遇到这样偷奸耍滑的同事,还怎么办?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《遇到这样偷奸耍滑的同事,还怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

你有没有遇到过这种令人恼火的情况?你单位里有个非常滑头的同事,遇到活就推给你。活本来是领导分配给他的,他想着法子的推诿给你。并且他也不是你的上级,就只是你的普通同事。这也就不说了,一般的活就算了。你慢慢发现,只要是他推诿给你的活,都是有风险的,需要承担责任的。遇到这样偷奸耍滑的同事,还怎么办呢?下面来看小编为你支招应对。

如果是新同事,刚入职不久,我们发现他耍小聪明时,可以旁敲侧击的善意提醒,聪明人一听就能懂知道接下来该怎么做,如果知错不改,那就随他去吧,毕竟咱不是他父母,没有义务时刻提醒着。我们办公室一个小姑娘,干活挺利索,脑子也不笨,可就是这脑子不笨,甚至还有点聪明反而害了她。有一次,部门需要建立数据库,要求全体人员添加数据,我们都加班加点的添加,生怕漏掉或弄错一个数据。我发现那个小姑娘,下了班基本上就加一小会班就走,一开始还以为她效率高,麻利,不用加那么长时间班,蛮羡慕她的。可是时间会验证一切,数据库建立起来了,投入使用了。可是每次有异常,或少数据,或错数据,基本上都是那个小姑娘维护的板块出问题。前几次出问题,查出来是她,我还善意的提醒过,“小王啊,你弄这个数据时是不是分心了啊,漏掉了一些数据,如果有时间的话,再检查一遍吧,要不然以后领导发现了可不好啊”她也是很友善的答应。但后来证明,她没有做,她还是不信领导会知道这个事。再后来,她没过通过实习期被公司辞退了。

如果是老员工,比你资历还老的老员工,那就建议还是不要贸然的提醒了。自己心里有数就行,重要的工作不要跟他合作,即便是领导安排你跟他合作,你也要特别注意,尽可能的多做一些,不要把工作搞砸了。为什么要这样呢?既然他是老员工了,他有耍滑头的毛病,领导肯定不会不知道,那为什么领导还用他,水至清则无鱼,领导肯定有领导的理由。所以还是看破不说破的好。也许你刚入职,看不惯,但是这是工作场所,不是自己张扬个性、凸显棱角的时候,工作中做好自己的事,提升自己的能力,让自己变得不可替代才是自己最该做的,至于那么多的看不惯,事不关己,随他去吧。再说了,真正跟自己相关了,还有“见招拆招”呢,还有“既来之,则安之”呢,还有“兵来将挡,水来土掩”呢?对偷奸耍滑的人还是敬而远之吧。

职场中,总会遇到一些人,不管自己喜欢不喜欢,请千万记住,这是工作,不能任性,也不要太情绪化,做好自己的本职工作,提升自己的能力,让领导赏识你,让自己走到哪里都有饭吃,这才是实实在在的。所以,遇到偷奸耍滑的人,以上的经历或建议如果对你有启发,或能间接的改变您的一些做法,那最好不过啦。

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遇到同级别却把你当下属的同事该怎么办?


不知道你有没有遇到过这样的新同事,他在公司的职位等级和你差不多,但是当同时向领导汇报工作时,他似乎会认为自己比你级别更高,总想给你安排任务,但事实上他并没有这个权利,甚至经常在跟你沟通的时候就好像在跟自己的下属说话一样。遇到这种同事该如何进行友善的回击呢?下面看看小编来给您分析。

同事有这样的行为,通常是因为他们对自己在公司的地位没有安全感。举个例子,大型互联网企业经常聘用那些身负要职的人,比如行业领袖或政府官员,然后让他们担任B2B营销经理。

这些“大人物”第一天上班,穿着牛仔裤超级兴奋,却突然发现,“什么?!我的同事是一堆25岁的年轻人?而且竟然没人给我安排会议?!”这反过来导致他们对同事专横跋扈——他们想说服自己远比公司认为的更重要。

这种情况可能也发生在你身上了。你的同事觉得自己经验十分丰富,但由于等级制度等原因,他的资历并没有在公司的组织结构图上体现出来。于是拿你来出气,要求你去做一些事情,因为他觉得你的地位在他之下,并且真的想让自己相信这点。

但没必要对这些人感到太多同情。那么你接下来该怎么做呢?

首先,你可能太善良了。或许一开始你想表现得友好一点,在他刚来的时候帮他做了些事。如果你是女性,这种情况更容易发生,因为女性通常很难在工作场合说“不”。无论何时何地,我们都被期望待人友善。

抛开你的性别,保持友好,但是不要友好到让你把不属于你的工作也做了。最明显的表达方式就是直接对他说,“那不是我的工作。”我知道这做起来可能很困难,而且这么说听起来确实太刺耳了。

你有没有做什么事让新来的同事觉得你比他资历浅?

如果是我的话,可能会在提供帮助的同时找机会对他说“不”。“抱歉,我现在手头有很多事。我们这里一般是自己做研究写报告的,不过我很乐意跟你分享我最近的报告,如果这样做能帮助你了解如何处理这些事情的话。”

其次,不要把这个人的命令当成是针对你个人的,也不要把它当成是公司里所有人都认为你级别低的表现。他很可能对所有看起来年轻或者经验不足的人都这样。与其对他大发雷霆,不如把你的自我意识从整个事情中分离出来,把这看作是一个人在试图向他人证明自己的价值。如果你能从这个角度看问题,对他的要求礼貌地说“不”就容易多了。

如果这个问题仍然存在,可以把他叫到一边,对他说:

我发现你一直让我做一些不属于我的工作。(要具体,列举出他叫你做了什么,以及这些任务为什么不属于你的职责范围。)你是新来的,这部分不好把握,我觉得你肯定没有意识到这一点。所以我想直接和你谈这件事,而不是和老板谈。

同事总是指使你做事情,如何友善地进行反击?当然,你随时可以跟你的老板谈谈,如果你有一个好老板,他会找到一种温和但坚定的方式让这个人不再对你发号施令。然而很多经理不具有良好的人际交往能力,所以在这件事还没有严重到一定程度的时候就上升到老板面前,会让你们俩之间的关系更加紧张。因此先试着自己去纠正他的错误行为。

最后,把这件事当作一个反省自己的机会。你有没有做什么事让新来的同事觉得你比他资历浅?你有没有在会议上回避发言?你有没有总是为其他人帮些小忙,导致在大家印象中你就是一个处理小事的人?

需要说明的是,这并不是在把责任归咎给你。这样的同事确实很烦人,你应该尽快纠正他的行为。但退一步想,如何展示自己以及如何与他人相处,也是我们工作能力和自信的表现。

遇到坏老板该怎么办?


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一位好的老板要能提供激励、发展、指导、支持,而且要公平,也能建设性的批评、将员工整合为一个高效的团队。这样的老板往往被人铭记多年,在职业生涯中也能带来持续的影响。

可是万一你要是遇上了一个坏老板怎么办?

一个不仅没有上述这些优点反而有某些缺点的怎么办?

你难道就嘿嘿笑两下然后忍着?向高层抱怨?找机会脱逃?还是想其他什么办法?

先来看看下面两个例子:

希拉是一家有名制造公司里前程似锦的经理。几年前,公司叫她负责组建一个团队,负责投资新兴公司、将新的科技技术引进公司的供应链。因为是一个小项目,希拉的头头,管理供应链的老大对她也就不怎么重视。然而她的团队因为公司提供了系列服务而引起了CFO 和CEO 的注意,不久就开始和他们频繁接触。

不幸的是,希拉和管理层方面的这些成功招来了老板的嫉妒和担心。第二年,老板叫停了更多资源的引进,给希拉的表现评级很差,还放话出去说希拉不好管理。最后希拉的老板把她的团队解散了,让她一个人搞。

霍华德在一家大型声明科学公司里当经理,潜力巨大。过去的两年里一直领导一个评价很好的分析师团队为业务部门提供业绩报告。可是当对外引进了一位财务发展分析的新头头以后,霍华德做什么都不对了。老板批评他做事方法不对,贬低他的团队成员,在他和业务单位(他们的客户)之间挑起是非,还什么都听不进去。当霍华德受不了和老板共事,受不了跟他有更亲密的个人关系时,他被苛责难伺候,而且需要重新审视他是否适合做这份工作。

显然,这两个例子有点极端(虽然我还有很多类似的例子可以举)。不过却可以说明一个坏老板是怎样让下属喘不过气来,怎样惴惴不安,无处可逃的。

如果希拉或者霍华德向同等级的其他高层埋怨,事态不仅可能会恶化而且还佐证了所谓的难管理和难伺候。如果他们将自己的担心诉诸于HR 或者管理层,就可能被贴上麻烦制造者或者难管理的下属的标签。但如果他们什么都不做,自己又很痛苦,还会失去下属对他们的尊重。可谓进退维谷!

幸运的是,(终究)还是有选择的。虽然不一定奏效,也还算值得一试。

首先,等事情过去。坏老板可能喜欢横行霸道,最终又疲于折磨别人,特别是有时候发现不能把人家怎么样。关键是在把份内的工作做好的同时确保上上下下的人都能看到你仍然在做事。

很多时候,坏老板的所做作为有目共睹,是明摆着的,不抱怨反而会被看做是积极的一种表现。假以时日,坏老板可能会更自我毁灭、失信于人。实际上,霍华德的老板就是这样,最后被自己人边缘化了。霍华德最终在公司别的部分任了一个高级职位。

第二个方法是,由内而外,另谋出路。把它当做一次重新审视自己职业生涯、工作生活优先以及自己怎样定义成功的机会。当没有什么东西刺激,强迫我们去思考自己的轨迹的时候,我们就沿着一条既定的路走,因为这样比较舒服,虽然可能不是最适合的。

一位坏老板促使你去思考自己究竟想要什么。希拉遇到的情况是,她老板带来的那些个混乱促使她去思考用自己多年来的建立的联系,开一个新公司。长远来看,他的老板将她推入了另外一个方向。

没有人希望自己遇到坏老板。但是如果你摊上了,还是有得救的。

我就是讨厌我的同事!怎么办?


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Betty不迟钝,她很早就敏感地察觉到Sam对自己的偏见;说实话她也不喜欢Sam,不喜欢他做事风风火火的性子,也不喜欢他说话带有攻击性的架势,这让他看起来急功近利,罔顾他人感受。但Betty也明白,Sam作为一个销售,他身上的这些特质虽然谈不上让人愉快,却是助他成功的工具之一。

Betty找了个机会和Sam私下沟通了一下,结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。

Betty和Sam两个互相讨厌的人采取了不同的对待方式,获得了截然不同的结果。那么面对敌对情绪这个效率杀手时,该用哪些方法来缓解呢?

1.调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己,那为什么还要继续?

2.站在别人的角度思考。你疑惑他为什么要这样做的同时,他也疑惑你到底在想什么。

3.诚意沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,说不定只是因为你不够了解他。当你发现他和你一样喜欢看每周二的半价场电影时,他在你心里的形象是不是改善了呢?

4.用倾诉宣泄情感。如果你无法和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。(完)

职场菜鸟遇到不擅长的工作,怎么办?


网友提问:职场菜鸟,自己不擅长的工作任务压到身上,该怎么应对?

专家: 作为职场菜鸟,在工作中遇到自己不擅长的工作任务很正常,老板把重要的工作任务交给你,可以看作对你的考验和器重,千万不要随意糊弄。

1、心理断乳 跨过转型障碍

要从心理上断乳,首先应当多从前辈身上偷师,学习他们处理问题的方式,尽快掌握业务技能,如此才能越发自信。其次要暗示自己,遇到难题不要发怵,犯了错误也不要慌张,这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。千万不能敷衍,否则下次遇到同样的任务还是不会做。

2、自我管理 给自己上弦

职场新人的迷茫,部分是由于缺乏自我管理,工作生活无章法。没有上司会喜欢懒散的年轻人,所以态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。就算工作内容和专业不相关,可以利用空闲时间进行学习,不会做PPT和产品的新媒体推广方案,那就多看优秀的案例,从中进行总结和提炼。

在职场遇到不公平的待遇怎么办


在职场上明明自己比别人好,但是领导似乎更偏爱那些比自己差的人,面对这样的不公平很多时候会让自己很气愤,这时我们要怎么面对呢?今天小编分享的是在职场遇到不公平待遇的应对方法,希望能帮到大家。

职场遇到不公平待遇的应对方法

第一,检视自己的工作效率。

将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理,注明每项工作需要的时间,同时调取自己每天的考勤记录,核算一下在多少时间内完成了多少工作量,以量化标准来检视一下自己的工作效率,做到心中有数。你可以不加班,但前提是你的工作效率要足够高。

第二,以请求指点的态度让经理全面了解你的工作。

虽然知道经理有偏袒的嫌疑,但毕竟是直接上司,要解决问题还是绕不开经理的。多找几次单独的机会虚心向经理请教工作,就像在学校向导师请教论文一样,多找出几个工作中的困惑请经理指点迷津,顺便有意无意倒倒苦水,提出些无伤大雅的工作建议,为部门建设出几个点子。毕竟是带着仰慕之情而来,又是为部门着想,希望将工作做得更出色,谁又会拒绝这样的美意?一来二往的,想必这经理看到郝小姐那楚楚可怜的熊猫眼也会有几分心疼了吧。

第三,主张自己的原则,维护自己的权益。

柿子都是捡软的捏,如果上条方法不管用,郝小姐要想不被人捏,那就得自己先硬起来,得有自己的原则。不是自己的工作委婉拒绝,自己的工作当日事当日毕,尽量在正常工作时间内完成,如需加班才能完成,向公司提交申请按劳动法规定核算加班时间,要拿出保护自己权益的态度。

其实这一点是最重要的。当你无力改变环境,无力改变别人,还想要生存得更好一点的话,那就学会改变自己,这是最行之有效又省心省力的方法。

第四,做值得的事情。

如果软硬兼施皆无法改变为别人做牛做马的现状,那就自己算一笔账。想想自己目前最需要的是什么,而付出的辛劳能从这份工作中收获什么?是否可以为你积累丰富的阅历?学到必要的技能?有高额的收入?亦或可以让你获得安定的生活保障?

能在以上问题中找出肯定答案的话,那说明还有你继续坚守的理由;如果答案都是否定的,那建议果断离开,不必再消耗青春。

无论身处怎样的环境,纵使只能沉默,你内心对人对事、对利对弊也是需要有一杆秤的,否则你无法给自己继续坚持的动力。

面对在工作上遇到的不公平现象的方法

先冷静,不能意气用事

当遇到加薪、晋升等这些不公平待遇时,千万不要冲动行事,不能直接就和上司理论,更不能当面质疑上司,这个在工作中的大忌

摆正态度

在这个社会不公平的事情多着呢,要是对每一件不公平的事都要耿耿于怀,对自己的心理健康会造成影响,学会面对社会中的不公是我们必须学习的技能

别人也许有你没有的能力

也许在你看来有些人确实实力方面不如你,但是在另一方面可能有卓越的成就,能帮上司解决更多的问题,我们要从他们身上学习我们没有的能力

表现自己

在社会中默默付出的人是最吃亏的,除了自己有能力之外还要学会表现自己的能力,让上司看到你的付出和成就才更有意义,不公平的现象就会逐渐减少了

提升自己的能力

有可能你的文件处理能力很好,但是人际沟通方面较弱;也许你设计做得好,但是文案是弱项,这时候就要不断地提升自己,现在社会需要越来越多的全能型人才。

自我肯定,不气馁

有的人觉得自己得不到公平的待遇就会气馁,没心思工作,这是对自己不负责任的行为,要知道金子总会发光的,在遇到伯乐之前努力成为千里马,在这里遇不到,就到另外的公司去,总会有人肯定你的

社会中很多都是靠着关系的,对于这样的现象是无法改变的,你所能做的就是改变自己,不要想自己去理论就会得到公平的待遇,这样的几率非常小。

在公司遭遇不公平待遇的解决方法

给自己一个空间,静静思考。

如果你遭遇了不公平的待遇,那么你一定要给自己一个空间,因为不可能每个人都可以心中一笑,将其化解与无形。做任何事,都应该好好思考,三思而后行,不失为人生的哲理。

属于自己的东西一定要去努力争取。

属于自己的东西,一定要去争取,哪怕是你没有成功,碰一鼻子灰,想起曾经为止努力,也会是你心中欣慰,勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长,在不久的将来,在下一次相同的路径才会做到心中有数!

心中要有一个度,一把衡量的标尺!

这一把尺子,不是为了让你在职场中表现得多么的现实,而是让你学会一个度,看似简单,但是心中一定要有衡量,有第一次的不公平,过河拆桥,如果你没有任何成长,那么,第二次马上就会到来!在职场中要努力,但是心中有度,才能游刃有余。

如果你还天真的以为,只要埋头付出就有回报,那么你可能错了!

付出回报,中间的比例,在当今的社会中,是有一定的成分的,但是这里也不是让你不付出,而是让你学会看人看事,在一个好的领导,一个懂得为员工维护利益的领导下,你是要努力去的,因为付出确实能够得到回报!

多给自己充电,增强自己的内心以及能力!

不管你现在身处何职,不管你自己遭遇什么,都必须有一个长远的计划,多位自己充电,只有自己变得强大,才能为自己的不公平去争取!内心的强大,让你能够承受更多,能力的强大,让你能够站的更高,去改变你的现状!

天高任鸟飞,要让自己开心。

如果你觉得不公平,如果你觉得难以忍受,天高任鸟飞,都是一个双向的选择,你是这个世界的唯一,总有一个属于你的,要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力!

电梯遇到老板,你该怎么办?


在公司里,和老板总是低头不见抬头见,难免会碰到。在公司电梯里遇到老板也是经常的事情,有些人轻松应对,但也有很多人手足无措,显得气氛很尴尬。对于职场人来说,这不仅仅是机遇,也是一个挑战。面对这种情况应该如何应对?

电梯遇到老板,你该怎么办?

第一招:形象落落大方

首先我们要调整心态,放下怕丢印象分的包袱。我们要知道上司也是普通人,人与人之间的沟通要真诚。我们应该保持微笑,表现的大方得体,不卑不亢。在这么短的时间内,除非极端情况,否则很难给领导留下深刻的印象。所以,即使偶尔一次表现不佳,也不必过分紧张。

第二招:人物对号入座

电梯相遇,是一个很自然地接触领导、并且让领导记住自己的机会,但把握这种机会的功夫,却在电梯之外。若想更进一步表现,就必须做好事前的功课——首先是认人,尤其是公司里的关键人物,见到脸就得对应出名字、部门和职务,准确率必须100%。

第三招:聊感兴趣话题

我们事先可以了解上司的一些兴趣爱好,要能随口就来一些家长里短的问答,以备不时之需。比如,可以聊一下双方都比较感兴趣的话题:“今天天气真好啊!”“我来的时候特堵车,您呢?”“昨天的球赛看了吗?”等等。谨记,尽量少聊工作上的事,或拿自己不懂装懂的事情来聊,这样只会适得其反。

第四招:学会电梯礼仪

好的印象不仅是说出来的,而是做出来的。所以了解电梯的礼仪非常重要。比如,我们要注意进出电梯的时候是否礼让女士或上级,有没有等待后面正快速赶过来的人,有没有主动帮助不便按楼层的人等等。

小编认为在电梯里偶遇老板,最主要的还是平和心态,礼貌尊重即可,只要你呈现出积极真实的一面,在老板心中也会无形给你加分。

遇到办公室政治,应该怎么办?


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办公室政治是职场政治的戏称,是指同一公司或同一办公室的职场人士,因分工配合、职位升迁、利益分配等原因,而产生各种各样的矛盾纠葛。可以说,没有人喜欢办公室政治,但如果遇到了办公室政治问题,又该如何解决呢?

用文字交流、澄清事实

如果遇到被人诬陷或误解的情况,可以用邮件、短信、企业微信、微信等线上交流平台,用文字的形式来解释清楚相关的问题,并委婉地提醒对方终止当下的诬陷。在交流过程中要注意,所有的文字要以称述事实为主,不要包含太多个人情绪,不要有过于主观的言论,更不能对他人进行人身攻击。如果能够借此解决问题最好,如果书面交流后仍无法解决问题,那这些交流内容日后也能作为相关的证据进行呈现。

夸赞对方

没有人会排斥来自他人的欣赏和夸赞。同一个项目组的同事,可以在项目取得阶段性胜利的时候夸赞对方对于项目的贡献、工作能力强等等。而如果是工作内容交往不多的同事,也可以时不时通过第三人的角度来夸赞对方的工作成果。或者仅仅是在走廊中碰到时夸一下对方今天的衣着或所佩戴的配饰,都可以在对方心里留下一个好印象,进而在一定程度上缓解双方之间的关系。

以退为进

起初来看,退出争夺战并不能算是一个很好的方法。但对于大部分职场人士而言,工作的重心是好好完成工作,然后得到相应的报酬;而非在办公室之中搞好人际关系。只要这些办公室政治纠纷不会影响自己的工作,那么放任他们自由发展,做好自己该做的事才是明智之举。而且将参与办公室政治斗争的时间用来提升自我,反而更容易在领导心中留下好印象,进而达到以退为进的效果。

虽说在职场中,办公室政治已经成为了一种常见的情况,特别是在一些人数较多的公司中更是不可避免。但作为职场人士,我们还是需要理性看待这一情况,在做好本职工作之余,适当处理好和同事之间的关系即可,无需想着要和每一个人都成为好朋友。

同事都不搭理我,我该怎么办?


在实习生入职培训的时候,我对以后的工作充满了期待。但是在银行仅仅上了一天班,我的心情就变的非常沮丧。因为我发现,像我这样的新人进入银行后,遭遇的都是“冷面孔”,根本无法融入新团队。网点负责人给我丢下最近要做的任务就走了,而柜台里面的老员工都不理我。工作中碰到一些问题,去请教这些老员工,他们通常是一两句话就把我打发了。一旦我追问一下为什么要这样做,就会碰到一句“冷冰冰”的话:“在银行,别问那么多为什么!”

如果说是因为工作忙,没时间回答我的问题也就算了。可是在休息时间,老员工照样对我很“冷淡”。看到他们中午休息时聊天,我偶尔插上几句,但是他们总对我的话爱理不理。要是在聊天的时候,我提起了一些业务流程中的问题,他们一般的反应就是:“不是已经跟你说过了?”,然后继续他们的话题。

刚进银行时的激情就这样慢慢被消磨了,我感觉很难过,不过我并没有消沉。后来趁自己有时间,去老员工面前介绍自己,帮他们做一些小事,比如做一下印刷、传真、传递单据、扫扫地。老员工发现我乐意帮助他们,教我做的事情多了,也愿意跟我交流了。

锦囊君的心得:

习惯了“象牙塔”的生活,初入职场的新人多少有些不适应,其实要想快速融入新团队,大学生要保持一个积极主动的心态,主动做事。po主在这方面做的就很好,虽然她遭遇了老员工的冷遇,但依然主动去介绍自己,给老员工帮忙,这些都是非常可取的。

此外想要融入新团队,需要关注以下3个方面:

1、主动与老员工交流工作心得,积极寻找职场上的导师,这些导师能够告诉你很多在公司的职场经验。要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。

2、不要轻易放过公司的小事。初来乍到,很多公司新人往往会抱怨被老员工差来差去当下手,“学不到真正的东西”是大多数职场新人的困扰。其实,初到职场,每天都是学习的过程。只不过,踏上工作岗位以后,学习的场所从课堂变成了公司,学习的方式从“被动接受”变成了“主动吸收”。一些小事也能够做出成绩来,关键看你怎么去做。

3、尽量多参加公司组织的社交活动。多参加活动能让你尽快为大家所熟悉,表现出自己愿意融入的姿态,才能真正融入新团队。(完)

离职后还被前同事频繁“骚扰”,怎么办?


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我的朋友lily最近遇到一个麻烦:

她已经从前公司离职1个多月,但依然被原岗位的接手人员频繁“骚扰”工作相关的问题。对方通过微信和电话等询问她某某事情怎么做,某某问题要找谁,完全把lily当现成的职场小百科。

Lily觉得自己进退两难,撕破脸吧,对方在原公司抹黑自己就尴尬了;继续做老好人,自己的工作和生活都很受影响,怎么办呢?

离职后遇到lily这种情况的,想必不在少数。我们常说和老东家好聚好散是一种理想境界,但偏偏现实的故事复杂得多,今天我们就来聊聊这个话题。

1离职交接一定要做好

部分人会遇到这种问题,确实是因为离职交接没做好,如果是这种自己造成的问题,要耐心善后。

离职时的交接工作一定要做好,这既是基本的职业道德,也是为了自己的利益。

靠谱的离职交接如下:

①盘点个人工作,划分工作内容,请示你的领导这些工作应该分别交接给谁。

②移交所有相关资料,耐心回答接手人员的问题。

③离职前将工作交接情况写一份尽量详细的报告,发给领导和你交接工作的同事,越详细越好,这样可以减少离职后你被打扰的情况。

④清空电脑硬盘、移动硬盘、工作u盘中所有个人资料。

⑤向合作公司的对接同事告知你离职的消息,表示你与老东家好聚好散,日后有机会继续合作。

敲黑板讲重点:交接工作中所有界限不够明确的工作,包括还没解决的问题等,都要有书面的,详细的标记,并在交接时双方签字确认,保证遗留问题不归属于你。

朋友大王有过一个惨痛的经历,就是离职前他明明交代过某某问题发生了变更,离职后接手的同事搞砸了某个任务,直接甩锅给大王,说他没有在离职前交代问题,把问题解决掉。因为没有留下书面证据,大王背了黑锅,更过分的是前东家要求大王把该问题的遗留工作处理完毕。

交接时多打几行字,比口头说重要得多,能发邮件发邮件,能留聊天记录就一定要留聊天记录。

等到正式离职交接,双方签下离职协议,你的离职工作就算正式完成了。注意,从此刻开始,你和前东家就没有任何关系了,对方也等于认可了你的交接工作完成。

2帮忙是情分,不帮是本分

正式离职后,此后相关的工作问题,你帮忙是情分,不帮是本分。

一个发展成熟的公司,能不打扰前员工,肯定是尽量不去打扰的,毕竟向非本司员工透露公司工作情况,本身就有商业风险。如果出现一个问题必须找前员工,往往是实在不能解决之后的下策。

所以如果遇到这些情况,还是可以选择帮忙:

基础性细节问题,且你没有在交接文档中提及,对方只能通过你了解;

紧急的重要的实在难以解决的问题,且曾经由你主导;

你三言两语可以说明白或者帮个忙的顺手之举;

这些忙可以帮,但要记住不能多帮,帮忙后表示:

其余事务皆在交接文档中,可以自行查看,自己也不太清楚新的变化,目前也有很多工作要忙,就不多说了。

相信有职场专业性的人,此后也不会再过多打扰。

大家一定要在心中铭记“急事缓办,大事小办,没必要找你的事不办”,尽好你最后的情分足够,不要给自己揽下新的问题。同时如果你处理得当,对方对你心怀感激,也许能交个朋友或者在日后也帮助你解决一些问题。

3巧妙拒绝,别用不体面的方式

除了前面可以理解的情况,还有一种可能,就是和lily一样,摊上了不靠谱没能力的交接人员。

有的人会说,拉黑呗,不要理ta。千万别干这种事,拉黑/删除好友在职场过于不体面了。虽然这么做很爽,但可能会对你的职业发展造成潜在的伤害。

我们常说职场是个圈,三十年河东三十年河西,只要你还在这个行业这个领域,难保你和老东家不会有其他交集,甚至跳槽返聘,所以没必要做出这种损害你个人形象的事。如果你选择拉黑,本来是对方处理不专业的问题,会直接转嫁成你交接态度有问题。

这个时候,大家可以试试延迟回应,不要秒回,等过了好几个小时后再回复:

不好意思,之前在忙工作。

这个问题交接文档中有,我也记不清了,我还有事要忙。

这个事情小刘知道,你问他吧。

如果真是急事,对方等不及肯定早就想办法自己去解决了。当对方经历过几次这种延迟回应,明白从你这一点方便都捞不着,并不能尽快解决那些小事的时候,就不会再打扰你了。

离职后被迫“藕断丝连”确实尴尬,还很影响新的工作和生活。希望大家在该拒绝的时候,合理拒绝,不再遇上这类麻烦。愿大家职场!

《遇到这样偷奸耍滑的同事,还怎么办?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!