销公司利用求职者找工作心切,抛出相当诱人的薪酬待遇,等着个人上钩。平常心,不急不燥,不卑不亢,这才是找工作最好的心态。(完)

《面试,公平吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职信有用吗”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!