今年你要改改习惯了，千万不要落入这些“贫穷”特征。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《今年你要改改习惯了，千万不要落入这些“贫穷”特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2020年这个“魔幻”开头，重重地击倒了不少人。不过时代在发展，社会在进步，疫情本身只是时代发展过程中一个小小的挫折，优秀的人，总能迎难而上，逆势发展，最起码能够顺利度过各种各样的困境。但是还有一些人，在认知和思维上出现了问题，成为了被社会淘汰的对象，所以小编在这里给大家总结了社会正在淘汰的几种人，但愿你不在其中。
1、卡债累累——张张银行卡都是赤字、靠信用负债维持光鲜的生活必然是“贫穷”一族；
2、存不下钱——没能在个人银行账户里积累下一点资本，也是穷的；别说理财观念了，缺乏记账能力，稀里糊涂地不知道钱都花到了哪里，都是穷的根源和表现；
3、假富真穷——超出自有生活水准、被误认为有钱的生活方式是“假富真穷”；
4、为爱氪金——为了兴趣爱好高消费也是“隐形贫困”的成因：无论是没贝嫂的命就得了买包的病，还是刚毕业就用起了La Mer，或者是在塑料小人、碟片纸片吧唧上积少成多，还是为了追星披星戴月打“飞的”……凡此种种，统统都让“隐形贫困”的基因在体内生了根发了芽。
那么，到底有多少人是“穷人”呢？根据整理网上关于“隐形贫困人口”的调查结果显示，近5成受访者认可自己是“隐形贫困人口”，35％的受访者痛苦地喊出了自己是“显性贫困人口”。
你“穷”的原因是……
究竟是什么造成了如此众多的“隐形贫困人口”呢？
排在第一位的原因是“缺乏理财观念”，没能等到“钱生钱”，先等来了“卡还卡”，账单生生不息无穷尽也。
第二个罪人是“社会”，都怪这个社会诱惑太多，所以我抵抗不住了。
第三个罪人是“提前消费”，花明天的钱，让前天的债后天去还吧，我只活在今天！
第四个罪人是“网络支付”，让人缺少消费实感。别说年轻人沉迷于这个幻觉，就连小编已经退休的亲妈在装了移动支付app后，都感叹道：“这东西真是太可怕了，花钱的时候都不觉得是在花自己的钱……”
第五个罪人是“人家”。“这个粉底自带光泽”，买买买！“这件卫衣经常上明星街拍”，团团团！“咦，你不是已经有Gucci，升级到小香，未来的目标是配货爱马仕吗，怎么又消费降级买回LV了？”“昨天公众号推送说出新款了，很有潜力成为新的爆款，现在不买以后又要买不到了！”“可你只有两只手……”“可人家都在买啊！”
“人家”这个词，从起跑线、教育、就业、婚恋……无所不能，打通任何消费渠道、摧毁所有心灵净土，入侵每个人的生活，比脂肪更容易让人浸润其中。
精选阅读
制作简历，千万不要犯这些禁忌！
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求职简历是一块敲门砖，只有让面试官看到你的求职简历的亮点，才能获得面试的机会。因此即使你很有才华，也可能因为求职简历没有写好错失很多工作机会的。下面小编和大家一起看看简历的几种注意事项。
写简历这9点要注意：
1.确定目标
了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。
与应聘职位无关的经理无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。
2.修饰简历
不使用低廉质粗的纸张。
检查是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3.字符大小
清楚、完整地呈现你的经历和成绩。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
4.真实
简历内容务必真实。
不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的事实。
5.陈述你的才能
针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术。
6.突出你的长处
列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。
7.不用写出离开每份工作的理由
不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出、谋求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是简单陈列你的职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近1年的工作经历，所以请重点突出最近和最相关的工作经历上。
9.不用寄出过多材料
投递简历时，最好不要将成绩单、推荐信或奖励证明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。
刚进公司，千万不要去踩这些坑！
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对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。（完）
良心总结：公司争着要的人才都有这些特征
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不少人说工作能力强的人归结为两个字就是“靠谱”，这话没错，但具体如何形成“靠谱”这个结果，我们拆解出了以下6点特征。
1.高效的沟通能力
如今职场中的大部分工作都需要进行沟通才能完成，而高明有效的沟通不仅可以减少完成一件事的时间成本，甚至可以及时避开一些因理解上的偏差而造成的损失。这里的高效沟通不仅指可以准确明晰地表达出自己的诉求和观点并让对方get到，同时也包含能够发觉沟通中可能存在的误解和偏差，及时纠正过来，确保双方的沟通行进在相同的轨道上，这个能力尤其适用在跨部门沟通及与客户的沟通中。
2.抗压能力及良好的情绪管理能力
抗压能力不该是“逆来顺受”的体现，而应当是能把压力化解，甚至转化为更强的执行力和主观能动性的能力。能做到这一点的人，普遍心性坚强、意志坚定。
而情绪管理能力在如今的社会和职场上都很重要，遇事越早控制住情绪，让理智归位的人，越能掌控局面。当然控制≠压制，找到适合自己的排解坏情绪途径十分有必要，化堵为疏才是上策。
3.自主学习能力
为什么现在看到不少陷入中年危机焦虑的人？照理说经验更丰富的人不是应该更受企业的青睐吗？但更多的人长期在某个岗位上工作，除了获得经验，也容易形成思维定势，失去开辟新的业务方向的能力，这个缺陷就需要通过自主学习来弥补，形成更良性的循环：时刻发现新鲜知识，保持强大的吸收能力，最后化为己用反哺到工作上。
4.超强的执行力
不要小看执行力，一个公司内的“脑”有了想法是不够的，没有“触手”帮助落地，永远是浮空的“海市蜃楼”。真以为PPT创业圈钱的手法是长远之计吗？而能力强的人应当同时兼具“脑”和“触手”的才能。
这里锦囊君举一个例子：
基层职员A和B同期入职某公司，在前期职员A优势明显，因为他敢想敢说，并且很有自己的“小聪明”，而B比较低调，显得很普通。但工作了几个月，剧情反转了：A的工作只在想法阶段显得“有一点闪光”，让他落地执行就一团糟，因为要实现他的想法，在现实条件下困难重重，而他本身也没有耐心和足够的能力去克服这些难题，即使给他提示和资源，往往很快又陷入一个所谓的“新想法”中，实际工作难有进展和收益。而B则恰恰相反，他能把得到的任务在认真执行落地的过程中，不断改进、改善，最终不仅能准时完成工作，甚至比预期效果更好。
故事的结局就是B越来越受重用，并且能力也越来越强，工资也水涨船高。
5.长远大局观
当一颗“螺丝钉”久了，很容易失去对整件事更宏观的判断，只看到眼前的利益，而忽略了更长远的收益。但凡是爬到高层的人，这个能力是必不可少的。
6.懂得展示自我，建立个人品牌
现在早就不是蒙头使劲干活就能成事的时代了，自我展示和包装也很重要。工作中个人品牌的建立除了实际的业绩外，对内汇报和对外演讲、包装宣传的能力也是关键一环。（完）
年会的槽，吐啊吐啊就习惯了……
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不知不觉又到了年底，预示着一年一度盛（gan）大（ga）的年会又要来了。
锦囊君已经预见了一个个伟大、精彩、尴尬、爆笑的时刻即将诞生。
公司办年会，要求全体员工“盛装”出席，有人欢喜有人忧。年会前，平日习惯了素衣裹身、不施粉黛的人忧了，其中一些甚至连一身像样的“行头”都没有，还得求助于亲友来“完成任务”。而另一些终于逮着机会show一下自己的曼妙身姿和名牌服饰的则暗喜：hold住全场的机会来了！可真到了年会现场，又是另一番景象：“完成任务”的不求有功但求无过，小心翼翼地一场也就这么下来了；而那些指望hold 全场的刚被夸“美得都认不出来了”，转身就会发现遍地是“竞争对手”——可谓一腰更比一腰细、一胸更比一胸低、一身更比一身靓、一妆更比一妆浓——眼看被人比下去了，怎能不闹心！
年会最重要的环节当属老板讲话。要动筷子吃上这一年才一顿的饭，摇奖的转盘要转起来之前，还得“一个都不能少”，全体众星捧月，做星星眼仰望状，听老板“画饼”——这大饼一年画得比一年大，如果从第一年算起，照老板的讲法，我们就跟巴萨一样，早就是“宇宙队”了！可现实是，光是公司“上市”就等了5年，眼下还遥遥无期，股权什么的，那都是浮云……
一支舞曲结束，男同事一个劲地安慰自己“不过是一场卖艺不卖身的经历”，接着便踏着节奏咧着大嘴上了台，豁了出去。这年头，女同事劲歌热舞，得有其它看点，否则台下的人各管各地吃饭聊天攀关系，没人正眼瞧舞台。于是，在法律限定的范围内，一种折中的博眼球模式出现，男人开始横行舞台。No body、天鹅湖，但凡是个经典，总会在某个公司的某场年会上，被那些没有功底却穿着舞裙的男同事硬生生地“毁掉”。
一年难得见几次的老板，总得在这个时候套套近乎，争取在茫茫人海中给他留下深刻的印象。表演节目当然是个很好的方法，但是总有一些人，他们五音不全，他们四肢不协调，他们一上台就口吃，他们见了人多就晕倒。既然不能靠表演博出位，那么唯一的方法，就是向老板敬酒。“老板您好，我是xx部门的xxx”，免不了的自我介绍，再加上一大堆溢美之词，老板听着开心，你以后的日子也会过的顺心。
你们公司的年会有哪些尴尬的瞬间？欢迎进我们的微信公众号留言吐槽~
网友分享失败跳槽经历，你千万要警惕！
网友“青番茄”，运营岗位
差评跳槽经历：跳到一家小公司，老板要追潮流抓推广，不了解行情要成果又要省钱，进公司以后听说之前已经走了3个人了，果然我也没坚持多久，只呆了3个月。
网友“狼魂”，工程师岗位
差评岗位经历：刚开始在一家小公司，因为制度不完善跳槽到一家中型企业。上班一段时间发现所在部门小组存在“老大——妹夫1——妹夫2——小舅子”的关系！整个小组5个人就我是外人，别人讨论用家乡话，我听不懂，也没资格参与小组的新品开发，就只能围着那几个人打杂，做一些老产品维护。
网友“时光漫游”，程序员岗位
差评跳槽经历：那时我刚毕业没多久，换到了一家离家稍远的公司，没想到公司竟然让我外派到一个更远的地方，两个月之后，实在遭不住了，走人。
更多案例：
那些让你掉坑里的跳槽经历
到底要不要跳槽？先学会这三件事！
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
注意：工资表中的这些风险千万要避免，谨防犯法！
随着各项政策的更新和换代，有好多小伙伴问到今年税务稽查有什么不同于往年的地方，最大的区别之一在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！下面跟着小编一起来看看，工资表中有哪些风险需要避免！
1、工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
2、人员是否真实
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名单、虚发工资现象。
3、工资是否合理
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
4、是否申报了个税
重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
5、是否存在两处以上所得
根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”
第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”
个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。
6、是否存在已经离职人员未删除信息
重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。
7、适用税目是否正确
重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
8、年终奖计税方法是否正确
对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
9、免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。
千万不要相信口头offer！
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最近一位求职者爆料字节跳动欺骗求职者，对方HR反复打包票承诺offer但迟迟不给出结果，求职者被拖延了一个月，期间放弃了其他工作机会，最后公司变卦没有给到聘用书，也就是自己被“鸽”了。这条消息迅速登上热搜，不少网友表示自己也遇到过类似的情况，并吐槽“招聘套路”“HR不专业”“求职踩坑”等等。
公司向求职者发出口头承诺，但最终没有录用，并引发相关纠纷，这事确实屡见不鲜。那么我们应该如何看待这种情况呢？
站在求职者视角，拿到offer后，往往会向老东家提出离职或者拒绝其他offer，一旦最终企业没有兑现承诺，确实是巨大的损失。
这里有一个误区大家一定要明确：
许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，错！口头offer不等于offer不等于录用更不等于入职成功！千万不要相信口头offer。
甭管HR有多声泪俱下地表示你就是我们千里挑一的人才，拍着胸脯打了多少包票铁定要你，甚至把薪资职级未来同事入职时间等一切细则都和你谈得妥妥当当，只要没有书面的正式offer信，这些都不作数！更不代表你可以顺利入职这家公司。
面试官觉得你表现不错，可以作为录用候选人，那么自然不希望优秀人才落入他人之手，所以先用甜言蜜语争取候选人，确实是常规操作。也许对方确实非常想要你，但口头承诺不具备任何法律效益。
一般的offer流程如下
首先你面试通过了，HR在联系你确定你的入职意向后，开始走offer审核流程。
那么这个审核流程中，HR只是其中一个环节，大部分情况下HR没有最终决策权，offer的敲定要经过诸多领导审批。等到offer审核流程结束后，才能确定是否对你发放正式offer。发放正式offer后，部分企业会针对候选人进行背调复核等（背调的时间不一定在这个环节，有可能会在审批时进行）。确认候选人没有任何其他问题后，才会开始办理入职。
所以，拿到口头offer，仅仅只是一个开始，后面的每一个环节，都存在变数。即使是拿到正式offer后被取消的例子我们都见过，更何况只是口头offer。
至于口头承诺过的offer为什么最终没有到手，常见的情况有以下几种：
原因1用人部门变心虽然和我们沟通对接的是HR，但最终决定要不要你大概率是用人部门内的其他领导说了算。那么用人部门变心的情况就太多了，前面我们也说过，对于感觉不错的候选人，一些企业会想“先揽下来”，后面再选选，有可能就选择了其他候选人。也有可能面试你的直接领导对你很满意，但更上级的领导有其他的想法，比如对候选人有另外的要求，用人方向临时改变，这些都是有可能的。
原因2岗位计划变动比如没有HC（headcount，名额），或者因为某种变故取消招聘计划，这类情况也很常见。HR招到一半，没有HC了，一个萝卜一个坑，没有位置，自然没法进人。也有可能全企业暂停招聘，或者部门出现其他情况导致HC不够，只能不发放你这个岗位的offer。
原因3背调不过关现在企业越来越重视背调，大公司几乎都会背调，小公司则会看岗位情况选择背调。如果你的背调出现异常，比如你简历上的表述与实际不符，薪资流水对不上，或者其他内容不ok等，那么都是会直接取消offer的。
原因4其他原因一个HR朋友私下告诉我，他们老板曾经因为一个候选人是处女座，不喜欢，所以审批不过，最后也没有发放正式offer。这件事很奇葩，但也告诉我们，审批过程中，会有很多难以言说的理由导致你拿不到正式offer，而错并不在你。
对于求职者而言，不管出于什么因素导致offer没有落到实处，而自己又已经提出离职或者拒绝新offer，都是一件很伤的事。我们也希望类似这次字节跳动“鸽”人的事可以少出现一些，那么求职者其实可以从这些方面保护自己的利益：
第一，一切以接到书面offer（比如邮件，电子函等）为准，看清楚offer上的内容是否与你们前期沟通的一致。
第二，在拿到书面offer前，如果你是在职状态，千万不要主动提出离职；如果你是待业状态，也不要着急拒绝其他工作机会，可以同时继续面试更好的工作。
同时，此次事件毫无疑问有企业方的问题，比如HR在与求职者沟通时过度承诺；在offer无法审批后不同步信息，反而采用不回复人直接消失等冷处理手段；要求候选人中途拒绝其他offer等等。有经验、专业度高的HR，一定不会做出过度“大包大揽”、无故“鸽”人后不给解释的行为。HR的专业度和企业的招聘制度，会直接影响企业的外在品牌形象，而不专业的形象会对企业招收优质人才产生不利影响，也会直接伤害对企业有好感的求职者。
希望大家在求职过程中，时刻牢记“planB”的重要性，也要清醒明白变数无处不在，没到你正式入职的那一刻，都不存在“板上钉钉”的事。
以下几种做法，公司千万不要有！
每个公司都会有离职的现象，离职的原因有很多因素导致， 有个人的原因也有公司的原因，因个人原因可能无法左右， 但如果是因为公司的一些制度上的原因导致一些优秀的员工离职可能就不是一种好的现象。接下来和小编一起来看下，公司有哪些不该做的事情出现。
1.制定愚蠢的规则
公司当然需要规章制度，但绝对不能制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，试图以此建立管理权威。不管是过于严格的考勤制度，还是克扣员工的加班工资，甚至只是几条额外的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在盯着自己，难免就会觉得压力太大进而选择跳槽。
2.对员工表现麻木不仁
听说，一支爵士乐队的水平取决于其最糟糕的乐手，不管其他乐手多么优秀，观众听到的永远都是最糟糕乐手的演奏，在职场上亦然。对于员工的不良表现，若公司以所谓的人性化，不加以处理、处罚表现，这样就会起到不好的作用，从而拖累其他员工的表现，特别是会影响好员工，类似情况将会继续发生。另一方面，对员工的成绩没有肯定，在他们看来，干与不干、干好干坏，都一个样，何必还要去干好呢？事实上，每个人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工更是如此，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，了解到他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。
3.不关心员工
据统计，超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司领导，会保证其管理者知道如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到骄傲，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，即使这个过程会很痛苦。
如若一个老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
真正的成功人士，懂得知人善任，懂得放权，懂得运筹帷幄。如果只是给员工一个不能呼吸的工作环境，员工如何做到真正为企业工作？
注意！不要让这些“毛病”制约了你的简历
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小编通过整理发现大部分简历一眼瞅过去，都可以被快速划分为三类：淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和遗憾，或多或少有以下15个问题，不要让这些"错误"限制你的简历，它们可能是你被直接拒绝的原因，随着小编一起来了解吧！
1、简历中出现不适当或不必要的信息
简历是展示自己的窗口，但你的简历中并不需要出现一些信息，比如：可能导致歧视的信息、大量短期工作、初中生和高中生的教育背景、糟糕的过去成绩、不相干的兴趣等等。
2、简历上出现了太多不相关的图片
除了在简历中放上他们的头像照片外，一些求职者还会用装饰性图案或奖励来展示自己，并通过图片装饰简历。然而，简历不是相册集，更不是你的个人空间。在简历中填写太多不相关的图片只会让你的简历显得更加混乱和臃肿。
3、花式装饰
有些求职者会用华丽、背景填充、平面艺术词汇、各种平面装饰、各种风格的主题主题、丰富多彩的色彩等来装饰简历。有些人认为只有完整的装饰才能展示自己，但实际上，这种花哨的简历不会给你太多的分数，有时会给你的印象带来负分，简洁的简历会更受人力资源的青睐。
4.、错别字太多
每个人都有输入错误字的经验，但如果你在简历中写满了错别字，人力资源部会觉得你不够谨慎，可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现遗漏。
5、语句不流畅
事实上，不恰当的陈述问题与错误的词问题是一样的，所有这些问题都需要在简历制作后仔细检查，以避免因句型模糊和句子错误而闹出玩笑。
6、使用多种不同的字体
一些求职者的简历中有很多字体，粗体的宋体斜体，红色和蓝色的下划线艺术字符，试图使用一些字体变化来吸引访问者的注意，但这样做只会使你的简历变得多样化。建议以统一的方式使用相同的字体。如果有需要强调的内容，建议添加粗体字体。
7、简历页数过多
说简历，简历，不是复杂的日历，没有必要把所有的内容都放在简历里，简历是用一种简短、精致的语言来准确地解释与工作相关的经历，所以最好把简历的页数限制在两页以内，页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。
8、不合理的内容排版
一般简历有其内容排版顺序，先进行基本信息介绍，然后对个人、工作经验进行描述。如果内容排版不合理，人力资源很难对你的个人情况有一个清晰的判断。
9、以某些特殊方式显示信息
使用一些诗歌、二维码或其他特殊图片来展示自己，会大大增加你被淘汰的机会。人力资源部门需要在筛选简历时迅速、简洁地了解你的情况。
10、含糊不清的表述
在许多人的简历中，模糊用词也是一个问题，大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和他们的工作。例如，使用好的结果、好的结果、满意的结果、良好的表现等，这种模糊的表达方式更主观，这将使人力资源很难界定实际情况，最好用数据和实例来表达和展示。
11、标点符号不被使用或乱用
有些人在中英标点符号转换时不太注意，造成简历中的中英文符号严重混用；有些标点符号也很常见，不能很好地区分断句；有些人甚至在简历上没有标点符号，所有的词都挤在一起，人力资源在看简历时也不舒服。
12、、与事实严重不符
为了让简历更具吸引力，有些人在简历中填写了与事实不符的信息。例如，伪造年龄、伪造专业、伪造学历，或者在简历中夸大你的工作能力或薪水，比如那些想在毕业后一年或两年就超过行业工资的人，人力资源部门肯定也会发现这是不可靠的。
13、文本/段落间距的不当使用
如果文本或段落间距过小或过松都不合适。很多求职者会忽略这个问题，觉得差距不重要；也有人想在简历中多放些内容，或者觉得简历内容太少，不知道如何填补差距。这时，有些人会耍小聪明来扩大和缩小差距，但这不是明智的选择。
14、页面内容太满
如果页面太满，一张纸上满是文字，浏览起来会非常困难，人力资源无法在简历上快速找到想要的信息。
15、过度依赖简历模板
如今网上有各种简历模板。套用简历模板很容易，很多求职者也会这么做，但有时过度依赖模板会导致问题。例如，小亮在互联网上下载并应用了一个模板。前面的内容很正规。他在海外经历栏中填写“无”，在计算机技能栏中填写“无”，在是否有子女栏中填写“无”，填写后简历看起来“无”。套用一个模板很容易，但是过度依赖模板来填写简历也可能会显得画蛇添足。
如果你想让你的简历脱颖而出，千万不能忽视细节，认真对待你的简历，简历也会给你带来无尽的面试机会，帮助你找到一份合适且令人满意的工作。
《今年你要改改习惯了，千万不要落入这些“贫穷”特征》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
