10条写好简历的建议。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《10条写好简历的建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

让简历外表格外醒目

简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

尽量使你的简历简短

只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

强调成功经验WwW.zC530.COm

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。

用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:当我发现错别字时我就会停止阅读。所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

不要写上个人爱好

现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

最后测试

记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

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毕业生写好简历的几点建议


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生写好简历的几点建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假,修饰一下自己的简历,这是千万要不得的,明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

应届毕业生的劣势

对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

实习写进简历中

其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在审时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

写好简历需遵寻20条原则


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1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,我为什么要雇佣你?

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历,避免使用代词我。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。

来自巴菲特的10条睿智名言


无论是番茄酱、冰淇淋还是最近的电池领域,沃伦巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司绝对是行业巨头,稳定管理着超过80家的企业。在股票交易中,其每股价值超过了21万美元。

巴菲特这位魅力型领袖绝对是多个行业中的真正决策者。据最近的一份报告显示,巴菲特在84岁的时候净资产高达668亿美元。是的,你没看错,是668亿!(实际上,他现在的净资产数应该比这个数字更高)

巴菲特是全美排名第二的富豪,首富是微软公司的联合创始人比尔盖茨(815亿美元),第三位是甲骨文公司的拉里埃里森(473亿美元)。

巴菲特除了在商业和投资领域表现杰出,同时他又非常能鼓舞人心。以下是他的10条睿智名言,来自于他与伯克希尔哈撒韦公司股东的通信和网络。请慢慢享受吧。

1、给头脑一些进行梳理的时间

我几乎每天都要花大量的时间来坐下来思考。这在美国的企业中是非常少见的。我阅读并且思考。也许正是因为我的多读多思,我所做出的冲动性决策要比行业中的大多数人少的多。我之所以这样做,是因为我喜欢这样的生活。

2、永远不要忘记你的商业原则。

你付出的是价格,得到的是价值。

3、在真正着手之前,就知道你将要面对的是什么。

以平常的价格购进一家出色的企业要远比用一个低廉的价格去购买一家平庸的企业好得多。

4、明智并且现实

我试着去买那些看起来业绩良好甚至连白痴都可以掌管的公司的股票。因为迟早会有人这样做。

5、别装蒜

毕竟,只有到了退潮的时候,你才会知道是谁在裸泳。

6、要了解你的生意伙伴

你不可能跟一个人品欠佳的人完成一笔出色的交易。

7、做事要正直且重视自己的信誉

毁掉花二十年时间建立起来的名声只需要五分钟。如果你能时刻记着这一点,那么你做事的方式就会完全不同。

8、珍视最重要的东西。

曾经拥有大量的财产却最终进入了别人的口袋,这种情况太常见了。除了健康以外,我最珍视的财富是有趣、多样化以及长期的朋友。

9、有情况的时候要紧急刹车。

如果你发现自己陷入绝境,那么最重要的事就是别再继续了。

10、大胆。自信。

我一直都知道我会变得富有。我认为自己从来没对此产生过一丝怀疑。

90后教你租房省钱的10条秘诀


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后教你租房省钱的10条秘诀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

周蜜,90年生,总经理助理,高级白领,租房一族,她为大家总结了13条租房必杀技,希望对正在准备租房的朋友提供帮助。

1、租房内部设施要看好。租房者在承租房屋时一定要清点好房屋内部设施如门窗,家电、家具,煤气等,并且在看房时检查一下家电的正常运作情况,家具的完好程度等,然后将其一一列入到清单内。最好注明如果出现故障时维修费用由谁来承担,也好免除租房者在入住后,家用电器等发生毛病维修时与房主产生矛盾,责任划分不清。2、详细了解租房细节。要明确租赁房屋所在的位置、间数、面积、质量、租赁期限、租金及支付期限与方式等。

3、审查房屋租赁手续是否完备。房屋产权证明并非是合法出租的充分条件,还应按有关规定办理房屋租赁许可证,租赁合同也要进行租赁登记方可生效。4、房东查查看。审查租赁的客体是否合格,即出租人的房屋是否为法律、法规允许出租的房屋。

5、选择好房源是关键。租房时为了缓解无房的压力,要多看几家房子,多做比较,优中选优,合适中选最适合自己的,同时注意四周环境是否安静、安全、卫生等,同时,一定要选择离自己工作近的地方。

6、租房时不要急于交订金或租金,最好从正反两方面来考虑自己的决定。当然,有个人在旁边参谋一下会更好。

7、租房者在交纳房屋押金时要与业主协商好是押一付三、押二付三还是押二付四。因为当租房者合同期满要求退租时,房主可能会以房屋设施损坏或者其他藉口作为条件来克扣租房者押金,造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。

8、租期越长越便宜。为了讨价还价,租房者要尽量把租住期说得长一些,但一次性缴纳的租金还是尽量越少越好。

9、租房合同要细。要明确水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费等由谁支。

10、房屋维修先说好。要对房屋维修及费用问题做出约定。

给初入职场朋友的25条走心建议


职场中,总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于年轻人来说,如果能及早了解,就能避开那些不必要的职场“坑”。

1. 不管你住得多么远,每天早上至少提前10分钟到达办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。尽量做到上班不迟到,少请假。

2. 在任何地方,偶遇碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。

3. 在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4. 进入办公室应主动整理卫生,哪怕有专职清洁工,自己的办公桌也最好是自己清理。这一切都应在上班时间正式开始之前完成。

5. 早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6. 每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天未完成的工作。

7. 每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作进行优先安排。

8. 找领导、同事汇报、联系工作,应该事前预约,轻声敲门,热情打招呼。

9. 上班时间,尽量不要安排处理私事的时间,若是有特殊情况须提前向领导请示。

10. 工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11. 不可利用工作电话聊天。就算是工作需要通话,也应尽量长话短说,礼貌用语。

12. 在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。

13. 每天上班前都要准备好当天所需要的所有办公用品。最好不要把与工作无关的东西带进办公室。

14. 下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。

15. 除非必须随身携带之外,不要将工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16. 与别人同住一室,应时刻注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,和谐相处。

17. 因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不趁机办私事。

18. 除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

19. 要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。每天坚持,无论是在什么地方。

20. 要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。

21. 留意单位、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向领导反馈。

22. 适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个人工作和生活。

23. 生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,日常上班穿着简洁大方即可。若有工作装,必须按要求着装。

24. 注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。

25. 如果工作无法按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。

写好简历的基本标准


1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

写好简历冲进面试关的简历技巧


关于内容

1、文字:简练并突出重点

章琦总监表示,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。

2、意向:做到开门见山

简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道,有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。

关于形式

1、页数:一两页即可

章琦介绍,人事部门更喜欢简练的onepage简历(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式:要有美学意识

就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生,一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。

简历怎么装订?简历装订的建议


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《简历怎么装订?简历装订的建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于应届毕业生来说,求职时携带的简历、证书、各种证明材料等有很多张,这就涉及到如何装订的问题。一般来说,简历装订有以下几种方法:

1、除了封面的部分用钉书机在左侧钉在一起,然后将封面用固体胶棒或双面胶粘上,属于大部分人的选择,用订书机的缺点是显得生硬。

2、用回形针别住,最好是彩色的,比较靓丽醒目,而且在面试单位需要复印时比较方便,缺点是没有订书机稳固。

3、使用彩色拉杆夹,虽然能保证你的简历不会被HR扔掉,但这样的方式不方便HR复印和归档。

4、两页袋装的简历,保证了简历的安全性,同上不方便HR取阅、复印和归档。

5、使用报事贴,一般规格就可以,对折笼住简历,用订书钉或回形针固定好,在上面

写上自己的名字和联系方式,既可以在众多简历中脱颖而出,又方便招聘单位日后与你联系。

6、左侧打孔,封面、封底附加上透明外膜,左侧用塑夹固定装订,这样装订美观又高档,当然成本也高。辅助以什么虎纹纸,磨砂封面等,不是创意设计类的职位,不推荐这样的方式。

7、为了在众多的简历里面易于查找,你可以想办法让你的简历与别人略有区别。比如去买带彩色丝带的书签夹在里面,露出来的丝带既美观又方便,面试官一定会感动你的细心的。

装订简历时,不管用以上哪种方法,只要用心做得整洁、易于翻阅就可以,当然自己也可以想出更多更好的创意,为自己的简历添加闪光点,让自己的简历留给HR良好的第一印象。

九条建议让你成为一个好的提问者


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在网上时间长了,我有机会接触形形色色的求助者,提出种种不同的问题请教我。大部分热爱提问的朋友不过是用提问掩盖自己缺乏独立思考能力,用学习掩饰自己不思进取的现状而已。他们用一些容易的行动欺骗自己在努力,也希望别人看见他们在努力,但是一切自欺下的努力都不会导致真正的进步。

对于网上求助者,我的心态也不是没有变化。刚开始觉得有人提问很有成就感,毕竟有认同度才问你,然后也会慢慢变得厌烦,毕竟大部分人问的不是有质量的问题,他们不过是把你变成一个常规问题复读机,特别是有些问题,其实和我的专业完全无关,不知道为什么也问?但是也有开心的时候,因为偶尔还是会遇到有水准的朋友,好问题会让别人愿意思考一个好答案。

如果你真的想做一个好的提问者,我倒是可以提几条建议:

1、如果你是要别人的联系方式,提问前请花一分钟看看别人的公开信息,也许你要的联系方式都在其中...

2、提问前请判断下你问的人对此领域是否专业,假如你要问他一个非专业的问题,你得提供一个好理由...

3、用不同的关键词在百度谷歌上试试搜索你的问题,或者去图书馆查查资料,无路可走再尝试提问。

4、哪怕是非正式提问,也得先介绍下自己,别以为网络互动过,别人就该记住你...

5、问题越具体别人越好回答,尽量让别人做判断题,没有交代背景的问题我们基本上只能用外交辞令回答...

6、如果问题不紧急,优先去一些好的提问网站,比如百度知道,新浪爱问,知乎这样的社区提问...

7、不要指望请名师指路,他们可以提出看法,但决定权是你的。

8、有时候你的问题需要别人做大量的调研才能回答,你得评估下你是想提问还是想偷懒,假如想偷懒,你应该先考虑为别人的劳动付费,而不是打着所谓免费分享的口号去鄙视别人拒绝提问。(有内涵的人愿意免费分享是有爱,没内涵的人逼别人免费分享是自私。这点区别我很早就清楚,不过很多人不懂)

9、不能强求别人回复,你都要先给别人一个谢谢,不管回复不回复,至少我要花时间阅读你的问题吧?

最后一句忠告:不管你觉得通过提问学到了什么,但是伸手党永远是没有地位的,提问是为了让自己能够尽快独立思考,进而启发或者帮助别人,而不是爱上提问,依赖别人来指导自己的工作、学习和生活。

HR对简历照片的建议


当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片,几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说,照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是门面,如随便拍一张的话,你就输在第一印象上了。

应乎这种风气,所谓的神奇照相顺风而生,再加上媒体轰轰烈烈的炒作,一时间,倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片,职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗?简历照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏,真的能决定你的前程吗?

照片的重视度只有5%

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查,得到一个答案,照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。

一位外资公司的行政助理向记者坦言:在我求职的时候,简历上并没有照片。他说,自己从来没有拍过什么所谓的简历照片,因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了,实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来,如果你在简历里附上自己的照片,公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相,不会引起什么不愉快的回忆呢?另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧:这妆容实在太过相似,而这照相馆又实在太负盛名,如果大家都去那里拍照,不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。

别为照片浪费时间

资深人力资源专家很直接地表示:根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说,其实在照片上浪费很多时间、很大力气,更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为,这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。

某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点:照片神奇言过其实。有人说一张照片胜过千言万语。难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗?我倒从来没有遇到过这样的事情。

简历照片朴实、大方就好,公司招人,主要还是看求职者的知识、技能,看你毕业的学校和专业,看你接受过什么样的培训,参加过哪些项目如果求职者过分看重照片的作用,难免有本末倒置之嫌。在采访的过程中可以看出,并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多技术挂帅的高科技公司,在知识密集型的IT公司,还有在很多公司技术部门的招聘信息上,求职者很难找到请在简历里附上一寸近照的要求。在应聘这些公司和部门的时候,简历照片并不占主要地位,甚至在有的时候,照片还要给自己的资历、学历让路,以免喧宾夺主。

猎头也有猎奇心态

照片不需要费太多精力准备,并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售,对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风,而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥,也有可能引起猎头的兴趣,毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信,如果猎头因猎奇心态注意了你,但见面之后大失所望,恐怕结果会更糟。而且,一旦因诚信二字引起人力资源管理人士的反感,起码在他这里是很难翻身。

一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略:简历是求职者和公司见的第一面,在挑选简历的时候,这家公司对人事部门有这样的要求:要挑卖相好的。公司的总经理对记者说,现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片,公司的人事部门在挑选简历的时候,肯定是先看学校、专业这两个硬性的指标,当这两个指标都符合了公司的要求以后,那就要看照片了。

拍简历照片注意事项

1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。

4、精神焕发,不要萎靡不振。

5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

永远记住,真实和诚实是必须遵守的求职法则。

让简历突显优势的建议


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让简历突显优势的建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

专业不同重点不同

此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的,它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生,实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外,基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作,一定要突出导师,有可能你的导师就是业界泰斗,没准可以狐假虎威一下。

职位不同重点不同

我本科专业是基础学科,研究生阶段改投经济方向,我找工作的时候,目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位,所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确,突出管理实践经验,因为面面俱到等于没有重点。另外,投简历时,一点要把自己的求职意向写清楚,写在最前面。

成绩处理避免短板

我在校时的排名没有进入前三名,而顶级投资银行非常看重学生的成绩,在这方面,我处理的比较巧妙,只写百分比,我的排名在年级前5%以内,这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达,比较明智,其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法,成绩好的,写GPA和排名,成绩一般的只写排名或者获奖状况,而单科成绩好的,最好把学科成绩列出。

实习经历有所取舍

并不是经历越多越复杂就好,大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的,所以一般人的实习经历都比较对口,但有很多同学因为实习经历浅薄,就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起,这样容易让人认为你的职业规划不清,容易弄巧成拙。

学生职位不要抄袭

我们系在海内外都享有盛名,很多顶级公司非常了解系内情况,去年有两个同学同时应聘一家大公司,结果两人在校职务撞了,结果被发现,两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位,即使必须写出担任职位,也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位,而且面试前一定要准备好自我陈述,让面试者信服你的经历。

怎样写好简历


一般情况下,我们都会发现,绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时,往往是以顺叙的行文方式作文的。于是,企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学(甚至于是出生、幼儿园)、再到中学和大学的求学经历,其后才能读到求职者的工作经历,乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。

应聘失败的原因虽然很多,并不全都是求职登记表惹的祸,但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来,其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。那么,求职履历表究竟应该怎么填写才好,才会取得招聘单位主考官的垂青呢?

如前文所言,招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历,至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。因此,履历表的填写理应突出重点,不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文,使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然,继而取得其好感,优先得到面试机会。从另一方面来说,在众多千篇一律的顺叙履历表中,假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本,你首先是不是也就会因此脱颖而出呢?更何况,许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业,比如广告策划与设计等等你若是应聘,以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗?如此一来,加上你确有真才实学,成功应聘离你自然不会太远。

当然,求职登记表上你所填写的内容再怎么不同凡响,最好还得配上一手让人看得过去的字,否则效果就难免要大打折扣的了。

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