毕业生如何应对考研和就业的压力?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生如何应对考研和就业的压力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最近,对于疫情、研究生复试、找工作、毕业论文、未来发展等,大家都普遍有一种焦虑的情绪。很多人问,有没有让焦虑消除的方法。小编对常见的心理问题及如何解决消除的方法进行了梳理总结,供大家参考,一起来看。

网友:您好,我是一名2020届考研学生,我的成绩可以参加复试,可我却非常焦虑。一方面复试时间、形式没有定数;另一方面目前的工作也无法全心投入。我感觉压力很大,总是担心复试、工作、毕业和未来...我真得焦虑太久了,请问老师我该怎么办?

心理学家这样说↓↓

焦虑情绪的意义:人的情绪虽然有积极和消极之分,但对于人的生存和发展来说都是有意义的。消极情绪中的焦虑是我们经常会见到的,引起焦虑情绪的重要因素是情境中的不确定性。

专家表示自己所理解的焦虑情绪的意义——即是让我们对不确定的事情产生有利于自己的行动。对于提问的同学来说,对复试产生焦虑或许是因为有成功的可能性。另外,焦虑也在提醒我们要尽快地采取行动。从这个意义上来讲,焦虑是我们的一个重要的小伙伴,我们要学会与它沟通,和它好好相处。

学会与焦虑共存

在焦虑源消除之前,要消除焦虑是不太现实的,也是没有必要的。此时,我们要做的就是学会与焦虑共存,要做加法,而不是做减法。做减法,就是我们想马上让焦虑情绪消失。然而,我们能做到吗?例如,此时此刻让大家不要想一只白色的绵羊,千万不要想一只白色的绵羊,那么大家可能就会发现有一只绵羊挥之不去。

焦虑的情绪亦是如此,我们很难直接操控使之消失。因此,我们能做的就是做加法,允许它存在,再看看能为它做些什么。

1、察觉它。当焦虑来的时候,我们可以去察觉自己的情绪,察觉此时自己身体的感受和大脑中的想法,并叮嘱自己,我现在有点焦虑。这时候我们启动的是观察性自我,去体察自己,而不是沉溺于情绪中。当我们在观察自己的情绪的时候,我们的情绪的强度会降低很多。就如同我们看恐怖片时,如果正恐怖的时候屏幕上出现弹幕,恐怖的情绪就会降低很多。

2、了解它。当我们察觉到情绪的时候,不只是停留在情绪表层,而是需要了解它深层次的需要,甚至可以去理解情绪背后的价值观是什么。比如对于研究生复试的焦虑背后,是我们对自身发展的需要。需要通过读研提升自身的知识技能,达成更好的职业发展。

3、服务它。当我们理解情绪的需要和情绪背后的价值观的时候,我们就能够采取行动来为之服务。当你对研究生复试焦虑的时候,不妨看看能做些什么。比如找个曾经考上的同学了解一下当时的复试形式和内容。如果找不到,也可以根据可能的研究生复试的形式和考核内容来准备。通常来说注重两个方面的准备:动力和能力。动力就是你读研究生的动机、读这个专业的动机、选择这个导师的动机,要能讲清楚并能够打动人;能力就是能证明你读研究生的潜力,例如外语能力、学习能力、科研能力等。准备好内容以后可以模拟面试一下,根据可能的问题自己先答一遍, 录下来自己再听听,看是否需要改进,当然, 如果有其他人能协助扮演面试官更好。

增加白色部分,而不只是想着减少黑色部分

焦点解决短程治疗中,有一种思想非常值得大家借鉴。焦点解决受东方文化的影响,把太极中“变”的思想植入咨询中,将太极阴阳鱼中“白”的部分设定为“问题不发生时的情况”,把“黑的部分”设定为“问题发生时的情况”。传统思维通常是从“黑的部分”着手,思考如何减少黑的部分,进而修改问题的结构;而焦点解决则是从“白的部分”入手,力图扩大白的部分。焦点解决认为整个系统是固定平衡的,一旦白的部分扩大一些,黑的部分自然就减少一些, 因此,整个系统随之也发生改变。焦点解决中常见的奇迹问句、例外询问就是基于这个思想。

当我们最近处于焦虑状态的时候,我们可以想想不焦虑的时候在做什么,这个就是例外思维。或许是在看书,或许是在锻炼身体,也或许是陪家人聊天。当你扩展这些让你不焦虑的行为的时候,你就会发现生活中的焦虑会少很多。推荐比如练毛笔字(这是很值得推荐的解压活动)、瑜伽、太极等活动,都是比较好的降低焦虑感的方法。

也许我们不能完全消除焦虑,但我们可以学会带着焦虑去生活。当我们的生活朝着自己内在指引的方向在前进,焦虑对我们的影响就会渐渐变小。

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如何应对职场压力


对上班族来说,压力很普遍,既有来自于工作上的,也有来自与人际上的,还有家庭及其他的一些因素。总之,压力多种多样,绝对的轻松是不存在的,而且适当的压力能够帮助上班族以更积极的姿态完成工作,自我提升。而现实中大部分的人都承担着过度的压力,失眠、暴躁、抑郁等都是职场压力的产物,如何缓解压力,更好地工作、生活,就成了许多白领所追求的。

:陈小姐目前就职于一家生物医学公司,从事药品档案的编写及管理工作,她觉得自己与公司的文化不相融,对这份工作的兴趣也不大,想要调整到更合适的工作。但是她不敢贸然跳槽,首先她不知道自己该朝哪个方向发展,其次,由于之前有过较多次的面试失败,她对自己能否找到更好的工作很疑虑,她还想到要去充电,但是自己的工作繁忙,很难兼顾好两边,因此她倍感压力。

赫敦职业顾问分析,陈小姐对公司忠诚度高,对待工作认真负责,注重细节并追求精确性。虽然她对待工作非常尽责,但是她有着较高的厌职情绪,平日工作中压力很大而不知道如何放松。因此,目前她最首要需要解决的是培养应对压力的能力。如果压力能够缓解或转化,其他很多问题可能迎刃而解。

赫敦顾问给陈小姐的建议是,学会放松和享受生活本身,那也是一种成就。作为公司的员工,做好工作本身是可取的,但是以厌恶的情绪进行工作,无论是对自己的职业发展还是对自己的生活都有不良的影响。充电要在有必要时再进行,比如转行、提升技能、扩大职业面,而目前的她还不需要急着充电。陈小姐目前的工作不能为她带来足够的上升空间,她对这份工作的价值感也不认同,因此她可以另谋新职位。至于对面试的紧张,建议陈小姐不要介意过去的失败,能够进入几轮的面试已经表示用人单位对她的认同。

:一些职场人士身处竞争激烈的商业社会,有着太多的工作量和太强的责任感,担心失业、与亲友疏远、对自己的发展前景担忧,自信心经常受挫,这些慢慢累积的郁闷情绪会导致形成厌职心理。过度的职场压力不仅会导致心理方面的不适,个人的健康也会受到影响。

赫敦资深顾问徐莉琴女士建议,减压的关键在于调整好自己的心情,让工作进入自己的掌握中,让自己在工作中感觉到快乐。减压的方法很多,包括合理饮食、运动、休闲娱乐。掌握必要的心理健康知识,如正确地自我评价,合理地制定目标,量力而行;科学地安排时间,提高工作效率;生活有规律,体育运动适度,以健康的体魄来对抗压力。而这些减压方法最终只是部分减轻工作压力,最根本的还是要懂得如何转化压力,变成工作的动力,从工作中看到自己的价值,从被动地工作转变为主动地享受工作,这才是终极的解压办法。

在现代新型工作方式下,职场人士的生活方式和价值观也必须有所调整。根据自己的特点来制定职业规划,不同的阶段有不同的目标。拥有了目标,上班族不再盲目工作,也能适当地减压。(完)

看美国大学生如何应对就业“淡季”


在多年不遇的金融危机冲击下,美国就业形势十分严峻,即将走出校门的大学应届毕业生面临就业“淡季”。

美国劳工部发布的最新数据显示,美国目前失业率已从去年同期的4.8%增至6.5%。金融和科技等热门行业都被迫裁员。例如,花旗银行最近宣布削减5万个工作岗位,太阳微系统公司也将裁减6000人。

据密歇根州立大学高校就业问题研究所主任加德纳测算,目前适合美国应届大学毕业生的“入门级”工作岗位比去年减少8%。

零售业一直是美国大学应届毕业生就业的“保底”行业,但如今这个行业也遭受重创,用人需求下降14%。更为严重的是,如果经济持续不景气,用人单位和企业可能进一步缩减招工计划。美国高校与雇主协会的报告说,明年美国许多企业将依据经济形势,逐月重新审定招工指标。据预测,美国失业率到明年春季还将增高。

尽管今年对于美国大学应届毕业生而言有些“时运不济”,但一些就业专家认为,目前美国大学生就业市场并未跌至谷底。在2001年至2003年互联网经济泡沫破灭后,美国大学生就业市场曾连年大幅收缩,跌幅超过10%。“尽管目前大学生找工作很难,但并非没有希望找到工作,”加德纳说。

他认为,在今年大学生就业形势整体低迷的大背景下,仍有三个利好消息:一些希望在国际上进行竞争的公司正在加紧争夺和网罗优秀人才;二战以后出生的大批“婴儿潮”人口已到退休年龄,将空出许多工作岗位,这一趋势在政府机构尤为明显;环保科技等新兴行业的招工需求仍然旺盛。

针对目前的就业“淡季”,美国有关专家为大学应届毕业生支了几招。首先是“先下手为强”,找工作要从现在做起。美国一家知名就业资源网站的创始人汉森说,大学应届毕业生要提早动手,准备打一场求职持久战。他建议应届毕业生利用冬季的短暂空闲期积极“热身”,包括精心制作履历表,对用人单位和企业充分调研,能找到工作当然更好。

密歇根州立大学市场专业应届生杰克逊明年8月才毕业,但她从今年10月份就已经开始找工作。在参加了3家企业的求职见面会后,杰克逊最终被一家化学公司接受。现在她打算在学校举办讲座,把自己的心得传授给同学。

其次,积极打造“求职关系网”。汉森指出,在目前形势下,不应对校内举办的就业招聘会寄予多少希望,最重要的是建立和扩展自己的“求职关系网”,包括向亲朋好友、家人甚至邻居求助。与此同时,要充分利用学校的人脉资源,包括老师、就业指导中心和校友会。

第三是促请校方协助。在学生和家长的敦促下,弗吉尼亚州名校威廉与玛丽学院已推出多项措施帮助应届大学毕业生找工作,包括建立校友数据库,动员2600多名校友帮助应届生修改履历表,提供咨询,帮助联系工作。该校还将在明年春季开学前组织应届生召开研讨会,让学生交流求职心得和交换各自的求职信息。

最后,应届生需要重新思考自己的就业方向。过去多年来,投资、银行和会计等高薪行业一直是美国大学生最向往的职业。但近年来,越来越多的应届生开始投身政府、医疗服务和慈善机构等待遇不高的行业。纽约大学就业指导专家斯泰恩说:“这一方面是因为热门行业不景气,另一方面也是因为美国大学生的就业观也在悄然转变。许多人不再期望一步登天。他们认识到,要在社会上立足,先要积累经验。从锻炼自己的角度而言,慈善机构也不失为一个很好的选择。”(完)

如何轻松应对压力面试?


什么是压力面试?

压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上,压力面试不是单独存在的一类面试,往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题,或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问,使应聘者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,直到应聘者无法忍受。

压力面试无处不在,几乎会出现在任何场合。面试官在面试过程中冷不防的就给你制造点高压,提几个刁钻的问题,或者摆出一种非常冷酷的状态。应聘者是否在面对挑战和严酷形式还能表现如一呢,这就要看每个人的心理承受能力。

压力面试主要考察应聘者:心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力。

压力面试的形式

环境压力

通过面试现场的环境布置或特意制造严肃气氛来施加压力。比如6位面试官对一位求职者进行面试,面试官个个正襟危坐、表情严肃,面试官通过简单的行为语言对应聘者进行施压。

语言压力

通过提一些不友好的问题对应聘者进行施压,比如:

“我看你的毕业院校虽然是二本,却不是双一流的学校,作为普通高校毕业生,你觉得自己的优势是什么?”

“今天的面试,我对你的表现很不满意,你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”

“你给自己本次面试打几分?“

僵局压力

当应聘者回答完问题后,面试官陡然不问了,故意盯着你,四目相对,让面试陷入僵局,来观察应聘者反应。

节奏压力

步步紧逼,容不得你过多思考,问题一个接着一个,甚至一个问题还没有回答完,另一个问题接着跟上来了。

很多应聘者面对压力面试,会因为高压气氛影响情绪和语言表达,尤其对缺少经验的应届生来说,压力面试简直是“人间地狱”。

如何轻松应对压力面试呢?

调整心态

如果把压力面试比作弹簧效应的话,面试官是施力者,而应聘者就是受力者。应聘者受到的环境压力越大,其自身的爆发潜力和空间也就越大,受到的环境压力越小,其自身的爆发潜力也越小。所以一定程度来说,压力面试并不是一件坏事,它能激发人的潜力。

当应聘者在应对压力面试时,首先是要能识别面试官在进行的是压力测试,比如遇见面试官问一些“不友好“的问题,先不要急躁暴走,先分析一下自己是不是已经进入了压力面试;其次必须保持情绪稳定,用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。如果没有处理好情绪波动,受现场环境影响极大,那么很容易发挥失常。

举一个真实的例子,职前菌之前作为面试官参加过一场压力面试,应聘者个人能力其实挺强,TA曾在国内某卫视负责过几个不错的栏目,岗位相关的技能也都匹配。但因为TA参加面试时过于紧张,以至在回答几位面试官提出的问题,TA均未答到点上,最终TA被OUT。

所以,面对压力面试一定不要紧张!不要紧张!不要紧张!重要的事情说三遍!

如果感觉自己难以平复紧张情绪,多做几个深呼吸,暗示自己坐在对面的不是面试官是几颗“白菜“也非常有用。

绕开陷阱

当面试官突然“发难”,最好的解决办法是识破陷阱,具体步骤如下:

STEP1:保持镇定

应聘者不要被突如其来的“发难“、”质疑“给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

STEP2:耐心解释

应聘者可以把面试官看作一位难缠的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和地解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

STEP3:提出反问

除了解释,应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

奋战到底

如果你非常幸运地被一群面试官轮番提问,问题一个一个向你袭来,面对这类压力面试问题时,我们最好的应对方法就是坚持到底,用足够的耐心和信心,诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。

这种形式的压力面试往往是考察应聘者的适应能力、忍耐能力、对领导的服从性、独立工作的能力、处理困难问题的能力、处理紧急事件的能力、职业态度及职业作风等等。

日本知名动画导演宫崎骏曾说过这样一句话:“也许有人陷入了极大的困窘,也许有人会化压力为动力,所以机会是很多的。”

既然面试形式非我们所能预测和改变,何不努力做好每一步?如果因为一点压力就退缩,主动放弃一次机会,岂不是得不偿失?所以不要惧怕压力面试,加油!

毕业生如何写好跨专业求职简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生如何写好跨专业求职简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

相信很多同学都遇到过这样的情况,不喜欢大学所学的专业,没有工作经验,没时间,没什么特长。毕业不想从事专业有关的工作,想要跨专业找工作,但是又不知道从哪儿开始着手。这确实很伤脑筋,不过如果你目标坚定,办法总还是有的。小编建议,首先,从简历做起。

一、清晰的职业规划

有一份非常明确的职业规划,HR能从中感受到你对跨专业择业的坚定,并且肯定你已经对接下来的工作做好了准备。

二、对行业简单的理解

如果是跨专业选择,一定是已经想好了要跨进怎样的行业,需要提前学习一下新行业的知识,了解了一些相关的知识起码能够证明自己不是外行人。然后,可以在简历里提及一些关于你对行业的理解,或是提前准备一些相关的作品附在简历中,这样可以让用人单位感受到你为争取这份工作所做的努力。

三、了解所应聘的企业

主动了解所要应聘的企业,从企业文化中找到自己能与之契合的关键点。个人爱好和性格可能就是你能胜任这份工作的优势。对于要求有良好的沟通能力的职位而言,技能也许可以排在第二位,因为技能有时候是可以强化和培养的。

四、尽量展现个人的竞争力

专业技能没有优势时,工作能力便成了重要的考核标准。不论是什么行业的工作,辅助性的工作能力是基本相通的。一定在简历里显示工作技能,从一定程度上来讲,了解行业也只是时间问题,这样撰写简历会大大提高用人单位对你驾驭这份工作的信心。

五、保持积极健康的心态

要正视自己跨专业没有经验的现实,没必要编造一些莫须有的与之相关的工作经历。跨行业求职意味着将迈进一个全新的领域,所有的一切都是一个新的开始,既然是新的开始就会有利有弊,对任何人来讲都是一个比较大的挑战,既要做好心理准备也要敢于对今后的成败,万事开头难,但坚持下去说不定会有意想不到的惊喜。

讲了这么多,最重要的还是那句话,万事靠自己,多多实践和锻炼,做好最充足的准备,做好最坏的打算,相信你一定会实现你的目标。

无工作经验的应届毕业生如何制作简历?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《无工作经验的应届毕业生如何制作简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.个人信息

个人信息:如实填写。不要错过电话,邮箱是错误的情况。

•求职意向:精确细化。不写我想搞XXXXX,写我愿意搞XXXXXX。工作类型不应该太多。它不适合跨境太远,范围不能太大。如果您有各种跨境求职意向,请创建几个不同的简历,简历必须有针对性。

*住房工资餐补充:放宽,不断放宽,没有都行,工资面议。

2. 专业信息

函授课程:简化。不要列出一堆课程名称,没用。你做的越少,你写的越好,帖子是什么,你写的是什么样的课程。如果你想招聘人员,你会写一堆C语言,C#,VB,这就是你要说的。如果您编写资源分配,人力管理,如这类课程信息,将被更多地使用。

•外语能力:如实填写。英语4是基本级别,如果级别较高,则会添加分数。口语能力更好,所以如果可以,你必须用英语自我介绍来掌握行业中相关术语的英语表达。广州和深圳,正确了解广东话。

3. 个人能力

专业技能:简洁地写下你掌握了什么,你将使用什么,并尽量不要在文章中表现出精通这些词。

计算机技能:一定要学习办公室三件套,能够处理简单的电脑事故,记住地图也应该能够使用。

•其他技能:除了专业计算机之外,还有一种或多种专业技能,如舞蹈和写作。

4.实践经验

社会经验:在你没有工作经验之前,公司倾向于喜欢有社会经验的人。任何兼职、研究、农村教师、社会实践都是很强的社会经验。这个链接对新生来说是最有力的。在下面的部分中,我将详细描述如何编写。

学校经验:在学校期间的经验可以作为补充分数的辅助手段,这里需要注意的是,不仅是担任了什么职务,做了什么工作也是如此肤浅。我亦会在下文解释。

5.自我评价

•自我评估应该简单而有力,以突出您的个性。不要太累赘,甚至表现出自己的决心,这种效果并不高。写下你自己的正面性格,不要出现负面词汇。

6.表彰证书

学校证书:根据奖励的级别,可以适当地写奖学金,而那些野鸡奖最好不要颁发。例如,写一个聚会来陪伴积极分子有什么用?演讲比赛的冠军很好。

校外证书:我是程序员,所以我觉得写一部ACM更好。比赛都是正确的,有一个程序员的等级证书是很好的。城市级别、省级、线路顶部的国家级别。行业中的企业级甚至更好,例如思科证书、这些证书在IT中都是耐嚼的如果没有高的金含量,则写低的金含量比没有要强。

写作技巧

1.文字专业化,使用行业术语,做图写绘图,图片处理后期写美工,资料整理写信息管理

2.模糊处理,假如一份经历你只做了策划,参与了一点实施,请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假,而是说你把职责模糊处理,其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面,模糊细节,讨巧而已

3.断句精炼,不出现长句,尽量使用短句。写作技能有时会使用断句来控制节奏,长句的感觉是他们不能一口气阅读,而HR,每天读简历,都不想看这些时间。短句使HR更舒适阅读。

4.当能力不足时夸大经验,并在经验不足时夸大能力。适度放大,但不要超越你的能力。假设你的PS水平只能做,你必须放大才能做到无缝丰胸,写一个详细的位置把握。 PS我不明白这个方面,只是以它为例,所以业内人士不认真对待它。我想说的是使用文字让你感觉良好。

5。逻辑顺序,相交的两个事物之间必须有正确的逻辑关系。建议将时间线作为向下移动的基准。没有人愿意读一个杂乱的组,并使用连词来传递逻辑。

6.页面整洁干净,不出现格式问题,字体偏差,不显示一些非常有用的词语(除姓名、国籍、出生地等信息外)。

7.不要经常出现形容词和副词。修改的词汇只会导致过度的装饰和拖累。

求职压力致考研再升温职场故事


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“庆幸”自己考了研

上海师范大学播音主持专业的小金同学,今年报考本校广播电视艺术学的研究生。她告诉记者:“决定考研也就是两个月前的事,大四课少了,闲着也没什么事做,就想报个研究生考考。”不过,面对严峻的就业形势,让小金感叹两个月前做出的这个明智的选择,“今年工作难找,幸好我报了考研。”

有人“庆幸”考了研,也有一些当初没报考研究生的同学后悔了。“要是那时报了名,现在就不用如此艰难找工作了。”有学生在网上感叹。

考上了,三年后怎么办?

采访中,有人把考研当成求职“避风港”,也有人在金融危机的“刺激”下,反而开始认清“局势”,觉得早工作早安心。

华东师范大学对外汉语专业的一个学生向记者坦言,虽然一年前就决定考研,这学期她还是投了几份简历,参加了几次面试。严峻的就业形势没有增加考研动力,反倒让她想找起工作来。上海财经大学保险专业的小顾也是坚定的“求职派”:“班上47个同学,有8个人考研。不过我不准备考,因为考研最终还得就业。今年考的人多了,几年后研究生的就业形势也同样严峻,还是觉得找工作实际。”

税务师就业前景和就业方向如何


近两年我国的税收政策随着经济环境而不断变化,“国税地税”二合一等政策不断出台,许多企事业单位为了提高风险管控能力,规避税收出现问题,对于优秀税务师的需求不断增加。许多人趁着税务师行业得到发展的这一势头,想要成为一名税务师。不过成为税务师真的有价值吗?下面就来看看税务师就业前景如何。

国家鼓励,市场急需

目前我国已出台多项规定,对于持证税务师有相关安排,在《全国税务领军人才培养规划(20xx-2022年)》等相关规定中,都对拥有税务师或其他与税收工作密切相关的资格证书者给予加分或优先录取,鼓励大家成为税务师并考取相关证书。我国已有多个城市宣布,对税务师持证人施行人才福利政策,在某些地区甚至可以直接给予户口。而随着营改增、个人所得税改革等税务政策的实施,企业也更加需要大量专业税务师帮助他们解决专业问题。

就业领域广泛

税务师的就业领域十分广泛,常见的就业领域有以下几个:1、国家政府的相关部门;2、税务、会计事务所;3、律师事务所;4、国企或者大中型企事业单位;5、咨询公司。从职业规划上来说,税务师还可以有以下几个从业方向:1、在税务机关担任公职人员,税务师是国家承认的中级职称,能否成为税务师也是选拔国家税收专业人才和干部的重要条件;2、事务所从业人员,负责税务代理等事务的办理;3、企业从业人员。

薪资高,人才缺乏

税务师们的薪资根据所在城市、行业性质、企业性质以及工作经验、学历背景等的不同而上下波动,但是总体上看税务师的薪资都很高。在一线城市,平均月薪在8000-15000,以上海地区举例,税务师的平均月薪在20000-30000,初入职的税务师年薪也在15-20万左右,更不用说经验丰富的了。即使是在二三线城市,普通税务师的月薪也可达4000-8000。目前,我国税务师的人才缺口将近90万,而我国执业税务师不足5万,可谓供不应求。

在国家鼓励,市场急需、就业领域广泛以及薪资高,人才缺乏的情况下,税务师就业前景十分可观,未来税务师行业也将发展得越来越好,成为一名税务师是值得的。伴随着如此良好的发展机遇,自然也会有越来越多的人想要进入这一行业,但是不管在哪个行业,还是要自己不断进步,都能获得发展。

人才大集凸显就业压力


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近日,山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”,此次交流会共有122家单位入场招聘,提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集必将火爆有所预料,但现场还是让人大吃一惊:2万多求职者同赶人才大集,让人感受到了高校扩招、经济形势恶化带来的空前就业压力。

调查:六成求职者不抱成功希望

本次招聘会,所有应聘人员均可免费入场。上午9时30分,记者看到,入口处发布招聘信息的展位前围满了求职者,他们目不转睛地盯着各岗位信息,拿着小本子做记录。

大厅的招聘现场也是人头攒动。记者发现,几乎所有招聘展位前都围满了人。虽然外围的求职者都在奋力向前挤,但只要一到展台前,立马毕恭毕敬,彬彬有礼。山东农业大学应届毕业生张欣无奈地跟记者说,曾经的“众僧抢粥”已经不足以形容今年的人才大集了,经济大环境不好,企业招聘也都是可有可无的态度,而曾经要“抢”的工作,这次更像是“求”了。山东师范大学应届毕业生刘唱告诉记者,能找到投出简历的地方“已很幸福”,自己逛了一大圈,没找到一个中意的文科类岗位。

上午11时多,现场仍然是人山人海,而求职者还在源源不断地进入会场。但在人潮中,记者听到最多的还是不确定的声音:“早知道这样我就不来了。”“招聘的企业实在不多啊。”……

记者在现场随机调查了30名求职者。在被调查者中,有19人表示对成功求职不抱有太大希望,就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情;有6人表示对这次人才交流会寄托了很大希望,迫切想在现场找到工作;其余5人表示“反正是免费入场,随便来逛逛撞运气,说不定能找到工作呢。”

主办方有关负责人表示,以往招聘会到中午时参会人流就开始稀疏了,而此次交流会中午人流依然密集,而且丝毫没有减少的趋势。该负责人分析说,估计由于部分2008届毕业生尚未找到工作,另外2009届毕业生又提前进入市场,才使得此次招聘会人员大增。

观察:会上鲜见房产、外贸企业

记者在现场注意到,此次人才交流会招聘主要集中在建筑、造纸、化工、机械、服务等行业。提供主要包括销售、财务、国际贸易、建筑工程施工、软件工程师、人力资源等相关岗位。

主办方有关工作人员介绍说,受席卷全球的金融危机影响,加之美元贬值、劳动力成本上升、原材料涨价等因素,给外向型出口制造中小企业造成很大压力,用人需求急剧减少。此次人才大会岗位需求5000余个,但外贸类企业所招人才占其中的比例不足1%,尤其是面向欧美地区的外贸企业,几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击,订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。

记者在现场发现,只有1家与房地产有关的单位参加此次人才交流会,根本没有房地产开发企业参加招聘。主办方感慨地说:“相比往年,甚至是上半年,我市房地产企业的招聘数量减少了至少60%。房地产人才市场比房地产市场还要冷清!”

现象:招聘会上招生忙

“明明是招聘会,简历没投出去,却收到了不少招生宣传单,真不知这是在招聘还是在招生!”刚刚从招聘会场出来的小赵,向记者摇着手中的宣传单不解地说道。

“我们是企业定向培训,完全可以保障你的就业。”记者发现,招聘会现场有几家教育、培训机构既打着招聘的牌子,也在做着招生的宣传。记者在这些教育、培训机构的展位前看到了一些关于培训的大幅宣传板,上面写着“半年制定向就业培训”、“大学生就业工程”、“软件工程师定向委培班”等字样。“现在的大学毕业生在大学里学的东西根本不符合企业要求,在我们这里培训后找工作就会很容易”,一家培训机构的工作人员告诉记者,因为他们是在为企业定向培养,所以培训后就业完全有保障,月薪5000元左右不成问题。记者发现,在该招聘会上,几家培训机构均承诺“推荐就业”,但招生的学费却多在万元以上。

记者在现场采访时,发现不少应聘者对这种在招聘会上招生的现象十分不满。“反正我不会轻易相信这种委培,花费也太大了。”山大学生小王对于很多机构在招聘会上招生,有些厌烦。应届毕业生张磊则认为,且不论招聘单位的正规性如何,这样以“招聘”为幌子进行招生的现象,与招聘会格格不入,还是别到招聘会上掺和为佳。

专家:可以考虑到西部或灾区就业

记者在现场发现,新疆的乌鲁木齐市与昌吉回族自治州联合组成人才招聘团来到招聘会,为当地企事业单位揽才。“我们昌吉回族自治州这次共有35个单位来济南招聘,其中包括电视台、学校、医院等事业单位。新疆的经济以新型工业为主,外向型经济企业比较少,这次金融危机对新疆经济影响不大,反而是发展机遇。虽然西部的条件跟东部相比有差距,但差距就是机会,欢迎济南的大学生到西部就业。”昌吉回族自治州人事局周副局长对记者说。

对于西部地区来济招聘,山大学生就业指导中心的有关专家建议,今年的就业形势比较严峻,对于目前的就业“寒冬”,山东的大学生应该更新就业观念,先就业再择业,放下身份,降低对工资、工作条件的要求,从基层、中小企业做起,可以考虑到西部或四川灾区就业。“目前,西部与四川灾区为引进人才出台了一系列鼓励政策,大学生到西部与四川灾区就业成长机会比较多,可以说是大有可为。”该专家说。

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