人力资源助理个人简历模板范文。

求职之前准备好一份好简历是很有必要的,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,个人简历是求职材料中最为重要的部分,简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?小编特地为您收集整理“人力资源助理个人简历模板范文”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

导读:站在个人角度说自己能力多好有什么用?你能力好那么你为什么不能获得高学历?那人家怎么就可以获得比你高的学历?能够获得一定的学历那也是一种本事,你没办法获得只能说明你在这方面的能力差,那你还喊着说自己的能力多好又能够让人信服吗?

一个人想要获得一定的学历那不是靠运气的,也是经过自己的刻苦努力、持之以恒获得的,通过一个艰苦的过程也可以形成一些能力的,比如很有耐心、面对困难能够采用更多的方法解决等。下面是由小编J.L为您整理的人力资源助理个人简历模板范文,更多简历模板下载欢迎访问。

本人概况

姓名: 性别:女

民族:汉 政治面目:群众

学历(学位):本科 专业:经济信息管理

联系电话: 手机:J.L

联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007

Email Address: 呼机:

教育背景

毕业院校:辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科ZC530.COm

另:其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试,听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

延伸阅读

人力资源管理个人简历范文


个人简历对于求职者获取初步面试及其重要,那么我们又应该如何去制作个人简历呢?大家可以参考一下人力资源管理。

基本资料

姓名:

性别:女年龄:25

身高:156cm

婚姻状况:未婚

籍贯:中山市

现居住地:中山市

学历:大专工作经验:1年

毕业院校:广东纺织职业技术学院

主修:人力资源管理

电脑水平:良好

英语水平:CET2

求职意向

希望工作地点:中山小榄镇

月薪要求:1500-XX

求职类型:全职

希望工作岗位:跟单员人事文员

补充说明:

人事文员,跟单

教育培训

XX-XX广东纺织职业技术学院人力资源管理专业大专

XX-XX小榄中学

XX-XX华侨中学

1996-XX竹源小学

培训时间:XX/12

培训地点:广东纺织职业技术学院

培训课程:心理危机干预

培训描述:参加了心理危机干预知识培训,掌握了一定的心理危机应急措施,经考核获取结业证书。

培训时间:XX/10--XX/11

培训地点:广东纺织职业技术学院

培训课程:会计基础,会计电算化

培训描述:参加了为期2个月的会计从业资格证培训,掌握了一定的会计知识、并获得了会计从业资格证。

培训时间:XX/5--XX/5

培训地点:广东纺织职业技术学院

培训课程:人力资源规划、招聘与配置、员工关系、薪酬管理、培训与开发、考核与评价。

培训描述:参加了为期1个月的人力资源管理培训,通过学习人力资源等相关课程,对人力资源管理有了一定的了解,且具备了相应的知识。

技能专长

1、英语b级证书

2、计算机一级证书

3、会计从业资格证书

4、办公软件office的word、excel、powerpoint、dreamweaver、authorware等软件。

工作经历

时间:XX年3月至XX年5月

公司名称:中山市厦尔照明

公司性质:合资企业

担任职位:业务跟单

工作描述:

熟悉业务流程:根据合同开生产单--跟踪材料--跟踪生产情况--出货

离职原因:想得到更好的发展空间

时间:XX年7月至XX年3月

公司名称:中山市永锐电线有限公司

公司性质:民营企业

担任职位:品管员

工作描述:

事前质检--事中质检--事后质检

离职原因:时间不适合

自我评价

1、思想积极向上,容易接受新鲜事物;

2、遇事乐观冷静,热爱生活,喜欢忙碌;

3、做事认真执着,力求完美,责任心强;

4、对人大方,平易近人。

联系方式

人力资源管理个人简历模板


姓名: xxx

性别: 男

民族: 汉族

政治面貌: 群众

出生日期: 1986年01月

户口: 江苏省

婚姻状况: 未婚

学历: 大专

毕业院校: xx人口管理干部学院

毕业时间: XX年06月

所学专业: 人力资源管理

外语水平: 英语 (一般)

电脑水平: 熟练

工作年限: 3年

联系方式: 13888888888

 

求职意向

工作类型: 全职

单位性质: 不限

期望行业: 批发、零售(商场、专卖店、百货、超市)

期望职位: 营运、店长、商业零售

工作地点:不限

期望月薪: 不限/面议

 

教育经历

XX.9-XX.6 xx人口管理干部学院 人力资源管理专业

工作经验

XX年8月 - XX年12月 xx食品有限公司 区域主管

对所辖区内8家门店(烘焙类专门店)的营业额目标负责

对辖区内店面的管理质量负责

辖区内人员的调配、培训

公司策略在所辖区域的落实

XX年10月-XX年7月 xx电气特种变压器有限公司 xx办事处商务代表

XX年12月 - XX年9月 xx集团牛业事业部 销售科驻厂代表

负责牛肉业务的开拓,客户的维护,与厂区部门的沟通协调营业事项

自我评价

志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作,且有相关具体的工作经验

性格:稳重、果敢、善于分析、沟通

人力资源专业个人简历范文


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“人力资源专业个人简历范文”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

民族:汉族出生年月:1984年11月10日

证件号码:440881198411******婚姻状况:已婚

身高:160cm体重:45kg

户籍:广东湛江现所在地:广东东莞

毕业学校:华南师范大学学历:本科

专业名称:人力资源毕业年份:2019年

工作年限:五年以上职称:初级职称

求职意向

职位性质:全职

职位类别:房地产

行政/后勤

销售行政及商务

职位名称:行政专员;资料员;

工作地区:湛江市;

待遇要求:可面议;需要提供住房

到职时间:可随时到岗

技能专长

语言能力:英语;普通话标准

计算机能力:良好;

综合技能:

1、熟练掌握Windows2000/XP操作系统,精通操作计算机高级文秘、商务办公软件MicrosoftWord、Excel、PowerPoint;熟悉CAD制图软件;能够熟练运用办公软件OA等;

2、熟悉档案管理制度,掌握计算机档案管理信息系统;

3、具有资料员上岗证,熟悉土建及水电工程施工管理资料的编制、整理及归档等工作;

4、熟悉企业行政后勤管理日常事务,具有较强的独立处理事务的能力及良好的语言文字表达能力和沟通协调能力。

教育培训

教育经历:时间所在学校学历

2019年9月-2019年7月湛江现代科技职业学院中专

2019年3月-2019年10月中央广播电视大学专科

2019年4月-2019年12月华南师范大学本科

培训经历:时间培训机构证书

2019年4月-2019年7月东莞市建设培训中心资料员上岗证

工作经历

所在公司:金地集团_东莞市金地房地产投资有限公司

时间范围:2019年9月-2019年5月

公司性质:股份制企业

所属行业:建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位:项目秘书

工作描述:主要负责

1、金地博登湖项目档案资料管理;

2、项目行政后勤事务管理;

3、项目工程付款资料填报并跟进;

4、项目协作网站的管理与资料上传;

5、项目工程系统资料管理与维护;

6、项目工程部会议、活动组织;

7、领导交办的其它事项。

离职原因:

所在公司:富盈集团_东莞市富盈房地产开发有限公司

时间范围:2019年2月-2019年8月

公司性质:民营企业

所属行业:建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位:行政文员

工作描述:

1、处理办公室日常的各项工作和事务;

2、公司各类行政文件的草拟、收发;

3、负责人员入职、离职、调动、转正手续办理,考勤录入及报表制作,五险一金业务办理,人事系统信息更新;

4、负责部门的日常会议安排等其它领导交办事项。

离职原因:

所在公司:深圳市群利物业有限公司

时间范围:2019年7月-2019年11月

公司性质:民营企业

所属行业:建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位:客服助理

工作描述:1、小区内业主/住户入住及装修办理;

2、收集整理小区内业主/住户资料,做好用户档案管理;

3、物业管理费欠费催缴工作;

4、负责业主/住户来信、来访、投诉等处理工作,及时做好回复、跟踪、检查工作。

离职原因:

其他信息

自我评价:

$具有6年多在房地产行业从事行政、人事、项目档案资料管理的经验;

$属学习、实干型的职员。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、勇于承担责任,有较强的精力投入工作。富有工作激情,乐业敬业。注重团队合作精神;

$善于沟通、协调,有较好的人际关系;

发展方向:希望从事行政、人事、房地产资料员方面的工作,虽然我不是很有经验的那一个,但是我会用双倍的时间去把我所欠缺的经验给填满,在实践中不断完善自我。

其他要求:

联系方式

行政人力资源个人简历范文


个人基本简历

姓名:国籍: 中国

目前所在地:广州 民族: 汉族

户口所在地:广东省 身材: 168 cm  kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 28 岁

培训认证: 诚信徽章:

 求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职 

应聘职位: 行政/人事类:行政人力资源主管经理、经营/管理类:经理助理、办公室主任、

工作年限: 5 职称: 无职称

求职类型: 均可 可到职日期: 随时

月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 广东省 广东省 广东省

个人工作经历: 公司名称: 广州鹏晟贸易有限公司起止年月:XX-02 ~

公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装

担任职务: 办公室主任

工作描述: 1、办公室人员管理;

2、行政人事管理;

3、部门间工作协调;

4、公司规章制度制定、执行、监督;

5、后勤事务管理;

6、计算机及办公设备日常维护。

离职原因:

公司名称: 广东欧卡生物工程有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-01

公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品

担任职务: 行政人力资源主管

工作描述: 1、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态;编制各部门岗位工作说明书,为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效考核、薪酬调整提供依据;

2、负责建立培训管理体系,规划、组织、实施、评估员工入职培训\在职培训;

3、负责绩效管理体系的建立、实施、完善,组织、协助各级部门完成绩效考评,根据考核结果组织考评面谈以及相关培训,从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理;

4、负责薪酬福利管理,根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度;

5、负责员工的劳动合同管理以及劳动关系处理;

6、负责主导办公室日常行政及后勤服务等管理工作,其中包括:员工考勤,物料管理,员工宿舍管理,饭堂管理,公司对内(外)文件管理,各类会议的策划组织开展等;

7、公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善,为公司的规范化、程度化、表格化管理作出重要作用;

8、协助各部门主管经理开展部门工作,协调各部门关系;

9、多次成功组织公司节假日以及年前年后的文娱活动、外出旅游;

10、主导公司iso9001:XX认证工作。

离职原因:

公司名称: 广州晨初贸易有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-01

公司性质: 私营企业所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务: 助理

工作描述: 处理日常行政人事事务

离职原因:

 教育背景

毕业院校: 广东农工商职业技术学院

最高学历: 大专 毕业日期: XX-06-01

所学专业一: 人力资源管理 所学专业二: 计算机

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-06 广东农工商职业技术学院 计算机应该与维护 大专毕业证 12322x0x406001004

XX-02 XX-06 南方人才第二期人力资源管理师培训班 人力资源管理 助理人力资源管理师 06190xxxxxxxx

 语言能力

外语: 英语 一般

国语水平: 良好 粤语水平: 精通

 工作能力及其他专长

1. 具备现代人力资源管理理念,熟悉各个模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设)并具实操经验.

2. 擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划,根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.

3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到人尽其才、事得其人、人事相宜.

4. 擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序,构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系,具备较强的文书撰写能力.

5. 熟悉企业行政人事管理事务,有服务行业管理经验;原则性强,执行力强,具良好亲和力、团队合作精神.

6. 诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守,优秀的管理、组织、协调能力,出色的学习能力.

7. 熟练掌握word、excel、 powerpoint、photoshop、autocad、coreldraw 等办公软件,并能独立管理维护企业网站.

8.具备电脑及办公设备日常维护能力.

9. 以优异成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源管理师资格证.

 详细个人自传

意向区域:广东地区

希望月薪:3000以上

本人性格开朗、乐观和自信;工作细致、耐心、有全局观念;思维逻辑强,善于思考;多说多做。日常极度关注市场动态,了解经济管理,致力于培养自己的经济管理、行政管理、市场营销能力,以适应企业发展要求。积极组织员工集体活动,有着强烈的集体荣誉感以及团队合作精神,深刻认识到团队的力量。对工作本着认真负责的态度,准时完全上级交待的任务。在工作的同时注重实效,对工作的改善勇于向上级提出个人意见.利用空余时间不断吸取经济和管理的理论知识,以提高自己的管理能力。

个人联系方式

通讯地址:

联系电话:家庭电话:

手机:qq号码:

电子邮件:个人主页:

人力资源个人简历优秀范文


现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。以下为大家分享的是人力资源个人简历优秀范文,希望对大家有所帮助。 【1】人力资源个人简历优秀范文

刘先生

目前所在:浙江年龄:30

户口所在:江西国籍:中国

婚姻状况:已婚民族:汉族

身高:168cm

体重:68kg

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管

工作年限:8职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:一个月

月薪要求:12000~19999元希望工作地区:浙江,上海,

工作经历

**公司起止年月:2009-08~至今

公司性质:外商独资所属行业:多元化业务集团公司

担任职位:人力资源经理

工作描述:

1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化,处理各类劳资关系;

汇报对象:人力资源总监

下属人数:12

证明人:王总

离职原因:职业发展

工作业绩:

1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

离职原因:

**公司起止年月:2008-03~2009-07

公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位:人事行政总监

工作描述:

1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因:不利于职业生涯发展

**公司起止年月:2004-01~2008-03

公司性质:外商独资所属行业:其他行业

担任职位:人力资源主管

工作描述:

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因:家庭原因

教育背景

毕业院校:赣南师范学院

最高学历:大专获得学位:毕业日期:2004-07

专业一:计算机科学专业二:工商管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语:英语一般粤语水平:一般

其它外语能力:

国语水平:精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。

自我评价

毕业以来一直从事人力资源行政工作。

【2】人力资源个人简历优秀范文

姓名:XXX性别:女

民族:汉政治面目:群众

学历(学位):本科专业:经济信息管理

联系电话:

联系地址:

EmailAddress:

教育背景

毕业院校:辽宁大学2004.9--2007.7货币银行专业本科

另:其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试,听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*2009.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*2007.9---2009.3XX日化公司销售见习助理

协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

有关人力资源助理的简历范文


简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢?以下是小编为大家收集的“有关人力资源助理的简历范文”欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

本人概况

姓名:xxx性别:女

民族:汉政治面目:群众

学历(学位):本科专业:经济信息管理

联系电话:12345678手机:****

联系地址:北京市东城区xx大街10号邮编:100007

email address:12345678@呼机:-1234

教育背景

毕业院校:辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科

另:其他培训情况

*熟练使用word,excel,power point,e-mail软件及其它办公设备

**掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道

*1997.9---1999.3 xx日化公司销售见习助理

协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。

拥有优秀的 本人性格  (根据本人情况) 期盼与您的面谈!

人力资源及行政部经理个人简历


姓名:

目前所在: 广州 年龄: 23

户口所在: 深圳 国籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民族: 汉族

培训认证: 未参加 身高: 165 cm

诚信徽章: 未申请 体重:

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职 

应聘职位: 人事经理:

工作年限: xx 职称: 中级

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州、深圳

工作经历

广州辉门冠军火花塞有限公司 起止年月:20xx-05-01 ~ 20xx-12-01

公司性质: 外商独资所属行业:汽车及零配件

担任职位: 人力资源及行政部经理

工作描述: - 制定年度预算,根据公司的营运目标制定年度人力资源计划并确保公司长期人力资源战略规划得以实施。

- 负责公司所有职位的招聘。

- 负责公司所有员工的管理,包括制定公司重要人员的更替计划,留人计划及其职业生涯规划。

- 制定培训计划并实施,确保公司员工得到适当的培训,不断提高。

- 为公司总经理提供人事法律法规的最新资讯,在人事相关问题上提供建议。

- 管理公司的工资系统,包括核算公司全体员工每月的工资,制定生产工人的每月奖金方案,制定全体员工的激励计划等;并与公司管理层共同制定每年工资的调整方案。

- 负责组织公司各部门进行绩效考核。

- 管理员工劳动合同,处理员工关系。

- 定期更新员工手册等资料,加强员工与公司之间的沟通。

- 为公司管理层提供人事数据,分析人力资源成本。

- 维护公司的正面形象,为公司员工建立良好的工作环境。

离职原因: 公司关闭

广州阿比泰克焊接技术有限公司 起止年月:20xx-10-01 ~ 20xx-04-01

公司性质: 外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位: 人事行政主管

工作描述: - 根据公司的情况,完善员工手册各种人事资料。

- 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

- 负责制定公司的培训计划,组织人员参加培训,评估培训结果

- 管理公司的工资系统,包括统计考勤,核算每月全体员工的工资,参与制定公司每年的工资调整计划。

- 为管理层提供有用的人事数据进行成本分析

- 员工劳动合同的管理

- 组织实施各部门绩效考核

- 组织策划公司庆典、每年一度的员工旅游等活动

- 负责公司行政工作

离职原因: 个人发展

广州阿比泰克焊接技术有限公司 起止年月:20xx-08-01 ~ 20xx-09-01

公司性质: 外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位: 人事行政助理

工作描述: - 负责办理员工的入职和离职手续。

- 办理员工的劳动合同签署、续签工作。

- 负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

- 每周每月人事统计、报表报印工作。

- 协助主管做好招聘、面试工作。

- 办理员工的社会保险和商业保险

- 负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

- 起草、打印一般性人事发文。

- 公司办公设备的购买、维护及办公文具的购买和发放

- 公司工装的定购工作

- 公司营业执照等文件年审

- 厂区绿化和保安的管理

- 完成人事行政主管临时委派的其他工作。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东外语外贸大学

最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 20xx-06-01

专 业 一: 英语 专 业 二: 会计

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-11-01 20x-11-01 中华人民共和国劳动和社会保障部 人力资源管理 人力资源管理师职业资格证书 0719000006XX27

语言能力

外语: 英语 精通 粤语水平: 精通

其它外语能力: 日语一般

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

1、丰富的人力资源管理工作经验

2、强烈的团队合作意识

3、流利的粤语、普通话、 英语

4、熟悉办公软件的应用,如word/excel/powerpoint

个人自我评价

人力资源管理专业个人简历


简历就是我们跟面试官的第一次交锋,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?下面的内容是小编为大家整理的人力资源管理专业个人简历,欢迎您参考,希望对您有所助益!

姓 名:罗**性 别:女

出生年月:1983年8月

民 族:汉族

婚姻状况:未婚

现居住地:陕西/西安

最高学历:大专

毕业时间:XX年

毕业学校:

陕西经济管理干部学院

所学专业:人力资源管理

工作经验:1 年

外语语种:英语良好

欲从事岗位:

人事专员/文员|出纳|会计

专业学历

XX/9 - XX/6

陕西经济管理干部学院 人力资源管理 大专

扎实的理论学习及在理工大工作一年的实践学习,使我在本专业所掌握的一定人事,劳资方面的死的知识得以活的运用。行政公文,工作计划,工作总结,调查报 告,合同书,协议书等一般性公文的写作。劳资管理方面人档的管理,文档的管理,劳动合同的签订,续订,变更等的办理。会计,统计学,公共行政学,社交礼 仪,工作分析等课程的学习。

工作经验

XX/9 - XX/5 西安理工大学 教学管理科 行政助理

期望工作性质:全职

期望工作省份:陕西

自我评价

性格开朗,踏实稳重,积极向上,有一定的组织协调能力。创新意识强,动手能力强,敢于承担责任,人际关系良好,善于协同合作,对未来充满信心,有很强的责任感,敬业精神和集体精神及较强的适应能力。

在理工大学教学管理科任职行政助理的一年中受到单位领导的赏识。受到优秀职工的光荣称号。由于个人的职业规划,和发展志向所定,选择公司的这个工作环境实现自己的人生目标。给自己一个新的起点,踏踏实实,一步一个脚印的从最低做起。

一个信心百倍的女孩相信她有这个实力做好她所喜欢的工作。

联系方式

人力资源及行政人员个人简历范文


一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,个人简历是求职材料中最为重要的部分,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历,需要注意哪些方面呢?下面的内容是小编为大家整理的人力资源及行政人员个人简历范文,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

个人信息:

姓 名: 性 别: 女

年 龄: 24岁 手 机:

e-mail:@

婚姻状况: 未婚

工作经验:

年月年月发展有限公司 人力资源专员

职责:主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。

教育背景:

年月年月 大学 经济学硕士不含mba

职业技能:

年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程;

具有现代企业人力资源管理理念;

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规;

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

人力资源专员个人求职简历


自我评价



3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。



个人信息



姓名:xxx 性别:女 年龄:27岁

e-mail:xxxxxxxxxx  联系电话:xxxxxxx

地址:南京xxx大街xxx号  邮编:xxxxxx



工作经验



XX年1月现在 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员

职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;



1998年9月XX年1月 xxxx股份有限公司 人事部助理

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;



教育背景



1994年9月1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科





职业特长和技能



熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。



期望工资与上班时间望有机会面谈。

项目助理个人简历范文模板


目前所在: 天河区 年龄: 25

户口所在: 广州 国籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

身高: 170 cm

体重: 56 kg

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 工程/机械,艺术/设计

工作年限: 1 职称: 初级

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: XX~3499元 希望工作地区: 广州,佛山,

工作经历

**公司 起止年月:XX-11 ~ XX-03

公司性质: 股份制企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位: 项目助理

工作描述: 负责项目部的测量和计划工作,比如客户需要的家具产品的类型,尺寸,按照客户提供的信息和实地的查看,给予客户合适和满意的家具产品。

离职原因: 公司要求调离工作地点

**公司 起止年月:XX-06 ~ XX-11

公司性质: 私营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运

担任职位: 空间设计人员/工程助理

工作描述: 绘制公司客户的店面的效果图丶施工图丶后期的跟进,包括店面设计的过程,公司工地工程的跟进。

离职原因: 公司搬迁

**公司 起止年月:XX-11 ~ XX-04

公司性质: 民营企业所属行业:广告/媒体

担任职位: 3d设计实习生

工作描述: 3d设计实习生,协助设计师完成各种效果图的绘制,包括平面图,效果图,施工图

离职原因: 回校毕业设计,答辩

教育背景

毕业院校: 广东交通职业技术学院

最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: XX-06

专 业 一: 工业设计 专 业 二: 工业外贸

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-06 广东交通职业技术学院 工业设计

语言能力

外语: 英语 良好 粤语水平: 精通

其它外语能力: 暂无

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

熟悉设计的理论和基础知识,熟练设计原理与法则,对色彩与外观,结构与材料,平

面(立体)构成和应用,人机工程学,现代商业展示设计学,展示设计等有一定了解。

吃苦耐劳,交际良好,懂得应变,热爱运动

自我评价

大学期间担任两年班长,以及在学生会担任重要干部

人力资源管理简历


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的人力资源管理简历,仅供参考,大家一起来看看吧。

姓名: 国籍: 中国

目前所在地: 广州 民族: 汉族

户口所在地: 梅州 身材: 170 cm 62 kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 26 岁

培训认证: 诚信徽章:

 求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职 

应聘职位: 系统管理员/网络管理员:计算机行业、行政专员/助理:行政助理、其它类:

工作年限: 2 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 广州

个人工作经历: 公司名称: 广州市国土资源和房屋管理局海珠区分局起止年月:XX-03 ~ XX-03

公司性质: 事业单位所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

担任职务: 行政工作人员,信访工作人员

工作描述: 负责内勤,以及信访工作.

离职原因: 合同到期

公司名称: 广州市彩沣物流信息咨询有限公司起止年月:XX-05 ~ XX-11

公司性质: 私营企业所属行业:交通运输

担任职务: 网络管理员兼行政助理

工作描述: 负责整个集团的网络,电脑,网站的维护,同时担任公司erp系统软件的负责人;行政方面主要负责公司人事,物品,资料管理以及社保办理等相关事宜。

离职原因: 公司搬迁

公司名称: 广州蓝鸽科技有限公司起止年月:XX-04 ~ XX-03

公司性质: 私营企业所属行业:教育事业

担任职务: 工程技术人员

工作描述: 建设数字网络语音室以及售后维修服务。

离职原因: 寻求发展

 教育背景

毕业院校: 武汉理工大学

最高学历: 本科获得学位: 工学 毕业日期: XX-01-01

所学专业一: 计算机科学与技术 所学专业二: 行政助理

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1999-09 XX-07 广东梅县高级中学 物理

XX-09 XX-07 广东农工商职业技术学院 网络技术

XX-09 XX-01 武汉理工大学网络教育学院 计算机科学与技术专业

 语言能力

外语: 英语 一般

国语水平: 优秀 粤语水平: 一般

 工作能力及其他专长

熟悉计算机网络基础,网络安全防范,以及网络系统管理;

局域网的组建、应用、虚拟主机设置、各类计算机常用软件使用;

计算机应用与维护,互联网通讯技术;

sql数据库处理;photoshop图象设计及处理;

有一定的英语听、说、读、写能力;

行政方面等等

 详细个人自传

稳重、沉着、执着、大方、有思想、沟通能力强,思维反应快,待人热诚、进取心强,不轻言失败,在工作上以机智灵活来发挥自己的特长,以团结、努力、拼博来配合别人的工作。

 个人联系方式

通讯地址: 广州白云区陈田村西约北街69号 (邮编: 510420)

联系电话: 137xxxxxxxx 家庭电话:

手机: 137xxxxxxxxx qq号码:

电子邮件: 个人主页:

浅论人力资源会计范文


【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。

 

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。

一.我国建立人力资源会计的必要性。

1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。

3.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。

4..财务会计核算原则的要求。事实上,单从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥,一方面,将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按照权责发生制的原则,应先予以资本化,然后在各收益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用入帐。这样的做法在工业经济时代还是可以理解的,因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小,人力资源的重要性难以体现;另一方面,人力资源投资支出的受益期不一辨别,其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来,人力资源投资比重日益增大的今天,再将人力资源支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真。另一方面,将人力资源投资支出费用化,必然使各期盈亏报告不实,导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用,必然导致低估当期盈利,造成决策失误;同时,当企业大量裁员时,尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失,计入当期费用,但现行会计并不能反映出这种损失,不利于经营者进行正确决策。所以,从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计也很有必要。h|鈡

由此可见,无论从满足信息需求者的要求而言,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。

二.人力资源会计的内容。

(一)人力资源会计的确认

所谓企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当的多,但在其论述上,却是仁者见仁,智者见智,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键,所以,笔者认为仍有加以论述的必要。

所谓资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的,可以带来未来经济收益的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点,逐个分析人力资源投资是否可以资本化:首先,人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力,而非劳动者本身,而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的,这一点毋庸置疑。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,所以人力资源不是资产。我们认为,提供的未来利益的确定性并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件,事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定,但我们仍将其视作资产,那么对人

助理个人简历范文


个人简历

姓名: 徐女士

性别:

女 身高: 163

出生日期: 1988-8-18

民族: 汉族 体重: 50

婚姻状况: 未婚

最高学历: 中专(技校)

现有职称: 高级

毕业学校: 湛江农垦技工学院

所学专业: 文秘与办公自动化

最高学位: 无

现居住地: 广东

户口所在地: 广东

工作经验: 三年以上

语言及计算机能力

英语水平: 一般 普通话: 流利 计算机能力: 优秀

教育经历

XX年9月~XX年1月湛江市家恳技工学校

培训经历

工作经历

XX年9月至XX年10 在深圳德尔电子有限公司 前台文员

工作描述:

1、负责公司前台接待工作

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

XX年11月至XX年12日 在深圳华美电子厂担任 qc/组长

工作描述:

1.对生产过程中的产品进行检验,并作好记录

2.根据检验记录填写检验报告

3.对检验发现的问题提出改善对策

自我评价

本人性格开朗、乐观向上、诚实守信、能吃苦耐劳、有事业心和进取心、有较强的协调沟通能力和责任感。对于新的环境与新的工作有着较强的适应能力。

求职意向

1. 求职类型:全职

求职所求职位:行政专员/助理/文员文员/pmc

希望工作地点:广东深圳市

希望薪酬待遇:3500--5000 可到职日期:随时

联系方式

人力资源管理专业简历范文


个人资料

姓名: 杨小姐 性别: 女

年龄: 22 学历: 本科

民族: 汉族 身高: 170 cm

户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚

毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽 马鞍山

自我评价

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动。四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅。同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者。

教育/培训

2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

工作经验

至今有 0 年工作经验

▌社会实践 2006年7月-2009年1月

公司性质:私营企业 行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理。

2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理。

2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。

2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等。

技能/专长

计算机能力: 高校非计算机专业二级

技能专长: 社会工作经历:

2007年9月-2008年10月 校社团联副主席

2007年9月-2008年6月 管理学院辅导员助理

2007年3月-2008年3月 班长

2006年9月-2007年9月 校社团联活动管理部副部长

2005年9月-2007年3月 班级团支书

所获奖励:

2008年11月 国家励志奖学金

2008年10月 二等奖学金

2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部

2008年8月 第三届每人每日一设想优秀奖

2008年5月 校优秀团干

2007年10月 三等奖学金

2007年10月 社会工作优秀学生

2007年7月 优秀社团工作者

2007年4月 院优秀团干

2006年11月 精神文明先进个人

2006年11月 社会实践先进个人

2006年6月 第二届每人每日一设想优秀奖

2005年10月 军训先进个人

语言能力: 英语(一般);普通话(良好)

《人力资源助理个人简历模板范文》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“助理个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!