职业规划生涯。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《潜意识助力职场生涯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场上,为什么很多人并没有击中自己的目标呢?那是因为,你的潜意识不仅输入了目标,还输入了你没有觉察到的目标。让您的让潜意识助力职场生涯

所以,你内心深处的纠结,造成了自己的困境。

而这深处的纠结,则来自于内心那幅用来描绘自己的精神蓝图或“心像”。

每个人的理想来自哪里?来自于自我意象,就是以自我看法为基础形成的。大多数都是根据我们过去的经历、成与败、荣与辱以及别人对我们的反应,尤其是童年时代的早期经历而无意识地形成的。

人生由自我意象决定

我们都渴望活出自己的理想状态,马尔茨是美国著名的心理医生,他自创的心理治疗取向叫“心理控制术”:我们的人生,都是由我们的自我意象所决定的,如果你要活出梦想,先要改变自我意象,这样,人生才会随之改变。

马尔茨是如何发现了人性的这个奥秘?这和马尔茨的工作有关,多年的整容经验令他发现两类现象:

“许多例子中,改变外部形象似乎能创造一个全新的人,我手中的手术刀变成了一根魔棒,它不仅能改变病人的外貌,而且能改变病人的整个人生。生性害羞、不善交际的人变得大胆而无畏;一位“笨”男孩变成机灵聪慧的少年,后来还成为某知名公司的管理人员;向来怀有“铁石心肠”的罪犯,几乎一夜间从无可救药的家伙变成了“囚犯标兵”……

也有一个谜团始终让我不解:如果手术刀有魔力,那么为什么有些人脸部焕然一新却始终死性不改呢?”

此外,他还发现很多人有“虚构之丑”,在他和其他旁观者看来,当事人相当漂亮,但当事人自己却坚定地认为自己很丑,所以一定要整容。

这些现象为什么会发生?在寻找这个问题的答案时,马尔茨逐渐明白:

每个人的内心都有一幅用来描绘自己的精神蓝图或“心像”。对我们的意识来说,这幅图像可能模糊不清、朦朦胧胧、不甚分明,甚至一个人的意识根本没有觉察到它的存在,但它的确就在那里,完完全全,纤毫毕现。

这个自我意象就是我们自己对“我是什么样的人”的看法,它是以我们的自我看法为基础形成的。

在职场上重塑自我意象

所以,如果在职场上,你认为自己的能力有限,稳居中层,小富即安,那么就不要抱怨升职的机会和你擦肩而过。

如果某人认为自己是“失败者”,那么无论动机多好,意志力多坚强,他总能找到失败的方式,即便机遇来临,他也会失之交臂。

马尔茨认为,自我意象是一个前提、基石或基础,你的全部性格特征、行为举止,甚至所处的环境,都是以它为基础而建立。结果,我们的经历似乎总在证明并加深我们的自我意象,从而形成一个循环。

我们的自我意象和父母有着千丝万缕的联系。譬如,假若父母喜欢否定自己的孩子,那么这个孩子进入学校后,就会有“我是一个失败者”的自我意象,而他为了捍卫这个自我意象,成绩会一塌糊涂,这反过来又成了支持“我是一个失败者”的自我意象的证据。不仅如此,父母一方面会难过,同时也会有一种不容易觉察的得意——我早就知道你是一个失败者,你看我没说错吧。

这也是“自我实现的预言”,即一个人一旦有了某种念头,就会驱使自己去实现这个念头。所以,要想改变一个人的一生,关键是重塑自我意象。

我们要从那些束缚我们的,甚至是难于觉察的观念中解脱出来,一旦你摆脱了那些“不可能”,“我不行”的固有模式,自我的能量将绽放出来!

觉察自己的局限性信念

所以最重要的一点是真正觉察自己的模式,特别是潜意识里的声音。

比如关于金钱,表面上你很渴望金钱,可是潜意识里,你认为“为富不仁”、“金钱是万恶之源”,那么很遗憾,金钱不可能来到你身边。

有个朋友,毕业后几年一直在换工作,每个工作她都非常认真、卖力,但总觉得自己得不到应有的认可,上司承诺她的升职也屡屡落空,一怒之下,换了另一份清闲的工作,有一定的职位,她又觉得工作很无聊。无论在哪一种境况,她总能找到另她不满的地方,而内心深处的声音,是来自对自己的不满。

她忆起中学时的第一次考试,新换了个学校,不适应,第一次大考全班第26名,她自我感觉还可以,但是回家看到父母深深失望的眼神,听到他们叹息着说:太差了!她的心一下子掉进了无底深渊。从此以后,她再没有考过比这个更高的名次。

长大后,她经过自己的努力,家庭、工作都稳定下来,父母也很满意,但她始终对自己不满意,内心总有一个声音在说:你还不够好!正是在这种声音的驱动下,她频繁地跳槽,找不到自己的定位。

而这一切就来自她小时候被植入的自我意象。

重塑自我意象,第一要觉察,把自己从“我不能、我不行”的局限性信念里解放出来,再输入单纯的目标,只要我们真的设立了一个目标,潜意识就自动会帮助你实现它。

例如,植物学家路易斯-阿加西一直致力于搞清一个石块中镶嵌的鱼化石。由于百思不得其解,他将工作放在一边,试图从头脑中摒弃这一切。他在晚上反复对自己说:我明明白白看到了那条鱼,如此这般到了第三天晚上,他在睡觉前拿了纸和笔放在床边,快到早晨时,那条鱼出现在梦中,一开始很模糊,但它的动物学特点最终变得十分清晰。

天仍然伸手不见五指,他在半梦半醒之间将这些特点写在床边的纸上。第四天早上,他惊奇地看到自己的草图,以之作为指引凿开化石的表面。当鱼完全显露出来时,竟然与草图完全一致,于是他很快判定了它的种类。

这说明,只要你设定了一个目标,你就可以将其交给潜意识去工作,这时甚至你不需要努力,反而越放松越好。放松是更容易找到答案的渠道。努力藏着一个逻辑“我能找到答案”,而放松是“我要松弛掉紧张的神经,打开潜意识之门”。也就是说,答案不是我找到,而是因为我打开了通道,答案自动来到身边。因此,爱迪生才说:“思想就在空气中。”

给自己放“精神电影”

为了实现自己的职业理想,设立目标后,除了寻求潜意识的帮助外,我们可以自己做些什么吗?

当然,我们可以做的事情有很多,马尔茨建议,我们可以多在想象中看“精神电影”。如果你设立了一个目标,那么你可以在想象中进行相关练习,而且越详细越好。

实际上,播放“精神电影”已成为很多体育训练的办法。美国学者就篮球运动做过一个实验,一部分人通过实战练习投篮,另一部分人通过想象练习投篮,而经过相同时间的练习后发现,两批人的投篮命中率不相上下。

“精神电影”这一办法可以应用在很多地方。譬如,你可以每天花几分钟,带入你老板的位置,从他的角度来考虑工作,越细致越好。

这些技巧都有着同样一个道理——先去塑造一个自我意象,而后这个自我意象就会在现实中展现出来,职业理想就这么一步步实现了!

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快速掌握行业知识,助力职场发展


快速认知一个行业对于面试或者是工作上都是非常重要的,当我们去面试时,面对一个陌生的领域,如果能够事先快速认知这个行业,在与面试官谈论的时候也会留下良好的印象。同样,在工作上快速认知一个行业将对自己的职场生涯大有帮助。下面提到快速认知一个行业的三大步骤。

快速掌握行业知识,助力职场发展

如果重新创业,我一定花50%的时间找人

第一步,勾勒行业的基本业务链和价值链。

各个环节的基本特点,以及公司代表的方方面面名单。这样的系统设置为业,相关材料的最基础的知识,主要是从产业公司招股说明书,报告的券商,行业协会等。例如,电力行业是每一代,转换,传输,分配,消耗,功率调度,信息链的力量的基本服务的一部分,所述链具有在各公司的代表。关于公司业务链和分销行业,它是过程的逐步深入,最终在地图行业产业的形成。

第二步,表征行业运行的基本特征。

1.行业规模上,主要关注两个维度,一个是纵向维度,即未来规模,即行业空间,另一个横向维度,是与其他行业规模进行比较,这就要求我们对每个行业的规模有一个大致的了解,这是我们常识体系的一部分.. 行业规制决定了企业的极限空间,行业规制也决定了行业在国民经济体系中的权重.. 测量行业规模的精度因情况而异,粗准比假准更有意义..

2,行业增长速度,行业增长速度也有两个维度,纵向尺寸,未来的发展可以是多的,这意味着在企业行业增长势头;另一种是垂直尺寸,行业在国民经济中即国内生产总值,工业,双速子公司大致可感知的作用。

3、行业企业利润管理水平,确定各个不同行业发展环节的销售净利率、净资产收益率、总资产收益率等指标,确定各个国家行业环节学生之间的利益进行分配关系。

4.行业的竞争强度和格局,体现了行业内企业的生态系统和博弈空间.. 核心指标之一是行业集中度..

5,行业的竞争要点,行业应该着手从客户需求竞争要点采矿业,在不同发展阶段的特点,竞争是不一样的。

6、行业的生命发展周期,能否进行判断能力三个拐点:快速经济增长拐点、稳定持续增长拐点、衰落拐点。

第三步,画出行业特征的静态图。

以横轴为时间,包括市场规模、增长速度、利润率水平、行业集中度、行业拐点、不同发展阶段、竞争要点等等。快速建立对行业和公司的静态感知这样,可以快速建立起对行业的静态认识,如果做的行业分析比较多,会对产业发展规律的体会更深刻,比如产业集中度演变规律,产业利润率演变规律,产业竞争特点变化等等。

大学生应该树立职业生涯规划意识


大学生应该树立职业生涯规划意识

一个人的职业生涯是一个漫长的过程。很遗憾的是现今很多大学毕业生直到找到第一份工作为止,并没有很明确的职业生涯发展意识,更不用说做一份完整的职业生涯规划了。在一次对北京人文经济类综合性重点大学的205位大学生的调查中显示,大部分学生没有规划,对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%;有设计的占32.8%,而其中有明确设计的仅占4.9%。在大学期间,大学生对自己的发展规划并不明确,不能运用职业设计理论,规划未来的工作与人生发展方向,这种情况严重影响了学生的提前准备和准确定位,甚至影响对工作的适应性。这样导致的后果就是 找工作 比较随意,目的性不强,哪儿热闹往哪儿挤。到了企业以后喜欢怨天尤人,对将要遭遇的种种困难没有心理准备,工作流动性大,这对个人和企业的长远发展都十分不利。

学生找到满意的工作,决胜点在于长期的点滴的积累,有很多同学 找工作 之前会突击拿一些证书,有的同学很自卑没有骄人的成绩,其实,这些并不可怕,令人担忧的是大学生没有注重有计划的在生活中培养自己真正有发展潜力面文章,真正的内功才是最后 面试 成功的关键所在。而这种内功是需要认真规划的。因而大学生树立职业生涯规划意识非常必要。

一、大学生应该提前做好职业生涯的计划

中国有句古语:凡事预则立,不预则废。这在心理学中称为职业生涯规划。职业生涯一般指一个人一生职业发展道路的设想和规划,它包括如何在一个职业领域中得到发展,打算取得什么样的成就等问题。合理设计自己的职业生涯,是迈向成功的第一步。一个人一生中连续从事的职业,它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程,而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。具体地说是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定性和变化、工作业绩的评价的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

大学生提前做好职业生涯规划至少会带来以下好处:(1)减少就业焦虑与情绪波动。(2)生活与工作的效率更高,更易获得成就。(3)不易受到别人的干扰;可能给别人以有益的影响。

就职业生涯而言,不管你规划与否,都存在一个周期。而积极进取并做正确规划(不一定是以上的方法)的人,往往能够达到目标,享受到的愉悦也多一些,反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。

二、如何进行大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划包括四个步骤:

大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。首先进行自我评估,根据家长、老师和同学们的评价,借助于职业兴趣测验和性格测验,发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题还是管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点,一般的大学生抗压力能力,合作能力较弱,考虑问题深度不够,文字表达能力不佳。其次是确定短期和长期目标,长期目标一般是以后 职业规划 的顶点,或较高点也就是梦想,但要细化至具体工作,如毕业后进人国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高,或有用证书或考试的通过和获取。从试探期到分化期,四个年级侧重不同。

大学四年制定行动计划,选择需要采取的方式和途径也不尽相同,要根据自己的长期目标因人而异,但一般来讲:

(一)一年级为试探期。要初步了解职业,特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业,提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师兄师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,询问就业情况,大一学习任务不重多参加学校活动,增加交流技巧,学习计算机知识,争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、 留学 计划做好资料收集及课程准备,多利用学生手册,了解相关规定。

从职业规划的角度为职场女性助力


系统而专业的职业生涯规划是职场女性走出误区的指南针,也是树立三职场形象获得职场魅力的有力武器。要想在职场上有大发展,以下三招可以助你一臂之力。

第一,明确职场角色。职场女性想要摆脱面临的危机。最根本的就是重新规划自己的职业生涯,找到职业定位。一旦拥有了自己的职业生涯规划,并且清楚自己的职业定位后,职场女性才能在工作中变得专注、热忱,这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力和光芒。同时也能够吸引周围的同事与领导的目光。而此时的升职和加薪便不再是一道解不出的难题。职场中受欢迎度也会随之提升。这些全都源自职场女性对职业生涯的专业规划。可见,职业定位是职业女性走出职场困境.获得欢迎的重要一步,也是最重要的一步。

2塑造职场形象。一旦明确了职业角色,就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了职场角色定位以外,职场形象塑造也与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静、有的人热情大方、有的人古板严肃而有的人则轻松幽默,不同的职业形象各有利弊,但是最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点,那就是微笑。因为当你从心里面去爱周围的每个人。你脸上的笑容就很自然、亲切、友善。而这种友善与亲切同样能感染到你周围的人,让他们也感到快乐。这样的你一定会是办公室里最受欢迎的人。

3树立职场风格。每种职业风格都是根据她前期的职场角色、职场形象定位而产生的,无论是雷厉风行的女强人还是温文尔雅的知性女子都有其各自的魅力。如同性格并没有好坏之分.关键是找到适合你的那一款。很多女性白领普遍认为自己缺乏职场魅力。对于职场中复杂的关系,她们更是感到头痛。其实,很多职业女性并不明白,树立良好职场形象的根本途径是做出准确的职场定位,而大多数的职场女性却花很多心思在人际交往上,结果当然不会乐观。专家认为,一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,尤其是女性朋友,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色。塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。这样,你就可以成为一个充满魅力的职场女人,朝着职业目标一步一步迈进。

初入职场,用时间为你的职业发展助力


相信大家都多多少少了解一万小时定律,也就是说,要想成为某个领域的专家Pro,至少需要一万小时的积累。在这个工作并不好找的年代,或许你并不清楚自己所擅长的是什么,应该做些什么,还有哪些事情可以去做。充满着无数迷茫和彷徨的年纪,却需要面对诸多新增的生涯角色,你需要不断地学习新知,不断地充电,才能在这个社会有立足之地。而初入职场,正是你打基础和确定方向的时候,如果你能好好对待这个阶段,好好打磨自己,你的时间其实价值百万。

首先,确定好你的“事业”,而不是你的“职业”

在周国平的书里曾看到这么一段话,“你做一项工作,只是为了谋生,对它并不喜欢,这项工作就只是你的职业,你做一项工作,只是因为喜欢,并不在乎它能否带来利益,这项工作就是你的事业。最理想的情形是,事业和职业一致,做喜欢的事并能以之谋生。其次好的是,二者分离,业余做喜欢的事。最糟糕的是,根本没有自己真正喜欢的事。”而现实是毕业能够找到与专业对口工作的学生所占比例并不多。职业发展和方向的选择,最后做决定的人是我们自己。根据一万小时定律,如果你能越早找到适合自己的职业,就能越早投入时间和精力在上面,实现某个领域的专家。

如果现在你所做的并不是你所热爱的工作,又因为各种原因不能去干这份工作,你可以利用业余时间去发展它。等你的能力和资本达到的时候,转行或者跳槽到相关领域去。例如我身边就有朋友想进入会计行业,就一边在会计事务所实习,一边在考注册会计师,也有做公务员的同学,自学几门语言,在网上做起兼职翻译,而我的情况也是一样。从小比较喜欢写作,但是毕业后选择在国企上班,那我没有放弃自己的爱好。每天回家不管多累,都会雷打不动的去写一篇稿件。

这个就是我们选择的“事业”,并不在乎它能否给我们带来利益。但是因为我们花时间去坚持并且变得越来越擅长,你已经为你的“事业”插上了梦想的翅膀,它随时可以飞翔起来。

真正的那份“事业”,你有没有真正的找到呢?

第二,面包和爱情,其实你都值得拥有

在你选择人生伴侣的时候,比起门当户对来说,三观一致和兴趣相投会显得更重要。而再亲密的关系也要有各自的空间。每个人都有每个人要忙的事情,都有各自不同的圈子和聚会,同时又有共同的目标,共同为事业而努力,互相鼓励,共同成长。

第三,学会理财,让它为你的人生保驾护航

说到理财很多人一定只会简单的觉得,理财就是把工资存到银行,然后要花再去取这么简单。其实不然。理财是一件非常有趣,而且可以让你财富累积的过程。再比如如果掌握了复利的魔力,在提升自我价值和收入的前提下,持之以恒的坚持理财,人生的百万甚至更多应该不是梦。理财可以为你的人生保驾护航,而且只有有了物质保障,你才有更多精力去做你喜欢的事。这就像马斯洛的五大需求,实现了财富自由,即实现了梦想自由,时间自由。推荐几本相关的书籍《富爸爸穷爸爸》,《三十年后,拿什么养活自己》,《小狗钱钱》。最重要的一点是,要让钱为你工作,而不是你去为钱工作。

以职业生涯规划意识做好中考选择


眼下,又快到了一年一度的中考,对很多学子和家长来说,读普通高中还是职业学校是一件颇为纠结的事情。这种纠结在于,一方面由于某些原因,孩子的学习成绩达不到普通高中的录取分数线,无法到普通高中就读;另一方面,家长却认为,职业学校生源差、管理水平差、教学质量差、毕业后工作安排差,所以,宁可挤破脑袋、花高昂学费、找各种门路读高中,也不愿从容地读职业学校。那么,面对这样的人生路口,到底应该如何抉择呢?

首先,从家长角度讲,我认为切勿盲目逼孩子追高。很多家长因为望子成龙,或者怕在朋友圈里丢面子,忽略了孩子自身的条件和意愿,一味地强调读高中。这种盲目追高的后果,会对孩子产生不必要的心理压力,对个人成长产生了极大的消极作用。另外,国家普职比1:1的调控要求也决定了普通高中有限的学位。况且,即便挤进了普通高中,受自身学习能力等各方面因素影响,也不一定能够正常毕业。从目前情况看,每年都有一定数量的高中生,不能如期拿到高中毕业证,最后造成 鸡飞蛋打的局面。由此看来,与其被动无奈地接受职业学校,不如积极主动选择,对孩子的个人发展,更有积极影响。

其次,从孩子自身角度讲,我认为应该选择适合自己的教育。普通高中自不必说,着重说一下职业教育。近年来,无论是国家还是省市,对职业教育的重视程度都是空前的,在这种背景下,我想选择职业学校至少具有如下优势:一是能够学得一技之长,俗话说,家中再有,不如一技在手,学习好一门手艺,同样会有精彩的未来。二是能够获得更多的资助,包括免学费,符合一定条件的还可享受1500元的国家助学金。三是同样可以圆自己的大学梦,除了参加主要面向职业学校学子的春季高考外,目前还有三二连读、3+2(高职+本科)、3+4(中职+本科)各种方式获得本专科学历。四是就业有保障,目前,社会需要大量的有技术、会技能的专业技术人才,中职生可凭借扎实的专业技术广泛就业。从这四方面来说,对学习困难的一部分学生来讲,无疑是合适的教育。

如何确定究竟哪一种是最合适自己的教育呢?我认为,应该树立并发挥好职业生涯规划意识。我们普遍缺乏职业生涯规划意识,导致孩子对自身没有一个较为清醒的认识和较为明确的规划,即使想在某一个行业发展,对这个职位的基本描述、从业者职业素质要求、薪酬待遇、行业现状及发展前景等方面也不甚了解。这样会使我们的很多人从小学被动的上到大学,没有目标,没有方向,从校门口出来后,不知所措,只得失业。有规划的选择很重要,所以,我建议,面对选择,要不盲目、不追高,树立职业生涯规划意识,认真选择好自己未来的发展模式,如是,便是成功。

用有效的员工职业生涯管理为企业的长远发展助力


企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论,能够有效地整合资源,更好甄选出“适合自己的另一半,为企业的长远发展和员工职业生涯的发展打下坚实的根基。

每个企业都希望得到忠诚、高附加值的“完美”员工,并赢得他们长久的献身精神。这种期待 使所有致力于长远发展的组织都倾向于为自己的员工制定职业生涯规划。良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和弹性发展空间,并且有机会尽己之力获得一个有成就感和自我实现感的职业,是大多数职场人激发工作潜力,自觉奉献忠诚内驱力的根本。从人力资源管理角度来看,有效的职业生涯管理可以最大限度地开发人力资源,是创造性地进行资源整合的理想方式,是员工在企业中发展的文化基因,影响重大而深远。

面对前瞻性的 HR,你将如何表现?

“适合”常常是招聘工作中的关键词汇,知识、技能、素质像把标尺,将求职者与岗位需求进行匹配与衡量。但更具有前瞻性的招聘企业会把职业生涯管理思想纳入面试,应聘者的个人特质、职业动机、可塑性、可拓展性及学习适应性都会作为可利用资源,进行更多维度的筛选和甄别,而非简单的能力考量,从而大大提高员工入职后的稳定性,有效降低人员更迭成本,促进高效能员工的产生。

其次,对大多数求职者来说,再没有哪个阶段能像初次面试时那样,更需要企业将自身的职业发展情况考虑在内。正是这段“蜜月期”前的反复沟通、试探、权衡与妥协,才能使个人与企业建立起最初的信任感、亲密感和连接感。更重要的是,这段时期可以帮助求职者对自己的才能、兴趣、需要及价值观是否吻合企业的现实情况进行审视和判断。一个真诚、坦率、基于现实的面试更有助于今后忠诚关系的形成。

资历与能力之外,晋升还需要考虑什么?

企业职位晋升的决策常常摇摆于资历与能力之间,对于成熟企业来说,在考虑能力与资历的同时会将职业生涯规划纳入晋升决策,从而使员工的注意力导向职业生涯发展的成长性。这样一方面使企业在人员空缺时能更好地找到后备人选,另一方面使员工形成日常工作绩效与职业晋升紧密相连的生涯概念,促进员工对当下工作绩效和未来职业生涯发展主动关注。

职业生涯理论的应用,能够更好兼顾“能力为先”和“资历为先”的优势,更好发挥出个人成长与企业晋升的紧密联系。同时将职业价值观契合度作为关键的晋升考察要素等,可以保证晋升人选更具稳定性、成长性和战略性。

阶段化、多元化的工作绩效评价以职业发展为导向的工作绩效评价,是将某个时段的工作绩效考核拓展为员工在企业职业生涯中的阶段性绩效评价,并最终形成动态的职业生涯过程记录。在工作绩效评价过程中,更注重初期职责的设定与快速调整,引导和甄别员工的需求偏好,同时提供未来职位发展的多样性。

在培养模式上由紧而松、循序渐进。在入职初期,员工往往会接受严格的履职要求,一旦顺利完成,将被迅速给予更多挑战性工作并进行绩效跟踪,最终开发并培养出员工的最大效能。同时,在绩效考核时利用工作绩效问卷或职业晋升意愿调查等方式,定期捕捉员工的职业偏好、兴趣或需求。同时设置专项工作小组,通过项目工作的绩效完成情况考察小组成员可拓展的能力,探索员工职业发展的多种可能性。

总之,利用生涯理论的绩效评价将采取更多元化的方式,注重过去、当下、未来可能性这三个维度的探索,发现潜在的人力资源,帮助员工自我实现。这种评价模式将使员工更具自我意识、责任意识、管控意识和发展意识,从而为企业的发展带来丰富的战略性资源,形成企业的核心竞争力,为企业创造长远价值。

程序员应建立商业意识[1]


让程序员感到最为骄傲的事情是什么?那肯定是自己做出的技术在别人的面前进行炫耀。就像当初卡马克做出新的三维游戏技术时,整个世界都为之疯狂,这是一个技术人员能够达到的最终幻想。不过,对大部分程序员来说,这样的高度是无法企及的,但这并不妨碍他们来show一下自己学会的技巧。

我认识一位在Dos时代的技术人员,他在别人只会用拼音输入法的时候学会了五笔输入法;在别人只会用UCDOS的时候,他可以解密WPS文件,在别人会用CCED的时候,他可以拿着打印的长长的用C语言写的Menu的实现代码炫耀。然而,到了今天,仍然对自己掌握了某一个技术感到沾沾自喜。其实,这样的技术人员应该也不在少数,甚至有些人只不过五十步笑百步罢了。这并不能怪他们,因为在最初软件开发进入中国的时候,各方面的技术资料少的可怜,尤其是当 Dos向Windows编程过渡的时候,微软有很多API并没有公布,在那个时候,可能一个产品的核心依靠的就是比别人多了解一个API或者一个钩子的机制。蒋涛曾经讲过金山词霸的开发,其实只不过是因为他们直到如何利用一个钩子机制从程序中截获信息并进行翻译的处理,但就是这个技术,事实上造就了如此大的一个产业,也造就了几位的百万富翁。而对王志东来说,也是靠剖析了Windows系统中的DLL文件实现了对 Windows平台的汉化,并由此诞生了一个畅销的中文之星软件。而瑞星的崛起也是因为刘旭将流行的Word宏病毒的查杀机制做了出来,便一下子打开了市场。那个时候,这些人被称为高手,因为他们掌握着某些关键性的技术。甚至可以说,不一定是技术,有可能只是技巧。

然而,现在随着互联网的兴起,技巧的价值变得越来越小,遇到一个难题,用搜索引擎搜索一下,一般都可以找到答案。实在不行,到论坛中发一个请求,也经常会有高手告诉你答案。一个人掌握某种技术技巧变得越来越不重要了。说到这里,我们可以讲一个小插曲,这便是微软最早评选MVP(社区最有价值专家)的时候,根据专家分来进行判断,也就是谁回答的问题最多,谁就是专家。当通过检索把名单给微软之后,在第一次见面会上,令大家跌破眼镜的是,第一名是一个女生,而且她不太编程。当询问她经验的时候,她说每次看到问题,她就会先用搜索引擎搜索一下,如果中文找不到,那她就用选择一些关键词搜索英文的网站,这样一般都会有人回答,这样答案就出来了,而且很多都是英文的答案,这也让很多网友感觉这的确是一个高人,因为这些问题都是用英语回答的。了解了这一切,令人恍然大悟,除了看到一些程序员的懒惰之外,也可以感受到技巧已经不在称为衡量一个程序员水平高低的门槛了。这个时候,考察一个程序员的价值除了其技术的深度和广度之外,是否能够看到技术之上的商业价值,是否能够拥有商业的意识便变得更为重要。这时,如果作为一个程序员,仍然整天为了获得了某个技巧而炫耀的话,相信无法取得更大的成绩。

就业意识比就业更重要


毕业生又要开始找工作了,这时候,不光是毕业生,许多已经就业的人也预备换个地方,换个活法了。 四处打探,投个好胎固然重要,其实,就业意识比就业更重要。 什么是就业意识?每一个企业都有自己的生存环境,这种企业在市场中形成的生存环境,会在企业中生成非常深刻的企业文化,要求每一个企业中人都必须加以遵循。临近毕业的学生,或是预备找一份工作的人必须清楚地熟悉到这一点,自己是否可以与企业文化相融合,这种意识上的预备就是就业意识。   可能很多人,也许更多的是学生,往往对自己的就业前景布满了自信。其实,对此应该泼点儿冷水,因为这是含糊不得的问题。 学生的生活环境,甚至包括国有企业的存在环境,都与市场化程度很高的企业,比如民营企业、外资企业等等,有极大的不同。首先,学生已经适应的是学校环境,国有企业职工适应的是国有体制下的环境,这些环境的共同特点是市场竞争度不高。市场竞争,很多人说是残酷的,其实也就是如此;市场竞争,优胜劣汰,决定着企业的生死存亡,没有退路可言,学生和国有企业的职工往往不能习惯这一点。其次,学生在学习之际,讲求的是个性化发展,而企业追求的,更多却是服从,其中的差异相当不小,能否顺利过渡,是个很大的疑问。   就业意识,实际是个心态问题。只是这个心态问题关系到自己的未来,关系到自己的才华是否可以在现实世界中得到充分的发挥。   在实际中,有许多学生可以顺利过渡,但也有很多的失败者。很多优秀的学生,不能适应在企业中的生活,逐渐消沉下去;相反的是,一些在学校表现一般的学生却可能在企业界出人头地,这些都不是偶然的现象,与他们个人在开始时的就业意识有关。在这方面还有更极端的例子,比如有的人甚至根本就不敢接触实际的社会,只能不断的学习,从大学,读到硕士,再读到博士,然后出国,一个博士读完了,再读一个博士。这种人也不是一个、两个,实际上他们除了读书之外,已经不知道自己究竟还可以做些什么了。   讲老实话,就业意识比就业本身更重要。因为找不到好工作,将来还可以调换工作;而缺乏就业意识,就很糟糕了, 因为这意味着生存的困难,而且失败似乎总是围绕着你。

大学生应该培养的职业规划意识


大学生职业生涯规划是指大学生在学校期间进行系统的职业生涯规划的过程,主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。大学生做好职业规划要有客观的自我认知、职业认知,确定目标和路径。

1、无论你现在或者将来从事的职业是什么,对职业负责这一点切切不可以忘记。所以在大学里你一定要对平时的事情用于承担责任,恪守职责。

2、切忌和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明,与同事间人际关系融洽将使工作效率倍增。大学给了你一个很好的机会。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。

4、要善于发现变化并适应变化。大学里,不管周围环境以及你人生某一阶段出现什么样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这种机会。

5、要灵活。未来时代的工作者可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速地转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。

6、要善于学习新技术。或许你相当一名作家,但是在当今时代作家想要成功也必须不断学习并掌握新的技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花时间学习各种指南性知识简介。大学里很多的相关讲座都是很好的知识途径,这类指南性知识简介的讲座可能是探索新领域“水深度”的最简便易行的方法。

8、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合型的社会将不仅需要专业化的知识,同时还需要通用化以及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业只是以及通用技能综合武装自己,才能适应未来年代的挑战和斗争。换句话说,为了你的未来的职业考虑,你绝不应该只“低头拉车”专心研究某一种知识,还应同时抬头看路“,看看这种专业知识在未来社会是否为人们所需求。一般来说以长远眼光看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

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