网页设计从业者的职业规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《网页设计从业者的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

网页设计从业者的职业规划,网页设计毫无疑问是一门技术,职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等,许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金,但大部分人可能并不能达到这个水平,比如美工这个职位,较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力,大部分半路出家的美工很难达到这个要求。

本人从事网页教学工作多年,许多学生学完后并不能从事技术一类工作,一方面是就业市场问题,虽然看起来网页设计类的职位有很多,但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深,否则不会有一个稳定的收入预期,另外网络这个行业发展太快,新的技术不断出现,如果半年不学习就会感觉到自己在退步。

那么是继续学习还是转行?

如果对相关技术有着浓厚的兴趣,具有不错的基础,那就继续学下去,但学习时不应该过于泛,而应该向专、精的方向努力:样样会不如一样精,非常重要。

如果技术方面发展泛力,后劲不足,或是有违个人职业生涯规划 ,那就需要考虑转型了,以技术作为基础再去转向其它方面的工作,就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力,上手也会更快一些。什么样的职业适合网页技术人员快速转型?

管理?管理是需要经验积累的,没有大量的实践经验,很难去从事管理工作。

市场怎么样?市场这个概念太宽泛,市场其实就是市场营销,如果考虑到网页设计的技术基础,则转型为以网络为基础的营销工作最为合适:就是人们通常说的网络营销。

网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体,只是一个传统意义上的名词,但这是一种误解:网络营销是以多种技术为基础的营销管理,许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广,主要是不懂不会,涉及到网络营销的技术有很多,比如:搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等,这些又像是技术但又不是纯技术的工作,特别适合一些拥有网页设计基础的同学,只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践,就能很容易上手。

这些网络营销的技术随便学会一两种,就不用再发愁就业问题了,比如搜索引擎中的搜索引擎优化,也叫SEO,就是目前非常热的一个职业,许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作,国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的SEO团队,许多个人站长依靠SEO的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告,如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择,了解广告的效果监控方法,就可以为企业进行网络广告投放与维护,很简单的例子,如果对google adwords比较了解,研究它的广告投放规律和效果,同样的广告费用,会产生很大的差别,有的企业花一万元广告能带来五十个有效的 询盘 ,而有的企业花五千块就能达到这个效果,这就是会与不会的区别。

中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的,所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络,网络将会是一个无处不在无时不在的平台,企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通,这些都要用到网络,而目前网络营销专业人才特别缺少,有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。

以网页设计为基础,再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识,那就是一个具有综合能力的网络营销工程师,从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广,在网络无处不在的世界里,具有无限的想象空间和不可估量的发展前景。

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银行从业者职业规划分析


【职业规划分析】

银行算是一种比较体面的职业,物理环境较好,相对稳定,由于一般机构较为庞大,所以只要你够强,上升空间也很大,但银行是一个很讲究资历的行业,从业经验很重要,所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

银行的主要区别是国有银行和股份制银行,一般说来,国有银行人均收入相对较低,人际关系复杂,且官僚气氛较浓,但工作压力较小,比较稳定;股份制银行人均收入较高,但由于收入与业绩挂钩,不同考核业绩的收入差距大,容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯,但工作压力大,稳定性也不如国有银行。

银行竞争很激烈,虽然银行一再强调专业营销、专业服务,但金融产品与服务容易模仿,导致银行之间的同质性很强,所以绝对是关系型营销占主导地位。因此,如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。

对于缺乏社会资源的学生来说,银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险,这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能,以及职业发展有利。

从个人发展来看,可以选择三条路线:管理、技术、市场:管理即走行政路线,如果你综合素质够强,具备领导潜质,并且善于处理人际关系,或者说你有很好的靠山,你可以选择走行政路线。

业务上来说你可以不必很专,但要博,特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,或者说是利益联盟,这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己,一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合,走的很专,待遇也上升很快,同时掌握了核心既能,到哪里都能找到好饭吃,心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位,也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大,脑袋里装满任务,受客户白眼还要陪笑脸,动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决,直至走人。如果有关系情况就完全不一样了,弄个亿把存款往银行一放,领导也当你是大爷,不敢得罪你,你甚至不用上班,成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇,这一点对股份制银行尤为明显,国有银行情况可能稍好。

【成为优秀的银行工作者必备的四个软件】

一是态度学习:包括对职业的热忱、挫折的应对、得失的取舍、学习的态度、情绪的控制等;

二是知识学习:包括行业/产业知识、企业知识、产品知识、行销专业知识、其他知识等;

三是技能学习:包括沟通、语言表达、领悟、应变、学习能力等;

四是思路学习:包括知识积累后的灵活运用、解决问题的方式/方法的哲学思维等。

四个方面组成如下模型,其中态度是基础、知识是主体、技能是提炼后的工具、思路是行为导向,四者相辅相成,构成一个软环境系统。同时,通自己的不断的执行与推进,创造一些机遇,最终也会达到成功的目的了。

网页设计从业职业规划


网页设计毫无疑问是一门技术,职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等,许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金,但大部分人可能并不能达到这个水平,比如美工这个职位,较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力,大部分半路出家的美工很难达到这个要求。

本人从事网页教学工作多年,许多学生学完后并不能从事技术一类工作,一方面是就业市场问题,虽然看起来网页设计类的职位有很多,但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深,否则不会有一个稳定的收入预期,另外网络这个行业发展太快,新的技术不断出现,如果半年不学习就会感觉到自己在退步。

那么是继续学习还是转行?

如果对相关技术有着浓厚的兴趣,具有不错的基础,那就继续学下去,但学习时不应该过于泛,而应该向专、精的方向努力:样样会不如一样精,非常重要。

如果技术方面发展泛力,后劲不足,或是有违自己的 ,那就需要考虑转型了,以技术作为基础再去转向其它方面的工作,就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力,上手也会更快一些。什么样的职业适合网页技术人员快速转型?

管理?管理是需要经验积累的,没有大量的实践经验,很难去从事管理工作。

市场怎么样?市场这个概念太宽泛,市场其实就是市场营销,如果考虑到网页设计的技术基础,则转型为以网络为基础的营销工作最为合适:就是人们通常说的网络营销。

网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体,只是一个传统意义上的名词,但这是一种误解:网络营销是以多种技术为基础的营销管理,许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广,主要是不懂不会,涉及到网络营销的技术有很多,比如:搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等,这些又像是技术但又不是纯技术的工作,特别适合一些拥有网页设计基础的同学,只需要经过专业的 或是一定时间的研究和实践,就能很容易上手。

这些网络营销的技术随便学会一两种,就不用再发愁就业问题了,比如搜索引擎中的搜索引擎优化,也叫SEO,就是目前非常热的一个职业,许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作,国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的SEO团队,许多个人站长依靠SEO的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告,如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择,了解广告的效果监控方法,就可以为企业进行网络广告投放与维护,很简单的例子,如果对google adwords比较了解,研究它的广告投放规律和效果,同样的广告费用,会产生很大的差别,有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘,而有的企业花五千块就能达到这个效果,这就是会与不会的区别。

中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的,所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络,网络将会是一个无处不在无时不在的平台,企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通,这些都要用到网络,而目前网络营销专业人才特别缺少,有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。

以网页设计为基础,再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识,那就是一个具有综合能力的网络营销工程师,从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广,在网络无处不在的世界里,具有无限的想象空间和不可估量的发展前景。

人力资源从业者的职业规划图


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从专员到总监,你需要怎样的成长路径?看了这篇文章,给你一个奋斗的正确引导方向。下面是HR的5个头衔显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大,部门足够全,分工足够细致,那么这5个头衔分别代表5个不同的层次,5步登顶。

1HRA(助理)

又被骂了,好想大哭一场

最基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。比如,用招聘管理软件搜搜简历,接待面试者等。

忠告:步步为营打好基础。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少直接能成为HR经理,总得从基础做起。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?所以不可奢望一步登天。通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。

2HRC(专员)

看不完简历,真想好好睡一觉

望文生义就知道专员要比助理更加专业,否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累,HR专员可以独立操作部分模块的工作了,经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作,压力比较大。如,安排面试等。

忠告:同HR助理。打好基础很关键。在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理。

3HRS(主管)

终于升到主管了,好开心!

主管有监管的含义,具有此头衔的人手下通常会有几个领有助理头衔的兵,那么管好这些兵也是份内的事。这不仅需要专业知识、实战经验,还应对下属提出问题,指导其工作。举例说明,兵如果工作拖拉,不但要指出他拖拉的毛病,还应该找到原因及解决办法。只有这样手下才会心悦诚服,才能真正把工作做好。

忠告:带了兵,不可骄傲。要给自己订立更高的目标。走上了管理岗位,也才是刚刚开始,挑战还在继续。随着职位的提升,不断学习充电都是继续晋升的必须。及时参加公司或公司以外的培训课程,掌握财务、心理、管理学等方面的知识等,抓住一切机会提高。

4HRM(经理)

好了,可以给我汇报工作了

作为一个经理级别HR,专业知识和经验的要求不必重复强调。更多的是要熟练运用各种HR的工具,还需要关心企业的运作、各个部门的流程,熟悉人员层次,以便配合公司业务支持其他部门,将HRD的战略计划实施、落到实处,对下属的工作需要听取汇报,统筹安排,对决定负责,承担后果。

忠告:升到经理职位,在国内企业也算是中高层管理人员了。但就中国目前情况而言,要想成为著名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位,二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候,都会寻觅新的发展方向,利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉,他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行,获得成功。

5HRD(总监)

好了,经理可以给我汇报工作了

一个好的HRD必须站在企业战略高度,对企业的近期目标、发展方向都非常明晰,在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。一个HRD不但要具备专业的HR知识,还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。制定的计划要与经营策略非常匹配,作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用,配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。优秀的HRD对工作是驾轻就熟的。

忠告:在人资行业,坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升自己之外,如果不愿意为企业服务,自己创业,开管理咨询公司算是目前较为热门选择。

IT印象:我身边的IT行业从业者


按我对他们的认识先后顺序来说,随便选几个,每个代表我认识的一个类型:

A 君: 96 年认识的,到现在已经 10 年了,我的看法就是:智商一般,努力 100 !,呵呵,属于天赋不高,但绝对努力的那类型。语言也学了好几种,从最早的 C , C++ 开始,到后来的 DELPHI ,在用友成都代理处也做过开发工作,不过一直做得非常辛苦。现在到深圳做销售工作去了,感觉他选择程序员这条路没选对,浪费了很多青春。(很多朋友也看看自己是不是适合做程序员咯?不过确实不行,我个人认为不如转行做销售来得好,这个也是我说 A 君的意思。)

不适合做技术,就甭做 (偶 10 年前发现偶不适合程序设计,所以就一直要求自己不要去学习编程,虽然偶对编程不懂,但学校和实践,却让我对一般的编程思想有了很多了解,这个对实际的工作倒也有很大用处。呵呵)

不编程,不代表你不需要了解程序设计;写代码,不代表你只需要会写代码!!!

B 君: 93 年就认识了,呵呵,初中同学。 99 年上大学,开始自学 HTML , CGI , ASP 。他的大学生活非常丰富,除了学业外 ^-^. 在大学阶段,自己鼓捣了一些小程序,对网站开发有了不错的功底。结果到现在大学本科毕业证还没拿到,也没去操心拿(个人原因,懒,另外不去争取,自己放弃了,没管,呵呵,很潇洒吧? 偶很佩服他,不要就不要了,呵呵,不知道这里有多少这么潇洒的家伙。)。毕业后不久和我一起,开始做一个项目,这个项目最终失败了,到现在那个网站都还能正常访问,但商业运作没成功,主要是没钱,一直没钱(刚毕业没多久,能有多少钱呢?)但这个项目让我们两个在网络这块成熟了很多。不管是商业方面的,还是技术方面的。这个时候他熟悉了 .net ,从 ASP 转到 .net 环境。现在自己在一家公司负责一个项目,很不错。

他的特点:聪明,学习能力强,有商业意识,能独立负责项目的各个方面,解决问题的能力非常好。

所以,在 IT 行业,他现在走得应该是非常不错的。因为不仅在技术上,另外在技术之外,譬如说运营方面,也不错。是个综合的人才。将来的前景应该非常不错。呵呵 ~~ 比 A 君会强很多。

我提 B ,主要是想给一些朋友个建议:学技术,专技术固然重要,但技术之外的东西,我认为是一个程序员更应该了解的。你设计的系统,不仅仅是一些代码组合起来的东西,它更是和商业,和客户需求等等结合起来的东西。做出来的东西要有价值,你必须要明白这些技术之外的 ..... 建议大家在写代码之余,多研究一下其他的东西。

C 君:呀, C 君写谁呢? 呵呵,提一提吧。他一位牛人,不是一般的牛人那种,呵呵,不能说太多了,说太多了就不好了。

只谈谈我对他的认识:我和他有过一段时间的共事,呵呵,简单来讲,他接触网络,网站建设的时间比较早, 97 , 98 年就开始了,聪明,学习能力特强。有自己的计划。将来呢,我也不知道他将来会怎么选择他将来的路(博士头衔他好象已经选择要去选择了)。只是像他这样很早就有机会接触网络,深入学习,并且也特聪明的朋友,应该不多。他走的方向和咱的也不一样 ,呵呵,没多少借鉴价值。但要作为 IT 从业的一个代表提提。呵呵。

D 君:写了 C 君,就一定要写写 D 君了,因为和 D 的相识,是因为 C 的。 D 君接触网络技术的时间就很短了,到现在, 2 年左右吧。直接学的 C# ,不会 ASP ,呵呵,但是 D 君的人格特质应该决定了他现在的状况:诚实,稳重,大方,责任心强说白了,就是好人一个。呵呵,这个好象和技术关系不大? 不过我认为这个关系还是蛮大的。因为他的性格,加上自己的努力,现在 C# 水平也很不错。他的执行精神是非常优秀的,不过我觉得他应该再多思考一些技术之外的东西,因为只懂技术,并不能做出一个非常优秀的产品。在执行的同时,也需要有自己的想法在里面才好。

说 D ,因为 D 应该代表了很多程序员朋友,技术都还不错,但还不是顶尖,还缺乏一些商业意识,就是想告诉大家,不能只管程序开发,还应该多考虑些程序之外的,这样对你的程序开发才更有利。

E 君:也拿个代表出来。用一句他自己对自己的评价:就一个网络骗子!!! 呵呵,这个是我和他闲谈的时候,他自己用来形容自己的。为什么呢?因为他这两年,一直是在给企业做网站(低技术含量),他的客户喜欢他讲一些他们听不懂的东西,才给单,所以成了一个网络骗子,说的很好,但只能忽悠外行,内行一看就知道没什么含金量那种。相信也有很多朋友和 E 君有过相同的经历,呵呵。他一直在想着转型,可到现在还没有找到好的出路,比较迷茫。技术方面,他不可能有多大的提升空间了,这个他自己非常明白。现在也一直在忙着转型,忙着给自己找出路,不能让自己死在这条路上。呵呵,建议这种情况的朋友,尽早考虑出路。 E 君除了技术,还能做业务,呵呵,将来应该还是会比较不错的,不是一个死搞技术的人。

F 君:说说他吧。因为他相对而言,还算个成功的。此人现在和我还有那么一点点联系(公司方面的,呵呵,就一点)他 2000 年就开始做网站了,但此人技术实在非常一般了,虽然从 2000 年到现在了,仍然就会 ASP ,自己公司的站点,就用别人的系统,拿来改改,比如现在自己公司用的,就是用其它网站的系统改的,前几天搞了个日文网站,也是找了个 BLOG 改的,剩下的就是让公司的日本 MM (呵呵,黑胖的一个日本妹妹)加内容,就完事了。呵呵 ~~~ 但是 ~~~~ 别人做的网站,更重视实用,为了公司业务的需要,提供网络支持。在推广方面也很重视,去年在 BAIDU 就花了 1.2 万。网站也为公司带来了很好的经济效益。

之所以说他,想说一个道理:技术不是第一位的,虽然技术非常重要,但商业运营更重要。不要把自己看作一个技术员,如果你认为自己只是一名技术员,那么几年后,你仍然是一名技术员。但是我们的 F 君,就懂那么一点点 ASP ,就从一个非常一般的技术员,现在是一家公司的副总,股东。资产应该不多,但也是用 10 万单位计算吧。从一个技术员,到一名股东,就靠那么些 ASP 技术吗?并且到现在,他的网站仍然是用的 ASP ,仍然是用别人的东西改改。真的就是这些吗?肯定不是,更重要的是他用别人做出来的东西,结合了市场,实现了价值。所以我们每一位程序员朋友,其实都可以成功的,但第一步,就不要仅仅把自己局限在技术这个框框里面。

G 君,再说说他吧。现在他是我的合作伙伴。此人会简单的网站设计,但不会编程,主要是美工部分。但是,他不是一个简单的美工,美工的同时,也是一个网站设计人员。更多的是思考网站应该是什么样的,应该提供什么服务,以后的方向是什么。他放弃了他研究生的专业方向,选择从事 IT ,从事我们现在这个项目。他现在也是一名 IT 人了,虽然不是写代码的。所以我认为有必要也提提他,因为在提到的几个人当中,他应该也要代表一部分人群。

特点:美工好,商业意识强,随时了解掌握行业动态,能为公司发展提供建议等等。

其实,我觉得,很多朋友,应该也向这个方向去努力,在技术的基础上,同时发展技术之外的能力。

H 君: 最后一个了。是一个老板,呵呵,还和我同姓,关系不错。 50 岁了,只比偶老爸年轻一点点,晕!!! 严格来讲,他不算是 IT 人,因为他不是从事 IT 行业的。但是他将他的行业和网络很好的结合起来,网络对他的传统业务提供了非常大的支持和辅助作用。并且在网络上投入很大的精力。并且在新技术的采用上也非常积极。(已经和增值业务相关了)现在,在他这个平台上,他马上要通过他这个网络平台,发展全国的分站点,将传统业务和网络完美结合。可以这样讲,他通过这个网络平台,才能实现走向全国的目的。并且相信他能一步步稳定发展。(现在他每年的会员费收入都有几百万,当然不是纯靠网站,而是传统和网站结合的结果,通过网站,已经整合了当地的一些同行资源,现在网站功能的升级,能为他走向全国提供必要的支持)。

我提 H 君,好象和我们大家没有什么关系。非也,我想说的一点是:网站对传统行业,确实有非常大的推动,辅助作用,传统行业业务,结合网络,将能发挥更大的作用(要你说? 这个道理哪个不懂?呵呵 ~~ 我知道大家都懂,但我还是要唠叨唠叨,别砸我 ~~~ ) 我想再提一点的就是: 我们程序员,平时如果能多考虑些,能把自己当成公司的老总,站在他们的角度多考虑些:我们公司的业务是否需要网络呢?网络这块是不是可以改进优化,达到更好的效果呢?我应该怎么做,才能实现他们的价值呢? 就是叫大家,别只盯着屏幕写代码,多考虑些屏幕之外的东西。我个人认为: 现在这个社会的成功,写代码是很难实现的,更多是代码之外的东西才能让你成功,才能让你有车有房。 写代码,对很多朋友来讲,是成功的的必要条件,但不是必要充分的条件。

还有一些,就不说了,太累了,这段时间对着电脑,盯屏幕的时间太长,眼睛疲劳得很。现在都是闭着一只眼,另一只眼虚着在打字。哎 ~~

在这里也提醒一下大家: IT 人要主要保重自己的身体,砸 IT 人已经很辛苦了,要学会爱惜自己。

PS :好几天前就说要去买付羽毛球拍,空余时间运动运动,都没搞定,郁闷。新公司这边一定要把体育锻炼形成公司制度,严格执行!!!!

我今天一直在强调我自己的一个观点:我们技术人员,应该多了解,多学习,多实践技术之外的东西,这个才能让我们更成功。

面对企业裁员,从业者该如何应对?


关于裁员这个问题,职场专家俞茵曾经写过应对方式:

裁员过后,必然是几家欢喜几家愁,但太阳依然会像往常一样升起,不管是那些留下来的“幸运儿”还是被裁减的“倒霉蛋”都需要面对日后的工作与生活。那么,该如何面对未来呢?

To被裁者:假如你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减,这与你优秀与否、绩效好坏无关,因此,你不能用企业的错来折磨自己,最有效的做法是:

1.与人力资源部和公司其他高管探讨“怎样才能获得更好的失业补偿”,或者要求企业为你的求职辅导买单,以帮助你们尽快找到合适的工作机会。

2.充分利用这段突然空出来的时间,与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程,以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。

3.充分利用企业规模裁员的这次机会,跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作,尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。

To幸存者:与大多数人的认知不同,心理学家研究发现,被裁员工的心理状况普遍要好于经历“裁员风暴“中幸存下来的人,因此,不少企业为了驱散幸存者的心理阴霾,会聘请外部心理咨询师帮助员工尽快从不安全、焦虑的消极情绪中走出。除此之外,还要给你的建议是:

也许你很幸运,有机会留下来工作,但你仍然需要评估一下:究竟是留下更有利自己发展,还是离开更合适?晨晨原是一家高科技公司的人事经理,她既是起草公司2019年经济型裁员方案的草拟者,同时也是被裁减的员工之一;或许你会认为HR部门应该是裁员风暴的幸存者,为何晨晨是个例外呢?没错,晨晨确实获得了留下来工作的优先权,但她发现:公司裁员后,HR部门的工作职能更偏向于执行和操作层面,而且大部分工作可以外包给人力资源服务公司,因此,她今后承担的工作要简单很多,这不但不利于她向更高的管理层级发展,而且阻碍了手下员工的发展……经过一番综合考虑后,晨晨毅然决然地提出了主动被裁的要求,结果,她不但获得了较为满意的经济赔偿,还找到了适合自己兴趣与发展的工作机会。

Lucy也是这样一位裁员幸存者,但她发现:自己的工作量较裁员之前增加了一倍,她不得不承担起原来同事的部分工作,为此,她感到非常不满和疑惑……我们有机会成为Lucy的职业教练,并帮助她分析了新增工作的具体内容、以及这些工作与她目前及未来技能发展的关联性,最终,Lucy意识到:她完全可以决定接受或不接受新增的工作内容,而接受与否的依据是——这些工作是否有利于她积累与未来发展相关的技能和经验!

与前面两位职场女性的遭遇不同,Ricky在裁员后被并入总部市场部工作,但他发现自己再怎么努力都没办法融入新部门中,也许是自己的英语夹带口音,难以与英国上司流畅沟通;也许是因为自己是从成都来到上海的,习惯从地区角度考虑全国市场的普遍问题,让同事们觉得他视野狭窄……总之,一段时间工作下来,他越来越觉得自己不该留下,更不该来到上海!

这种情况还真不少见,职场上很多人会在最初为能留下而感到幸运,但不久发现留下是个错误,于是在裁员后主动提出离职,最终与经济补偿失之交臂!

最后,小编想告诉大家的是:除了那些业绩、工作态度有问题的人,裁员不属于我们能够控制的范围,我们唯一能做到的是——面对和接受现实!

网页设计职业规划


网页设计毫无疑问是一门技术,职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等,许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金,但大部分人可能并不能达到这个水平,比如美工这个职位,较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力,大部分半路出家的美工很难达到这个要求。
本人从事网页教学工作多年,许多学生学完后并不能从事技术一类工作,一方面是就业市场问题,虽然看起来网页设计类的职位有很多,但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深,否则不会有一个稳定的收入预期,另外网络这个行业发展太快,新的技术不断出现,如果半年不学习就会感觉到自己在退步。
那么是继续学习还是转行?
如果对相关技术有着浓厚的兴趣,具有不错的基础,那就继续学下去,但学习时不应该过于泛,而应该向专、精的方向努力:样样会不如一样精,非常重要。
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网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体,只是一个传统意义上的名词,但这是一种误解:网络营销是以多种技术为基础的营销管理,许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广,主要是不懂不会,涉及到网络营销的技术有很多,比如:搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等,这些又像是技术但又不是纯技术的工作,特别适合一些拥有网页设计基础的同学,只需要经过专业的 培训 或是一定时间的研究和实践,就能很容易上手。
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网页设计师职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

网页设计毫无疑问是一门技术,职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等,许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金,但大部分人可能并不能达到这个水平,比如美工这个职位,较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力,大部分半路出家的美工很难达到这个要求。

本人从事网页教学工作多年,许多学生学完后并不能从事技术一类工作,一方面是就业市场问题,虽然看起来网页设计类的职位有很多,但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深,否则不会有一个稳定的收入预期,另外网络这个行业发展太快,新的技术不断出现,如果半年不学习就会感觉到自己在退步。

那么是继续学习还是转行?

如果对相关技术有着浓厚的兴趣,具有不错的基础,那就继续学下去,但学习时不应该过于泛,而应该向专、精的方向努力:样样会不如一样精,非常重要。

如果技术方面发展泛力,后劲不足,或是有违自己的职业规划,那就需要考虑转型了,以技术作为基础再去转向其它方面的工作,就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力,上手也会更快一些。什么样的职业适合网页技术人员快速转型?

管理?管理是需要经验积累的,没有大量的实践经验,很难去从事管理工作。

市场怎么样?市场这个概念太宽泛,市场其实就是市场营销,如果考虑到网页设计的技术基础,则转型为以网络为基础的营销工作最为合适:就是人们通常说的网络营销。

网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体,只是一个传统意义上的名词,但这是一种误解:网络营销是以多种技术为基础的营销管理,许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广,主要是不懂不会,涉及到网络营销的技术有很多,比如:搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等,这些又像是技术但又不是纯技术的工作,特别适合一些拥有网页设计基础的同学,只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践,就能很容易上手。

这些网络营销的技术随便学会一两种,就不用再发愁就业问题了,比如搜索引擎中的搜索引擎优化,也叫SEO,就是目前非常热的一个职业,许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作,国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的SEO团队,许多个人站长依靠SEO的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告,如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择,了解广告的效果监控方法,就可以为企业进行网络广告投放与维护,很简单的例子,如果对googleadwords比较了解,研究它的广告投放规律和效果,同样的广告费用,会产生很大的差别,有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘,而有的企业花五千块就能达到这个效果,这就是会与不会的区别。

中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的,所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络,网络将会是一个无处不在无时不在的平台,企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通,这些都要用到网络,而目前网络营销专业人才特别缺少,有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。

以网页设计为基础,再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识,那就是一个具有综合能力的网络营销工程师,从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广,在网络无处不在的世界里,具有无限的想象空间和不可估量的发展前景。

网页设计职业生涯规划书范文


网页设计毫无疑问是一门技术,职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等,许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金,但大部分人可能并不能达到这个水平,比如美工这个职位,较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力,大部分半路出家的美工很难达到这个要求。
本人从事网页教学工作多年,许多学生学完后并不能从事技术一类工作,一方面是就业市场问题,虽然看起来网页设计类的职位有很多,但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深,否则不会有一个稳定的收入预期,另外网络这个行业发展太快,新的技术不断出现,如果半年不学习就会感觉到自己在退步。
那么是继续学习还是转行?
如果对相关技术有着浓厚的兴趣,具有不错的基础,那就继续学下去,但学习时不应该过于泛,而应该向专、精的方向努力:样样会不如一样精,非常重要。
如果技术方面发展泛力,后劲不足,或是有违自己的职业规划,那就需要考虑转型了,以技术作为基础再去转向其它方面的工作,就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力,上手也会更快一些。什么样的职业适合网页技术人员快速转型?
管理?管理是需要经验积累的,没有大量的实践经验,很难去从事管理工作。
市场怎么样?市场这个概念太宽泛,市场其实就是市场营销,如果考虑到网页设计的技术基础,则转型为以网络为基础的营销工作最为合适:就是人们通常说的网络营销。
网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体,只是一个传统意义上的名词,但这是一种误解:网络营销是以多种技术为基础的营销管理,许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广,主要是不懂不会,涉及到网络营销的技术有很多,比如:搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等,这些又像是技术但又不是纯技术的工作,特别适合一些拥有网页设计基础的同学,只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践,就能很容易上手。
这些网络营销的技术随便学会一两种,就不用再发愁就业问题了,比如搜索引擎中的搜索引擎优化,也叫SEO,就是目前非常热的一个职业,许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作,国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的SEO团队,许多个人站长依靠SEO的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告,如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择,了解广告的效果监控方法,就可以为企业进行网络广告投放与维护,很简单的例子,如果对google adwords比较了解,研究它的广告投放规律和效果,同样的广告费用,会产生很大的差别,有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘,而有的企业花五千块就能达到这个效果,这就是会与不会的区别。
中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的,所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络,网络将会是一个无处不在无时不在的平台,企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通,这些都要用到网络,而目前网络营销专业人才特别缺少,有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。
以网页设计为基础,再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识,那就是一个具有综合能力的网络营销工程师,从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广,在网络无处不在的世界里,具有无限的想象空间和不可估量的发展前景。

设计职业规划范文


一、自我认知

1.优点:团结友爱同学,对问题有独到的见解,有一定的吃苦能力,善于思考,乐于助人,动手能力较强。

2.缺点:自控能力较差,太过坚持自己的想法,表达能力不强,做事恒心不足,自信心不是很强,性格有些内向。

3.兴趣爱好:看书,听音乐,计算机网络技术,网页设计。

4.个人小结:充分利用自己对计算机的热情将兴趣转化为实际的生产力,逐步克服自身的缺点,发扬自身的优点,不怕苦不怕累,提升自己的个人素质专业水平,提升自己的核心竞争力。

二、职业认知

1. 外部环境分析

① 家庭环境分析:父母都是普通的工人,没有很广的社会关系,父母对自己的择学择业没有过多的干预,自身的发展面比较广。

② 学校环境分析:学校所在地淮南没有很好的地理区位优势,信息面不是很广,但校院领导做各方面的工作积极引进来以弥补这方面的劣势

③ 社会环境分析:当前国民经济信息化进入新的发展阶段,电子政务及互联网蓬勃发展,带动了计算机相关产业的发展,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口,我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实,这就关系到毕业生素质问题了。

④ 分析目标地域:目前计算机行业的竞争相当的激烈,知识的更新淘汰速度相当的快,工作时间长节奏快,人们戏称搞计算机的人为IT民工有起一定道理。

2.目标职业分析

① 目标职业名称:软件工程师

② 工作内容:完成软件项目的详细设计,手册及测试文档的编制,参与软件产品的平审,负责完成代码的编写工作,负责完成集成,测试及确认工,负责实施用户培训工作。

③ 任职资格:

A.精通C/C++、汇编语言、数据结构、计算机基础原理;

B.需有自已比较优秀的作品(开发工具为C/C++);

C.熟悉Linux平台下编程者

D.沟通能力强,语言表达清晰,逻辑性强;

④ 就业和发展前景:

中国的软件人才缺口确实庞大,但是想要进入这一行业的人要特别注意,近几年内想要从事软件开发行业,单单具备一些简单的技术操作能力是不够的,还需要具备系统架构的策划能力。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说,现在的用人单位对高素质的软件工程师的需求可以用如饥似渴来形容,上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%,用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说,对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清晰,对于软件人才的需要越大。

3.职业认知小结:如今的计算机行业可谓机遇与危机并存,一方面企业为找不足合格的技术人员,企业发展受阻而发愁,另一方面大量的计算机专业的本科生找不到理想的工作,可见要想有所成就必须掌握出色的专业知识,知识决定你的发展。

三、职业生涯规划设计

1.确定职业目标和路径

① 近期职业目标:在校期间(20072012)

A.在校期间完成基本的学业,掌握好基础课,为考研作准备。通过英语四级考试,利用课余时间深入的学习软件编程技术(C++,Java),Linux系统,数据库语言,汇编语言、数据结构、计算机基础原理,提升自己的专业素质。

B.积极的参加各项活动,提高自己沟通能力,语言表达能力,交际能力,团队合作能力。

C.利用假期时间找一些小型的公司工作实践,在实践中发现问提,提高自己,了解最新的行业发展动态,学习最新的技术。

② 中期职业目标:毕业后(2012-2016)

A.利用四年工作实践的时间熟练的掌握软件编程,积累大量的软件编程经验,学习企业管理知识,关注最新的行业发展动态新技术的应用,成为一个出色的软件工程师,自己接一些小项目,积累一些资金。

③ 长期职业目标:(2016---)

B.尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业,以自己的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力,在同行中拥有自己的优势,一点点的积累经验,扩大自己的客户群,使公司一点点的发展壮大。

四、结束语

计划固然宏大而美好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。只说不做,所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美好却遥不可及,到头来只是一个安慰自己的美丽谎言。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑,巨大的勇气,克服困难,取得成功。也许最终我们的目标也不能达成,但至少我们努力过,奋斗过,拼搏过,人生也便无悔。

每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

职业规划设计细分


如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。

职业生涯设计五大前提

1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 

5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的 ,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园 及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 

职业生涯规划八条原则

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育 机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

职业规划师建议失业者再就业


近日, 职业规划 师洪向阳做客新民网《新闻当事人》节目,向广大网友介绍 金融危机 下该如何面对失业和就业问题。

作为权威的 职业规划 咨询机构向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳表示,近几个月可以明显发现,上海召开 招聘会 的频率和提供招聘岗位数在大幅下降,就业形势非常严峻,各公司的裁员,也导致很多人面临失业的危险。但洪向阳指出,即便在这次金融风暴中失业,也不必气馁。

洪向阳在节目中对因 金融危机 而失业的网友们说,如果不幸失业没什么大不了的,首先要从心理上应正视失业这一问题,坦然地接受失业这个现实。很多人在失业后,会怨公司怨领导、怨自己所学的专业,其实这种抱怨的意义并不大,相反地会影响自己再就业的心情,因此调整好自己的心态是失业后首先要做的事情。其次,在接受失业的现实以后,可以把重点放在盘点自己的商业价值上,就是将自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和 培训 ,包括人脉关系等都统统整理一遍,看看自己最能够为企业和社会做贡献的地方在哪里,找到自己的竞争优势,找到合理的职业定位。最后第三步才是去求职。此时如果你能在求职前为自己做个职业定位与规划,往往能够轻松找到求职路上的捷径。根据向阳生涯的研究表明,职业咨询与规划的效用集中体现在以下五个方面:

1、求职速度加快。有了明确的职业定位后,投 简历 时就不必再盲目地做海投,人人都知道,有的放矢、有所侧重地投递 简历 ,求职的命中率会高出很多。

2、工作持久性增强。确定自己的职业兴趣及发展方向后,一旦找到自己喜欢和擅长的工作,工作的稳定性能够大大地提升,有利于职业生涯的稳步发展。

3、工作满意度更高。对于一份自己喜欢和认同的工作,在遇到困难时,因为对工作有很高的认可度,人们通常会迎刃而上、主动解决问题,漫无边际的抱怨会得到大幅度的消减。

4、充分提升个人职业竞争力。在深入了解自己核心竞争力的基础上,找到适合自己并能长远发展的平台,人们会努力提升各方面的技能要求,激励自己往更好的方向发展,让职业生涯得到提升。

5、获得更高的回报。理性规划、科学设定职业发展目标后,通过自己不懈努力和积极的工作表现,人们往往会容易出业绩、出成果,坚定目标毫不放松,升职与加薪是一种必然结果。

洪向阳认为,在重新寻找工作的时候,自我反省是最重要的,人们往往很容易看到自己的优点,而忽视了自己的缺点,这时候可以借助家人和朋友,通过与他们的交流来帮助自己反省。根据向阳生涯职业规划咨询公司目前的统计, 金融危机 发生以来的这几个月,在进行职业规划的人群中,失业人群仅占28%,72%的人是在职人员。但是通常来说,失业的人更需要对自己的职业进行合理定位。

春节即将到来,向阳生涯衷心祝愿在职场中努力打拼和正在奋力求职的朋友们,在新的一年里能够顺利摆脱08金融危机的影响,乐观面对职场挫折,及时做好职业定位,早日找到适合自己的工作,成就幸福快乐的人生。

以上《网页设计从业者的职业规划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划设计”专题!