职业规划文章。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想重获“开心职场”?不妨来看看这篇文章》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

疲惫、怀疑和低效,如果这些症状出现在你身上,你可能患上了职场倦怠症,想重获“开心职场”?关于这个问题,小编有幸发现了一篇说得很透彻的好文,小编觉得很有能量,特分享给大家。

下面的这3个故事,或许能为小伙伴们深层次讲述心灵换位的真相——

1、生活换位思考,珍惜才配拥有

三个和尚挑水喝的故事想必大家都听过,最上面那个和尚看似最辛苦,实则最轻松。这个故事告诉我们:生活本来不容易 ,当你觉得容易的时候,肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易,生活经常换位思考,珍惜才配拥有。

人与人之间的情感,是相互的。若是你冷若冰霜,别人又如何笑容可掬?若是你锱铢必较,别人又如何宽厚相待?不懂得珍惜的人,失去的不仅仅是一份情意,还有人生路上的互相帮扶,还有做人的准则和品味。

大海因为珍惜奔向它的每一条小溪,所以浩瀚无垠;春天因为珍惜为它绽放的每一朵花儿,所以姹紫嫣红;高山因为珍惜为它奠基的每一块岩石,所以巍峨高耸。

我们也唯有珍惜每一份情谊,每一份拥有,才能让自己的人生更丰盈富足,宽阔顺畅。

人与人相识于缘,相交于情,相惜于品,相敬于德。做人,心越宽阔,路越宽广;心越真诚,情越醇厚。懂得珍惜,才能拥有更多。

漫漫人生路,珍惜前行路上的每一份情谊。生活换位思考,珍惜才配拥有,在乎才会长久。

2、思维换位思考,理解才知感恩

有个人请一个瞎子朋友吃饭,吃得很晚。瞎子说,很晚了我要回去了。

主人就给他点了一个灯笼,他就很生气地说:“我本来就看不见,你还给我一个灯笼,这不是嘲笑我吗?”

主人说:“因为我担心你才给你点个灯笼。你看不见,别人可以看得见,这样你走在黑夜里就不会有人撞到你了。”

同样的道理。每一件事,用不同的角度去看,其实就会有不同的观念。观念不同,结果自然也会不一样。

试着去理解别人的想法。

试着换位思考,多替别人着想。理解别人的无奈,感恩自己的幸运,可能你才会觉得恍然大悟。

换个思路,换种活法,或许会有不一样的情节。

在生命的旅程中,不如意、不顺心的事常有,生老命死更是自然的规律。一旦遇到不开心的事,不妨调整自己的心态,换个角度去想。

思维换位思考,理解才知感恩。

3、位置换位思考,尊重别人就是尊重自己

这张图你看到的是6还是9,关键就在于你所处的位置。

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。苏轼在看庐山时,在不同的方位看到的景色也不一样呢,就如同这幅漫画。

你站在不同角度去看待这些事物,看到的就会不大一样,所得到的结果更是截然不同!

闻名于世的励志成功大师拿破仑·希尔,有一年需要聘请一位秘书,于是在几家报刊上刊登了招聘广告。

结果应聘的信件如雪片般飞来。但这些信件大多千篇一律,比如第一句话几乎都喜欢这样开头:“我今年某某岁,毕业于某某学校,我如果能荣幸被您选中,一定兢兢业业”……

拿破仑·希尔对此很失望,正考虑着要放弃这次招聘计划时,一封信件给了他全新的希冀,认定秘书人选非信主人莫属。

她的信是这样写的:

“敬启者:您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信,而我相信您的工作一定特别繁忙,根本没有足够时间来认真阅读。

因此,您只需轻轻拨一下这个电话,我很乐意过来帮助您整理信件,以节省您宝贵的时间。

您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量,因为我已经有十五年的秘书工作经验。”

后来,拿破仑·希尔提起这件事就会说:

“懂得换位思考,能真正站在他人的立场上看待问题,考虑问题,并能切实帮助他人解决问题,这个世界就是你的。”

位置换位思考,尊重别人就是尊重自己。

最后的话

换位思考,知道却很难做到。这是因为,我们习惯了从自己的角度出发看问题。

你是顾客,认为商家太暴利;你是商人,觉得顾客太挑剔。你开车时,希望行人遵守规则;你步行时,希望车主礼让。你打工时,觉得老板不通人情;你当老板时,觉得员工不积极。

事实证明:一直站在自己的位置上看别人,所得出的,永远都不会是好的结论。

而换位思考,愿意真正地去考虑对方的感受的人,才能创造良好的人际关系。这才是高情商人的体现!

一辈子,一瞬间。如果能够换位思考,将心比心,多点理解、懂得、尊重、知足、放下,人生一定会多点成熟、幸福、获得、快乐、放松。

因为,生命,是一种回声。赠人玫瑰,手有余香。爱出者爱返,福往者福来。

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想裸辞?看看这些再做决定!


工资不够高,辞职;工作太多影响休息,辞职;跟同事相处不愉快,辞职;被上司批评好委屈,辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞,一旦有了辞职的想法,什么程序也不管了直接先走为上。确实,年纪轻轻,没必要委屈自己,但是,你以为辞职就可以开始新生活?能够解决问题的是人,不是辞职。所以,想裸辞,一定要想清楚这几点再做决定。

你的生活怎么办?

裸辞一时爽,生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由,但如果一直沉浸在这种自由当中,你的问题不但没有解决,还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续,裸辞治得了一时的迷茫,但不包治百病。那些豪爽霸气,拍拍屁股就裸辞的年轻人,后来都怎么样了?八成在拼命找工作。

你有没有退路?

裸辞并非一无是处,它给你一个思考的机会,找出工作不顺的问题所在,并趁机提升自己。怕就怕,有些人祼辞后只会当咸鱼,坐吃山空。血气方刚的年轻人,谁不想任性那么一两回?关键要看看,你有没有任性的资本。如果你是富二代,或是准备厚着脸皮回去啃老,就当这个问题不存在。不敢裸辞的人,多半是钱的原因,比如月光族,一旦断供,将无法生存。所以如果想裸辞,一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的,起码得备好半年的生活费;而如果想休息一段时间再工作的,保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。

心态有没有准备好?

现在自媒体这么发达,很多年轻人不愿囿于职场,会选择辞职做自由职业。这无可厚非,关键是,自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作,又怎么能保证在家能自律呢?而且大多数事实证明,人的生活节奏一旦改变,想要回到原来的工作节奏是很难的,这就好比放假20天突然让你上班一样,肯定不能集中精力。到最后,可能自由职业没做好,想回归职场却发现早已没了竞争力,赔了夫人又折兵。

裸辞很简单,有的人甚至不写辞职申请,一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重,生活费断供,没有准备好退路,惰性越来越大等等。所以,想裸辞,一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。

模拟面试怎么做?来看看这几点哦


模拟面试是指在正式面试前,通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题,安排仿真的面试现场和流程等手段,帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式,通过模拟面试,面试者能够查漏补缺,进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示,自己想要尝试模拟面试但无从下手,那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。

问题预演

根据简历和岗位招聘信息,可以自行预测面试官可能会问到哪些问题,也可以问一下在该岗位工作的前辈,之前遇到过哪些面试问题,然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试,问题都会涉及个人信息相关(如你的优缺点),工作经历相关(如你有哪些工作经验),招聘岗位相关(如你某方面的专业能力如何),期望薪资,离职原因等。在进行问题预演时,可以针对以上常见问题都预演一遍。

练习说话技巧

在模拟面试中,每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答,尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析,然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间,如果面试官感兴趣继续追问的话,再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时,在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词,方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。

找人扮演面试官

有的人无论准备得多么充分,可一坐进会议室、面对面试官,很多人就会开始紧张,大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官,把应聘岗位相关的问题都问一遍,训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验,最好是HR部门的人士就更好了,这样在模拟面试结束后,还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。

虽然自己进行的模拟面试,很难做到和真正的面试环境一模一样,也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试,求职者可以对面试准备得更为全面一些,也能够帮助求职者建立自信,进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前,都可以去尝试下模拟面试,以便提升自己正式面试时候的成功率。

治愈:职场不开心怎么办?看这里


当我们进入职场中,由于工作的压力或者其他的一些原因,有一部分人会感到不快乐,只要一到公司上班就不开心,这不但会影响工作效率,还会影响自己的职业前途,如果当我们总是在职场上不开心时,应该怎么办?今天小编就来和大家分享一下。

在工作中总是不开心,仔细想想是不是因为你的目标不够明确。不快乐的根源是你没有一个明确的目标,你不知道你想要什么,所以你不知道如何去追求它。在你的职业生涯中,你首先应该关注的是你自己,你想要什么?大多数人不应该都没有考虑过这个问题,认为我只是想要一份工作,我想要一份好薪水,小编知道所有人对于薪水的渴望,但你想每隔几年就重新来过再找份工作吗?你想每年都在为自己的工作和薪水焦虑吗?如果你不想去想,你越焦虑,你就越绝望地觉得你需要一份工作,你想得越多,失败的可能性就越大,你的经历越来越糟了,下一个工作的人看你的简历时会感到失望,生活压力会导致很多焦虑,积极的人会被焦虑所激励,而消极的人会因为焦虑而迷失。每个人都必须在压力下做出选择,这个社会就是这样的,不会去管你喜不喜欢。

人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。

也许,最好的,已经在你身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着他们得不到的东西,而忽略他们已经得到的东西。世界上不乏显赫的、在经济上引人注目的富商或政治家。但是很少有真正值得钦佩和尊敬的人。巴尔扎克小说中的葛朗台,是法国索漠城中最有钱、最有威望的商人,但他为人却极其吝啬,因而遭人鄙弃。大贪官和珅,虽官位显赫,财富如云,却因贪婪成性,最终被赐死,留下千古骂名。他们拥有诸多物质财富,而精神上却处于赤贫。追究原因,是因为他们没有兼济天下,感恩社会,造福人民之心,始终活在自我的贪欲中,满身铜臭,无感恩德馨之沐浴,岂能赢得世人之好评?

如果你想在工作中获得快乐,你必须首先纠正自己的心态,并深思以认识自己和了解你自己。只有追求内心的声音,才能更好地热爱你的工作。

怎么摆脱新人多干活思维?快来看看这一篇!


职场上,经常有人告诫我们:你是个职场新人,就应该多干活;主动问问其他同事有什么要帮助的,既要干自己的活,也要多帮老同事干活;但是这样做真的是对的吗?久而久之,你就成了公司的“打杂人员”,帮老员工做的大多都是没有意义的杂活,像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等,对自己的进步毫无帮助。怎么摆脱新人多干活思维?你要学学这些技巧!

表明态度,明确拒绝

很多职场新人害怕拒绝老员工,但是拒绝了他们在办公室就会被孤立,其实,职场人能力都差不多,无非就是他们比你早到一段时间而已,你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求,反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人,不能一味全盘拒绝,如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助,那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚,什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。

让你的付出有价值

比如你帮忙倒个垃圾,别人不会感激你,甚至还会觉得这是理所当然,这就是所谓的“低价值付出”,在职场上,一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才会被对方记住。在职场里,那些没有技术含量的付出就是低价值付出,比如端茶送水倒垃圾浇花等等,没什么好稀奇的;而有原则的人的付出都是高价值付出,因为别人本来就不敢指望你,你一旦出手,别人就会觉得欠了你的人情。

提高核心竞争力

职场新人之所以唯唯诺诺,就是担心自己能力都不足,拖团队后腿。其实,这也是一种错误的新人思维,在职场你只要记住一点,能决定你地位的,永远只有一件事,那就是你的能力,这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上,不如多花点时间,提高自己的职业技能,这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单,大家提到某类工作,如果第一个想到的就是找你,那你就是不可替代的。

大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事,多揽活,其实不是这样的。职场新人确实需要多干活,但是不能盲目埋头苦干,对提升自己能力无帮助的事情,可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维?核心就是让你的付出有价值,关键是要提高自己的竞争力,这样才是摆脱新人思维的有效方法。

看看这些现代职场病你有几个?


这些现代职场病你有吗?如何改善?小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你!

办公臀:

许多上班族都感觉屁股“越做越大”,臀部越来越大,大腿越来越壮硕,上身却很正常,越来越多的人拥有梨形身材。

处方药:

为了提高臀部皮肤的弹性,应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水,并注意适当按摩;爬楼梯,一步迈两层台阶,能提臀。

触屏指:

触屏电子设备越来越多,每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免,甚至引发“触屏指”。

处方药:

缩短玩手机的时间,每玩30分钟就要停下来活动手指手腕,若出现轻度不适,及早热敷。

鼠标手:

过度使用手指,尤其是重复性的活动,如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。

处方药:

使用鼠标时手臂尽量不要悬空,最好在肘部找一个支撑,减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下,多做一些握拳、捏指动作。

电脑颈:

长时间面对电脑,颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损,颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。

处方药:

要预防颈椎病,一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。

下肢水肿:

由于长时间不活动,局部血液循环受限,或是太过疲劳(如教师经常需要长时间站立),一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。

处方药:

不要长时间站立或久坐不动,站立时让两条腿轮流休息,空闲时多踮脚、下蹲,促进血液循环。

耳机聋:

现在很多上班族为了避免受干扰,都习惯戴着耳机。戴耳机时,声音直接刺激耳膜及毛细胞,导致感受声音的能力下降,甚至产生耳鸣或耳聋。

处方药:

工作时间减少戴耳机,如果一定要戴,也要调低音量,以40~50分贝为宜。

头痛:

工作中用眼过度,长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外,姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

处方药:

放松心情和身体,空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通,或者离开办公桌,戴上耳机听音乐。

雅皮士流感:

浑身没劲,怎么休息都不够,打不起精神,情绪也急躁......这真的是一种病!这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征,也叫“雅皮士流感”。

处方药:

要学会“放过自己”,放慢自己的脚步,享受生活,同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。

假自闭:

很多上班族在忙碌了之后,往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里,能不和“外人”打交道就不打,能不应酬就不应酬。

处方药:

学会尝试新的生活方式,好静的人不妨偶尔去打球,寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会,让自己的世界有新的兴奋点。

快来看看,你家BOSS中招了吗?


在职场中作为一名员工,你最在意的是什么?除了升职加薪,相信很多人都会说,能跟随一个好的老板、好的领导,在他们身上学习到一些技能,这才是自己真正在职场上增值的关键。但老板也是人,也不是完美的,有些老板身上甚至存在一些癖习,并不是所有的老板都值得让我们去追随。

小编提醒有以下这六个特点的老板,从人品方面来说就已经存在大问题的,也是最不值得追随的。快来看看,你家BOSS中招了吗?

1、沟通极差

职场上不乏存在这种老板,自己做了决策之后,就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说,就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后,老板却认为你们办事不利,根本没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板,还是趁早离开的好,在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下,做多永远只是错得多。

2、唯利是图,眼里只有钱

一般来说,老板在创立企业之初,可以说最大的目的就是赚钱。但在企业发展过程中,除了赚钱之外,企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把赚钱看得比其他一切都重要,眼里能看到的只有钱,公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了,承诺员工的加薪从来没有兑现过,做得再好也没有任何奖励,反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨,克扣的地方倒是一个不漏。倘若你的老板就是这样一个眼里只有钱的人,那么你可就要当心了,不要让你的辛苦付诸东流。

3,忽略员工的需求:

永远都是站在高高的山顶,不去进行了解、关心下级企业员工,对员工可以真正的需求分析毫无所知,一味认为我花钱请你来,你就必须服服帖帖给我办事,不能提任何的要求。这种文化专制型的老板分分钟让人直接经济崩溃,作为公司老板,私心是有的,下属为你盈利能力也是我们应该的,但完全就是不管他们不顾中国员工的内心世界感受、真实生活需求的老板,充其量把你当成赚钱工具。

4、过河拆桥

当老板最忌讳的就是过河拆桥,用的到时,给员工各种承诺过,等用不到时,找各种理由借口让你自己主动走人。我知道的一个公司老总,有段时间他们公司招聘销售,我介绍了几个朋友去他们公司工作,开始都还挺好。后来接近年末时,她们要调整经营策略,说是要用人工智能替代人工,她开始一个个的找后来去的这些销售谈话,大概意思无非就是没有你的岗位了,要不给你调整岗位,降低工资,要么就是你自己离开公司,不得不说,对这种人真的是很无语了。

5、用人唯亲,搞不清上下级和亲属关系

现在很多小公司,用人完全不必亲,甚至用人唯亲,升职加薪永远都是亲戚朋友。

曾经去面试过的一家公司,最初还觉得工作经验和专业都很对口,结果侧面打听了一下,老板负责业务,老板娘负责财务,小叔子负责采购,整个就是一个小型家族企业,在这样的公司里,不是亲戚,什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的,除非你拥有特别强的能力,出众到不可代替的地步,或许有那么一点点机会能混到中层管理人员。

6、太拿自己的身份当回事,盛气凌人

有的老板公司规模企业不大,排场不小,处处端着架子。之前看到微博上面有人吐槽:说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座,被公司警告了,说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火,又或者是本身就是这样的脾气秉性,一味用领导身份压制着员工,喜欢端着领导的架子。管理是一件难事,身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知,才有当局者迷这句话。

如果一个公司各部门工作没有衔接好,内外事务没有条理和计划,员工总是事倍功半,非常疲惫,那便是老板无才。如果一个公司职权不明,各部门相互扯皮推诿,没有互助补台的氛围,员工不积极进取,又怯于担责,那便是老板无德。

在职场工作,是很不容易的,尤其是当遇到有这六点特征的老板,那就会将大量的时间和精力花在应付老板上面,学习和工作都将大打折扣,因此,遇到有这六个特征的老板时,一定要警惕,这样的老板不值得我们追随!

求职想要高薪?看看这7条!


其实,我们并不差。多数时候,不过是差了些机遇,差了些火候。今天小编就要跟大家分享交流职场高薪的7个秘诀,希望对大家今后的职业选择能有所启发。
发现自己的职业兴趣(找出自己的职业方向定位)
一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业
企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。
在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)
高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”
有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位
如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。
如此看来,寻求职场高薪是一个漫长的过程,它需要我们的耐心,细心和眼光。归根到底,还是需要投对行,找个好企业并具备作出和别人不一般业绩的能力。要求多做的时候不要抱怨,咬牙坚持一段时间以后,蓦然回首,也许你会发现,你早已成为了公司不可或缺的人才。待到花开烂漫之时,你想你还会为自己不是高薪而发愁吗?

轻松一刻|来些职场趣闻开心开心


职场虽然是一个很严肃的场合,但是也会发生很多有意思事情,每次回想起来都能引人发笑。今天小编整理给大家分享一些发生在身边的职场趣闻,希望能够博您一笑。

1.某天,一个公司员工在办公室里抱怨:“别的公司夏天有高温补贴,冬天有烤火费,只有我们啥都没有。”

这时经理正好路过,听到员工的抱怨后回应道:“这是好事啊。”

员工:“这怎么就是好事了?”

经理:“说明本公司四季如春嘛!”

2.午休的时候,同事们在一起闲聊。

同事A问同事B:“假如你中了五百万大奖,你会做什么?”

同事B:“我会在北上广深随便哪个地方买套房。”

同事A:“那剩下的钱呢?”

同事B:“剩下的钱按揭呗。”

3.前几天,领导突然很关心的问了我一句:“有女朋友了吗?”

有点害羞,憨憨一笑,答道:“还没有。”

“正好你你没有女朋友,晚上留下来加个班吧。”

“……”

几天后,领导又来问我:“有女朋友了吗?”

我略微思考:“有了,昨天刚谈了一个。”

“反正你有女朋友了,也不用再去找,晚上留下来加班吧。”

4. 某人急用钱,准备向一个同事借1000元钱。他对这位同事说:“可能不会太早还哦,最快也要到劳动节。”这位同事小心翼翼地问:“你是指今年的劳动节吗?”

5.开会签到,前面站了一个新来的美若天仙的妹子!签完名经理看了看她的落款,摆头说道:人长得这么漂亮,字咋写的这么丑...我偷偷一看,字写的跟我写的一样的丑!顿时心里就有底了,我写完之后经理看了看表示很欣慰:嗯,不错,表里如一啊!人和字都这么丑!??

化工销售面试技巧,求职必备,快来看看吧


有人说销售岗位是不分行业的,但其实任何一种岗位都具有其行业特性,不同的销售人员需要了解并掌握的专业知识也不尽相同。就拿化工销售来说,他不需要懂得今年房价的涨幅,却一定要能够分得清不同的化工原料和化工产品。今天我们就具体来聊聊,化工销售面试技巧都有哪些。

专业领域认知必不可少

化工销售的主要工作就是要对外销售化工厂的产品,进行市场开发和商机拓展。不同的化工厂,其产品差异性也较大,想要成为一名合格的化工销售,需要能分清楚多种化工产品之间的差别,讲清楚本公司化工产品的卖点和优点。因此在面试过程中,可以着重表达自己对于化工产品的熟悉程度,对于所面试公司产品的应该有一定了解,如果有化工行业的从业经验的话也会是一个很好的加分项。

沟通能力要充分展现

我们都知道,公司在招聘销售的时候会优先选择性格外向、亲和力好、沟通能力强的人。在实际面试过程中,性格和亲和力这两点相对更难在短时间内体现出来,所以面试官会着重关注求职者的沟通能力。过程中,求职者在回答提问时一定要注意自己的表达方式和沟通方式,用细节来凸显自己的沟通能力。而在介绍过往经历时,也可以着重说一下怎样和客户沟通更容易取得对方的信任,进而成功销售化工产品的相关案例。

穿着打扮要大方得体

有条件的话尽量还是选择正装或职业装,也不能忽视细节。除了一整套的面试装外,还应该搭配合适的鞋子和袜子。男士可以直接选择皮鞋和深色的袜子,女士则最好选择有跟的皮鞋,但不要穿跟过高的高跟鞋,避免出现走路不稳的情况。在个人装扮上,男士不需要化妆,但需要保持一个整洁得体的发型,打好领带;女士可以画个淡妆,再搭配上合适的项链、耳饰等,来保持自己整体形象的大方得体。

除了以上的化工销售面试技巧之外,销售这一职业本身也需要有严谨的逻辑、良好的心态以及勤奋的工作态度,在当前求职竞争压力较大的情况下,想要通过面试官的层层筛选,正式成为一名化工销售,求职者还是需要将自身素质与专业知识融会贯通,才能有更大机会获得心仪的offer哦。

来看看“飘一族”的奋斗史


大学应届毕业生,荣幸地加入北漂、沪飘、粤漂一族的,可能多数生活落魄的,都是民营私营皮包公司销售代表,月薪1500左右。情况更糟糕的,可能还要兼顾家乡的父母兄弟。大家迷茫、愤怒,挣扎在水深火热之中。现综合本人部分朋友亲身经历,讲讲他们是如何生存,如何发展,希望能给一部分人起到一点参考作用。

情况简介:

男,大学本科,沪漂,到上海的时候全部财产1000元,衣服、被子直接从大学背过来,不用买。奔波一个月找到工作,民营公司销售代表,试用期1个月,试用期工资800元,转正后月薪1000元。手机费补贴每月100元,饭贴5元一顿,一个月22天,110元。交通费补贴200元。

评:如此工作,1个月之内必定能找到。

第一年生活消费法则:

1、 衣服基本不买;

2、 吃饭问题,早饭两个包子,当年1元,现在1.6元。中饭,公司一般有中饭吃,或者外面买包子,算你饭量大,4个,3.2元。晚饭,回家自己做,菜场里头有卖面条的,0.8元面条+0.5元青菜,够了。晚上没事就看看书,早点睡,免得饿了。半夜饿了就起来喝水吧。一天生活费6.1元,一个月生活费183元。如果公司中午有阿姨烧饭的,悄悄跟阿姨说,多烧一点,帮你打包,晚上可以吃顿好的。实际一个月吃不了183元。

3、 手机费,尽量省,实际一个月50应该够了。

4、 交通费,出门基本用双腿,袜子破了凑合穿。周五或者周一到公司开例会才坐地铁或者公交车去公司。

大学生做销售没有经验,面试的时候切记:

1、 努力是销售成功的第一要素,强调我会很努力。

2、 关于专业不对口,关于了解销售产品,强调大学经历强化了个人主动学习能力,可以很快上手。

3、 任何人都可以做销售,任何人都可以做好销售。关于沟通技巧,销售技巧,在公司培训的基础上在实战中锻炼加强,实战机会来自于个人努力争取,返回前面第一条。

第二年开始,可以根据经济状况适当改善居住条件,比如合租,400元一个月可以拿下。吃,也要逐步吃好一点,毕竟第一年是吃身体的本钱,这个本钱可不能垮了。

第二年,开始关注合适机会,并根据所处行业为自己的将来定位,主要考虑这两个问题:

1、 继续做销售,寻找合适机会跳槽去行业内大公司;

2、 继续积累人脉资源,为自己创业做准备;

3、 转行。

因为各个行业特点相去甚远,在此不好一概论之,暂且以本人朋友的亲历为例,给大家参考。

一、某甲

在某房产中介做房产经纪,就是卖房租房的房产中介工作人员。给别人打工2年半,积累了足够客户资源,自己定位专门做高档房产销售中介。以自己积蓄几万块(来源于销售提成),并找了2个朋友出资作股,在上海古北板块开了第一家自己的中介公司,挂靠住商不动产(借用大公司名头),2年内在上海各主要高档公寓房、别墅聚集区开出5家门店,3年买房买车。

二、某乙

某私营皮包公司销售代表,工作一年后海投简历成功跳槽,跳槽至跨行业中型公司做销售代表。工作二年后有目的性跳槽,恶补英语,跳槽至行业内某知名欧洲公司销售代表,底薪税后8k。

三、某丙

某建筑边缘行业皮包公司销售兼打杂,积累2年半后,自立门户,3000元注册皮包公司,做积累下来的房产开发商客户的小型配套工程,并依靠各路朋友不断拓展新客户资源。现有房有车。

四、某丁

某边缘行业皮包公司销售,工作1年半,自立门户,3000元注册皮包公司,皮包公司开了3年,还清家里所有外债,供养完弟弟高中大学,并培养弟弟开始自力更生,有了一定积蓄,结束皮包公司。开始给建筑行业公司打工,考取建筑行业某具有含金量证书,成功跳槽,现为某外资公司项目经理。

最后一些想说的话:

现实很残酷,但是我们每个人都无能为力。既然选择成为漂一族,必然要承受比一般人更多的痛苦,依靠自己的不懈努力,才有机会去创造自己的未来。 (完)

半结构化面试高分技巧,你不来看看?


相比常规的面试,半结构化面试具有双向沟通性,可以让面试官获得更丰富、完整和深入的信息,进而帮助面试官更有效地判断求职者与招聘岗位的匹配度。近些年来,随着各用人单位招聘流程的成熟化,越来越多的面试官都会采用半结构化面试来筛选人才。那么对于求职者来说,注意哪些地方会更容易拿到高分呢?

审题要准确

审题是半结构化面试过程中最基础也是最重要的一点。如果审错题目,接下来无论语言多流畅,内容多有亮点,都是白说,南辕北辙的答案不可能拿到高分。在面试过程中,要听清面试官的每一句话,弄明白对方究竟想问什么。比如“如果让你负责这个活动,你会怎么做?”和“如果让你负责这个活动,那么这个活动的重点是什么?”虽然两个问法差别不大,但提问的侧重点却并不同,前者侧重考察个人统筹能力,后者则侧重于考察对活动的熟悉程度。回答肯定也是有较大差异的,不可弄混。

语言表达要流畅

在面试过程中,回答问题时不会出现明显卡顿,能够说到上句想到下句,就算是语言表达流畅。有些求职者看到不少面试攻略上会提及回答问题时要说重点,不可说太多没有相关性的废话,就错误地以为面试过程中一个多余的字都不能多说,在整场面试中费尽心机缩减自己的语言表达,但在面试官听来却是一个一个关键词在往外蹦,听起来很不舒服。其实,保证自己语言表达流畅才是最基本的,在流畅的前提下不要花太多时间说无关的内容即可。

逻辑要清晰完整

在任何一场半结构化面试中,答题逻辑都是很重要的一点。求职者在回答提问时,一定要注意自己回答逻辑的清晰完整,不可出现前半段和后半段逻辑相斥的情况。与此同时,除了要回答为什么、怎么做之外,最好还要进行归纳总结。比如面试官问在遇到某种情况如何解决时,在答出2-3种解决方案后,还可以对这几种方案进行归纳总结,来说说在什么样的情形下选择哪种方案是最优解,才更容易拿到面试高分。

其实半结构化面试是一种帮助面试官筛选人才的方法,对于面试官的面试提问有着更高的要求。而对于普通求职者而言,只需做到审题准确、语言表达流畅、逻辑清晰完整三点,就可以在半结构化面试中拿到很不错的面试成绩。

幕墙设计就业前景如何,来看看本文就知道


随着世界经济的高速发展,高楼大厦越来越多,人们对建筑形态的要求不再局限于四四方方,而开始往高档、高层、多功能方向发展。这也带动了建筑幕墙产品开始往高新技术和多功能的方向发展。各公司对于幕墙设计及幕墙研发的人才需求量也越来越高,那么幕墙设计就业前景究竟如何呢?

幕墙行业的发展现状

经过30多年的快速发展,我国的建筑幕墙企业已经具备了相当的实力,大型骨干幕墙企业完全有能力独立自主地承接各类大体量、高技术含量和高设计水平的幕墙工程,其在产品研发、工程设计、生产制造、安装施工等方面,已经接近或达到国际先进水平。随着国内建筑门窗、幕墙市场需求急速增长,国外企业纷纷介入国内市场,国内门窗、幕墙企业借助国内人力资源等优势也积极向国际市场拓展,行业盛况空前,市场国际化趋势愈来愈强,行业亟待高速发展。

幕墙设计的就业趋势

在当前世界范围内,中国是在建和拟建超高层建筑最多的国家,这将进一步推动幕墙行业的发展。随着我国幕墙行业的爆发式增长,行业内竞争亦愈发激烈。幕墙行业增长模式由追求规模转为追求综合效益,价格不再是幕墙企业的唯一竞争指标,行业内的竞争将越来越多朝着精细化服务、工程设计能力、管理和创新能力等方面发展,各幕墙企业对于幕墙设计的人才需求量都在递增,人才缺口涌现,行业就业趋势向好。

幕墙设计就业前景

目前只要是幕墙企业都会需要幕墙设计,但根据各企业所承接的项目类别不同,也会对幕墙设计有一些方向上的不同要求。目前幕墙设计的方向主要有高档写字楼、酒店、体育场馆、机场、车站、会展中心、商场、企事业单位或政府办公大楼等。如果是刚毕业的学生,一般在招聘时不会有特别的要求,对应的薪资待遇和其他应届生差不多,月薪平均在4-6k。如果是有经验的幕墙设计师,那么根据其就业年限及经手项目的规模不同,月薪从6k到20k不等。

幕墙行业是建筑领域含金量最高的产业,幕墙设计就业前景的优质,也意味着该行业的技术含量也是较高的,并且还将不断提升。所以,对于幕墙设计求职者而言,如果是从别的行业转行来做幕墙行业,难度会很高。但对于一直从事本行业的幕墙设计从业者而言,只要不断提升个人能力,那么就业前景也一定会越来越好的。

看看这些,你就知道如何投简历了!


投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”,心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了,那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结,并且不知如何是好的朋友,请仔细阅读下文。

票选“投简历最纠结的情况”,按投票结果排行:

纠结1:除了薪酬低于期望,其他都合适的职位要不要投?

专家:这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资,需要注意三点:1、面试前要准备充份,让公司看到你走心了。2、搞清楚谁有薪资决定权?直接上司,还是老板?搞定他。3、提出要求时要自信,要让对方明白虽然聘用你多花了点钱,但你带给公司的价值会远远高于这些。另外,一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。

纠结2:没回应要再投一次吗?隔多久再投?

专家:《简历投递行为习惯调查》结果显示,超过6成人表示会再次投递;超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注意:1、不要同时投递同家公司的多个职位;2、对重复投递的简历进行修改,如关键字、自我评价等;3、重复投递最多不要超过3次。

纠结3:自身能力达不到职位要求,要不要投?

专家:论坛曾有过关于“公司招人很急,会在哪些方面放宽要求”的投票:年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求,不妨投简历试试,同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。

纠结4:被拒绝过的公司,要再投吗?

专家:明确被拒绝过的公司可以再次投递简历,前提是你比上次面试时更符合岗位需求,并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面,另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝,2年后再投简历,面试时发现HR、用人部门主管甚至总监都换人了,最后自己被录取了。

纠结5:没职位可投了,怎么办?

专家:首先,你确定搜索的职位关键字正确吗?同一职位在不同公司可能有不同的命名,其职能范围实际上却是类似的,比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大关键字搜索范围,如果这样还是没有职位可投,那你也就只能降低要求、放宽条件了。

纠结6:海投简历的正确姿势?

专家:如果一定要海投,请牢记以下2点:1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,方便查阅投递记录;2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

相关讨论:

这种情况,简历到底要不要投啊?!

16个新职业诞生?快来看看你知道几个~


近日,人社部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。感兴趣的朋友快来进入来和小编一起认识一下它们吧!

1.智能制造工程技术人员

从事智能制造相关技术的研究、开发,对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。

2.工业互联网工程技术人员

围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系,在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等领域,从事规划设计、技术研发、测试验证、工程实施、运营管理和运维服务等工作的工程技术人员。

3.虚拟现实工程技术人员

使用虚拟现实引擎及相关工具,进行虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试、维护和服务的工程技术人员。

4.连锁经营管理师

运用连锁经营管理工具及相关技术,进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作,负责门店运营业务管理的人员。

5.供应链管理师

运用供应链管理的方法、工具和技术,从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同,以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。

6.网约配送员

通过移动互联网平台等,从事接收、验视客户订单,根据订单需求,按照平台智能规划路线,在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。

7.人工智能训练师

使用智能训练软件,在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。

8.电气电子产品环保检测员

从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理,并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理,及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。

9.全媒体运营师

综合利用各种媒介技术和渠道,采用数据分析、创意策划等方式,从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

10.健康照护师

运用基本医学护理知识与技能,在家庭、医院、社区等场所,为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。

11.呼吸治疗师

使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备,从事心肺和相关脏器功能的评估、诊治与康复,及健康教育、咨询指导等工作的人员。

12.出生缺陷防控咨询师

从事出生缺陷防控宣传、教育、咨询、指导以及提供出生缺陷发生风险的循证信息、遗传咨询、解决方案建议、防控管理服务及康复咨询的人员。

13.康复辅助技术咨询师

根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素,综合运用康复辅助技术产品,为其提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。

14.无人机装调检修工

使用设备、工装、工具和调试软件,对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护的人员。

15.铁路综合维修工

对铁路线路、路基、桥涵、隧道、信号、牵引供电接触网及附属设备进行检测、施工、养护、维修的人员。

16.装配式建筑施工员

在装备式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。

宠物护理专业就业前景如何?来看看核心三点


宠物护理是从事宠物饲养、管理、美容与健康护理工作的专业从业人员,他们可以通过运用自己的专业知识对宠物进行精心饲养和疾病预防,进行日常健康护理与管理,对伤病宠物进行现场救护、病期护理、术后护理及康复护理等。随着我国人民生活水平的不断提升,宠物越来越成为人们生活中不可或缺的“伴侣”。因此国内的宠物行业已经是一个具有巨大潜力的市场。在此背景下,宠物护理专业迎来了就业春天。

收入可观,市场广阔

根据GrandViewResearch的最新报告,到2027年,全球宠物护理市场规模预计将达到549.5亿美元。爱护动物是人们日常生活中最重要的准则之一,萌宠在宠物主的家庭中往往拥有较高的家庭地位,消费者愿意为宠物花费更多的时间和金钱。随着人们对于动物养护的关注度持续增加,我国宠物护理市场也在稳步发展,从业人员的收入情况数据显示宠物护理和美容职位月薪排名第一,月入过万的宠物护理师已经非常普遍。

宠物护理专业成紧俏行业

过去,人们把与动物相关工作的一群人统称为“兽医”,现在这种说法未免有些笼统了,随着“宠物经济”的迅猛发展,萌宠在家庭中的地位与日俱增,人们对于它们的生活、健康等问题也像对待自己的孩子、伙伴一样重视起来。普通的“铲屎官”“兽医”已经满足不了萌宠日益增长的生活护理要求,一种新的职业应运而生,那就是宠物护理师。曾经冷门的宠物护理专业,如今变得紧俏起来。

宠物护理细分领域更加专业化

我国宠物护理市场在稳步发展,并且将依照宠物主的需求进一步细分养宠服务。目前行业内许多从业人员只会简单修剪毛发等,一定程度上阻碍了行业的健康发展。宠物护理的工作职责不仅包括给宠物美容,还要懂得如何预防宠物疾病、科学喂养、训练宠物、对伤病宠物进行现场救护、病期护理、术后护理及康复护理等,因此,高薪背后,是对岗位技能的全面掌握。

综上可以预见,宠物越来越成为人们生活中不可或缺的“伴侣”,我国的宠物市场前景广阔。不过想要胜任宠物护理这份工作,还要不断学习专业技能,毕竟高薪背后,将会是对岗位技能全面掌握的更高要求。

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