你的简历怎样做才有创意呢?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你的简历怎样做才有创意呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

找工作过程中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而求职简历也需要个性突出,特征鲜明。那么,如何制作创意简历呢? 个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种个人简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划:

以招聘企业出发进行创新Zc530.Com

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通

总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

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创意简历,让你求职更具优势


求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的 简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任。

但另一方面,求职简历的创新要注意以下几方面的问题:

简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机的结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务。

你以为的创意简历,正是HR不要你的原因


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《你以为的创意简历,正是HR不要你的原因》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢?”为了解决这个问题,不少90后求职者绞尽脑汁,急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天,小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”,这些看起来别出心裁的做法,求职过程中究竟是否有用呢?

你以为的创意简历,正是HR不要你的原因

l 用视频、二维码等形式呈现简历

一份工作简历能玩出自己什么问题花样来? 二维码、H5、PPT、视频……应有尽有,层出不穷,怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗?确实。

求职者用这些不寻常的“技巧”从同一份简历中脱颖而出。 小说形式是好的,但好的形式足够吗? 多位HR表示,一开始收到这样的简历确实会是一个亮点,但扫码后能看到“真面目”,却往往让人失望,求职者满腹心事,能力不足,最终无法逃脱被淘汰的命运..

写简历勿忘一条基本原则——内容才是HR重点关注的地方。

l 奇葩、雷人的用语和标题

“我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿,还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代,媒体小编惯用各种夸张、创意的标题,只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意,求职者们可谓无所不用其极,现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。

但是,这真的管用吗? HR说:不仅无益,只怕会起到相反的效果。

一份专业的,高质量的简历,不需要笑脸,不需要刻意搞笑,也能吸引HR关注,比如:

标题①:“XXXX届应届生就业岗位+院校+姓名+应聘工作岗位+意向选择工作地”;

标题2:“名义专业学校的学位毕业时间”;

标题③:突出优势,可以“八年的资深工程师”标明;

标题④:实习生或兼职,可以打上“可工作每周四天。”

l 过分美化工作经验

为了获得面试机会,许多求职者会美化他们的简历。 但事实上,是美化还是虚荣,往往只是美化——差的一小部分,是专注的;虚荣,是夸大的事实;而欺诈,是凭空捏造的。

求职者需要明确的是,工作经验可以适当修改美化,但从来没有夸大或制造。否则,可能会因此受到影响。企业为了降低用人单位的风险,或者进行背景调查,通过各种手段来了解过去的历史和求职者的真实状态,或设置试用期,观察和评价现实和潜在求职者的水平不管是什么方式,你有这样的简历“假”,将无处可躲。

我随意使用奇怪的假名

“小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……

HR:请问这些人,都是什么求职心态?

简历不用实名,原因无非三个——1保护个人隐私,怕被无良公司利用;2未离职,怕被公司发现跳槽意向,用假名保护自己;3陌生假名,得到HR关注..

然而,在现实中,三种考虑HR筛选简历是 - 公司+作业,作业性能+培训+认证。即使候选人真的有一个美好的名字,但也应围绕这三个部分。如果该名称制作,应该理解的是,这种行为基本上是假的,真为你的简历的基础上,提出了一个诚实的求职者,HR会给出一个机会呢?

l 照片变“照骗”

照片是简历上的门面担当,没有进行照片我们就看什么内容,但贴了一些照片的简历,绝大多数部分HR第一眼是看脸!但看这一眼,就能直接决定你的前程吗?

HR:不能。

你不能拍照,拍照或拍照你的生活,特别是如果你能抓住HR的眼睛一段时间,但你不确定你不会害怕当是时候面试吗?

所以,把照片上你的简历,如何做蛋糕上的糖霜实?不要太大,不要蓬头垢面,不穿脏了,不萎靡,而且它必须是一张近期照片......总之,保持自然的,必须是真实的。

l 使用中国古诗词等另类文化文体

如果你想被人力资源部选中,你必须想办法让自己与众不同。 于是,一些求职者就这样写了一篇自我介绍:“小姑娘不才,江浙人也姓韩,字梅梅,生于......。

没有惊喜惊喜?是中国古典哦!然而,传统的简历加上真的给它?

HR:不能。

除非是创意类的职位,你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下,HR筛选简历的时间是很有限的,写这样拗口难读的文字,一来长篇大论,二来还有点考验HR的语文能力,很容易弄巧成拙。

眼下,求职招聘的旺季又到了,对于需要找工作的人来说,写简历是第一个要解决的大问题。写好一份简历的妙招有许许多多,但有时候走多一步,反而会错多一步。如何避免主动给自己挖坑,其实也只要站在HR的角度多想一想:写好的这份简历,如果自己是HR,是不是会满意?

怎样做一份好的简历


日前,猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了,你是否已经准备好的一份简历了呢,那么优秀简历应该怎么做,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!

为什么是你?为什么是我?

经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?

Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点:关键词数字结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点:语言能力软性技能目标行业认知

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。

一流简历要怎样做?


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怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误

1. 过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

2. 你是怎样比别人更好地完成工作的?

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

3. 你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

4. 目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5. 过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:这些陈述会让我得到面试的机会吗?然后,仅仅保留那些会回答是的信息。

6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7. 人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现我的字样,且尽量少用冠词。试看一例:

陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

8. 罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15 年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

哪些工作是可以在家做的呢?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哪些工作是可以在家做的呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.网络直播类主播

这类主播不少都可以选择在家进行直播,只要设备到位、网络稳定,但收入差距较大,小透明时期极大可能没有收益。另外对个人特色会有一定的要求,比如颜值高、声音好听、风趣幽默、有个人技能等。

2.在线教育、培训讲师

当前环境下,线下的培训机构等无法正式开业,多数学校也不能正常开学,但孩子和大人们总要有学习的途径,在线教育、培训讲师是不错的方式。当然从事这个职业需要有一定的教学经验及资质。

3.自媒体、视频类up主(包含小视频等)

如今各类小视频应用、视频类网站、社交资讯平台等都有不少自媒体、大V、up主等,他们通常都可以在家完成一系列的工作,但对作品的创意度要求较高,视频类也需要一定的剪辑技巧。

4.接单型设计师/画师等(已有一定的名气)

如果是已有一定名气的设计师及画师,不愁客源的话,是可以在家接单完成工作的。(完)

运动健身后怎样消除疲劳呢


现在的人越来越对自己的健康特别关注,都想拥有一个健康的身体,因此运动就成了大家首选的方法,但是有些人在运动或是健身后身体会比较的疲劳,这会影响到正常的工作,那么做完运动健身后怎样消除疲劳呢?

1、运动健身后按摩

在运动过后进行按摩是消除疲劳的一大方法。按摩的手法主要有抖动、点穴、揉捏、叩打等等。首先要做的就是抖动四肢,这个手法是为了放松肘、膝关节以及四肢肌肉群。在揉捏叩打的时候,可以先推摩大肌肉,后推摩小肌肉,一侧推摩后,再推摩另一侧。也可以互相进行全身推摩。

2.运动健身之后做些放松活动

运动之后,可以慢走200-300米或慢跑2-3分钟后,躺在海棉垫或藤垫上休息片刻,平躺时脚放置的位置应略高于头,这样有利于下肢血液回流到心脏。除此之外,还可以做5-10分钟的伸展操,拉伸一下肌肉群。

3.运动健身过后补充营养物质

运动过后人体会消耗大量的能量和营养物质,这时候要注意补充营养物质,比如瓜果、蔬菜之类的,这些食物可以经过人体消化吸收之后迅速的让血液酸度降低,中和平衡达到弱碱性,从而达到消除疲劳的效果。

4.运动健身过后进行沐浴

运动之后进行沐浴也是消除疲劳的一大方法,除了可以清洁肌肤,让心情变得愉悦。除此之外,还可以促进血液循环,加速体内代谢废物的排出。但是不能够运动一结束就去洗澡,否则很容易加重心脏的负担。

5.运动健身之后睡觉

运动之后保证充足的睡眠,可以及时的消除疲劳,轻松恢复活力的状态。其实,不管是健身之后还是平时,都要养成按时睡眠的习惯,这样才能够让自己拥有饱满的精神。

大家在做完运动健身以后,要多补充一些水分和营养物质,另外,也可以进行沐浴这也能起到缓解疲劳的作用,如果这样还不行,那么就是运动量有些大,适当的减少运动量可以减少身体的疲乏。

想要维护好人际关系,你需要怎样做?


每个人都会在一些特定的时间与地点收获成长,而职场对于大多数人来说,都是成长得比较多的地方,我们经常会感受到来自职场的磨难,不单单是来自于工作上的压力,还有职场上人际关系的压力。人在职场,难免会与各种不同性格的人打交道,在和他人相处的过程中,如果没有一个很高的情商与自我学习能力,是很难被同事待见的。

其实与同事相处,需要具备一些良好的心态,用正确的心态与人相交,可能会更受同事欢迎。那么在职场上,想要维护好人际关系,你需要怎样做呢?今天小编就来给大家支支招,下面我们就来一起看看吧!

【人际关系压力】

压力1:同事压力

1、新员工很难融入老员工的圈子。

化解方法:接纳这是一种自然现象,给自己和别人时间。需要有一些主动性,而不仅仅是一直被动等待和哀怨。

2、在获得晋升后被原来的同级甚至是职场好友疏远。

化解方法:理解别人的心理落差,接受这个自然的过程,重新看待“职场好友”这个问题,降低期望,不要急于解决关系问题。

3、因为被老板明显的信任,也被其他员工疏离,别人担心被打小报告。

化解方法:沟通。对老板表达自己的为难之处,请老板不要太明显的表示。可以私下为同事提供帮助,逐渐打消同事对自己的对立戒备心理。

压力2:上司压力

1、不愿意加入上司的利益小团体而被排挤。

化解方法:坚持自己的原则,接受被排挤的现状,提高自我保护意识。

2、因为上司有自己的人选想要安排进自己部门,所以被以种种理由排挤。

化解方法:更加严格要求自己,提高自我保护意识,做到无懈可击。

3、上司太信任、喜欢你,以至于告诉你很多内幕操作和个人隐私问题。其中很多涉及违规操作,说和不说都有压力 。

化解方法:学会在最初的时候婉言拒绝或者回避。在第一时间里对上司做出提醒建议和清楚表达你自己的原则。

4、由于公司管理架构问题,一个人有好几个领导,领导彼此之间还关系不好,都不能得罪,被夹在中间很有压力。

化解方法:尊重每一位领导,合理安排时间,认真高效的工作,在合适的时间和场合私下对领导表示自己的为难以及不愿意参与他们彼此关系,表明自己是有原则的,争取对方理解。

压力3:客户压力

客户不断提出谋取私利的要求,如果同意,则违反公司规定,如果不同意,客户流失,业绩受到影响。还有一些客户要求员工接受他们在谋取私利后的反馈,接受就是同谋更无法撇清,不接受也会影响客户做坏事的安全感,导致流失业绩影响。

化解方法:分清利弊轻重,学会拒绝。汇报给上级,学会争取外援和支持。

压力4:管理人员来自下属的压力

已经亲身遭遇或者被员工威胁有伤害性行为。包括对管理者本身的人身伤害,或者以自杀、网络上公布公司内幕来威胁上级甚至公司。

化解方法:调整工作方法和态度,开展有益的人性化凝聚力活动,减少与员工的对立关系,增强安全防范意识。

对于写简历,你知道哪些注意点呢? 


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对于写简历,你知道哪些注意点呢? 》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

年底之际,很多人开始踏上征途,有的人开始了新的求职之路。说起求职就不得不提起写简历。简历是你的第一形象,如果形象好那么就可以等到面试通知,如果写得太过乱七八糟,那么就会被石沉大海。那么对于写简历,你知道哪些注意点呢? 

敲黑板,下面小编建议求职者从以下三个方面盘点个人简历,都拿出纸笔,准备划重点了啊!

一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则

根据职业发展的一致性原则,小编根据求职者的简历内容将其分为三类:

A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很容易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多注重的是人选“海平面之下”的素质。

B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”,如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。

C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是市场需求显著的销售人员。

二、转换工作的理由是否具备合理性

“你为什么换工作,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问到的问题。有些求职者总是认为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被HR们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解求职者的个性特质、角色认知、动机需求。

一般而言,大多数面试官无法接受或认同的离职原因是: 

1.求职者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。

2.还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

3.缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。 

在经济危机的情况下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于求职者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。

三、求职目标的设置是否符合现实性原则

在为员工提供职业规划指导时,我们会帮助员工理解:“我想往哪一路线发展?我适合哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?……”很多求职者发现,他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)”,究其原因,我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。

大多数面试官对某类求职者持有“成见”,如:创业者的职业稳定性差或目的性强,“跳跳族”的耐压力差,有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高,国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此,求职者在锁定求职目标时,尽量避开这些“偏见壁垒”,设定符合目前状态的求职目标。

职业=行业+岗位,如果你想成功转行的话,通常需要遵循这样的原则:换行业,不换岗位;换岗位,不换行业;如果既想换行业,又要换岗位的话,那就在现公司择机实现目标。

一份好的简历意味着你面试成功了一半,所以大家不能够小觑。当你面试的时候还是要多花一些时间在简历上,注意好这三点,让你的简历脱颖而出,这样才能获得自己心仪的工作岗位,打造出属于自己的一片新天地。

职场应酬:高情商的人敬酒都是怎样做的?


身处职场免不了要应酬,应酬的时候都要喝酒、敬酒。那么,你知道怎么敬酒吗?高情商的人敬酒都是怎样做的呢?下面,小编来和大家聊一聊~

1、敬酒不要贪快

饭桌上经常有多位客户、领导和同事,敬酒时,一定要等职位比自己高的人敬过之后,你才可以跟上。

2、敬酒不要紧凑进行

例如,某位领导或客户刚刚被其他同事敬过酒,你就不要马上跟着继续敬,而要等对方吃点东西,缓一缓再说,不然的话人家可能会吃不消的,你的做法估计就会变成对方内心反感的行为了。

3、对方用餐时不要敬酒

领导或客户显然还在吃东西,这种时候不要敬酒,否则对方心里说不定也会感觉不爽,觉得你太不懂得 “看情况” 了。敬酒,宁愿慢一点,也不要让别人喝得心里不舒服。

4、领导或客户交谈时不宜敬酒

如果你要敬酒,一定要等对方闲下来没啥事的时候,交谈期间尽量不要打断,因为有时正好聊到一个很重要的点上,你兴冲冲地跑来敬酒,很可能会耽误了某些重要的谈事时机,对谈话双方来说都不利。

5、并非所有饭局都要轮流敬酒

一般的饭局,大家一起敬一次集体酒也就差不多了。另外,还要顾及不同领导的酒量,对于酒量不好的领导,你不敬酒,领导反而会感激你;你敬酒,领导反而会在心里疏远你呢!因此,敬酒前,一定要摸清楚对方的情况,不要盲目敬酒。

敬酒是一种礼仪,更是一种文化传承,将国人的好客情挥洒于酒桌之上,然酒不宜多,即便是口感甘醇的汤沟酒,也要有节有制,才能常来常往。

是什么决定你的职业生涯呢


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每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。职场资讯

内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。

外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。

有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。

内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。

职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下“职业锚”。

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底为什么干?

找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

怎样写简历才能把你的才能秀出来?


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疑惑一:精美封面,需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。

疑惑二: 一页简历,够了吗?

小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

疑惑三:薪水,该说多少?

今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少?四千!你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元最后,HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。

疑惑四:一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。

HR面试求职者应该怎样做?


在许多人的观念中,HR面试求职者只是一个单向面试,其实现在的自知者聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。

不仅仅是HR面试求职者,更多的是求职者反过来面试HR,从面试中得到该招聘单位是否正规合适的信息。

所以HR在面试求职者的时候如何提出问题,得到有效信息的同时,也能让求职者给好评呢?小编整理了相关资料,看完之后希望可以帮到你。

HR面试求职者应该怎样做?

动之以情HR要主动问

一、主动打招呼显素质

1、“你现在住在哪里?过来的路程远吗?路上塞车吗?”(大概估算上班路程,求职者到岗率)

2、“外面很热(冷)吧?”(大打温情牌,用关心温暖初入社会的求职者是非常有效的)

3、“我们公司位置好找吗?”(可以大概知道该求职者是否有重视面试,是否提前了解公司位置)

二、聊及家庭表关注

1、“你现在是定居在某某市了吗?你的父母也一起吗?”(居住位置,可以大概知道该求职者是否足够稳定)

2、“当时选择这个专业,是你自己决定的还是父母决定的?”(看出该求职者是否对专业和职位具有专一性)

三、关心实习明情况

1、“你有什么实习经历?”(可以看出与所招职位的匹配度有多少)

2、“你在实习中有获得什么荣誉吗?”(看出该求职者所具备的能力)

3、“你在实习中有收获什么经吗?”(看出是否具备学习能力,和判断学习能力强弱)

四、大学情况得真知

1、“说一说你的大学四年”(四年时间太长,可以看出该求职者在总结的时候是否具备逻辑思维,也可以看出TA在大学的相关经历)

2、“四年中有没有获得什么荣誉?”(大学荣誉很多,不一样的荣誉能代表不一样的能)

3、“四年参加过社团吗?”(看出TA是否拥有一定的兴趣爱好,拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开)

4、“在学校有没有担任过某些职位?”(在大学中,能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性)

晓之以情HR要主动说

一、招聘单位信息点

1、招聘单位基本信息

2、招聘单位获得的荣誉

3、招聘单位所在行业中的地位

4、招聘单位未来的发展路线

二、招聘要求

对于招聘要求这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的招聘要求进行描述。

1、职位职能

2、职位所需能力

3、与职位要求相符合的性格

三、工作内容

对于工作内容这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

1、职员工作内容:譬如说用人单位规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。

2、职位工作内容:譬如说美容销售的职位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。

四、能力评述

这个能力评述,一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结,对该面试求职者进行优势与劣势总结。

最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来,让该求职者能知道你对他真的有在上心面试,也能给自己一个比较好的做决定方向。

“两虎相争”时,你跟谁呢?


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你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?“两虎相争”时,你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。

杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾,我们看看几个员工的做法:张先生很仗义,有种为大家“赴汤蹈火”的精神,挑头跟杨经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去,明天会不会跟刘经理过不去?刘经理如果重用张先生,是否会令杨经理下不来台?这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品,一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。

李小姐能够理解经理的改革思路,并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的忧虑提出来与大家分享。

与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,甚至不愿去上班。

林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台,经理们也不会喜欢。

看了这些也许你已经明白,在“两虎相争”时,作为员工,应做到以下几点:

首先,要做到“不卷入”。因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题,你一旦卷入,难免要成为替罪羊或牺牲品。

第二,从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想,急公司之所急”的员工,这样的员工才能与企业共患难,从根本上对企业有益。

第三,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明,拉帮结派,对于公司是有威胁的,上司也不会对这些小帮派视而不见。不过,适当地有点“大聪明”倒是件好事,有头脑、有眼光的员工,是会受到上司器重的。

第四,不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来,也许躲得过一时,躲不过一世。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题,这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。(完)(转自新华网)

广州白领午餐要花20元,你呢?


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物价上涨,如今在广州吃午餐叫个外卖可能要花上20元了。昨天,记者从大型招聘网站智联招聘推出的一项2012年职场人饮食现状调查获悉,六成白领的午餐消费全国均值为10元左右,一线城市消费水平明显偏高,其中,广州超三成被调查者表示午餐需要20元以上。据悉,此次调查集中于城市商务写字楼进行,共收回有效问卷8289份。

三成白领早餐不规律

此次调查显示,工作日期间,超三成白领食用早餐不规律。其中12.56%的人每周偶尔有1~2天吃早餐,还有5.38%的人从不食用早餐。相比早餐,晚餐的食用情况略好,约22.88%的白领有不吃晚餐的习惯,4.87%的被调查者表示从不用晚餐。据悉,不吃晚餐的大部分为女性白领,不吃的缘由主要是通过节食保持身材。

而午餐则是白领们基本都要吃的,只不过在时间和精力等各方面因素的制约下,很多白领在工作日时都不得不选择在外就餐。调查显示,超五成白领工作日多在外吃午餐。然而,在外就餐的卫生与食品安全隐患问题让白领们很担忧。此次调查数据显示,地沟油、瘦肉精等都是白领们较为担心的。但对此,除了尽量减少在外吃饭,又没有很好的办法防范。我家在番禺,在中华广场上班,要想中午回家吃饭是不可能的。现在夫妻双方都在上班,家里中午没人开锅,我回家做饭吃也完全不实际的。因此,午餐必须在外面吃。张小姐是某大型网络公司的员工,她说,大多数时候都是叫外卖解决午餐。外卖如果是使用了地沟油那也没办法,饭还是要吃的啊。张小姐表示,她一般都选择大型连锁的快餐店。

六成在10元左右

外卖一餐要多少钱?我是看着快餐一年一年在上涨的,10年前我刚参加工作,楼下快餐店的芋头排骨饭是我一直青睐的,我看着这份餐从5元,涨成6元、8元现在已经15元一份了,在晓港湾附近上班的邱先生这样告诉记者。他说,要是再配个汤的话,一餐饭起步价就20元了。而记者从广州各个连锁快餐店看到,都城、真功夫等快餐店,单点一个餐基本都要10元以上,配上一个汤、一小碟青菜的套餐基本在20元以上。

而此次调查也就白领在外就餐时的用餐花费进行了分析,调查显示,多数白领的午餐在10元左右,占到被调查者的六成。另外,北上广一线城市消费水平则明显偏高,其中,广州白领有57.89%表示午餐在10元左右,29.82%选择20元左右,此外,还有约5%的表示在30元以上。

专家建议

好单位应将餐饮纳入员工福利

智联招聘的人力资源专家表示,饮食环境和饮食习惯关系着白领的身体健康和工作效率,如果用人单位能够将餐饮纳入员工福利并很好地落实,不仅是对自身员工的负责,也是塑造自身雇主品牌的一项重要手段。当下中国人口红利正在消失,企业面临的招人难问题越来越严重,真正的好雇主并不仅仅局限于福利薪酬等传统衡量标准,或许关注员工的胃以及健康是一个不错的契机。

“创意简历”似乎别出心裁,结果却弄巧成拙!


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简历是应聘者的第一个门面,一个好的简历会让人耳目一新,给求职者带来更多的机会。“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢?”为了解决这个问题,不少90后求职者绞尽脑汁,急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天,小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“创意妙招”,这些看起来别出心裁的做法,求职过程中究竟是否有用呢?

用视频、二维码等形式呈现简历

一份简历能玩出什么花样来? 二维码、H5、PPT、视频……应有尽有,层出不穷,怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗?确实。

求职者采用这些不走寻常路的“创意妙招”,无非是想在千篇一律的简历中脱颖而出。形式新颖固然很好,但是形式好就够了吗?不少HR表示,一开始收到这样的简历确实会眼前一亮,但扫码之后才能看到的“庐山真面目”,却常常让人失望,求职者心意足,能力不足,最终也逃脱不了被淘汰的宿命。

写简历勿忘一条基本原则——内容才是HR重点关注的地方。

奇葩、雷人的用语和标题

“我已经一只脚迈进了你们公司”、“贵司距离收获一个亿,还差……”“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……互联网时代,媒体小编惯用各种夸张、创意的标题,只为博人眼球。而为了能吸引HR的注意,求职者们可谓无所不用其极,现如今连求职投简历也走起了标题党的路线。

但真的有用吗?HR表示:不仅没用,只怕还会起到反效果。

一份专业、优质的简历,不需要嬉皮笑脸,不需要刻意搞怪,一样能吸引HR的注意,比如:

标题①:“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”;

标题②:“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;

标题③:突出优势,可注明“8年资深工程师” ;

标题④:实习生或兼职,可注明“每周可工作4天”。

过分美化工作经验

为了争取到面试的机会,不少求职者会对简历进行美化修饰。但其实,是美化还是虚化,往往仅有分毫之差——美化,是重点突出;虚化,是夸大事实;而造假,是凭空捏造。

求职者需要明确的是,工作经验可以适当美化修饰,但绝对不要夸大或编造。否则,可能因此自食其果。企业为了降低用人风险,要么进行背景调查,通过各种方式去了解求职者的过往履历和真实状况,要么设定试用期,对求职者的真实水平和发展潜力进行观察及评估,无论采用哪种方式,你简历中造过的“假”,都会无所遁形。

随意使用奇奇怪怪的假名

“小张”、“小陈”、“支付宝”、“彭于晏”、“迪丽热巴”、“张无忌”……

HR:请问这些人,都是什么求职心态?

简历中不使用真名,原因无非有三——①保护个人隐私,怕被无良公司利用;②还没离职,怕被公司发现有跳槽意向,用假名保护自己;③起个奇葩假名,以求得HR的关注。

然而,在现实中,HR筛选简历的三大考量因素是——公司+职位、工作内容+业绩、培训+证书。即使求职者真的有一个奇葩名字,也应该把重心放在这三部分。如果名字是捏造的,那也应该明白,这种行为从本质上来说就是造假,而真实性是简历的基础,试问对于一个不诚信的求职者,HR会给机会吗?

照片变“照骗”

照片是简历上的门面担当,没有照片就看内容,但贴了照片的简历,绝大部分HR第一眼是看脸!但看这一眼,就能决定你的前程吗?

HR:不能。

并不是放了照片就能加分,自拍照、生活照皆不可取,尤其那些过度美颜的照片,尽管能一时抓住HR的眼球,但真正到了面试的时候,你确定不会吓坏HR吗?

那么,简历上放照片,如何做到真正的锦上添花?不要有太大差距,不要蓬头垢面,不要穿着邋遢,不要萎靡不振,且一定要是近照……总之,保持自然,务必真实。

使用古诗词等另类文体

简历内容千篇一律,想要被HR挑中,总得想法子让自己不一样。于是,有的求职者就写下了类似这样的自我介绍:“小女不才,江浙人士也,姓韩,字梅梅,生于癸酉年……”

惊不惊喜?是文言文哦!但是,文言文真的能给简历加分吗?

HR:不能。

除非是创意类的职位,你或许可以用这种脑回路清奇的方式向HR展示你的独居个性。但通常情况下,HR筛选简历的时间是很有限的,写这样拗口难读的文字,一来长篇大论,二来还有点考验HR的语文能力,很容易适得其反。

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