你应该懂得职场礼仪。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《20多岁时,你就应该着手开始做这些事情》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个人对成功的定义都有所不同,有些人认为这是一定数额的钱。有些人则认为是一种生活方式或者某种自由的程度。事实上,你可以用一百种不同的方式来定义成功——唯一重要的是你是否达到了对自己的期望。

千人千面,各有精彩。无论顺境逆境,都坚持找寻最好的自己,这就是最“像样”的样子。

职场专家认为,如果你年轻的时候做到了下面这9件事,那么未来自然前途可期,成功也不在话下,希望对身为读者的你有所帮助。

对于一个20多岁的年轻人,以下这些事情无论如何都能保证你在未来取得成功,但你应该在20多岁时就着手开始做这些事情,越早开始越好。

1. 从现在就开始改善你的情绪健康

生活越来越忙碌。

人们常说:“只要我再往前走一点,我就会如何如何”,但事实上不管向前走多远,他们仍旧还是什么也不做。他们只是不停地说,“等我长大了再说,等我有更多时间的时候再说。”

但这是一个危险的恶性循环。所以专家建议你每天花5到10分钟,从现在开始养成改善情绪健康的习惯。

2. 花时间和非同龄人相处

你不会花很多时间跟和你一样的人在一起。

你可以从身边的人身上学习,他们比你进步的更快,他们已经达到了你现在的水平,已经进入了下一个阶段。如果你20多岁,那么你会想和30多岁、40多岁、50多岁甚至更多的人在一起。他们是对许多问题有答案的人,而不是25岁还在努力解决自己问题的人。

3. 尽可能多地存钱和投资

你可以从时间的变化中获取最大的投资收益。

你越早开始储蓄和投资,你的长期收益就会越显著。《Business Insider》发表了一篇很棒的文章,讲的是如果你从25岁开始存钱,而不是从35岁开始存钱,你的退休金会增加多少。

差异是巨大的。

其次,财务自由并不是依赖于省下一笔吃饭钱攒起来这么实现的。当钱成为你用来赚钱的工具时,财务自由才真正实现了。你必须让钱为你工作,而不是你为钱工作。你越早开始练习这项技能,你就能越快实现经济独立和财务自由。

4. 摆脱你周围那些狐朋狗友

这听起来可能很刺耳,但这是事实:你周围的人是什么样,你其实也差不多就是那个样。

在某种程度上,重要的是要意识到人们生活的方向,以及你想要在这些关系中投入多少时间。你不必对人刻薄,也不必完全停止与老朋友交谈。但你也不应该每周花两个晚上和你的朋友一起喝啤酒,就因为他们也没什么事而你也乐于赴约——如果那不是你想要的生活的话。

友谊是投资,一笔明智的投资。

5. 坚持阅读(即使你已经毕业且工作多年)

很多人在20多岁的时候就不读书了。

我们生活在被Netflix节目、播客、YouTube连续剧和IGTV访谈包围的时代。但事实上,阅读是一种完全不同的体验。它让你慢下来,它迫使你深入思考,它也是唯一一种能让我们从那些比我们早几十年甚至几百年的人那里获得真知灼见的方式。

最聪明的人会主动阅读——你也理应如此。

6. 找到自己喜欢的运动方式作为你人生目标的补充

成功几乎总是植根于某种形式的体育锻炼或运动。就连国际象棋大师Bobby Fischer也有坚持的锻炼计划,以保持体形,为即将到来的比赛集中精力。

当我们年轻的时候,我们往往只把体育锻炼和“运动”联系在一起。但随着年龄的增长,体育锻炼成为我们与自己保持关系的少数几种方式之一——我们的健身时间就是我们的私人时间,清晨跑步可以让你清醒一天。

不要只把锻炼和“健身”联系在一起,把它当成一种日常活动,让你在生活的各个方面都变得更好。

7. 不要让你的爱好消失

我们都有喜欢做的事情,纯粹是出于好玩的缘故。

不幸的是,随着我们日益为生计而奔波,这些爱好逐渐从我们的生活中消失了。我们不得不重新排列事情的优先级。我们不得不把事业排在首位,再加上家庭、孩子、账单、假期等等,然后你才会突然发现,自己已经有十年没弹吉他了,也没写日记了。

但正是我们的爱好让我们脚踏实地。它们帮助我们记住不要把生活看得太严肃,提醒我们腾出时间享受人生旅程。

8. 为了知识和进步放弃短期的回报

每个人在他们20多岁的时候都痴迷于尽快取得成功。

虽然这种对成功的渴望值得我们肯定,但它不应该导致你做出短视的决定。例如,下面哪一个选项更有价值:以1000美元的价格推销你的服务,却被当作供应商对待?或者免费提供服务,但却能够和你最想学习的人一起工作?

很多人会不同意这种心态,但这是地球上最有效的“成功”捷径之一。你越能放弃短期的回报,就越能投资于自己,事情在开始的时候可能会越慢,但你的上限最终会变得越来越高。

9. 精心维护你和另一半的关系

我曾经认为,一个人(在20多岁时)只有百分之百地投入,一心追求进步,而且得是单身,才能获得成功。

尤其是有很多企业家,他们就是抱着这种心态生活的——即使是那些已经建立了关系的企业家,也会经常把他们的伴侣放在次要地位。甚至他们的伴侣最终也会说,“他总是说他必须工作,没有留给我的时间。”

但这种方法在商业和生活中都存在缺陷。有人与你分享这段旅程,一路上给予你情感上的支持,并不会阻碍你。如果有什么不同的话,那就是你的人生伴侣会让你变得更好——这意味着你有责任精心维护这段关系。

如果你觉得该改变了,那就开始做吧。现在是属于你的时刻。

精选阅读

下班后用人单位强制员工做这些事情,你有权说NO!


关于加班前有996,后有007,但今天,编辑想谈的话题是单位下班后的聚餐是否属于加班?除此之外,利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。企业到底有没有权力要求员工做这些事情?员工是否可以向企业索要加班费?下面来看看小编为大家搜集相关信息整理出的结论,欢迎阅读,希望能给大家带来帮助!

“强制性”聚餐必须参加吗?

目前,企业晚餐是否属于加班,尚无明确的法律依据。根据《劳动法》的有关规定,加班由用人单位与劳动者协商确定,用人单位不得强迫劳动者加班。

在此基础上,企业在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则,如果硬性要求参加,就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。

企业可以强制员工转发朋友圈吗??

随着微信等社交平台的发展,生活与工作的交接点越来越大,很多企业强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容,还要求动员身边的亲朋好友也要转发。

根据《劳动法》的规定,如果职工在签订合同时,合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关,那么,企业要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务,职工有义务完成。

如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务,那么,企业就无权强制要求员工进行该操作。

下班后的工作微信必须回复吗?

下班后,员工是否有义务“随时准备”及时收到指示、通知和回复?如果需要很长时间,是不是算是隐形加班呢?

有关专家认为,从理论上讲,员工有权在下班时间拒绝雇主下达的工作指令。

至于下班后通过微信工作算不算加班,根据有关规定“劳动者要求加班费的,对加班事实的存在,应当承担举证责任。”目前,许多单位实行加班审批制度。只有企业批准的延期工作才属于加班。但是,如果企业在员工下班后安排工作,并明确要求员工在明天上班前完成工作,这一要求显然要求员工利用下班时间完成工作,这应该属于加班。”

企业能强制员工做早操吗?

现实中,有些企业把体育运动作为一项工作内容,例如要求员工提前到公司做早操,这是否合乎情理呢?

《劳动法》中只对工作时间做了规定,并没有对工作内容进行解释,上班前做早操是不是延长了工人的工作时间,劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操,公司以扣工资的方式进行处罚,劳动监管部门应进行调查。

幼稚!这些事情还是不要在办公室做!


职场上遇到的人形形色色。不同的成长环境、教育背景和社会经历会造就不同的人, 但你有时会发现在职场上总有那么些人,他们做出来的事、说出来的话就像外星人一样,让你闻所未闻、忍无可忍!

曾就职场人遭遇过的“极品”事件作过一个投票调查,根据投票结果做了一个《职场极品事件十大排行榜》。现在,我们就把这份榜单倾情“吐血”呈现,来看看你碰到过这些极品吗? 

第十位:“上班时间聊天、干私事”

天底下没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工,天底下也找不着可以让你上班时自由自在、为所欲为,又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事,估计也会被你鄙视到死。

第九位:“上下班总是迟到早退”

你以为你是大牌还是万人迷仙道彰,迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退,老板是绝对不会原谅你的。不过,老板也是有血有肉的人,如果你真有急事或是意外,只要提前请假,或者及时打电话通知,相信在合情合理的情况下,老板也是会体谅一下的。

第八位:“在办公室内说话分贝超高”

办公室是公共场合,当你想要开口说话时,请尽量放低音量,不要影响到其他同事。此外,有不少人投诉最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声,要是放的舒缓点的音乐也就算了,关键放的还是广场舞小苹果之类的……

第七位:“滥用职权、不听意见”

霸道总裁万人迷只存活于影视作品中,现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会讨人嫌。

第六位:“同事之间借钱不还” 

如果你当初向同事索取钱或物时用的是“借”这个字,那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都无法履行,今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。

第五位:“在办公室吸烟,污染环境”

众所周知,吸烟有害身体健康,吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House,没必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人,既没有风度更不讲道德!

第四位:“拖延症晚期,影响流程”

现在公司都注重团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!

第三位:“在同事间传播谣言”

娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌,职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,说说小话无伤大雅,那你可就错了,厕所、食堂、甚至班车上,老板的耳目无处不在。

第二位:“爱拍马屁、打小报告” 

“拍马屁”也要讲方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失,加油添醋地传达给上司听,早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。

第一位揭晓:“推卸责任”

职场上的合作精神是必不可少的,既然是同事,就有义务做到合作共事。在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿,你也应该去尽力解决问题、而不是理由推卸自己的责任。

除了上述被网友极度痛斥的职场“极品”事件外,还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队,大家都是熟人,不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏,敢情公司的厕所不是自己家的厕所,素质呢! 

其实大家同处一个屋檐下,每天都是抬头不见低头见,又何苦要惹出这么多是非呢?注意言行,踏踏实实做好本职工作,与人方便于己方便,何乐而不为呢?衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好!(完)

同事做这些事情,原来是他要离职了!


职场中,那些每天在工位上嚷嚷着我要离职的往往最钟情于公司;反而呢,真正要离职的都是“挥一挥衣袖,不带走一片云彩的”。今天锦囊君就来分析一下在职场中观察到的“同事们离职的9个征兆”。

1、蚂蚁搬家:办公桌上都光秃秃的了

如果你仔细观察,你会发现某位即将离职的同事的办公桌上开始发生“乾坤大挪移事件”,原本摊得满满的办公桌,最后只剩下了公家的东西。

2、该休的休,该报销的报销

他请了长期的年假,也开始休病假,报销各类账单,好像急着花完所有还未享受的福利待遇。

3、上下班,开始卡点!

他开始卡点上下班。即使老板说要加班,也会表示若无其事,甚至还会挺起腰板对老板说:“不!”

4、他在带薪求职,真让人羡慕!

“你好,你好,我现在不方便接电话,我等会换个地方打给您,嗯嗯……”他的电话开始频繁响起,这时候,你恍然大悟:哇哦,他在带薪找工作!

5、再也看不到他收快递的身影

那段时间明明正值各大购物平台搞促销,爱网购的他却一份快递也没有,一开始你以为只是他在省钱,殊不知:他只是把收货地址换成了家里。

6、你能帮我干一下这个活儿吗?

很奇怪:那段时间,他频繁求助同事帮忙干活,其实活也没有多少,只是有些繁琐,等他静悄悄离职后,你才恍然大悟:那会儿,他已经无心工作了。

7、他遇啥事了?总是喜欢看着窗外发呆?

吃午饭喊他一起,他只是看着窗外发呆;开小组会议,他愣着神,人也呆呆的;问他怎么了?得到的回复就是一句:没事。事后才知道,发呆是他消耗为数不多的工作时间的方式。

8、同事的突然请客,猝不及防

某天,他突然请了各位同事们喝了奶茶,搓了顿饭,你问为什么突然请客?他的答复是:开心嘛!你问开心啥?他摇了摇头笑不作声。之后你才知道:那是散伙饭。

9、在社交圈里,他消失了!

渐渐地,在各个工作群里,同事私底下的群中,你看不到了他冒泡的身影……

俞敏洪亲自告诉你关于跳槽的这些事情!


跳槽,对于很多职场人来说都是又爱又恨的词语,跳得好,就是你职业生涯的转折点,跳的不好,有可能搭上你未来的职业生涯。俞敏洪在看待工作上是这样的:如果你发现从一份工作中已经找不到任何你可以继续学习的东西,而且每天都在做重复的事情,在未来可见的职位上也没有任何可以晋升的机会,我认为这时候就可以考虑换工作了,否则生命将会失去很多意义。

同时,俞敏洪也强调说,即使是这样,你也必须是在这个工作中积累了一定的专业技能,而这种技能能够让你无论到什么地方都能找到工作,这是一个十分重要的跳槽的基础。在他看来,一份工作必须要能够给人带来成就感和成长感,也就是说要么你是能够在这份工作中不断学到新的东西,不断成长,要么就是这份工作能给你带来无与伦比的成就感,支撑你克服工作中遇到的一个又一个问题。只要是满足两点中的其中一点,那你的工作就是值得你去坚持的。

除了以上所说的两个原因之外,还有一个重要的因素就是薪水。很多人频繁跳槽,多得是因为薪水的关系,事实上,如果你的工作能够满足你的成长感,或是成就感,只是存在了像“薪水”太少的问题,建议你还是好好考虑之后再决定是不是真的要跳槽。

有个事例,A大学学的是财管,毕业后到一家食品饮料公司做会计。由于公司规模较小,所有关于会计的事情都是A一手包办,但是A觉得虽然自己确实是学到了很多,但是工资太低,于是跳槽到一家知名的化工企业做会计。这次的企业规模是大,但是会计的分类很明确,他被分到了成本会计,只和成本打交道,渐渐地,A又开始厌倦,两年后,跳槽到了同学新开的一家公司里,福利待遇却大不如前……

在A看似合理的跳槽理由下,他不停的跳槽,结果发现自己越跳反倒离自己最初的梦想越来越远,越跳工资越少。其实这些都在于他跳的时机不对,如果一份工作除了钱不能带给你别的什么,那这份工作就已经失去意义了。

职场中,这些事情是禁忌!


越级打报告

身处职场,一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构,这是身为职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时,你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意,千万不要故作聪明越级打小报告,本是财务主管需要处理的问题你非得越级报告到财务经理那里,或者将本部门的事情抱怨给其他部门的领导。

你这种行为简直就是引火烧身,不仅得不到你想要的处理结果,还会让人成为别人眼中的职场小白。职场就是有着这么清晰的上下级关系,遇事一定要与自己的领导积极沟通,千万不要意气用事,做出幼稚的事情。

把职场当战场

办公室的同事们来自天南地位、五湖四海,虽然有着一些利益纠纷,但是也是长期并肩作战的伙伴。因此,财务人切忌不要把职场当成战场,不要把同事想象为自己的假想敌:“怎么小张在偷偷备考CPA证书,他一定是想取代我的位置;小李今天开会时说的那个预算计划跟我不一样,肯定是想针对我……”就问你累不累?这种心态千万不能要。

职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的,这就要求你能与同事和谐相处。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢?

与领导“称兄道弟”

上文中提到与同事和谐相处的重要性,而如何与领导相处也有着许多学问。虽然领导的个人个性可能会有所不同,有的是高冷范、有的是和蔼可亲范,但是切记把握与领导相处的尺寸。私下里大家可以一起吃饭娱乐,放下职位,开心畅谈。但是在工作中你却要时刻谨记这种关系,做好角色的切换,切记不要随意与领导“称兄道弟”。

随便“站队”

有江湖的地方就会有不同的帮派,职场江湖也是如此。刚入公司的时候你可能觉得大家都是属于同一个集体,但是时间久了你或许会发现,公司已经被分割为不同的势力群体。而当你要面对这种站队选择时,一定要谨慎小心些,不要随意站队。在职场中不要掺搅过多的利益纠葛,做好自己的工作,不断提升自身的财务专业知识储备和相关技能才是王道。

临近年末,这些事情别再拖了!


拖延症指的是非必要、后果有害的推迟行为。目前这个词并不是一个严格的心理学或医学术语,但严重或经常的拖延行为,常常是一些深层问题的表现。拖延现象现已成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。

不要以为“拖延症”是当代人比较偷懒才落下的毛病,其实这是自古以来就有的“疑难杂症”,根据就在大家耳熟能详的《明日歌》是“产于”明清时期。

一般来说,“拖延症”会导致两种可能,一是时间紧迫于是草草了事;二则是被紧迫感和焦虑促发了斗志,在最后的deadline之前进行短期高压高效率的工作,往往成绩还相当令人满意。

在网友间做了调查,结果显示:47%的人在感情上有拖延的困惑;29%的人在年底绩效完成上还在拖着。可见,大家的拖延的习惯,到是“工作生活不耽误”。

难道,开始做一件事,一定要像歌里唱的那样“等待一个好时辰”?

拖“爱”——再不恋爱就老了

网友“lazygaga”的遭遇:

每当过年的时候我就特别不想回家,尤其是今年。因为现在的我即没有工作也没有男朋友,回去后一家人只会像审犯人一样的审问我,想想就特别可怕。有时候在工作上受了挫折,就特别想有个肩膀可以依靠。上帝啊!赐予我一个男朋友吧!

网友“幽紫凝”表姐的遭遇:

表姐今年快30了,每次回家乡都会被亲戚好友们“催婚”。于是,表姐就在想要不要随便找个人嫁了算了,但是身边闪婚失败的例子又实在很多。表姐所在的公司是一家化妆品公司,美女很多,但不少都是剩女。嫁不出去的原因很简单——要求太高。即要房子、车子,还要长相帅气。这样的男子,到哪里去找呢?

前程支招:

都说前世五百次的擦身而过才换来今生的一次相遇,于是为了遇到心目中的“高富帅”,姑娘们选择了等待。左等右等,左挑右挑,最后自己成了被剩下的那个。

眼看就快要过年了,“剩男剩女”们最大的担忧莫过于如何向父母、亲戚朋友交代婚姻大事,于是赶着回家吃年夜饭的心情也因此“沉重”了几分。为此,现在有很多机构顺势推出了“租借男/女友:回家过年应付家长的赚钱法子。当然,在此并不提倡这种“善意的谎言”,与其挖空心思想着怎么应付父母,不如好好的“装扮”一下自己,去寻找你生命中的另一半。

也为你总结了以下几点,助你“终结孤单”:

1.姿态要放低。放低姿态并非放低要求,而是以一种开放的态度,让人更容易亲近。网友“Sam风点火”说:“解决问题的关键在于本身,敞开胸怀,没有结束不了的单身。”

2.要主动。少男少女多羞涩矜持,被动慢热等人猜。可都到剩男剩女的年龄了,还指望着把心思藏在心里让人猜吗?时间有限啊!直接点对男女双方都是一种节约成本的表现。主动出击并不等同于“勾引”,表现得坦荡大方就可以了。

有不少女性担心太过主动,会吓跑心仪的对象。所以女性的主动需要有点技巧,而不是狂轰滥炸、死缠烂打的主动——偶像剧里的“花痴力量大,帅哥全拿下”是艺术夸张,不是现实生活。信偶像剧,可能要剩一辈子。女性可以采取含蓄的主动态,男人往往在收放自如的女人面前都会被勾魂。

当然,如果你实在是一名“恨嫁族”,采取极端的“宁可错杀一千,不可放过一个”的主动姿态也未尝不可,只要自己的神经足够粗壮,不被骗财骗色。只是采取这种极端的主动姿态需要注意拿捏分寸,万一痴心一片,却被舆论误解贴上“花痴一个”的标签,可能就要耽误终身了。

3.扩大交际圈。早恋的同学可以在校园里找到甜蜜爱人,而进入职场后,在办公室找恋人可是一场危险的“谍战”。况且现在待在办公室的时间比待在家里的时间还要长,时间一长容易产生审美疲劳,还蚕食了自我空间。最难办的还是公司里的男女比例严重失调,根本缺乏恋爱的先天条件。所以,剩男剩女们不要老宅在家里,老闷在家里只会长出蘑菇不会变出王子来。

拖“假”——年假再拖就浪费了

Annette的遭遇:

Annette是一家500强公司的财务,公司福利不错,在职员工每人每年有15天的带薪假期。可是由于工作繁忙,再加上公司有着不成文的规定——平时请假最多连着请3天,Annette希望一口气连请5天长假再配上两个周末做个长途旅行的计划迟迟难以制定。于是,这么一拖就拖到年底了,除去零零碎碎的请假事由,Annette还有7天假期没有使用。

Annette的公司规定休假在5天以内的,公司会以5-N的天数补偿3倍日薪,而修满5天不足15天的,则没有任何补偿。临近年底,Annette确实存有把应修未修的假休掉的想法,可年底忙碌的财务工作让他忙得连喘气的时间都没有,还想休假?门都没有!

前程支招:

眼看着新年已过,年假没有修完的职场人就只能自认倒霉了!但是这修年假可不能拖到年底了才“临时抱佛脚”,因为众所周知,年底通常是每个公司最忙的时候,有着绩效考核、年底总结等诸多事宜。这个时节请年假不仅很赶,而且反而是对公司的轻慢,“竟然在工作最紧张的时候抛下工作去玩乐”不免让领导同事心生嘀咕。所以职场人请年假还需要从年头开始计划——

1.考虑公司的繁忙周期。每个行业都有其忙时、闲时,择忙时认真工作,择闲时潜心休假。

2.将自己的出游计划、休假方案在年初就提前安排,以免到年终措手不及。

3.如果想要请长假,那么请尽量提前一至二月告知,以方便提前安排其他同事暂时接手。

4.如果是偶遇急事,那么忽略以上一切tips,不管工作忙闲该解决的事还是要解决。

拖“活”——再不完成年终奖就“飞”了

Jimmy的遭遇:

眼看马上就要到交年终小结的deadline,这小结就好比是年终绩效奖的“入场券”,可任凭它有如此重要的作用,Jimmy还是迟迟没有开始落笔。每次刚开始酝酿,却都会被各种因素干扰,比如想上网搜个年终小结格式,却搜着搜着就去了电子商城;又比如想先休息一下转换思路再写于是玩了几把游戏就不知不觉把小结的事情给忘了。总之,看似一直很忙,没有时间去完成这件事,其实,时间是大把的,只是下不了这个开始的决心而已。

前程支招:

拖延这种行为,已经受到越来越多心理医生关注,可见,任意让这种习惯养成,对身心十分不利。职场人的拖延习惯不在少数,要改掉这个坏习惯,就要究其根源,到底是什么导致你迟迟不愿意开始做事?

自我诊断1:你是完美主义者吗?

正因为你对事情过于追求完美,总是觉得准备不够充分。那不妨告诉自己:你是最棒的,只有付之于行动,才能主导事情的全部,而只有经过反复打磨、验证,才能有最令自己满意的结果。

自我诊断2:你是从心里抗拒吗?

或许你是更抗拒让你做这件事情的人,比如你的上司。其实,细细想来,即便是换了一个上司,你仍然要完成眼前的这些工作,为了一个不是最喜欢的人,而拿自己的职场前途做赌注,孰轻孰重你自然心里明了。

自我诊断3:你有多少信心?

你可能觉得自己没有办法完成这件事情,比如遇到一个大“工程”,你对自己的能力抱有怀疑。当根源来自于此的话,不如就进行“场外求助”吧,并且对这个大工程做一个合理规划,告诉自己,这个大工程是由很多小工程组成的,而这些小工程对于你来说,并不是很难。

心理专家警告:当“拖延”已经影响到情绪,如出现强烈自责情绪,强烈负罪感,不断的自我否定、自我贬低,伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病时,那就应该及时去心理门诊进行干预治疗。(完)

参加美术编辑面试,这些事情要提前知道


又是一年毕业季来临,很多美术专业的学生有成为美术编辑的想法,但是往往通过了简历的初次筛选,却在面试中屡屡被刷。这说明求职者对自己的求职职业,或是美术编辑的岗位要求不是很了解,没有切中公司的需求。参加美术编辑面试,以下要点你要提前知道。

//规划求职方向//

面试美术编辑,首先要对自己的求职方向有所了解,美术编辑也有不少分类,目前的美术编辑大致可以分为三类:一是图书封面的装帧设计、插图,杂志画册宣传页内页的排版、校改、设计工作;二是美术相关书籍的内容研发、编辑加工及出版工作,和研发信息资料的跟踪、分析、整理工作;三是新媒体的日常更新维护,和公众号内容及海报题图的设计排版工作,以及H5、GIF文章版式与图片制作等。在开始求职前先了解不同方向的工作内容,确认自己的求职方向,才能更有针对性地进行求职。

//足够的设计绘画基础//

面试美术设计,一般都会要求美术、平面设计、图书装帧设计相关专业出身,如果是非专业出身,那么一定要有一定的美术功底,对设计构图、色彩有独到的见解,在面试中要大胆地和面试官分享自己的见解。在软件方面需要能够熟练使用PS、AI、ID、UD、PR等排版设计软件及办公软件office,可以和面试官说一说你熟悉的软件,对于不熟悉的软件则要表示自己可以尝试。如果是美术相关书籍的编辑,还要熟悉图书装帧、图书印刷工艺及印前知识(一般有图书、报纸、杂志排版经验优先),除此之外,优秀的手绘插画能力则会是一个加分项。

//熟悉审核、排版的流程//

面试美术编辑,其实硬性的编辑知识不需要掌握太多,只要熟悉编辑、审核、排版的流程就可以了,如果是新媒体的美术部,还要在面试前自学掌握新媒体运营方法工具+制图软件+撰稿能力,这样在面试中被问到新媒体相关问题才不会懵。此外,还要对互联网热点有敏锐洞察力,可以在面试前做一些相关概念的积累。

总的而言,无论是什么编辑,拥有良好的判断能力、理解能力、沟通能力都是很重要的,所以在面试前一定要注重自己这方面能力的培养。此外,参加美术编辑面试还要了解自己的专业方向,打好绘画基础。培养自己优秀的撰稿能力,以及掌握一些H5、音视频剪辑合成制作等技能,尽可能地为自己增设加分项目,通过长时间积累来获得更好的面试结果。

HR面试求职者应该怎样做?


在许多人的观念中,HR面试求职者只是一个单向面试,其实现在的自知者聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。

不仅仅是HR面试求职者,更多的是求职者反过来面试HR,从面试中得到该招聘单位是否正规合适的信息。

所以HR在面试求职者的时候如何提出问题,得到有效信息的同时,也能让求职者给好评呢?小编整理了相关资料,看完之后希望可以帮到你。

HR面试求职者应该怎样做?

动之以情HR要主动问

一、主动打招呼显素质

1、“你现在住在哪里?过来的路程远吗?路上塞车吗?”(大概估算上班路程,求职者到岗率)

2、“外面很热(冷)吧?”(大打温情牌,用关心温暖初入社会的求职者是非常有效的)

3、“我们公司位置好找吗?”(可以大概知道该求职者是否有重视面试,是否提前了解公司位置)

二、聊及家庭表关注

1、“你现在是定居在某某市了吗?你的父母也一起吗?”(居住位置,可以大概知道该求职者是否足够稳定)

2、“当时选择这个专业,是你自己决定的还是父母决定的?”(看出该求职者是否对专业和职位具有专一性)

三、关心实习明情况

1、“你有什么实习经历?”(可以看出与所招职位的匹配度有多少)

2、“你在实习中有获得什么荣誉吗?”(看出该求职者所具备的能力)

3、“你在实习中有收获什么经吗?”(看出是否具备学习能力,和判断学习能力强弱)

四、大学情况得真知

1、“说一说你的大学四年”(四年时间太长,可以看出该求职者在总结的时候是否具备逻辑思维,也可以看出TA在大学的相关经历)

2、“四年中有没有获得什么荣誉?”(大学荣誉很多,不一样的荣誉能代表不一样的能)

3、“四年参加过社团吗?”(看出TA是否拥有一定的兴趣爱好,拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开)

4、“在学校有没有担任过某些职位?”(在大学中,能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性)

晓之以情HR要主动说

一、招聘单位信息点

1、招聘单位基本信息

2、招聘单位获得的荣誉

3、招聘单位所在行业中的地位

4、招聘单位未来的发展路线

二、招聘要求

对于招聘要求这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的招聘要求进行描述。

1、职位职能

2、职位所需能力

3、与职位要求相符合的性格

三、工作内容

对于工作内容这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

1、职员工作内容:譬如说用人单位规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。

2、职位工作内容:譬如说美容销售的职位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。

四、能力评述

这个能力评述,一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结,对该面试求职者进行优势与劣势总结。

最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来,让该求职者能知道你对他真的有在上心面试,也能给自己一个比较好的做决定方向。

广州白领午餐要花20元,你呢?


物价上涨,如今在广州吃午餐叫个外卖可能要花上20元了。昨天,记者从大型招聘网站智联招聘推出的一项2012年职场人饮食现状调查获悉,六成白领的午餐消费全国均值为10元左右,一线城市消费水平明显偏高,其中,广州超三成被调查者表示午餐需要20元以上。据悉,此次调查集中于城市商务写字楼进行,共收回有效问卷8289份。

三成白领早餐不规律

此次调查显示,工作日期间,超三成白领食用早餐不规律。其中12.56%的人每周偶尔有1~2天吃早餐,还有5.38%的人从不食用早餐。相比早餐,晚餐的食用情况略好,约22.88%的白领有不吃晚餐的习惯,4.87%的被调查者表示从不用晚餐。据悉,不吃晚餐的大部分为女性白领,不吃的缘由主要是通过节食保持身材。

而午餐则是白领们基本都要吃的,只不过在时间和精力等各方面因素的制约下,很多白领在工作日时都不得不选择在外就餐。调查显示,超五成白领工作日多在外吃午餐。然而,在外就餐的卫生与食品安全隐患问题让白领们很担忧。此次调查数据显示,地沟油、瘦肉精等都是白领们较为担心的。但对此,除了尽量减少在外吃饭,又没有很好的办法防范。我家在番禺,在中华广场上班,要想中午回家吃饭是不可能的。现在夫妻双方都在上班,家里中午没人开锅,我回家做饭吃也完全不实际的。因此,午餐必须在外面吃。张小姐是某大型网络公司的员工,她说,大多数时候都是叫外卖解决午餐。外卖如果是使用了地沟油那也没办法,饭还是要吃的啊。张小姐表示,她一般都选择大型连锁的快餐店。

六成在10元左右

外卖一餐要多少钱?我是看着快餐一年一年在上涨的,10年前我刚参加工作,楼下快餐店的芋头排骨饭是我一直青睐的,我看着这份餐从5元,涨成6元、8元现在已经15元一份了,在晓港湾附近上班的邱先生这样告诉记者。他说,要是再配个汤的话,一餐饭起步价就20元了。而记者从广州各个连锁快餐店看到,都城、真功夫等快餐店,单点一个餐基本都要10元以上,配上一个汤、一小碟青菜的套餐基本在20元以上。

而此次调查也就白领在外就餐时的用餐花费进行了分析,调查显示,多数白领的午餐在10元左右,占到被调查者的六成。另外,北上广一线城市消费水平则明显偏高,其中,广州白领有57.89%表示午餐在10元左右,29.82%选择20元左右,此外,还有约5%的表示在30元以上。

专家建议

好单位应将餐饮纳入员工福利

智联招聘的人力资源专家表示,饮食环境和饮食习惯关系着白领的身体健康和工作效率,如果用人单位能够将餐饮纳入员工福利并很好地落实,不仅是对自身员工的负责,也是塑造自身雇主品牌的一项重要手段。当下中国人口红利正在消失,企业面临的招人难问题越来越严重,真正的好雇主并不仅仅局限于福利薪酬等传统衡量标准,或许关注员工的胃以及健康是一个不错的契机。

速看!办公室千万不能做的这些事情


我们每个人都常常纠结于自己应该干什么,可是却忽略了其实“不该干什么”更重要。

做对一百件事,往往也没办法抵消做错一件事带来的影响。

但问题是好多人并不是明知故犯,而是并没有意识到自己这么做是错的。所以今天小编就来跟大家聊一聊,办公室里有哪些不能做的事情,搞不好可能会毁掉你的职业生涯。

1.“上班时间聊天、干私事”

世界上没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工,世界上也找不到那种既可以让你上班时无拘无束、为所欲为,又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事,估计也会被你鄙视到死。

2.“上下班总是迟到早退”

你以为自己是大牌还是万人迷,迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退,老板是肯定不会原谅你的。不过,老板也是有血有肉的人,倘若你确实真有急事或是意外,只要提前请假,或者及时致电通知,相信在合情合理的情况下,老板也是会体谅一下的。

3.“在办公室内说话分贝超高”

办公室是公共场合,当你想要开口说话时,请尽量降低音量,不要影响到其他同事。此外,有不少人抱怨最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声,要是放的舒缓点的音乐也就算了,关键放的还是广场舞野狼disco等等之类的。

4.“滥用职权、不听意见”

霸道总裁万人迷只存活于影视作品中,现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会令人讨厌。

5.“同事之间借钱不还”

假如你曾经向同事索取钱或物时用的是“借”这个字,那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都不能履行,今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。

6.“在办公室吸烟,污染环境”

众人皆知,吸烟有害身体健康,吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House,没有必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人,既没有风度更不讲道德!室内吸烟,必须处罚!

7.“拖延症晚期,影响流程”

如今的公司都很注重团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!

8.“在同事间传播谣言”

娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌,职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,说说小话无伤大雅,那你可就错了,厕所、食堂、甚至公交车上,老板的耳目无处不在。

9.“爱拍马屁、打小报告”

“拍马屁”也要讲究方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失,加油添醋地传达给上司听,早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工也不会是一名好员工。

10.“推卸责任”

职场上的合作精神是必不可少的,既然是同事,就有义务做到合作共事。在合作的过程中即便是因个人原因拖了集体的后腿,你也应该去尽力解决问题、而不是找理由推卸自己的责任。

除了上述被大多职场人极度痛斥的“极品”事件外,还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队,大家都是熟人,不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏,敢情公司的厕所不是自己家的厕所,素质呢!

以上这些事情都是在办公室里危害较大的事情,如果太不在乎可能会影响职业生涯的发展。戒断这些事情,不仅仅是对于个人的职业生涯极有好处,对于建设良好的企业文化也很有好处。衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好!

频繁跳槽,找工作时简历应该怎么写?


前段时间有调查显示,90后换工作的频率越来越高,95后更夸张,第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且,今年经济情况不是很乐观,很多人被迫失业,有的刚换工作就失业,导致简历很不好看。那么,频繁换工作的情况下,简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢?今天就从这几点来说一下。

之前好的工作业绩

也许你有比较短的工作经历,但是与现在要应聘的岗位性质相关,也尽量要写上。如果在这个期间,你有比较亮眼的成绩,主导了整个项目,承担了核心工作,就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历,都有很亮眼的业绩,培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关,对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业,也都可以写在简历上。毕竟,HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

个人职业规划

部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径,不知道自己想干什么,所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候,可以简单说说自己的职业规划是怎样的,之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径,目标公司哪里符合自己的职业规划,自己希望在这家工作做多久等等,来消除HR的顾虑。

该简写的内容要少写

虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下,如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话,那么这些工作经验则要尽量简写,尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心,写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历,否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。

总之,跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验,自己的职业规划;其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家,找工作要围绕自己的职业规划来,跳槽动作还是不要过于频繁。

《20多岁时,你就应该着手开始做这些事情》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!