听说90后毕业生年薪普遍几十万,是真的吗?。

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那么,现在80、90后们的日子究竟过得如何呢?月薪多少了?有房贷吗?月供多少?敢不敢跳槽?小编听说九零后靠自己车房全齐存款百万的有很多,毕业生都是年薪普遍几十万,是真的吗??……看了那么多鸡汤,是时候来点现实向分享了!

1、存款?不存在的!没负债就不错了

网友“流年”:工作1年,存款为0。

网友“夏之乐”:工作2年,存款为0。

网友“阿火”:工作快3年了,现在还在负债中。

网友“凯瑟猫”:工作8年,存款为负,房贷、车贷紧紧地追着我。

2、理财用起来,信用卡刷起来,用明天的钱享今天的福

网友“风的归途”:存款=理财投资-房贷-车贷--信用卡-各类网络信用贷款。

网友“暖阳春草”:各种贷,在二三线城市,月入8k,工作压力大,每天5-6点就会因为工作压力焦虑醒。

3、年轻、有钱,今天我们都是“柠檬精”

网友“圣雨轻纱”:94年,存款10万,工资每月1万2,公积金每月3千。

网友“临沂卡卡”:96年,存款30万,养三只猫,医美护肤中+马上做鼻子和双眼皮。谢谢两个渣女推动我成为更好的男人。

4、被社会“毒打”,还没脱困

网友“奈可奈何”:92年,2015年大学毕业,现在辞职的工作是我第二份工作,在一个四线城市的国企做了三年的临时工,没有一金,只有五险。刚进来领导说我不是校招的,所以只能当临时工,干2年可以转正。但是后面并没有,才知道被忽悠了。办公室同事都是四十多岁的,只有我一个年轻的,每天都有干不完的活,工资不高,刚开始觉得自己刚毕业,多学点东西,没关系,但是呆久了,每天都是重复劳动,感觉没意思,现在辞职了。

网友“一光年”:换了好几份工作,不知道该做什么,迷茫中……之前有份工作整体不错,就是要上夜班,就辞职了,现在后悔了,又想去这家公司应聘,但是人家不招离职员工。

网友“温热的咖啡杯”:94年,去年毕业,三方+实习进了现在这家公司已经一年多了。从一开始压根儿不知道公司是做什么产品的,到现在能够独立负责一个市场,心路历程大概是工业技术品压根不懂,没有机会,郁郁不得志,痛苦,想要跳槽。

5、钱赚得多,但没时间花啊!

网友“花の花”:90年,女,国内985、211硕士,在新一线城市做IT,几乎每天加班,出差更家常便饭,周末偶尔能休息一天,月薪15k左右。

网友“艾藜”:91年,女,普通本科教育,互联网公司运营总监,完全没有正式下班的时刻,生活里也全是工作,年薪七七八八加起来近80万。

网友“孤矢”:93年,男,大专,社群运营+营销,互联网公司,天天加班,凌晨出公司是常事,单休,月薪30k。

看了那么多的网友分享,你的现状是怎样的呢?欢迎分享。

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90后,你今天想辞职、跳槽吗?


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一个杭州姑娘最近的辞职信,“九月,我要辞职了”,又爆发了。

在她的辞职信中,女孩列出了她当前工作的"7个罪行":

没时间泡仔、没时间旅游、没有加班工资……

网友们在评论中称赞这个女孩,但他们不知道的是,这个90后的女孩已经工作了六年。

按正常年龄划分,这批以杭州姑娘为代表的“90”还没有中产,已经是“中年”了。

他们开始面对不上下的困境,开始承受住没有房子、汽车、疾病和死亡的生活压力。

那些已经持有数万月薪但仍住在五环路以外的地下室并担心明天是否会被赶出去的人,他们的生活已经进入了工作场所。

01

在工作场所工作90年后,跳槽越多,越困惑。

"90以后别对他们大喊大叫,他们会辞职的"

这是一个关于90岁后在职领域频繁跳槽的笑话.

但在这个笑话的背后,它也显示了90年代后工作场所的自由性,动不动就抬腿就走。

领英有一份职场调查:

70后一代的第一份工作平均四年多,80后一代持续了三年半,90后一代急剧下降到19个月。

在市场经济下成长了90年后,他出生时就有了一代的选择。

他们追求自己的个性和自我,在工作中找到快乐和成就,跳槽成为一种不断寻找目标的手段。

每个人都羡慕别致的90,并且对公司规则也不满意。 90后,他说他会离开,其他人会默默忍住;

同样,我发现我的工作枯燥乏味。当我1990年后去看世界时,其他人不得不加班。

这样的跳槽似乎是对自我的追求,但实际上,这是90后职业生涯困境的原罪之一。

六七年后,那些经常换工作的 90 后“中年人”,在职场上得到了什么?

济南有一个经济学研究生。毕业一年后,他曾担任秘书,证券公司员工和银行柜台。

可每一份他都不满意。

秘书工作不稳定,银行工作压力大,证券公司同事不好…

每次你离开的时候,你都会有各种“琐碎”的理由。

现在他想成为一名金融记者,他不知道他能坚持多久。

工作六七年后,其他人已经体验过他们的技能。

在90岁的工作经历之后,它一直是一个为期5年的工作经验的"职场新人"。

工作场所的工作不是短途旅行,而是马拉松。

它要求你坚持一个行业和一个领域。

工作场所的工作变化应该是一次又一次的晋升过程。

而许多现代90年代,以兴趣和个性的名义,反复无效的跳槽次数。

更重要的是,在开始为生活中的兴趣和目标而改变工作90年后,我失去了一次又一次改变工作的方向和目标。

正如白岩松刚才在讲话中提到的,

人生需要做减法,你不是所有的都适合,也不是适合你的所有的事你都该去做。

八条线把你和你能跑多远联系起来。他们可能互相牵制。

我一直认为我应该在90后这个年龄环游世界,走着走着发现你已无路可走了。

02

经过90年的工作,除了年龄,什么也没有

一项关于工作场所裸体辞职的调查曾经问过80后和90后是否敢于说裸体辞职。

结果有些出乎意料。

90后敢裸辞的比例是68%,而80后是65.5%。

好像现实并不像我们想的那样,90后天不怕地不怕,80后畏畏缩缩。

90后胆小吗?不,它在变老。

第一批90后,他们今年29岁。

当我第一次进入工作场所时,脸上涂着廉价的化妆品,我仍然年轻。

可如今公司新进的小鲜肉已经喊你阿姨。

过去的你可以花大半年工资买一个包包。

但现在你每次加班到地铁最后一班火车时都会紧张。

因为更便宜的车也比地铁贵。

过去,你在某行加班一周,但仍有丰富的经验。

今天,你睡得有点晚了,第二天你就会无精打采。

90后在职场,已经开始进入中年,但在职场地位,但尚未进入中间。

年龄焦虑已成为90后工人的第二大罪过。

在工作场所,处于中间位置的80后倾向于更专注。

因此,在他们达到中年后,他们在自己的行业中拥有技术,联系和资源的核心竞争力。

与他们相比,90后一代只有一腔热血。

经过五、六年的闲逛和耗尽精力,他们发现自己在工作场所空空如也。

但是当他们发现的时候,新一批尖叫的员工已经进入了工作岗位。

面对这些,他们唯一可以选择的是他们可以继续在工作场所与年轻人一起努力。

但此时,即使是“绝望”的资本,也已所剩无几。

在“30以上”的年级,父母老了,孩子长大了,90年后的成功时间很少。

我有一个朋友和一个合伙人来打开公司,需要在现场待一段时间。

结果,还没好的肠胃病突如其来,花费了2万多元。

自己生病还好,但糟糕的是他妈妈去年花了20多万元来治疗大脑充血。

他将近30岁,一夜之间身无分文。

钱包没有中年者的鼓,脸没有年轻人的嫩。

在他们29岁生日的生日之后,还没有装备武器,生活已经对他们下手了。

03

如果90后现在还没有成功,就有可能只是一个英雄的梦想

随着90后一代的成长,是一个英雄时代。

在我年轻的时候,我们看了西游记,喜欢无所不能的孙悟空。成长后,有Marvel,DC等。

成为英雄已经成为90后每个人心中的梦想。

这种“英雄主义”在工作场所也被内部化了。

90后,中产阶级家庭中的许多儿童已经超过了马斯洛的身体和安全需求。

他们现在需要的是实现归属感,尊重和自我价值。

因此,他们的期望非常高。

他们需要公司拥有和他们一样的价值观,因为他们所做的事情而得到认可,并且拥有成就感。

因此,他们不愿意从事普通的工作和工作,并认为他们的工作是“无聊,无趣,无法发挥自己”。

刚从学校毕业的朋友经常在朋友圈子里抱怨:

在我正式工作之前,我认为工作应该是:

拿一份令人羡慕的薪水,做你喜欢的事,领导团队克服困难,取得突破......

但事实上,每天都只是跑腿、印刷材料、会议记录和其他无聊的工作,这对我来说完全不合适。

在这一点上,你可能认为90后的焦虑不是一种作死的矫揉造作?

没错,但是这种静止是这一代人在工作场所所面临的问题。

现代社会的人们不再担心衣食无忧。

物质发展后,精神问题已成为人们面临的最大问题。

现实生活并不是一部偶像剧。每个人都不可能成为演员。

那些不能接受自己过普通生活的90后,要么折磨自己,要么折磨别人。

在工作场所的90个人之后,他们必须面对的是简单生活和英雄梦想之间无法跨越的差距。

看看差距,看看你自己。

你可以跳不过去,但你也要好好生活。

04

拿着“新中产阶级”的薪水,在食品和服装界挣扎

每个人都认为90后,他们有很多钱去高端场合,精致的化妆和服装,他们似乎过上了美好的生活。

但只有他们知道五环外的地下室是什么样子以及凌晨的地铁有多拥挤。

这些年年丰收但生活艰难的新兴中产阶级已经成为被困在工作场所的人们的主力军。

那什么是新中产呢?

指80,90后主力,年收入超过10万,追求生活品质的人。

根据这一点,你是否发现许多90后都是“中产阶级”?

是的,但第一批90后已经28岁了,在不中产,中年先到了。

但这些“中产”的年轻人真的过得很好吗?

对于新的中产阶级,有100多个答案,最高的赞誉是“追求品质和生活的基调”。

然而,在最近一份关于北京住房租赁的报告中,北京的“租金收入比”已经达到58%。

这意味着你每月给你的房东的房租要比你在北京时的工资一半还多。

在北京工作的白领,工资数以万计,在付房租后,不得不与“用红烧猪肉或沙县小吃蒸米饭”作斗争。

过去,70、80后进入工作场所并开始赚钱后,任何工作都可以养活自己和家人,更好的单位工作时间更长,并已分配住房。

现在,闪亮的90后“新中产阶级”每天都在挣扎着工作,仍然是“没有房子,没有汽车,没有目标”。

在他们面前,每天都有不断上涨的租金、年龄和竞争对手。

第一批90年代正在变老,他们的精力不再那么强大,跳槽变得更加谨慎。

最重要的是,未来将有越来越多的年轻人进入工作场所。

他们真的是“上有老下有小”的人才,面对经验丰富的老人,面对不断突破的新人。

当95后乃至00后再未来5年后进入职场时,压垮这届90后的最后一根稻草什么时候会落下,谁也不知道。

对职场90后来说,你可能还没开始凝视深渊,职场困境的深渊却已经恭候多时了。

副部级官员自曝年薪十万买不起房


他,是一名副部级官员;他,与统计数字打了一辈子交道;他,在央视节目中自曝靠工资买不起房子;他,是贺铿。

北京房价肯定要降

贺铿:我回答得也很干脆。

新京报:你的回答引起很多争论。在此之后,今年4月出台了针对房地产调控的国十条,9月29日又出了国五条,经过这两轮调控,你的工资现在能买得起了吗?

贺铿:现在的房价,我还是买不起。现在我住的那个地方,四环之外,五环之内,他们说是三万块钱一平米,还有人说是三万以上。三万以上,像我这样,指望买个一百一二十平方米,我的工资一年不吃不喝也就10万块钱,你说怎么买?

新京报:房地产调控不只是针对房价,但老百姓最关注房价。你在不同场合说过,要把房价调整到一个合理水平,合理的水平到底是一个什么样的水平?

贺铿:我不大赞成把房价降下来这个提法。现在一部分城市房价高,不是真实需求的结果,而是投机的结果。所以调控要遏制投机,把投机遏制住了,房价自然会恢复到一个理性的范围。

这届95后真的是太难了!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这届95后真的是太难了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

前一阵,网上都爆传95后各种奇葩的不靠谱,任性裸辞,家太远,要照顾即将下崽儿的猫……

有的甚至连理由都不给,让HR们精疲力尽。

每一代人都被质疑是“垮掉的一代”,现在轮到95后。

但实际上,常常被打上“任性”“张狂”“懒惰”等标签的95后,作为独生的一代,越来越多的年轻人感慨:我太难了。

“我学计算机的,现在在做新媒体运营。”

“巧了,我学物理的,现在也做新媒体。”

“万物皆可媒”,互联网时代,不管学什么专业,最后都可能在“新媒体”的路上汇合。为什么年轻人都不做本专业工作了呢?

一方面是不喜欢,另一面是真的找!不!到!

360大数据显示,在就业形势的相关搜索中,超半数95后吐槽“就业难”。在专业对口率数据中,71.2%的95后毕业后第一份工作与所学专业无关。

不是不想找,而是难以找到“合适的”工作。

对于“什么是合适”,不同代系的定义不同。在职业偏好调查中,75后爱房产IT,85后爱贸易,95后则把目光投向传媒文娱。

作为伴随互联网成长起来的一代人,95后对网络更加依赖,也更愿意通过网络表达自我。

95后生长在物质丰富、生活条件优越的年代,有着最足的底气和对未来职业更大的自信。他们不会因为“光环”而去选择一份工作,却能因为“不喜欢”而主动say bye。

对于老板来说,95后最让人害怕。你可以压榨一个中年人,但你不能惹毛95后,因为他们真的会辞职的。

“没有一个95后在晚上8点之前走出公司”

95后一言不合就辞职给人印象“吃不了苦”,但实际工作中最“苦”的就是他们。

360大数据显示,95后平均在职时间系数在各代系中垫底,月平均工作时间系数却是最高的。

“摸鱼式加班”——是这届年轻人最后的抵抗,一边奔着前途疯狂加班输出,一边忙里偷闲给自己“充电”。

在广告公司做策划的艾米从没见过夕阳西下的地铁口,加班对她而言是家常便饭。

“以前觉得自己是新人,需要自律,多付出时间和精力。直到接了项目,才发现甲方爸爸才是推动我学习的不竭动力。”

每次跟甲方对接都像一次对赌,你赌甲方的deadline,他赌你的最大潜能。“最后一次修改,再想想标题,最后加点内容”,总有一个理由让你乖乖加班。

即便是没项目的日子,艾米也是办公室最后离开的人。“老板不走,我也不敢走。与其耗时间,不如主动学点什么。”

其实留在公司加班的95后能干的事很多,处理工作、上网课、准备考试、健身、追剧……

在95后看来,下班不等于回家,而下班后的时间等于是自己的时间。比起加班多长时间,他们更在意的是加班是否在做有意义的事。

“下班后的人生,做最靓的仔”

这届95后一边加班,一边羡慕朝九晚五的闲适生活。

谁不想美容、健身、撸猫、刷抖音?可当他们实打实地下了班,回到家里无所事事时,反而更加焦虑。

在网上搜关键词“下班后”,跳出来的都是这样的问题,“放弃娱乐”、“利用好时间”、“学习”……

即便拼成007,95后下班还要对自己灵魂拷问:休息、娱乐是不是罪?

95后的业余时间安排也存在着不成文的鄙视链:

360大数据显示,95后在业余时间进行英语、IT、金融等职业培训的人不占少数,也有人通过考潜水证、滑雪证、飞行驾照、跳伞证等,成为人群中最受欢迎的仔。

有人说这届年轻人不会休息不会玩。恰恰相反,对于95后来说,即使是玩也要玩出成绩、玩得专业。

当你嘲笑一个95后“任性”、“不听劝”、“瞎折腾”的时候,95后笑而不语。他们只是一手攥着房本,一手摸着茂密的头发,用实力告诉你,谁才把命运紧紧地攥在自己手上。

医学毕业生年终实习工作总结


时间很快,已在xx麻醉科三个月,期间自己努力了,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会,中国大学网范文之工作总结:实习医生试用期工作总结。现在的工作已经渐渐变得顺其自然了,这或许应该是一种庆幸,是让我值得留恋的一段经历。xx医院始终坚持"博瀚东海,爱心奉献"的宗旨和"一切以病人为中心"的理念,努力建设一家技术精品化、服务个性化、工作程序化、环境温馨化、医院品牌化的现代化医院,能在这样的一家医院学习进步,我感到很荣幸。实习期间我就特喜欢手术室的那种氛围,如今能够在麻醉科学习工作我很兴奋,激动。因为我是临床专业的,所以刚进麻醉科室对于麻醉专业知识恶补了一阵子,如今也养成了每晚花上一两小时补补理论知识。科室里每个前辈老师都能够谆谆教导我们,手把手的教会我们他们自己对于麻醉领域的独特见解与体会,经验毕竟是有些书本上所欠缺的,这让我们倍感弥足珍惜。在这里我真的很感激蒋优君老师,她不仅能当面指正我们的缺点与不足,而且对于麻醉专业知识她能够不厌其烦的给我们讲解,让我们懂得很多,学会很多,而且也避免了许多。徐元红、余云兰、户长龙还有张义几位老师,对于生活的态度,以及对于工作的那份责任,我在他们身上也学到了很多。

王新主任的一句话令我记忆深刻"麻醉这一行业要么不出事,一出就是大事,所以做事要慎而重之",这句话让我时刻谨记,我想这能让我在今后从事这已行业的路走的更远更长。遇到解决不了的我们会及时上报领导前辈,不逞强逞能,这不仅是对(转载自范文站,请保留此标记。)自己负责也是对病人,同事负责。我觉得做人起码要有一份责任心,更何况是在从事医务这一行业。麻醉医生又被称作手术室里的内科医生,不但要熟练各种麻醉操作技术,确保病人手术无痛、手术顺利进行,而且还要利用先进的仪器随时监测病人的生命功能,如发现由于手术、麻醉或病人的原有疾病产生威胁病人生命的问题,就采取各种治疗措施,维持病人生命功能的稳定,保证病人的安全。所以在这个岗位我们马虎不得,胆大心细,这才是干麻醉的必要前提,眼勤手快这恰是我们做事的基本准绳。

短短的三个月我们不可能变得老练,不可能独当一面,在科室里呆了三个月,深深的认识自己的缺点以及不足之处,理论知识不够扎实,实践操作不够完善,从医是一辈子的事情,活到老学到老,是我们所要面对以及付诸行动的,只有理论与实践相结合才能造就一名合格的医务工作者,我们要学的还很多,要走的路也还很长。工作上我能够认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,具有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,有很强的团队协作能力;责任感强,能够很好的完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦。在xx医院上班的日子里,我渐渐喜欢上了这个地方,喜欢上了麻醉这份工作,想在这里慢慢成长成材,成为一名合格的正式xx医院里的职工,三个月的学习与工作,让我成长了很多,今后我会继续努力,一如既往地保持着优良的作风,不断地完善自己,为了自己的明天,xx的明天作出一番成绩。

成为主播,就真的年薪百万了吗?


近年,直播带货风潮盛行,特别是今年受疫情影响,更是加快了这个行业的发展,直播带货成为受各行各业青睐的营销模式,除了各大主播的直播间,各界大佬也纷纷下场搞起了直播,为自家产品带货。

4月24日——5月15日,董明珠一个月内三次直播,综合算下来,为格力进账10.1亿元。

蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下,蔚来汽车共收获320张订单,试驾预约5288个,整车销售额约1.28亿元。

携程创始人、董事局主席梁建章,早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播,当晚创造超千万的酒店销售额。

除了董明珠、梁建章,今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天,组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货,推销当地特色农产品。

直播带货的骄人成绩,刺激着我们每个人的神经,给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉,社会各行业也开始全面进军直播带货,好像你不参加这场狂欢就会out!随之,直播行业的用人需求也被催生了,一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。

拉勾网发布《电商行业人才报告》显示

相比于2019年,2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间,该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。

招聘市场有需求,求职者的职业规划就会往这个方面倾斜,直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。

看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去,这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态,不能完全评判对错,其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。

但是不得不说,大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。

这样做选择,可能当下对职业发展不会有大影响,但是从长远来看确实欠考虑。

直播行业是新起的,行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中,没有考虑清楚就贸然进入,不是明智之举,只看表面,不看实质,没有办法真正做好一份工作。

头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。

让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差,觉得只要成为主播,就能走上人生巅峰。

一些MCN机构更是看到有利可图,大力招揽网红主播。

再加上互联网和短视频推波助澜,已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……

这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了,成为网红主播不仅是成年人的职业追求。

这股风气也蔓延到了小学生周围,和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同,网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。

但是,事实真的如我们表面看到的那样吗?

其实不然。

首先,成为主播,看似没有门槛,只要敢于展示自己,人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。

我们所知道的头部主播背后都有专门的运营,少则一个团队,多则一个公司,仅仅直播的时候,直播间的人数就从十几人到几十人,甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。

某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。

其次,挣钱的主播确实有,但也就是我们看到的那几个,大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。

有点名气的主播背后都有经纪公司,要想成为这些经纪公司的签约主播,也是有门槛的,比如有一定粉丝量级,有鲜明的个人风格等。

大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的,十有八九是骗子。

还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造,但是最终能成名的又有几个,大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。

还有不少人被合同牵制,给经纪公司赔钱解约;甚至有部分不良经纪公司,就是靠天价解约费赚钱。

折腾一圈回来才发现,本事没学到,还牵扯了一堆官司,身心俱疲。

同时,商家逐利的本质让直播带货变了味道,数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。

近日,原淘宝直播运营负责人就在网上发声了,她讲到很多销售数据造假,比如1元秒杀汽车的活动,最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的,半价商品也是按照原价来计算销售额。

这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者,构成一种表面的虚假繁荣!从而帮助消费者做购买决定!

现下,商家利用直播的赚的根本不是销量,而是一次次曝光,说白了就是在花钱打广告,诱导更多的消费者“凑热闹”,这种行业乱象,有关部门也开始注意,并开具了罚单。

新兴的行业刚开始都会面临很多问题,它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。

作为求职者,一定要在充分了解情况的前提下,适当调整职业规划,而不是一股脑追热点,想着一夜成名,瞬间暴富,这些不正确的求职观,对职业生涯是有百害而无一利的。

遇事先问自己,

这件事,本质到底是什么?

我能做好吗?

我要怎么做好?

再结合可行的规划,一步步去实现。

求职者,既要仰望天空,又要脚踏实地,才能。

90后比较难管,动不动就离职,有好办法吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后比较难管,动不动就离职,有好办法吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

想解决90后爱离职的问题,首先要分析90后为什么爱离职?离职的原因无非是两种,钱没到位、心受委屈了。具体可以细分为:对目前薪酬福利不满意、加班多工作压力大、领导难相处、人际关系复杂、个人职业发展遭遇瓶颈等。

员工稳定性高可以体现出公司的制度完善、人性化管理、做事规范。抛开90后主观的离职原因,公司想要降低90后离职率可以从以下四个方面入手:

1.面试时全方面考察求职者

不可否认,网络盛行下,人们之间的交流不再以面对面为主。长时间“线上”交流的成长环境使部分90后形成了内向、孤僻等性格。面试时,面试官除了考察求职者的专业性和能力,也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官要从众多求职者中找到契合企业管理方式和文化的那个人。

2.工作内容和薪资成正比

谁都不喜欢受到不公平的待遇,说好的月薪3000元,却要一个人做两个人的工作,90后是不会接受的。想让90后加班?可以,只要付出应有的报酬。剥削员工绝不是长久之道,90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。相比80后来说,大部分90后尚未经历上有老下有小的处境,没有背负着房贷、车贷、育儿等压力,所以90后面对离职时更自由。

3.以平等的姿态沟通

90后在乎个体存在感,每个90后都有自己的相处方式。有的人融入团队较快,有的人更喜欢单独行动,有的人不合群但愿意合作,不要用呆板统一的方式管理90后。工作中出现任何问题,沟通都是第一位的。与90后沟通时不宜显露领导者高高在上的优越感,而是以平等的姿态聆听90后的心声。大部分90后都是独生子女,从小在“蜜罐”中长大,父母对其宠爱有加,所以他们不愿意跟随脾气暴躁、满口谩骂的领导。当然,工作中出现错误/问题,可以批评,但要注意态度。

4.完善的晋升加薪机制

90后是有抱负和冲劲的一代,所以他们才会离开家乡奔向北上广。相对来说,大城市有着薪资高、机会多、竞争公平等优势,他们可以在此施展才华,可以掌握未来的走向。90后是正在成长的一代,在成长中实现个人价值,他们需要在工作中获得成就感。完善的晋升加薪机制是必不可少的,如果只让员工埋头付出却看不到未来,谁还想坚持呢?(完)

90后月薪3万,什么水平?


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一个有趣的发现,当在搜索应用中输入“90后”这个关键词,就会跳出“90后最不容易的一代”、“90后穷”、“90后开始认命了”诸如此类的相关搜索。在我们大多数人的观念里,90后与“穷”、“南”、“惨”画上了等号。

其实不然,当一部分90后在哭穷之时,还有另一部分90后已经手拿高薪高管offer,更有人早已实现了财务自由。

误打误撞成为网红,月薪破万就这么实现了

小M大学毕业5年,如今已是一位小有名气的网络博主。虽说达不到李佳琦那种月入百万的收入,但小M坦言她的收入是她上一份市场策划工作的十倍。小M说,成为网红其实是次偶然,当时公司营销活动需要策划一场直播推广,在部门上镜小姐姐急缺的情况下,她被推上了一线。意外地成为了一名“网络博主”之后,小M在社交平台上收割了一批网友的喜爱,一个新的发展机遇摆在了她面前。“真的很纠结。”小M说,虽然有不少朋友支持,但放弃稳定的公司职位,专职成为一个网络个体户,还是令她犹豫了许久。

在很多人看来,所谓的网红、博主都是靠脸吃饭、没有经验的积累,过了颜值巅峰之后就会一无所有。小M并不这样认为,她的经历告诉她,不是所有人都能靠脸吃饭,网络营销、粉丝经营、商务运作……每一项工作都在积累经验,假使今后她要找一份新工作,这些依然能替她加分。

工作8年,跳槽3次:经验在积累,薪资在翻番

小Z,最近跳槽了,上一份工作月薪2万,而这次跳槽薪资翻了将近1倍。工作7年,跳槽3次,平均2年多一次的跳槽频率。小Z以一位成功跳槽者的经验告诉大家:高薪是靠适当的跳槽跳出来的。相比于那些一年换2、3份甚至更多份工作的频繁跳槽者,她在每一份工作中都积累了经验;而与那些十年都在同一片职场打拼的人,她通过跳槽获得了比普通调薪更优渥的薪资成长空间。小Z猜测,如果她还在第一份工作的岗位上,她可能成为一个小主管,薪资应该也会过万。然而,这便不会有今后3家500强企业的经验镀金,每次翻番的薪资涨幅。现在的90后,很少有人能在一家公司一个岗位上坚持2-3年。周围很多朋友的“口头禅”就是“我辞职了”、“没意思,我又辞职了”,能在一个岗位上扎扎实实累积经验很难,但也会有回报。

毕业之后迷茫2年,终于找到了方向

文科出身的小Y,毕业后选择了一个与专业对口的工作,做着差不多的工作,拿着差不多的薪资,过着差不多的生活。但她时常会焦虑、迷茫,难道这就是她想要的生活吗?她不知道自己适合做什么工作,但就是觉得当前这份工作不是自己想要的。这可能是很多大学生毕业1-2内都会面临的迷茫,但与他们不同的是,小Y在困惑中找到了方向。在迷茫、纠结之后,小Y终于知道了自己适合什么——成为一名电竞项目运营。从小喜欢玩游戏的她,有丰富的手游、网游等竞技游戏经验,之前的工作经验也是与项目运营打交道。这些经历令她在这一份工作中如虎添翼,没了之前工作中的“疲惫感”与“迷茫感”,能力也得到了领导的认可,薪资比之前也有了大幅度的提升。小Y透露,现在的薪资是毕业时的4倍。

有人说,不要把兴趣当工作,做一行恨一行,再多的兴趣也会被工作的煎熬消磨光。但这一届90后、00后是最重视工作体验感和幸福感的一代,没了兴趣,随之而来的或许就是迷茫感、焦虑感。缺少了提升自我的主观能动性,若想要在薪资上有所突破,难度可想而知。

上面这些90后代表有一个共同的特点:他们都有一个清晰的职业规划脉络,不管之前是否有过迷茫期,但在职业生涯翻盘的时刻,他们都已经清楚自己需要怎样的一份工作?要成为怎样的职场人?所以,你想好如何“起航”了吗?你的目的地又在哪里?(完)

90后大学生职场法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《90后大学生职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近日,一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议,继“闪辞”风波之后,开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑,“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时,“90后”也出现了诸多初涉职场的新问题。那么,“90后”的职场新人路该如何走?

1、避免眼高手低

吃不了苦的人,没问题的觉得有问题,小问题的觉得是大问题,大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作,最好还是自己喜欢的或专业对口的,这实际上是一种眼高手低的表现。

“实习还没结束,我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了,我读书十余载,实习是为了学本领,不是去端茶、递水、订饭,这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”

如果简单的事都不能做好,怎么让领导相信你,赋予你更重要的工作呢?所谓英雄不怕出身低,许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才,就要相信自己会进展神速。刚刚入职,有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许,逐渐转变成提高对自己工作能力的期许,促使自己成为人才、成为优秀的人。

2、正确处理人际

进入公司工作以后,很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差,但没想到的是,“躺着也会中枪”——“不知道谁说我的坏话,现在居然全公司的人都不太爱理我了,在这样的一个氛围下工作,真让我窒息。更受不了的是,上司看不见我尽责地工作,却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事,真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系,我想我真的不适合工作吧。”

人是感情的动物,都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里,“做人”本身也是工作。初入职场,多微笑,多倾听,多学习,像一片阳光撒进忙碌的办公室,会让你的职场进展分外加分。

3、建立自信

缺乏自信通常有两种原因,一是受家庭影响:小时候被父母否定过多,所以没有自信;二是自己造成:自己对学习的态度向来是消极被动的,但是对于玩乐却是激情主动的,虽然大学念完了,但有多少学识自己很清楚。

“面试的时候,我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作,结果真的得到工作后,才发现自己在大学所学的,在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成,又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中,害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”

既然已经进入公司,能力不够就要抓紧学习相关技能,提高能力,多向前辈请教,不懂不要装懂。同时,还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好,但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态,这种心态能够带给人自信。

4、敢于面对压力

许多人每天扛着巨大的压力工作,不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄,让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住,纷纷辞职。

“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家,晚上休息时感觉筋疲力尽,身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了,有时不小心犯了个小错误,不仅遭来客户投诉,连老板都要帮着客户斥责我,‘鸭梨山大’,这样下去,真的要成为‘白骨精’了。”

不要逃避压力,没有任何工作是没有压力的。而在压力下,人可以迅速成长。努力把事情做好,不要不断抱怨。把焦点放在工作上,对老板和客户的训斥和发泄就事论事,努力改进,努力成长。

“90后”拒做赚钱的机器!


今年4月份,工作在四大著名国际会计事务所之一的潘某因急性脑膜炎不治身亡,年仅25岁的她在生前几个月中,时常在微博上发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。这起事件,让大众再一次把目光聚焦到了员工“过劳死”上。

“工作,不是生命的全部。”似乎有越来越多的新生代职场人把这一观念印刻在了自己的脑海里。就在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上,当学生们被问到“求职时最看重的是什么?”时,在座的学生都给出了一个令在座HR都惊愕的答案——假期。要钱更要闲,逐渐成为职场新人的就业观。

没错,在目睹了一桩桩“过劳死”事件后,越来越多的职场人正在努力使自己不成为赚钱的机器。我们就“工作,要钱还是闲”的问题,采访了论坛上的一些网友,看看他们对这一问题的看法吧!

网友“姜姜”:老板太烦人了,天天在办公室里唧唧歪歪,同事们的情绪都因老板而阴沉沉的,工作状态也不好,我的身体状况更是大打折扣。最近,已经有几个同事因此离职了,我完全理解他们的想法,因为我觉得人活着,总归是要让自己快乐一些比较好。

网友“xuan2xuan3”:我刚辞去了一份待遇不错的工作,因为我在这家公司工作的2年里,丝毫没有感到快乐和发展前景。虽然每个月的薪资不少,但是我并不自在,更不快乐。对我而言,身体健康和快乐是最重要的,不然活着还有什么意义呢?

网友“上而”:我是一名享乐主义者,我可不要工作太累太辛苦,赚了钱没命花。我要赚一分花一分,儿孙们的钱让他们自己去赚!

网友“x23979269”:我认为工资可以少一点,但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作,还有许多更有意义的事情,比如旅游、度假、陪孩子玩耍等。如果是早上很早就要到公司,晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话,我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载,我不求名利,只求生活的充实和享受自在。

有一个故事说富人在海边度假时,看见一位渔夫在悠闲地晒太阳,于是富人便教育渔夫,说:“年轻人赚钱要趁早,莫等闲白了少年头,赶快打渔去吧!”渔夫反问富人,“打渔去干什么?”富人回答:“赚钱。”渔人再问:“之后呢?”富人回答:“继续打渔,赚钱。”渔人继续问:“之后呢?”富人回答:“像我一样能悠闲的在海边度假。”最后,渔人向富人说道:“先生,你瞧!我不正在悠闲地度假吗?”

钱是永远赚不完的,而生命却是有限的,当你赚到一定数额的金钱后就赶紧“金盆洗手”吧!因为生活不仅只有工作!

这几个冷门专业,你听说过吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《这几个冷门专业,你听说过吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

大家有没有发现随着社会的需要,各大院校开设的专业也越来越多样化,不在集中于耳熟能详的那些个,今天小编反其道来跟大家分享几个冷门专业,看看有没有人听说过,或者正在就读的呢?

彩票研究专业

你没看错,研究彩票也是一门专业。这个专业在北京师范大学开设,而且,该院还招收彩票硕士生。专家称,近来中国彩票以超25%的速度增长,从业者超百万人,但人才匮乏、从业者素质偏低,并且几乎没有培养此类人才的机构。

高尔夫专业

早在1997年,深圳大学就成立了高尔夫学院,开设了高尔夫经营管理、高尔夫场地管理、高尔夫运动与训练等相关专业。

小编愚钝,第一次知道这么高大上的专业。弱弱地问一句,这个专业是不是天天可以打高尔夫球?

此外,不止深圳大学一家开设了这个专业。暨南大学深圳旅游学院、北京林业大学、同济大学、广州大学等高校也相继开设了与高尔夫相关专业。

电竞专业

随着电竞的火热,中国传媒大学、上海体育学院、四川电影电视学院等多个高校开设了该专业。

电竞不是每天打游戏,他们的课程除了大学必修的高等数学、线性代数以外,课程还涵盖了游戏概论等电子竞技专业课程,还有体育社会学、运动心理学、运动训练管理学、计算机网络基础,游戏编程基础,裁判法与赛事编排、赛事解说、新闻写作、视频编辑等。还有一些学校会把电竞专业安排在播音主持方向,学习播音相关课程。

连编程都要会,可以说是很全能了。

殡葬专业

今年9月,安徽城市管理职业学院首设现代殡葬技术与管理专业,该专业属大专,学制3年。校方表示,原本担心会很冷门,为吸引学生还免去前两年学费,没想到成功招到38名新生。据悉,该专业学生毕业1年后薪水就能过万。

目前殡葬行业的人才需求量巨大,而开设殡葬专业的高校又太少了,招生更少,因此人才较为紧俏。

前段时间,该专业还冲上了热搜,网友纷纷表示:羡慕,但是我害怕呀......

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