人注意，工资条“七看一保存“，不懂可能会吃亏！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人注意，工资条“七看一保存“，不懂可能会吃亏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工资条实际上代表的是法律规定的个人工资清单。如果工资条款不仅是单位支付工人工资的书面证明，而且使工人个人能够及时了解自己的收入、社会保障和福利，也可以作为确定劳资纠纷中劳动合同关系的法律证据。
那么，在每个月收到工资条后，如何理解工资条呢？接下来，请跟随的小编来学习和理解！
工资条
劳动部规定，用人单位必须以书面记录付给劳动者的工资的数额、时间、名称和签名，并将其保存两年以上。支付工资时，用人单位应当向劳动者提供个人工资清单。
看看分发时间
要达到工资标准，首先要看是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位每月至少支付一次工资。法定假日、休息日通过银行支付工资的，不得延期支付；直接支付工资的，应当提前支付。拖欠工资的，应当及时向劳动监察部门报告。
看看工资总额和分项是否正确
工资条到手时，主要查看上述数字是否按照劳动合同中签署的金额全额支付。雇主不得用实物代替货币工资。
除养老保险、医疗保险、失业保险、个人供款、住房公积金和个人所得税外，在非特殊情况下不得扣除其他项目，单位也不得随意调整商定的分项工资。
看看你是否达到了最低标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括工人保险、福利福利和各种非货币性收入。
看看社会保险和住房基金
关于职工缴纳的五险一金几类费用是否从雇主的个人账户中扣除？是否按当地标准支付？
看个税
目前的税额是3500元。拿到工资后，还取决于用人单位是否按照国家规定的方式退税。
看企业年金
有企业年金的企业职工应当核对企业年金的支付情况。
具体来说，劳动者可以根据企业年金计划确定的比例和方法，以及职工个人缴费情况，检查企业缴费是否包括在职工企业年金个人账户中。
看职业年金
机关事业单位职工应当核对企业年金的支付情况。
一保存
月薪条应妥善保存。在许多劳资纠纷中，工资规定、出勤记录等可作为人权保护的证据。
@的广大上班族们，你的工资条，一定要好好保存！
精选阅读
平均工资看一线城市的
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《平均工资看一线城市的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人认为平均工资与自己的关系不到,但其实在涉及到一些赔偿的时候,如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候,往往就会需要用到这个平均工资，以下这篇是( )精心为大家整理平均工资看一线城市的。
2019年三大热门行业总结 一线非一线城市平均年薪公布
——2019年网络指数年终盘点IT篇
根据网络指数的统计数据显示，截至2019年12月，全国IT职能(IT职能：指网络指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数，包括计算机、互联网、通信、电子。以下简称为(IT职能)的网上发布职位数达57万余个，较年初相比增长幅度为46%，与2013年、2012年相比，为近3年职位需求量增长最快的一年。
从IT各行业来看，招聘需求总量在2019年度均有不同程度的增长。互联网/电子商务以显著优势位列所有IT行业招聘量之首，而且与2019年第一季度相比，增长幅度也相当明显。
从各个地区的数据来看，北京、上海、广州、深圳依然是IT职位最为集中的城市。在2019年，全年IT职位数据增长幅度最高的城市是深圳，全年增长量高达64%，其次是成都，全年增长幅度为54%，北京与广州并列第三，同为49%。看来2019年整个IT职位总量中，“珠三角”的贡献不容小觑。二线城市中，成都、武汉、杭州的增长量都超过了4成。
虽说二线城市职位需求量增长巨大，但是一线与二线城市的薪资还存在着一定的差距，比较恼人的是，二线城市的生活成本却紧紧追随着一线城市。
2019年三大热门行业总结
TOP 1：互联网/电子商务
——一线与非一线城市薪资差距缩小
2019年互联网/电子商务行业发展迅猛，人才需求量持续走高，居热门行业之首。根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，互联网/电子商务行业较2019年年初相比，职位需求量增长幅度高达73%。
在行业薪资方面也有利好消息，资源调研中心近期发布的《2019人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市，但差距在逐渐缩小。2019年互联网/电子商务行业快速发展，表现十分抢眼，调薪幅度也是持续走高，预计一线城市2015年的调薪将为11.1%，非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%，另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度(如弹性福利)，提升员工满意度和敬业度。此外，企业还应加强员工长期激励(如股票期权、业绩股票、长期现金计划等)，以达到人才保留的目的。
TOP 2：计算机软件
——月薪过万占比高
2019年1—11月，我国软件和信息技术服务业发展持续稳中放缓态势，收入增速继续低于去年同期水平，软件出口低迷，但整个2019年计算机软件人才需求量仍旧是持续平稳增长，根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，计算机行业软件招聘需求量同比增长32%。2019年计算机软件产业结构不断调整，新兴领域业务快速增长，且中西部软件发展加快。据软件行业内部数据统计显示1—11月，中部地区完成软件业务收入1559亿元，同比增长31.6%，增速高出全国平均水平10.2个百分点，其中湖北、安徽增长超过35%。西部地区完成软件业务收入3498亿元，同比增长23.9%，增速比1—10月提高0.9个百分点。
虽然中西部软件行业发展喜人，但是软件人才还是更偏爱一线城市，根据“网络2019年跳槽意愿度”结果显示，在参与调查的软件人才中，27%的受访者最近一次跳槽的首选城市为上海，16%的受访者选择深圳，14%的受访者选择了北京。
从软件行业职位月薪来看，根据网络数据库数据显示，2019年12月，计算机软件行业月薪过万的职位占本行业所有职位数的3%，位列所有IT行业之首。
根据网络数据库显示，在所有IT职位中，软件工程师的职位数位列所有IT类职位第一。一般来说，软件工程专业培养掌握计算机软件基本理论知识，熟悉软件开发和管理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计、开发和管理的高级人才。主流的软件工程的从业方向有：可视化编程、WEB应用程序设计、WEB应用程序设计、数据库管理、图形图像制作、网络构建技术、网络系统管理、计算机办公应用等。
TOP 3：电子技术/半导体/集成电路
——求职者更偏爱去“南方”
市场研究机构 IC Insights的最新报告显示，中国晶片业者在 2019年全球前五十大无晶圆厂IC供应商排行榜上占据了9个席位，该数字在 2009年只有1;而在那九家中国晶片业者中，有五家都是聚焦于目前最热门的智慧型手机市场。 这9家厂商包括了展讯、中兴、大唐微电子等。
2019年6月，国务院印发《国家集成电路产业发展推进纲要》，提出到2015年，集成电路产业销售收入超过3500亿元。到2020年，全行业销售收入年均增速超过20%，在移动智能终端、网络通信、云计算、物联网、大数据等重点领域，集成电路设计技术达到国际领先水平，产业生态体系初步形成，关键装备和材料进入国际采购体系。
2019年IT人跳槽形式总结
2019年跳槽意愿度哪家旺?
——网络游戏
根据“网络2019年跳槽意愿度”数据显示，在IT行业中，跳槽呼声排名前三的行业为：网络游戏、计算机服务(系统、数据服务、维修)、互联网/电子商务。
在IT这行中靠跳槽涨薪最快的恐怕就要算网络游戏了。一般来说，网络游戏的入行门槛不算太高，有不少从业人员并非本专业出生，可能只是经过后期社会培训跨入这行，初入行的确薪资不会很高，和以往传媒们宣传的年薪几十上百万比起来相差甚远。但随着网游从业人员跟过两个项目后，这时候带着项目经验去求职，薪资将有很大的改观。根据第三季度前程无忧数据库数据显示，除去薪资面议外，月薪8000元以上的职位数量占比最高的是网络游戏行业。
2019年跳槽薪资期望哪家高?
——通信/电信运营、增值服务
《2019年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，技术类岗位的加薪幅度领先其他职能，其中计算机软件行业的加薪幅度较大，涨幅超过5%的企业不在少数，而受央企高管限薪方案的影响，电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。
网络2019年跳槽意愿度数据显示，选择期望“跳槽后薪资涨幅50%~100%”的IT人，占比最高的行业是通信/电信运营、增值服务行业，排名第二的是计算机软件，位列第三的是通信/电信/网络设备。与之相对应的是，来自这些行业的受访者他们在2019年的跳槽意愿度都不是最高。可见，想要让他们跳槽有点难，除非薪资大幅上涨。
2019年跳槽方式哪家胆子大?
——互联网/电子商务
同一份数据中还显示，选择“裸辞”占比最高的行业为互联网/电子商务，按照今年最流行的说法，有胆量选择“裸辞”的人，那才是“有钱就任性”。当然，互联网/电子商务作为当下极度热门的行业，要从中跳槽找一份工作，并不是什么太难的事情。但是，过于自信也未必有好结果，毕竟热门行业从业人数也相当高，根据前程无忧发布的《2019高校毕业生就业状况》报告显示，互联网行业对毕业生的吸引最大，可见，工作易找，好工作却难寻。数据还显示，在参与调查的女性IT人中，选择“裸辞”的占比高于男性。
如果有什么迫不得已的理由，让你非得选择“裸辞”，前程无忧职场专家给出这样几点建议：
(1)“裸辞”后的空白期，是不是应该看些专业书或钻研些别的技术?
(2)是不是考虑去考些证书?
(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的“裸辞”后的空白期中吧!
2019年求职速度哪家快?
——网络游戏
在本次调查中，表示自己最近一份工作是“在半个月内”找到的IT人占33%，“半个月到一个月”的占24%，看来，大部分IT人的求职战线拉的也不是很长。在各个行业的比例分布来看，网络游戏行业中，选择“半个月即找到工作”的受访者最多，其次是计算机软件和计算机硬件。根据网络职位搜索数据显示，近一周内(截止2015年1月13日)和网络游戏相关的职位超过3万个，以互联网产业为代表的中国信息产业蓬勃发展，并已成为国民经济和社会发展的重要组成部分，其中网络游戏产业的发展速度最为惊人。
不懂面试官想要什么，面试怎么可能成功？
面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？
首先，取得面试官的信任
如果面试官不信任你，那么之后的面试很难逆袭。设想一下，你是一位销售，有位顾客想来购买产品，你该如何取得顾客的信任呢？显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货，能在15分钟里卖掉15000支口红？因为他在化妆品领域有着多年的经验，能让人在购买前产生信任度。
回到面试中，如何取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
其次，发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。
用词2：良好的组织能力
潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
公司需求：用证书证明你精通相关技能。
除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。
此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。
最后，向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点：
1. 用数据说话
想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的一年中，分销商从10家发展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的策划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利！（完）
还不重视宣讲会？可能是你直通offer的一张车票！
今年的秋招季很多同学都在忙着网申，而忽视了一个很重要的环节——企业宣讲会，同学们可能会觉得，宣讲会听起来就像是一个企业的推销会，没什么参加价值，那你对宣讲会的误解真！的！太！深！了！
先来看看比较具有代表性的宣讲会流程：
那么，为什么应该重视宣讲会呢？
01提高简历通过率应届生参加招聘的第一关就是投递简历，网申海投很可能就是石沉大海直接进入人才库，宣讲会大多数都接受现场投递简历，甚至可以直接交到HR手上，而且宣讲会地点大多在高校课室开，人数在几百人，所以你在宣讲会现场投递的简历是几百人中的一份因此通过简历筛选获得笔试机会的概率可能更大！
02全方位了解心仪公司一场宣讲会其实就是一场讲座，你可以了解到目标公司以及目标行业的整体情况，也能获得一些内部员工/部门leader的经验分享，还可以与HR进行现场交流。后续的面试中往往也会出现一些宣讲会中介绍过的内容，例如：岗位的具体要求/职能范围。
宣讲会中你可能了解到公司的这些情况：
企业介绍、企业文化、企业前景
招聘岗位、薪资福利、网申流程
培养计划、工作状态、成长空间
地理位置、办公环境、工作生活
生活食宿、活动假期、员工关怀
02宣讲会的正确打开方式是？01“将头发梳成大人模样”
校园宣讲会是比较正式的场合，可能有许多企业高管都会出席。想要从众多竞聘者中脱引而出，首先就要有一个让人眼前一亮的外表——穿得正式一些，打理好自己的头发和脸部，让自己看上去整洁且专业。
02坐得离讲台近一些
既然是来争取工作机会的，作为一个求职者可以积极主动一些，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到关注，机会越多。最好和同学挨着坐，这样能体现出和谐友好的人际关系，避免别人误解为你不合群。座位越靠前通过机会越高不是玄学~
03拒绝做低头一族
宣讲会持续时间会在1-2小时，难免会有枯燥无聊的环节，但还是要保持和场上工作人员/演讲嘉宾的眼神互动，长时间低头玩手机可能会给HR带来很不好的印象。同学们可以时不时的点头以及划重点记笔记，专心听宣讲并给出实时反馈的大学生会更受到企业招聘负责人的关注。
04不要盲目发问
宣讲会上除了要用心听讲，还要有针对的提问，一定要确保自己问题的有效性。常常有同学问一些HR介绍过或者已经回答过的问题，这时HR会认为你没有认真听介绍。因此，一定要听清楚用人单位的介绍内容，也要注意她回答别人问题时是否已经包含了你要提问的内容。
05提前准备好个人资料
招聘单位大多都会在宣讲会后现场接收简历和其他报名材料，如证书复印件、照片等，求职者要提前把这些材料准备好，尤其是简历，要准备有针对性的简历。最好是提前了解企业在校招期间招聘的岗位，选择自己意向的职位有针对性地制作简历。这样如果用人单位需要，可以第一时间提供，这样可以节约自己和对方的时间，也会给HR一个很好的印象——你是有备而来的。
除了线下的宣讲会，在目前的特殊情况下，许多企业也开始了线上的云宣讲会，感兴趣的同学可以继续阅读我们的下一篇推文，集合了众多高薪热门的企业云上宣讲会，直接戳链接就可以进入观看～
职场人一定要懂得：人际关系9条黄金法则！
从某种意义上来说，在当今社会我们每个人的发展都绕不过人际关系，人际关系既是我们的推力，也是我们的助力，拥有良好人际关系不仅能帮助我们事业更上一层楼，也能让我们收获最有价值的朋友。而我们要想在人际关系中顺风顺水，就需要去维护这些人际关系，那么怎样才能让自己的人际关系越来越好？小编整理分享以下这些人脉关系的原则，希望对您有所帮助。
不功利
你如果以功利的眼光看：“嗯，这位先生跟我现在发展的方向无关，我不必和他交往……”。根据据一些社会学的研究显示：有利自己事业的人，部分都是跟自己专业范围无关的泛泛之交。
不轻易放弃机会
年轻人有时会想：对方是天下第一名士，怎会有时间、有兴趣与我这小人物做朋友，又或指点迷津。对，达官贵人，一定事务繁忙，然而，大部分成功人士都对社会有承担，他们会感谢社会对自己的栽培，而觉得自己有责任，教育下一代，走当走的路；一个电邮不回复，就发出两个电邮吧。
不用成本论计算
有人会想：我也做过类似的行为，但没有收到响应，连寄信的邮费都蚀了。……我说你应该要有强烈的认识朋友、向前辈请教的兴趣，而「兴趣」本身，有时很难用成本去计算，若用成本计算，那就是功利，那就是「营造」；退一万步说，在电邮年代，连邮费都不用，蚀掉的只是time cost，你要自问：如果不做这些，时间会花在何处？打电玩？多睡一小时？明乎此，你会明白「蚀本」不是借口。
给别人留余地
往往就是给自己留下了生机与希望，自然界里的一切都是相互依存的，一荣俱荣，一损俱损。给予是一种快乐，因为给予并不是完全失去，而是一种高尚的收获；给予是一种幸福，因为给予能给你的心灵美好。
清醒坦诚、聪明智慧能看到别人的错误，是清；能看到自己的错误，是醒；能够承认自己的错误，是坦；能够改正自己的错误，是诚。能够发现自己的优点，是聪；能够发现别人的优点，是明；能够学习别人的优点，是智；能够利用别人优点，是慧!清醒坦诚是做人之必须，聪明智慧是做事之必须。
不要格局太低
格局决定一个人的结局，如果你给自己定的格局很低，那你未来的高度也一定不高。不要总看眼前的小利，占小便宜，要多看到长远的利益。在职场社交中，有时候多付出一点，没什么，抢着买单、送人回家、帮人小忙这些事都未尝不可，可能在日后就会转化为你人脉的财富。
不要让别人尴尬
注意自己的言行，不要总是让别人感到尴尬，可能你觉得自己只是心直口快，爱开玩笑，可别人不会这样认为。只有双方都觉得好笑才叫玩笑，只有一个人觉得好笑那只能叫没礼貌。另外在聚会场合，要适当给别人捧场，会给人留下好的印象。在气氛融洽的时候泼冷水则是职场中的大忌，如果你不喜欢这样的场合，可以不去，但如果去了，就尽量配合。
不要总是推脱
别人找你帮忙，不要总说没时间，这样一来二去没人再愿意找你，你的价值也不会再被体现，还可能会被孤立。或许你的工作是真的很忙，不过当有人找你帮忙时，先认真听他说完具体内容，然后判断自己能不能在10分钟内完成，如果可以，那么立即答应，如果不行，那向他表明，你现在真的很忙，然后确定一个具体的时间，问他能不能等到那个时候。当然，事不过三，如果这个人事事依赖于你，也不能给你带来什么价值的时候，就把他列入无效社交的队列吧。
知人不必言尽，留三分余地与人，留些口德与己。责人不必苛尽，留三分余地与人，留些肚量与己。才能不必傲尽，留三分余地与人，留些内涵与己。锋芒不必露尽，留三分余地与人，留些深敛与己。有功不必邀尽，留三分余地与人，留些谦让与己。得理不必抢尽，留三分余地与人，留些宽和与己。心小了，小事就大了；心大了，大事都小了；大其心，容天下之物；虚其心，爱天下之善；平其心，论天下之事；定其心，应天下之变。
原则是一项无形中需要我们遵守的事情，遵守原则更能让别人清晰自己的底线在哪，也能了解到自己身上有哪些需要改进的问题，所以并不是在人际交往中有原则这个事情，说活中很多事情都需要原则。总的来说，以上就是人际关系9条黄金法则，如果你能做到，你的人际关系将更顺风顺水，彼此关系也会越来越好。
吐槽奇葩同事，这些人有可能丢掉工作
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《吐槽奇葩同事，这些人有可能丢掉工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
高调女：低调，低调，再低调
讨厌指数：★★★★☆
“唉，你听说了没？Linda被老板裁掉了。”
“什么？！她被裁了？活该！”
无意间听到的这段对话让我十分感慨。
Linda，不但人长得漂亮，同时还很能干，唯一的缺点就是个性太过张扬，不得人心。不但上班经常迟到早退，有时工作不顺心了，甚至还很不给老板面子的进行当面顶撞。金融危机袭来之前，老板对她的这种嚣张态度总是睁一只眼，闭一只眼，毕竟她总是能帮自己搞定很多疑难问题，怎么说也是个得力助手，没想到Linda更是因此有恃无恐。一场金融危机，老板刚动了缩减薪资的念头，Linda就又开始跋扈了，甚至还到处嚷嚷“老板给谁减薪都不敢给自己减薪，如果真敢减她薪，她立刻跳槽，而且还是带团队的，反正她的身后还有很多正等着她去靠的公司。”这一次，态度张狂得就连老板也忍不住了，大笔一挥就把Linda列上了裁员名单的首位。
职场专家点评：女性，一个让人难以捉摸的群体，特别是当她还顶着巾帼强人中的美女的光环时，自视甚高的情绪就更高了，什么人都不会放在眼里，总觉得这个世界觉得她就不行，别人就应该围着她转似的。其实现在有这种“自我中心”想法的人又岂是少数，只是在他人包容了自己的这种几近无理取闹的霸道时，女性往往就会认为自己真的是特别的，从而越发的肆无忌惮。可是，你有没有认真的想过，老板为何会如此大肚的包容你的这种嚣张呢？况且，老板始终是老板，不管你跟他的关系再怎么的亲近，到关键时刻他还是会六亲不认的“灭”了你，因为你侵犯到了他的存在与威信。所以，做人还是低调点好。不要认为低调就是让自己处于一种被动的“好欺负”境地，那只能说明你低调的没有水准，没听过么？这年头要低调做人，高调做事！
聪明女：反误了职场“性命”
讨厌指数：★★★★☆
Ann是一家外企行政部的职员，近段时期公司深受金融风暴折腾，业绩惨淡。公司高层放出风声，行政部门将会被分配到2个裁员名额。这一消息一经传开，Ann性情大变，上学时期品学兼忧的Ann一直是老师眼里的乖乖女，Ann也深暗“甜嘴功”，老师更是喜爱有加。此时，为了达到目的，Ann重操旧业：无故献媚主管，端茶递水嘘寒问暖；故意拖沓下班时间，手不离本人不离坐；甚至打小报告，张三迟到李四早退……可谓竭尽小聪明之能事，无所不用其极。然而，这些上司眼中的美态，却成为了同事眼里劣迹斑斑的举动，矫揉造作之态开始令团队关系疏远。谁知，偏偏公司宣扬民主，一周后，部门主管让大家作了一次无记名投票（类似最可恨的人投票），结果犯了众怒的Ann头票当选，一不小心成了裁员头号对象。
职场专家点评：古语有云：“机关算尽太聪明反误了卿卿性命。”虽然上班这点事，还没到谁要谁性命的地步。但谈崩了人际关系，整天度日如年，总是不愿意看到的悲惨结局。以往我们听了很多关于“情商”、“职商”的论调与攻略。其观点不外乎耍些小聪明能帮你在事业上助推。但水能载舟亦能覆舟，Ann就是一个血淋淋的例子。其实，聪明是种工具，能灵活把握的才是真正智慧者。在金融危机下，职场环境暗流涌动，大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠。因为，在此时，人的神经不免高度敏感，记忆又特别好，自身保护意识强烈，嫉妒心旺盛。以至于，隔墙竖高耳，背后打电灯。毕竟孔融让梨的佳举并非人人能够自然为之，一切心有目的的举动，都将会在危机时刻暴露无疑甚至被无情的添油加醋。
退一步观之，即便靠小聪明的手段赢得了场面又如何？一时的举措将会搅乱长时间的安定团结的局面。最终被其所伤。
八卦女：给你的嘴巴加道锁
讨厌指数：★★★☆☆
石头，跟随老板4年，手脚麻利，做事利索，一直深受老板喜爱。可是，就在春节前，收到了老板的红包外加一封辞退信。石头的公司是做机械出口的，金融危机对他们这行的影响不小，上下家频频出现问题，订单比往年少了一半，原来准备去德国参加展会的计划也被取消。老板想来想去，还是决定要精简公司人员。毕竟做老板的对员工了解有限，此时他想到了石头。石头是他比较喜欢的员工，聪明、能干，于是就把石头叫到办公室询问了一些员工的情况，石头一一回答汇报。老板虽没说明原因，不过聪明的石头似乎猜到了老板的用意。好心的她于是将她的猜测告诉了几个同事，提醒他们赶紧想想后路，做好思想准备。可没想到事情越传越广，结果就捅出了篓子。有两个比较激进的同事直接冲进老板办公室理论。这件事情让老板非常恼怒，他都还没有宣布，怎么公司里已经闹的沸沸扬扬！除了石头，还会有谁！
职场专家点评：有女人的地方就有八卦，八卦，似乎是女人的天性，她们天生就对非公共的事情抱以极大的兴趣。从明星ABCD到路人甲乙丙丁，从老板穿着打扮到同事办公室恋情，公司里只要有女同事的地方，就少不了这些小道消息。但是，时代不一样了，现在可是人人自危的时候。你的一言一行都被无限放大，并且受到老板相当多的关注。稍有不慎，就得搬纸箱走人。所以，爱八卦的女同事们，此时不得不给自己的嘴巴加道锁，不该听的不听，不该问的不问，不该传的不传。时刻牢记：祸从口出。在大环境不好的情况下，所有和公司相关的小道消息不妨先搁置一下，即使是和公司无关的八卦新闻，也不要在办公室里肆无忌惮地讨论，显得你很“悠闲”。最好的应对方式就是，关上嘴巴，埋头做事。贪图了嘴巴一快，丢掉了“饭碗”，得不偿失。
零食女：成也萧何，败也萧何
讨厌指数：★★★☆☆
安妮，一个普通的上海女白领，和很多女性一样，对零食情有独钟，办公室抽屉里总有几包零食。早上如果来不及好好吃早饭，一包旺旺小饼能顶一下小饿；下午茶时间，几包零食与同事分享，边吃边聊些八卦内容，工作压力减轻了很多。本来这样的小日子过得也蛮不错，安妮甚至把她的零食战略作为办公室之必备交友方法。然而一切似乎在危机下有变化，那天，安妮被经理叫到了办公室，经理严肃地告诉安妮，有其他部门同事反应安妮这种每天吃零食分零食的作法，影响了其他人的工作。经理暗示安妮，要好自为之，因为HR部门已经收到了投诉信，而近期公司不景气，正有减人动作。从经理办公室出来后，安妮郁闷了，没想到自己以为的良好习惯被人告了黑状。没办法，谁让现在是特殊时刻，从此要夹着尾巴做人了。
职场专家点评：吃零食的习惯在女性中比较多，而且就像男性之间用烟酒来联络感情，零食是女性之间联络感情的好方法，有时候一份小零食可以巧妙地把双方从不认识而认识，或是以此作为一个事件的讨论开始。但是万事总有另一面，吃零食有时真会影响别人。比如有声响的零食，比如香味比较浓的食物，自身在享受，却影响了别人。当然从企业角度，希望每一位员工的工作能更有效率，一切让员工分心的活动都会受到限制。当前危机下，缩减人力成本是当前企业首先采取的方法，那么那些影响工作效率的小习惯就成为HR们眼中的刺，曾经有过一篇新闻，员工吃两次零食就被裁，说的就是这样的事。
网购女：戒掉“淘宝”
讨厌指数：★★★☆☆
每天上班，电脑一开，Cissy都先上QQ，看看好友是否发来聊天消息。今天好友Vivien 的头像最先在跳动，“最近公司纪律抓得可变态了，每个月都有网络流量排名，俺们前台上个月荣登淘宝流量榜榜首，被邮件警告了。没了网上淘宝的乐趣，以后上班更难熬了……”
对此Cissy也深有同感，马上敲了几排字过去，“偶们公司早就明令禁止上班时间网购了，禁止将网购的商品邮到公司及留公司联系方式，本来我还想指望你能帮我在你公司下单呢，看来世道变了，公司都开始抓纪律了，领导没事儿干呀没事儿干……”
职场专家点评：经济环境不乐观，职场也变得不太平。自2008年下半年开始，就有新闻报道过女白领因上班被禁止网购而怒骂公司，后果是她可能被辞退。禁止网购这点小动作，职场人顶多私底抱怨下，最终还是应该抱以理解和支持的态度。现在风声正紧，你若顶风作案、冒天下之大不韪，很容易就落下一个“枪打出头鸟”的结局。
拉帮女：成群结队要当心！
讨厌指数：★★★☆☆
下午3点半，办公室的下午茶潜规则时间又到了。“lily……我要上厕所。”市场部的KAKA在MSN上给隔开2排的同事lily发了条信息。随即，两人起身，来到花花的桌子旁准备威逼利诱其也同去WC。怎料，此时花花心情不佳，毫无如厕欲望，便随意给了两人一张臭脸。这俩人哪会凭白吃下这一套？随即唧唧喳喳糊弄起花花。一个伴鬼脸，一个挠痒痒，俩人功夫倒也没白话，不足5分钟，花花便愁意渐消。正起身同去，总经理走过楼道，无情的给了3人一道犀利的白眼……
职场专家点评：常言，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。不过此刻，职场中的成群结对不是什么好事。且不说2、3人成群目标庞大，唧唧喳喳地容易被“猎杀”，成群结对也容易被看成拉帮结派，哪个当头的喜欢这副景象？再者，搞小团体作“幸福状”同样令人心生恶心。这副“和谐美景”更与处在风暴中心的办公室环境“嵌”不到一块儿。几人讨论功工作，声响大一点也罢了，什么上茶水间、厕所、拿快递……这就需要识相一点，最好自己独立解决。甚至对于办公室的休憩时间的把握也相当敏感，制度是人定的，更何况是大家默许的潜规则？别拿鸡毛当令箭。切记！危机当下，隐身为上。
煲粥女：细数N宗罪
讨厌指数：★★★☆☆
Anna特别爱在办公室打私人电话，一打就是半个小时，电话都被她打“烫”了，还不愿意放下。不是跟朋友商量去哪里逛街，就是跟爱人研究晚饭吃啥，和工作都没有半点关系，办公室成了她的私人空间，办公电话成了她的私人“热”线，搅得别人也没法工作。有的同事实在忍受不了，便跳出来，数落了她一两句，结果被埋怨“多管闲事”，同事关系变得僵硬紧张，以后见面，跟仇人似的，互相都不打招呼。
职场专家点评：女性爱“煲电话粥”由来已久，时至今日，职场女性应该要意识到它也是一种小恶习，而且罪状不少。
罪状一：影响他人工作
赎罪方式：在办公室接听私人电话，最好在不影响别人工作的前提下进行，而且时间不要超过3分钟。如果是私密性的电话最好用手机接打，走到楼梯道里接听；或者告诉对方晚些时候再给他打回去，免得破坏安静的办公环境让你成为众矢之的。
罪状二：影响同事关系
赎罪方式：在办公室，其他同事“煲电话粥”，说又影响感情，不说又影响工作，真是说也不行，不说也不行，处于两难选择之间。如何劝说同事不要占用办公室电话打私人电话，成为了职场的一门沟通艺术。专家建议不如事后找个恰当的时机单独和同事沟通，先关心下同事最近是否遇到什么麻烦，然后说明在办公室打私人电话，一方面影响了其他同事的工作，另一方面谈话内容会被偷听，缺乏隐秘和安全。总之，晓之以情，动之以理，和平友善解决才是关键。
罪状三：影响自身职业形象
赎罪方式：建议首先停止使用公家电话办私事，应公私分明，不能花公家的钱，办私人的事，从某种程度来说这也是一种腐败，直接影响自身职业形象。第二一旦被上司发现，将对自身工作表现大打折扣。解救办法就是向上司说明情况，承认错误，毕竟“煲电话粥”不是原则性的错误，相信上司会原谅的。第三赔偿由于私用电话的费用，以表你痛改前非的决心。
综上所述，办公室“煲电话粥”，可谓劣迹斑斑。俗话说勿以恶小而为之，否则有朝一日，因小失大，丢了工作，真的只能回家煲粥喝了。（完）
这些行为会影响面试结果，注意避让！
如果说简历是每位求职者的门面，那面试，就是决定求职者成败的竞技场。特别是在现在这种大环境普遍不好的时候，很多人竞争一个岗位，求职者能力都差不多，最终影响面试结果的，其实就取决于面试过程中的表现了。比如仪容仪表、行为举止等，如果不注意这些影响面试结果的行为，不能及时改正小细节，就会成为面试的减分项，导致最后的面试失败。
着装打扮与行业属性不符着装是你外在形象的体现，同时，着装打扮也是一个老生常谈的问题，面试者需要留意一个细节：自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。举个最简单的例子，参加金融、法律等相关的岗位面试，男生穿得太休闲，还留着奇怪的发型或者染了夸张的发色，就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象；女生需要注意穿得更加职业化，妆容上以淡妆示人即可，佩戴首饰不宜超过三件。
面试前没有做好应聘公司的功课其实，海投简历的缺点就在于此，很多求职者都没对自己要应聘的公司做过功课，就急匆匆参加面试，有时会造成求职的岗位和该企业要招聘的岗位根本不符的情况，闹出大乌龙。对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项，不少HR发现求职者过往的从业经历和目前公司的行业并无交集时，多半会问一句：“你对我们公司或者这个行业了解多少？”假如这时候你跟HR面面相觑，或者结结巴巴回答，结果可想而知。
不具说服力的离职理由离职后跟应聘公司HR大吐前公司的苦水，其实是一件非常减分的行为，吐槽前公司老板格局小，没有管理经验，学不到什么东西，公司勾心斗角，公司同事领导很难相处等等，都是禁忌。面试时，对自己曾经工作过的企业应该采取积极评价为主，负面评价为辅的策略，这是人之常情，HR也会表示理解。否则在HR看来，你就是一个喜欢在背后议论公司的人，也会怀疑你的人际交往能力问题。
以上这些，都是会影响面试结果的行为，应该在面试过程中尽量避免。其实，如果能把这些面试中的减分项做好了，反而容易变成加分项，掌握一定的方法，能让你夺回抓住面试的主动权，给HR留下深刻的印象。
七种心态会毁了你的职场生涯
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《七种心态会毁了你的职场生涯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：
1、自卑心理：
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理：
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理：
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理：
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5、作戏心理：
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理：
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理：
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
七条职场经验，写给正在找工作的你
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《七条职场经验，写给正在找工作的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
身在职场，从来就没有什么真正的舒适圈。
谁的第一份工作，不是像个白痴一样无所适从初入职场，复印机、传真机不知道怎么用，接起电话不知道怎么说，也不知道何时才可以挂断。团队会议上，前辈们脱口而出的英文、简称，自己偷偷记录下来去百度。
这些细枝末节的事，我们都要一点一点去适应，这中间需要忍受多少次别人的白眼和自己犯错后的脸红。而这些东西，对于那些见过世面，早早参与实习的同学来而言，像喝水吃饭一样自然而从容。
其实，没有什么人比较特殊，只是那些人比你开始的早一点，再早一点，你走的弯路，你的难堪和辛苦，他们之前都经历过了罢了。
有些东西不是努力就能得到的，还得脸皮厚上面提及的无所适从，似乎努努力就能克服掉，真正让人难受的，是工作上的无所适从。
一无所知的菜鸟，从报道的那天起，要熟悉公司环境，要应对手上的工作，要学会和领导同事相处。大多数情况下，这些都是你是一个人在面对。
除非你足够幸运，入职了体系非常完善，有师父帮带的团队，否则你就是那个被默认在角落里自然就能成长，无人过问的“人才”。
为什么这么说？因为大多数情况下，团队都希望你最好过几个月就能自我成长为部门的栋梁之材，独当一面！
但现实是什么？是什么都不是，你啥也不会，你拿出百分之二百的精力工作，但有些事情，不是你有梦想，敢拼命就能做成的。
这时候，你需要想办法，低下头来，厚着脸皮去请教，去取经，争取少走弯路。
在职场，你只有一条路可以走其实有两条：要么走，要么留。
走，受不了领导的怪脾气，受不了将将够养活自己的底薪，受不了乏味无趣的工作内容。那你可以走，但，然后呢，换一家是不是也会这样？应届毕业生，你又有多少底气辞职呢？
留，克服重重困难，委曲求全也好，忍辱负重也好，拼尽全力留下来。到头来发现，你努力地爬的更高，可能是为了去另一座山峰。
所以，在职场，你只有一条路可以走：留下来，但还要有随时能走的底气。
不会总结的leader，不是好leader不要以为这是歪理，做一次总结，就有一次收获。
每承担一项专项工作，每过一段时间都去做个自我总结。这既可以帮你更好的掌握工作诀窍，也能更充分地认识到自己到底适合什么，能够做什么。
我们生活中、工作中的每一件事都可以总结出经验，比如我这篇文，就是在对过去的职场生活总结。
想要成长的更快，请带着目标带着心简而言之，你的心里要有一个自己的小算盘，时刻盘算着，明确自己要做什么，怎么做，做到什么水平，让自己尽快告别菜鸟的身份。
没有目标的人，看到一项工作，就只是想着把这件事完成，把自己当做工具单向思维。
而有目标的人，想的则是通过这项工作，自己能够收获什么，思考的维度更广泛，无形中就培养了自己的管理逻辑能力。
年轻别怕折腾，世界太大，你要学的太多多想一点，多做一点，别怕折腾。
领导布置一个任务，你恰巧经验丰富，吃着老本就解决了，完全可以按照要求交上去了。可以暂停下来，想想是否有新的方式方法，会有更好的效果呢？
如果可以，是不是可以出两套方案给领导看？这不仅加深了领导对你的印象，你自己也收获了新的招数，还可以从跟老板的沟通中收获到他对你方案的评价和建议。
看似有些折腾，但收获却不小，不亏本。
人嘛，总要不断去尝试新的突破，才知道自己潜力何在。
没有一家企业能让你干到退休身处职场，不要掩耳盗铃，一叶障目。
不论你去了多大的一家公司，永远要清楚地意识到，没有一家公司能让你干到退休。
要么是企业不行，养不起你；要么是企业还行，但是不需要你了。
居安思危总是没错的，时刻保持危机意识，促使自己不断地去学习新东西，思考新问题，想方设法的打开自己的思维，提高自己的认知和格局。
初入职场吃亏也是福范文
当今，初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想象不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢!”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，在这样一段特殊日子里，很多人发现，越能适应形势变化的学子们，生存能力越强。这“适应”，自然也包括了受点委屈什么的。吃亏是福为什么吃亏的总是我小强毕业后到了家公司，他明白只有尽快地体现自己适应企业的能力，才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对，对待他的态度都不是很友善。即使以工作而言，也没有安排一个发挥自己特长的岗位，他疑惑不解：难道新人就要吃亏吗?许多初涉职场的人都碰到过类似的情况，正如专家指出，目前整个职业市场的危机感在进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。
吃点小亏算什么阿军刚进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中，他很少用到“谢谢”等用词。渐渐地，他发现在工作中，同事们并不怎么认可他的能力，关系也很冷淡。后来他开始试着改善自己的言行，在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系困境。他深有体会地说：“多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让我顺利地加入工作团队中去。吃点小亏算什么，相比下来，是因祸得‘福’啦。”吃亏也是福许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。”其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢?据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。”如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础。对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。
《人注意，工资条“七看一保存“，不懂可能会吃亏！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
