职场小心眼的10中表现，切忌万万要不得！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场小心眼的10中表现，切忌万万要不得！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
身处职场的复杂环境中工作，我们会很多种多样的人打交道，难免被各种不良情绪所影响，但有一种不良情绪却是来自自身，那就是没有视野和胸怀的小心眼。现实生活中上司会有小心眼，下属会有小心眼，初初加入职场的年轻人会有小心眼，那些大战职场的高手们也会有小心眼。职场小心眼的10种表现：
1、忍受力极差
这样的小心眼表现为受不了半点委屈或者批评，只能接受表扬和肯定，没有任何心理空间接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和职责就马上不高兴和不愉快，并把这种情绪带到工作中。
2、没有助推心
这样的小心眼表现为不能乐观接受同伴的进步，或者职业的升迁，妒忌心极强更不会主动帮助周围的人一起进步，分享成长的喜悦。而且容易横生枝节干扰他人的。
3、宽容心不够
对同事或者团队伙伴的任何疏忽或者不当之处，耿耿于怀。无法放下心里的小障碍轻松工作，容易导致工作上的人为矛盾和摩擦。
4、太过精明
整天盘算个人得失，只求回报大于付出，太把个人利益放在首位，很容易在工作中仅斤斤计较而丧失发展良机。
5、没有开诚布公的心态Zc530.Com
这样的小心眼习惯不在公开场合发表自己的意见，反而在私底下满腹牢骚，甚至传播不负责任的信息和评价。容易传播不良的情绪给同事。
6、吝啬给与称赞和鼓励
不愿意伸出友爱的手给需要帮助的人，更吝啬给予语言和行动的支持，从心底里害怕旁人的竞争能力加强。
7、见小利忘大义
经不起物质的诱惑，倒在了小利面前。不仅会影响未来事业生涯的前程，也让自己的名誉有可能受到影响。
8、复仇情结严重
在工作中造成的过节，却演变成一种强烈的“复仇“心结，每天盘算着如何”以毒攻毒”，让工作的效率变低，个人智商同时下降。有一重扭曲的态势。
9、没有长远目标
这种小心眼的人只对眼前的即得的利益感兴趣，目光非常短浅。不会坚持为长期的职业目标而努力。所以最容易犯的错误就是丧失应有的工作动力。
10、处处防备他人
以防备的心态看待工作和同事， 不愿意真诚的沟通，采取不合作的精神，虽然表面上起到了保护自己的作用，但实际上却也丧失了很多与热良性互动的机会。
这些职场小心眼我们一定要牢记，有则改之，无则加勉，想让自己的职场之路更加顺利，就要注意不要犯这些小心眼。
但同时我们也要记得远离那些小心眼的人。因为你和他们在一起，你也会变成小心眼的人，最终你的人生格局也会因此越来越小。
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面试备考技巧：紧张，要不得!
紧张的情绪和心理状态是公务员面试考场内广大考生常见的一个问题。明显的紧张心理会严重影响到考生的综合表现，从而导致考生无法向考官展现出一个优秀且真实的自己，最终名落孙山，遗憾终生。今天，专家就和大家来聊一聊克服紧张的几个小妙招。
一、紧张的表现形式
1.语言表达问题。如：声音颤抖、结巴、口头禅、声音小、语气不坚定、卡顿、重复、语速过快等。如果考生在面试考场内出现非常明显的紧张情绪，会严重影响到考生的语言表达，导致自己在回答问题时不流畅、气势弱、表达犹豫，如此表现会让考官认为该考生的心理承压能力弱。
2.行为举止异常。如：肢体僵硬、身体发抖、小动作多(转笔、挠头、扶眼镜等)、脸色苍白/发红、额头冒汗、眨眼睛、视线飘忽、不断咳嗽、尴尬的笑等。
3.大脑一片空白，不知所云、慌乱无措。
二、导致紧张产生的原因
1.对陌生环境不适应。因为大多数考生的面试经历有限，对面试考场的环境比较陌生，对面试的考查形式缺乏足够的了解，进入陌生的场景内，会产生一种莫名的紧张感。
2.不自信。面试考试中，考生们会对自己产生一种否定的心理，总觉得自己知识储备不足、表达能力较弱、缺乏官方表述等，这种负面的自我暗示会导致严重不自信的结果，最后表现出紧张的情绪和状态。
3.性格内向。有些考生本身性格较为内向，在以往的生活、工作、学习中缺乏人际交流互动，因此会有一种惧怕在陌生人面前高谈阔论。
4.期望过高。进入面试的考生都希望能有一个好的结果，顺利通过面试，从而加入公务员队伍中来。这种过于看重结果的心理也会导致自己畏首畏尾，不能大胆、自信地表达自己。
三、克服紧张的方法
1.冥想消逝法
广大考生在候场时，可以在脑海里预演完整的入场后的流程、动作、表情、答题状态、及出现突发情况等自己担心出现的场景，并思考应对方式。通过“预演”逐渐消除紧张感。
2.气息调整法
当我们意识到自己非常紧张的时候，可以通过深呼吸换气，通过生理的调节缓解紧张的感受。例如进入考场候考前，嘴巴张大，尽可能的吸入更多的氧气，这时能感觉到胸腔慢慢的隆起，再慢慢的将气体吐出来，把注意力集中在一呼一吸之间，如此反复十次左右，直到感受到肢体放松。
3.目标转移法
考生们在答题之前可以设置目标，将注意力全部集中在设置的目标上，避免因多想而造成紧张。如目标设定为“审题时一定要注意身份”“措施要具体”“不能有呃”“控制语速，不着急”等。
4.心理暗示法
给自己做积极的心理建设，从而缓解紧张。如紧张时暗示“我是最棒的”“综合分析，我很擅长!”“老师说我没问题”“面试没有对和错，只要大胆说就行”等。
5.脱敏训练
营造出更加紧张的环境，通过不断“加压”帮助逐渐消除紧张感。如，高台演讲、给陌生人答题等。
6.考场压力训练。模拟考试情境进行系统的仿真训练，来降低考生进入真正考场的紧张感。
根据心理学研究成果来看，人在陌生的环境下做自己不擅长的事情，紧张是不可避免的。紧张的情绪是一种非常正常的情绪状态。因此，我们应该对紧张抱有一种正确的、理性的态度，适度的紧张感是非常有必要的。但是，如果紧张的情绪严重影响到我们的答题行为，则需努力克服。当然，导致紧张产生的原因需因人而异，更应该对症下药。因此，专家希望广大考生能够认真地剖析自己，客观、理性、中肯地评价自己，从而选择适合自己的克服紧张的方法，这样在考场里才能绽放自己、表现自己。
职场中那些情商低的人，TA们会有哪些表现？
相信在职场混的久的朋友都会发现情商对于一个人来说异常重要，甚至可以说能够影响到一个人在职场当中的发展。
曾经就有人对全国500强企业的员工做过一项相关调查和研究，通过调查发现，工作中，情商对工作所造成的影响是智商的两倍，同时还发现一个问题，就是当自己所处的职位越高，那么情商对于工作的影响就越大，那么职场中那些情商低的人，TA们会有哪些表现呢？小编整理总结如下5点，各位请自行对号入座，看看你中招了没——
1.遇到事情容易慌张
情商不高的人，容易紧张慌乱。
在面对一些棘手或突发事件的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。
因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至会有自杀轻生念头，还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。
相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。
2.遇事摇摆不定，拿不定主意缺
情商高得人能够很好的建立与人之间或事物的平衡，会适度的理性和感性。
不过激不偏见，不会因为感情的原因而弄得周围一团糟，也不会对工作和其他人产生较大的影响。
他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和掌握主动权。
处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。
相比之下，情商低的人没办法控制自己的情绪反应，这就容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱。
3.自怨自哀，情绪低落、思想消极
情商高的人犯了错误或出现问题之后，一定不会陷入其中，而是积极地从中吸取经验教训不为的改良自己，更不会在同一个地方摔倒两次。
相反，情商低的人总是思绪自己所犯的各种错误，在思虑与回忆的钢丝上来回游荡，不能自拔。
心理学家认为，总是想着错误和障碍的人会让人陷入深深焦虑和害羞，而彻底忘记错误、汲取教训才有可能不重蹈覆辙。
4.主观臆断，只看表象，敏感多疑
情商低的人往往按照简单的表面现象就产生意见，就会认为这个事儿是针对他的，并只收集有利于支持他们个人意见的证据。
同时会将周围一切没有关系的事情或人的行为联系起来；忽视与自己意见相左的其他证据，并以此和别人争论或争执不休。
而情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的观点，有并条理的表达自己想法和思路，可以做到很细节理性的分析。
他们知道自己最初的反应是被情绪所驱动，因此会多花些时间考虑各种可能的后果和相反的论点，也会有更好的结果。
5.总被误解，总是犯错
情商低的人之所以容易被误解，是因为他们传递信息的方式不能被别人理解。
因为他们的出发点是跟上面第4条一样，会把注意放在自己身上，压根没有去理解对方或洞察到事态的变化，自己的思维意识形态下自己反应。
情商高的人经过反复练习，琢磨观察，能够精准地向他人表达自己的意图和想法。
他们能知道别人在理解自我意图时的困难点，从而调整措辞用语，用更易沟通的方式重新表达，也会使事情事半功倍。
总之，职场里面，想要混的久、混得好，一定要有高情商。
职场新人不得不看的职场攻略
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职场新人需要学习的东西有很多，一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义，但是不要忽略小事带给你的帮助。所以希望大家可以认真看完以下三点，相信你会受益匪浅。
不要怕吃亏初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家，不要怕吃亏，更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦，方为人上人。”，哪一个企业高层没有经历过这个过程呢？在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多经验。
低调做人，高调做事有些职场人士做到一定成绩后，就开始飘飘然，认为高人一筹，这种心态是很不好的。在中国人眼里，做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。
任何时候都要有明确目标很多人初涉职场都感觉很迷茫，不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩，没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。目标的确定不宜过高，如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职，你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标，比如做销售，可以定下一个月要做到多少业绩等。
希望刚刚步入职场的你能够芝麻开花节节高！
不得不知的职场潜规则
每个职场都会有潜规则,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干。下面，小编整理分享一些不可不知的职场潜规则，来看看你知道哪些?
不得不知的职场潜规则
■ 听完同级或上级的一个听起来逻辑并不通顺的意见或建议后，不要急于反驳。尤其在人前。
有时候他只是想显得经验丰富而已，陪他做戏即可。如果这个蹩脚计划的实行者是你的话，可以稍后在两个人的时候，以谦逊的建议性口吻提出意见。如果不幸被驳回，继续照做即可，即使最后成果不好被他人误解，你也会收获上司一个人情。这个人情的价值，也许比一次被误解来的大得多。
■ 别的同事谈论某人的缺点时，在一边默默听着就好。可以附和性的点头示意，不要轻易发表赞否的意见，除非你想加入这个圈子，与他们同仇敌忾。
■ 讲一个很常识但是意外的很多人都做不好的事情：跟领导或者客人(实力不详者)碰杯的时候杯口尽量低于对方，甚至碰杯底也不为过，配上轻度鞠躬最好。我在各种场合都碰到过做不好的成年人，一旦遇到，直接减10印象分，不管头衔多大。
■ 授之以渔。当别人请教你一件事怎么做的时候(微妙的不属于你的工作范围内时尤其注意)最好是把方法教给他。因为很多时候因为是琐事，对方可能会借此讨教的机会把这件工作永远的推给你(老滑头总是利用你的善良无知)。
■ 资料整理清晰。当别人尤其是领导需要一份文件，你能最快提供的时候，体现的不仅仅是你井井有条的工作习惯，也是你被值得信赖的价值。而这个，也将成为对你未来进步的不定时大彩蛋。
了解潜规则并不是让你去害人，而是让你自己有自保的能力，不至于轻易陷入万劫不复的深渊，让职场这条道路上走得更远。
职场上不得不知的礼仪潜规则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上不得不知的礼仪潜规则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
赵先生（经理助理） 因为一直做助理工作，所以在“如何帮上司接电话”条上还算比较有心得。当上司不在公司的时候，如果有人来电找他，帮助接电话的人首先要注意礼貌，因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司去哪里了”这样的问题，一定要回答正面的理由，比如去见客户之类的，要站在上司的立场上，替上司说话。最后要记得询问对方是否有留言的需要，留言要完整，包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。曾经遇到过这样的情况，开会回来后别人告诉我“有人打电话给你”，可对方是谁、有什么事却一概不知，我就想，你告诉我这个又有什么意义呢？
吴小姐（IT） 现在公司里最重要的沟通方式还有邮件，小小的邮件里藏着大学问。有时部门或者比较要好的同事之间会互相传阅一些娱乐性的Email，有一次我发现一封这样的八卦邮件抄送人里赫赫然写着老板的名字，当时就呆住了。老板看到这样的Email会怎么想？觉得我们太空闲？还是认为我们太低俗？总之不会有好想法。过了不久这封邮件的发件人就因为一个莫名其妙的理由被炒了，从此我发邮件的时候一定要认真审核收件人、抄送者和密送者。此外，邮件的优先级是很重要的标识，提醒收件人哪些事情是需要马上处理的，哪些可以排队，休闲类邮件标低等级后告诉大家不看也可以，这是相当实用的功能，但现在习惯用它的人似乎并不多。
李小姐（销售主管） 穿着也是办公室里非常重要的环节。我的建议是，新人看看部门里的其他人，别人穿什么风格的衣服，你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲，或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装，这会让人感觉你脱离于团体之外。此外，衣装的品牌也值得注意，不要穿比你上司更高档的衣服，即使你买得起，也请不要在你上司面前穿，否则算什么呢？炫耀？威胁？这是一个很敏感的问题。
礼仪贴士 要注意的其实就两个字：细节。
小心职场破窗职场励志故事
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1994年，纽约市场朱利安尼在就职演说上提到，“若是无法阻止人民闯红灯，就无法阻止人民当强盗”。
当时的纽约市，是全美犯罪率第二高的城市，历任市长都想要解决纽约市治安恶化的问题，但却没有一个人能作得到。有些地区甚至入夜后，没有人胆敢在街上走，被抢还是小事，是怕小命不保。
朱利安尼深深了解中国俗谚“小时偷拔苗圃，长大偷牵牛”的道理，上任后，要求各地方警察局将执勤的重点放在过往市长不太重视的小犯罪，像是超速、酒驾、涂鸦，砸窗或破坏公/私人财物等等，全都予以严惩，至于让人头大的杀人、抢劫、吸毒、强盗则不太碰。
一开始，许多人嘲笑朱利安尼，嘲笑的声音之中，也不乏媒体/民众批评警察严格取缔交通违规是在与民争利。然而，朱利安尼不顾外界的嘲笑，竟自坚持，没想到结果出人意表，朱利安尼在防堵小恶发生上的努力，竟然间接影响重大犯罪的发生率，过往纽约市每年高达两千多件的，大幅减少了一千件，纽约市治安大幅提升。
朱利安尼扫荡小恶的作法，其实是有“学术”根据的。1982年，詹姆士威尔森和乔治凯琳在Atlanta上发表了名为“破窗理论”的犯罪学理论。根据破窗理论的研究指出，一个地区的人若是放任该区域内之住宅/建筑的玻璃窗户被打破后不管，行经窗户已破之住宅的行人或孩童又会追加石头将窗户砸得更烂的话，则该栋建筑物发生杀人与抢劫案件的机率会比其他建筑物高，该社区发生杀人与抢劫案件的机率也会比其他社区高。
也就是说，放任被破坏的窗户不管的建筑物，将成为犯罪者的天堂；放任小恶不管的社区，将成为滋生大恶的温床。
没有人生下来就是坏事干尽的大恶人，坏事都是从小件的干起，做了之后不被发现或惩罚，才恶向胆边生，越做越大。因此，只要在大恶还没滋生之前就拔掉其幼苗，也就没有容纳大恶发展的空间。
后来，营销专家麦可李维挪用犯罪学者的“破窗理论”于经营管理，出版《破窗法则》，指出一个企业的成功不是比其他企业更懂得市场竞争，更懂得营销公关或促销，甚至也不是拥有明确而坚定的远景，而是从现在开始所做的每一件大小事情都努力尽心做到最好，绝对不让错误有机会在小地方滋生。
好比说，公司的厕所绝对不会脏乱无序，缺卫生纸少洗手乳，公司绝对不会有老想着混水摸鱼的员工；卖场里绝对没有半个不礼貌、服务态度不佳的职员…。成功的企业要求员工从小事上尽忠做起，不让公司营运发生必须为了收拾烂摊子而付出额外成本的机会，例如因为卖场职员服务态度不佳得罪/伤害客人，导致公司必须支付额外的赔偿或道歉经费；某个小职员提出一个能够改善公司运作流程的绝妙好主意，公司不会因为他的职阶太低就忽视其声音，导致错失降低营运成本提升营运品质的机会。
也就是说，成功的企业，尽力防堵任何“职场破窗”现象的发生，万一发生时，也会在第一时间就修补更新，绝对不让小错发酵滋长。
上班族若能善用破窗理论，对于挑选好公司或提升工作竞争力都有很大的帮助。
到新公司面试或就职时，不妨观察该公司的行政运作，从细节处查看，通常能帮助你判断一家公司的公司文化，以及自己在公司是否有发展前景。举例来说，办公室里的饮水机没水了时候，同事会主动帮忙添补还是没人在乎，直到负责同事来处理为止？办公室环境是否干净整洁？公司同仁的互动气氛？行政效率好不好，有没有制度？
其次，“破窗理论”也能时时提醒上班族，不要因为自己一时的怠惰或主管不检查就随便交差了事。分内工作随便做，打混摸鱼的交差了事，是工作纪律涣散的开始，更是个人竞争力衰退的开始。国军和公家机关之所以让人诟病，不就是在小事上只想打混摸鱼，交差了事？
另外，工作出错时，要第一时间勇于认错，积极寻求协助，寻找解决问题，制定防止再犯错的方法，不但自己能防堵错误再犯，甚至能以自己的错误为经验，帮助组织修改、调整工作流程，帮助其他同事不再犯相同的错误。
总之，决不得过且过、马虎苟且，绝不放任自己负责的工作范围有任何窗户破了却摆烂不管、不修的情况发生，等将来有机会承担重责大任时，一定能够游刃有余的完成。
职场中不得不学习的人际交往心理学
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1、学会赞美别人，是良好人际关系的基础
职场中不得不学习的人际交往心理学
真诚的赞美的实质是不说不着边的大话空话，让别人听起来心情好舒心。
在职场中，你想每天和你交往过的人都赞同你，你想要别人承认你的真正价值，你想要有一种在你的小世界中的高贵感，你不愿听无价值 不真诚的阿谀奉承，而渴求诚挚的赞赏，所有的人都需要这些。
工作中与人交往，赞美也会帮助你更好地去开展工作，你肯定别人的时候，也就学会了口才学的一半。赞美的话最能赢得人心，你肯定别 人的时候，也就得到了别人的肯定。灵活做人，就要学会适时地赞美别人，并不一定要有回报，因为，真诚地赞美别人是一种美德。
2、说话办事，讲究场合很重要
人际交往中，说话办事讲究场合非常重要。因为有些话，在某些场合说出来容易引起歧义。
说话的目的是办事，但是如果不注意说话时机和场合，反而会弄巧成拙。
还有一些场合，即使口才好也派不上用场，甚至还会产生副作用。比如一个人情绪失控的时候，这时你无论说什么都没有用，不如等他冷静 下来再同他交流。
工作和生活中，说话办事要动脑筋，注意观察，看一看时间、地点、对象，只有这样才能使自己做事事半功倍。
3、隐而不白、柔而不弱、闪而不避
隐晦的语言是说话艺术的一种表达形式，他与油腔滑调、指桑骂槐是不同的。隐晦的语言只是一种语言表达方式。而真实表达是要坚持原则，态度明确，情感真诚流露。
隐晦的语言进行表达了说话者的一种比较谦和的态度，这种思想情感教育必须是真诚的，在表现上是庄重的、有礼貌、有分寸的。过分狂热肉麻的话我们只能通过令人腻烦，过于凄凉的话又令人学习感到非常冷漠。
使用晦涩难懂的语言，体现了对对方的尊重，对他人的尊重，也体现了对自己的尊重.. 它可以反映一个人的知识素养和做事的维度。
模糊语言含糊，暧昧是有区别的。虽然没有直接说出来，但它仍然需要表意文字清楚，让听音可以了解大脑转，依靠尖端或情境，暗示快速了解这些表达的意图。
4、直言直语容易得罪他人
在工作中，不管是上对下，或是下对上，说话的时候，稍微地迂回曲折，让听的人有思考、斟酌的时间，反而能够达到“事缓则圆”的皆大欢喜。所以在与人说话的时候，语言表达不要过直，因为过直的话语会伤害对方的自尊心，会给沟通的双方带来一定的隔阂。
5、人际交往中，要敢于对一切事物大声说“不”
一个人的一生中对别人说“不”的时候要比说“是”的时候还要多，尤其是在商场上，一个“是”，有时往往是无数个“不”才能换来的。
每个人都可能遇到过这种情况：你在工作时间，或是在你正想休息一下的时候，有一个人前来纠缠你，喋喋不休的向你借钱，或者请你帮他一个忙，一定要你答应他的要求，但是你无法满足他的要求，这时你要做的就是，冷静而明确地拒绝他，只有如此才能避免这些多余的困扰。
当然拒绝别人也要讲究方法。拒绝的方式方法恰到好处，对方没有怨言，以后仍然有合作的机会；如果拒绝不注意方法，会使人感到不满。甚至对你怀恨在心，不免为自己以后的发展树立了一个暗中的敌人。所以，必须要学会用智慧艺术地拒绝。
初入职场小心“踩雷”
沙莉绝对是属于热情开朗的女孩，一来就刮出一股青春旋风，成了大家注目的焦点。而且，沙莉非常聪明，不是那种中看不中用的花瓶，干事麻利，很快就能上手她的工作了。
沙莉做推广工作，要做策划，跟各个部门打交道也多，经常四下跑来跑去，公司里老看见她忙来忙去的身影，有时候王总站在他办公室门口，看着沙莉从她身旁飘过，那赞许的目光会在沙莉身上停留很久很久。
我觉得沙莉很快就能得到提升，但却看走了眼，沙莉干了半年多，除了提前转正，并没有像我预料的那样得到升职。我有些奇怪，没事儿的时候就跟他们部门的人聊起沙莉。他们部门做设计的李子跟我说：“沙莉啊，人还行吧，就是有点忒能干了。”我感觉出李子这话里有弦外之音，就继续跟他聊下去。
李子给我讲了件事儿，上周他和沙莉共同做了一个案子，客户说要两个设计方案，这案子是李子负责设计的，所以跟客户沟通完，李子就开始忙活创意画稿，沙莉把策划案做好了，看李子设计那部分还没弄好，就过来看，边看还边给李子支招，做设计的人都有点个性，李子挺反感沙莉在那儿指手画脚的，对沙莉就没给好脸，可沙莉一点没发觉，在兴头上，还自己动手也做了一个设计，做完竟然还和李子的两个设计一块都拿去给设计总监看，还特别指出自己帮李子做了一个设计，给设计总监讲了半天她那个设计思路。
李子对这事十分懊恼，好在总监最后没有选定用沙莉的方案向客户提交，不然他说他非得和沙莉翻脸不可。
李子只给我说了这一件事，再跟别人聊聊，好几个人都不同程度地接受过沙莉的“额外帮助”，撰稿的小刘有次想句广告词，沙莉忙不迭地给她想了好多条，还非要她都拿给客户看；总经理安排客户部周末开个讨论会，沙莉也举手说自己也希望参加，讨论会上沙莉也是接二连三地发言，劲头和热情比客户部的人都高涨百倍。客户部老王跟我说了一句话：“这孩子有本事，就是用得太猛了，这架势，咱公司就她一人招呼就够了，我们都撤了算了。”
老王这句其实说出了很多跟沙莉接触过的同事的心里话。沙莉可能在有意无意之间已经打破了公司里的一种平衡，这种平衡就是各司其职的平衡，每个人在公司里的存在价值是需要这种平衡来体现的，你抢了别人的事情，就算你干得再好，也不会招来别人的感激，很多时候反倒让别人开始产生敌意。
沙莉因此而失众，她的顶头上司也觉得沙莉有点太爱抢镜头，根本就没想提拔她。我于是找沙莉谈这件事，沙莉也开始意识到这点，她这么做也不是为了标榜自己怎么样，她只是想多做点事情，能力能提高快一些而已。可是她在公司做了那么多，反倒大家谁都开始躲着她，她觉得很委屈。
我告诉她，在公司里，你可以做你自己那个岗位的专家，但在别人的岗位上，你最好永远做一个旁听者或者学习者吧，不然你就难生存了。
沙莉是个明白人，听完我的忠告，之后变得谦虚了很多，没再像以前那样冲了，尽管这样的改变对沙莉来说有点残酷，棱角被磨去许多，热情也会被冷处理，可能还得学会一点伪装，可这就是现实吧，成长总是要付出代价的。（完）
职场老人的面试心得，助你表现更自如
对于大部分刚进入社会，想要找到一份适合自己的工作的人来说，面试是求职过程中一定会经历的过程。有些人在面试中总能展现出自己最好的一面，而有些人却一看见面试官就紧张到说不出话。如何在面试时表现得更好？不妨来听听这些过来人的面试心得。
调整好心态心态是影响整个面试表现的核心，也是对第一次面试的人来说最难的一点。求职者在得知自己的面试时间地点后，就可以开始准备面试了。如果自己不知道如何下手，可以请教下该公司的老员工，或者直接问与自己对接的招聘人员有哪些注意事项，让自己做到心里有底。接下来可以找朋友或者家人来和自己模拟面试过程，来培养自己的应试心态。最后，在面试当天，让自己在自信的同时保持适度的紧张即可，不要过于自傲，也不要过于紧张。
提前到达面试地点虽然说卡点到是对自己时间的最大化利用，但我们很难预测在路上是否会有堵车、没赶上某一趟车等情况的发生。求职者还是应该早一些出发，控制在提前15分钟左右到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感。同时也可以趁这几分钟时间调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。而如果自己真的遇到意外情况不得不迟到，应该立即电话告诉对方，避免耽误面试官的时间。
听清问题再作答有些人害怕面试官觉得自己是答不出才会犹豫或沉默，所以在面试官提问时，总是在对方话音还没落的时候就开始作答，其实这样反而会显得自己很急躁。让面试官舒服的作答应该是等对方全部说完，等一小会儿再开始陈述自己的回答。如果没有听清或者没有理解面试官的意思，也可以大大方方追问，弄清楚了以后再开始作答。而如果自己需要思考，可以先表明我要整理下思路，过一到两分钟后再完整地陈述自己的思路，这样要比边说边思考，磕磕绊绊讲完更加加分。
最后，还有一点关于面部表情的面试心得，就是要尽量保持微笑。微笑这一表情是很有感染力的，在表达自己善意的同时，还可以让面试官觉得自己容易接近，能够很快地融入新的工作环境之中，从而提高自己整体的面试成绩。
简历中要不要写明薪资？怎么写？
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现在很多人制作简历都是去网上找一些模板来写，通常模板简历上都有期望薪资一栏，那么这个期望薪资是否应该写到简历中去呢?如果期望薪资低于用人单位的要求，是否会对谈论薪资问题时造成不利?如果写高了，会不会错失面试机会呢?对于求职者来说这个问题着实显得很让人纠结。针对这一问题，小编这里有几点建议分享给大家，希望你能够给您带来些许帮助。
心仪的大公司：假如应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就像高考填志愿一样，求职也是如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。特别是对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
期望薪资小贴士：
1、 对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
3、 只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。
职场“退化论”：小心！你的能力在退化
谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化，其中还有很多是很重要的能力，比如创新能力、学习能力，甚至是外语能力等。如今，它们就像一个“结节”，存在着，却再也不能发挥作用。哪些能力最易退化？要如何减缓退化，请看我们的专家为您支招。
1.危机意识消退
X君是某外企的HR主管，在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会，结果未能如愿以偿，但他觉得下次应该就是自己了，也没有多想。最近公司新进了很多年轻干练的新人，他也不以为然，直到知道有个新人被提拔了，他才突然感到危机来了，可此时一切都晚了。
专家点评：在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，职场如战场，“生于忧患、死于安乐”，危机意识缺乏，放松要求，自我懈怠，迟早会被淘汰。
专家建议：减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值。“老员工”切莫因为自己有“资质”就觉得淘汰不会发生在自己的身上，如果你只是将同样的经验重复用了八年十年，还不是谁都能取代你？
2.工作激情减弱
C君刚出校门时，一身干劲恨不得立马“建功立业”，想赶紧赚钱把助学贷款还了。刚做销售时，正是因为这一股子的冲劲，他从每月六七千的业绩冲到每月一万五的水平，感觉自己似乎可以说是事业有成了。两年的时间，他就把贷款还清了，手头也有了点积蓄。但这时，他发现自己的工作激情也随之消失了，该做的事好像都做完了，工作的挑战感在周而复始的流程中减弱。C的工作状态大不如前，原地踏步、安于现状就成了他身上的标签。
专家点评：随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。
专家建议：身处职场的激流中，不进则退。激情减弱，直接导致工作倦怠。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否真正适合做这个工作；如果不适合，就需要及时重新进行职业定位，并做好职业规划，尽早展开全新的职业发展道路。
3.学习能力退化
D君是某重点大学计算机科学专业的毕业生，3年来一直以程序员的身份混迹IT界。刚开始工作时，编程工作完全在他的掌控范围内，他始终觉得自己的技术还不错。但随着参与的项目逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。到第五个年头，他感觉自己的技术还是在原地踏步，没多大长进，想升职简直是难上加难。
专家点评：从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
专家建议：因生理因素带来的学历能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长。专家认为，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
4.身体机能下降
Z君毕业后在一家外企做行政管理的工作，一干就是好几年，好不容易坐上了主管的位子，可这周身的病痛开始时不时发作了。一会肩周炎来了，一会颈椎又不行了，一会鼠标手关节不适……每天不是这膏药，就是口服一大堆的维生素。工作任务重，日程满，让Z难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。可是，高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这段时间，Z明显感觉自己有心无力，难以持续了。
专家点评：像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。
专家建议：生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
5.书写能力退步
F君在大学时是文学社有名的才子，知识广博，写一手行云流水的好文章。毕业后F进到一家报社当记者，每天不是外出跑新闻，就是回来对着电脑屏幕要码好几千的字。日子就在噼噼啪啪的键盘声中流过，5年后F君如愿成了部门编辑主任，但他曾经喜欢在纸上写写诗、写写文章的习惯早没了。现在拿笔写字反而觉得别扭，字也写得生硬，还有很多字根本想不起来了，提笔就忘字。
专家点评：现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。
专家建议：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。
职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
成功人士不得不知的职场法则
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功人士不得不知的职场法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场奋斗，有人成功，有人默默无闻，想要在职场上成为一名成功的人士要知道哪些法则?今天小编分享的是成功人士必知的职场法则，希望能帮到大家。
成功人士必知的职场法则NO.1明确自己的职业目标
NO.2培养自己的人际影响力
NO.3学会统筹安排
NO.4学会跟人有效沟通
NO.5学会与上司正确相处
NO.6拥有绝对的执行力
NO.7自我控制力一定要强
NO.8时刻不忘学习
职场成功人士离不开的因素1.职场远见
什么是远见?远见指对事物深刻、全面的认识，高出人们一般的理解。其实说白了，就是这个人的眼光怎么样，看的够不够远，眼界面够不够宽，看事物的能力够不够全面，如果只是看到事物优点却看不到缺点，实际上这个眼光并没有达到一定的境界。
那么什么是境界?比如有一只猎犬，在草原上追逐一只飞奔逃命兔子，此时天上的老鹰看到了整个追逐的情况，在合适的时候，老鹰飞了下来，将兔子抓走飞回天上去，只留下这可怜的猎犬继续在草原上追兔子，而猎犬却不知道兔子去了哪里。
猎犬在地上追逐兔子是靠其敏锐的嗅觉，而老鹰在天上，是看到了整个局势，看的一清二楚，这就是境界!可怜这只猎犬永远都不会知道，老鹰是以怎样的一种方式捉走的兔子，它甚至不会知道是老鹰捉走了兔子。
2.职场性格
什么是性格?性格表现在你对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。我有个朋友，高中考大学复读了两年，大学考研究生又考了两年，最终考上一所好的学校，他这就是不认输不认命的性格。
其实大家身边都有这些人吧，做起事情来坚持到底不言败，这种性格，就是他最终成功的因素。
3.职场机运
我认识的一个朋友，他的发家史就是当初投资股票，然后股票大涨赚了第一桶金以后，开始发家的。当然，相信大家周围也有这种朋友存在。
再比如有的朋友在一家公司工作，因为他的上司得罪了高级人员，提拔他当上经理，之后又因为公司的首要人物被别的公司挖走，而另一位合适人选又患上了癌症，结果一年时间不到，公司逼于无奈，又升一级这位朋友。你看-----这就是机运。
4.职场资源
这里的资源包括了你的家庭背景，金钱，人脉，样貌等等。
大家设想一下，如果你认识你们当地的首富，又和你当地的市长是朋友，你认为他们会对你的事业没有帮助吗?又或者是你自身长相漂亮，周围人都很照顾你，即便是在公司，就算能力有些欠缺，也会有人心甘情愿的帮助你吧?再比如你家里很有钱，即便是创业失败了，也还可以继续创业下去直到成功。
所以，好的资源或多或少都是对一个人的成功有很大的帮助。
5.职场计谋
如果一个美女什么都没有，而她想用美色来换取财富，人脉以及她想要的东西，这就是计谋。
很多人都知道我们以前的专利权和品牌商标的法律还不完善，没有趋向国际的时候，有一个企业家，在外国看到某家连锁店，预估这个连锁店的前途无可限量，回国后，他在自己的国家用这家连锁店的品牌商标都注册了不同的项目，所以在这家连锁店来到这个国家以后，发现自己的品牌商标被人先行注册，因此，这家连锁店找到这个企业家跟他合作经营，这就是这个企业家的发家史，这就是计谋。
职场成功人士必须具备的能力一，激发自身的优势
现在职场竞争激烈，酒香也怕巷子深，金子也需要主动发光的年代。需要我们主动的把我们的优势展现出来，让领导，让同事们知道。有些人在职场还在补全自己，想让自己成为一个完美的人，今天的职场这样一点都不可取。一个桶能装多少水，不再取决于最短的那块板，而是取决于最长的那块板。
二，善于借力
人都有力穷的时候。在职场你不可能什么都会，那么当我们需要达成目标的时候，我们要学会借力，借力领导，借力同事。桶还是那个桶，当你优势激发出来，需要补全短板的时候，就是我们借力的时候。一个人始终是干不过一个团队的。
三，立刻去做
当领导吩咐下来一个任务的时候，有的人马上就开始想办法来完成任务了，有的人还在想我明天开始想办法。当晋升机会来临的时候，有的人马上就抓住了，有的人还在犹豫不决的思考。
四，善于自我调节心态
心态决定思想，思想决定行动。职场压力大，有各种各样的不愉快让你心情不好，影响你的状态。有的人会一直纠结，有的人过了一天就忘记了。
一直纠结的人，忘记了自己的本质工作。过一天就忘记的人，能很块的回到工作的正轨!
投资创业切忌盲目
跟着感觉走进行创业，最有影响的当属李开复，李开复离职创业的时候引用了苹果的乔布斯说的一句话：最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其它事物都是次要的。李开复确实是成功的。他高唱着跟着感觉走这首歌，希望在创业的道路上象风一样自由。
但是李开复的创业时代已经过去，现在的创业需要严谨的考察，细致的工作，当年的粗犷式创业，如今已经很难再有市场，创业是谨慎小心的事情，跟着感觉走很有可能掉坑里。
现象背后的机会
有3个人接受侦探的特殊注意力训练，因为他们都不太灵敏。警官对他们进行询问以确定他们是否足够灵敏，如果不行就不能继续训练。看来情况似乎有些不妙。
为了测试他们识别嫌疑犯的技能，警官拿出一张照片给第一个侦探看了5秒钟，然后藏起来。这是一个嫌疑犯，你怎样识别他呢？第一个家伙回答：那好办，我们很快就会抓到他，因为他只有一只眼睛！警官说：哦喔因为照片只显示了侧面。对这个可笑的回答警官感到有点意外，然后又拿照片给第二个家伙看了5秒钟问：这是嫌疑犯，怎样才能识别他？第二个家伙笑了：哈！太容易抓他啦，因为他只有一只耳朵！警官对他们的回答很不满意：你们两个是怎么搞的？当然看起来只有一只眼睛和一只耳朵，因为这是一张侧面照！那就是你们的最佳答案吗？他接着把照片拿给第三个家伙看，很不高兴地问：这是你的嫌疑犯，怎样才能识别他？他很快又补充道：在给出愚蠢的回答之前好好想一想。那个家伙专心地看了照片一阵后说：哦嫌疑犯戴着隐型眼睛。警官惊得哑口无言，因为他自己也不知道嫌疑犯是否戴了隐型眼镜。哦，一个有趣的答案在这儿等几分钟，我去查查档案，再回来告诉你结果。他离开房间走进办公室，在电脑里查阅嫌疑犯的档案，回来时脸上带着愉快的笑容。
哇，我简直不能相信这是真的！嫌疑犯确实戴了隐型眼镜。干得好！你是怎样获得这么敏锐的观察力的？那容易，那个家伙回答，他无法戴普通眼镜，因为他只有一只眼睛和一只耳朵。
上资质管理的课时，有一个例子叫演绎性思维。1、2两个人只表现出最低级别。3可就表现出对于复杂因果关系的理解了。
利用所有的资源
星期六上午，一个小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。沙箱里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把亮闪闪的塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他在沙箱的中部发现一块巨大的岩石。
小家伙开始挖掘岩石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的小男孩，而岩石却相当巨大。手脚并用，似乎没有费太大的力气，岩石便被他边推带滚地弄到了沙箱的边缘。不过，这时他才发现，他无法把岩石向上滚动、翻过沙箱边墙。
小男孩下定决心，手推、肩挤、左摇右晃，一次又一次地向岩石发起冲击，可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展的时候，岩石便滑脱了，重新掉进沙箱。
小男孩只得哼哼直叫，拚出吃奶的力气猛推猛挤。但是，他得到的唯一回报便是岩石再次滚落回来，砸伤了他的手指。
最后，他伤心地哭了起来。这整个过程，男孩的父亲从起居室的窗户里看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸膀时，父亲来到了跟前。
父亲的话温和而坚定：儿子，你为什么不用上所有的力量呢？
垂头丧气的小男孩抽泣道：但是我已经用尽全力了，爸爸，我已经尽力了！我用尽了我所有的力量！
不对，儿子，父亲亲切地纠正道，你并没有用尽你所有的力量。你没有请求我的帮助。
父亲弯下腰，抱起岩石，将岩石搬出了沙箱。
投资理财讲师张雪奎（欢迎订制张雪奎讲师投资理财课程13602758072）认为，人互有短长，你解决不了的问题，对你的朋友或亲人而言或许就是轻而易举的，记住，他们也是你的资源和力量。
危机：
危中有机别放弃
中国的文字是很奇妙的。而且，很多字眼里隐含着古老的哲学思想。比如本文的标题危机一词，就含有道家的基本思想。
危是危险，机是机会。二者本为一体。两个字合起来的意思，用我们现在流行的话来说就是：挑战与机遇并存。用道家的说法就是：阴中有阳，阳中有阴。一幅太极图早就将危与机的互动关系表达的淋漓尽致了。
不过我们现在说到危机的时候，常常只看到他危的一面，而看不到机的一面。我们一听到政治危机、经济危机等字眼的时候，立刻觉得这是一个坏消息。
所以很多负面的对话就出现了：诸如现在生意不好做啦、没有市潮啦、经济环境不好啦，资金不足啦，等等。
当一个人总是说不可能、不可能时，也许就真的不可能了。所谓有信心不一定能赢，但没有信心一定会输。
对于优秀的投资者来说，危机就是机会。每一次危机皆有一批巨无霸型的企业或倒闭或衰败，雷曼兄弟和通用汽车破产就是现实的案例，但这些百年老店的陨落，恰恰给创业者的崛起带来了机遇。对于这一点，联想控股总裁柳传志在参加第八届中国创业投资年度论坛时表示，中国现在也处于经济危机之中，但长远来看，实际上给投资人带来了良好的投资机会。柳传志解释道，经济危机下，中国从经济和消费方面，会把拉动内需成为国内GDP的基础，而和出口联系紧密的大批企业要倒下去，但也会有很大的一批企业起来，这对创业的人和投资的人，都有很多更好的机会。
对于2008年发生的金融风暴，张雪奎在清华大学总裁班讲学时谈到：金融风暴可能会带来经济危机，但在危机发生之后，它对我们来说是一个机会，是最好的投资时机。我最近在做投资研究时，多次提到，巴菲特不愧是投资大师，不放过任何机会，危机给他带来的不是其他，而是财富。危机给企业带来了兼并的机会，给投资者带来了投资机会，面对危机感到恐怖的人，只能面对危机瑟瑟发抖，只有强者才会面对危机寻找机会。
其实，许多世界富豪都是抓住了危机所带来的机会，从而成就了自己的事业。回想一下人们耳熟能详的财富标杆人物巴菲特、李嘉诚的财富新起点，都是在20世纪70年代的危机时代成就的。如同巴菲特所言：买在市场先生害怕时，而不是市场先生大胆冒进时。2007年无疑是市场先生大胆冒进时，人们可以看到巴菲特、李嘉诚选择了撤退；2008年金融危机肆虐，已是市场先生害怕时，巴菲特果断出手，赢取了一连串令人眼花缭乱的胜利。
巴菲特1973年危机时刻投资华盛顿邮报的典故为人熟知，但是人们并不熟知的是李嘉诚也是在同时期借助危机之际获得了事业的转折。20世纪70年代初正处于冷战高峰期，当时的危机比现在的危机更令人喘不过气来，其时香港地区的英资企业出现了迁册撤资的高潮，不少华商也紧随英资撤退步伐。大户撤离这就给当时李嘉诚这样的小户带来了逆风向上的机遇，李嘉诚反其道而行之，毅然小虾米吞下大鲸鱼，从汇丰银行手中买下了和记黄埔的股权，并且进一步增持股票最终获得了经营权，现在李嘉诚已经被人誉为财富超人。但是在20世纪70年代的危机之前，无论是巴菲特还是李嘉诚都仅是千万级的富人而已，远远不为人所知，不仅仅是李嘉诚在20世纪70年代初的收购行动被人视作是小虾米，巴菲特在1973年购买华盛顿邮报股票也被人反复追问巴菲特是谁。可见每一次危机都是诞生创业英雄的良机。
人们可能要问：巴菲特、李嘉诚是创业者，但是普通人可能终生依赖工薪为生，这危机只有困难哪有良机可言？巴菲特2008年10月16日投稿《纽约时报》：提醒投资者长期持有现金的风险，而且宣示加码股票投资。巴菲特在金融危机的时候增持股票就与2007年减持股票一样广受非议，但是最终姜还是老的辣，房利美和房地美近20年来一直是巴菲特下属哈撒韦公司重点持有的股票，但是在美国次级债危机爆发前的一年巴菲特以看不清基本面为由清仓了，而2007年借国际油价攀高每桶90美元之际清仓中石油H股也可谓经典。人们必须关注到在2007年之前全球资金流动性泛滥市场先生大胆冒进的两年，巴菲特始终在抛售股票囤积现金，至2008年上半年累计囤积超过400亿美元现金。但是现在当市场先生害怕时，巴菲特已至少将2
/3的现金变成了股票型资产，巴菲特的理由就是：政府为缓解危机而实行的政策势必引发通胀，现金是注定会贬值的，这时投资才是最好的策略。
只要你能从危中看到机，将危转化为机。张雪奎讲师要提醒的是，只要你记住：危中有机别放弃，成功也许很简单。
《职场小心眼的10中表现，切忌万万要不得！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场中的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
