副业真的是刚需了吗?不做副业就没有应对职场危机的能力吗?。

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“副业刚需”是近年来在年轻人中兴起的热词。疫情期间,这个词再度翻红,甚至有人感慨自己闹起了“副业慌”。“知乎”上有网友在这个话题下说出不少人的心态——除了工作,还需要一份副业,才有安全感。

日前,面向年轻人的一站式的灵活用工平台——“兼职猫”对疫情期间新增用户情况进行了统计,结果发现,受疫情影响,年轻群体大量涌入,22岁以下年轻人已经占据平台总用户的68%;而许多白领、教师和自由职业者也纷纷加入兼职大军,这部分人对通过副业缓解经济压力的诉求更为强烈。

据“兼职猫”相关负责人称“我们的客户长期以来都以大学生居多。”,在疫情期间,客服接到不少“奇怪”的兼职需求,比如问“有没有游戏代练”“陪玩”等,“我们才发现,一下子多了很多小孩子。”这些低龄化用户中,甚至有不少只是初中生。他们希望能从网上找到好玩有趣的轻松兼职。

从以往的情况来看,大学生最想做的兼职是家教类,其次是编辑、设计和翻译岗位,而上班族的兼职也大多与自身职业相关,比如厨师、摄影师、舞蹈培训等。

然而疫情期间,很多线下兼职不得不暂停,陪聊、陪玩和编辑设计在“用户最想做的兼职”中排名前三;而大部分人不再选择线下岗位。各式各样的线上兼职开始盛行。“类似刷单的兼职,我们是不允许发布的,容易出现纠纷,也是诈骗高发的类型。”该负责人说。

“很多人光看到别人发的光鲜的一面,却没看到背后的各种风险。”天津大学学工部副部长柳丰林多年负责学生就业工作,他分析眼下大学生做兼职是一种趋势,也是互联网时代的产物,但存在对风险认知不够、底线把握不足,又对金钱利益追求过高等问题。

以朋友圈里火热的微商为例,市面上各种真假难辨的品牌,良莠不齐,很难从他们宣传的内容看出其真实面目。其中很多并没有资质认证,产品质量无从考;更可怕的是,有的还是传销的网上变种,一些年轻人盲目追求利益陷入其中难以自拔。

对此,有从事律师职业的网友也从法律角度提醒,微商作为电子商务活动,适用《中华人民共和国电子商务法》相关规定。各种微商品牌,存在不少法律风险,有的存在无证经营的问题,有的未按照规定纳税,部分经营活动稍有不慎还会构成犯罪,可能涉及的罪名包括虚假广告罪;组织、领导传销活动罪;生产、销售不符合安全标准的产品罪;走私普通货物、物品罪;诈骗罪,等等。

大学生兼职有的是追求自力更生、经济独立;也有的想增加职场经验、社会阅历;但还有相当一部分是在过度消费的刺激下,存在“一夜暴富”的心理,希望通过快速轻松的方式赚钱,少付出多回报。

有关专家提醒,作为学生,主责主业还是学习,即使疫情期间在家学习,也需要花一定的时间和精力去消化所学知识,而不是把大好时光用在“谋快钱、追热钱”上,“这会影响你未来价值的提升。”他提醒大学生一定要头脑清醒、目标清晰,“要想清楚,未来自己想成为什么样的人,才不会被眼前小利诱惑。”

最后,特别要提醒青年要守住“法”和“德”两条线。“比如你真的下决心要做微商,那么你首先要搞清楚什么是微商,认真把相关法律法规弄清楚,不能触碰红线。”

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月薪3000,副业1万,原来副业才是“人间正道”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《月薪3000,副业1万,原来副业才是“人间正道”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

过去一年“副业刚需”就成了一个热词,周围不少人靠着副业实现了财务自由。这次的疫情更是加速副业和创业需求,比如周围有朋友是摄像师,在工作之余,也帮公司之外的客户拍视频;还有些朋友,也用业余时间做微商、开直播。

你呢?这两个月有没有开发出适合自己的副业?来看看网友们的副业之路。

网友“呆了呆了” :疫情期间,公司虽然照常发工资,但奖金、补贴、绩效都取消了。口罩、消毒液、食物开销……生活成本日益上涨,焦虑与日递增。想着是时候开展一项副业了!于是在上个月跟一群同样身处贫民窟集美们一起做起了茶叶微商。选品、直采、设计、包装、摄影、文案、销售,白天上班开会,晚上副业开会。这次试水让我彻底对微商产生了改观,一条条朋友圈转发文案的背后都是精力与智力的付出。开业两周收入700,微商,收入也很微小。不过相信之后会有不错的发展吧!不说了,继续朋友圈发文案了……

网友“有话就直说” :我觉得很多人都幻想过自己做个副业吧?但是每个人都有各种各样的原因迟迟没有行动,我就是其中一个。不过趁着这次疫情,我不得已匆忙开启了副业。起因就和想有副业的初心一样,多赚点钱。本职工作迟迟不复工,公司也不发工资,再不赚钱,我妈看我的眼神都变了。人在屋檐下,不得不低头。以前总觉得别人的工作就是直播真幸福,不用通勤、工作时间弹性、还不用和同事打交道,说说话就有钱赚。自己直播后才发现压根不是这样!闲聊真的能留住人气?别人凭啥给你送礼物啊?你不一定能接住留言区的梗啊。颜值、才艺、有趣、玩游戏,至少得占一个吧。想让别人看你的直播难、留住人气难、让别人送礼物更难……以后再也不说别人赚钱容易了,哪行都不好干啊!

网友“努力脱贫” :疫情严重的那段时间,连很多大企业都说快撑不住了,更别说我们这种小公司了。虽然没有被裁员,但去年的年终奖没了,上班改成轮班制,工资也直接砍半。为了生存,我不得不研究起了副业,思来想去,没有一技之长,师范专业出身的我也只能往在线教育发展了。原本觉得,上网课不就是讲讲题、批改作业,能有什么难度?事实证明,我还是太天真了。备课备到生无可恋;时好时坏的网速让屏幕前的我卡成了表情包;讲课途中学生的麦突然传来“全军出击”的游戏音效……上网课,真的太难了!

网友“开文” :前几天看到电视里说,健身教练改行送外卖,我顿时拍案而起,那不就是说的我嘛!同样都是按照接单数上岗,只是原来是帮客户控制热量,现在变成给客户送去热量。不然的话怎么办?前阵子健身房都关了,即使现在已经复工了,我们也是采取了控制学员数以及预约制。本来从早到晚都有学员,现在变成每天大部分时间都在自己练自己。一开始也觉得挺没面子的,后来也想通了,上网接单送外卖其实挺好的,别的小哥骑电瓶车,我就骑自行车,要不是怕汤水打翻了,我都想跑个半马送过去。健身、赚钱两不误。外卖送到的时候,还会被客户小姐姐夸赞一句:哇,现在外卖小哥的质量都这么高了!不过还是希望能快点回到自己的正职,毕竟还是要专业的人做专业的事。

今日互动话题:这两个月有没有开发出适合自己的副业?欢迎大家留言分享,说说你的经历。

成为主播,就真的年薪百万了吗?


近年,直播带货风潮盛行,特别是今年受疫情影响,更是加快了这个行业的发展,直播带货成为受各行各业青睐的营销模式,除了各大主播的直播间,各界大佬也纷纷下场搞起了直播,为自家产品带货。

4月24日——5月15日,董明珠一个月内三次直播,综合算下来,为格力进账10.1亿元。

蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下,蔚来汽车共收获320张订单,试驾预约5288个,整车销售额约1.28亿元。

携程创始人、董事局主席梁建章,早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播,当晚创造超千万的酒店销售额。

除了董明珠、梁建章,今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天,组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货,推销当地特色农产品。

直播带货的骄人成绩,刺激着我们每个人的神经,给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉,社会各行业也开始全面进军直播带货,好像你不参加这场狂欢就会out!随之,直播行业的用人需求也被催生了,一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。

拉勾网发布《电商行业人才报告》显示

相比于2019年,2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间,该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。

招聘市场有需求,求职者的职业规划就会往这个方面倾斜,直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。

看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去,这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态,不能完全评判对错,其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。

但是不得不说,大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。

这样做选择,可能当下对职业发展不会有大影响,但是从长远来看确实欠考虑。

直播行业是新起的,行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中,没有考虑清楚就贸然进入,不是明智之举,只看表面,不看实质,没有办法真正做好一份工作。

头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。

让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差,觉得只要成为主播,就能走上人生巅峰。

一些MCN机构更是看到有利可图,大力招揽网红主播。

再加上互联网和短视频推波助澜,已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……

这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了,成为网红主播不仅是成年人的职业追求。

这股风气也蔓延到了小学生周围,和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同,网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。

但是,事实真的如我们表面看到的那样吗?

其实不然。

首先,成为主播,看似没有门槛,只要敢于展示自己,人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。

我们所知道的头部主播背后都有专门的运营,少则一个团队,多则一个公司,仅仅直播的时候,直播间的人数就从十几人到几十人,甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。

某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。

其次,挣钱的主播确实有,但也就是我们看到的那几个,大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。

有点名气的主播背后都有经纪公司,要想成为这些经纪公司的签约主播,也是有门槛的,比如有一定粉丝量级,有鲜明的个人风格等。

大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的,十有八九是骗子。

还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造,但是最终能成名的又有几个,大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。

还有不少人被合同牵制,给经纪公司赔钱解约;甚至有部分不良经纪公司,就是靠天价解约费赚钱。

折腾一圈回来才发现,本事没学到,还牵扯了一堆官司,身心俱疲。

同时,商家逐利的本质让直播带货变了味道,数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。

近日,原淘宝直播运营负责人就在网上发声了,她讲到很多销售数据造假,比如1元秒杀汽车的活动,最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的,半价商品也是按照原价来计算销售额。

这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者,构成一种表面的虚假繁荣!从而帮助消费者做购买决定!

现下,商家利用直播的赚的根本不是销量,而是一次次曝光,说白了就是在花钱打广告,诱导更多的消费者“凑热闹”,这种行业乱象,有关部门也开始注意,并开具了罚单。

新兴的行业刚开始都会面临很多问题,它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。

作为求职者,一定要在充分了解情况的前提下,适当调整职业规划,而不是一股脑追热点,想着一夜成名,瞬间暴富,这些不正确的求职观,对职业生涯是有百害而无一利的。

遇事先问自己,

这件事,本质到底是什么?

我能做好吗?

我要怎么做好?

再结合可行的规划,一步步去实现。

求职者,既要仰望天空,又要脚踏实地,才能。

“没有培训经历”是求职障碍吗?


网友HXJ袅的困惑:

我找工作半个多月了,面试过将近10家公司,可是没有结果。我想问题可能出在以下几个方面:1.还未拿到学历证;2.我28岁,面临结婚生育;3.我想可能是最重要的,这几年业余时间没有培训经历。 第三条现在正在补救,但第一二条?请问,真的没有机会了吗?

专家的建议:

1.技能培训、学历、年龄是客观现实,特别是没学历,是硬伤,心理和心态上要接受这个现实;

2.第三条的补救应该是基于明白和清晰自己的职业定位之后再行动。在我们的职业规划咨询服务中,经常会遇到一些客户,发现自己能力不足,就开始各种考证,最常见的就是30岁前后结果转型都去考会计证,考人资证。真的是这样的吗?30岁前后的职业转型真的大家都只能做会计做人事?事情真的如此简单吗?而结果常常是,大家考了很多证书后求职仍然受阻。求职的本质是什么?价值的交换。你面试这么多家公司受挫后,更应该需要去考虑一下,你能给企业提供哪些价值,你擅长做什么,哪些企业和职业需要这样的商业价值。所以,在问机会之前,先明白你的职业定位是什么。 (完)

面试时间长就有戏,面试时间短就凉凉,真的是这样吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试时间长就有戏,面试时间短就凉凉,真的是这样吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面试时间长就有戏,面试时间短就凉凉,真的是这样吗?

正常情况下,一场面试的时间会在25-40分钟左右。如果不是终面,可能时间会更短一些。

面试官如果对候选人有浓烈的兴趣,在候选人面试的时间上也会更长一些,达到一个小时甚至更久。

从某种程度上来说,我们会将面试时间长归为面试有戏的一个特征。

因为面试官的时间也是很宝贵的,尤其是校招期间,面试官的工作量都是很大的,一般来说,不会在一个完全不符合要求的候选人身上浪费太多时间。

所以面试官愿意去深入的挖掘你,去了解你,说明TA对你是有兴趣的。

但职前菌之前也听同学反馈过一个案例,某同学今年校招面试被面了3小时之久,最后还是惨遭pass。

这种情况是极少的,原因可能也比较多,比如面试官是对TA有兴趣,但TA在被面试官深入挖掘深入了解的过程中,让面试官看到了冰山下不适合岗位要求的特质,所以面试官最终纠结了一下还是淘汰了TA。

那是不是面试官跟你聊得越多就说明你越有戏呢?

也不尽然,根据职前菌的观察,不少同学在写简历的时候并没有将自己的经历写得很清楚很有逻辑,或者在自我介绍或者回答某个问题时,也都是浅浅的说下很笼统的话。

比如面试官让做个自我介绍,有的同学可能就简单说下,无法呈现自己的能力优势。

我叫梁笑棠,应聘的职位是高中数学教师,我认为这个岗位符合我的兴趣和性格,可以充分发挥自己的专业特长,并且本人一直热爱教育工作。在校期间参加过两次师范生技能大赛并取得不错的成绩。我希望在这个岗位上可以用自己的专业知识来帮助高中学生。

扯个题外话,先说下这个自我介绍,有一个最大的问题就是,把“我叫梁笑棠”换成“我叫覃欢喜”,其他内容不变,也是可以的。

所以如果梁笑棠和覃欢喜是同班同学,同时去面试,面试官听完两段完全一样的自我介绍,可能谁都不会选。(不信假设你是面试官,你来选)

说回正题,如果只有梁笑棠一个人去面试,面试官听到这样一个自我介绍,可能就会针对这个自我介绍展开,让梁笑棠同学就其中“师范生技能大赛”的经历重点展开描述下。

梁笑棠同学如果只是泛泛的讲了一下这个经历,比如“这是一个市级的师范生技能大赛,主要通过什么样的比赛形式,什么样的评比标准,最终我获得了一个不错的成绩”。

那么面试官如果还愿意给梁笑棠机会,就一定会针对这个经历来继续提问,因为很明显梁笑棠的回答细节没有,个人优势没呈现。

面试官可能会展开的狂轰乱炸包括但不局限于:

这个比赛一共有多少人参与,你最终取得了什么样的成绩?

比赛中有没有遇到什么难点,或者哪一刻让你感觉到压力很大?

比赛后你有没有什么样的收获?

……

但如果是逻辑条理较为清晰的同学来回答,TA的答案可能是:

“这是一个什么样的比赛,什么级别,多少人参与,比赛机制是什么样的?当时取得了什么样的名次。”

在这个大赛中我觉得很有收获,主要是3点:

1、当时遇到了一个什么困难,我如何解决的;

2、这个比赛因为是师范技能大赛,我在比赛前做了一些什么样的准备,自己的专业能力得到了什么样的提升;

3、这个比赛让我感受到了做教师的成就感,也坚定了我在这条路上走下去的决心,赛事后我还做了一些什么样的努力。”

上面的回答,就非常详细and完善,在回答中,一方面详细的描述了这段经历的背景、过程、结果,另一方面也凸显了自己的能力优势以及自己的求职动机。

可能HR也没有什么要继续深挖的,就会问下一个问题了。所以有的时候,也会出现候选人很优秀,面试时间却不长的情况。

小结一下

1、一般情况下,面试时间长是面试有戏的表现;

2、但长时间面试,说得越多,也可能错得越多,最后惨遭淘汰也是有可能的;

3、如果面试者结构化表达非常棒,面试官听就明白得差不多了,可能追问就会比较少。

职场真的有“人丽资本”吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场真的有“人丽资本”吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

案例:有一次,一位国企老总想招一名行政高管,我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮,还有一位相貌平平,可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久,最后还是理智战胜了情感,选择了那位能力强的候选人。可是,从此以后,每次我们联系,不管聊天还是谈工作,他总会表示一下遗憾:为什么漂亮的那位能力不能再强些呢?

俗话说:爱美之心,人皆有之。对于爱美之心的研究,也是心理研究的课题。其实,无论男女,对于美的事物和人,都是向往的。这种美,包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等,美,仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子,只有相对的标准。而且,美,通过每个人的心理加工,会产生千姿百态。

目前,有的大学生为了应聘成功,不惜花钱去整容。其实,这样的人,是自我认同差的人,某种意义上说,这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言,职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目,自己的心情会好,而且还觉得和漂亮的人经常在一起,自己也会受心理暗示,慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下,我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。

亚里士多德说:“美丽是比任何语言都有力的推荐信”,但实际上,美丽是一把双刃剑。身处职场,拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒,更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是:上帝怎么可能让一个人什么都有呢?于是,嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿,以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。

其实,让嫉妒者遗憾的是:职场心理研究表明,即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然,如果美丽和能力相左的时候,理智的管理者都会选择能力强的员工。

据我了解,“人丽资本”在英国、日本、韩国等国,都非常流行。相关人力资源专家还给出定义:所谓“人丽资本”,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国,这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的,尤其是某些职位,会把美丽与否看得很重。如今,越来越多的年轻求职者不惜整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。

我劝想通过整形改变职业面貌的人,要三思而行,因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远,而对美丽看重的职业,往往都是青春饭,甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上,其重要性也有所差异。因此,我建议:想好自己适合干什么、能干什么,再去追求人丽资本,否则,光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。

任何事物都有两面:很多人丽资本拥有者,其实能力不弱,但在职场同事的眼里,总觉得其地位的获得和美丽外表有关,无论个人如何培养自己的能力,别人也会持有偏见,何必这样划不来呢?美自天然也就罢了,如果通过整形,又何苦呢?其实,职场的人丽资本非常有限,不能说没有,但实际因素是少之又少。(完)

职场问答:我的工作真的值钱吗?


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问题一我是今年的应届毕业生,6月下旬进入现在的公司工作,一开始在仓库配货打包发货盘库以及算快递费!八月中旬被转为公司阿里巴巴店铺运营,目前负责公司阿里巴巴三个店铺+一个拍拍+一个QQ商城+一个亚马逊,总共打理6个店铺平台,压力很大,和老板也说过自己的困惑,可是老板让我自己慢慢解决!我对电子商务了解也不多!现在每天也不知道怎么把公司的店铺盘活提升业绩!求指导!非常感谢!

解答:你有个很好的机会,让你可以操作这么多东西。有三件事情你可以去做:1跟老板沟通,告诉他不可能都做好,需要选择一个重点店铺去运营,其他的就简单配合就好;2自己每天需要花一个小时来学习,不要全部用于具体事物了。通过网络也好,通过书本也好,或者跟老板说要去参加一些培训,多结识一些朋友,多向他们学习;3不要给自己定那么高的目标,你不可能一个人做好那么多事情,如果老板给的目标太高,就去申请招人。 问题二你好,最近半年多一直想换工作,我毕业一年了。大学学的室内设计,现在也在做这个工作。但是是在一家刚起步的公司,工资很低,优秀设计师几乎没有。今年又在项目上待了大半年了,感觉自己成长很慢,想明年做软装设计了,希望去较好点的公司。七哥觉得我这样做冲动么?还是成长学东西都是靠自己的?有好的意见么么?多谢!解答:你的想换工作的原因有两个:工资低,没有成长。如果你已经犹豫了半年了,你早就应该去试着找一下工作了。找工作和自学提升能力,二者并不冲突。所以我的建议是,你自己一定要多花时间来自己提升能力,毕业的两三年时间是提升技术能力最关键的时间,同时可以去找找其他工作试试,面试是否成功,都没有关系。 问题三很喜欢你的平易近人,更很喜欢你的深入浅出,我是来自农村的一个女孩,读的是个专科,马上要面临毕业找工作,目前我有两条路可以选择,一是毕业找工作,二是在学校复习专升本。可是我发现在大学里,我的心态使我没有心情去看书复习升本,可是家人希望我多读点书,七哥,本科和专科的差别真的很大吗?作为一个专科毕业的女生找工作有很大的歧视吗?七哥,希望你给迷茫的小女孩一个建议,谢谢了!解答:这种犹豫很不值得。现在已经是找工作的时候了,你直接去找工作,如果找不到好工作,然后再来读专升本好了。这段找工作的经历对你绝对有帮助,你的心态也会有变化。专科生是不是受歧视,不在学历,而在于能力。没有能力,在哪来都会受歧视。 问题四我是正规外语学院日语系毕业,毕业后进了一家日企投资的软件开发公司,当初是为了学个专业,因为学外语的其实很尴尬,除了语言之外必须找个专业做依附。已经在公司4年了,可是我越来越发现自己不喜欢编程也不是不是做编程的那块料,我是彻头彻尾的文科女再怎么努力也比不过那些理科男,在这家公司呆了4年了觉得技术比刚毕业的强不了多少,很有挫败感。这公司各方面算是稳定,可是觉得自己没有任何升职的希望。接下来的路该怎么走呢,是应该转行吗?犹豫不决拖到现在,都快27了没有任何年龄优势,心里很焦虑。希望七哥能为我指点迷津,谢谢。解答:会技术的人转型很好转的。你不做编程,根据你自己的特点和兴趣,你可以转做测试,做产品经理,做人力资源,做销售支持……你自己选择两个方向,然后跟你的老板去提。当然,你可以考虑换一家公司的时候换一个行业,但在公司内部转岗会比跳槽的时候转岗更加容易一些。另外,27岁的年龄,也很年轻,完全来得及。 问题五我本科毕业后就到国外读研,11年毕业,学的是企业管理。毕业后在国外呆了一年,做了三份兼职,分别为教育和零售行业,于去年六月回国,在某外国领事馆顶替一休产假的同事工作了四个月。今年1月进入一家类国企性质的,现为办公室文员,主要负责内刊编辑、文秘工作。我对工作的分析是:一、英文无法在工作中得以操练;二、公司未来战略和产业方向偏于低端,平台不够大;三、感觉专业跑偏了;四、工作技术含量低,不出成果,对公司贡献小。 迟迟不能下决心辞职的原因是:一、之前几份工作的工作年限均短于一年,曾被招聘人员指出这是我的硬伤;二、现在已毕业两年,不能参加校招接受完整的培训,社会招聘对工作年限和经验都有一定的要求;三、现在这份工作没有显著成就,专业性不强,说服力不够。每天上班都很痛苦,觉得自己在浪费生命,骑驴找马过几家公司,感觉到今年就业难度大,还有一些纠结的问题,迟迟没有辞职。我纠结的问题是:1.企业是不是非常关注工作年限?如果像我这样的情况进行合理的解释会不会接受?2.在不合适的岗位上工作满一年后,会不会比我现在辞职后找工作好一些?3.我对工作的不满意是不是我自己太浮躁?是不是像一些人说的要耐得住寂寞才行? 解答:你的问题跟工作年限关系不大。你条件不错,在国外读过研究生,而且看你写的文字,条理清楚,应该找工作不难。你现在的工作,把自己贱卖了,做了一份文员的工作,以后的工作别人都会按照现有的工作来参考的。所以你现在无论怎么找工作,会很难找到比较理想的工作,估计别人也就是希望你去做个懂英语的文员。想要挽回这个情况,最好的办法是找有资源的人帮你推荐和介绍,而且要更早的换,否则更难翻身。 问题六我与我表哥一起创业三年(他主我辅),如今小有成绩带了二十个人的团队,最近团队里加入了一个家族的表兄弟,能力与经验均一般,我表示有点难接受这个人员的变动,有亲属关系做事会有感情上的障碍,请问我是否应该跟我的老板也就是表哥谈谈这事情。解答:问题不在老板,而在你自己,你不用跟老板谈。一个创业公司里面加入一些亲戚朋友很正常,每个做管理者的人都要面对一些管理问题,这种亲戚朋友的管理也是其中之一。对于亲戚朋友,管理者需要做得最重要的一件事情就是让团队觉得公平,这甚至对亲戚朋友的要求要更加严格一些;对待亲戚朋友,则需要做到真实,提前跟他打好招呼,坦诚沟通。 问题七最近我遇到了非常艰难的选择。我在东北独自打拼三年,事业正做到上升期,马上也要和朋友开始自己的事业。但母亲现在独自生活(继父去世,现在母亲和小姨住对门),我们整个家族都在河北,事业单位。目前我25,家里独子。家人的意思是随着母亲岁数越来越大,让我尽快定下根据地,然后接母亲过去或者回家发展(家人给安排工作,并能提供各种帮助)。跟母亲沟通,母亲表示不愿意跟我去东北,而回家后的工作虽然清闲,但我想想都害怕,我讨厌那种所谓的"固定"工作。坚持在外打拼事业(除每天视频或电话外,半年多才能回一次家)还是安心回家过安稳日子并能照顾母亲,现在面临两难选择,想听听七哥的意见。谢谢。解答:你内心已经有了选择,你不会放弃你现有的事业。你要做的是如何能够照顾好母亲的情绪。我们应该孝敬父母,但是父母也是一辈人,他们有自己的生活。就算你回到母亲身边,也不会是你在照顾她,而且她也不需要你的照顾。你以后可以每年多回去几次,偶尔让她过来玩一下。她会理解你的。

投出的职位,怎么就没有回音?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投出的职位,怎么就没有回音?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内,还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。

准备功课:

1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考,这里不再罗嗦。

2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期,在这种时段投递简历,命中机率会大很多。

3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有:家人朋友,网络搜索,其他媒体,该公司雇员。了解的内容包括:薪酬福利,公司的行业竞争力,发展走向,企业文化,高层变动情况等等。

4.合适的求职信。应聘不相关职位时,求职信是必须的,能帮助你说明你为什么要应聘,以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历,它的作用是锦上添花。

5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如,HR筛选简历的常用关键词有哪些,HR愿意用多少时间看一份简历,HR所看的简历重点部分是哪些等等。

投递时要注意:

1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。

2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。

3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。

4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。

投递后:

1.了解这个职位的竞争数。比如的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。

2.打电话咨询,可以显示诚意,增加成功机率。

3.相隔一定时间的再次投递。

4.如给前一家公司投递简历没有成功,再向其他公司投递前,简历应修改成与其职位要求一致。(完)

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HR说:“我就喜欢这样的简历!”

去面试,这些突发状况你遇到过吗?

刚入职就离职?并不都是你的错!


结婚有闪婚,找工作,也有刚入职就闪电离职的,俗称“闪辞族”。那么,“闪辞”到底是个人任性离职,还是无奈之举?

就”这一话题进行了讨论,“入职时发现与面试所谈不符”是个人“闪辞”最重要的原因。

NO.8:入职后突然被调岗

网友吐槽:入职前说的是行政一类,结果是电话销售。要是早说,我根本不会看一眼。

点评:正规的offer中一定会有职位名称这一项。如果不满调岗,拿出offer,先维权再走人。

NO.7:钱的问题,谈低了

网友吐槽:入职时才发觉自己岗位薪资被压价很多,心塞。如果再争取反而让企业觉得我出尔反尔,索性就离职走人了。

点评:个人与企业在信息了解上的不对等造成了个人谈薪后的落差。是不是需要马上离职,要看个人跳槽的本质目的是什么,如果是想要谋求经验或能力的提升的话,暂时的薪资妥协还是明智的。

NO.6:入职后,有了更好的offer

网友吐槽:offer就像雷阵雨,要来一起来。入职两天,又有offer来,薪资高了20%心动下就跳槽了,怎么也不能与钱过不去吧。

点评:总有一份offer会比现在得好,这种心态要不得。一入职就跳槽是严重降低自己信誉度和企业忠诚度的大忌。所以非底线问题,不要离职。

NO.5:工作环境太差,与预期不符

网友吐槽:办公的位置后面是机房,一整天都有机器噪音,而且整个办公室不通风,两天下来我咽喉都痛了。最让人受不了的是公司的厕所,脏乱差,味道很重,散都散不去。只能果断走人了,真后悔面试时没有观察一下厕所。

点评:虽然说一家公司的厕所“高大上”并不代表公司就是上“档次”了,但是厕所差的,一定是公司管理上有问题。面子工程还是很重要。

NO.4:入职后发现工作压力太大

网友吐槽:工作压力大,入职一个星期了,都没有职业培训,各种工作都要自己摸索。业绩指标却不能少,就算逼死人也完不成,所以就走人了。

点评:刚入职对于新环境的陌生感,会让新员有一定的压力。但不能一有压力就想跳槽,否则这样长此以往,问题始终没有解决,而自己却会成为惯性跳槽。此时首先该思考的是自己是否能够改变现状,提高自己的工作效率、与领导有所协商或者直接休假调适心情重新开始。

NO.3:入职时被怠慢了,各种不满

网友吐槽:入职那天让我等了一个上午,饿着肚子像个傻瓜那样坐着,也没有水喝,连个招呼都不打,一下子冲动就走了。

点评:如果是心仪的岗位,可以主动询问,也许真的是不凑巧,因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度,可能就不容易冲动行事了。

NO.2:融入不了,想走人

网友吐槽:部门同事都各干各的,年龄也相差一代人,很有代沟,他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖钱与他们一起吃饭,结果还是被当局外人排挤了。

点评:觉得没事情做或是无法融入,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

NO.1:入职才发现与面试所谈不符

网友吐槽:明明说好的“做五休二”,但入职了才说要变成“做六休一”,而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里?

点评:口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?(完)

没有什么可以阻挡回家过年,是吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有什么可以阻挡回家过年,是吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

关于选择的话题,我们并不陌生。在过去的2018年,职场人经历了诸多赤裸裸的选择;说其赤裸裸主要是因为当我们被各种选择包围的时候,现实总在剥夺我们的选择权,终究让我们别无选择。无论是职场人“逃离一线”现象,还是下半年的“要结婚必有房”现象,在安全感逐渐丧失的都市里,职场人最终不得不做一个艰难的选择,那就是做一名“忍者”——在忍耐中坚持信念、执著前行。新年伊始,摆在我们面前的又是一次艰难的选择:物价飞涨、回乡过节成本增加,原本归心似箭的我们开始犹豫了,今年还要回家过年吗?而此时,额外的加班任务又突然来临,是加班拿三倍工资、稳保自己的工作,还是坚持回家团圆?这个选择的确有点难!

网友“无名火”求助:当回家梦想遭遇意外加班,我该怎么选择?

从上大学开始,我已经很久没有回家了,尤其是在春节的时候。因为回家对于我来说是一笔不小的开支,而且来回奔波劳顿,节后那种精疲力尽的状态让我记不起和亲人团聚的温馨。就这样,暑假、寒假,一直到毕业参加工作,我都在不属于自己的城市里奔波着。

今年是我参加工作的第一年,可我已经有四年没有在家过春节了。虽然我知道父母喜欢热闹,他们也很渴望我能在春节回家,可在城市中漂泊着的人总是身不由己。每年春节我作出不回家的决定,他们都表示理解,可我总能听出他们语气中的无奈与凄凉。前不久爸爸给我打电话,他说妈妈希望我今年回家过春节。其实,我心里明白,爸爸同样也盼望我能回去。我内心充满愧疚,于是在电话中承诺爸爸:今年我一定回家过年。

正当我高高兴兴准备买票回家时,公司突然来了一批订单急需在春节期间赶制完成。我们部门必须要有一人留下加班,尽管有三倍工资,额外还有一些过节的特殊费用,可没有一个老员工愿意在春节加班。于是,老板就要求我留下来。毕竟我是新人,凡事稍有不慎,就可能影响自己在公司里的发展;如果这次我强硬地拒绝加班,老板也可能会借故开除我。

和家人团聚很重要,可这份工作也很重要,我该如何选择?

这道关于选择的难题不仅摆在网友“无名火”的面前,也同样摆在众多异地工作者的面前,因为我们都必须在纠结中思考一番:这个春节我要回家吗?

7成以上职场人视三倍工资为浮云,春节“归心似箭”

近日,针对网友“无名火”遭遇的“春节回家碰上意外加班”的情况发起调查,结果显示有76.6%的受访者表示“春节要回家,再多钱和补贴也不及和家人团聚重要”;仅有23.4%的受访者选择“不回家了,还是保住工作最重要,何况还有三倍薪水”。

这个调查结果还算让人欣慰,即使有三倍工资、额外补贴的诱惑,我们仍能看到有将近8成的受访者在心理上愿意回家过春节。针对网友“无名火”的困惑,论坛上的众网友纷纷献计献策,大家一致认为“如果能回家尽量回家;如果确实走不开,向父母解释清楚,节后一定要回家看看”!

虽然大多人都赞同要回家过春节,可不回家过节的呼声依然存在。因为选择在春节回家,我们就必须要面对来自周围的各种压力。根据发起的“异地工作者春节返乡”调查显示,在众多“春节不回家”的原因中,“在外发展不佳,回家感觉压力大”成为首因,而“过年回家成本太高”、“回家交通不便”分别位居第二、第三大原因;同时,“请不到足够的假”、“春节要加班”等原因也都有出现。春节不能回家,是真的脱不开身,还是拿着各种借口做逃避的理由?这是所有在外漂泊的异地工作者需要反思的问题。因为在遥远的家乡始终会有人耐心地等待着,在我们无助、困难、失意的时候,他们总会敞开怀抱盼儿归。

请不要再为春节回家找理由

不回家的理由总是很多,而回家的决心却总是那么脆弱!春节不能回家,父母总能体谅我们,而在外漂泊的我们,怎能仗着父母的宽容得寸进尺呢?

1.我们还能陪父母过几个春节

曾有网友做过这样的计算:“假如父母再活30年,我们平均每年回家1次,那么我们和父母相聚的机会只剩下30多次。按照每次回家5天计算,刨去和朋友聚会、应酬、吃饭、睡觉等时间,我们在一年中真正能陪父母的时间大概只有24小时左右,30年总共不及720小时,差不多仅一个月的时间。”

计算的结果令人唏嘘,当然,面对这样的极端假设也许有人会不以为然!“怎么可能?30年里每年只回家一次?”有网友提出这样的质疑。不过有一个不争的事实,那就是对于许多在异乡漂泊的职场人来说,有时连一年回一次家都不能保证。这其中的不少人往往在读书时就奔走他乡、开始漂泊,毕业后留在大城市工作,一晃就是几年不回家。回家总是找不到充分的理由,不回家的理由却到处都是。

2.春节不回家,我们无所谓但父母很在意

现如今年味的确淡了,传统佳节传递出的那种团圆祥和的气氛早已淡去,甚至春节期间的“礼尚往来”都会弥漫着商业的气息。身在异地的职场人有时宁愿把自己封闭起来,不回家、不出门,期望能在春节长假中守得一份安静。

我们常告诉父母,“过年要加班”、“春节票难买”、“确实走不开”,所以我们不回家过年。父母总是宽容的,无论我们有着怎样的理由,父母们都更愿意站在儿女的角度去体谅,可是那种“梦里盼儿归”的心情却少有儿女能真正地照顾到。

我们也会这样告诉父母:“春节不回家了,避开春运高峰,节后找个时间回家看看!”这种托辞甚至会变成一种“欺骗”,因为你我都明白,这是一个遥遥无期的计划,直到明年的明年,我们都不确定是否真的能回去。回家的意志总是那样的薄弱——老板的一句话、客户的一个电话都会改变我们对父母的“允诺”。

网友“步步为营”在论坛上发帖说:“对于父母而言,春节回家和平时回家的意义大不相同,如果家里还有爷爷奶奶,那春节回家就更重要了。记得有一年的除夕夜,父母不在家里,我看到爷爷奶奶独守篝火、黯然落泪,这是怎样的一种凄凉与落寞!”

这个春节如果你能回家,请不要吝啬,回家和父母团聚一次吧!如果你实在走不开,也可以理解,但是请告诉父母,在今年的某个时候自己一定会回家看看。

小贴士:当你过年不能回家的时候

1、除夕、春节要给父母打电话送上新春问候;记得一定要打电话,不要只是简单地发送一条短信。另外,如果方便,请在年前给父母寄回一些新春礼物。

2、一个人在外地过春节,要记得犒劳一下自己;不要像往常一样,随便一包泡面就是一餐。一个人的春节也需要阳光,为了自己,也为父母,让他们感受到你的春节过得还算不错。比如除夕的晚上你买了什么,春节的早上你吃了什么等等,都可以在电话里跟父母聊聊。

3、一定要记得在年后抽时间回家看看;不要对父母开“空头支票”,如果你许诺他们要在节后回家,请尽量兑现这个许诺。

4、不要因为在外发展不佳就选择不回去,请相信我们的父母是宽容的,受委屈的时候可以回家哭泣。也不要想着“等我混好了以后,再和父母团聚”,这个等待也许会遥遥无期,因为我们始终无法预料“好”将何时降临,但是我们和父母团聚的日子确实在一天天减少。不要让父母等待,我们能等可他们不能等。对父母的关爱,请留在当下,从今天开始。

职场中,你真的会积极主动吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场中,你真的会积极主动吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

无数成功人士的成功经验表明,被动地等待机会只会被机会抛弃,只有主动争取,才能不断把握住机会,一步步走向成功,进而成为一个强者。

积极主动地去做事、去把握机会,是一个人心理状态的最佳反映。能主动积极地去做事,表明他的内心是掌握主动权的,是明白自己需要什么,该怎么去做的。而拥有这样状态的人,往往会更容易获得成功。而积极主动也是我们克服胆怯、扭转局势的强有力武器。也许我们都听过这样一个故事:

两个皮鞋推销员去非洲推销皮鞋。等他们到了那里以后,才发现由于非洲天气炎热,非洲人向来喜欢光脚走路,没有人喜欢穿鞋。第一个推销员看到非洲人都不穿鞋,立即失望起来:这些人都光着脚,他们怎么会买我的皮鞋呢?于是放弃努力,空手而归,没能完成任务。另一个推销员看到非洲人都光着脚,非常开心,好像发现了新大陆:这些人都没有皮鞋穿,这里的皮鞋市场大得很呢!于是想方设法,讲述穿皮鞋的好处,引导非洲人购买皮鞋,结果发了大财,凯旋。

从这个故事可以看出,积极主动的人能成就自我,一念之差导致天壤之别,积极主动与消极被动使一个人产生了截然相反的动机,再配合个人的聪明才智,必将产生两种差别巨大的结果,即主动做事往往成就巨大的成功,而消极对待只会走向失败。

有心理学家曾对1000名创业成功者进行了调查研究,归纳出这些成功者走向成功的几个步骤,这些步骤都可以归纳为:他们都具有积极的心态,能够主动抓住机遇,并一直保持积极的自我意识、自我评价、自我控制以及自我期待。

无数成功人士的成功经验表明,被动地等待机会只会被机会抛弃,只有主动争取,才能不断把握住机会,一步步走向成功,进而成为一个强者。

道尼斯是一家进出口公司的职员,他进入这家公司的时间不长,但是晋升速度之快,让周围的人都惊诧不已。一天,道尼斯的一位知心好友怀着强烈的好奇心问他为什么会晋升这么快呢?道尼斯听后无所谓地耸耸肩,含笑答道:这个嘛,其实也没有什么特别的原因,只是我做得比别人多点。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时,我就发现,到了下班时间所有人都回家了,只有杜兰特先生依然留在办公室里工作,而且一直待到很晚。另外,我还发现,这段时间内,杜兰特先生经常找一个人帮他把公文包拿来,或是替他做重要的服务。于是,下班后我也不回家,待在办公室内继续工作。虽然没有人要求我留下来,但我认为应该这样做。如果需要,我可以为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样,时间久了,杜兰特先生就养成了呼叫我的习惯,并对我积极主动的工作留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。

许多著名的大公司认为,一个优秀的工作者所表现出来的主动性,不仅仅是能够坚持自己的想法或项目,并主动地完成它,还应该主动承担自己工作以外的责任。只有承担更多责任,才能及时捕捉到一些未曾发现的机会,并紧紧把握住。只有积极主动承担责任才会得到更多重用和提拔的机会,而遇事畏缩、凡事等待,从一开始就注定了失败。而我们要了解一个人的内心是否强大,就可以从这些日常的生活工作中、为人处世和做事中看出来。也许你会羡慕那些在工作中总是春风满面,同事都喜欢与他接触沟通、领导喜欢与他探讨工作,生活中朋友总是围着他、有事总喜欢与他分享的人,那么你有没有观察过他们拥有怎样的行为特点呢?

下面的故事就能很好地解答这个问题。

亨利和莱恩是同时进入公司的工程师,由于他们是新人,所以公司安排他们头六个月早上听课,下午完成工作任务。亨利每天下午都把自己关在办公室里,阅读技术文件,学习一些日后工作中可能用得着的软件程序,埋头苦干。当有同事因手头忙碌请他暂时帮会儿忙时,都被他拒绝了。他认为,自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力,并向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色,不能因为别的事情分了心,浪费了时间。

而莱恩除了每天下午花3个小时看资料外,就把剩余的时间都花在向同事们介绍自己并询问与他们项目有关的一些问题上了。当看到同事们遇到问题或忙不过来时,她就会主动去帮忙。当时,所有办公室的电脑都要安装一种新的软件工具,大家都不愿去干这件事,希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程,由于莱恩懂得如何安装,她便自愿为所有机器安装这种工具。而且为了不影响大家的正常工作,她每天不得不早出晚归,在非工作时间给大家安装。包括亨利在内的部分同事认为莱恩像傻瓜一样,真是闲着没事干。实际上,莱恩不仅在实践中提高了自己的技术能力,还拓展了人脉,他们的上司也把这些都看在眼里。

六个月后,亨利和莱恩都顺利地完成了工作安排。他们两个的项目从技术上讲完成得都不错,亨利还稍显优势。但是经理却认为莱恩表现得更出色,并在公司高层管理人员会议上表扬了莱恩。亨利听说后,一时想不开,就去经理办公室问经理,为什么受到表扬的是莱恩而不是自己。

经理说:因为我所看到的莱恩是一个有主动性的工程师,善于为别人提供帮助,能够承担自己工作以外的责任,愿意承担一些个人风险为同事和集体做更多的事情。那么你做到了吗?亨利不禁红了脸,低下了头。

作为一个社会人,我们一定要养成主动做事的习惯,这是锻炼自我、成就自我很不错的方法;同时也是扩展人脉、扩大自己的影响力的方法。只有这样积极主动地做事,我们才能逐渐强大,进而一步一步叩开成功的大门。我们千万不要消极地等待运气,等着天上掉下馅饼来。何况,如果只是一味等待,即使天上能掉下馅饼来,你也抢不到。

我们每一个人都需要在步入社会的第一天就培养自己积极主动的心态,这样才能使自己在以后的生活中始终占据主动地位。那么如何才能逐渐培养自己的积极主动的心态呢?这里有几条简单可行又有效的方法,只要我们坚持就一定会见效,那时,你会看到一个不一样的自己,你会在同事和朋友眼中发现一个不一样的自己。

(1)每天确定一项明确的任务,可以是工作上的,可以是提高自我能力上的,然后把确定的任务或事情用大大的字体写在办公桌上的台历的醒目位置或者是屋子的醒目位置,这样你一抬头就能看见。甚至可以把确定的任务或事情告诉你的同事或朋友,让他们提醒你。这种方法往往很有效,因为人都是有自尊的,当你的亲人或朋友询问你的工作任务完成得怎样时,即使你忘记了或者进展缓慢,你也会积极主动地抓紧时间去做。这样还可以不断地加强自己的执行力。

(2)每天至少做一件对他人有价值的事情,不要在乎是否有报酬。比如,帮同事查查资料,但不要期望同事会给你什么回报;或者给身边的人们需要的帮助。

(3)日清日毕,当天的事情当天完成,不留尾巴。否则,事情越拖越多,压力既大,又挫伤了积极完成任务的信心,还会影响完成事情的质量。长此以往,你将陷入被动做事的怪圈,你为培养积极主动所作的努力也会付诸东流。

(4)每天告诉别人养成积极主动习惯的意义,至少告诉一个人以上。你若能坚持做到这一点,你就成了为积极主动做事信念布道的使者,你的心态必先得到一种质的改变,支持着你的行动向积极主动上转变。相信你很快就会养成积极主动的好习惯,一旦机会出现,你一定会牢牢抓住,成就自我。

《副业真的是刚需了吗?不做副业就没有应对职场危机的能力吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职应对的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!