2021-01-25

网络求职的小秘密。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《网络求职的小秘密》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。

比如你要找建筑类的工作，你可以到英才网联旗下的建筑英才网上去注册简历，因为那里都是建筑类企业在招聘；如果你要找机械的工作，你就可以机械英才网的招聘频道去寻找职位，那里有大量的机械行业工作机会。在目前的情况下，到分行业的招聘网站上去找工作成为了很多求职者的上佳之选。

（2）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

zC530.Com编辑推荐

六个改变你职场生涯的秘密

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《六个改变你职场生涯的秘密》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。秘密1选定生活方式马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。秘密2保证家庭第一1984年，参议员保罗.桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。秘密3养成创业习性想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。秘密4节省每一分钱也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元--5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。如果我们充分运用积攒的每一分钱--我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。秘密5投资你的债务有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：因为这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌--枪膛里上满了子弹!你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法--还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。秘密6规划理财前景假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样--每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。

瑞丽-职场美丽秘密大公开

看一个人选择什么样的美妆品，就能洞察她向往的生活、追求的精神格局。《瑞丽伊人风尚》携手网站开启“职场美妆习惯大调查”，从调研大数据中体会职场精英女性对美妆的细分化需求，感知她们美妆习惯的深刻变化。

磨皮级高效遮瑕奖

LANCOME兰蔻持妆粉底棒

Q：职场女性在选择粉底的时候，最看重的是什么？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，大约有31.1%的女性最在乎持妆效果，到了下班时也能保持不浮粉不脱妆是她们最为看重的。除此之外，28.1%的女性很在意底妆的轻薄程度，喜欢薄薄一层就能遮盖色斑痘印，没有假面感。这两点，LANCOME持妆粉底棒都有非常优异的表现。

全能赋活细胞奖

GIORGIO ARMANI阿玛尼千熙黑曜岩至臻奂颜面霜

Q：对久经职场历练的女性而言，她们最在乎的肤质问题是什么？怎样解决？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，11.5%的女性最在乎肌肤的松垂问题，忧心于肤色不均的高达31.1%，烦恼于毛孔粗大的人更高达40%，这说明一般女性需要一款抗老、紧致、焕亮肌肤的全能面霜。它不仅要从根源上带来肤质的改变，更会以其特殊的抚慰气息与难忘的使用感，让人消解烦恼与压力。

净澈肤色焕白奖

Kiehl's科颜氏「安.白瓶」焕白精华液

Q：生过孩子的职场女性，肌肤烦恼更多地集中在哪方面？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，有31.1%的女性烦恼于色斑与肤色不均，尤其在生过孩子的女性中，这一比例超过50%。因为怀孕、哺乳期间内分泌的变化，以及对护肤的忽视，都会导致色斑的加深与扩展。此时女性需要一款安全、高效、无刺激的淡斑精华液，令肌肤恢复匀亮光彩。科颜氏「安.白瓶」焕白精华液就非常合适。

眼周修护全能奖

AQSkin Solutions 安俏明眸亮彩眼部精华

Q：大部分女性是否正在为眼部干纹所苦？

A：没错，在所有的肌肤问题中，眼角有干纹排在第五位，有4.7%的网友反映有此问题，与此旗鼓相当的眼部问题还有眼睑浮肿、眼角下垂、黑眼圈与眼窝深陷等。压力深重的女性会同时出现以上两三项眼部问题，因此她们迫切期待有一款眼部精华能同时解决这些问题。AQ安俏明眸亮彩眼部精华就是出色的选择。

光彩明眸先锋奖

CHLITINA克丽缇娜晶钻光透眼部精华乳

Q：不涂眼影或睫毛膏、不画眼线就不想出门的姑娘越来越多了，这是什么原因造成的？

A：因为用眼过度和熬夜成瘾，很多职场女性出现眼部松弛、眼袋、眼纹和黑眼圈等问题的节点，比她们的母辈提前了5到8年，这才出现了九成左右的女性不画眼妆不想出门。她们需要一款可以促进眼周肌肤润泽保湿、循环变好，一次性解决多种眼部问题的眼霜。眼霜的设计自带按摩功能也很重要，克丽缇娜晶钻光透眼部精华乳就是这样一款令你有勇气裸眼出行的优质眼霜。

人气抗氧化精华奖

Fresh馥蕾诗红茶紧致盈透精华液

Q：在环境污染成为常态后，中国女性希望通过哪种方式来解决因此带来的肌肤问题？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，37%的女性希望通过改变生活习惯如晚上取消夜跑、改为户内锻炼来解决污染带来的肌肤黯黄、晦暗、毛孔粗大等问题；37.4%的女性寄望于护肤品为她们遮挡这一负面影响。因此现在出现了以应对环境污染、强化肌肤抗氧化能力为己任的高科技护肤品。

能量护肤新锐奖

MIIZOO米佐新颜抗皱精华

Q：皱纹现在成为熟女们最在意的肌肤问题，除了使用医美手段，还有什么办法来改善？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，在美容院定期进行肌肤保湿去干纹护理的女性达到25.1%，进行紧致提拉护理的也达到23.8%，说明女性对皱纹松弛的在意程度。其实，就算是平时没有时间去做专项的医美护理，选择一款高效能的抗皱精华，如米佐新颜抗皱精华，就可以解决这一暴露肌肤年龄感的问题。

减龄焕颜新生奖

KOSSME蔻诗弥鎏金臻颜松露睡眠面膜

Q：经常累到面膜没有揭下就睡着了，如此压力巨大的网友应该怎样挑选适合她们的面膜？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，有18.3%的网友每天使用面膜，每周使用一到两次的高达52.8%。如果你经常在面膜还没有揭下来之前就睡着了，这说明需要使用一款无需清洗的睡眠面膜，来疏解白天积累的压力，轻柔淡退时光痕迹。发明了“先干刷、后手涂”方案的蔻诗弥鎏金臻颜松露睡眠面膜，就是这些忙碌族的冻龄驻颜方案。

肌底青春益生奖

LANCOME兰蔻小黑瓶精华肌底液

Q：不少女性购买了昂贵的精华，却发现效果不佳，这是什么原因？

A：榜样美妆×大数据分析显示，有23.8%的女性每月在美妆品上的投资金额在1000—2000元，5.5%女性花费在2000元—3000元，加上3000元以上投资的女性，三分之一的人承认，精华要占到她们美肤投资的四成以上。如果这么多投资花下去了不见效，这说明你需要一款促水润、促渗透的肌底液。

如玉肌肤缔造奖

GIORGIO ARMANI阿玛尼凝采轻垫精华粉底液

Q：当代女性选择粉底的时候，最在乎的是什么功效？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，28.1%的女性选择粉底时希望薄薄一层就有很好的遮盖力；19.1%的女性看重它的滋润感，不会凸显干纹；18.7%的女性看重粉底可以带来丝缎光泽感；青睐快速上妆的女性也达到1.3%，基于这些诉求，气垫粉底液会成为女性上妆的主流。

敏感肌肤舒润奖

freeplus芙丽芳丝保湿修护清爽化妆水

Q：在使用基础护肤品时，一般女性首先考虑的要素是什么？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，51.9%的女性首先看重个人试用的使用感，这一比例远超品牌广告、朋友推荐与美妆达人的推荐。这说明女性在选择美妆品时，越来越趋向理性。比如最基础的化妆水，广受好评的freeplus保湿修护清爽化妆水，就是一款使用感极佳、充满和汉植物特有的清新润泽感的产品。

水润光滑肌肤奖

suisai水之璨酵素洗颜粉

Q：为何如今认为做好清洁护肤就成功一半的女性越来越多？

A：如今不时爆表的空气质量、压力过甚造成的肌肤出油，还有每天化妆积累的色素，都决定了要获得通透水润的肌肤，洗颜产品十分重要。在这个31.9%的网友认为电动洁面仪是第一个要入手的美容仪器的时代，洗颜产品的洗净度、舒适感、补水力，都是绝对不能忽视的问题。suisai水之璨酵素洗颜粉就是这样一款满足苛刻清洁要求的出色产品。

高效定制美肤奖

Pmtfree女人宣言小分子玻尿酸丝滑水

Q：很多职业女性同时肩负家庭以及工作，卸妆都没有力气，怎样实现懒人护理又保有优异肤质？

A：的大数据分析显示，当女性日益繁忙时，有62.9%的女性希望能定期去美容院进行护理，但却碍于没有时间，而高达37.4%的女性则寄望于日常护肤能达到美容院般的专业护理效果，解决多重肌肤问题。因此追求极简与高效，成为了“为挑剔者而生”的根本性护肤方案。女人宣言DIY护肤套装，就是这样的极简高效护肤专家，只需用三款产品，就能一对一解决干燥、出油、敏感等皮肤问题，高效补全脸，花极少的精力就能获得丝滑美妙的肤质。

梦幻大眼塑造奖

KATE凯朵畅妆持久浓细眼线液

Q：不画眼线就不出门上班，为何很多年轻女性越来越看重眼线？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，27.2%的女性每天都会画眼线出门，原因是在如今熬夜刷屏成为常态的时代，第二天醒来时很多人的眼皮浮肿，上眼睑有下垂的情况，如果不画眼线，就显得很没有精神；加上眼线画起来时间短，又不容易脱妆，很适合忙碌的上班族。

解压深睡淡纹奖

Pearuive珍珠生活薰衣草精油面膜

Q：入睡前用面膜的女性，对面膜的使用效果有些什么样的期待？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，超过70%的网友每周使用1到7次面膜，面膜对于她们来说，不仅是肌肤的解乏品，更是心灵的舒压器。大部分人使用面膜都是在睡前半小时以内，因此面膜的舒润感与催眠效应几乎一样重要。珍珠生活薰衣草精油面膜就是睡前非常好的身心与肌肤的多重安抚品。

浪漫冒险魅惑奖

COACH蔻驰男士淡香水

Q：在职场，为何越来越多的女性能够接受男士用香？

A：最近的潮流趋势就是男香中增添了女性心理接受度更高的花果香，与充满活力的香料香。要知道，榜样美妆×的大数据分析显示，高达49.8%的女性自己使用香水时会偏爱花果香，喜欢小豆蔻等香料香的女性也有3.8%。当男香适度添加了以上香氛元素时，女性会高度认同男性温暖、宽容的伙伴关系，两性在工作中的心理亲近度与融合性会更好。比如，COACH的男士香水，就在这方面做出了有益尝试。

最佳护色奖

CLAVIS织光熠彩喷雾

Q：有什么手段能预防头发干枯与发色流失？

A：榜样美妆×的大数据分析显示，14.9%的女性认为到了30岁以后，就会面临着头发比脸老化更快的窘境，头发一晒就枯干，而且精心染发后，美妙色泽也会在一两周内变色或流失。怎样预防头发的过早老化？经常给头发补一些护色、营养的润泽喷雾，是能使头发变得青春有光泽的途径，推荐尝试CLAVIS头发喷雾。

职场丽人们的美丽秘密大公开

此次《瑞丽伊人风尚》与网站发布的职场女性的美妆习惯大调查，共成功收到问卷34400份，参与的职场女性主要集中在北上广等城市，与山东、江苏、浙江等东部省份，以及以河南、四川为代表的中西部省份。其中90后的参与者最为积极，其次是80后和00后。

每月在美妆上投资超过午饭外卖

71.9%的女性每月美妆投资在500—5000元之间。

平时在家都偷练内功。对于家用面部美容仪，85.1%的女性正使用导入仪、电动洁面仪等各种美容仪。

还常去美容院让肌肤蓄满光泽。77.4%的女性经常借助美容院专业护肤力。

相当信任美容产品。37.4%的女性寄望于护肤品遮挡空气污染对肌肤的负面影响。

疲乏时必用“敷面大法”。51.4%的女性每周至少敷1次面膜。

不轻信，相信自己的体验。51.9%的回购都来自之前的使用感。

毛孔是最大的敌人。目前最想解决的肌肤缺陷有40%的人在意毛孔粗大，甚至超过了色斑与肤色不均。

成熟大气才是她们最爱的春色。相当意外，玫红色超过红色和粉色成为22.6%的人拥有的口红颜色。

日常妆容是压倒性的日韩系。41.3%的女性会给自己画日韩系的彩妆，虽然在品牌的拥有上日系、韩系、欧美和国产都已经平分秋色。

素面朝天不再是流行。51.5%的人每天都化妆。

人人都是心机美女。46.3%的办公室女性每天补妆1—3次。

大多数都愿意做花朵系女孩。在香水的选择上，39.9%的职场女性偏爱花果香。（完）

菜鸟晋升为职场精英必备的职场小秘诀！

职场新人初入职场之时难免会感到迷茫困惑，面对新环境中的同事、上司和工作，要如何更快的接受和成长呢?其实职场老手也是从职场新人一步一步走过来的，每个人都要学会着慢慢长大。以下小编搜集整理职场老手分享的几个简单又有效果的职场小秘诀，有需要的小伙伴们一起来看看吧。

1、不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

对于不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

2、把上司永远放在第一位

千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

3、以上司的事业为已任

在职场上（尤其是在私营和合资公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

4、遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

5、保持大方得体的仪态

在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

6、笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

7、出现错误，勇于承担

如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

8、洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

9、兵来将挡，水来土掩

永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

10、参与决策，当机立断

想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

以上小编特意为大家搜集整理的职场老手分享的十条职场小秘诀，想要让自己得到成长的小伙伴不妨多多参考，希望能给大家带来些许帮助！

办公室友情——不能说的秘密

人在职场从来都不能百无禁忌，虽然不至于如履薄冰，但本来是可以分享心事的朋友，却因为同在一家公司而往往有所隔膜，也是司空见惯的事情了。如何拿捏office友情的尺度，其中也有不少学问。□本报记者|黄韬韬|文

螺丝钉哲学各司其职，保持距离

500强企业中大都是规模过于庞大、机构相当复杂的公司，这样的公司里，谨慎沉稳是新人的安身之道，先别急着寻找友谊，因为有可能大家早已习惯了在工作中戴上职业面具，热心的你反而有可能被认为是“别有用心”。

Jennifer刚毕业就去了一家外企电器公司的推广部，工作几天后，她发现虽然每天大家都有8小时的相处时间，但人与人之间的了解却相当少，大家都是职业笑容，刚工作的Jennifer对这一切非常不适应。一个月后，Jennifer发现同事小彤快要过生日了，她自作主张给小彤定了一束鲜花，想给她一个惊喜；更希望这是个良好的开始，从此后Office里的氛围可以亲切温馨起来。可是没想到鲜花出现时，小彤倒是很兴奋，高声笑着过来跟Jennifer道谢，可是其他同事显然都没留意到是小彤的生日，因此颇为尴尬，只是附和着说了“生日快乐”。下班后，更令Jennifer失望的是，没有生日Party，小彤高高兴兴地跟男友走了，其他同事也各有安排，Jennifer的一片热心被搁在了半空。

几天后，更令人生气的是，Jennifer的热心肠不仅没融化办公室里冷冰冰的气氛，反而有闲话传开来：“别看那个Jennifer没来几天，精明着呢，一来就知道讨好小彤，谁不知道小彤是部门经理的候选？”自从发生了鲜花事件后，仿佛连小彤也有些怀疑Jennifer是投机谄媚之人，说话比以往更加公事公办，Jennifer感觉就像哑巴吃黄连，有苦说不出……

Tips：在这种缺乏人情味和高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与他人保持距离反而是安全的办法，一旦想要与人接近，反被认为是刻意套近乎、别有目的。因此，上班就只管工作；至于友谊，大可在办公室之外发展，这样才最没是非。

泥鳅哲学若即若离，随时开溜

在一些私人企业里，由于人事关系复杂、许多制度没有规章化以及公司管理中有可能涉及家族或裙带关系，因此办公室友谊在此处显得特别危险。一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为假如人人都拉帮结派，剩下的一人岂不是落了单；另一方面公司结构复杂，更让许多小人有了浑水摸鱼的机会，这时千万不要交到损友，否则被人利用了还浑然不知。

3个月前Kiki新进了一家香港的电脑公司做渠道助理，20多人挤在不大的办公室里，倒也热热闹闹，经常说笑打闹，很快Kiki就融进了这个随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，Kiki下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的Yolanda成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事、谈明星八卦，Yolanda还热心地为Kiki张罗男朋友。

成了好朋友之后，Kiki发现Yolanda的工作其实特别烦琐，她负责配货这一块，客户经常有许多过分的要求，哪怕是已经超过下班时间，也要求立马就能得到解决。Kiki想，两个人做事，总比一个人快。所以常在下班后自告奋勇地帮Yolanda工作，变成了两人一起加班，为表示感谢，Yolanda也常请Kiki吃饭，Kiki就更觉得自己应该帮朋友了。

时间长了，Kiki开始发现事情有一些不对劲，先是哪怕自己已经下班，要求发货的客户电话也会直接打到手机上，并声称是“Yolanda小姐给我你的号码，说这事你最清楚，你能解决。”一次、两次，Kiki开始有些不耐烦，觉得自己的生活受了干扰，但碍于朋友情面，又不好当面指出。然而没想到更过分的是，月度工作总结的会议上，Yolanda居然大大方方地站起来说：“这两个月来，Kiki帮了我不少，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也给我反馈说她做得很好，经理，我建议把这个工作移交给她。”还没等Kiki发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，Yolanda就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！而且同事们还以为是Kiki自找的，Kiki就这样成为了冤大头！

Tips：在这种虚实难分的公司里，最好的办法是做搞好办公室气氛的积极分子，但不要涉入别人的工作和私生活，总有一些小人会利用新人的单纯与友好来获取自己的利益，但或许也会有人是真心想和你做朋友。当发现自己被所谓“朋友”利用时，应该站出来大声地维护自己的利益；当然，由于你是新人，很可能会吃亏，但吃亏总比做冤大头要好。

职场友情四大禁忌

泄露秘密

所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以不论是善意或恶意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。

独自升职

如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。

公私不分

“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。

借钱

临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了。欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？（完）

网络技术专业求职简历表格

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网络技术是从1990年代中期发展起来的新技术，它把互联网上分散的资源融为有机整体，实现资源的全面共享和有机协作，使人们能够透明地使用资源的整体能力并按需获取信息。资源包括高性能计算机、存储资源、数据资源、信息资源、知识资源、专家资源、大型数据库、网络、传感器等。当前的互联网只限于信息共享，网络则被认为是互联网发展的第三阶段。

个人基本简历姓名：国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：汕尾身材： 170 cm kg 婚姻状况：未婚年龄： 27 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：动力电气类:采购商务代表市场销售/营销类采购商务代表贸易类采购商务代表工作年限： 5 职称：高级求职类型：全职可到职- 一个星期月薪要求： XX--3500 希望工作地区：广州深圳上海个人工作经历： XX年8月至XX年-12月在汕尾市诚兴制衣厂当任行政人员兼网络维护合同期满 XX年12月至XX年2月在广州市力杰电气有限公司当业务主管合同期满教育背景毕业院校：南华工商学院最高学历：大专毕业- XX-07-01 所学专业一：网络技术所学专业二：受教育培训经历： 1997年9月-XX年7月就读于广东省汕尾市城区东涌中学 XX年9月-XX年7月南华工商学院语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长本人在广州市力杰电气有限公司当任业务主管主要负任对客户(火力发电厂、广东移动)所需备品备件进行询价、报价、订货业务。揎长通过网络新开发供应商，采购产品涉及高低压电器、仪器仪表、工业自动化、办公设备、机电、安全劳保、五金、化工等，有丰富的采购经验。还兼负责公司代理主打产品销售业务。对粤电集团几个发电厂采购部门关系有一定了解和人际关系，能够独立完成招投标项目,制作标招标书。熟练OFFICE办公软件，用AutoCAD和Photoshop处理一些简单的工程平面图及产品图片。详细个人自传本人性格开朗，接受能力和工作责任心强，待人诚恳，富有团队精神，能吃苦耐劳，做事认真，能有效地与同事配合并融入集体中，有较强的组织能力。我的原则：踏实、认真、敬业、自信、相信一切皆有可能！！希望贵公司能给我提供一个平台，我将以最大的热枕和积极向你回报。个人联系方式

投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律

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通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。

一半人周职位投递数偏少

进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。

62%的人在网上仅有一份简历模板

仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。

58%的个人用户刷新维护简历没有规律

调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。

网络营销的就业前景

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　随着互联网技术的不断发展,网络营销的优势日益明显.我国网络营销也越来越普及,各行各业为了适应时代的发展趋势,都逐渐从传统市场转向网络市场,营销方式也从传统的市场营销转向网络营销.从人才市场的反馈来看,网络营销人才的需求量一直持续上升.龙岩企业人才网就通过对网络营销的优势以及前景的介绍,分析了网络营销的就业前景.

网络营销介绍网络营销就是以国际互联网络为基础,利用数字化的信息和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式.简单的说,网络营销就是以互联网为主要手段进行的,为达到一定营销目的的营销活动.网络营销的优势网络在21世纪以极其惊人的速度发展成熟,而作为新的媒介平台,也必然成为众商家的角逐之地.网络营销所具有的巨大优势让网络营销日益繁荣.1.空间和时间的广泛性网络营销是不分地点部分时间的全范围24小时营销模式.它能让消费者在任意地点任意时间看到相关的企业商品信息.这就使得消费者有更大的概率关注相关信息并能方便地自由查询.较之传统的电视营销和人力营销来讲更为广泛.2.营销形式丰富在网络营销中,企业产品可以通过图片、文字、视频等多种媒体形式,多角度、多形式地进行宣传推广.销售人员可以随意发挥想象力,并用图文等形式将其付诸实现.消费者可以短时间内全面了解相关的产品信息.3.高度的自由互动性网络营销之所以受欢迎更大的一个特点是互动性.消费者可以在网络上实现实时交流,咨询有关内容,并根据自身喜好选择是否接受.传统营销模式有很大的强制性,这样很容易使消费者产生抵触情绪.4.高效率网络的巨大容纳力使商家可以尽可能地在网络上完善产品信息与内容.人们浏览到的也将更为全面,为指导消费提供更权威的意见,而不必费时费力不断更新替换信息,节省了众多人力物力.5.成本低廉这一点是网络营销的另一大优势,低廉的营销成本相对减少的就是产品的成本,进而获得最大利润.网络营销就业前景营络营销作为互联网时代的朝阳产业,对应聘者的要求也出现了一些新特征,其中最明显的就是对复合型人才的要求.它要求应聘者具有计算机、网络、市场营销等多重知识背景.但目前的高校教育因专业所限,无法满足这种文理兼备、高度复合化的岗位要求,因此,网络营销人才在就业市场上极度紧缺,出现了巨大的人才缺口.但是如果可以做到以上的这五点,网络时代的铁饭碗就非网络营销莫属了.

实习生所看不见的“秘密账本”

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7月是应届生踏上工作岗位的大日子，也是尚在象牙塔的学子们开始实习的大日子。通常情况下，实习生们对于自己实习时的成本开支在心里会有一本比较清楚的账，可企业方手里的那本关于实习生招聘的“秘密账本”，大家是否清楚呢？

根据最新出炉的《实习成本调查报告》的调查数据显示，有6成左右的实习生平均1—2周就能找到一份实习工作。而从实习时长来看，有近8成的实习生对一份实习工作的坚持时间不超过半年。“试错”能够让学生们进一步确认自己所喜欢的或者适合自己从事的行业和职业，但频繁地、盲目地“试错”，只会让人陷入选择过多的陷阱。而不负责任地“试错”，比如在面试当天临时“放鸽子”或者工作上一不顺心就立马走人的行为，更会加剧企业和实习生彼此之间的不信任感。实习生们，你们可知道HR部门不断招聘、重复招聘，这其中的成本耗费有多大吗？

HR部门的“秘密账本”：招聘实习生的金钱成本和时间成本

招聘耗时1个月，培训上岗需半年

讲述人：叶儿来自：上海所属行业：机械/设备/重工

所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1个月。

招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：公司的实习生岗位大多是为业务开展而设置的，公司会给予实习生长达半年的产品知识培训。表面上来看，虽然没有产生直接的金钱成本，但我们公司给予没有经验的实习生的培训，包括了从学习新产品知识到锻炼业务技巧，乃至最终产生订单的这一整个业务流程，要花费数月时间，投入的时间成本相当巨大，投入的人力成本也是相当可观。

招聘实习生时所遇到的“囧事”：人事工作最简单？

记得有一次我参与校园招聘会，一位同学前来应聘我们公司的人事部门的实习生岗位。我问她为何选择人事工作，她答道：“因为我觉得其他活儿我都干不了，这份工作看上去很简单，我肯定能做干好！”当时，我们整个人事部门都在场，大家听后都很郁闷。这说明，别说职业规划了，有不少同学对于“职业”这两字都没有概念。

还有一个前来应聘实习岗位的同学在面试过程中一直强调自己是一个非常有主见的人，结果当我问起他将来的职业规划时，他看了我一眼，幽幽地说：“这个我要回家问问我妈妈。”这一回答震倒了所有面试官！

招聘需2周，培训成本：1000元—1500元

讲述人：零下32° 来自：广州所属行业：批发/零售

所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。

招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：1000元—1500元。因为我们公司招聘进来的每个实习生都是要送到总公司去培训的。而我所说的1000元—1500元是个保守数字，单单算上来回的机票费用就要这个数字了。在培训期间，实习生都住在总公司的宿舍，而宿舍是总公司的，所以这笔住宿的费用我都没有计上。

招聘实习生时所遇到的“囧事”：面试时不关注重点

有个前来应聘的实习生很搞笑，我们面试时问她任何问题她几乎都答不上来。到面试的尾声，我们问她：“你还有什么要问的吗？”她噼里啪啦地问了一大串问题：待遇多少、宿舍里的设施如何，还向上级要求宿舍里给配个饮水机……结果她被直接拒绝了。

招聘时间为1—2周，培训成本：按工种在200元—20000元不等

讲述人：不欲来自：辽宁省所属行业：多元化集团

工人

所在公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1周左右。

招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：200元。

贸易人员

所在公司招聘一个贸易岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。

招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：500元。

技术人员

所在公司招聘一个技术岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。

招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：20000元（需要外派进修）。

招聘实习生时所遇到的“囧事”：一听外派就来精神

我们公司在招聘的时候，HR都会提醒面试者技术岗位需要外派，并会问面试者对于此有没有异议。曾经有一个前来应聘的实习生一听到外派，顿时来精神了，直接问：“工资是不是跟国外市场的的工资接轨啊？是不是有出差补助啊？每年有几次回国探亲假呢？报不报销亲友的路费啊？是不是还有……”这活儿还没开始干呢，连录用都还八字没一撇呢，他就开始做白日梦了，令人汗颜啊！

招聘时间为1个月，培训成本：难以用金钱来衡量

讲述人：夜雨秋灯来自：上海行业：批发/零售

我们公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：从我们联系学校招人到实习生最终报到基本在1个月左右。因为我们公司招的实习生岗位大部分是技术专业的，我感觉名校的本科生要比一般学校的研究生干得还要出色。如果我能决定薪资的话，我宁愿用给研究生的薪资来招确实出色的本科生。

招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：难以衡量。我们公司招聘实习生，一般是希望这些实习生来年能成为正式员工进入公司工作的，因此公司对实习生的培养比较重视。除了入职前的培训，在实习生入职后的前期阶段我们还会安排导师指导跟进，因此投入不止是金钱上的。

招聘实习生时所遇到的“囧事”：太较真

有一年我招了个北京某名牌大学的研究生，他常常会为了些鸡毛蒜皮的小事和管理部门较真。有一次总务在统计确认员工出勤时，发现少给了这名实习生5元钱的误餐费，后来改正过来了。但是这名实习生写了封邮件给总务，同时抄送给我和管理部负责人，严厉指出希望总务不要再犯同样的错误。虽然算错餐费确实是总务的失误，但是这种事情在私下解决就可以了，他这样摆上了台面，让总务吃了批评，也让自己的人际关系搞僵了。

业务部门的“秘密账本”：实习生的培养成本

如果说招聘实习生不容易，那么留用实习生则更难了。实习生让业务部门产生的实际成本并不低廉。

频繁请假伤不起

讲述人：Echo 来自猎头行业

实习生请假最令我头痛。本来安排好的工作，因为实习生的请假让我不得不重新调整。偶尔请假是人之常情，但频繁地请假却让我这个主管伤不起了。去年有个实习生，实习三个月中请了10次假，最可笑的是有一次她的请假理由还是“陪朋友看世博会”。

TIPS：频繁请假会让实习本身失去积累经验的意义，而对企业运营也造成了一定影响。

师傅领进门，修行看自身

讲述人：小猪来自互联网行业

每年部门里都会有实习生进来。通常他们会被安排干一些基本的重复性比较强的工作。新人在头一个月里通常处于熟悉期，作为老编辑的我会事无巨细一一解答他们的问题。但其中有一个实习生似乎就此把我当成了应急备用箱，一遇上事情就来找我帮她解决。新人在工作初上手时让我来搭把手也就算了，关键是这位新人都工作几个月了，还来问我一些例如“PPT怎么做”的基本问题，这样的“全职保姆”可真是累人。有时候我手头事忙，没及时回应她，她还委屈地去主管那里说我不愿意帮助她！这是新人还是小人啊！

TIPS：主动好学与被动依赖有时只有一线之遥，自己动脑才能获得成长。职场上没有人必须是新人的老师。

不积跬步何以至千里

讲述人：华生来自快消行业

小A是年初进部门的实习生，我就安排她负责统计公司品牌在各大网络媒体的出现频率。这件事很繁琐，但统计结果会对接下来的推广计划产生影响。谁知小A干了几天后，就向我表示这工作没意思，让她感受不到自己的价值。我当下就问她：“什么是有意义的工作？”虽然经过我的解释，小Ａ在表面上仍继续着统计的工作，但从她完成的情况来看，她仍是心有怨言的。小事不愿干，大事也轮不上你干，那么实习能干啥？

TIPS：大凡实习生的工作内容都会很枯燥。如何让枯燥的内容变得有意义，这就是实习的价值。

冲动下的成本是高昂的

讲述人：凯迪来自媒体行业

小青刚来那会儿各方面表现还不错，好学、聪明，而且一点就通。她对于搞不懂的工作内容更乐意花时间去学习。老编辑们很喜欢教她，大家相处也很愉快。可惜好景不长，某个周末我无意间登陆到她的ＱＱ空间，发现她在自己的博客上抱怨实习费用太低，而且还认为公司有歧视异地实习生行为，给本地实习生与异地实习生的工资待遇不一样。当时我在QQ上问她，为什么不把这些想法向我提出，而是直接地把问题公布在网络上。她向我诉苦，说实习薪资太少了，而且给她的工作过于繁重。她看到部门的其他实习生能天天正常下班，她自己却要天天留下来干这干那，拿得还比他们少。在向她表明她之前的看法只是她个人的主观判断后，我果断决定，对这样冲动的新人还是请她另寻高就吧。

TIPS：网络是一个公众平台。实习生为了泄愤私自将公司的内部信息公布在网络上，后果是严重的，且极有可能将承担法律责任。

实习期是学子们迈向社会、融入职场的准备期，也是每位职业人书写职业账本的开始。好的开端将是成功的一半，新人们，你们准备好了吗？（完）

走红网络的湖南法官辞职报告

初则喜正义之伸张，乐法律得施行，不屑媚俗，安于清贫。久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心2月23日，一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红，网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚，感叹辞职甚为可惜。

该法官在辞职信中写道入岳法十载，不可谓未坚持，耕耘民商一线，说明该法官在省内一岳字头法院民庭审判办案一线已工作10年。

在辞职信中，他抱怨工作久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心，尤其今已累案牍、显劳形，业务未见精进，激情日渐消弭。

最后，该法官表示自己将舍法槌于公堂，求自在于市井辞职，从事审判工作10年，既没有对不起獬豸(一种象征公平正义审判的神兽)，也没有愧对象征正义和法律的忒弥斯女神。

当天下午，时刻新闻记者第一时间从湖南省法院系统一名知情人士处了解到，该辞职信出自湘潭市岳塘区人民法院某法官之手，岳塘区人民法院已收到该法官的辞职信，但暂未对此进行讨论。该知情人士说。

另据了解，近年来，随着我国经济、法治社会发展，民事诉讼案件成倍增加，基层法院法官工作量水涨船高，法官加班累于案牍已成为一种工作常态

建立人脉网络的五个步骤

无论你是在寻找一份新工作，还是要确保你能跟得上自己领域内的发展变化，精心构建自己的人脉网络并保持其完好无损都是大有裨益的。

20世纪80年代的一个早晨，我像往常一样来到办公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午饭前离开了公司。

当然，我很震惊。10年以来，我的整个世界就是在这家公司的工作，以及我刚刚组建不久、人口不断增加的家庭。现在，这个世界有一半消失无踪了。我心中愤怒而苦涩，感到无比的孤单。

幸运的是，公司赶我出门的同时，也为我安排了一位再就业顾问，他提出了一些非常实用的建议，教我如何建立人脉网络这些建议我至今依然奉如圭臬。我不仅找到了一份不错的新工作，使我的事业重新步入正轨，而且还结交了数百位朋友和顾问，几十年来令我获益良多。

以下就是我对建立成功人脉网络的分步指南。

步骤一：确定你的人脉群体。首先，想好你要集中全力在哪个领域一展身手。你希望为大公司、中等规模的公司，还是初创企业工作？你所感兴趣的，是营销、销售、制造、IT，还是什么其他具体的职能？你在地域上有哪些限制？然后，根据这些指标列出一份联系人名单其中不仅要包括选定公司的高管，还要有猎头专家、咨询顾问，以及任何能够在你的兴趣和专长领域对你有所帮助的人。

步骤二：征求意见和建议。与名单上的每个人取得联系，对他们说：我是[某某人]推荐的。我想听听您对我求职有何意见和建议，希望您能给我15分钟的时间，我将不胜感激。在面谈过程中，你要简短地概括一下你的背景和技能，然后征求他们的意见和建议。记住，这次会面的目的不是求职。你必须尊重对方的时间，仔细倾听对方的每一句话。会谈结束时，你可以问问对方建议你还要和哪些人谈一谈。这样，每次面谈过后你都能增加两位联系人。几个月后，你在自己的兴趣领域就会找到一大批联系人。

步骤三：会谈结束后的第二天，立即以个人名义，向你在会谈过程中接触过的每个人不仅要包括与你谈话的对象，还包括高管助理，甚至前台接待人员发送一份手写的感谢信。这表明你是位素质优秀的人才，考虑周到，并能主动掌控全局。这个机会能让你在求职中显得与众不同要充分加以利用。

步骤四：定期以电子邮件跟进。建立一份备忘录，定期给每位面谈对象发送一份简短的电子邮件，说：我只想告诉您，我的求职很有成效。我和[您推荐的某某人]谈过，再次感谢您为我牵线搭桥。同时，如果您能将您获悉的其他机会转告给我，我将不胜感激。谢谢，祝您继续取得成功。

步骤五：让人脉网络保持活跃。找到新工作（你一定会的）之后，要通过经常联系使人脉群体保持完好。如今，我与初期群体中的许多人仍保持着定期的联系。只要有可能，我就会尽量回报他们的慷慨之举，他们也会继续在我最需要的时候予以支持。

无论你是在寻找一份新工作，还是要确保你能跟得上自己领域内的发展变化，精心构建自己的人脉网络并保持其完好无损都是大有裨益的。你会发现，如果你能以谦恭尊敬的态度对待他人，那么对方也会表现出惊人的慷慨大度。

网络编辑的职业生涯透视介绍

如今网络作为第四媒体的地位已经确立，既然是一种媒体，那么与以往纸质媒体和广播电视相比，网络编辑工作的编辑特点又有哪些呢？这是一个很值得我们探讨的问题。

科学技术不断发展，传统编辑方法与手段同多媒体技术日益结合，编辑工作也发生了全新的变化。网络编辑职业是一个新兴的职业，网络编辑人员是网站内容信息灵魂的设计师和建设者，网络编辑职业的发展已日益引起业界和相关领域的密切关注。

网络编辑职业的现状

据估算，目前我国拥有网络编辑人员近300万，而传统媒体有编辑记者75万人，网络媒体从业人员从数量上远远超过传统媒体。同时，现在网络编辑的学科背景与六年前相比，也有了显著的变化。2000年以前，有着计算机学科背景的编辑成为各大网站的主力军，但自2000年以后，网络媒体竞争逐渐激烈，内容为王的理念被视为网站发展的“圣经”，有着社会科学背景的编辑逐渐占据主流，传统媒体的编辑记者进入网络大潮。从2004年开始，网络媒体从业人员与传统媒体从业人员进行大轮换，网站人力资源结构也趋向多元化方向发展，既有新闻、计算机的专业人才，也有了涉及中文、法律、财经、历史、外语等专业的人员。

网络编辑职业的特点

网络编辑具有超链接式编辑特点网络编辑工作的编辑特点几乎都可归功于Internet中的超文本技术。超文本是由相对独立的节点信息和表达它们之间关系的链所组成的信息网络。超链接的编辑方式具有跳跃性的特点。从某种意义来说，读者用网络阅读新闻实际上是在时间与空间的两维中搜寻他们需要的信息。时间和空间的变化会导致人们的阅读心理发生一些变化，同时，对新语境的陌生感导致读者与超链接的内容隔膜，文本与读者之间的互不认同感也由此产生。作为网络编辑，就应该降低这种“隔膜”所产生的负面效应，比如可以发挥网络编辑元素的多元化这个优势，在正文中较多地嵌入一些直观的图象或音频、视频等吸引读者的注意力，更好地弥补电子阅读中的缺陷。

网络编辑具有全时化编辑特点网络的出现使新闻的时效性大大增强，在网络上可以第一时间发布新闻讯息，也可以在第一时间更新、修改、删除已发布的信息，有的网站还可以在线直播。但全时化发布新闻也有其显著的缺陷：不易于新闻的过滤，而且更新的速度快也易于淹没一些有价值的新闻信息，造成信息泡沫。这就要求网络编辑要有高度的职业责任感、新闻敏感度及集纳新闻的能力，及时把有较高新闻价值的东西突显出来。

网络编辑具有数据库化编辑特点一般大型网站都建有自己的数据库管理系统。网络资料的数据库化是受众本位的体现，读者通过过刊查询和资料检索等，能迅速地找到自己所需要的资料。大型门户网站都有自己的搜索引擎，很多新闻网站也有自己的内部新闻检索。网络编辑要想使自己的网站有较高的点击率或稳固的受众，就应建造网络资料库的特色，努力满足网民对各种信息的需求。

网络编辑具有交互性编辑特点随着网络技术的发展，网络传播甚至已经有点类似于人际传播了，网络传播的一对一、一对多、多对一、多对多的传播方式模糊了传者和受者的身份，传者和受者可以互为主体，这在BBS中尤为突出。交互主体性的实现有利于交流双方在信息共享中达到相互认同、相互沟通。网络上的在线聊天、OIC天等都是这种交互主体性的突出表现。作为网络编辑要充分尊重受众的主体精神和传播权利，为他们及时提供交流与沟通的平台。

对网络编辑未来发展的建议

网络编辑是技术与人文之间的桥梁。他们不仅是技术平台的运用者、操作者，也是信息的人文价值的开掘者。从这个意义上讲，网络编辑不但是新媒体时代的“把关人”，更是一位思想者，这就对网络编辑的素质与综合能力提出了更高的要求。

首先，网络编辑需要具备完善的知识与技能结构。具体来讲，网络编辑需要具备以下几方面基本知识与技能：新闻传播学、计算机及网络技术基础、文字表达能力及网络编辑所负责领域的相关学科基础知识，如财经频道编辑需要懂财经，车楼频道编辑至少要懂得房地产领域的基本概念，而负责时尚频道的编辑则要对时尚保持较高的敏感性与觉察力。

其次，网络编辑还应具备一定的市场意识。网站如同传统媒体一样，尽管是以内容为生，可离开相关客户的支持，网站还是无法生存。网站的客户既包括广告主等商业类客户，也包括普通网民。所以，网络编辑在制作内容时，要顾及到网络媒体自身、受众、广告商三方面的利益。另外，网络编辑如果具有了一定的广告意识，就能在制作内容时注重内容独特的形式或独特的解读方式，也会顾及到网站整体风格的统一，这对于网站而言，是非常重要的。

再次，网络编辑应充分了解国家相关政策和法规。网络媒体是媒体的一种形式，像传统媒体一样，需要在意识形态、舆论导向方面有个尺度；网络媒体也是一种内容产业，所以编辑对于内容产业的一些相关法律也是要遵守的，如知识产权、版权方面的法规等；此外，网络是一个新兴媒体，那么，在一些敏感问题方面也需要谨慎，诸如对公众隐私权的保护、对国家安全法及保密法的遵守等，都是不能忽视的。

最后，网络编辑应当是多媒体人才、全媒体人才。互联网是一个多媒体体系，互联网上的内容有文字、图片、声音、图像、Flash……多媒体内容需要用多种媒体的编辑能力进行操作，因此，网络编辑应具备报纸媒体需要的文字编辑能力，广播、电视媒体要求的视频、音频编辑能力以及网络这个新媒体本身所需要的一些能力。由此看来，“全”而“专”，对于网络编辑这个职业而言，是十分必要的。

随着计算机的日益普及，互联网的蓬勃发展，网络编辑的社会需求越来越高，未来的几年，网络编辑必将会成为新一代职场的“宠儿”，在传媒业中发挥重大的作用。

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