让人变穷的9个原因，你中了几条？。
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成功者有成功者的共性,失败者也有失败者的原因。一个人一阵子穷可能是运气不行，但如果一辈子都没出息，那恐怕更应该反思一下自身的问题。小编整理分享如下“9个让你变穷的原因”，一起来看，着实让人感到扎心!
犹豫不决
犹豫不决比鲁莽还容易让人走向贫穷，像墙头草一样的人，不管你其他方面多么优秀，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边。
拖延症
说到拖延症，一定不少人有这个毛病。
实际上，很多时候拖延就是懒惰和逃避问题。面对当前的困难，一拖再拖，不愿意正视它、解决它。总以为能拖一天是一天，并且总是会给自己找借口：“今天我太忙，事情太多，明天再做也没什么关系......”
但如此反复下去，就会陷入一个“工作越来越无趣”、“人生越来越无聊”的怪圈中，然后变得越来越消极、懒惰。最后随着时间的累积，会对自身产生强烈的负罪感和自我否定，从而变得越来越焦虑。
不能长期坚持
世界上有80％的失败都来源于半途而废。
你从来没有体验到坚持做一件事成功后带来的喜悦，因为坚持对于你来说是枯燥且充满挫折的，几乎每个人都曾经雄心勃勃的制定人生计划，但能坚持到最后的所剩无几，更别说最后了，很多人坚持前三天就放弃了。
害怕被拒绝
这一点或许也有不少人能感同身受，在人际关系中感受到的艰难，实际上或多或少都和“害怕被拒绝”有关，比如：爱人突然的离去、被背叛、被疏远。
而且这种拒绝可以是很细微的，比如你给对方一个微笑或是眼神，对方并没有回应你，实际上这些敏感都是来自于你自身厚重的自尊心。
而一个能放下自尊去做事情的人是专注目标成果导向的人。而把自尊心放在第一位的人，在人际交往做事情的时候，总是会关注他人对自己的态度。所以一个人越是百无一用的时候，越是容易执念于那些无足轻重的底线与自尊心。
自我设限
这一点的意思是总是去怀疑自己的能力。比如你想做一件事，但总有好几种原因让你觉得自己完成不了，在还没试着去做之前，就先否定自己，并给自己找出一堆不想付出努力的理由。
事实上，你所有的平庸与失败都是来自于你自己的自我设限。
躲避现实
逃避现实，也是很多人曾做过的事情。
容易逃避现实的人有个5特征：
1、经常做白日梦。他们更愿意创造出一个属于自己的小世界。
2、随心所欲，无拘无束的生活，其实就是向往游手好闲的生活。
3、沉迷于网络游戏或魔幻小说，它们能够引领你走进那个奇幻的世界，让你逃避日常的现实生活。
4、觉得现实世界很残酷，但是追寻白日梦的时候又总是会被现实生活打击。
5、无法面对不确定的环境，因为在你创造的小世界里，才能找到安全感。
总是为自我借口
一旦犯错，第一反应则是找借口来为自己辩驳。而喜欢找借口的人，都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。
因此，当他们遇到压力，遇到困难，就不想去承担。遇到风险、挑战，他们第一时间也会选择退缩。而退缩就会迫使他们给自己找借口。
胆怯
谨小慎微的懦弱，在工作中总会有这样的感受：害怕被领导批评，害怕自己的能力被别人否定，在意他人的评价，害怕犯错、自己的付出得不到回报。
想到一句话：“我不敢下苦功琢磨自己，害怕最终知道自己并非珠玉；然而心中又存着一丝希冀，便又不肯甘心与瓦砾为伍。 ”
其实就是心智的弱小，不愿意面对挫折感。
拒绝学习
这个原因，相信很多老铁都已经扎心了。很多人觉得学习很痛苦，还不如舒舒服服不做一丝改变。
所以，变穷，不要怨天尤人，你现在的生活都是你自己一手促成的，想要过上好的生活，必须改变自己碌碌无为的现状，坚持、大胆、不怕挫折，这才是你成功路上的法宝。
贫穷不可怕，可怕的是你还劝自己平凡可贵，并且安于现状不努力。愿每个人都能拥有和自己努力对等的人生，加油吧！
精选阅读
这些职场臭毛病，你中了几条？
“锦囊君你知道吗，如果我改掉了这些职场毛病，也许我早就升职加薪、月薪过万，走上人生巅峰了！”
锦囊君：“真的吗？我不信。你先说说你有哪些职场毛病。”
工作10年职场人的检讨书
拖延：真的不是一种病
很多人都说拖延是种病，但我一直觉得拖延是人的天性。尤其当你每天面对同样的工作内容的时候，你的天性便迫不及待地要求被释放了。随着工作年限的增加，我的天性也被完全释放了，即使把时效从5天增加到10天，我依然还是会在第九天才开始动手。就这样的态度，怎么还能好意思去要求自家的孩子一放学就做作业？怎么还能好意思要求自己的老婆一吃完饭就收拾碗筷？
当然，我知道这个天性对工作对职场都是不好的，因为天性生来就是与规则相对抗的，我只能要求自己把deadline当成第一生产力。
我承诺，我会列出自己一般会用什么话或做什么事来为自己的拖延行为开脱，然后利用它们来警醒自己，谨记用不同的思维方式去回应自身的行为。
嘴硬：因为内心强大
随着年纪的增长，人也会变得越来越固执。遇到问题讨论，先从别人身上找错误。倒不是甩锅，只是单纯地觉得“错的不会是我”，即使是我错了，也是有理由的。所以，嘴硬，是内心强大的一种体现。另外，如果遇到和别人的意见不合，首先想到的是说服对方，而不是寻找共通点。对自己嘴硬，可能会让自己变得更强大；对别人嘴硬，想混好职场可能不太容易。
我承诺，我不会凡事必定要争出个输赢和对错。在讨论谈话前，首先想清楚自己的目的是什么：如果是为了解决问题，那就要学会站在对方的角度看问题；如果为了谈合作，那就要先了解清楚对方的需求；如果就是为了闹掰，那就尽情嘴硬咯。
懒惰：脑子不好使
10年前感觉自己的大脑就是一台计算机，运转飞快，手脚行动力也快。但是对于人类来说，版本更新不会越来越好，只会越来越差。不是懒惰不行动，只是，真的容易健忘，不记得要去做什么。都说小孩子记性好、行动力强，因为他们受到的干扰少。
我承诺，学会定期清空自己的大脑内存，删除不必要的存储。如果存储有困难，那就手动写入，靠纸和笔来记录下自己当前的目标和计划，让大脑平静而清晰起来。
入职1年职场新人的反省书
熬夜：熬最晚的夜，上最困的班
我并不是一个自律的人，在学校时就喜欢熬夜打游戏，隔天上课时补觉。入职一年了，我也将这个习惯带进了职场。明知这样做隔天会毫无精神，却知错不改。主要是——夜晚的时间太美妙了！打游戏、煲剧、刷手机……快乐就是这么简单！但在这简单快乐的几小时后，我好似一个泄了气的皮球：工作打哈欠，做事难以专心，频繁出错。今年找工作本就不易，为了保住手中这个饭碗，这臭毛病我必须得改！
我承诺，调整生物钟从今晚开始，睡前关手机、耳塞塞起来、眼罩戴戴好——明天上班的我将元气满满！
轻率：真的很随便
谁不向往成为一个高效率办公的职场人呢？虽说是追求过，但实际达成的只有“效”而没有“率”。在日常工作中，我会为自己的每项日常工作划分出一段专属时间，在这段时间内，我会尽我所能地在最短的时间内交作业，但作业质量嘛……仅仅是完成的标准。对于还未完全掌握工作业务的我，这样轻率的态度只会让自己在职场中原地踏步。
我承诺，为了达到效与率的并存，在完成一份工作后，要对其进行一审、二审以及N审。
纠结：想法在打架
当有新的工作任务派发下来时，身为职场新人的你，会自告奋勇还是等待被领导点兵？这个难题对我而言堪比高中数学的代数题。对于新的工作有丝好奇，但又担心自己心有余而力不足，在这一系列的纠结后，机会往往拱手让人了。
我承诺，遵守自己树立下的2点原则：1. 勇于尝试。拥有职场新人标签的我应该多刷刷出现次数，机遇不是一味地被动等待，但在此同时，也需要掂掂自己几斤几两；2. 量力而行。在完成职责内的工作后，我是否有充裕的时间去学习并尝试这份新任务？（完）
一个人正在变穷的3种迹象，值得警惕！
人性的弱点之一就是贪图安逸，这毋庸置疑，每个人都想过得舒服自在。但是，就像茨威格在《断头王后》中所说“她那时还太年轻，不知道所有命运的馈赠，早已在暗中标明了价格”，安逸的生活，会让我们在当下过得很舒服，但却会透支我们往后余生的气运，让我们日后的生活越来越难甚至越来越穷。
没有任何人的“富”是从天而降的，而任何人的“穷”却都是有迹可循的。现实生活中，有些人之所以变穷，就是因为把安逸却平庸的生活过习惯了，没有意识到自己正在超下坡路滑落。一般来说，一个人有以下3个迹象，说明你真的把生活过穷了，有一个，就值得警惕了。接下来跟随着小编一起来看看你躺枪了没有？
1、格局变得越来越小
格局是一个人的眼界，也是一个人看事物认知范围，它指的是一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局！
不知道大家有没有看过这个故事：
三名工人正在施工现场砌墙，有人问他们在干嘛？
第一个人没好气说：砌墙，你看不出来吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。
10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
前两个人之所以在10年后还是打工仔，第三个人之所以成为老板，其实差距就在于他们的格局不一样。
一个人越穷格局就会越小，他们只看眼前、重视小利、输不起。
心理学上有这样一个词，叫“隧道视野“，指的就是，一个人如果身处隧道，能看到的就只是前后非常狭窄的视野。
生活中一个格局小的人，目光短浅看不出事物之间的因果逻辑，更容易庸碌无为地度过一生。
格局大的人，总会在放弃微小利益的同时，获得更大的利益。我们要远离身边格局小的“穷人“，让自己拥有更大的格局。
马云曾经说过：“如果心胸不似海，你又怎能有海一样的事业？”
在职场上，我们偶尔也会遭人暗算，甚至躺着也中枪，格局小的人可能会以同样的方式对付对手。
而格局大的人都知道，战胜对手的最好策略，不是削弱对手，而是让自己变得更强。
所以，穷人之所以越来越穷，其实与他的格局有很大关系。
2、思维方式越来越窄
穷人和富人的思维方式会有很大的不同，一个人的思维方式越窄，那他越难成功。
通过以下几个例子，让大家先了解下两者的区别。
▲有了新增的收入
穷人思维：太棒了，又可以存钱了。
富人思维：太好了，可以增加投资多赚一些钱。
▲超市搞大促销了
穷人思维：只要东西便宜，不管有没有用都要买回家。
富人思维：除了必须买的物品，其他都是多余的浪费。
“穷人思维”和“富人思维”最大的区别在于：穷人更倾向于当下利益的权衡，而富人更倾向于长远利益的考虑。
当一个人的思维方式变得越来越狭窄的时候，这个人也很难富裕起来。
很多人说，“贫穷”并不可怕，可怕的是“穷人思维”。
在现代社会，决定一个人是不是“穷人”，不是根据他先天的物质条件，而是他们的思维方式。
一个人认识到自己穷，从来都不是什么难事，但难的是你如何改变自己的穷人思维。
如果你永远抱着穷人思维生活，那你一辈子就只配做一个穷人。
我们要改变自己的生活，那么首先要改变自己的思维方式。要想变得富有，最好的方法是向富人学习。
因为在富人的‘言传身教’中，能学到了富人的致富的智慧和经验。
富人都会把时间花在有意义有价值的事情上，把钱花在可以“升值”的事情上。
前段时间一则，两辆豪车意外相撞，双方不吵架还互递名片的新闻蹭上了热搜榜。
这种“教科书级别”的处理方式称得上史上“最文明撞车”了。
如果两辆豪车相撞之后，车主愤然下车，然后展开一场“天雷勾地火”的对骂，最后捉对厮打在一起……
这样不仅浪费时间，还会引发很多争端，甚至会闹到法庭。
我们要让自己变得值钱，变得越来越富裕，那么我们必须要摒弃穷人思维。
3、社交圈子越来越小
你选择和什么样的人在一起，你就会变成跟他一样的人。
都说穷人也有穷人的朋友圈子，但穷人社交圈还是比富人要小很多。
很多穷人的交际圈看起来非常的广，看起来人数非常多，但是他所接触的都是跟他一类的人。
他们的行为处事都是穷人的一种模式，互相之间不仅不会学到东西，反而是互相的堕落。
但是富人们不一样，他们愿意去花费时间和金钱去结交那些有钱人，因为他们可以从对方身上学到很多东西。
当你混在一个普通人的圈子中，终日谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。
而一个生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。
在一个有事业的人的圈子中，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。
在一个情商高，有智慧人的圈子中，谈论是给予，交流是的奉献，一切自然富足。
而在一个大家每天谈论着打折商品，交流着节约技巧的圈子里。
我们尽管能学到一些生存能力，但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
在现实生活中，和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定您的人生成败。
一个人长期不自觉的给自己的社交设限，有一天你会发现自己经常处于狭窄的社交圈中。
如果你不去主动拓展圈子，每天见到的也都是相同的人，那么你也慢慢成为他们一样平庸的人。
事实上，无论是在学校还是在社会，能够最大限度调动人脉资源的人，成功的几率越大。
和什么样的人在一起，的确很重要，和不同的人在一起就会有不一样的人生。
当你什么时候，肯迈出改变的第一步，你也就离成功越来越近了，人的本性就是安于现状，不愿意去改变，这也是很多人碌碌无为的原因，怎么过都富不起来的原因。
好的生活是自己赋予的，而不是别人赋予的，即使你的家境再好，但你自己不够努力，你也是坐吃山空，越过越穷，当然，即使你的家境再不好，你也能通过自己的不懈努力，而改变现状。
你活得怎么样，活得好不好，更多程度上取决你自己，当你付出足够多的努力，自然会收获更多，成功永远是属于努力的人。
所以，想要改变自己贫穷的现状，那么就马上行动起来吧！
请收下这9个让你如鱼得水的职场定律！
在职场上被人羞辱——翻脸不如翻身，生气不如争气。作为一个菜鸟，被人羞辱，在职场上是常见的事儿，快来和小编一起学习这九个定律，让你在职场如鱼得水。
一荣难俱荣，一损真俱损——多米诺效应
多米诺效应源于多米诺骨牌游戏，这种游戏的规则是根据点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。
定律启示：把握好每一个环节，切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始。
多不如精——手表定律
假如你只有一块手表，你能很准确的知道现在的时间，而如果你同事拿着多块手表，你就不敢肯定了，因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间里信心。
定律启示：在制定职业生涯目标时，记住千万不要制定多个目标，而要选准一个，全力以赴。
晋升最糟糕的激励措施——彼得原理
在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到TA无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，迟早都会有这样的经历。
定律启示：在职业发展道路上，我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的职位勉力支撑、无所适从，倒不如找一个自己能够游刃有余的岗位好好发挥专长。
心态决定成败——不值得定律
一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会敷衍了事，这样的话，事情就很难能做好，也没有成就感。相反，如果人们认为某事值得去做，那他们就会满怀信心的做好这件事情。
定律启示：在职业规划中，面对多种可供选择的奋斗目标，应挑选一种自己觉得最有价值的，然后为之而奋斗。
二流上司造就三流下属——帕金森定律
一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
定律启示：从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，也会让你的职业发展更上一层楼。
80%的成效取决于20%的努力——二八法则
“在任何一个事物80%的价值实际上集中在这事物20%的组成部分上”。二八法则像人们揭示了这样一个真理，即小部分的努力，可以获得很大的收获，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。
定律启示：做事在精不在多，力度要下在“点”而不是“面”上。在职业规划中同样如此，在行动之前，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。
穷者愈穷，富者愈富——马太效应
“ 凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的“马太效应”。
定律启示：不管你做什么，你都需要强化优势，力求形成“滚雪球效应”。无论如何，你需要至少保持一个绝对优势，千万不能在各方面都平庸无奇。
团队成员之间难以形成有效合力——华盛顿合作规律
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。人与人的合作不是人力的简单相加，而更像方向各异的能量互相作用，相互推动时事半功倍，相互抵触时则一事无成。
定律启示：工作中，应当始终重视团队合作的重要性，注意与团队内其他成员之间的沟通、交流，相互信任相互理解，减少组织内耗和社会惰化带来的不必要损失。
合理距离，和谐人际关系的法则——“刺猬”法则
两只困倦至极的刺猬，因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么都不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。
定律启示：不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
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职场人常犯的10种幼稚心态，你占了几条？
很多人都时常抱怨，自己在职场上也打拼了好多年了，但是事业方面始终没什么起色，搞不懂是哪里出了问题，其实在小编看来，这很有可能是因为你存在着一些“幼稚”的心态，让你在工作中面对一些问题时不能做出客观、正确的选择，从而成为了你事业的绊脚石，而接下小编要说的就是职场人常犯的10种幼稚心态，各位可以看看自己中了几个。
1.只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2.不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4.崇拜上司
与上述的行为相比，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以**，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6.甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10.知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
证明已经老了的10件事，看看中了几条？
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忙啊！忙啊！忙啊！每一位上班族，都是一副忙碌的身影。为了生活，他们不再八卦；为了生活，他们不再穿花花绿绿的衣服；为了生活，他们不再大吵大闹；为了生活，他们感觉自己不再年轻……
日前，就职场人深感自己“老化”现象做了一个投票调查，并根据投票结果统计了票数最高的前10项现象呈现给大家。
NO.1 每天过着枯燥的生活★★★★★
网友“Linda”:“我每天公司、地铁、家三点一线，生活很枯燥乏味。没有一点时间打理自己，觉得自己越来越像老年人了。”
NO.2 没有男女朋友★★★★
网友“Is丝丝菟”: “害怕回家，害怕见亲友，害怕别人张口就问，结婚了没？谈朋友了没？一系列的问题都在可怕的提醒着我已经不再年轻。”
NO.3 觉得每天时间都过得特别快★★★★
网友“土豆”:“因为我是做视频剪辑的，每天的工作就是在公司剪片子，觉得时间过得特别快，大概当我一个片子完工，一个星期也就过完了。”
NO.4 想过安静的生活★★★
网友“正正”: “上学那会我特别喜欢热热闹闹的，上班后，发现自己慢慢的喜欢上安静的生活，变得不太喜欢和别人交流。我分不清这是成熟的标志还是老的标志。”
NO.5 看见大街上的小孩子★★★
网友“海绵贝贝”：“当我每次走在大街上看到那些粉嫩粉嫩的小孩子，就觉得童年离我如此遥远。”
NO.6 越来越不爱逛街★★★
网友“Leo”：“周末也不爱逛街了，想买个东西就在网上买了，发现自己越来越懒，也越来越不爱动了，特别有种老掉、垮掉的感觉。”
NO.7 性格不再开朗★★
网友“Aries”：“在职场上我根本找不到知音，再加上自己一个人在上海，心里的话无处倾诉，觉得自己像得了自闭症，特别孤独，总感觉自己已经到了晚年。”
NO.8 当新人报道时★★
网友“烟民”：“在公司也待了3年了，在适应工作的同时，必须硬着头皮适应新人的到来。我觉得自己和他们接触就是一种煎熬，这无疑是在不停地见证我老的迹象！”
NO.9 20岁以后不再想过生日★★
网友“燕飞”：“小时候我们总盼着长大，每看到蛋糕上多一支蜡烛，心里就有说不出的开心。但我们慢慢地长大了，就开始有点不知所措，不想过生日了。20、22、24……好吓人，一转眼我都26岁了。”
NO.10照镜子的时间越来越长★
网友“小蕊”：“我每天上班前照镜子的时间越来越长，害怕哪一天化妆的效果不好，害怕别人说我老。”
除了上述让职场人觉得自己“老化”的现象外，还有部分网友称自己开始喜欢看古书、听昆曲。会下意识的谎报年龄……这些也都是老的表现。而那些将要结婚、生孩子的职场人，对“老了”的呼声更是强烈。
其实每一个年龄段都有它独特的光芒，真的没必要去掩饰和隐瞒事物发展的真相。只要你拥有一颗年轻的心，永远都不显老。（完）
是什么原因让你转行？
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我们每个人最初都抱着对未来满怀憧憬而走进职场，期待着能在职场上有属于自己能大展身手的一席之地，但是很少有人坚持从事一种职业，所谓干一行爱一行却是很难，因此经常换工作转行。毕竟每个人所追求的都不一样，有的人追求高薪待遇，有的人想要更好的发展空间等。那么，是什么原因让你选择转行呢？下面跟着小编来做个职业测试看看吧！
测试开始：
1、你会在一家公司工作很久吗？
应该会→2
不会→3
情况多变，不确定→4
2、你所学专业和目前从事的工作领域对口吗？
是的→5
不是→3
沾一点点边儿→4
3、你很擅长交际公关吗？
是的→6
不是→5
一般→4
4、你是一个做事有规划有条理的人吗？
差不多→7
不是→6
是的→5
5、你对工作的专业知识很有研究吗？
是的→7
不是→6
有一点→8
6、你热衷参加公司的活动吗？
是的→7
看清况→8
不是→C
7、工作一定要在计划内完成？
是的→8
不是→9
中等拖延症→B
8、你很注重公司工资等待遇问题吗？
是的→A
不是→10
一般→9
9、你常常抱怨工作难展开吗？
是的→10
不是→D
偶尔→B
10、你会因为别人的建议改变自己的信念吗？
不会→D
看情况→B
会的→A
A、很有可能没有预兆突然转行
大概你像是风一般的人，好奇心强，讨厌重复，善变和超强的适应能力又让你很难局限于某种职业，各行各业都可能是你想要尝试的，如此开阔的想法也帮助你走到哪里都不会艰难。但是心态再好，事情却考虑的不周到，出现问题就会很棘手，因此转行前要做一定的考察和学习，这都是是必不可少的。
B、慎重考虑后适合自己兴趣就会转行
你是个较为理智的人，倘若不是出于自己真正的兴趣，没有考虑清楚新行业的发展前景的话，你绝不会突然想要转行。只有上述问题解决好，才会考虑进入新的行业环境里。
C、踏实稳定不喜转行
除非是你的内心对你当下从事的行业感到无比厌倦，已经无法再继续下去，喜欢稳定的你，可能在一个行业安分守己一辈子。并且面对着已经积累起来的人脉，要不是万不得已你很不想再去花费心思建立人际关系。因此转行的话，你一定会深思熟虑好，以避免转行的风险。
D、一心一意只有一门事业
不得不说声佩服阁下，可以长长久久地坚持在自己的岗位。工作辛苦乏味，工资待遇不够好，等等一系列的问题，你还是可以坚守自我不动摇，转行这种事在你看来费心费力，也可能很不讨好，因为你的心里只有想把当下工作做得极好的想法。试问，这种精神能有几个人具有？不过，能坚持是好事，但也不应一味固执，若是的确不适合自己的工作，不如早转行，以免耽误半生。
桔多淇:让蔬菜变财富
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《桔多淇:让蔬菜变财富》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前不久，一个名为蔬菜博物馆的艺术个展吸引了北京798创意区很多人的目光，这个展览的主角就是桔多淇。她以令人吃惊的方式重塑了大师们的杰作，包括达芬奇的《蒙娜丽莎》、《最后的晚餐》和毕加索的《梦》等。
餐桌上的灵感
从四川美术学院毕业后，桔多淇一直从事网络游戏设计。她的设计中个人想象色彩过浓，被视为没前途。郁闷之下，桔多淇辞职，到北京开了一家摄影工作室。她觉得摄影艺术性强，可以充分表现个人的想法。
一天，桔多淇看着自家餐桌上的一堆蔬菜，眼前的东西突然生动了起来土豆有了眼睛和鼻子，像人的脸；茄子是手，海带丝是美女飘逸的长发。回过神儿来后，桔多淇决定用蔬菜创作一幅画。
她买来十几斤豌豆，剥了两天的壳，然后用铁丝把新鲜豌豆穿成串，做了一条裙子、一串项链、一个头饰、一个魔术棒。全副武装后拿相机拍了一张照片《豌豆选美》。
作品完成后，桔多淇发给几个朋友看，大家都觉得很有新意，说这样的作品可以让更多的人发现琐碎的生活里也有不一般的乐趣。这也是桔多淇创作蔬菜画系列的初衷。桔多淇希望自己的作品大家都能看懂，能触动观众的心弦，得到会心一笑。于是，她去逛书店，看艺术普及读物。《蒙娜丽莎》、《最后的晚餐》、《梵高自画像》、《维纳斯的诞生》、《马拉之死》她发现，用世界名画来承载她蔬菜画的梦想，再好不过。
用菜刀画名画
第一幅被桔多淇盯上的名画是法国著名画家德拉克洛瓦的《自由引导人民》。
桔多淇当起了宅女，一堆堆蔬菜成了她调侃的对象：半块冬瓜放在地上，被她形容为士兵的尸体；一地烂西红柿是血流一片；成堆的烂菜叶营造出一片狼藉的战场参考着原画，桔多淇挑选出一颗小巧的土豆作为画中的主角象征自由女神的脸，接着用冬瓜和两个洋葱拼成这位女性的身体。至于在战火中飘扬的裙子，可以用豆腐皮来达到褶皱的效果。最后，桔多淇用牙签把这些零部件连接起来，一个人物的造型就完成了。
为了这幅创意画，桔多淇整整折腾了一个月。由于蔬菜保鲜的时间有限，蔬菜画完成后，桔多淇立即用相机拍下，然后输入电脑，打印出来。桔多淇心中满是成就感，原来蔬菜的质感能完美地展现油画的色彩效果。
用菜刀创作出一幅名画，桔多淇找到了无限的乐趣。厨房中的一切都能成为桔多淇创作的工具，比如剪刀、案板、买菜用的黑色和蓝色塑料袋。
参加画展一炮而红
2009年，巴黎北京摄影艺术展在北京798举办。桔多淇的蔬菜画一亮相，就吸引了策展人的目光，他们决定给她开辟一个蔬菜博物馆的个展专区。家常蔬菜摇身一变成为经典艺术品，让来参观的人啧啧称奇。桔多淇的摄影工作室由此传出了名声，一些要求创意摄影的人找到她，让她设计与众不同的照片。
人们对这组蔬菜作品的热情超出了桔多淇的想象。在艺术展开幕的第一天，她就卖出了两幅蔬菜画：《伏尔加河上的酱黄瓜》卖了1500美元，《卷心菜梦露》卖了1000美元。这次艺术展结束后，邀请桔多淇参加其他创意展的人络绎不绝，桔多淇成为圈子里小有名气的艺术家。
在模仿《马拉之死》的作品《青菜头之死》中，躺在粉条浴缸中的青菜头，一只摆在海菜上的胳膊连着扁豆手指，握着一张纸。仔细一看，纸上是一份菜单：尖椒土豆丝、红烧土豆丝、炸土豆块、烤土豆原来这不仅是一份菜单，更是一份英雄的不同死法的遗书。
通过蔬菜画创作，桔多淇找到了自己的事业，过去工作上的短处也变成了长处。
如果今天的你是穷的，那可能一辈子的你都是穷的
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据研究表明：一份工作的起薪高低将影响你一生的收入，也就是说，你的第一份工作很重要！
美国一项跨时27年的研究结果显示：就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识：
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元；
三资企业5329元；
国有企业4801元；
高等学校4404元；
医疗卫生单位4056元；
党政机关3967；
其他企业3889元；
其他事业单位3740元；
私营企业（民营、个体）3647元；
中小学3422元。
另外，马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说：与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。（最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。）
无奈的是，研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。”也就是说，不管你的受教育程度，不管你的毕业院校，第一份工作是绝对至关重要的，它将是影响你一生收入的重要标杆。
阻碍晋升的9个坏习惯
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《阻碍晋升的9个坏习惯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？
天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
只工作不合作
由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。
无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
一味取悦上司
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。（完）
《让人变穷的9个原因，你中了几条？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“入伍个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
