面试技巧:面试中的傲人情怀。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:面试中的傲人情怀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,所有考生都想“一鸣惊人”,但是如何才能博得考官的青睐,仿佛成了大家面临的共性问题。借此机会,老师借助例题跟大家分享一个夺人眼球的答题技巧——傲人情怀。

所谓傲人情怀就是希望大家在面试答题过程中,能够透过现象看到本质。一方面能够答出来题干背后所反映的问题,另一方面也能答出来自己作为一个当代新人对社会的责任感和自己的理想抱负。通过这两个方面来体现出自己的家国情怀,体现出自己的岗位匹配性。

例题1:有人说,在工作中给领导提意见,这种品质是好的,但是也会得罪领导。你怎么看?

考生答案:在工作中我们应该积极的给领导提出自己的意见和想法,不能因为害怕得罪人就不做这个事。所以在未来我会积极的提出自己的想法,并且选择合适的方式和时间,给领导提出我自己独到的见解。

解读:上述答案中确实是表达出了考生不怕事,敢于提出自己见解的思想,基本符合一个公职人员的思想要求。但是这远远不够,因为还并没有体现出,考生对这句话背后问题的认识和自己的社会责任感。

参考答案:在工作中积极的提出对工作的意见和建议是我们职责所在,不能因为怕得罪人而选择避而不谈。这种不说不错的思想,其实是一种懒政的表现。作为一个党员干部,我们应该有担当精神和责任意识。要把群众的事作为最重要的事,要谨慎的对待每一项工作,所以对于工作中的问题,我们应该积极的去反馈意见,争取能够把工作做得更好。

其实这一类题都要求大家能够看破题干背后暗指的问题,只有这样我们才能答出深度,展现出自己的情怀,否则只能是留于表面或者说是就是论事,无法让人眼前一亮。

例题2:北大教授说:梦想是最缥缈的,但有时候又是最真实的。你怎么看待这句话?”

这道题如果只是说我们应该有梦想,并为之努力和奋斗。那么这个答案其实还是比较平淡无奇的。这个题目大家如果想体现出自己的情怀,可以把它和我们现在中国梦实现的历史任务相结合,也可以说说中国梦是每一个人的梦,需要我们每一个人在自己领域中有目标,肯奋斗。这样是不是感觉就不一样了呢?

最后,希望各位考生能够在未来面对这样的题目,多一些思考,多一些发散,争取能够答出自己傲人情怀!

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面试技巧:面试中的政策理解


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随着各地事业单位成绩的逐渐公布,面试逐渐成为了大家“”路上的又一只拦路虎,那么今天我们就随着老师来一起看看面试学习当中一大重点—政策理解类的题目。

政策理解是面试考试中的一个重点题型,也是难点题型。难就难在:1、和社会现象类的题目会产生混淆;2、政策理解类题目的意义难以分析出来。那么接下来,咱们就对于这两个难点进行详细的讨论。

首先,对于和社会现象难以分辨这个问题,其实只要能深刻理解了政策理解的题型特征就可以很好的分辨。政策理解的题型特征在于:目的+手段,而最根本的区别就在于目的。比如:

例一:某地政府纪检部门对于某名员工,早上9点在办公室喝牛奶而发布行政问责意见单,对此有的人认为是高射炮打蚊子,对此你怎么看?

这个题目,很多考生在答题过程中,都会将其理解为社会现象类的题目,但是大家要注意到在这道题目当中,重点在于讨论此次纪检单位发布问责意见单行为是否妥当,而不是在于讨论喝牛奶的行为是否违规,此次问责意见单就是一种手段,为了更好的约束公职人员的行为,防微杜渐。

而对于第二个难点,在于政策理解类题目的意义难以分析,那么首先就要明白意义是什么内容,意义其实就在于除了解决问题之外,能够带来的其他的意义,比如说:

例二:浙江省开展了对于网络诉讼的网络法院,对于很多在购物过程中的诉讼案件开始了网络受理,对此政策你怎么看?

从这个题目中,意义在于哪呢?意义在于除了能够解决这个之前网络诉讼这种案件难以解决的问题之外,带来的意义除了这个之外,还有可以填补法律的空白,推进法律完整的建设,这个就是意义所在。

相信通过这两道题目的讲解,大家就能够明白政策理解的一些难点该如何来分辨,也希望大家能够在考试过程中,能够取得一个很好的面试成绩,实现理想!

面试中的谈话技巧


面试需要跟面试官面对面交谈,那么有哪些面试的谈话技巧吗?下面是小编为大家收集的关于面试中的谈话技巧,欢迎大家阅读!

1.谈话技巧

(1)适当补充面试官的话,面试中有一个二八原则,也就是说,在面试中应聘者说的话应该占80%,面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候,要适当补充面试官的话。比如面试官说完,你可以接着说:我觉得您的想法很好,我基本上同意您的看法,但是有一个小地方,我跟您的观点不一致,那就是。

(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢,做到每分钟150~180个字数比较好。使用一些热词,如真的?哦,是吗?表示你在专注地听。

(3)听的技巧很重要,无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样,也不要打断面试官的话,一定要在面试官说完以后再说出你的意见。

(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默,不要不知所措,把你刚说的再总结一遍,或者就直接问:这只是我个人的看法,您觉得呢?。

2.如何反问面试官

如果在开场的时候,面试官问你问题,你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官,不会造成任何的不良倾向,反倒是显得应聘者比较负责任。可以说:对不起!我刚才没有听清楚,您再重复一下您的问话,好吗?这时候面试官一定会重复的。

求职者在面试中,可以反问一些问题,以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题,企业今后几年的发展规划,企业销售最好的产品或服务的问题,竞争对手方面的问题,还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划,什么样的员工在公司里干得最好之类的问题,另外,应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况,该工作尚有空缺的原因等问题。

一定不要问工作条件,这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情,如果在面试环节问,就显得你非常匆忙,给面试官急于跳槽,或者急于发展这样的很不好的印象。

【拓展阅读】

面试面谈注意事项

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张.如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

面试技巧:面试中的说话之道


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面试高峰期又来到了,事业单位,金融银行,人行电网,还有年初的重头戏国考,哇!这么多的工作机会扑面而来,你做好准备了吗?之前大家参与的都是笔试考试,卷面整洁,给考官良好的第一印象,这个道理想必大家都很清楚,但是面试过程中,我们和考官交流的直接工具就是语言,语言的好与坏直接影响到成绩,那么我们就来看看,怎么样在面试过程中,用优秀的语言表述赢得考官吧!

适合的音量

好多小伙伴平时说话的时候轻声细语,或者是说话音量过大,有炸耳朵的感觉,其实每个人的语言代表了他的个性,生活中我们怎么说话没有问题,只要达到沟通的效果即可。但是在面试过程中考官的可就不一样了,一场面试考官动辄要听十几个,甚至几十个同学的回答,难免都会陷入听觉疲劳的状态,所以说我们用适合的音量,温柔的提醒他的注意,这也是贴心的为考官考虑哦!所以说建议小伙伴们在平时训练是多注意说话的音量,另外可以通过录音,互相对联,甚至要多学习播音员的发声方式,用丹田运气,用气息带动声带发声,这样不会疲劳,发出的声音加入了共鸣,也会更加洪亮动听!

恰当的节奏

美好的音乐让人身心振奋,沉醉其中,但是我们如果听一段不理解内容的梵文佛经,很可能就直接被催眠了。当然这是一个形象的比喻,也正说明了我们在语言的高低起伏和断句节奏的重要性。

在考场上,好的答题内容也要有优秀的语言作为载体,都说酒香也怕巷子深嘛,在面试过程中:首先,对于回答问题的重点内容要加重音,都说狗是人类最好的朋去做强调。比如说:我有两个朋友,一个学中医,一个学中文。我有两个朋友,一个学中医,一个学中文。如果我们把这两个句子来读一下,重音放在加粗的字上,会发现强调句子的强调重点会截然不同。另外一方面,就拿我们的传统国画来讲,讲究的就是留白,留白给人思考,给人遐想。那我们答题也是一样,并不是靠满满的信息狂轰滥炸让考官应接不暇,耳朵疲劳,而是在适当的转折处,或者是重点要突出的部分适当留出空白,给考官思考和分析的时间,所以说我们在回答面试题目的时候,注意把握语言的轻重音和节奏。要把自己想强调重点突出的内容强调出来,给考官一个明确的印象,再次强调也有助于考官理解你真正的思想。建议考生在平时联系时可以那一段材料来进行标注、断句,通过反复的练习找到适合自己的表达节奏,让自己能够在考官处先声夺人!

面试中的小技巧


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近年来,随着越来越多的外商的进驻,很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将,却往往在英语面试的环节上功亏一篑,而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量在朗阁教学中所遇到的实际情况总结了三条重要技巧,相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。

技巧一:注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化),这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说,时态又是比较基本的语法点,一旦用错,会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中,往往会涉及到很多关于个人经历,教育背景,工作经验,职业规划等方面的问题,因此在表述某件事情或是某个想法的时候,一定要注意配合正确的时态,否则就会造成差之毫厘,失之千里的后果。例如:你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。

技巧二:尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中,应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足,而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言,主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词,或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多,过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的,或是想给面试官留下深刻印象的目的,常常会犯这个错误。

在英语面试中,面试官很有可能来自不同的国家与地区,有一定的个人倾向。因此作为面试者,在不了解情况的状态下,如果谈到此类话题,谨慎而有节制的发言才是上上策。

技巧三:以英语为载体,展示工作才能

一般而言,对于非英语专业要求的工作,面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同,面试人员通常是由公司的人事主管,应聘部门主管或公司高层组成,他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力,而英语此时只是一种交流工具,或者说是你要展示的众多技能中的一种,因此要切忌为说英语而说英语,有些人就怕自己的英语减分,为了希望给面试官留下英语水平高的印象,常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式,而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少,内容空泛,逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外,恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间,面试官总是会选择后者的。

以上所谈三点技巧,相信你已经熟记于心了。此外别忘了,任何面试中,整洁的衣着,大方的仪态一定是会助你一臂之力的。

求职面试中的面试技巧方法


以下几种腕部运动是不可取的:

用两只手:在中国,亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是,面试时这样做,则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意,用两只手握手,会让人觉得你热情而友好,同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

使劲用力:这种方式使人党得你急于得到这份工作,甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说:不要把电话给我们,我们会给你打电话的。

拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂,或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好,但却说明你不能以非常商业化的方式处事。

长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。

轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。

远距离:在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

那么,怎样才算标准的握手方式呢?

和面试者握手态度要坚定,双眼要直视对方,要自信地说出你的名字。即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。

面试技巧:如何避免面试中的“陷阱”


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千军万马独木过,一“面”隔。通过笔试的检验,只需再临门一脚,便可登顶。面试,对于广大考生来说,既熟悉又陌生,熟悉的是“知道回答规定问题”,陌生的是“如何拿到面试”。在这里,就和各位考生谈谈面试需要避免哪些陷阱。

一、注意自身外在陷阱。

面试,从“面”出发,即人的外在形象,整体气质。很多考生往往在这方面犯错误,结果与失之交臂。一方面是衣装不合适。在面试时没有根据自己的特点和岗位的性质合理的选择衣服。要么是衣装过大,整个人显得懒散不够干练;要么衣装过小,整个人拘谨不便。笔者建议广大考生,在买衣服时得“该出手时就出手”,选择衣服时秉着干练大方,朴实而又稳重原则购买。另一方面是状态不在线。一个人的临场状态可以间接的看出以后的工作状态,面试不是刀山火海,考生不要将面试当成“刑场”,要像军队标语中一样“严肃而活泼”,大方从容展现自身的精彩。

二、注意答题形式陷阱

面试回答中重要的是让考官听明白,否则我们的答题就毫无意义。首先,很多考生在答题不重视逻辑。许多考生在面试的时候一紧张,说话混乱一团糟,面试结果不理想。所以在面试中一定的注意运用逻辑词语,简单直接明了的表达;还要注意内容的内在逻辑,例如谈问题的原因可以主观和客观去回答。其次是答题中没有抑扬顿挫。语音是自信的表现,说话没有节奏感很容易让考官听不清,甚至是犯困。结合到工作去考查的话,可能就会想到以后不能和群众更好的交流。最后是没有交流感。很多考生中充当着答题机器,没有交谈感觉,这是考场大忌。我们需要眼神的交流,适当手势的交流,甚至是问题的共鸣。

三、注意题目本身陷阱。

我们面试考查的核心是通过内容来评判的考生的能力。其一,要注意听题的性。在面试一定要明白的每种题型的类别,以确定的答题框架和重点;另外还需仔细听清题干本身蕴含的情感倾向和答题的指向性,切勿随意“胡吹乱侃”。其二,回答内容的广度。很多考生在回答时对待一个问题,三言两语就回答完毕,这既浪费时间,也暴露出积累匮乏,对待问题、观点缺乏思考的性。所以,各位考生一定要多去分析,例如围绕观点、现象去想生活实际中是怎么样,发生的原因是什么,带来积极消极影响有哪些,以及如何去解决等多个层面去思考。其三是答题的深度。思维深刻与否决定你与其他考生的区别度,我们在答题中需要看到题目本质所在,或者是这个题所考察的核心点。面对于此,一方面大家需要不断的见识不同的题目,明确每种题的考点,另一方面也需要加大知识的储备,抓住生活联系,学会多种分析方法,做到透过现象看本质。

面试中复试的技巧介绍


虽然很多企业现在面试只有一次,但是仍然有很多企业存在面试复试。那么我们如何在复试中完美展现自己呢?对于已经过了初试的求职者来说,复试其实更加重要,因为初试仅仅表示你获得了进入这家企业的资格,而能不能进去还要看复试中的表现。

当你好好地运用了求职面试复试技巧,在面试初试中胜利,得到再一次的复试机会时,虽离成功越来越近了,但也要掌握好求职面试复试技巧,才能到达胜利的终 点.复试重点,在大公司,都会侧重于智、能的考查,而能显然而是重点,所以,大学毕业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力,特别需要指 出的是要注重个人的判断力、责任承担、执行力、理解力、组织协调与沟通能力。

祝贺你,你已经获得第二轮面试的机会。那么,在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用,你将会到达胜利的终点。

他们将会对你进行测试,看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。

你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。

你可能会被邀请去吃饭.做好准备,展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。

他们非常喜欢你.这可不是自满的时候,因为可能还有另外候选人。

在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会,试着问这样的问题:「下一步我该做什么,时间是怎样安排的?」面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住,至少要提一个相关的问题,比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。

在行为和动作上,一个比较重要的特点,一定要明白自己在紧张的时候,有哪些动作,然后把它戒除掉。因为每个人,在紧张时候都会有自己的行为动作,小动 作,比如紧张的时候,会搓手或者揪耳朵之类的这种动作,然后很多人是很不雅的,所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。

过来人建议大学毕业生随手、随时携带一个小本子,随时做笔记,这一点非常重要。这点说明你很细心,老师不管说什么东西,你都把它记下来,老师说的这些 话,提的问题说的观点都随时记下来,这样能够表现你这个人非常细心,这是很好的一个细节。因为我们知道,细节决定成败.所以这一点很重要,很小的一个细 节,把笔记本、笔都准备好,随时记东西。

思辨面试中的谈话技巧


招聘人才最关键的就是面试环节,也是最难的环节,不仅难在察言观色上,更难在主考官的谈话艺术和掌控技巧上。本篇就一起来对这种言语交锋中的智慧进行思辨顺利面试,以便考官能游刃有余、从容应对各类高人牛人,识才而不失才、得才而不得豺。

位势差异

一般来说,应试者处于求职的地位,必然有一种被动的感觉,相对比较弱势,而考官就比较主动,可以任意对来者发问,按照自己的需求来了解应试者的各种信息,这就是位势差异。

正因为如此,考官往往容易显得高高在上,甚至像在菜市场砍价一样对付人才,这样就很容易伤害人才,无意识地流露出消极的信息,也极有可能不自觉地关上了企业大门或者关闭了来者的心扉,这是很危险的。所以,这个时候,当你感觉应试者极有可能是你需要的人才的时候,在面相、声音、举止等方面都有不错的感觉的时候,一定要放下自己的身段与架子,跟应试者平起平坐,用智慧的语言、拉家常的方式打开对方的话匣子,从而了解你需要掌握的信息,并及时分析、判断、提炼出来。面对高人牛人,更需要考官谦卑的智慧与心态。

但是,面试中的情景不都是这样,有的时候位势会完全颠倒,这是我们要思辨的重点。可能是考官自己稳不住阵脚,把握不了分寸,变得好象有点低贱;可能是人力资源专家面试专业工作者,被人认为无知、被来者看低了,甚至出现愚弄考官的情形;可能是来者自恃才高八斗,把自己看成是皇帝的女儿,过分高调,把“找婆家”当成了“选女婿”;可能是来者曾经确实有过辉煌的历史,不得不寻找平台施展自己的才华,却又活在过去的时空而放不下自己的尊严,故意摆出“老子天下第一”的架势,希望马上得到这份工作,还要假装自己有资格挑三拣四。凡此种种,都需要考官有超人的智慧,用谈话的艺术和控场技巧,来扭转这种局势,而不能因为自己的能力和智慧有限,简单粗暴地结束面试,失去那些确实值得你珍惜又值得花精力栽培的好苗子。面试之后才后悔。

谈话艺术

谈话的目的是为了沟通,考官首先要将自己的价值观清晰地告诉应试者,先做一个铺垫与引导,以免接下来的对话海阔天空漫无边际。沟通的目的是为了渐行渐近,达成共识,也就是在接纳别人的时候达到被别人肯定与认同,所以考官要逻辑清晰、循序渐进,不时表示点头认可,又发出新的问题进行追问。沟通的境界是心与心相连,所以谈话的时候切不可随意敷衍或者言不由衷,要不断地调换位置思考,找认同里的疑问,达疑问后的认同。

一个考官无论是专业工作者还是人力资源专业工作者,能不能被应试者刮目相看、肃然起敬,关键就在于你的表达是不是能够帮助人启迪智慧与人生,能不能有效地根据来者的特质指导他应该成长的方向和注意事项。要做到这样,考官必须对工作岗位的素质特征要求了如指掌,对来者的特质能够迅速判断,帮助来者自己分析判断是否匹配或者存在什么差距,特别是一个活生生的个体,在未来的人生道路上该克服什么、加强什么,能一针见血地指出来,并且能让人心服口服,这就自然把一个需要的人吸引过来,让一个不适合的人自己知难而退,并且心存感激和尊敬。当然,一个不合适的人来到考官的面前,最后自己感觉能力欠缺而退了,考官不是简单地应付说再见,而要再强调其可以进步的阶梯和方向,并像对待自己的亲弟弟妹妹一样帮助他规划未来的职业生涯规划。这样的谈话艺术,使即将入职的人永远尊敬你,使现在不得不放弃的人感激你,成为朋友,甚至在将来你需要的时候,他会毫不犹豫地跟随你。

对付高人牛人,谈话艺术特别需要注入智慧的成分。智慧就是认识事物本质的能力、把握时机的能力、判断是非的能力。只要考官能恰到时机地对高人牛人的语言进行总结分析,说给他听,让他接受,你的谈话才有份量、占到先机,让高人牛人不可小看考官并开始检视自我。比如,当一个人频繁跳槽而又总是说东家不好说自己如何出色的时候,你可以告诉他:“你很有专业能力,我能感觉得出来,但你最欠缺的就是谦卑的态度、自我反省能力、自我批判能力。一个人能不能成功,很大程度上取决于自身对环境的适应能力,你要是能改进这个毛病,必定前途无量”;当一个人滔滔不绝表达自己如何专业并做出过很多贡献的时候,你告诉他:“你的能力的确让人佩服,而且很有责任心,但你缺乏人生的使命感,始终不知道自己这一辈子要做什么,你必须把这个问题搞清楚,将自己定位准确,你的专业才华才不至于在贡献中浪费”;当一个人的表达重复罗嗦的时候,你告诉他:“你的能力没有问题,但你十分欠缺抽象的概念思维能力和思辨能力,逻辑不清楚,抓不住要点,不善于总结提炼,这是你急于要提升的方面”;当一个人口口声声说要换工作挣更多的钱的时候,你告诉他:“工作不是完全为了挣钱,工作的目的是创造价值,有了价值就会有价格,这就是工资,当然工资是会围绕价值波动的,关键还是看你能创造多少价值”;当一个人希望从事管理工作,你就问他一个合格的中高层管理者应该具备什么样的素质特征,他答不上来你就告诉他;当一个人谈专业工作而你不擅长,你就问他如果做这个专业工作的事业规划,一般都会有问题,你就告诉他从目标、步骤、策略出发来谈;当一个人大谈专业你跟他讲多重t型知识结构;当一个人跟你狂妄你跟他讲谦卑;当一个人跟你讲知识与学历,你告诉他学历不等于学问、知识不等于智慧;当一个人讲上司不好你跟他讲服从与执行力;当一个人跟你说能为企业立即挣多少钱,你跟他讲团队和价值创造;当一个人跟你说被小人陷害,你跟他说高人贵人小人情人都是成功的要素;当一个人显得很精明总是要占上峰,你跟他说赢家的特质是弱智的表情、谦卑的心态、舍得的心胸、热情的个性;当一个人目中无人藐视一切的时候,你跟他说做人比做事重要;当一个人做人极受尊重但缺乏专业能力的时候,你跟说他在这个岗位做事比做人重要……

既然谈话是艺术,语调很重要,一定要把强调的重点说清楚。而且,要根据人的个性来进行演绎,有的人需要铺垫,有的喜欢一语中的。该直说的不要掖着,该拐弯的不要直捅。这样对待高人牛人,没有一个不会对你佩服得五体投地的,谁还敢再牛得起来?

掌控技巧

摆正了位置并时刻换位思考,正确地运用了谈话艺术,面试基本上是成功的。但有时候会出现意想不到的情形,如出现冷场、被牵着鼻子、偏离了主题,这时候就需要考官有很好的控场技巧,就类似于主持人总能很好地把握现场的氛围一样,让面试过程轻松、愉悦、简单、高效。

冷场的出现一般是应试者出现了心理抗拒、胆怯或者失去意愿造成的,主要的原因还是考官错误地传递了信息或者传递的信息被人错误地接纳。这个时候,如果你根本看不上来者,就此了结,如果还比较欣赏这个人才,在一对一的情形,就用轻松幽默的故事暖场一下,把气氛活跃起来,消除误会或抵触情绪;在多对一的情形,主考官就要发话,让应试者先退场,大家商议一下,再考虑是否继续谈话。

面试被来者牵住鼻子,这是很愚蠢的面试,不会有成功的结果。因为,要不是来者看不起考官、看不起企业,没有结果,就是人来了以后,迟早还会离开。所以,这个时候,考官或者直接刹车,用上面的谈话艺术找出问题,牵住来者的鼻子,或者就干脆宣布面试就此结束,告诉他需要等待大家的复议才有结果,实际上此刻就赶紧从内心放弃,因为你驾御不了这个人。

当应试者滔滔江水不停又偏离主题的时候,考官要立即出来控场。这比较简单:“你的表达我非常赞同,但有一个疑问,刚才你提到**这个问题,我想请你再逻辑地讲明白一点”,这时起,你可以根据他说的关键语适时不断地追问,他的口水就会少了,你就可以判断真伪。因为我们说言多必失就是这个道理,一个滔滔不绝的人,不是想蒙混过关,就是想回避主题。了解这点,就知道如何把这个场面牢牢地控制住了。控场的关键,就是考官要能够迅速分析面前的人,并及时地对他做出评价,从人品的角度、态度的角度、知识的角度、智慧的角度,直接说出来,这样就不会出现问题,让应试者高度集中注意力,跟着考官的思维快速转换并对答如流。

总而言之,我们必须明白,人是企业最宝贵的资源,就跟自己的老婆孩子一样,要不就不要,要了就必须负责到底,所以一定要在面试的时候,充分发挥考官的‘b超’功能,切不可病从口入、后患无穷。还是我在《思辨企业选人哲学》里说的,我们尽量不要使用高人牛人,因为这类人往往iq很高,cq、eq、aq都比较低。而iq高的人,往往重功利、爱计较、不合群、自清高、不忠诚、难领导、较冷漠、不舍得、总记仇、钻死角、好较劲,往往是豺不是才,在企业难以有较好的表现。人才,匹配适应就是最好。

面试中谈高薪的技巧


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每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作,但是对于大部分的人来说这并不是一件容易实现的事情。今天小编就带着大家来简单的了解一下面试谈高薪的技巧有哪些呢?如何在面试的时候跟自己的老板谈出高薪。

面试谈高薪的技巧一、做好前期调查

相信在现实生活当中每一个人都对自己所从事的这一个行业的工资待遇特别关注,所以说一般情况下一个人一旦进入了一个行业之后就会了解到这一个行业的工资待遇到底在什么样的水平,并且也知道拥有什么级别的能力的人会得到什么级别的工资待遇。所以说大家在面试一份新的工作之前就一定要做好这样的一个前期调查,要了解自己所从事的这一份新工作在业内的工资水平到底是多少,然后通过工资水平来评价自己的能力到底该是什么样的工资级别。只有在了解了工资待遇等级之后才可以正确地评估自己到底该拥有什么样的级别的工资,这样才不会因为自己什么都不知道而被老板压榨。

面试谈高薪的技巧二、不轻易报自己的底线

相信每一个人在面试之前在自己的心目当中都有一个工资底线,这一个工资底线在求职者的心目当中应该是他能够技术的最低工资水平。正是因为如此所以大家在跟自己的老板谈工资的时候千万不能够随随便便的就将自己的工资底线暴露给老板看到,如果自己轻易的向老板暴露自己的底线的话他很有可能就会给你这么一点工资。所以说大家在与老板谈工资的时候尽量多说一点,争取让自己实际拥有的工资比自己心里面的底线高一点。

面试谈高薪的技巧三、不接受老板的第一次开价

我们都知道一般情况下在面试的过程当中老板如果对你比较满意的话就会跟你商量工资待遇的问题,所以说在面试的时候老板一旦开始向你问工资的事情的时候你心里就应该有底了。当然在这种时候老板很有可能会说出一个数字来试探你的底线,一般情况下老板在向你报工资的时候第一次的数字都是比较低的,所以说大家再与自己的老板谈工资的时候千万不能够接受老板的第一次报价,因为只要大家稍微想一下都应该知道老板的第一次开价是有商量的余地的,所以说在这种时候大家就应该多为自己争取更多的工资。

关于面试中的交谈技巧


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试中的交谈技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位。

在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么,毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?

首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工 培训 和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。

其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:

一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位,所以,毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中,做到扬长避短。

二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才,工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此,毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能,打消用人单位的顾虑,也还是可以顺利通过的。

面试中谈话技巧


1.谈话技巧

(1)适当补充面试官的话,面试中有一个二八原则,也就是说,在面试中应聘者说的话应该占80%,面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候,要适当补充面试官的话。比如面试官说完,你可以接着说:我觉得您的想法很好,我基本上同意您的看法,但是有一个小地方,我跟您的观点不一致,那就是。

(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢,做到每分钟150~180个字数比较好。使用一些热词,如真的?哦,是吗?表示你在专注地听。

(3)听的技巧很重要,无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样,也不要打断面试官的话,一定要在面试官说完以后再说出你的意见。

(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默,不要不知所措,把你刚说的再总结一遍,或者就直接问:这只是我个人的看法,您觉得呢?。

2.如何反问面试官

如果在开场的时候,面试官问你问题,你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官,不会造成任何的不良倾向,反倒是显得应聘者比较负责任。可以说:对不起!我刚才没有听清楚,您再重复一下您的问话,好吗?这时候面试官一定会重复的。

求职者在面试中,可以反问一些问题,以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题,企业今后几年的发展规划,企业销售最好的产品或服务的问题,竞争对手方面的问题,还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划,什么样的员工在公司里干得最好之类的问题,另外,应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况,该工作尚有空缺的原因等问题。一定不要问工作条件,这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情,如果在面试环节问,就显得你非常匆忙,给面试官急于跳槽,或者急于发展这样的很不好的印象。

面试技巧:面试中政策理解答题技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:面试中政策理解答题技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试内容主要包括人际交往,应变能力,综合分析(社会现象和政策理解等),计划组织,沟通能力几部分,其中可能较为困难的就是综合分析和计划组织。今天就以政策理解为例,来具体谈谈如何掌握这块的答题技巧。

在一项政策出台之前,一定伴随着出现了一个不好的社会现象,而政策的出台,就是针对性地解决实际问题的,所以综合分析里面主要包括社会现象和政策理解。而且一定是社会现象在前,政策理解在后。所以政策的出发点一定是好的,只是由于政策本身存在一个滞后性(无法避免,客观存在),所以在解决问题时可能会引发一些新问题,因此最后可以结合把这项措施落实下去具体谈对策。下面就以一个习题为例:

今年来,国学教育在中国迅速升温,人教版《中国传统文化教育全国中小学实验教材》也正式发行,将国学文化融入中小学教育。对此,请谈谈你的看法。

第一步:总体表态

随着汉语热席卷全球,风靡全球,国学文化融入到中小学教育是我们传播中国传统文化的进步,是值得提倡和推广的。

第二步,具体分析该政策的意义(采用主体分析法)

1.个人:有助于培养孩子学习国学文化的兴趣,真正感受到国学文化的魅力和博大精深。

2.学校:很大程度上,编写教材与时俱进,顺应了汉语热发展的潮流,也是国家在中小学推行素质教育的一种体现。

3.社会:更加坚定民族自尊和文化自信,能帮助我们在今后国际竞争中占据(掌握)更多话语权,长远来说,有助于我们国家文化走出去,以文化为名片,以大国文化为载体,更好地将世界影响力扩大。

第三步:在实行过程中会存在的问题

语言晦涩难懂,出现认知障碍。

成为硬式教育,无形中增加课业压力。

第四步:具体对策

1.学校:创新国学教学方法:通过话剧(李白,杜甫超时空对话)、诗歌等降低国学难度。

2.家长:应该在平时多培养孩子学习国学的兴趣,教会他们国学精髓,例如24孝。

3.社会:创新一种国学文化的传播方式,将社会教育与学校教育更加有机地结合起来。

最后总结:相信通过我们大家共同发力,能够为国学文化传承更好地出力!

随着面试难度的增大,需要我们在答题时掌握更多的技巧,但只要考生掌握以上政策理解类思路,定能在面试中旗开得胜!

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