有备无患|盘点面试经典的“疑难怪题”。

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——看了这篇文章,妈妈再也不用担心我在考场上碰到“奇葩题目”

事业单位面试中会经常出一些角度刁钻、剑走偏锋的怪题,且不论普通人听了一头雾水,就连一些训练有素的考生也叫苦不迭,摸不着头脑。今天这篇文章就会帮助大家盘点在事业单位面试中出现过的经典“疑难怪题”。

一、盘点——那些年我们遇到的奇葩题目

(一)童年恍惚型——仿佛一朝回到大风车、动画片、海尔兄弟、上下五千年的童年时代,可惜,童年很美好,面试很残酷,这些题目苦逼到让你仿佛没有过童年。

【题目1】一种吃小虫的动物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不全部吃完,你是怎么理解的?

【题目2】非洲草原上有一种茅草,叫尖茅草,是那里长得最高的茅草。在最初的半年里,它几乎是草原上最矮的草,只有一寸高,但半年后的三五天内,便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里,尖茅草不是不长,而是一直在长根部,扎根地下超过28米。你有什么启示?

【题目3】墨鱼遇到袭击时会吐墨汁保护自己,而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼,从这个现象能得到什么启示?

【题目4】有人说,警察应该像孙悟空,斩妖除魔冲在第一线,有人说,警察应该像沙悟净,挑挑扁担喂喂马,你怎么看?

(二)一脸懵逼型——这种题目看到了只有一种反应:what are you 弄啥嘞?

【题目1】90%*90%*90%*90%90%=59%,你怎么看?

【题目2】篮球架的高度比一楼高比二楼低,篮球架的高度对你有什么启发?

【题目3】你是一名铁路工作人员,你发现一列火车驶来,轨道上有三名小孩正在玩耍,此时你有权利把火车变轨到另一条废弃的铁路上,但废弃的铁路上有一个小孩在认真的读 书,这个时候你会怎么选择?

(三)情商烧脑型——每到这种时候,考生都会感慨:情商不够,运气来凑。难道我的情商真的是“负数”吗?

【题目1】你有一位在编的同事突然去世了,家属悲痛万分。因为这位同事是家里唯一的经济来源,现在其家属到你单位要求让其女儿替岗,领导让你去接待,你会怎么处理?

【题目2】有一次你买上水果去看望同事,恰巧局长夫人住在对门而且看见了你,还以为你是去看望局长的,直接把果篮接了过来,请问你怎么把果篮要回来?

亲爱的考生及准考生们,就问上面的题目你怕!不!怕!你们有思路吗?再退一步说,就算大家绞尽脑汁想到了些许思路,但是你不要忘了正式考试是有时间限制的,你可以在紧张的30秒形成思路吗?对于绝大多数备考者而言,我相信答案是困难的。

二、你真的理解面试吗?

什么是面试?对于这个问题,很多考生给出的诸如此类的回答是:回答面试官的问题。嗯,想想也没错。但是,带着对面试这样的定位,也难怪一些小伙伴会被难题绊住。因为大家还尚未看到面试题目背后的逻辑。

那么什么才是面试的逻辑呢?这里没有深奥的解说,大家只需要记住四个字:人岗匹配。所谓人岗匹配,就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则,根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,为了“人尽其才,物尽其用”,面试官会在面试关卡把合适的人选出来。这个逻辑会贯穿到面试的始终。

但是有趣的是,者不会仁(yu)慈(chun)的直接问你:你觉得你是一个善良的人吗?他会为题目披上一层伪装的外衣,修饰隐晦,让它看上去如庞然大物。我们要做到的,就是以火眼金睛看穿题目背后“人岗匹配”的逻辑,并找到着手点。

三、 应对疑难杂题三步走

1.有备无患:总结并熟知政府工作最常见的公务品质。

2.索引配对:在题目中挖掘关键素材、信息并与公务品质匹配。

3.在形成匹配的范畴内展开论证。

相信通过上面的解密,考生们再不用直言伤不起。奇葩的题目千变万化,面试的逻辑始终如一,你学会了吗?

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习近平总书记经典语录之面试真题分析


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《习近平总书记经典语录之面试真题分析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近年来面试考题出现一种趋势,领导人的讲话越来越经常出现在面试考题之中,尤其是习近平总书记在发表重要讲话时说过的一些名言或者是引用的一些名言,就可以出一道题,一般是作为综合分析能力当中哲理题目的考察。专家建议大家认真学习一下。

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例如,习近平总书记说:活到老,学到老,要把学习作为一种兴趣、习惯、精神需求,谈谈你对这句话的理解?

这一类的题目,考生往往感到很茫然,觉得很高大上无从下手,其实考生大可不必慌张,其实就按照哲理类题目的答法去作答就可以了,重点在于体悟习近平总书记这句话所要表达的重点内容是什么,化“大”为“小”,化“空”为“具”,提出观点,然后再去针对性分析论证落实观点即可。

例如习近平总书记说,理想信念是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定就会“缺钙”,就会得“软骨病”。谈谈你对这句话的认识。下面专家以这道题目为例,给大家进行题目解析。

习近平总书记的这句话就告诉我们要坚定理想信念。俗话说“志不立,天下无可成之事。”理想信念是一个人的世界观和价值观的集中体现。崇高的理想信念是人生支柱和前进的灯塔。确立了崇高的理想信念,就有了正确的方向和强大的精神支柱。

历史上许多杰出的人物之所以伟大,为人所尊敬敬仰,就是因为他们有崇高且坚定的理想信念,有为人类进步和解放而奋斗终生的鸿鹄之志。李大钊在敌人绞刑架下慷慨演讲,痛斥反动派,是因为他深信“共产主义在世界,在中国必然得到光荣的胜利”;方志敏在敌人的威逼利诱面前坚贞不屈,因为他坚定“我们信仰的主义,乃是宇宙的真理。”正是坚定的理想信念,指引着他们一路前行,从不曾退却。

作为一名医务人员,更应坚持“以人为本,一切以病人为中心,一切为了病人”的理想信念,甘于奉献,把“全心全意为人民服务”永记心中,用一流的技术,一流的服务为患者解除疾苦,为广大人民群众提供健康保证。在平凡的岗位上严格要求自己,勤学苦练,努力掌握医学领域新知识、新信息,不断提高治疗水平。

这道题目,习近平总书记其实重点强调的就是作为共产党人不仅要有理想信念,更加强调的是理想信念的坚定,现在很多干部出问题就在于理想信念出现了动摇,导致出现了贪污腐化的问题,所以这道题就要仅仅围绕理想信念的坚定去谈就可以,最后落实观点部分可以结合自己的岗位去具体谈谈自身如何在工作中坚定理想信念。

专家希望考生在复习面试的时候,可以重点关注下领导人讲话,尤其是习近平总书记的重要讲话内容,了解经典语录的出处和背景,深刻理解习近平总书记讲话内容的深义,紧跟党的步伐,攻克面试热点内容!

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求职必备!经典32题助你成为“面霸”


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假期过后,一大波面试在路上,准毕业生们要提早准备!经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题,你都会答吗?面试后总觉得发挥不好,知道自己还能从哪方面改进吗?小编精心整理总结如下32道经典面试题↓↓给你应对思路。转存参考!

1. 请你自我介绍一下?

条理清晰+一气呵成

不要简单读简历,而是要在短时间内介绍清楚自己的特点和优势,说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任这份工作,你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。

2. 你的优点是什么?

个人特性+岗位需求

优点可以答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等,可以结合你求职的岗位需求,真诚回应。

3. 你最大的缺点是什么?

无伤大雅+承诺克服

这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实,其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售,就别说“我特别不会和人打交道”,这是销售岗位至关重要的品质。最后,一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体措施。

4. 最能概括你的三个词是什么?

关键词+具体例子

面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的是行政岗,那么可以回答“我工作细心,适应能力强,具有强大的责任心”,并结合具体的例子向面试官解释。

5. 除了工作,平时都喜欢干什么?

岗位相关+团队协作

这道问题考察的是你的生活态度和性格特征,从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位,被问到工作以外喜欢干什么,你回答喜欢宅着看剧、打游戏,面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外,大多数工作都非单个人独立能胜任,因此可以回答旅游、爬山、篮球等,可以体现团队合作精神。

6. 你为什么选择我们公司?

做好功课+企业文化

面试前,应该对面试的企业有所了解,事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目,也可以找公司前辈聊天,准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展,对我很有吸引力”。

7. 你对薪资的要求是多少?

出于热爱+不会亏待

首先表达对工作的热爱,表明你是因为喜欢这份工作,同时也喜欢这个单位,所以才来应聘。其次,你初入职场,所以在薪资待遇方面的期望值不会很高。第三,你相信,公司在确认了你的工作能力后,一定会给你一个合适的待遇。

8. 你能否接受加班?

愿意接受+提高效率

你可以回答:“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算加班。”但要强调,自己一定会避免因低效导致的加班,努力提高工作效率。

9. 你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?

沉着应对+岗位匹配

这类“压力面”,提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应,所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会实践经历,证明综合素质;另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程,证明自己并非学业不佳。

10. 你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作?

承认欠缺+个人特质

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。首先承认自己作为应届毕业生,经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力,且在之前的实习经历中积累了一些经验,相信可以胜任工作。

11. 为什么选择你,而不是别人?

专注自我+创造互动

可以从岗位需求出发分析自己的优势,说明自己适合这个岗位;也可以根据情况反问面试官:“您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?”,进而与面试官进行互动,留下深刻印象。

12. 你近五年的职业规划是怎样的?

自我认知+组织承诺

在自我认知清晰的前提下,结合公司的人才培养机制,对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年,这样也是给公司做出承诺:不会轻易跳槽。

13. 在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?

尊重服从+真诚表达

作为员工,原则上要尊重和服从领导的工作安排,但私下可以以请教的口吻表达自己的想法,和领导进行沟通。若领导没有采纳意见,你会认真完成工作;若领导的要求违背原则,你也会提出反对意见。

14. 假如你要送朋友去机场,可单位临时有事非你不可,怎么办?

工作优先+具体分析

首先表明工作室第一位,但友情也很重要,可以按具体情况决定:如果时间能错开,则皆大欢喜;如果工作不是很紧急,那么先去机场再回来加班;如果工作紧急,不能兼顾两者,就只能打电话向朋友解释,相信他会理解。

15. 除了本公司外,还应聘了哪些公司?

如实回答+同一领域

面试官的目的是想了解你的求职意向,你可以如实回答同行业的一些公司,赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同业界,容易让面试官觉得你求职意向不明确。

16. 你希望与什么样的上级共事?

避重就轻+要求自我

避免对上级提具体要求,而是从自己入手。如“作为职场新人,理应尽快熟悉环境、适应工作,而不应该对环境提要求。只要能发挥能力,做好工作即可”。

17. 你并非名校毕业,你觉得自己的优势是什么?

坦然承认+强调能力

首先承认自己并非毕业于名牌院校,但强调:比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务,掌握的技能足以胜任公司工作,想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。

18. 你人生中最令你受挫的事情是什么?

考察性格+重在克服

这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以回答让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理、克服或改变。

19. 如果你工作成绩突出,得到领导肯定,却发现同事因此孤立你,你如何处理?

继续努力+换位思考

得到领导认可是一件高兴的事,但自己应更加努力。此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往,和同事产生了误会。以后会更注意工作方法,多换位思考。

20. 如果我们没有录用你,你下一步有什么打算?

总结经验+当作历练

可以表示会认真总结这次的面试经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的失败当做历练进行积累。

21. 为什么你现在还没有找到工作?

寻找机会+不愿将就

首先表明没有找到工作不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿将就。”。

22. 谈谈你对跳槽的看法。

辩证看待+渴望稳定

可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;但频繁的跳动则会对双方都不利,应该反对。从自身角度来说,比较倾向于稳定。

23. 我们公司对男女一视同仁,但这份工作需要经常出差,恐怕男性更适合。

心理准备+足够胜任

首先,在应聘前你已经了解过这一岗位,做好了长期出差的心理准备。其次,家人会理解你的选择并支持。最后,你相信自己可以独立开展工作,甚至做得比男同事更好。

24. 谈谈你父母对你的影响。

有责任感+举例说明

这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和谐,父母对自己的工作十分支持,家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。

25. 想过创业吗?

仔细考虑+慎重回答

这个问题可以显示你的冲动,如果你回答“是”,要小心下一个问题可能就是那么你为什么不这样做呢?所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。

26. 如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办?

承担责任+更加努力

如果是自己工作失误所致,愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细,努力工作,为公司弥补损失。

27. 你离职的原因是什么?

自身发展+把握机会

不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展来表明离职原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握。

28. 你朋友对你的评价?

值得信赖+随和友好

公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人,一旦许诺,就一定会做到。或者强调你的随和,与不同的人都可以友好相处,总是能站在别人的角度来考虑问题。

29. 如果你被录用了,但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位,你怎么办?

业务不熟+补足差距

首先强调申请这个职位是你在深思熟虑后做出的决定,短期不适应可能是业务不熟练所致。然后表明态度,自己会不断学习,向同事和领导请教,力争减少差距。

30. 谈谈你过去做过的成功案例。

实事求是+契合岗位

举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位相关,请清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词,把别人的功劳说成是自己的。

31. 如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?

“打太极”+珍惜当下

这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?”

32. 你对我有什么想问的?

职业发展+表达期待

可以询问面试官:如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3-5年的职业规划有什么建议?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:

√这个职位的发展前景是什么样的?

√贵公司对这项职务的期望目标是什么?

√对这个职位来说最重要的能力是什么?

√贵公司是否有相关的岗位培训?

√什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?

公务员面试经典题讲解:农民工兄弟来的太突然


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试经典题讲解:农民工兄弟来的太突然》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员面试中有这样一种题目:年终岁尾,一群农民工由于讨薪未果,来到市劳动局讨说法,他们拿着铁锹镐头等工具,情绪比较激动,领导让你去处理此事,你怎么办?

有些考生可能会这样想:外面有一群气势汹汹准备打人的农民工,我自己孤零零的出去挨揍……这可怎么办?这类问题很棘手,但是这却是公务员面试中测查应变能力的常见题,考生们要学会应对技巧。

我们来仔细分析一下这道题目:首先在时间上,它强调的是年终岁尾,在这样一个合家欢乐、万家灯火的日子里,这群农民工兄弟辛辛苦苦干了一年的活儿,到了年终岁尾,却没能拿到自己的劳动报酬,这种苦闷、焦急的心情,作为国家公职人员,我们不能怕麻烦,要积极地帮助这些农民工兄弟解决问题。在这个前提下,专家建议考生这样处理问题:

首先,与各位农民工协商。农民工兄弟在这里情绪激动下去,是不利于事情的解决的,所以我们必须先让各位农民工兄弟冷静下来,那么怎样让他们冷静下来呢?这就要用到我们在应变能力当中的一个重要办法:动之以情。那么何谓动之以情呢?所谓动之以情,就是要站在农民工的角度去思考问题。站在农民工兄弟的立场上劝他们冷静下来,表明自己非常理解他们的感受,自己也是从农村出来的,会竭尽全力帮助大家。这也是为了安抚农民工的情绪,便于下一步解决问题。

接下来,就是给他们讲明道理,为他们登记信息,并留下自己的联系方式。这个环节,这就是我们所说的“晓之以理”,农民工兄弟也不是不讲道理。在你承诺给大家解决问题之后,农民工兄弟就会渐渐冷静下来了,这个时候就是真正处理问题的阶段了,为大家登记信息,并留下你自己的联络方式。

然后,为他们今天的行为做一个小小的警示:在这里堵着大门,是妨碍公共秩序和正常办公的。那么我们就可以向农民工兄弟说明,这种情况下,不利于我们事态的解决,反而他们现在的行为一旦激化,就会触犯法律,这就是我们人际与应变综合当中的第三个重要办法:“责之以法”。我们还要劝农民工兄弟,不要再在这里妨碍办公,如果马上散去,那么我们马上就可以开始给大家解决问题了。这就是我们要说的第四个办法:“诱之以利”。

做完这一切之后,农民工是暂时散去了,但是问题并没有真正解决,我们还要着手进行调查,并将处理结果及时反馈给农民工。这就是“长效机制”,只有建立起了现场和长期两个阶段的处理,这件事才算圆满解决。

以上便是来自专家的独家解析,希望能带给考生改变未来的力量!

雀巢的面试真题


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《雀巢的面试真题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试题(一)

1、列举出雀巢旗下的十个品牌

2、实习中遇到的最大的困难和挑战是什么(英文)

3、出国和工作如何选择

4、MKT和SALES的区别和联系是什么

5、愿不愿意调剂去别的地方工作,并说出理由

6、评价同组伙伴的表现

7、对雀巢的理解是什么

8、即兴演讲:你认为中国的考试制度该不该取消?

9、你对你的职业生涯有什么规划?

10、你觉得你是更加适合自己当老板呢?还是在当公司当雇员?为什么?

11、如果进不了雀巢,你最想进哪家公司?为什么?

面试题(二)

1.对雀巢的理解?

2.问我理解理解的雀巢使什么样的?

3.竞争对手的追问。

4.对什么类型的职位感兴趣?

5.如果以后有深造的机会,会如何选择?

6.问我有没有英文名字。

英文相关题目:

(1)英文的自我介绍?

(2)为什么选择雀巢?

(3)除了申请的职位,还对什么样类型的职位感兴趣?

(4)如果有机会深造的话,会如何选择?

(5)对雀巢公司有何认识?

增加知识储备 让面试有备而战


在面试中,很多小伙伴会遇到两大难题:第一,没有思路。第二,没有话说。那么今天专家对于没有话说给小伙伴们一些建议,增加自己的知识储备,从而提高答题能力。

第一、运用互联网+,掌握最新热点新闻

大家都知道很多题目的背景的都来源最新的时政热点,那么积累从点滴做起就显得尤为重要。网络现如今已成为大家分享信息的最重要手段之一,我们应该迷恋网络,但是不是让大家沉迷于购物打游戏,而是希望大家能去关注一些公众号或者微博,诸如人民日报、央视新闻等等,这些网站或者订阅号上面每天都会更新大量的新闻热点,这样我们就可以利用坐地铁、吃饭等时间来了解一些热点事件,提升自己的知识储备。当然,大家也可以关注的微博微信还有一直播,不仅仅有大量热点更新,还会在直播上为大家带来大咖的讲解和分析,帮助大家更好地把握和分析热点。所以,小伙伴快快行动起来,关注起来吧。

第二、辩证思维,积极思考

经常会遇到同学说其实我知道这个事件,可是当它变成题目时我就是说不出来,张不开口。其实这就是我们平时只在看,不去思考,没有对这个问题在自己的脑海中建立思维模式,那么如何打破这种状况呢?就是以后再看到一个热点的时候,我们第一要做的就是按照老师教的一些方法进行独立思考,辩证思维认真分析。比如看到现在的低头族现象越来越严重,脑子里应该要去想一下这事我们觉得怎么样,表现是啥,影响是啥,为啥会这样,怎么样改善,总之,多问自己几遍是什么,为什么,非常有助于培养独立思考的意识。久而久之,就会条件反射,拿到题目也会折射出更多想法。随着积累越多,思考越多,也就能让你在面试的时候不紧张、游刃有余。

第三、找准方法,善于分类

总会听到有考生说题目那么多,事件那么多,我怎么可能都会啊,这么多热点我怎么准备啊。其实,知识一定是有规律可循的,学习也是一样,要善于总结,善于寻找方法才能事倍功半,专家在这里跟分享大家一个小方法叫做归纳概括。热点我们可以分成几大模块,最直接的就是五位一体,政治,经济,文化,社会,生态。在大类中在进行小的分类,比如社会又可以分成教育、医疗、住房、交通、社会保障等等,每个领域自己都可以去进行相应总结,你就会惊喜的发现属于每个领域的共性和小技巧,俗话说,熟能生巧,勤能补拙,只要善于总结分类,大家一定会有意向不到的收获。

专家认为,其实面试也没大家想的那么难,只要从今天开始着手准备,你一定会在考场上绽放最美丽的自己,祝大家都能成功上岸。

盘点求职面试的技巧介绍


1.自我介绍:

尽量控制在2分钟内,包括个人基本信息,家庭背景,以往工作背景等。

2.职业规划

3.个人优势:一般举三条,回答模式是:我觉得自己的优势有几点::第一是专业技能优势,第一是什么,第二是什么,第三是什么。

4.个人缺点:一般举一到两条,可以避重就轻。

5.同事和客户都是怎么评价自己的,一般也是说三点,第一是什么,第二是什么,第三是什么?

6.工作中,印象最深的一件项目是怎样的?还有你觉得最难的是什么?然后跟大家分享一下你是怎么度过的。

7.压力面试问题:如果你处在一个新项目,周围的人都很忙,项目也很辛苦,你会怎么样去适应这个环境。

8.你是怎么看待中软以及外包行业的?

9.你觉得要做好软件行业的工作,需要具备哪些素质。

10.如何做到有逻辑和有条理性的技巧:

11.回答问题时,尽量能一条一条回答,比方问:你做过最难得项目是什么,你又是怎么完成这个项目的?用STAR模式回答:首先这个最难得事情是如何的,描述出来;其次这个事情预期的结果是如何的;第三:我是用什么方法去解决的;第四:事情的结果是怎样的。

这个模式能适合大部分问题,比方说描述项目等等。

12.比方说优势,我的优势有以下几点:第一点是(),第二点是(),第三点是()。

盘点面试者爱说的求职谎言


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试者爱说的求职谎言》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海,其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢?盘点如下:

盘点面试者最爱说的求职谎言

1、离职原因谎言

真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司的HR们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说:我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。

2 、年龄谎言

人们在年龄上撒谎,显得没有特别我们不得已。过去自己年长的人,为了有点企业竞争力,往往把年龄改小两三岁以符合社会招工工作条件。等到该退休的时候又可能要选择后悔学习一下,起码要再多熬几年。现在发展的人来说当然影响不大会考虑到了退休人员这个国家遥远的事情,在年龄上说谎,无非是他们不想太Out。你若是90后,“世界是你们的”至少也是管用5至8年。你若是85后,你就得未雨绸缪地感到非常焦虑了,你若是80后,你再去 面试 普通员工职位进行心里问题就得七上八下了。你若是70后,就得提防人问:你还在 找工作 吗?岁月不饶人。少年学生心事当拿云,谁念幽寒坐呜呃呢?所以,年纪大了还得不断奔波 找工作 的人,如果需要有人可以在这第一件事上撒谎,你就稍微有些同情理解一下他吧,看在他老得将要比其他同龄人快的份上。

3 、学历谎言

在学历上的风险不低,特别是在第一次说谎的时候,因为验证并不难。 但如果你通过了第一关,而且你的学术谎言在前两份工作中没有被揭穿,那么你就不那么难“欺骗”了。 越晚,欺诈越安全。 人们转而关注你的实际工作经验,而你的教育已经退出了舞台的中心。 唐骏老师的“野鸡大学”文凭,为什么一路过关会这么顺利? 除了因为骗子不写在骗子的脸上,还有一个原因是轻信的人比比皆是。 然而,如果你做了一个错误的学术记录,记住:不要争论时,暴露。 更好的表现出悔恨,回忆自卑的岁月,表现出比任何人都更相信能力比教育更重要..

4、原公司收入谎言

这种谎言无非是把薪水说得高一点,好让现在的人掂量时有个分寸:好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走,这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度,不要狮子大开口,因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的,别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%,还算安全边际,高出50%或者高出一倍,你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的,你也得调查一下这家单位的底细,看人家大概什么薪资水平,不要吓着他们。

5、以前项目中作用谎言

这种谎言通常来说有点儿无法对证。你原本只在原来项目中递了份资料,端了杯茶,但是你说你参与了该项目,逻辑上是没有问题的,你确实参与了!就好比“超级女声”火了之后,芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊,舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭,缺一不可。如果你是管道具的,你甚至可以夸自己,因为有你,节目才栩栩如生、有序进行,但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际,请记住蝙蝠侠的话—能力越大,责任越大。你还得想想今后的项目,不能子虚乌有地编织光环,推高用人单位的预期。否则,失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。

怎么面试无工作经验的工作


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么面试无工作经验的工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

社会上工作有那么多,肯定有很多是美经验的,如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天小编分享的是面试无工作经验的工作的方法,希望能帮到大家。

面试无工作经验的工作的方法

1)、性格开朗、抗压能力强

如果你在硬实力上没有优势,建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力,例如,当公司问你能不能接受某些苛刻条件时,要很坚定地说能,不要表情突然僵硬,语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。

2)、认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望企业培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中,你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表,你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你一些基本情况时,应该迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不清。

3)、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4)、薪资要求不高

大公司也好,小公司也好,都希望节约用人成本。同等情况下,企业一般会偏向要价低的人。比如,和你同等水平的人都要价2000元,你却开价1800元,也许公司有其他补贴或者福利,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也能赚回来。不过这里要强调一下,为了自己的利益考虑,要适当降低要求,不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点,如果开价1800元,就说希望1800元,别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子,会让企业觉得如果真给你1800元,你不会安心工作,从而你将失去机会。

我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求HR,给我一个机会吧!其实,给你机会的永远只有你自己。作为新人,应届生在求职时首先应该给自己一个规划,按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中,毕业生也不要觉得自己是一无是处,懂得发觉自己的优势,给自己一点信心。在信心和坚持中,虽然路途困难,毕业生依然可以找到工作,

求职面试指南

一、求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下,你不用故意客套地说:您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓,不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中,身体不要随意扭动,双手不应有多余的动作,双腿不可反复抖动,这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张,无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话,虽然你是无心的,但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈,还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别,对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时,双脚踏地,双膝之间至少要有一拳的距离,双手可分别放在左右膝盖之上,若是面试穿着较正式的西装,应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。

二、面试交谈,距离礼仪

职场面试人员进入面试室,一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切,面试者慢慢变得轻松起来,开始讲述自己对这份工作的向往,说到激动的地方,就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者,面试官似乎有些尴尬,而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想,要做到愉快地交谈,除了要注意说话的内容外,还应注意与主考官保持一定的距离,这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出,人说话时,可产生170左右个飞沫,可飘扬1米远,最远达1.2米,咳嗽时能排出460左右个飞沫,最远可喷出9米远,就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说,保持适当距离交谈,也是对别人的礼貌。

1.保持距离合乎礼仪

从礼仪上说,说话时与对方离得太远,会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近,这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈,一不小心就会把口沫溅在别人脸上,这是最尴尬的。因此,从礼仪角度来讲,一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做,既让对方感到亲切,同时又保持一定的社交距离,在人们的主观感受上,这也是最舒服的。

2.保持距离交谈更有效

在求职面试中,人作为一个整体形象,双方交谈传递信息,不仅凭借语言,而且还要依赖身体语言来发挥魅力,如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们,距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。

面试交谈时,无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑,都应该与人保持一定的距离,这样,有利于大家的身体健康,对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身行事,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意,以获得面试官

三、礼貌起身,离开有礼

面试交谈完后,要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然,绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位,起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时,有上座的专门规定,进入房间可由左边开始坐,站立时也要站在椅子的左边,无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

面试的应对技巧

1、不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后,我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他,第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二,我表达了热爱原工作的态度,并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后,我说是为了实现自己的职业规划。从那开始,我在这家公司工作至今,已经长达5年之久。

2、要亮出自己的优点

第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道必答题。一开始,我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿,他们给我的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因,比如原工作挑战很少,与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点:其一,喜欢挑战性工作,受压能力强;其二,你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司,可以赞扬你应聘的企业,但绝对不能批评原公司,这是职场忌讳!

3、开主观评论从客观出发

对于这样的问题,回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论,可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

4、对事实稍微加工

可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词,而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住,一定要以事实为基础,一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

面试技巧:说说无领导面试中的那些事儿


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:说说无领导面试中的那些事儿》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、什么叫做无领导

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是 4-8 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。总时间通常持续 1 小时左右。考生在讨论过程中地位是平等的,没有哪一位充当领导。无领导小组讨论的目的主要是考查应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等,同时也考查应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。

二、无领导流程及应对技巧

1、提纲准备阶段

该环节从考官宣读完考试规则并正式计时开始,时长一般是2分钟到5分钟之间(注:有的单位在组织无领导面试的时候,题本信息比较多,即便是给到5分钟的时间也是较为紧张的,因此建议考生准备阶段先看题目,然后带着问题阅读素材)。

在此阶段我们的主要任务是根据题目要求,思考通过关键词记录的方法列出回答提纲,回答提纲要简明扼要,同时能够体现逻辑层次,例如影响、现状、背景、措施等。但是我们也要根据题目设置的特点去进行相应的准备,如果给我们提供的题目是两难式题目(非A即B类),比如,“当今社会是男人更累还是女人更累”。我们会发现我们的答案要么是男人更累、要么就是女人更累,试想一下如果你自己的选项是“男生/女生更累”,前边已经有3、4个说了这个选项了,你要是再说这个选项,叙述的理由和之前的人差距应该不会太大,这样的话很难在叙述环节给考官留下深刻的印象,因此我们不妨换另外一种前边几个人没有提过的观点,这样能让考官第一次听到新的话术,印象更为深刻;这样就要求我们在提纲准备阶段最好准备两份提纲以防不时之需。

2、个人陈述阶段

该环节一般有四个特点:一是每位应试者个人陈述的时间限制相同,一般1-2 分钟;二是应试者陈述的问题是相同的;三是应试者陈述问题的顺序一般是确定的,或者人确定(按照抽签顺序),或者考官现场确定(按照座次顺序),当然也存在某些考试中答题顺序是自己自由争取的;四是陈述过程由应试者本人独立完成,考官一般不会干预。

在此环节每个考生都有两个身份“陈述者”和“聆听者”,在做“陈述者”进行答题的时候,要做到观点至前、条理清晰,使用一定的逻辑词和叙述词,这样使得你的答案层次感更强一些,毕竟这是第一次在考官面前展现自己,要充分把握好这1-2分钟的展现机会;在做“聆听者”的时候就需要考生能够清晰的记录其他考生的选项,这样方便在自由讨论环节首次发言并找到自己的盟友。当题目中出现较多选项时,我们可以采用以下表格进行记录:

3、自由讨论环节

在本环节里,应试者要对指定的问题展开讨论,讨论的时间一般在 15-25 分钟之间。在此期间,应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定,考官不干预讨论过程。在整个讨论过程中,考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。在讨论期间,小组的任务是要对题目要求的内容得出一致意见,如果没有达成统一意见一般会采用降级处理的方式(其他组的最打到89分的话,该组最就可能要减掉几分,其他成员也是减掉几分),或者是直接取消后边的半结构化面试资格(像这样的一些处理情况,考官一般都会在引导语中有明确说明)。切记,无领导小组讨论的核心是每个人发表自己的意见,为最后的结果贡献自己的力量,千万不要把它当成辩论赛。自由讨论过程中一把会按照每个人的表现分成破冰者(领导职)、附和者、反驳者、协调者、计时者、阶段性总结者等几个角色。

破冰者(领导者):是在自由讨论过程中第一个发言的人,一般可以根据记录的各位组员信息制定讨论的标准和方向,这样能够在该环节更好的推动讨论的进程,表述语言可以是“各位组员,经过我刚才的统计,发现我们……,结合题目要求,我们一共需要解决的问题有*个,我建议咱们……”。

附和者:如果和其他组员意见一致的话,那就可以在他原有观点的基础上陈述自己的观点,表述语言可以是“我赞同*号组员的观点,不过有一点我想补充一下……”

反驳者:如果和其他组员观点不一致的话,那就应该及时记录别人观点中的漏洞,并及时进行指正表明自己的观点,表述语言可以是“*号组员的观点有一定的道理,但是有一点您没有注意到……”

协调者:当自由讨论过程中有两人发生明显的争执,而且讨论的话题明显已经越来越偏的时候,可以进行及时指正,并让讨论回归正确的方向,表述语言可以是“刚才*号组员和*号组员说的都有一定的道理,不过我们再次看一下我们题本,题目要求我们……,我建议……”

计时者:整个自由讨论环节是限时讨论,这也就意味着我们必须在规定时间内达成统一意见,因此需要有人给我们提醒时间,但是计时者绝对不是简单的说“各位组员,现在还有*分钟”;计时者可以对讨论时间进度进行提醒、讨论一个问题时间较长无果的情况下进行提醒、单人发言时间较长时提醒、讨论后期进行提醒,但是提醒后均可以利用这样一个机会及时发表自己的观点。

阶段性总结者:我们在讨论的过程中往往是按照一定的阶段进行的,有可能是需要完成好几个任务,当然也有可能是完成一个任务,但是需要我们分好几步才能完成,因此,在大家就某一个阶段或者环节达成统一意见的时候,我们就可以进行阶段性的总结,并且还可以顺接到下一个阶段话题。

4、总结陈词阶段

本环节的特点是:一、陈词者由小组成员推选产生;二、陈词的内容是对小组讨论过程以及成果的总结或者概括。有时考官也会请其他组员进行适当的补充发言。在此阶段考生在发言时可以从以下几点进行构思:1、表明观点,说出小组讨论的最终结果;2、简单的叙述一下讨论的进度;3、阐述小组得出该观点的理由,要求条理清晰,重点突出。

三、无领导考场布置

面试技巧:面试总攻略盘点


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面试指南:面试总攻略

在就业形势越来越严峻的今天,求职大军中诞生了很多新新人类,比如说“面霸”、“拒无霸”、“听霸”,他们都有着怎样的特点呢?下面一起来了解一下,也为自己面试掌握好技巧。

拒无霸:用于在失败中吸取经验一家大型国企的人力资源负责人张小姐表示,目前随着企业招聘制度越来越公开、透明,企业用人基本按照“惟才是举”的原则进行。如果求职者个人能力出众,要找到一份“有编制、稳定、月薪3000元”的工作应该不成问题。女硕士屡次求职受挫,张小姐个人认为,主要是女硕士本人的能力尚未达到这样的要求,将“没有关系”作为求职被拒的原因多少有些站不住脚,而抛出20万元的贴子,更反映出其不成熟的就业心态。成为“拒无霸”的大学生,有的才能不济,有的因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。相关专家表示,用人单位要根据岗位需求,树立科学用人观,不要全盘否定这类人才。“大学生要克服自卑感,展示优点,勇敢面对现实。大学生也要克服自身存在的一些问题,有人在面对就业压力时,产生恐惧心理;有的毕业生面对拥挤的人才市场止步不前,不去主动争取用人单位的赏识,不敢与招聘单位接触洽谈,不能正确对待自身的缺陷等。”

职业规划方面的专家表示,目前像女硕士这样的应届“拒无霸”不少,但是从中反思自身问题的却不多。“求职不顺利的经验其实也是相当宝贵的,可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。”

听霸:不妨有选择参加宣讲会上海某高校的大四学生张某是典型的“听霸”。校园推广会、报告会、演讲会等,从不错过,场场听,还认真做笔记。他认为,听校园宣讲会,可以开阔眼界,也给自己提供机会。

相关高校就业指导中心的负责人表示,企业宣讲会主要宣传企业文化,介绍企业用人观、招聘流程等。有时,就职于这些单位的师兄师姐也返校“现身说法”,向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。

因此,大学生在不影响学习的情况下,多参加企业宣讲会,可以加深对企业的认识。一些公司人力资源经理也认为,大学生通过宣讲会,对企业文化、岗位需求有更多了解,在企业宣讲会期间,可以抓住“自由提问”机会,对不明白或想知道的更多企业信息进行提问。这样能增加求职命中率。建议大学生要通过同学、企业网站、学校网站等途径,了解企业校园宣讲会的行程。有关专家建议,目前,众多高校都举行校园宣讲会,大学生最好有选择地参加宣讲会,不要影响正常学习。

面霸:理性求职更可取今年刚从上海某名牌大学本科毕业的李某,被同学们公认为学校的“面霸”,曾频繁参加面试,明明手中已经有好几张offer,结果每一次招聘会上,他又和同学站在一起争夺新的职位。

人力资源方面的专家表示,“面霸”型大学生,说明他们有一些优点,尤其在制作简历方面,有独特之处,容易得到用人单位认同。他们虽是面霸,但频繁地选择用人单位,说明这类毕业生职业生涯规划不明确,他们中的不少人片面追求高薪,结果不但要多走冤枉路,浪费大量时间和金钱,有时选择太多,错失良机,甚至会出现南辕北辙的现象。

总结:所以,归根到底是因为没有明确的职业规划,才会导致“面霸”、“拒无霸”、“听霸”这些新族群的出现,建议大家先树立明确的目标,然后求职,这样会有事半功倍的效果。

年后莫患“跳槽盲动症”


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案例:

张琳金融贸易专业毕业,在一家港资公司干了三年,文秘,月薪4000元,她觉得自己整天陷在公司杂务中,况且文秘也不能干一辈子,她多次向经理提出换个部门或职位,最后都不了了之。新春跳槽旺季就要到了,张琳决定改行做市场营销。她本以为销售这一行进入门槛低,收入增长空间大,自己也喜欢和人打交道。但没想到营销是淘汰率最高的职业,也是最苦最受气的职业,需要相当强的抗挫折能力和承压能力。经过一番调查之后,张琳犹豫了。

职场专家解析:

据有关调查显示,年初跳槽者50%以上会后悔当初的选择。张琳之所以陷入困境,多少是受到了“跳槽盲动症”影响。患上了“跳槽盲动症”的人往往不安于现状,很想有所改变,却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽。他们很可能看了许许多多的面试经验、求职宝典、简历技巧,结果一到自己找工作时又好像一切都用不上。

而决定跳槽成败有三个最根本因素:需要、方向和资本,对于张琳来说,要跳槽先要明确这三方面。

首先,需要决定是否跳槽。既是在跳槽前,要判断跳槽是不是真的出于职业发展的需要。从这点来看,张琳涨薪无望,转部门也不行,秘书工作也并非她个人长期的职业目标,她选择利用跳槽来突破职业发展的瓶颈,在这一点上是较理智,也是有必要的。

其次,要明确适合方向才跳槽。错误地肯定自己可以干什么,比不知道自己适合干什么更糟糕。以张琳的性格,做惯了文秘,要是真改行从事营销,不但没什么优势,还会碰一鼻子灰。诸多跳槽不成功的人都属于这种情况,由于方向不对,跳来跳去老是找不到归属感,于是越跳越往下“掉”。也有许多“跳蚤”最后发现其职业资本相当可怜,似乎做过很多,但又什么都是浅尝辄止。

怎样才能找准自己的方向?这需要专业而行之有效的职业规划。结合张琳三年的工作经验,她可向专业的行政管理方向发展。这一方面可以很好地利用张琳3年文秘工作的经验,在职业发展上有连续性;另外在个性上也很适合张琳喜欢与人打交道的特点,并且职业的门槛也相对较低,发展空间大。

最后,盘点资本后才跳槽。有了明确的方向,但能不能跳得出去呢?这也是困惑张琳的一大难题。找其它工作缺少工作经验,如何弥补呢?专家建议,张琳在3年的文秘中积累了一定的管理、分析、统筹能力,这些资本对于行政、人事、管理等岗位很有用处,在跳槽时可以充分突出展现自己在这些方面的能力和经验。(完)

英文面试常见陷阱题的答案


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见陷阱题的答案》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1. How do you manage your job seeking time?/ 你怎么安排面试时间?

言外之意: 你之后会不会欺骗雇主? 如果现在你会利用上班时间出来面试,那么你大概也会这样对下一个录用你的公司。

最佳回答:

I only interview for positions that are great match, during my personal time.

如果有第二轮面试,记得安排非上班时间啦!

2. Where did you start preparing for this interview? /你怎么准备面试?

言外之意: 你真的在乎这份工作,还是在碰运气?

最佳回答:

I take this job very seriously and started my research from the company website.

不要真的著墨在怎么准备,应展示出你准备好的内容,包括对这个产业的知识、对这个公司或部门最近发展的看法。

3. How many others were laid off? Could you tell us why you ve been out of work for this long? /有多少人和你一起被遣散?你这么长时间没有工作的原因是什么?

言外之意:What is wrong with you? 如果被遣散的人数不多,也许预算削减只是前公司辞退表现较差员工的说法?

最佳回答:

That was the companys policy. I was an outstanding and effective employee.

4. Do you know anyone in our company?/ 有没有认识的人在我们公司?

言外之意: 近朱者赤小心,我们大多认为有「关系」会加分,但前提是你的朋友在公司内真的形象良好。面试主管很容易把你和对方的形象联想在一起。

最佳回答: 只说出你确定对这个组织有所贡献的名字。

5. Could you tell us about a work or school problem you solved? /描述你在工作中或学校解决的问题。

言外之意:你做事有方法吗?解决问题有逻辑吗?

最佳回答:着重解决问题的方式、技巧、你对团队的贡献。这个问题其实是基本题,但是太多人没有事先准备好这样的案例,错失展现自己工作能力的机会。

6. Could you talk about a work or school case you messed up? /描述一件工作或学校中搞砸的事情。

言外之意: 你会一错再错吗?你有自觉吗?

最佳回答:

My intention was to.

What I learned from this case is.

简单提一个小的、善意导致的失误,重点放在学到什么、怎么把经验应用在下一次。

7. What do you find bothering about your coworkers or bosses?/ 怎样的同事或老板会让你困扰?

言外之意:你是难以共事的人吗?会不会打击团队士气?

最佳回答:

Nothing particular that I can think of.

说什么困扰都可能显露相处上的问题,最好还能称赞前老板和同事,这才能显现你的正面态度和自制力。

8. Ideally, where would you like to work? /你真正想工作的地方是?

言外之意: 你看到什么职缺都投吗?

最佳回答:

This is where I would like to work. I will enjoy doing this job a lot.

你应该强调自己是这份工作的最佳人选。

找准面试名言警句题的“眼”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找准面试名言警句题的“眼”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

提起面试中的名言警句题,考生的反映是不一样的。大多考生比较头疼,因为这种题目角度比较宏观,理论化程度比较高,很多道理都明白,但到了嘴边,话就是出不来;也有的考生比较喜欢,平常自己总结了很多东西,答题时信手拈来,出口成章。随着学习的深入与对考试准备程度的加深,很多考生从第一阶段进入了第二阶段,有很多的话说,但是却仍存在一个问题,就是主题找的不够准。很多考生说了很多,但给考官的感觉是“你是在答这道题吗”,这就是因为主题没有找准。

虽然在回答名言警句题时,都是鼓励大家多思考,没必要千篇一律,但答到点上,切中要害,才能打动考官,这个点就是这种题目的主题。很多名言警句题的主题还是很好看出的,比如“玉不琢,不成器;人不学,不知道。”即使之前没有听过这句话,也可以轻易找出这道题的主题,就是“学习”。但一些题目比较难理解,可能就需要我们结合上下文去分析,得出准确的认识。今天就带大家来了解一下此类题目。

【题目】

习总书记在十九大精神研讨班开班式上指出,时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。请谈谈你对这句话中“我们是答卷人”的理解。

【思路引入】

这道题目其实和其他名言警句题还是稍有区别的,大部分名言警句题都是谈对整句话的理解,而这道题只需要谈对其中一句话的理解,那么在作答时,如果考生过多的去谈时代提出了挑战、要为民服务之类的,虽然并不算错,但是不恰当的,最恰当的还是谈对“我们是答卷人”的理解,而要准确得出它的含义,还是需要从整句话来看。

【答题思路】

本题中的另外两句话还是较为容易理解的,“时代是出卷人”就是说现在我们进入了中国特色社会主义新时代,主要矛盾发生了变化,社会上有一些新情况,新问题,这就给我们提出了新的挑战。“人民是阅卷人”意为我们做的所有事情都需要接受人民群众的检阅,发展的好不好,工作做的到不到位要由人民群众说了算。而“我们是答卷人”意为共产党员是解决新时代主要问题的主力军。换句话说,时代提出了挑战,赋予了使命,而我们共产党员就要承担起重任,想法设法把它答好,这体现的其实是党员干部的担当精神。

随后的思路与一般题目并无区别,我们还是可以分析共产党员是答卷人的原因,或者做好答卷人的意义,随之去谈现状,或者是党员干部应该怎么做。但最重要的,我们是结合上文的“时代是出卷人”分析出了这道题的主题。

这只是一道普通的名言警句题,专家提醒各位考生,一定要结合上下文,通过其他语句,找出这类题目的主题,找准“题眼”,才能答得不套路,不偏题。

面试怪题实例分析的面试技巧方法


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试怪题实例分析的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

看图说话

外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

分蛋糕

有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

雨中打伞

走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。

谈观后感

有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

外企面试怪题精选的面试技巧方法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试怪题精选的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

外企面试怪题精选的面试技巧

谈观后感

有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

分蛋糕

有一家外企招聘员工 面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

看图说话

外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

情景题

现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理? 回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。

面对外企的偏题怪题,钢铁人才网建议,要领会用人单位出怪题的意图。用人单位招聘面试出怪题,并非随便乱出的,每道怪题都自有它的道理和意图,应聘者要认真分折,迅速判断出其考试意图。如果应聘者领会错了面试怪题,就会出差错。其次,要迅速制定完成试题的方案。用人单位在招聘面试时,可能会针对应聘者应聘的职位特点,出需花费一定时间和精力的怪题,以考察应聘者的实际能力。要随机应变,创造性地完成试题。用人单位面试出的怪题,一般都是应聘者做面试准备时无法预料的,主要靠自己临场的应变能力和创造能力的发挥。

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