经常说辞职的同事还在,一声不吭的却离职了,你知道原因吗?。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《经常说辞职的同事还在,一声不吭的却离职了,你知道原因吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场里,有一群特别有意思的人,就是那些天天把离职挂在嘴上,又不行动,而且经常与同事吐槽公司,煽动其他同事离职。但你回头再看看,或许你都离开公司几年了,他们还在以前的公司呆的好好的,真的耐人寻味。下面小编就为大家分析一下为什么那些总说离职的同事没走,平时最敬业的同事却离职了,这其中的原因,感兴趣的朋友们,赶紧跟随小编来看看吧!

一、离职只是嘴上说说而已

网友自述:我之前在一家公司的运营部门工作,当时有一位小伙子跟我共事,去的时候就听他说在这家公司做了2年,毛都没学到,工资也少,打算过段时间就辞职。

就这么听他念念叨叨了快1年时间,公司人事变更了一大半,这小子却依然稳坐钓鱼台。

不变的是,嘴里依然每天抱怨着。

跟我们公司合作的一家设计公司里,有一位小姑娘,平时不怎么说话,由于经常业务往来,一来二去也就熟了,慢慢地跟我的话也多了起来。

每次聊完工作后就跟我说,这公司人手短缺,接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做,每天忙得跟保姆似的。说完后又说,要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。

结果就这么合作了2、3年的时间,那家公司的员工换了一拨又一拨,这小姑娘依然在公司干活。

二、为什么总是闹离职的员工不走?

身边类似的事情非常多,我就纳了闷了,于是找到了HR大佬,请他们帮忙解释这种奇怪的现象。

听了之后恍然大悟,一起来看看他们是怎么说的吧:

1、这类人一般能力有限还眼高手低,高难度的活干不了,难度低的活又觉得干得没意思,有时候让帮忙做点什么吧,就像受了什么天大的委屈一样,辞职了还指不定能不能找上工作。

2、他们一般都缺乏自信,不相信离开现在的岗位能找到更好的工作,那好死不如赖活着。

3、这些人总是把错误归咎到别人身上,而从来都不找自己有哪些毛病,既不自知,也不知道反省,除了抱怨,啥也不会。

4、他们还非常会自圆其说,你问他为什么不走,他却总能找到冠冕堂皇的理由,比如:“谁叫我在这里干了这么多年了,对这里有感情啊~”

5、他们往往缺乏毅力,做事总是半途而废,就连辞职这样的念头都无法坚持!

三、怎么面对总是闹离职不走的员工?

那么,职场中遇到这样的同事应该怎么办?

1、远离他,因为他提供给你的信息都是消极负面的,近墨者黑,保持自己独立的思考。

2、对于他的言论,不赞成不反对不传播,淡笑而过。

3、离职是自己的事,不是一群人的事,经常看见职场中有人因为自己想离职了,就想拉着一帮人一起跟着自己离职,让自己的离开给公司造成压力,其实这种想法非常幼稚。

4、职场里,每个人都有自己的小算盘,别天真的以为别人的想法和你一样,你要走,有的人是真的觉得可惜,但也有人是在看你笑话,嘴上同情你,但心里却巴不得你赶紧走。

辞职,是职场中每个人对会遇到的问题,每个人的理由都不一样,有心要走谁也留不住。无心要走也不必整天吧辞职挂嘴边,做好自己的工作,总能得到老板赏识。你认为呢?

精选阅读

简历总是被“pass”的原因,你知道在哪里吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《简历总是被“pass”的原因,你知道在哪里吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历、笔试、面试,求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是,常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢?是你的能力不够吗?不一定哦,接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因,对比一下,看看你的问题出现在哪一条吧。

问题一:重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

问题二:缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题三:没有业绩陈述

可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。

问题四:简历格式不当

通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

综上所述,简历还是要用心,想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历,在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误,这样会让你的面试几率变小。

这几种离职原因,说了你就“凉”了!


心累了,世界很大,我想去看看

“我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!”

专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?

求职看公司,离职看上司

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。”

专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。

HR看一眼就会淘汰的简历,你还在写吗?


艰难的求职季,为了帮助大家更好的找到工作,2020年整个上半年职前菌都泡在各个高校的社群里,联合职前学院的15位职场导师,为华科、川大、东南大学等12所高校的6000+名应届生提供了简历、面试等方面的求职辅导。

在应届生求职圈混迹久了,平时总会听到职场导师对同学们的各种惋惜,明明握着一手好牌,却因为技术原因,输得一塌糊涂。

毕竟,在求职的过程中,如何将自己的收益(offer逼格)最大化,也是一门学问。

职前菌今天先从简历的角度为大家总结一下,有3种简历,HR们纷纷表示“看一眼想pass”。

让我们一起来看看容易踩雷的简历长啥样,希望下半年求职的你能够避开。

Part1排版不美观

简历大段大段的空白,连一张A4纸都无法填满

可能有的同学经历真的非常单薄,无法填满一张A4纸。

那在写简历之前,请多为自己增加一些(唾手可得的)经历,比如加入学校社团组织、企业校园大使、或者找一些无门槛的兼职,这些经历都很容易争取。

通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer,然后良性循环。

(简历太空)

简历内容太多

和上面一种情况相反,内容太多的简历也很容易被pass。

一般应届生或者职场新人(毕业2年内)的简历我们建议不超过1页纸。

如果你的经历太多,写不下,那就学会“挑重点”,毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。

比如有的同学在校期间非常优秀,本科+研究生阶段加起来,学校经历+实习经历可能有6-7段,那么在1页纸的简历中肯定是放不下的,这时候可以挑选其中3段,和目标岗位更匹配,工作本身难度更大的即可。

不要全部罗列!不要全部罗列!不要全部罗列!一句话是没有办法把你这某段经历中的亮点清楚呈现的。

(内容太多)

排版太乱

包括使用一些花里胡哨的简历模板、没有留够页边距/行距让整个简历看起来缺乏呼吸感、大段(超过3行)以上的文字堆积在一起,这些都属于自杀行为。

(排版让人怀疑office能力)

Part2求职意向不明确

不写求职意向

HR:“在日常看简历的时候,如果我看到有的求职者没有写求职意向,那么TA的简历多半也是不怎么能吸引人的,所以到了后来我会直接PASS没有求职意向的简历。”

通过观察,大部分在简历中不写求职意向的人,要么是本身缺乏清晰的职业规划,要么是懒。不论是哪一种情况,都不是HR想要的候选人。

求职意向就像一篇议论文的论点,没有论点的议论文最后都会很散。毕竟每个职能对求职者都有不同的要求,哪怕是同一个职能,不同的企业也会有不同要求。

在写简历前,如果能有一个明确的目标,然后针对这个目标有的放矢,量身制定一份简历,虽然很耗费时间,但网申成功率也会提高很多。

写多个求职意向

HR:“另外一种,会被我pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向,比如同时写财务方向和新媒体运营方向。Emmm,这种跨度太大的职业发展方向,会让我对求职者的稳定性产生怀疑,既然您只是想来试试其中一个岗位,那还是去别家企业试试吧。”

在实际生活中,确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法,那么放在心里就好,不要表现在自己的简历上。

Part3经历缺乏亮点

经历太泛

很多求职者在简历上写的工作经历,读起来就像一个岗位JD。

比如一个新媒体运营岗,HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的,但具体到不同的产品,这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。

HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考,你做了哪些动作,因为你,给这个工作带来了什么价值。比如拉新,你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流,最后结果如何。

这里还有一个小误区,值得大家注意:

比如某位同学的简历中写道

工作两个月完成了8篇推文,其中3篇文章阅读量10w+。

这样的写法咋一看很能证明求职者的能力,但一深究就会发现这个10w+是平台自带流量,而不是因为该同学在工作中的努力产生的结果。

不如调整为:

实习期间负责头条号(粉丝:100w,篇均阅读量:8w)的运营;

每周独立完成2篇原创文章,实习期有3篇文章的分享率、打开率较平台日常文章高出20%。

经历太多

也有一类求职者的简历,过往经历非常丰(za)富(luan),如果有资本任性不断试错当然没有问题,但如果是真心实意想在职场杀出一条血路,菌菌还是更推荐在某一个领域持续深耕。

要知道简历上缺乏连贯性、相关性,五花八门的简历,在HR眼中=不稳定!不靠谱!

比如菌菌之前曾看过一个职场新人的经历,大学期间多个实习工作,一会金融行业一会地产行业,一会做销售一会做客服,但她的求职意向是行政。

这样什么都想试试的求职者,站在企业的角度,是不敢收的,毕竟一个员工从招聘到培养成熟是有成本的。

当然,这个求职者,本身经历丰富也不是坏事,我们也经常鼓励大学生要多做尝试,尽早试错,越早明确自己的职业发展方向越好。但在写简历的时候,完全可以通过技巧让自己的经历看起来有一条“主线”。

说了这么多简历的“雷区”,最后也说一个菌菌眼中简历的“加分项”——自我介绍吧。

自我介绍写得好,简历成功一大半。

应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用。

但要注意的是,自我介绍一定不要写“性格乐观活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇,要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结,形成“极具个人特色”的自我介绍哟。

如果你对求职有困惑,也欢迎加入职前学院求职交流群和大家一起成长哟~

如何巧妙地说明你的离职原因?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何巧妙地说明你的离职原因?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?

有这么一位仁兄向笔者提问:

他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?

对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。

笔者建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。

另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。

教你巧妙地说明你的离职原因


大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?

有这么一位仁兄向笔者提问:

他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?

对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。

笔者建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。

另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。(完)

BBS热帖讨论:

穷就活该被同事看不起?这狗眼看人低的世界!

离职原因?我说了,面试官你信吗!


“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真,难道我回答了面试官就真信了?

让我们来看看以下6个最让大家反感的面试题背后,到底有何说法?

离职原因?我说了你信吗!

网友“樱桃将将”的困惑:连马云都说员工的离职原因无非两点:1、钱没给到位;2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道,偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面,多累啊!

解惑:我们常说,面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺,也缺乏团队合作的能力;而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是:它可以成为离职的一方面原因,却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽,那你要追求的工资就是endless了。

自我介绍?枯燥!

网友“Bryanchou”的困惑:很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题,但HR毫无表情地就让面试者这么讲述,未免太没有技巧了吧!你问得枯燥,我也答得没劲啊!

解惑:面试官问这个问题的真实目的:首先,核对你简历上的信息,重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分;其次,考验你的表达能力,如果推销自己都结结巴巴,推销公司的产品和服务,你又怎么能胜任呢?其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心,开门见山地叙述自己的工作经验,把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

我有什么缺点?怎么敢告诉你!

网友“小华”的困惑:我经常在面试时被问优缺点,优点就算了,问缺点叫我怎么回答?又不能真的和面试官掏心掏肺,做自我分析。要不然等我说完了缺点,面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话,这个问题又有什么意义?

解惑:这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点,他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候,不要只停留在缺点本身,把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

工作经历?都是过去式了!

网友“wrick”的困惑:“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了!“可以提供一下你以前公司的方案吗?”“你们公司在这个项目上安排几个人?人员分别是如何安排工作的?”虽然我是要跳槽,可涉及到公司内部信息,出于保密和谨慎,我还真不愿意告诉你。

解惑:老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问,来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向,也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是,请不要过于夸大,把别人的功劳也揽在自己的身上。此外,不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。

入职后有什么打算?空谈!

网友“你黑我未黑”的困惑:最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?真是的,为什么每次面试总是问些没用的问题!

解惑:这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职,了解你做事的计划性和逻辑性,以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么,然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细,只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问,你可以如此表示:“对于新工作,我目前只是有一些大致的想法,具体展开还要看我到岗后的实际情况。”

兴趣爱好?没话找话!

网友“kimwing”的困惑:“你是追星族吗?喜欢哪国的明星?最近在追什么剧?”我是不是追星族跟我的工作有半毛钱关系!喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗?

解惑:面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。(完)

更多求职内容,欢迎关注微信公众号

把脉你的离职原因,避免频繁跳槽


跳槽是个人行为,原则上,它应该是属于每个人的自由。但是,跳槽真的就是说走就走那么简单吗?你这份工作真的不适合你,还是你还没有适应如今的职场?

根据《20xx年个人跳槽意愿度报告》中显示,对薪资不满、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化成为大家跳槽的主要原因。(见下图)

那这些原因,你是怎样去判断的呢?“跟着感觉走”只会导致你一次又一次的离职跳槽,频繁跳槽之后,依然没有寻到一份满意、适合的工作。下面,就让我们针对每一个跳槽原因来做一些分析。

图:跳槽原因比例分布

数据来源:

离职原因一:对目前薪酬福利不满意

自我分析:

1.我工作中的付出和回报是否成正比?

2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围?

3.我是真的对薪酬不满,还是精神上不满?

解析:

1.工作中的付出包括很多方面,如:上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来,发现自己的付出远远大于回报,那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然,刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑,毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。

2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣,往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬,而低估他人的绩效,从而感到不公,对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽,却发现这一切都是谎言。这个时候,再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心,想找待遇更好的又难上加难。所以,对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的,仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。

3.精神待遇是待遇的一个重要部分,主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性,在表达对精神待遇不满的时候,常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么,会对自己下一步的跳槽有所帮助,避免自己重蹈覆辙。

离职原因二:个人职业发展遭遇瓶颈

自我分析:

1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境?

2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈?

3.为了突破瓶颈,跳槽是否是当下最优的选择?

解析:

1.遭遇职业瓶颈,首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会,而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候,自我充电积蓄力量才能求得突破。

2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位,而你对所在公司并没有其他不满,那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然,发现在本公司已经无法有更进一步的发展,跳槽就可以纳入考虑范围了。

3.要合理评估跳槽的风险,它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的,更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步,甚至退步,无法在职业发展上取得跨越性的提升,那么你的跳槽时机或许还没到,“卧槽”更优于跳槽。

离职原因三:企业发展不佳

自我分析:

1.你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状?

2.你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度?

3.你自己的目前实力是什么?

解析:

“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由,从每月的才市指数就可以发现,行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是,作为一个普通的员工,到底该怎么去判断公司的发展?

首先,了解公司的方向。一个对未来有规划的企业,至少还是有发展机会的。如果有可能,你可以找你的领导,把你的困惑和感觉说出来,探探领导的口风。当然,怎么说,也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难,询问是否公司会有什么的新的变化。总之,不要贸然就凭一些表象,来判断公司的发展前景。

其次,看周围同事们的工作激情。有时候,在企业发展低谷阶段,反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至,公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈,但是秉着“共克时艰”的理念,这样的企业未必没有发展。

第三,了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小,业务太小,自己拿到的太少。可是,你的能力,真的能在大公司、名公司占得一席之地吗?如果是整个行业都不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。

当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况,那还是要提高警惕的。

离职原因四:无法认同企业的管理方式和文化

自我分析:

1.你到公司多久了?

2.你是否尝试过改变自己?

3.周围人对你的评价如何?

解析:

在论坛,有不少这样的案例,上班一个星期就离职,原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过,在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法,是不是有点太轻率?有的人是因为自身性格问题,无法融入团队,不知道怎样去沟通,最后将责任怪罪于企业文化,那只能说,你还不是一个非常成熟的职场人。

虽说在如今,没有一辈子的“饭碗”,离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为,除非是在一些知名企业,他们会在企业文化认同度上花大量的精力,并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此,你单凭自己的喜好去选择,要找到一家真正入得了你眼的企业,还是有一定难度的。

当你给企业扣上这样一定帽子之前,你是否做过一些努力去适应?到底是你自己的能力不够,亦或是你自己的性格问题?如果你没有先从自己身上找到一些问题,就轻易地选择跳槽,未免有些轻率。你能保证,下一个公司的企业文化就没有问题了?管理方式就顺你的心意了?同样的问题还是会再次出现,你该如何面对?继续跳槽走人吗?(完)

你知道简历投递的玄机吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《你知道简历投递的玄机吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.投递简历在线即可

除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递简历

著名的二八法则在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种让我一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开投递简历的高峰时间

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个高峰是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于路人甲型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了路人甲。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位。

离职的时候一定要开离职证明吗?


劳动者在进入新公司时,往往会被要求提供上一家公司的离职证明,这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实,更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同,从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗?可以自己开具吗?如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢?下面我们来一一了解。

为什么需要离职证明

离职证明作为确认该求职者已与上一家公司解除劳动合同,并且工作能力、态度是否有问题的有力证据,不仅是该公司确认求职者工作经历的证据,也是帮助公司规避因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险,具有重要的法律效力。除此之外,离职证明还有以下用途:证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位,以及可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此,离职证明十分重要。

能否自己开具离职证明

已经离职的员工是可以向人力资源部申请填发离职证明书的,一般只有被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。这里只需要注意一下离职证明的相关事项,第一,开离职证明要注意必须的格式;第二,必须要盖公司的“鲜章”,复印件是无效的;第三,盖的章必须是单位的公章或者人事章。内容则主要是该离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

原单位不给离职证明怎么办

虽然根据我国现行法律,尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。但是开具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则,劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所受到的损失,以此来保护自己的权益。

在了解了“为什么需要离职证明”“能否自己开具离职证明”以及“原单位不给离职证明怎么办”后,我们就能了解到离职证明对求职者的重要性。一般来说,如果无法提供给新公司上一家公司的离职证明,大部分公司就可能会为了规避风险而不录用你。因此,为了自己的权益,一定要在离职后向离职公司开具离职证明。

你还在纠结出差带什么吗?


职场中,出差工作必不可少,你又在行李箱前徘徊犹豫带什么了么?小编总结了出差必带物品,快来看看吧~

1.身份证件!身份证件!身份证件!重要的事情说三遍!这个没带,那你哪儿也去不了。小编提醒,如果是出国出差,不要忘了还有护照哦;

2.钱包!出门在外,钱也是必不可少的,小编建议主要带卡,方便安全,现金少量即可;

3.重要文件!出差怎么能忘了重要文件,重要的纸质原件是一定要记得的;

4.手机!及时通信全靠它,路途遥远,手机也会很好的消遣工具,还可以来关注最新职场资讯哦;

5.u盘!一个u盘或是移动硬盘就可以存储和备份一些重要的电子文件或资料,一定带上啊;

6.充电宝!手机总是玩的没电,关键时候没法通信。带上充电宝,但要记得出差前一天要给充电宝先冲上电哦;

7.换洗衣物!贴身衣物一定要备好,短期出差的话也不需带太多衣物,应以轻便为主。

以上就是小编总结的出差必带品,你现在清楚了吗?或者还有什么需要补充的欢迎评论分享哦。

离职后被前同事问工作的事,要回吗?


锦囊君经常看到这样的问题:“离职很久了,前同事还要问我工作的事,要回复吗?”

锦囊君认为,对于这种同事,不该回复。 当然,不回复也是有前提的,那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言,离职前会有一段时间用来交接,这段时间内,接替你工作的人但凡有疑问,你就有责任去帮忙解答。

交接工作做到位了吗?

自己做完交接工作还不够,还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天,给领导和相关同事发送一封交接邮件,把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上,这样一来你既不容易遗漏工作,一旦后续出问题也有据可依。

保险起见,你也可以打印一份交接清单,列出自己需要交接的工作,打印成表,依次交待相关责任人,各自签名,最后交给领导签名。

已经做好交接工作并离职,前同事三番两次咨询你,你其实已经没有义务解答。但在职场中做事,不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题,你和前领导及同事的关系还不错,能帮则帮。不仅是遵循职业道德,也能给前领导/同事留下好印象,说不定以后还能共事呢?职场中,多点人脉总归是好事。

最佳的解决方式是怎样的?

但是如题主这般,不管大事小事都要来咨询,微信、电话轮番轰炸的,怎么解决比较稳妥?虽然拉黑是简单便捷的方式,还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么,万一出现什么紧要的事,或者接替者甩锅给你,岂不是得不偿失?

你可以这样做:首先,每当接替者有问题咨询你,你都等上一段时间再回复,然后说一句“不好意思,刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你,千万不要秒回,久而久之,她就不会经常问你了。

其次,找关系较好的前同事/领导吐槽两句,反正该交接的你已经交接完了,也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。

最后,可以发一下朋友圈,语气和善点,大意就是“自己现在的工作真的很忙,但是顾及与前同事并肩奋战的情谊,仍要隔三差五处理交接琐事,可远水解不了近渴,你也是有心无力”之类的。

已经离职,前同事有事问你,还回吗?


有不少职场人吐槽过:“工作中的烦恼,20%来自工作内容,还有80%是因为人际关系太复杂。”不管去哪工作,维系人际关系都是少不了的。如果离职,你还会和前同事联络吗?

近期,就“已经离职,前同事问你工作的事,你会回复吗?”发起了投票调查。结果显示,42%的受访者表示会回复,35%的受访者认为具体要看什么事情,14%的受访者表明具体要看是哪个同事。

毕竟是同事,人走情谊在

选择“会回复”的网友们这样说:“离职只是换个工作,前同事毕竟是一起共过事、并过肩,承蒙前公司给过我工作机会,所以前同事有问题能帮就帮。”

“会回复!第一是出于礼貌,看到信息都会回复一下。第二,本来就是同事关系,虽然辞职,但是也不至于老死不相往来。第三,圈子互通,说明定下次会有见面的时候,口碑既是人品。”

具体事情具体分析,有些事可以回,有些不能

选择视事情而定的人这样说:“分事情吧,如果是那种自己一查就能解决的事情,却还要一而再再而三地问你,那我就不太愿意回复了!”

“具体看情况来回复,如果涉及到公司机密的肯定不回。或者和我不对付的同事想了解我所在公司的现况,等着看笑话的,我也不会回。”

“如果是交接工作还有不明白的地方会回复,如果是因为其他的事情,往我头上推卸责任,那就不回复了。”

不回复也是有理由的!

“有两种情况,我会拒绝回复。第一种,离职单位因为我离职恶意克扣工资并拒绝与我沟通后,有一天因为工作相关的事情咨询我。第二种,问我事情的同事毫无礼貌且态度恶劣。”

关系好的前同事当然会回复

“在职的时候关系一般的就客套两句或者不回复,如果关系还不错的,离职后也会继续保持联络的。”

“离职后,还有联系方式的都是关系还不错的前同事,既然有彼此的联系方式,当然会回复。”

关于这个话题,每个人都有自己的选择。在此,锦囊君还是建议三点:1.离职前要确认各项交接事宜,以免后续发生不必要的矛盾。2.如果不是撕破脸,离职后没必要删除同事/领导,职场上多个人脉总是好事。3.如果前同事有问题,在不耽误自己现在工作的情况下尽量回复,与人方便就是与己方便。当然,如果态度恶劣的话那就算了。

不吃早餐的危害你知道吗?


这几天,宁波一个19岁男孩,由于每天凌晨1点睡,不吃早饭,结果患上胃癌。此新闻在微博上被疯狂转发。吃早饭的问题,引起大家的关注。

就在上周末,金华也有一个女白领,由于常年不吃早饭,长期十二指肠球部溃疡,且未接受正规治疗,最后溃疡穿孔,引发了严重的腹膜炎,差点就挂了严幸运的是,由于手术及时,她捡回了一条命,目前康复情况良好。

不吃早饭的后果居然这么严重啊!昨天,躺在病床上的胡小姐仍旧有些后怕。

胡小姐在金华一家外贸公司工作,月入六七千元,算得上是个正宗的白领。

这几年来,她偶尔会觉得腹部隐隐作痛,经常在凌晨三四点时痛醒,但每次忍一忍也就过去了,因此也没去医院检查过。

可上周五的一次腹痛,差点要了她的命。

晚饭后,她在房间里上网,9点左右,肚子又开始痛了:我以为跟以前一样,很快就好了,可没想到,到凌晨两点,痛得更厉害了。

在床上翻来覆去,痛了九个小时后,她终于扛不牢了,周六上午6点多,急忙往金华市中医院急诊室冲去,由急诊室的医生直接收住入院了。

外科病区王医生诊断为腹膜炎,马上急症手术,手术中才明确是十二指肠球部溃疡穿孔导致的腹膜炎。

很幸运,手术成功了。

好端端的为何会得十二指肠溃疡穿孔呢?这跟她长期不吃早饭有直接关系。王医生说。

原来,胡小姐有个习惯,就是不爱吃早饭。从大学至今,已经有六七个年头了,那时是为了减肥,后来工作了嘛,没有这个意识去吃,早上我宁愿多睡几分钟。

王医生说,不吃早饭的危害很大,为以后的中风埋下隐患,会导致便秘、胃炎和胃十二指肠溃疡,还会导致肥胖!胃十二指肠溃疡一旦穿孔引起腹膜炎,不及时送医,则会危及生命。

王医生说,不吃早饭的话,胃长期处于饥饿状态,胃酸会分泌过多,从而造成胃炎或者胃溃疡,胃十二指肠溃疡等。早饭一定要吃,哪怕只吃一小块饼干,也能带动胃肠道的正常生理功能。

早餐的品种有很多种,豆浆、稀饭、面条、面包等等,大家可以按照自己的喜好来。需要提醒的是,空腹时,千万不能喝牛奶和酒。

另外,王医生说,饭前和饭后半小时最好不要吃水果:很多人在这上面有误区,加上许多饭店在餐后都会赠送水果,其实应该别吃。

王医生解释说,水果在胃里能停留的时间是半小时,否则就会腐烂,而含油脂的食物,比如肉、炒蔬菜等,能停留一个小时。当它们一同在胃里时,油脂是优先被感应到并消化的,那么时间一长,水果只能腐烂,继而释放出一些对人体有害的物质。

面试失败了,该追问HR原因吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试失败了,该追问HR原因吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们找工作面试,通过的情况少,不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通,说明面试不通过的原因。

有些同学就很迷惑,总想知道自己的问题出在哪儿,犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。

如果你只是想有个反馈,没必要问。

很多时候,HR出于照顾面试者心理也好,工作流程要求也好,都不会再次联系面试没通过的求职者。

这时候,我们就应该有觉悟,如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息,大概率是面试没通过,就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过,就是最后的反馈。

如果你想从中得到一些面试经验,可以问。

但是这里要告诉大家,面试没通过的很大原因,是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。

出于礼貌,HR面对发问,会回复求职者一些后续问题。

如果你觉得面试感觉不错,对这个岗位也比较心仪,可以问。

很多人会经历一脸懵的面试,明明面试氛围很好,相谈甚欢,双方都很钟意彼此,怎么结果就是没消息了,这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么,百思不解。

为了避免你晚上睡不着觉,可以拨通HR的电话问问原因。

这时候,面对HR的回复你就要有分辨能力,哪些回复是职场礼貌性的回复,哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。

一般情况下HR一句话带过的回复,都是出于礼貌的回复。

比如:我们已经找到更合适了的人了;我们还想看看后续的候选人,比较一下;你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复,不要太往心里去,这时候表示感谢,礼貌挂断电话就行了。

HR用礼貌用语回复的原因有很多,我们也要辩证看待。

一、工作性质决定了回复方式

出于提高工作效率,节约时间的考虑,HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊,这不是他的工作内容,我们要理解。

二、你的有些问题HR不好意思直说

我们在前文中也提到了。没有反馈,大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求,但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。

不随意评论他人,这是职业素养,也是考虑求职者心理的做法,并没有什么不妥。

三、其他HR不便多说的公司内部原因

很多原因是公司内部问题,属于公司机密,不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。

这些涉及公司内部的问题,作为不会来公司入职的人,我想你也不会有兴趣知道那么多,这时候一句礼貌回复就很得体了。

也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。

一般这种情况出现在一面表现不错,但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题,这时候应该好好珍惜这次对话,可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。

当然了这种情况出现的概率不高,如果遇上了,大概率HR对你确实比较钟意,但是遇上了不可抗力,没办法录用你,出于抱歉和惋惜等心理,会和你聊很多实际的问题,一定要好好把握,这次对话可比你看那么多面经有用多了。

文末小结:

不管怎么样,一次失败的面试并不能代表什么,要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验,继续接下来的面试,找到更适合自己的工作。

面试失败的原因或许有很多,只要不断加强自身能力,失败的机率就会降低,要不要问失败原因的困扰也会少很多,希望大家都好好工作,年年升职加薪。

《经常说辞职的同事还在,一声不吭的却离职了,你知道原因吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!