跳槽面试的四大禁忌。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽面试的四大禁忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,范文小编提醒如果是存在以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。

1、收入低没干劲

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

小编建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。

zc530.com扩展阅读

三月跳槽谨防四大悲剧


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《三月跳槽谨防四大悲剧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“跳不?”“危机来袭不能跳!”

“跳吧!”“等形势好些咱在跳!”

“跳啦……”

金融危机的阴霾逐渐散去,职场人越发的按奈不住跳槽的欲望。阳春三月,正值跳槽的黄金期,观望许久的职场人开始行动!是华丽转身,还是黯然收场,亦或是“壮烈牺牲”,跳槽的四大悲剧轮番上演!

跳槽,让他薪往低处走

当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活,树挪死”,没想到2009年的一跳,却让他掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作,2009年他被告知市场部与销售部合并,合并后全部人员都要去跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下家的情况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是刷新简历,Sandy又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中,Sandy由面霸晋级为巨无霸,心态也变得急躁起来,对薪资的期望标准也降为工资能养活自己,于是碰到合适的东家就把自己给贱卖了。贱卖也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定,跳槽的念头再次浮现,这次是跳还是不跳?!这一跳会不会成为恶性循环呢?!

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比薪往低处走更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”!他的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。

专家提醒:古语有云“手中有粮,心里不慌”,跳槽更需要拿着现在的这份工资,寻找职业的下家,在后危机时代的背景下,这才是最牢靠的保证。

跳槽,一个口头offer引发的悲剧

Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作,由于他始终适应不了国企的文化,所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾,他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里,Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的OFFER通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”的Devin,第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时,令Devin万万没有想到的悲剧发生了。新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin:“对不起!您申请的职位已有新人选,不用再来了。”就这样,Devin既没得到新职位,也无脸再回旧单位。一个简单的口头OFFER就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。

专家提醒:跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的OFFER。只有这样,在企业毁约后跳槽者才能有据可查,维护自己的合法权益。

换岗,他成了烫手的山芋没人要

Gavin失业了,之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高,但是他却拥有速记的好本领,在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会,三年来在自己的岗位上兢兢业业,虽没做出特别的成绩,但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可,在整个团队,他为自己赢得了良好的口碑。

可是这三年,Gavin虽在工作中表现得积极向上,实质上他根本就不喜欢这个部门,这份机械反复的速记工作。他一直向往做一名销售,一方面能够锻炼自己,另一方面赚钱也多,毕竟自己到了成家立业的年纪,而在这个岗位他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程,这也让他对自己更有信心。所以三年一到,他觉得时机到了,向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外,不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆,在自己不喜欢的岗位上坚持三年,为的就是找机会转作销售。

Gavin的主管为他转岗铺好了道路,他如愿以偿的做了公司的销售。可一个月过去了,Gavin没有任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择,于是想返回原来的岗位,可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月,Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了,因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作,提升个人价值,最后却因为能力不足被残酷的淘汰。

专家提醒:职场亦如围城,城外人对城里的生活总会有许多遐想,但是我们却很容易忽视进城的成本,结果就造成了跳槽的悲剧。

跳槽,大人物也遭遇“杯具”

几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监,不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件,内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业人事总监,任职十年,获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面,雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监,财务总监轮番炮制。

大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,但跳槽时的情景却截然相反,因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物,但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构存在超乎他想象的复杂时,这往往就成为他们再一次跳槽的诱因,而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利,仅仅是因为被下了“套”,一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者,而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。一个萝卜一个坑,没有大人物敢轻易动弹,“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字,哪怕他是李开复。

专家提醒:高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化,工作团队,企业长期发展目标等作全方位的了解,以此来避免跳入企业的“残局”。

编后语:根据论坛2010年的调查显示,54%的跳槽者至今还未找到工作,31%的跳槽者跳槽后薪资打折,仅有15%的人跳槽后表示薪水很满意。跳槽就像投资,其中的风险谁都无法规避,职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势,对自己的个人能力做好评估,尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险,起跳需谨慎!

职场的四大生存法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场的四大生存法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

来看这职场的四大生存法则:

职场智慧1、不要见人就抱怨

只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。

向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。

职场智慧2、抱怨方式很重要

尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

职场智慧3、控制你的情绪

如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。

注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。”

抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。

当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。

职场智慧4、对事不对人

你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。

切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。

“四大毒人”素描


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《“四大毒人”素描》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

第一类毒人:祥林嫂

警示性特征:

她们的服装色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中,公司的一切待遇都是不公平的,公司的一切领导都是该杀的,工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况,都会习惯性的回答:“不太好。是这样的,你听我说。”她们对快乐不屑一顾,却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天,是“祥林嫂们”最显著的特征。

典型嘴脸:

坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮,我可不敢问她怎么回事,我知道只要开口一问,她准会从交通状况谈到个人医疗保险,没半小时完不了。其实只要她一出现在办公室里,我就无法逃脱那长达数小时的心理折磨,她真的会一天都在“唐僧”似的编派单位的不是,从前台到老总,再到扫卫生的阿姨骂个够,然后再说到自己命运有多么悲惨,窝在这个小地方难放光辉。明明是些和自己无关的事情,可在她持续不断的轰炸之下,我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后,几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾,她却不冷不热地来了一句:“在这种鬼地方,甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了!

——舒蒙26岁市场助理

辣手对策:

大多数这样怨气冲天的人,骨子里都有“心比天高,命比纸薄”的基因,即便满足了她所有的要求,她也会挑剔不已。所以,你最好不要对她的话题表示出热情,倾听——注重,只是倾听,连头都不要点,半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;假如你和她过于“情投意合”,无形中便扩大了消极情绪,成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击,质问她:“既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞呢?”当然,假如她真的是碰到了困难,你一定要及时提供力所能及的帮助。

“祥林嫂”的自救方案:

心中如何恨比天高,你也须牢记一句箴言:沉默是金。假如再有满腹的牢骚等待发泄,不妨试着把所有的不快诉诸文字,以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友,他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是,你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了愉快的渲泄。

第二类毒人:小喇叭

警示性特征:

“嗒嘀嗒,小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领,有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心;还要兼具做主播的天分,能把看来的、听来的,甚至编来的故事讲得头头是道,惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地,是茶水房里的大红人,以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会,你可千万不能小看她的功用,有了她,你就可以随时把握公司的动向,站在公司“小道消息”的前沿,可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者,很有可能就被她搞得名声扫地。

经典嘴脸:

她又一脸神秘的朝你走过来了,“你知道吗?研发部那个秘书小王,就是头发长长的那个,怀孕了!嘿嘿,她才20岁,而且没男朋友,你说这肚子怎么鼓起来的?”每次她拉着椅子坐到你身边,准是说个没完,从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势,俨然新闻发言人。那么敏感的场所,那么敏感的话题,真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说,要害的是,她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感爱好!

——丽美28岁程序员

辣手对策:

对于这种人,最好的办法就是敬而远之,有一点你最好要注重,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人,还不是恶人,所以你不用对她们如临大敌,假如她把矛头指向你,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候己经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。

“小喇叭”的自救方案:

学习守口如瓶,尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住,滴水可以穿石,在要害时刻你必定会意识到同事们的信任有多么宝贵。假如你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避而远之。

第三类毒人:马屁精

警示性特征:

可以说几乎所有人都见识过这类人,开大会的时候永远坐在第一排;集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素,也得跟领导推杯换盏;时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走,这是一种普遍心态,可怕的是“马屁精”中有一种人,她通过踩扁身边的人,来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小报告,故意贬低你,或者直截了当地在上司面前要你难堪,领导训斥你的时候,她会微笑着充当“敲锣边”者,让你猝不及防,瞬间变成个胡言乱语的大白痴。

经典嘴脸:

我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐,除了一个叫雪琪的,每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天,副总裁亲临餐厅和我们一起进餐,美琪眼尖,飞也似地挤到了我们的身边,一来想营造一个“合群”的好印象,二来有机会和副总裁套近乎。更可恶的是,她总喜欢让同事在上司面前扮演没头苍蝇的角色,一次会上,大老板提到要寻找新客户,她马上转过脸来对我说:“好好想想,为什么我们找不到新的计划呢?”这是她最基本的工作职责,却把我当挡箭牌,我一时说不出话来,显得像个无能的傻瓜。

——Lucy 27岁广告客户经理

辣手对策:

这种人一般来自小市民家庭,素质较低,假如她们做得不是太过火,你大可不必去搭理她们,尽量的避开她们,就算是她来笼络你也千万不要加入她的圈子;假如你不幸与她相遇,当她开始使坏的时候,最好的方式就是“先下手为强”,越过她向更高层的领导披露她的劣迹。

她会打小报告,造成领导对你的成见,你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。假如真的遇上这种事,用事实说话,流言自会不攻而破的。

假如她当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开她们的陷井,但也不要顾左右而言其它,因为她们会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

“马屁精”的自救方案:

向上爬的时候采取正当手段吧,俗话说:真人不露相。你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰,或是她们绝不会对大人物们产生影响。再说,假如老板感觉你处处树敌,这种印象对你毫无裨益,哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。

第四类毒人:假凤凰

警示性特征:

这号人的座右铭是“酒香就怕巷子深”。她要让追光灯一直以她为对象,要处处显得比别人优越,她们自恃小有姿色,会不失时机地在男同事面前充分施展女性魅力,你说什么她都要插嘴,每一件事她都要证实她知道得比你多——她的嗓门一定是办公室里最大的。

她们随意的走过来,轻描淡写地说上几句,就可以毫不留情地把你撕成碎片;她们那熟练的用眼角瞥人的技术,可以毫不费力的贬低你的穿着、你的社交圈和你喜爱的人,贬低人和超出她们“什么都见过、什么都经过”标准的事物。她要你在她们身边,就像一个笨拙的中学生,总是渴望能被班上最出风头的那一伙吸纳,人家却连正眼都没有扫上过你。

经典嘴脸:

她表现得实在是太夸张了!谈起以前的经历夸夸其谈得让人惊奇,22岁的年纪,去过70多个国家,拿着N多国的签证,遥远的异国她乡,有无数金发碧眼或者黑肤黑发的男人为她愈生愈死;来到公司之前,经营着一个规模不小的跨国公司,职员若干,钱财不少——这里实在是太屈才了!听得我们瞠目结舌,她则仿佛一个骄傲的孔雀,说话做事都拿着劲儿,永远俯视着她人,俨然是办公室里的巨星!

——渐渐26文员

辣手对策:

她之所以愿意充当人群中的焦点,是因为有着无法排解的虚荣心,或是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小,她们无法知道自己不过是井底之蛙,以为看到的狭小天空,就已经是整片蓝天,她们其实非常可悲。所以当你熟悉到这一点,可能对她们就没有那么多的恨了,假如她们又在吹嘘自己、争功邀宠时,你不用浪费时间与她们争辩。因为你和她们完全不在同一个层次上,让她们尽显她们的“光辉”吧。大家都是明眼人,越站在明处,任何一个不经意的细节,就越轻易暴露她们的弱点。

“假凤凰”的自救方案:

其实在公务的外壳下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面,大可不必力求以颠倒众生的形象出现,这样轻易东施效颦。正视自己吧,每说完一句话都问自己一遍,我刚才说的是真的吗?千万不要让自己编织的光环蒙蔽了自己。心平气和地和每个人接触,告诉自己,我和她们没什么不一样,只有低调做人,真正的才华显露出来时,大家才会由衷地为你鼓掌。(完)

跳槽四大“必修课”,助你规避风险


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《跳槽四大“必修课”,助你规避风险》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“金九银十”跳槽季,蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。有不少人在一个行业工作了3-5年后,希望转行发展,有的因为行业瓶颈想要转行,有的被新兴的亮丽行业所吸引,还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是,他们纷纷选择了跨行跳槽,希望借转换行业来站上全新的发展平台。

然而,面对跨行跳槽,他们是想跳又不敢跳,究竟要跳到哪里?新的行业是否适合自己?会不会跳出去后还不如现在?一系列问题常常搅得他们头昏脑胀。

伴随人们职业选择的多元化,跨行跳槽日渐成为职场人的。不过,跳槽原本就风险重重,离开原来熟悉的行业转入新行业,风险更大。跨行业跳槽要想取得成功,要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量,才能规避风险,做出科学的决策。

案例分析:

跨行跳槽,想说爱你不容易

Diana大学毕业后在一家消费品公司做销售老总助理,去年底,她在猎头的建议下,跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时,猎头开出了30%的加薪,这最终让Diana动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域,但她自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前,Diana也对新行业做了一些研究——留意最新信息,学习相关知识,还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。

到新职位后的第一个月,Diana很快与周围同事关系熟络起来,对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月,总经理表示对Diana的入职表现很满意。她想,功夫不负有心人,于是踌躇满志,工作更加努力。然而,好景不长,随着时间的推移,Diana很快发现了问题。一方面,有很多之前自以为能够游刃有余应付的事,做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难,也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。Diana常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难,对老总的业务也缺乏深入的理解,有时甚至会闹出一些笑话;另外一方面,对于她这样一个缺乏专业背景的人,公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。

入职大半年,Diana觉得工作很累,觉得也许还是快消行业更适合自己。“我的跨行业跳槽是对的吗?”Diana常常这样自问,却百思不得其解。

专家分析:转行前应做好风险评估

Diana的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。 诚然,4年的工作经验为Diana积累了丰富的职场经验,在加薪的诱惑下,Diana做出跳槽决策在情理之中,然而,不能不说,她对转行跳槽的风险预估并不充分。

专家认为,Diana在先前的位置上做得比较出色,说明她比较适合该行业及所在岗位,但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说,Diana抛开了自己最擅长的领域,为了转型而转型,忽略职业生涯的可持续发展,最终导致了对新行业之后的不适应。

职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略,该不该转、往哪里转、怎么转,这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说,跨行业跳槽前,最好能深入地思考并问自己:我充分估计了自己的优势与不足吗?我对未来的发展方向坚定不移吗?我掌握了新平台的全面信息吗?如果这些问题没有给到自己清晰的答案,跨行跳槽的风险往往难以控制。

专家建议:跨行跳槽前莫忘四大“必修课”

通过Diana的案例分享,专家团队提醒职场人,跨行跳槽前,四大“必修课”要重点研修:

1)清晰定位,评估自身的含金量

不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。因此,要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

2) 充分准备,深入了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说,在明确职业定位后,还需要大量收集目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做好必要的准备。

3) 运用工具,分析新平台适合度

寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。

4) 借助外力,制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。

当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。

有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人提供了更多、更丰富的选择机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。

白领女士的四大稳健理财方案


白领女士的四大稳健理财方案

李女士在银行工作,家庭月收入在6500元左右,家庭资产除一套参加房改的116平方米住房外,还有8万元银行存款,2万元国债。女儿正上小学。夫妻双方单位都实行公费医疗,并缴纳养老保险金。近年来李女士一家用于提高生活质量的消费支出日渐增大,特别是在保证家庭日常生活开支的同时,用于旅游、文化等方面的消费逐年递增。现在,李女士既有积蓄又有每月2000元左右的结余,但她对未来预期开支未敢抱有乐观态度,理财行为也十分谨慎。

理财分析:

李女士现有的理财品种均属保守型投资,虽然较为稳妥,但综合年收益仅为2%左右,很难抵御物价上涨带来的资产贬值风险。同时,如今教育类消费逐年提高,女儿数年后进中学、上大学的各种开支更大。如果李女士继续保守理财的话,那时的家庭积累恐怕会捉襟见肘。另外,李女士的理财结构中没有保险类的投入,家庭成员的人身保险、家财保险几乎为零,这也说明李女士没有居安思危、未雨绸缪的意识,万一夫妻一方出现意外,或孩子出现重大疾病,家庭现有的积蓄无异于杯水车薪,难以应急。

理财建议:

(1)寻求收益高理财产品。

国债是所有投资渠道中最稳妥的理财方式,考虑国债不缴利息税、提前支取可按相应利率档次计息等优势,国债应作为家庭理财的首选品种。所以,李女士应加大持有国债的比重,定期存款中如果有到期或存入时间不长的,可以支取后转为凭证式或记账式国债。开放式基金具有专家理财、风险小、收益高的特点,如果认购或申购运作稳健、管理规范的开放式基金,会取得较高的收益。教育储蓄具有不纳税、利率较高的特点,6年期教育储蓄的年利率为2.79%,李女士可以到银行为孩子开立教育储蓄账户,每月固定存入260元,孩子上高中时可取回本息2万多元,从而实现储蓄收益的最大化。另外,应当为家庭成员购买适量的人身保险、家财保险和分红保险,这样,除享受保险公司的经营成果、分得红利以外,还可以使家庭的意外损失减少到最低。

(2)适当进行风险投资。

我国股市日趋规范,在投资环境向好的情况下,如果购买一些10元以下的通信、金融、能源等高成长行业的股票,必然会取得较高的回报。同时,近来各银行争相推出了各种炒汇业务,这种过去被认为是投机倒把的理财方式已经给许多汇民带来了10%以上的投资收益,如果李女士能通过合法途径换取外汇,可以到银行开户进行炒汇。因为国际汇市和我国存在时差,李女士可以白天上班,晚上下班后在家里进行网上炒汇,这也算是给自己增加了一项兼职创收的副业。此外,如果李女士对古玩收藏、金银纪念币有一定的了解,也不妨在价位低的时候囤货等待升值。

(3)加大子女教育的早期投入。

许多人在对子女教育投入上存在误区,只考虑攒钱供孩子将来上学,但多数孩子上初中、高中时因学习成绩达不到重点学校的要求,想上重点学校免不了要交一笔不菲的择校费;高考成绩不理想,高价生和上民办大学的开支更大。因此,从小就应加大对子女的教育投入。如今多数学校在招生时对特长生有加分的优惠,李女士不妨根据孩子的爱好,选择乐器、体育、美术等一项特长,投入一定学习费用,进行重点培养。这些早期的投资,在很大程度上能减少将来子女教育的开支,这实际上也是科学理财。

(4)盘活家庭固定资产实现增收。

如果当地二手房价格较为适中,李女士还可以充分利用自己的信贷资源进行房产类投资。可以支取部分银行存款,不足部分以现有住房做抵押办理住房贷款,购买1~2套二手房子进行出租或进行房产经营。比如,以14万元的价格购买两套二手房,将房子进行简单装修,按照每套容纳6个人的模式改造为单身公寓,每人每月按120元收取租金,两套单身公寓的月收入就可达到1440元。这样,不但能达到借鸡生蛋、广开财源的目的,而且随着房产价格的攀升,也实现了家财的保值增值。

晋升失败的四大常见“病症”


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《晋升失败的四大常见“病症”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”,并提出了诊治的办法,你不妨对照一下。

一、“红眼病”

症状:看到别人比自己出色、晋升得快,就对对方或冷嘲热讽,极尽挖苦之能事,或是到处散播对方的种种不是,甚至在日常工作上处处设置障碍,以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人,在工作上无法与他人良好地配合,因此难以得到上司的赏识。

药方:对他人多一些理解和赞美,多看到他人的长处,并加以学习,补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘,还增强了自身的实力,为自己的晋升筑好坚实的台阶。

二、“失语症”

症状:经常发表不合时宜的议论,扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私,因此形象大打折扣,破坏了你的人缘,甚至直接得罪了上司,他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。

药方:加强对自我情绪的控制能力,常常提醒自己在发表议论之前多加思考,注意说话的场合、分寸与方式,尽量避免背后议论,不介入他人的隐私,让人相信你对工作对他人有责任感,善于处理复杂的人际关系,从而为自己扫清下一次晋升的障碍。

三、“多动症”

症状:对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满,频频跳槽,因此在每一个职位上都不能积累较多的资本,更谈不上打下坚实的根基了。

药方:对自己的内心需求多做反思,对自己奋斗的目标能有清晰的认识,在此基础上选择好自己的去向,施展自己的才能,稳扎稳打,步步为营,用实实在在的业绩打下深厚的基础,等待晋升机会的到来。

四、“营养不良症”

症状:经常跟不上企业的战略转变,开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。

药方:时常“充电”,以种种方式学习新知识,建立新思维,掌握新方法,并用这些知识拓展工作,创造出引人注目的业绩,从而不断地提升自己在竞争中的实力。(完)

网上投递简历的四大技巧


不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

一、选好渠道

有人会问,到底是在网站上直接点击申请该职位还是另行将自己的简历发送至简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了应聘或是求职或是简历等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥。

不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘渠道部总经理助理,不要写成或总经理助理是渠道助理招聘副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘。

解开简历技巧的四大疑团


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《解开简历技巧的四大疑团》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

疑惑一:精美封面,需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。

给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来用心良苦的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的撒手锏。

疑惑二:一页简历,够了吗?

小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

一位HR的意见可能颇有代表性:他们都喜欢简练的One page(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。

疑惑三:薪水,该说多少?

今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少?四千!你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元最后,HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。

薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太微不足道,无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四:一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。

人力资源专家指出,千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲究针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。

简历失败的四大隐藏杀手


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历失败的四大隐藏杀手》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

下面这四个错误不管你犯了哪些,都应该再打磨你的简历改变你的方法了。

1、缺少焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说,什么事情我都能做,或者做什么都行。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中,很多人戴过各种各样的帽子,最好可以把注意力放在其中一顶,或者说一个明确的职位。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题:我到底适合什么职务?我能解决什么特殊的问题?这可能是一个明确的职位,如果是这样,特别关注这个职位,然后在清单上划下资格。

2、忽视最重要的问题

大部分的简历都不能回答雇主的问题,简历有什么对我有好处的?雇主们有个问题,而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以,寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁独特的销售主张(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括下面三个重要问题:

*你是谁

*你最强的地方

*你为公司带来什么可量化的初步效益

你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比,再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

3、销售技巧、服务年限

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果,他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是,从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话,把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责,列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

比如说,你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话,尽量把你的成就货币化,或者说在成就方面给出具体的价值。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法,你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4、无差别的投递简历

一旦你有了一份好简历,如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上,有些地方还是要收钱的,但是这真是最好的办法吗?

谈到现在的金融危机,招聘高管Neil McNulty说,现在比以往任何时期都需要求职者转变观点,从满天撒网转变到寻找机会,危机和混乱不会影响机会,即使是经济最坏的时候机会也依然存在。

这就意味着,作为求职者的你,必须超出求职板的界限,向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点,因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话,会为你赢得介绍、面试以及下一份工作,尤其在你有一份好简历做后盾的时候。

解读面试时面试官的四大心理状态


知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。所谓“知己知彼,百战不殆。”

1、重视对面试者的第一印象 

我曾遇到过几个面试官讨论一个面试者的穿着,好象他们几个都觉得那个面试者的穿着有问题,所以面试便草草收场了。如果在正常的情况下,我们会觉得几个面试官的讨论只是随意的聊天,但是我想如果那个面试者听到他们连说带笑的讨论,一定会下决心永远也不再按照那天面试的方式来打扮自己了。

心理揭秘:面试的时候,第一印象对于面试官来说是评价面试者比较重要的标准之一。如果面试者没有给面试官留下比较好的印象,面试效果会有折扣。

2、招聘人才模式化  

一个比较有经验的面试官,在决定录用某人后,会继续观察自己招聘来的人在企业未来的发展,目的是检验自己面试的效果。久而久之,面试官们在心里形成了某种标准的模式。他们通常会形成一种固定的观念,那就是一个在某个部门发展的比较好的人应该是什么样子,在招聘的时候这个人是如何表现自己的。所以在面试中面试官会用几种标准来考验面试者。也就是说,在他们的手里或者是心理,对于面试者有个固定的模子,装到模子里的材料(面试者)和模子(标准)差异如果很大,面试官可能就要举起“NO”的牌子了。

心理揭秘:面试官都不是投机者,不会期待面试者的另类表现,影响面试官判断的通常是他们的经验。

3、选择表现最优秀者 

面试到一定阶段(笔试已经淘汰了一部分人),淘汰了没有留下好印象的和另类的面试者之后,剩下的面试者就进入了PK的阶段。能用简历就可以直接胜出的情况我几乎没有遇到过。在面试者进入到一定阶段之后简历的作用就可以忽略不计了,或者只能作为参考了。面试官要面试者在面试过程中把简历的内容表现出来,就是我们培训的时候常用的“呈现”方法。能透彻的分析自己的实力、充分的表达自己的愿望和能引起面试官强烈共鸣的面试者,就是表现最优秀者,就有更多机会被录用。

心理揭秘:不管你过去是什么,在这个时候你要表现出来才更有更多的机会得到青睐。

4、不良心态

我发现有一部分面试官有强烈的优越感,就好象他们是救世主。他们在通知你面试的的电话里语气都给人居高临下的感觉。面试的时候,面试者正说的起劲,却被不礼貌的打断,然后就是面试官喋喋不休的炫耀自己的成功经历或者公司待遇如何优厚等。还有另一种面试官,面试的时候显得爱答不理的。前日有网友反映居然有面试中睡着的面试官,最可怕的就是那些非常主观的面试官,似乎你不能和他谈新东西,好象你说的都是胡说八道,或者表现出谁也别想欺骗他的态度。

心理揭秘:企业文化很好的公司,管理规范的公司也可能会存在这种面试官。这种面试官的存在,影响着很多大好青年的前途和企业的人才发展战略。

面试官还有很多种心理,个人总结以上对面试成绩有主要影响的几种。不是非常的全面,非常希望得到网友们的补充。

本文来自论坛网友“阿斯克尤”: 阿斯克尤更多精华帖请点击这里

带销售队伍的四大诀窍


做好大客户营销,不是靠管理者自己或个别人单打独斗能完成的,往往考验的还是一个团队的综合服务能力,需要团队协同合作。大到一个集团,小到一个项目组,做团队带领者,都有共通之处。

敢于担责,体恤下属

我认为,带队伍一定要勇于承担责任。只有团队领导者敢于担责,下面的人才能放心大胆向前冲。讲一件小事。当年我在一家音响企业,有一次搞一个大型晚会彩排,现场突然出现了技术性故障,当时团队里所有人都吓坏了,特别是技术主管,本来为这个晚会累死累活精神高度紧张,两天两夜睡不着觉,偏偏临到播出还出故障,人都快崩溃了。头天晚上出事,第二天见到我就哭。公司里的人也明里暗里埋怨他。

这位主管三十出头,技术能力强,但心理承受力弱,在此情况下,如果我再说他两句,估计他会疯掉。虽然我也很光火很着急,但当时我还是先揽下所有责任,在公司大会上做检讨。然后装作轻松地半训半开导他:这算多大个屁事!责任又不是你的。不要太没出息,检讨我都检讨了,责任在我身上,你不要有包袱。但他还是放不下,竟向我提出辞职,认为自己“对不起公司,对不起你,只有辞职”。

我花那么多时间精力培养的人,怎么能够因为出个事故就让他走掉呢,固然事故给公司造成损失,给我也带来巨大压力,但人才流失对公司的损失将更大。我还是耐心劝他减轻心理负担,极力挽留,让他安心留了下来,并由他继续带领技术团队,顺利排除了技术故障。作为技术主管,他自己也得到了成长,直到现在仍是公司骨干。

对现在很多年轻人来说,生活都太顺利了,遇到点挫折受不了。作为团队管理者,一定要学会关心他们。现在许多80后、90后,价值认同的需求特别高,未必高薪就一定能留人,有时候钱多钱少不重要,反而氛围很重要,特别对发展中的中小企业更是如此。我认识的许多年轻人都和我聊过:大家围着一大桌子吃饭,生日一起过,女同事三八节收到花,有人积极组织业余活动,这种集体生活的企业氛围,更吸引他们。

年青时我在TCL,就算被领导骂得狗血淋头也不敢轻易说走,现在信息发达,人才流动更加容易,特别是做大客户营销,做几年下来,每个人手里都会掌握一大批客户,你批得狠了他心里不爽,说走人就走人。所以作为管理者,不能劈头盖脸骂手下,避免被反炒鱿鱼。所以说,现在带队伍,既要讲管理之道,又要拿他们当兄弟。既要讲原则、讲规矩、重承诺,又要跟他们将心比心、以心换心。

有一次,团队里一个兄弟在公司年饭上跟财务发脾气,摔杯子。我找他谈,要求他去跟财务道歉。我讲了三点:第一,业务员做业务,财务审核费用,都是各司其职。财务对超标费用公事公办,不给报销也正常。企业没制度怎么行?第二,今天公司年饭,在这种场合摔杯子摔给谁看?大家都看着呢。摔杯子解决不了问题,还是得坐下来谈;第三,我是大哥,你这样做也丢了我的脸,你得听我的,去跟人家道歉。最后,这个兄弟还是听我的话,去办公室找人道歉,费用的事情,大家也好好坐下来谈,一起讨论解决办法。

注重细节,以身作则

一个团队里什么样的人都会有。对于业务能力都很强、谁都不服谁的团队成员,要尽量把他们分成不同项目组,形成竞争。特别是一些技术型单位,大家都觉得自己很牛,而且做技术出身的人,对成就感的追求似乎更强烈,“技术佬”一旦内耗起来,公司损失更严重。事实上,企业每个部门的头,都难免有地盘意识,都会情不自禁地维护自己一亩三分地的利益。我的经验是一定要创造条件让他们“赛马”飙业绩,要竞争不要斗争。

团队领头人做久了,也很容易固执己见,刚愎自用,我经常提醒自己要特别警惕,因为我曾经有过这样的教训。有一次投一个标,我认为所有该做的工作都做完了,手下提出了一些意见我认为都是多余的,固执己见,坚持去投,最后连入围都入不了。还有一次,当时有一个文员提了个意见,包括我在内大家都没重视。她提到要先去拿到一个产品的授权再去投标,因为这个产品很有竞争力。我们当时自信地认为,公司这么大,平时像我们这种卖系统的,各种相关配套产品企业都追在我们后面,要靠我们打进市场,要拿到某个产品的授权根本不在话下。最后没想到业主单位发现在招标文件中因为我们没有对该产品的独家授权,我们流标了。

所以说,带团队不一定都要做轰轰烈烈的大事,或者说,在做大事之余一定要把小事做好,注重细节。说到小事,我这么多年来做营销、做管理,平时晚上应酬很多,但只要我不出差,即使晚上搞得再晚,第二天早上总是坚持9点前到公司,以身作则。

作为团队带领者,我从来不担心别人来挖团队成员,有人挖,证明你的团队成员很优秀。我这人很自信,相信自己和公司有能力给团队成员营造一个比别处更好更大的平台,会让大家舍不得走。当然,自信归自信,商业社会,人才流动始终难免,每有人要走,只要是中层以上的人员,我都会找他们详谈,能挽留的尽量挽留,实在挽留不下的也好聚好散,尽量做到上司下属缘尽,兄弟情谊不断。(完)

BBS热帖讨论:

销售人员在什么情况下会跳槽?

争取年终奖的四大切忌


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《争取年终奖的四大切忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于每一个员工来说,在没有伤害他人的利益的前提下,年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安,给多少拿多少,但有的员工更注重对年终奖的争取,但怎么争,却也是大有学问的。

争取年终奖四大切忌

切忌居功自傲应当适度表达贡献

其实,员工对公司做出的贡献,公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法,可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下,将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的,一方面是对公司、老板权威的挑战,另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你,暂时隐忍不发,但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。

切忌以家事为借口应当凸现工作成绩

在对年终奖的争取中,有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事,希望借此来赢得同情,获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中,最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献,让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖,可能一时一地能够成功,但绝非长久之计。

切忌拿人对比应当合理自我评估

许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多,我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。

显然,拿身边的人做比较,不仅伤害了同事,也伤害了老板。形成了这样的局面,还怎么在单位混埃所以,这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报,员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位,这样才能真正提出合理的价位,在和老板的谈判中也更有底气。

切忌拉帮结伙应当独善其身

“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候,不少员工也习惯联络上一批有意见的员工,一起找老板理论。这样,一是给自己壮了胆,二是人多势众,目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙,这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下,老板或者是委曲求全,秋后算账;或者是破罐破摔,一个子也不给。不管是哪一种结局,对员工都是没有什么好处的。

治愈简历致命伤的四大绝招


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《治愈简历致命伤的四大绝招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实,究其原因还是求职者简历在制作中存在问题,没有把自身的优势和亮点展现出来,导致简历投递成功率低,面试机会寥寥无几。对此,小编总结出四式治疗简历致命伤的绝招,指导求职者如何正确、高效地填写简历,赢得更多面试机会。

岗位匹配度低不受关注

目前网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者,如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件,那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况:一是期望职位不填写、填写、其他”或者选择多个不同领域内的岗位;二是简历内容过少,没有任何可以展现个人能力的信息;三是简历内容过于繁琐,没有从专业的角度介绍自身的职业优势,信息过于生活化。

小编建议,不填写期望职位、填写期其他”或者选择多个不同领域内的岗位时,面试官无法获取求职者的职业发展方向,没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好,篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长,高频率使用本专业或者相关岗位的关键词,提高与应聘岗位的匹配度,会更容易被企业所搜索到。

自我评价缺乏针对性

通过调查数据显示,有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗,乐观,有良好的团队合作精神”,也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例,再或者是直接写成求职信,这都是典型的自我评价缺乏针对性,内容中没有体现出求职者的专业水平,无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据,对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。

小编表示,求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位,自我评价主要是结合所学专业、岗位需求,针对自身的实际情况,重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献,重点突出个人优势,从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。

工作经历错失参考价值

工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分,工作经历展示得清晰、全面,

工作能力突出,更容易受到HR的青睐,但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势,而是将工作经历写成岗位职责,或是套用网络术语,也有多段工作经历的描述完全相同,甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。

小编表示,过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用,除了展现专业技能以外,更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容,针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍,让HR发现求职者具备岗位的必备素质,且能够快速进入工作状态,可以为企业未来的发展添砖加瓦。

教育背景忽略专业介绍

求职者在简历的教育背景中,通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等,无任何专业性可言,被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值,针对性差,缺少亮点,更无法体现求职者的专业技能水平。

小编介绍,面试官在筛选简历时,会依据职位所必须的专业知识和技能,参考求职者的受教育情况。因此,求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平,还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

职场尴尬圆场四大武器


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场尴尬圆场四大武器》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

身处尴尬处境时,常常会不知所措,那么我们该如何去化解呢?感兴趣的朋友不妨和小编一起来看看下面的这几种实用性超强的“武器”吧。

武器一:幽默

幽默是一种智慧,可以使复杂的问题变得简单,让困难的事情变得容易。 遇到职场“尴尬”,巧妙运用幽默这一武器,往往会有意想不到的收获。当然幽默也是要把握度的,不是对什么人什么场合都可以用的。不要随便拿不太外向的同事开玩笑。

武器2: 不伤害

所谓的“圆场”是为了追求一个圆满的结局,其目的是让对立的双方不受伤害。 所以当你在圆场的时候,必须考虑到可能对彼此造成的伤害。 对人保持一颗善良的心是一种处世之道,也很容易被人们接受为朋友。

武器三:合理化

“找借口”圆场的时候,需要得到对方的认同,这圆场才是成功的,否则,如果借口让对方感觉特别假,那就适得其反了。如何检查是否是一个合理的借口呢?可以换位思考一下,当自己处在对方的位置时,看看这个借口是否可以说服自己。

武器四:好心态

如果我们没有正确的心态对待职场中出现的尴尬问题,那么前面这三个武器也就没有了用武之地。相反,如果你能从心里上藐视这些所谓的“尴尬”,不把它当作一个多么严重的事,这样,在心理上你就已经获胜了。一旦摆正了心态,你就可以有能力充分调动自己的幽默和智慧,可以很轻松的去化解尴尬带来的不好的影响,从而为自己的职场发展加分。

合理运用这些好的解决尴尬的方法,会让你在职场中相处很顺利。

《跳槽面试的四大禁忌》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试四大技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!