职场中不得不学习的人际交往心理学。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中不得不学习的人际交往心理学》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1、学会赞美别人,是良好人际关系的基础

职场中不得不学习的人际交往心理学

真诚的赞美的实质是不说不着边的大话空话,让别人听起来心情好舒心。

在职场中,你想每天和你交往过的人都赞同你,你想要别人承认你的真正价值,你想要有一种在你的小世界中的高贵感,你不愿听无价值 不真诚的阿谀奉承,而渴求诚挚的赞赏,所有的人都需要这些。

工作中与人交往,赞美也会帮助你更好地去开展工作,你肯定别人的时候,也就学会了口才学的一半。赞美的话最能赢得人心,你肯定别 人的时候,也就得到了别人的肯定。灵活做人,就要学会适时地赞美别人,并不一定要有回报,因为,真诚地赞美别人是一种美德。

2、说话办事,讲究场合很重要

人际交往中,说话办事讲究场合非常重要。因为有些话,在某些场合说出来容易引起歧义。

说话的目的是办事,但是如果不注意说话时机和场合,反而会弄巧成拙。

还有一些场合,即使口才好也派不上用场,甚至还会产生副作用。比如一个人情绪失控的时候,这时你无论说什么都没有用,不如等他冷静 下来再同他交流。

工作和生活中,说话办事要动脑筋,注意观察,看一看时间、地点、对象,只有这样才能使自己做事事半功倍。

3、隐而不白、柔而不弱、闪而不避

隐晦的语言是说话艺术的一种表达形式,他与油腔滑调、指桑骂槐是不同的。隐晦的语言只是一种语言表达方式。而真实表达是要坚持原则,态度明确,情感真诚流露。

隐晦的语言进行表达了说话者的一种比较谦和的态度,这种思想情感教育必须是真诚的,在表现上是庄重的、有礼貌、有分寸的。过分狂热肉麻的话我们只能通过令人腻烦,过于凄凉的话又令人学习感到非常冷漠。

使用晦涩难懂的语言,体现了对对方的尊重,对他人的尊重,也体现了对自己的尊重.. 它可以反映一个人的知识素养和做事的维度。

模糊语言含糊,暧昧是有区别的。虽然没有直接说出来,但它仍然需要表意文字清楚,让听音可以了解大脑转,依靠尖端或情境,暗示快速了解这些表达的意图。

4、直言直语容易得罪他人

在工作中,不管是上对下,或是下对上,说话的时候,稍微地迂回曲折,让听的人有思考、斟酌的时间,反而能够达到“事缓则圆”的皆大欢喜。所以在与人说话的时候,语言表达不要过直,因为过直的话语会伤害对方的自尊心,会给沟通的双方带来一定的隔阂。

5、人际交往中,要敢于对一切事物大声说“不”

一个人的一生中对别人说“不”的时候要比说“是”的时候还要多,尤其是在商场上,一个“是”,有时往往是无数个“不”才能换来的。

每个人都可能遇到过这种情况:你在工作时间,或是在你正想休息一下的时候,有一个人前来纠缠你,喋喋不休的向你借钱,或者请你帮他一个忙,一定要你答应他的要求,但是你无法满足他的要求,这时你要做的就是,冷静而明确地拒绝他,只有如此才能避免这些多余的困扰。

当然拒绝别人也要讲究方法。拒绝的方式方法恰到好处,对方没有怨言,以后仍然有合作的机会;如果拒绝不注意方法,会使人感到不满。甚至对你怀恨在心,不免为自己以后的发展树立了一个暗中的敌人。所以,必须要学会用智慧艺术地拒绝。

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职场心理学


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职场心理学:在人际关系中使用“职场心理”,在深入调研的处理许多政治精英,商业精英的人类行为模式的理论和研究心理学,有的则是接受别人暗示的冲动服从背后其他人的心理根源是在你定制一个高度竞争和复杂的社会关系。我们可以通过大量生动的事例,理解人性及其原因的复杂性,学习如何洞察人的心理,知道如何建立信任,给予和影响力,从而控制你身边的人。此外,您还可以学习如何与各地最常见的领导,同事,下属,客户,朋友,同学,亲戚,陌生人等人相处,懂得洞察他们的心灵和自由的信心关联。

职场心理学

每天学点职场心理学

加州大学圣地亚哥分校的心理学家 python 说,许多人都知道一个实验,在这个实验中,一只青蛙被扔进沸水中,在一瞬间的强烈刺激下,能够迅速跳出水面。 但是如果你把一只青蛙放在温水中慢慢煮熟,当它看到危险来临时,它就无法逃脱... 在工作场所,总有大量的“青蛙”有着相同的命运,慢慢地加强麻木不仁的神经,对“压力”已经麻木,力量似乎也总是足够的。 如果你是那样的话,你可能想要醒过来,或者你可能会像一只在温水中的青蛙。 这里有三种处理工作场所安乐死的方法。

第一招:逐步接近

也许你不喜欢你现在正在做的工作,你喜欢的工作永远不会做,所以你可以试着在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过业内朋友的推荐做一些兼职,也许是通过参加行业聚会和交流,也许是参加一些相关的培训。不要低估这么小的方法。因为它会让你避免匆忙进入新行业的不适和挫折,也会帮助你慢慢适应新的工作,并获得相应的经验和知识,一旦你做好充分的准备和知识储备,就很自然地做你喜欢的工作。

第二招:调低期望

我们都希望,没有时间在家里做任何事情非常多,所以有自己的充分信任。但现实的情况是,任何人学习新事物需要一个过程,即使它是不可能的事情天才从未接触过立即上手。我们勇于挑战自我,突破自己,已经难能可贵了,为什么不自己更多的宽容,耐心和肯定呢?降低自己的期望,给自己一个时间去学习,这是对自己最好的支持。因此,开始的时候,有点低工资,低就业多一点点所犯的错误(由于不熟练),这是无关紧要的。只要我们看到自己的目标,并努力的目标,这些都只是暂时的困难。

第三招:终身成长

其实这一点是最根本的,也应该贯穿于我们的整个职业生涯..科学家发现,一般人在生活中的能力只有他全部潜能的8%,92%的人在睡觉。因此,一个人的一生是一个成长的过程,需要不断更新自己的能力,最大限度地发挥自己的潜力,所以,永远不要沉溺于现状,不要放弃在事业领域的探索,你会在新的领域取得更多的成就。

职场人际交往的黄金法则


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身在职场,处理好人际关系很重要。下面小编来给大家分享职场人际交往的黄金法则,希望对大家有帮助!

1尊重他人

无论与你交往的人身份多么卑微、形象多么猥琐、言行举止多么怪异、爱好习惯多么让你难以接受,你始终能尊重他,待他如一个与你平等的人,你就能获得他对你的尊重。

这一点说起来容易,做起来很难。诚然我们不是圣人,不可能彻底摆脱世俗的影响。只是我们需要开始意识到自己的局限性,提醒自己逐渐以平等心待人,则会在人际交往中比较顺畅,少些挫折。

2倾听并恰当地给与反馈

在与人交谈时,要专注,积极倾听他的谈话,不时地给予适当的反馈和提问。倾听表示尊重、理解和接纳,是连接心灵的桥梁。倾听还体现在不随意打断别人的谈话,在别人漫无目的地谈话时,礼貌地转换话题或结束话题。在表达自己的不同看法时,首先要认可当事人的想法,再礼貌地提出自己的看法,这样就会在表明观点的同时避免了冲突,不伤及彼此的关系。

3不吝啬自己肯定和赞扬的话语

看到其他人身上的优点或者美丽的外在变化时,大胆地给予赞美或认可,会给对方带来欢乐。这种欢乐和谐的氛围会影响到其中的人,使人与人之间的关系变得轻松融洽。因为我们每一个人,都希望得到他人的赞美和赏识。赞扬能让人身心愉悦,精力充沛,还能激发自豪感,增强其自信,有助于更好地了解自己的优点和长处,认识自身的生存价值。

但赞美要有的放矢,要真诚和有感而发,赞美绝不等同于恭维,既不是拍马屁,也不是阿谀奉承。赞美时切忌夸大其词、不着边际和虚伪做作,否则,赞美会失去其作用。另外,不能人前一套,人后一套,当面说人好话,背后说人坏话,或传递其他人之间相互指责、诋毁的话,势必引发他人之间的矛盾。

4学会宽容和谅解

“人非圣贤,孰能无过”。看看我们自己,毛病与优点并存,其他人又何尝不是如此?与人交往时,不要总是看到别人的短处,想想他人的长处。这个世界上不存在一无是处的人,就像不存在完美无缺的人一样。对于别人的错误甚至无理取闹,不要揪着不放,得理不让人,斤斤计较,针尖对麦芒。不宽容对方,以牙还牙或者坚决对立,那么隔阂就会越来越深,人际关系只会越来越紧张,对人对己没有任何益处,只会增加更多的麻烦。可见,苛求他人就是苛求自己,宽容他人就是宽容自己。

学会原谅别人,能避免许多烦人的纠纷,路就会越走越宽阔。古语曰:水至清则无鱼,人至察则无徒,说的也是这个道理。容人者,人容之。但原谅不是无原则的忍让,不是好坏不分、软弱可欺。

5适当地替他人着想

在人际交往中,我们都会站在自己的角度思考问题,首先维护自己的利益,但同时我们又会非常讨厌那些为了自己利益而不惜牺牲他人利益的人。因此,在争取自己利益的同时,也要不断兼顾到他人的利益,才能在人际交往中受人欢迎。

切记也不要做那些损人利己甚至损人不利己的事。“己所不欲,勿施于人”。学会换位思考,常想如果自己处在他人的位置上会怎样,就能理解他人的反应,也就不会出现强求别人做到连自己也做不到的事情。

6遵守所在群体的基本规则

遵守群体规则,即意味着尊重关注他人的需要。不要因为自己影响到其他人,承担自己应尽的责任和义务。

7关心帮助他人,富有同情心和正义感

每个人都难免有困难,需要他人的帮助。一个不愿意帮助别人的人,很难要求别人帮助他。主动在别人需要的时候去帮助他,当他人遭到困难、挫折时,伸出援助之手,给他人出头露脸或获益的机会。时时能给别人关心、帮助和支持,才能在自己需要的时候得到他人的帮助和支持。

8保持独立自主与谦虚的本质

与人交往时要有自己的主见,不要人云亦云、趋炎附势,更不要骄傲自满、目空一切,不要总是与人抬杠。无论是否有理,总要找出依据说明自己如何有理、对方如何无理,处处、事事、时时要显示自己高明、自己是胜利者。长此以往,则会很难让人容忍,埋下隔阂与不满。

9经常微笑

微笑和些许幽默有助于增进交流。

10保持积极乐观的心态

这个社会是由形形色色的人组成的,性格、爱好、习惯和信仰会迥然不同,各有各的魅力。每个人都会有自己的喜恶,会有自己对人对事的看法,因此,不能用自己的标准去衡量要求别人。需要避免在没有深入交往的情况下,单凭第一印象或断章取义的某句话就对一个人横挑鼻子竖挑眼,妄下断语或猜测。

另外,我们很容易看到一件事情或一个情形的阴暗面,但重要的是挖掘其积极面、实事求是一分为二地看待问题,才能找到贴近现实的解决办法。

揭露人际交往中的七种病态心理


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人生活在世上,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。但现实生活中,为什么有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,且平时和同事的关系也不融洽。

究其原因,是这种人在社交中心理状态不佳,阻碍了人际关系的正常发展,而这种心理状态,实际上就是社交中的病态心理,较常见的有以下几种:

一、自卑心理 有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

二、怯懦心理 主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言词的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

三、猜疑心理 有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么。结果影响了朋友之间的关系。

四、逆反心理 有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

五、作戏心理 有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

六、贪财心理 有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾光别人的不良心理,会使自己的人格受到损害。

七、冷漠心理 有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲、高视阔步,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

职场心理学喜欢独处的人该如何融入职场


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职场心理学 喜欢独处的人该如何融入职场

性格内向的MISSLI觉得自己是个喜欢独处的人,不能很好地融入集体中,对在工作中如何才能处理好人际关系方面的问题非常苦恼。她该怎么办?她该怎样融入职场,与同事更好的相处?改变自我适应环境。

职场心理学喜欢独处的人该如何融入职场

有人说上班很累,累就累在“关系学”上,甚至对此畏惧三分。我认为,在工作以外,生活中你清高也好,孤傲也罢,喜欢独处是你个人的事情,别人无权干涉但在工作中,不得不与人打交道,所以必须学会改变自己,尝试主动与同事们多交流、沟通,最大限度地求同存异,尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率,也有利于你个人才能的尽情发挥。

其实,这样做并不难与同事打成一片,只要你是真诚,友善,会发现每个人都非常渴望被接受和别人理解,爱和希望可以帮到别人。勇于尝试做的事情俗话说的新途径:一个篱笆三个桩,好汉三个帮。关系,在工作和生活中起着非常重要的作用。你现在的人际关系恐惧的结果可能是这些年来积累的,虽然它是很难在短时间内改变,但你还是要勇敢,积极的心态去面对同事。他们之间平时多观察一下交流和沟通,那么你至少可以学他们的样子谈论一些简单,让大家感兴趣的话题的。

乐于助人也是一种与他人建立联系并赢得他人青睐的简单方法。 如果你能为同事解决一些小问题,你就能在不知情的情况下融入他人。 如果你认为只有独自工作才能提高工作效率,如果你的同事也这么认为,你就不必和其他人一起工作。

当你的工作不是很紧的时候,试着和你的同事一起工作,你可能会惊讶地发现“团结就是力量”真的很有意义。总之,要想摆脱自闭症,我们必须有勇气去尝试。只要做好工作“关系”不重要,我在工作中不善于人际关系,但也工作得很好,做了几年的业务领导和管理工作。你为什么不想和人一起工作,有关系呢?我觉得老板给我的工作要靠自己的能力去完成,只要有能力,不怕老板对我不满意..同时,当我出去谈生意时,我可以自己做决定,不需要问任何人,只要我给公司一个利润。我更关心我的下属,我喜欢他们,但我不太接近他们,他们会来找你,如果他们不这样做,他们会说你在架子上,如果他们这样做,更多的人会来找你,这会影响工作,经常干扰生活。对于公司内部的人来说,这是正确的,而且应该为公司以外的人做。

工作就是工作,工作,自己有点愧疚之外做一些自己喜欢的事情,没有人干涉你,活得自在和更多!只要有能力的工作,关心员工,我们会尊重和老板的工作人员的赞赏。拉丁美洲没有刻意的性格是天生的,不是想改变可以彻底改变。为了让内向的人变得活泼,开朗,可爱通讯星,恐怕过于轻率。我认为,只要你对待工作认真负责,在与同事的合作合作工作,与上下级会正常通信完成任务的通信,不必想从事什么样的关系,我们的关系是一个自然和放松。如果你只是想提高工作之外的人际关系,却让人觉得不自然。工作之余,你爱独处还是很喜欢交朋友,这是你的私事。

成熟的职业人士,不论内向还是外向,只要以工作为重,就能超越性格的羁绊,在工作环境中发挥才干。所以,总的来说,喜欢独处的人,要想融入职场,其实也不用刻意去做人际关系,先把自己的工作做好,提高自己的工作能力,很多时候人际关系也就不是那么难了,以工作为重,你也就能超越性格的羁绊。

不得不知的职场潜规则


每个职场都会有潜规则,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干。下面,小编整理分享一些不可不知的职场潜规则,来看看你知道哪些?

不得不知的职场潜规则

■ 听完同级或上级的一个听起来逻辑并不通顺的意见或建议后,不要急于反驳。尤其在人前。

有时候他只是想显得经验丰富而已,陪他做戏即可。如果这个蹩脚计划的实行者是你的话,可以稍后在两个人的时候,以谦逊的建议性口吻提出意见。如果不幸被驳回,继续照做即可,即使最后成果不好被他人误解,你也会收获上司一个人情。这个人情的价值,也许比一次被误解来的大得多。

■ 别的同事谈论某人的缺点时,在一边默默听着就好。可以附和性的点头示意,不要轻易发表赞否的意见,除非你想加入这个圈子,与他们同仇敌忾。

■ 讲一个很常识但是意外的很多人都做不好的事情:跟领导或者客人(实力不详者)碰杯的时候杯口尽量低于对方,甚至碰杯底也不为过,配上轻度鞠躬最好。我在各种场合都碰到过做不好的成年人,一旦遇到,直接减10印象分,不管头衔多大。

■ 授之以渔。当别人请教你一件事怎么做的时候(微妙的不属于你的工作范围内时尤其注意)最好是把方法教给他。因为很多时候因为是琐事,对方可能会借此讨教的机会把这件工作永远的推给你(老滑头总是利用你的善良无知)。

■ 资料整理清晰。当别人尤其是领导需要一份文件,你能最快提供的时候,体现的不仅仅是你井井有条的工作习惯,也是你被值得信赖的价值。而这个,也将成为对你未来进步的不定时大彩蛋。

了解潜规则并不是让你去害人,而是让你自己有自保的能力,不至于轻易陷入万劫不复的深渊,让职场这条道路上走得更远。

职场人际交往中遭人厌的7种心态


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人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:

1.自卑心理:

有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

2.怯懦心理:

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

3.猜疑心理:

有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。

4.逆反心理:

有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

5.作戏心理:

有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

6.贪财心理:

有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

7.冷漠心理:

有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

职场新人不得不看的职场攻略


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职场新人需要学习的东西有很多,一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义,但是不要忽略小事带给你的帮助。所以希望大家可以认真看完以下三点,相信你会受益匪浅。

不要怕吃亏初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家,不要怕吃亏,更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦,方为人上人。”,哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。 

低调做人,高调做事有些职场人士做到一定成绩后,就开始飘飘然,认为高人一筹,这种心态是很不好的。在中国人眼里,做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。当你的工作有了一定成绩时,切忌骄傲自大,目中无人。要懂得韬光养晦,继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来,别人都能够看得到,但是你如果做人太失败,往往会被孤立,对于日后晋升有极大阻碍。 

任何时候都要有明确目标很多人初涉职场都感觉很迷茫,不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩,没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标,才会激发你的动力,才能让自己更好地工作。目标的确定不宜过高,如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职,你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如,今天一定要做好哪方面的工作,明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标,比如做销售,可以定下一个月要做到多少业绩等。  

希望刚刚步入职场的你能够芝麻开花节节高!

职场上不得不知的礼仪潜规则


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赵先生(经理助理) 因为一直做助理工作,所以在“如何帮上司接电话”条上还算比较有心得。当上司不在公司的时候,如果有人来电找他,帮助接电话的人首先要注意礼貌,因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司去哪里了”这样的问题,一定要回答正面的理由,比如去见客户之类的,要站在上司的立场上,替上司说话。最后要记得询问对方是否有留言的需要,留言要完整,包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。曾经遇到过这样的情况,开会回来后别人告诉我“有人打电话给你”,可对方是谁、有什么事却一概不知,我就想,你告诉我这个又有什么意义呢?

吴小姐(IT) 现在公司里最重要的沟通方式还有邮件,小小的邮件里藏着大学问。有时部门或者比较要好的同事之间会互相传阅一些娱乐性的Email,有一次我发现一封这样的八卦邮件抄送人里赫赫然写着老板的名字,当时就呆住了。老板看到这样的Email会怎么想?觉得我们太空闲?还是认为我们太低俗?总之不会有好想法。过了不久这封邮件的发件人就因为一个莫名其妙的理由被炒了,从此我发邮件的时候一定要认真审核收件人、抄送者和密送者。此外,邮件的优先级是很重要的标识,提醒收件人哪些事情是需要马上处理的,哪些可以排队,休闲类邮件标低等级后告诉大家不看也可以,这是相当实用的功能,但现在习惯用它的人似乎并不多。

李小姐(销售主管) 穿着也是办公室里非常重要的环节。我的建议是,新人看看部门里的其他人,别人穿什么风格的衣服,你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲,或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装,这会让人感觉你脱离于团体之外。此外,衣装的品牌也值得注意,不要穿比你上司更高档的衣服,即使你买得起,也请不要在你上司面前穿,否则算什么呢?炫耀?威胁?这是一个很敏感的问题。

礼仪贴士 要注意的其实就两个字:细节。

职场女性人际交往的几个禁忌


职女女性处理人际关系的方法

1、融入同事的爱好之中

俗话说趣味相投,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都有意识地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊相互之间增进了不少,小红如是说。

2、不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光,不要说,她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此,不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3、不要让爱情挡道

宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹,两人自工作以来,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会,宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人,她们几乎在同一时间,对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近,宋佳和王彗突然象变了个人似的,她们不再是形影不离,而是单独行动;后来,两人为了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此烟消云散。显然,爱情挡住了两人的友情,从她们同时喜欢上那个帅气男人开始,其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此,作为职业女人的你,最好独自去处理自己情感生活,在爱情还没有成熟前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会。否则,爱情将会成为友情的绊脚石。

4、闲聊应保持距离

在办公之余,同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人,特别是男同事在闲聊时,多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广,同时向其他同事传递这样一个信息,那就是:你们熟悉的,我也熟悉;你们不熟悉的,我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你,要是想满足自己的好奇愿望,来打破砂窝地向对方发问的话,对方马上就会露馅了,这样闲聊的时间自然不回太长。这样,不但会扫了大家的兴趣,也会让喜欢神侃的同事难堪;相信以后再闲聊的时候,同事们都会有意无意地避开你的。因此,笔者建议各位女性朋友,在任何场合下闲聊时,不求事事明白,问话适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。

5、远离搬弄是非

为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!、xx总是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的软刀子,是一种杀伤性和破坏性很强的武器,这种伤害可以直接作用于人的心灵,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。

6、低调处理内部纠纷

在长时间的工作过程中,与同事产生一些小矛盾,那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候,要注意方法,尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所,尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦,不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲,就算你有理,要是你得理不饶人的话,同事也会对你产生敬而远之的,觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你的,这样你可能会失去一大批同事的支持。此外,被你攻击的同事,将会对你怀恨在心,你的职业生涯又会多上一敌人。

7、切忌随意伸手借钱

在同事们的印象当中,吴静是一个大大咧咧的人,无论是关系很好的同事还是关系一般的同事,她都能随便开口向他们借钱,有时同事的确身边没带钱,吴静就会当面埋怨同事不够交情,觉得都是同事一场,借点钱都这么困难,原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质,甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次,吴静没有如期将钱还给同事,同事立即对她产生了反感,认为吴静作为同事,竟然和她玩这一招,简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱,不是她的本意,同事之间遇到点困难,难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱,而不及时还钱的毛病,让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此,在万不得已的情况下,我们切忌随意向别人伸手借钱,即使借了钱,也一定要记得及时归还。

8、牢骚怨言要远离嘴边

不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?

9、得意之时莫张扬

每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时,不少人往往会在上司没有宣布的情况下,就在办公室中飘飘然去四下招摇,或者故作神秘地对关系密切的同事细诉,一旦消息传开来后,这些人肯定会招同事嫉妒,眼红心恨,从而引来不必要的麻烦;当然,除了在得意之时,不要张扬外;即使在失意的时候,也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对,甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚,要是这样的话,不但上司会厌烦你,同事们更加会对你恼怒,你以后在单位的日子肯定不好过。所以,无论在得意还是失意的时候,都不要过分张扬,否则只能给工作友谊带来障碍。

10、不私下向上司争宠

要是当中有人喜好巴结上司,向上司争宠的话,肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话,应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作,让同事怀疑你对友情的忠诚度,甚至还会怀疑你人格有问题,以后同事再和你相处时,就会下意识地提防你,因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话,那么你们之间的友情宣告完蛋,就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司争宠,也是确保同事之间友谊长久的方式之一。

适合职场女性人际交往的技巧

第一、克服嫉妒:人际交往技巧想要掌握其实也很容易,克服些不良情绪是必须的。而嫉妒就是其中之一。有人说女人天生爱嫉妒。而在交往中,这就需要好好控制下了。对别的遭遇无论是赞扬或者是其他,都要保持一颗平常心。不要因为嫉妒,而变得刻薄起来,这样女性职场上是很难生存的。

第二、克服多疑:无端的猜测他人是非常不好的一件事情。很多人总是无端揣测他人说自己坏话,这样的心态要不得,如果缺乏起码的信任,那么对自己的发展是非常不利的。

第三、克服自私:很多人与他人相处就是要捞一些好处,或者是冲着权力去的。这样带有功利性的心态其实是非常不好的。如果这样的不真诚的话,其实是非常伤害彼此间的友谊的。

第四、克服成见:很多人在交往的时候总是会有偏见,这是要不得。成见其实很容易让一个人变得越来越刻薄,甚至是心生怨恨,这样在交往中其实是非常容易走进死巷的,斤斤计较是不好的。

第五、克服自卑:很多女性因为自卑,而在交往中无法正常沟通,没有主见,只是随声附和。这其实在交流中会让人陷入一种被动当中去,只是非常要不得的。

女主管不得不看的秘招


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女主管不得不看的秘招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1、被误作情侣时即时更正

职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。礼貌上,应由男士作解释,但男人通常不会即时作出反应,而是听之任之,若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄,遇到这种情况便自己解释好了。

2、对男性下属不得优礼有加

做一个成功的职业女性,面临着多方面的压力。除了因为性别歧视,还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管,你要对他用软功,苦口婆心,他会看扁你,因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,处处谦让,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的,只不过这种恩要建立在威的基础上,对女性来说更应如此。

3、重视自己的职业形象

在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆量不够,眼光短浅,依赖性强。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班时挂电话,也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前,在电话里跟他撒娇发嗲,这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

4、培养自己的独立性

如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻,因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多关照,但一到实际情形,则没有谁会真心帮助你,惟一能依靠的只有你自己。

5、工作岗位上要公私分明

照章办事,公私分明,这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常,有些人便会钻人情空子,不按常规办事,男人做这些勾当,往往会设下爱情或友情陷阱,诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时,让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时,遇到涉及公事的事,也要理智对待,不违原则。

6、不要伤害男人的自尊心

这并不是要你向男士拍马屁,但你一定要明白,男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。但要记住:这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有意,而令你们尴尬。

7、在相处中寻求共同点

男人面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种情况下,你设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易。

要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。听音乐,那你们便有了一个共同的话题,大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样,对自己的家庭和儿女都非常关心,所以问候他的儿女情况,也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

8、征求男人的意见

征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时,不要让他觉得你事无大小都要过问一番,这样会令他觉得你根本没有判断力,不懂得抉择。

你征求男人的意见时要注意:

在公司,极不适宜和男人商量纯私人性的问题,如家庭、丈夫、男朋友的问题等等,除非你和他私交相当不错。

当然,诸如你想买汽车、投资股票或购买房子,又知道他在这方面有研究,就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教,保准会令他觉得你有眼光而对你友善,以后也会自动向你提意见。

对于纯属公事性的问题,则可能随时提出,用不着不好意思。

9、对别人的情绪反应要敏锐

作为一个出色的女职员,要想和对方建立一种良好的工作关系,就需要擅长观察别人的情绪,采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间,和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会,非常疲倦,你要鉴貌辩色,千万不要打扰他。

10、布置好你的办公室

办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室,不单代表你的职位和身份,更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下,或花钱购买一些装饰品,这样不但可以创造一个理想的工作环境,有时还能无形中增加你的威势。

比如放一两盆植物,但切忌把房间布置得太花哨,一如女性的闺房。

不要挂海报,因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画,应选择高雅的版画或油画,而不要挂风景画。同时,要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。

11、提防别人有意“忘记告诉你”

在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免,一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报,令你在紧要关头措手不及。比如,你需要某些重要的资料方可完成一项决策,而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”,以致你的计划难以完成,或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议,妨忌你的同事明知你赶不完计划,却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会,使你的工作无法在开会前完成,给上司造成你懒散无能的印象。

12、不要在别人面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里,这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭,可能会立刻得到同情,但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看,不但有损你的威严,也对你的事业形象有害。在有些情况下,男人能接受某些女人的眼泪,但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人,并以此断定该人不能做大事。所以,你一定要学会控制自己的眼泪。

13、学会客观地接受批评

女人做事,很容易主观化,别人一批评,容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护,找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力,而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时,更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解,学会接受批评。否则,你的同事和上司难以和你沟通,不能和气地倾谈,这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完,分析之后,觉得是对的便先承认过失,这样的态度才会受人尊敬。

14、妥善地向下属布置工作

女性一得到提升,便觉得自己更应努力,很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁,精神不振。同时,如果事无巨细你统统包办代替,下属也会因此而事事依赖你,难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况,你必须学会妥善地向下属布置工作,明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作,而应学习做领导,指导别人,从一个新的角度去展开工作。

15、多与同级或更高职位的主管交往

你若想保持女主管的形象,并要别人承认你这个地位,你应该与自己同级或更高职位的朋友来往,这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视,职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话,便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。

16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热

假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交,之后,你脱颖而出,升了主管,便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格,另一方面,她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣,你若在场,会使她感到尴尬。

17、恰到好处地运用批评警告

作为一个女主管,当面临男性下属没做好工作而需要批评时,往往会觉得难以启齿,担心伤害男人的自尊心。但为了大局,你还是应该不顾情面,该批评的批评。在批评之前,最好先赞赏几句,然后再具体地提出建设性的批评意见,并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属,也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。(完)

女性晋升不得不过的坎


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《女性晋升不得不过的坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

今年的你有没有希望晋升呢?对于晋升你又有多大的把握呢?你是否拥有高数值的晋升EQ呢?

谁动了你的晋升

当晋升这只煮熟的鸭子放在你面前,你以为你100%可以吃到它,而结果是鸭子飞走了,这时……是什么动了你的鸭子!

李小姐(性别派):中华五千年留下的传统根深蒂固,直到现在,在大多人的思想观念中,依然认为男主外女主内,同时还因为男女性别气质上的不同,造成女性比较纤细顾家,而男性则比较豪迈。在性别、气质、社会风气等因素的影响下,女性关注家庭会比较多,下班后需要回到家里买菜、做饭、教育孩子,这就相对减轻家庭带给男性的压力,使得男性可以在下班后继续为了自己的业绩加班。这样的分配对于一个家庭来说比较平衡,而对于职场来说,女性对于事业的重心相对会小于男性,上司主管在考虑升职时会考虑到女性的“隐性能力”,例如女性升职后有多少时间可以为公司加班,有多少心思可以少放在孩子身上,又有多少关心可以从老公身上移驾到客户需求上。有数据表示,不止在晋升上,在薪资上,也有许多同一职位的男性薪资比女性薪资高出10%。

赵小姐(外貌派):有时你在某公司会发现,某位漂亮/帅气的同事能力也不比别人低,但反而会被主管架空,这种情况一般有两种可能,其一是因为他们长得太好看,以至于主管只注意了他们的外貌,能力被外貌比下去,不知不觉就沦为做“花瓶”的命;其二可能是因为长得好看会吸引别人的眼球,发散其他同事的注意力,这种情况公司就会考虑办公室里漂亮/帅气人员的比例,以及安排他们在适当的职位,不但可以为公司工作,又可以调整其他员工的心情(不管男人还是女人都爱看帅哥美女)。总结来说,当女性或男性的外貌特征与公司文化相近,整体形象与外貌最好是美丽/帅气不会给人带刺的感觉,也就是“美”得不过火,让人觉得你很容易接近,晋升机会就会比普遍人高。

何小姐(贵人派):在工作期间遇到贵人真的很重要,我现在的贵人是我当时的“敌人”。那还是在好几年前,我与她争到瑞士的培训机会,因为机会难得,而且培训完回来一定升职,所以考试也就相当严格,第一场考试有600人参加,到最后一场只有留下来十个人,还要在十个人中选六个人,那时瑞士公司的几位高层领导都来到现在进行面试。面试完以后我感觉相当好,我想这次出国培训的机会一定是我,虽然她是我的上层主管,但是她那时已经有三个月的生孕了,出国培训十个月,培训期间又累,压力又大,她不可能冒这样的风险。那j时兴奋的我不停与朋友“把酒言欢”,我告诉她们:我就要出国了,你们需要什么东西我可以帮你们买。只是,到名单公布的那一天,我却榜上无名,问了经理才知道,原来主管为了事业,把自己的孩子打掉了,我被她的“魄力”击倒,也被自己的失败击倒,头脑一时发热,冲动让我辞了职,冲动让我去了北京,再次冲动我来到了上海,有了不错的工作,有了不错的家庭,因为她我才有这么多的冲动,而我的冲动给我带来了幸福。

晋升被孩子撞了下腰

当孩子突然在你事业的十字路口横穿马路,这时……你是为了事业开车前进,还是为了你的孩子停车等待?

朱先生(孩子改变了事业行径轨道):我们公司的人力资源总监已经45岁了,都没有孩子,最初她是想要在事业上闯出一片天空,对孩子的事也就一拖再拖,拖到现在年纪大了,也就不生了。虽说女性生完孩子还可以回到公司继续工作,但产假这段时间你的工作公司肯定会请人或者请别的同事暂代你的职位,而你几个月后回到岗位上,发现暂代已成为取代,原来的职位已不需要你,你只能重新开始融入这个熟悉又陌生的环境,因此有许多女性在生完孩子后会选择跳槽去了别家公司做同一职位的工作。

郭小姐(孩子是整个家庭的全部):在前不久,我成为了一名母亲,从那时我认识到母亲的伟大,对我来说,小孩就是我的全部,而工作只是生活的一部分,孩子不但可以给自己的生活带来很多乐趣与色彩,甚至对人生处事待人接物的心态也会随着我成为一名母亲而变得更宽容。同时我也感谢我的公公婆婆,在我生好孩子以后,他们帮来与我一起住,帮我照顾小孩,让我可以在工作时间把心思放在事业上,做到家庭事业两不误。

单先生(孩子是甜蜜的幸福):在二十多年前,有许多人去了日本闯事业,当时我部队里一个很好的朋友让我同他一起去,希望妻儿以后可以有更好的生活,我答应了。只是,在我走前的一个月,妻子告诉我,她怀孕了,几乎没有想,我告诉朋友我不去日本了,我的孩子即将出世。孩子生下来是个女儿,长得白白净净的,那天以后,我放下工厂里的党政学习,在家为女儿洗尿布,照顾妻子“做月子”,党员评语里有一句“单**同志工作很认真,但太顾家”,我错过了党委书记。孩子渐渐大了,开始牙牙学语,可妻子工作是需要三班倒,整个家由我撑着,为了家我放弃了学习培训,我失去了升职机会。后来国企一家家倒了,我从一家私企来到另一家私企,50多岁了,混了几十年了,还是一个小职员,拿着微薄的工资,但我没有为我的付出与错失后悔过,因为我有一个让我觉得幸福的女儿,一个让我觉得幸福的妻子,一个让我觉得幸福的家庭。

晋升之道在于“拍马”?

“马屁”之功,晋升亦可用,只是马屁如何才能拍在马腿上?

韩小姐(投其所好):她可以说是客服部的传奇人物,从进客服部到升职坐主管,只用了一年时间,一年时间里,她连跳三级,公司里有传闻她和客服经理关系不浅,否则她又如何短期里三级跳呢。有次公司去外地培训,我正好和她分在同一个房间里,好奇心超重的我管不住我的嘴,终于把憋在心里很久的话绕着弯子问了出来,只是想不到她是个豪爽的人,一下子把她的晋升之道全告诉我了,简单的四个字——投其所好。她告诉我,经理不是本地人,人都是“群居动物”,喜欢身边有一个人陪着,所以下班后可以找机会和经理吃顿饭,聊聊家常,让他有种归属感,把你当作朋友;同时她们部门的经理又喜欢洋酒,如果经常送酒给经理就会很明显的告诉大家她在拍马,她先以聊酒为切入点,再告诉经理哪个地方有好酒,久而久之两人的关系也就熟了,人很奇怪,对于自己关系比较好的人会特别关注,不管是生活、工作、学习,经理关注你的工作,不用你自夸自己能力有多强,经理也会看到,这样晋升机会比别人多了。

陆先生(了解主管行事作风是关键):要晋升首先要了解主管的行事作风,我是在一家国企工作,国企总有些不成文的规矩,过年过节需要送点小礼,在公事上,主管比较喜欢不问过程,只问结果,所以做完事以后再与主管汇报。平时下班,偶尔和主管同事们一起结伴出去吃点小饭喝点小酒,和主管混熟了,相互又了解对方的喜好,晋升也就不远了。

专家观点:关于晋升我们要……

晋升情况一:我已经在公司做了段时间了,我想升职了,该如何开口?

答:先弄清是否有相应的职位空缺,如有空缺就告诉老板你的价值所在,并愿意为工作承担风险。一般老板在升人之前会考虑职员的技能和心理承受压力,你敢于向老板提出便证明你有很强的自信,相信老板会着情考虑,如果老板说要观察一段时间,就提出期限,并在期限内积极表现自己。

晋升情况二:我遇到了升职瓶颈,同一职能向上已没有更高的职位,我该如何晋升?

答:确实在许多公司,某一职能到主管或经理的职位以后,上面没有更高一级的职位了,也就是在职位上遇到升职瓶颈,可以说是这一职能的晋升已到了顶峰,你已无路可升。如果你觉得你所在的公司已没有什么新技术可以让你学习,你可以选择跳槽去别家公司追求更高一级的职位。如果你认为你热爱你现在的工作,热爱你的公司,你的岗位还可以给你带来不同的新认知,你可以向上层要求衡向发展与学习,来达到你的晋升。

晋升情况三:我觉得自己的能力已经可以升职向上司提出他没有批准,我是否可以跨级要求?

答:最好不要,除非你认为你有能力可以超越并取代你的现任上司,否则这种作法是非常危险的,不说每个公司都有其自己的制度,以及越级汇报的不适合,单从为人处事上来说,你这种做法不但会让上司难看,还会让上司的上司觉得你做事没“规矩”,这样以后你在公司如何做事,别因一时冲动毁了自己的前程。上司没接受你的晋升请求一定有其道理,你可以和你上司沟通,了解自己有哪些不足,再继续努力。(完)

成功人士不得不知的职场法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功人士不得不知的职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场奋斗,有人成功,有人默默无闻,想要在职场上成为一名成功的人士要知道哪些法则?今天小编分享的是成功人士必知的职场法则,希望能帮到大家。

成功人士必知的职场法则

NO.1明确自己的职业目标

NO.2培养自己的人际影响力

NO.3学会统筹安排

NO.4学会跟人有效沟通

NO.5学会与上司正确相处

NO.6拥有绝对的执行力

NO.7自我控制力一定要强

NO.8时刻不忘学习

职场成功人士离不开的因素

1.职场远见

什么是远见?远见指对事物深刻、全面的认识,高出人们一般的理解。其实说白了,就是这个人的眼光怎么样,看的够不够远,眼界面够不够宽,看事物的能力够不够全面,如果只是看到事物优点却看不到缺点,实际上这个眼光并没有达到一定的境界。

那么什么是境界?比如有一只猎犬,在草原上追逐一只飞奔逃命兔子,此时天上的老鹰看到了整个追逐的情况,在合适的时候,老鹰飞了下来,将兔子抓走飞回天上去,只留下这可怜的猎犬继续在草原上追兔子,而猎犬却不知道兔子去了哪里。

猎犬在地上追逐兔子是靠其敏锐的嗅觉,而老鹰在天上,是看到了整个局势,看的一清二楚,这就是境界!可怜这只猎犬永远都不会知道,老鹰是以怎样的一种方式捉走的兔子,它甚至不会知道是老鹰捉走了兔子。

2.职场性格

什么是性格?性格表现在你对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。我有个朋友,高中考大学复读了两年,大学考研究生又考了两年,最终考上一所好的学校,他这就是不认输不认命的性格。

其实大家身边都有这些人吧,做起事情来坚持到底不言败,这种性格,就是他最终成功的因素。

3.职场机运

我认识的一个朋友,他的发家史就是当初投资股票,然后股票大涨赚了第一桶金以后,开始发家的。当然,相信大家周围也有这种朋友存在。

再比如有的朋友在一家公司工作,因为他的上司得罪了高级人员,提拔他当上经理,之后又因为公司的首要人物被别的公司挖走,而另一位合适人选又患上了癌症,结果一年时间不到,公司逼于无奈,又升一级这位朋友。你看-----这就是机运。

4.职场资源

这里的资源包括了你的家庭背景,金钱,人脉,样貌等等。

大家设想一下,如果你认识你们当地的首富,又和你当地的市长是朋友,你认为他们会对你的事业没有帮助吗?又或者是你自身长相漂亮,周围人都很照顾你,即便是在公司,就算能力有些欠缺,也会有人心甘情愿的帮助你吧?再比如你家里很有钱,即便是创业失败了,也还可以继续创业下去直到成功。

所以,好的资源或多或少都是对一个人的成功有很大的帮助。

5.职场计谋

如果一个美女什么都没有,而她想用美色来换取财富,人脉以及她想要的东西,这就是计谋。

很多人都知道我们以前的专利权和品牌商标的法律还不完善,没有趋向国际的时候,有一个企业家,在外国看到某家连锁店,预估这个连锁店的前途无可限量,回国后,他在自己的国家用这家连锁店的品牌商标都注册了不同的项目,所以在这家连锁店来到这个国家以后,发现自己的品牌商标被人先行注册,因此,这家连锁店找到这个企业家跟他合作经营,这就是这个企业家的发家史,这就是计谋。

职场成功人士必须具备的能力

一,激发自身的优势

现在职场竞争激烈,酒香也怕巷子深,金子也需要主动发光的年代。需要我们主动的把我们的优势展现出来,让领导,让同事们知道。有些人在职场还在补全自己,想让自己成为一个完美的人,今天的职场这样一点都不可取。一个桶能装多少水,不再取决于最短的那块板,而是取决于最长的那块板。

二,善于借力

人都有力穷的时候。在职场你不可能什么都会,那么当我们需要达成目标的时候,我们要学会借力,借力领导,借力同事。桶还是那个桶,当你优势激发出来,需要补全短板的时候,就是我们借力的时候。一个人始终是干不过一个团队的。

三,立刻去做

当领导吩咐下来一个任务的时候,有的人马上就开始想办法来完成任务了,有的人还在想我明天开始想办法。当晋升机会来临的时候,有的人马上就抓住了,有的人还在犹豫不决的思考。

四,善于自我调节心态

心态决定思想,思想决定行动。职场压力大,有各种各样的不愉快让你心情不好,影响你的状态。有的人会一直纠结,有的人过了一天就忘记了。

一直纠结的人,忘记了自己的本质工作。过一天就忘记的人,能很块的回到工作的正轨!

职场心理学——拒绝“安乐死”


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我相信很多人都听说过把青蛙扔进沸水里的故事。在高温的强烈刺激下,青蛙能快速跳出并成功存活。但是,如果你把青蛙放在温水里慢慢煮,等到发现危险的时候,就无法挣脱了。在工作场所里,有大量的"青蛙"有着相同的命运,日复一日地在熟悉的工作中,慢慢地增强迟钝的神经,对"压力"感到麻木,而动力似乎总是不足。如果你是同样的人,醒来吧,否则你可能会像温水中的青蛙一样等待安乐死。下面小编教大家三种方法,希望能帮助你处理工作场所的"安乐死"。

第一步:渐渐接近

也许你正在做的事情你并不喜欢它,你喜欢的工作却没法去做,但你可以尝试接触到你最喜欢的工作在你的业余时间时。你可以通过业内朋友的推荐做一些相关的工作,或者通过参加行业的交流会议,你也可以参加一些相关的培训。不要低估这样一小步的距离。因为它可以避免仓促进入新行业给你带来不适和挫败感,也有助于你慢慢适应新工作,获得相应的经验和知识,一旦你做好充分的准备和知识储备,就自然会从事你喜欢的工作。

第二步:降低预期

我们希望在任何时候都能非常熟练地做任何事情,这样我们才能对自己充满信心。但事实是,对任何人来说,学习新事物都需要一个过程,即使是天才也不能马上开始做他们从未接触过的事情。我们有勇气挑战自己,突破自己,这已经很有价值了。我们要对自己更宽容、更积极、更有耐心。这是最好的支持你自己降低你的期望,给自己学习的时间。因此,起初,工资低、职位低、犯的错误多一点(因为还不熟练),都无关紧要。只要我们清楚地看到我们的目标并朝着这些目标努力,这些都是暂时的困难。

第三步:持续成长

事实上,这是最基本的,应该贯穿我们的职业生涯。经过科学家的研究,人们发现,一个人一生中的平均能力只有他全部潜能的8%,92%的潜能都在沉睡着。因此,一个人的生命是一个不断成长的过程,需要不断更新自己的能力,才能最大限度地发挥自己的潜能,所以,千万不要沉溺于现状,不放弃在职业领域的探索,你就会在新的领域取得更大的成就。

小编希望你不要在该奋斗的年纪享受安乐,要学会提高自己,即使每天进步一点点,那么你离成功也是越来越近了。

浅谈成功心理学


自我成功,是需要必须的心理策略的。我们任何人的努力要有方向,成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干,那就很可能不会到达理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话:“习惯构成性格,性格决定命运”来解释性格在必须程度上,决定了个人成败。你是成功者,还是失败者,跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变,但超越却不难做到。做事务必学会当机立断,这是每一个成大事者,必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的,只有你自己当机立断,才能抓住稍纵即逝的机会,从而一举成功。

其实心理素质,对个人成败的影响是十分重要的,它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障,无论应对成功也好或者失败也罢,都必须要持续自我,从容应对。此刻我来列举几点成功者,必备的心理素质,仅供大家参考:

第一、自我觉察

我认为所谓的自我觉察,就是对自我认识的敏锐直觉,指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是,自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点,同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉,有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重

所谓自我尊重,是指人对自我行为的价值以及潜力,被他人与社会认可的一种主观需要,是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足,内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制

自我控制,是个人对自身心理跟行为的主动掌握,是自我意识的一个重要的成分,是个体自觉地选取目标,在没有外界监督的状况下,适当地自我控制、调节自己的行为,抑制冲动,抵制诱惑,延迟满足,坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力,这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节

自我调节,主要是指自我心理调节,现代社会竞争激烈,每一名身在职场的人们,都面临巨大的压力,来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫,甚至被病魔击倒。

掌握了成功心理学,只是将你引向成功的一小步,摆正心态,努力前行才是铸就未来的必经之路哦。

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