求职谈薪资技巧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《热门行业有半数人想跳槽如何跟老板谈薪资》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近期的一项针对热门行业就业调查,在热门行业就业的从业者,有半数的人心里有转职的念头,随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后,就是我们所谓的“跳槽季节”,人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比,这些职场人士看上去是很主动的,然而,对现在的工作不满意,换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?

凡事预则立,不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换,根据自己当下所处的情景提前做好准备,才能以不变应万变,在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

情景一:裁员离职,无可奈何。就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。

有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!

情景三:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。

如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的“兴趣、技能、价值观,学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。

情景四:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。

工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。

情景五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。

如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”:例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。

情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加”。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。

如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。

无论是什么因素,“转职”不应该是情绪的发泄,也不应该是逃避的方式,仔细分析一下自己的优势劣势,不断努力提高自己,科学理性的走好职业发展之路才是关键。

跳槽时与老板论价还价的谈薪技巧

无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?

面试谈薪四高招

不要先开口

面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

学会避实就虚

假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。

巧妙控制比例

当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。

合理定位期望值

当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经很少见了。

中华英才网总裁张杰贤也提出了类似看法。他说,一些人跳槽后脱离目前的薪资情况,凭空要价的做法不可取。

提出加薪四技巧

审时度势很重要

闵熔认为,必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

抓住业绩是关键

不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

摸准加薪的时间表

掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月;还有的公司,如Inter公司是在4月加薪。

如果你遇到的是第四种:加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

加薪多少要考虑

提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。

zc530.com扩展阅读

目前中国热门行业有哪些?


每个时代有每个时代的不同,想要不被时代淘汰,就必须牢牢跟进时代的发展。在这样一个日新月异的时代下,想要跟上时代的步伐就必须要有前瞻性的眼光,了解这一时代热门的行业是什么,做什么更有发展空间,找到自己的位置。下面,我们就一起来看看目前中国热门行业有哪些。

//在线教育行业//

虽然在线教育是近几年发展起来的新兴产业,还处于一个初期阶段,但该行业已经展现出了巨大潜力。根据相关数据显示,我国的线上教育的规模已经在2019年突破4000亿元,在线教育用户规模在2020年已达3.05亿人。目前,我国的政策与技术都在推动在线教育迅速发展,2019年的两会首次将“互联网+教育”纳入政府工作报告,AI、大数据等技术也在支持在线教育不断发展,同时,各类在线教育平台不断开发下沉市场,发展潜力巨大。

//人力资源行业//

人力资源产业作为第三产业服务业的分支,属于朝阳产业,根据相关数据显示,人力资源行业在全球的营收已达数千亿美元。虽然人力资源行业在我国起步较晚,但随着体制改革和经济开放的不断深入,人力资源行业越来越受到重视,企业也越来越意识到作为掌握“找人才”关键的人力资源,对企业的成败起着关键作用。该行业2019年的市场规模已达到155.1亿人元,并且预计未来五年中的年均复合增长率将保持在16%,增长稳定。

//电子商务行业//

近年爆发的网红直播带货、购物狂欢节等让大众都意识到了电子商务已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在我国,电子商务的规模巨大且持续扩张,我国电子商务交易额已连续10年持续增长,2019年我国电子商务的交易规模达36.8万亿元。又由于电子商务作为国际贸易发展的必然趋势,随着国际电子商务环境的日益规范和完善,我国电子商务也必然会持续走向世界,前景广阔。

从目前的情况来看,中国热门行业有许多,比较热门的除了有在线教育行业、人力资源行业以及电子商务行业外,还有农业、老年用品和服务行业等。无论在什么行业内,都需要紧抓政策导向与市场需求,并且不断提高自己的专业能力,这样才能得到很好的发展。

跳槽可涨薪60%,该跳槽,还是该跟领导谈加薪?


我的一个设计师朋友,最近遇到一个难题。

他是做原画设计的,经验不太多,公司的工作氛围很好,领导和有经验的同事也都很照顾他,工作量也合适,就是工资有点低。现在有个跳槽去游戏公司的机会,对方开价比现工资高60%。他陷入纠结,不知道该跳槽还是该去跟领导谈谈涨薪?

我很理解他的两难,一方面他对现在的工作状态和工作伙伴很满意,另外一方面,他也追求更高的薪水和突破的发展。站在他的立场,要想得到更理想的结果,我觉得有必要把事情做的更周全一点。

第一点要注意,既然有跳槽的机会,就去接触一下这个机会。

不管是被猎头挖到,还是经朋友介绍,或是因为把简历公开所以有HR找上门来,有不错的机会就去面试看看。

这个过程中,双方可以进一步互相了解,然后确定匹配度。有跳槽的机会跟拿到确定的offer是两个概念,当你确保你可以拿下这个工作的时候,再考虑后面的事。

第二点就是,当你有了新的工作机会,甚至出去面试沟通过,这时候也许是个合适的时机,来重新评估现在这份工作。

评估的内容包括但不限定:这份工作取得了什么样的成绩;你在进入公司的这段时间有多大的改变和成长;你的付出和收获性价比怎么样;现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距;未来一两年对工作的目标和追求是什么...想清楚这些事情之后,再去考虑是不是该找领导谈加薪。

第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和姿态。

工作很久没有加薪,可谈;

入职时起薪很低,可谈;

到了每年度调整薪资的时候,可谈;

过去的工作取得过突出的成绩,可谈;

工作量突然变大,工作压力变大时,可谈…

这些当然是可以考虑加薪的好时机,但说不说是一回事,加不加得了是另一回事。

谈加薪考验的是“谈”,“谈”就是谈判,谈判最忌讳的是“威胁”。有些人对薪资不满,不直接聊加薪,却通过聊离职来迂回表态,试图通过“离职的意向”达到“加薪的目的”,这是很不可取的。像我朋友这种有跳槽机会的,甚至会通过“我有不错的跳槽机会”来暗示领导“你是不是考虑给我加个薪”。

这已经脱离谈判的领域了,纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“必须满足我的要求”,收获的只能是惨淡。

第四点是要有一个明确的心理预期。

加薪60%是个太难得的机会了,你为此动心,你为此犹疑,但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪,能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的基础上加到多少能让你下定决心不再摇摆愿意留下来呢?没达到预期或者根本没加成,又该做如何选择和考虑呢?在谈加薪之前,这些也是基本的心理准备。

说到底,对我朋友来说,跳槽还是找领导聊加薪犹豫不决的直接原因就是,两边的好处都想要。

新工作有高薪,但会带来未知的不确定;现在的工作是舒适区,但是薪资不美好。没选择的人容易卑微,有选择的人难免贪心。十全十美,哪哪都好,实在太难了。

员工如何机智地跟老板提升职?


对于大多数职场人而言,他们往往会单纯的认为,只要自己努力工作,个人问题老板就会考虑的,但是结果往往并不如自己所愿。因为作为职场老板,虽然应该考虑到员工的进步和个人利益,但下属自己不提,有时老板也会装糊涂。况且,人人都在努力工作,升职加薪的机会并不多,僧多粥少,如果自己再不积极争取,幸运也很难降临。那么,员工如何机智地跟老板提升职呢?

要慎重考虑自己的要求

向老板提个人要求是一件十分慎重的事,在很大程度上决定于能否对自己进行正确的认知和评价。不要随随便便向老板提升职,一旦提出来,必须有大概率让老板满足你的条件,而且还有让老板无法拒绝的理由。对自己的认识和估价过高,就会过分强调个人的利益,超越了老板的接受能力,会使事情陷入僵局。过低的评价自己,该大胆提的不提,该争取的不争取,这样也不行。

向老板提要求,一定要做到不争小利和不过分争利。不能见利就争,整天向老板讲价钱,让老板心烦,让老板看不起。有时故意缠住老板不放,不达目的不罢休的做法,会使老板认为员工贪得无厌。即使被迫同意了你的要求,却容易从此将上下级关系搞僵,得不偿失。不为蝇头小利伤心动气,能够略显员工宽大胸怀、大将风度,在老板心中形成“能受的委屈,吃点小亏”的好印象,会得到老板的好感,也容易升职。

要兼顾老板的需要

正确认识和把握领导,努力做到对上级心中有数。只有这样,对于你的要求,老板才有可能接受的程度,因此对于老板领导方式、思维方式和心理倾向以及对此类问题的态度等,都应尽量有个大致了解,这样才能具有针对性,取得理想效果。

因此,员工向老板提要求时,很重要的一点,就是要兼顾到老板的需要,这样才能有圆满的结果。老板固然手中握有权力,可以对公司内的人、财、物行使支配权。然而老板有老板的难处,老板支配权也是有限的,不能过分的厚此薄彼。否则,就会公司造成不稳定,影响公司业绩。因此,作为员工,在向老板提出个人要求时,必须考虑客观条件,不应不顾客观条件而让老板犯难。

把握最优谈话时机

像年末正是手上工作即将收尾的时候,此时谈论升职既是机会也是危机,如何审时度势选择谈话时机也是决定升职是否成功的一大要素。

若是在手头工作还未尘埃落定的时候找领导谈论升职,如此会让领导误以为你将手上未完成的工作当做升职加薪谈判的筹码,用即将收尾的工作进度威胁他升职,这样会大大破坏谈话的氛围,导致出师不利。

当项目已收尾时再谈论升职,此时即可以通过已完成的工作让领导看到你创造出的实质成绩,更能体现你对公司积极正面的态度。

向领导传递面对职级薪资的不满意时,你的态度是主动积极的沟通,而不是直接选择跳槽或裸辞,证明你对这份工作的执著和态度,想在公司继续做下去,看好公司的平台和发展前景,而你的业绩恰好可以证明你的未来发展潜力,由此暗示领导升职以后的工作也会更有干劲,愿意为公司付出更多。

以上,就是有关员工如何机智地跟老板提升职的相关内容了。而且,古语有云,时则动,不时则静。因此,职场升职之路应该善于把握时机,静观变化,努力争取自己的回报。只有这样,才能成功向老板提升职,从而达到自己想要的目标。

有钱的金融行业这么多人想跳槽为什么?


通过搜集整理的数据数据,截止2019年一季度,全国金融行业的线上发布职位数量超过60万,同比涨幅上涨了8.6%,行业人才需求热度不减。

2019年上半年,对金融行业的从业人员的生存情况进行了调查,共有1989位金融人参加调查,这份调查数据让我们能够更进一步了解金融行业人的职场生存现状。此次调查的受访者分布在金融行业的各个领域,以证券、银行、保险和会行/审计四大领域为主;其中男性占74%,女性占26%;从年龄看“80后”占50%,“85后”占24.7%,“90后”占13.7%。

入行与转行:不仅仅是为了钱

职场如围城,城里的人想出去,而城外的人又想进来,金融行业人同样面临着围城的困惑。看着金融行业“钱途”大好,好多人拼着命要挤进去;而在行业中的金融人有苦自知,面对被榨干且又不稳定的工作,又想逃离!

为什么会加入金融行业?钱并非是首因

大学毕业为什么会选择金融行业?发现“专业对口(26.6%)”、“对行业有兴趣(21.6%)”和“行业起薪高(19.1%)”是众多金融人的入行理由。

一位网友留言道:“我的大学和研究生专业都是金融业,实习经历也与金融相关,选择加入这个行业顺理成章。除此以外,这个行业对于想要上升的人来说机会较多,只要你的能力够强,完全可以改变自己的出身。还有,金融行业的收入水平处于各行业前列,它能够为足够优秀的人提供足够具有竞争力的物质报酬。”

为什么会离开这个行业?

有人想加入,就有人想离开,在被问到“为什么想要转离金融行业”这个问题时,调查显示,行业没前景是头条原因。

如果不爱那么请尽早分开,这样的转行是理性的。金融行业生存不易,加班是常态,如果没有一份信念在心中,很难坚持下去,所以这时的离开反而是及时止损。

跳槽到其他行业,业内专家给出以下建议:

1、金融背景是优势,但证明你加入新行业的决心也很重要

公司想确认的是候选人是否真的想进入这个行业:是否关心最新的行业新闻;是否了解公司的愿景和使命;是否了解公司过去和现在正在进行的项目……这些都能表明你对这个行业的热情,突出和证明你的兴趣。要凸显自己,就需要用具体的实例来表达你能给公司带来什么。

2、必须准备好学习新技能

拥有金融和咨询经验的人往往会在金融建模和数据分析方面有比较强大的专业知识,并且具有较强的演讲技巧。数据驱动的心态在科技公司是非常需要的,所以如果你是个“表格小能手”的话,还能清楚地表达和呈现你的成果,这些都是新行业新公司看重的技能。当然,在新公司,你还是需要了解许多新的行业技术。

3、机会远远不止财务岗位

也许在不同的公司和发展阶段岗位描述有所不同,但金融人转行大多会选择以下几条路:企业发展、产品管理、商务拓展、企业金融和商业运营。

在银行工作的某位网友表示:“大家看见银行关门比较早就以为银行不太加班,事实不是这样的。银行的内部人员其实还没下班,还需要做好各种账目核算、做报表才能下班,所以,一般加班到晚上十点对于银行人来说是家常便饭。”

早在2015年中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士健康状况报告。这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷,同时结合10万份金融业人士体检档案,综合数据分析发现:金融业人士普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律、慢性病发病率高的情况,这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。

既然加班不可避免,那么有必要了解一下这些关于加班的小常识。

关于加班的小科普:

1、我国实施劳动者每日工作时长不超过8小时,平均每周工作时长不超过44小时的工时制度。

2、如果加班则需要额外支付其加班费,普通加班,如工作日晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末假期期间加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日假期期间需支付三倍工资。

3、为了维护员工的合法休息权,国家对加班加点进行了严格的限制要求。通常每日不得超过1小时;特殊情况下日不得超过3小时,且月不得超过36小时。需要特别注意的是,加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。

解析最有钱途的金融行业,到底谁最有钱?

数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入,然而近年来金融行业人端“金饭碗”的“人设”正在被打破。根据国家统计局的数据:随着信息技术产业持续快速发展,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。

从行业平均薪酬看,证券>银行>保险。2015年股市大行情中,证券业人士可谓赚翻了天,东方证券平均年薪过了100万,另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万,当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了,三年不开张,开张吃三年。

银行就显得稳定一些,平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高,超过40万元/年,四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。

保险行业的薪资在银证保当中是相对较低的,2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万,中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。

作为金融行业可以说最顶尖的人物,上市金融公司高管的薪资很高,根据2015年上市公司年度报告,52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元,最高年薪近千万元,最低的也有数十万,这也是很多金融人追求的目标。

但是从应届生起薪角度看,金融行业薪酬仍是第一。调查数据显示,从不同行业的平均月薪来看,在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元,在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后,平均月薪分别为7908元和7653元。

如何跳入有前景行业?


网友提问:作为应届生,因为有过半年工作经验,得到过七八个offer吧,都是一个行业的,但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景、技术含量高的,但是这样的企业门槛也相对较高,基本都是需要经验或者学历过硬,至今只接到一份面试通知。

专家:如果你想要转行,有一点你必须明白:任何转行是需要代价的,所谓顺风顺水的转行可能存在,但几率等同于天上掉馅饼。如果我们不得不转行时,我们需要做几件事:

1.了解你想转入的行业

除了了解行业的看好的一面,也需要了解行业的一些负面的信息,任何事物都有两面性,好坏我们都需要知道,这样才不会在刚进入行业时发生太大的落差。另外,最好在转行前找一位业内人士帮助你评估与分析转行的可能性,内容包括:

①对现在及想要从事的工作进行分析,明确自己要承担的所有工作活动的内容;具体包括:职位与头衔、组织关系、工作职责与要求、任职资格,等等。这些内容可以在招聘广告上发掘,也可以向业内从业者咨询。

②分析自己的胜任力,明确胜任力与任职资格之间的差距,以及弥补的可能性、成本等。

2.制定可行的转行计划

对于转行者来说,一促而就的转行实现起来风险较大,我们不如曲线转行,先订立一个中间目标作为缓冲,积累一段时间后再顺利转向最终的理想职位。举例来说,如果一下子转行做HR有难度,那么可以先转入行政类职位,再以此为跳板转做HR。亦或可以先转猎头,然后再考虑转入HR做招聘。总之计划的制定需要根据个人实际情况,既让个人现有资源得以利用,又能离目标更为接近一些。

3.优先考虑内部调岗

如果你真想转行,不妨先与你的上司沟通一下,再四处打探一下,“我想进的部门是否存在人事变动或岗位空缺”。当然起用这个方法的前提是你与上司的关系很好,你在公司的人际关系也维系的不错。(完)

这九种老板不能跟!


一、没有成功经验的老板

如果你的老板在商海已闯荡多年,经营过的企业少说也有四五家以上,但却没有一次真正成功的,他还经常沾沾自喜地说:“我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的,他是有独到之处,能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事。相反地,若连续数次都未能成功,想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型,那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板,你怎能肯定他这一次一定会成功?除非你能替他带来好运。

二、事必躬亲的老板

“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话,也是他们引以为傲的一件事。事实上,这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与,他的下属怎能独立呢?无法独立的下属自然出错的机会就大,特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司,便最好选择一位懂得授权的老板,不要在意公司目前的规模大小。除此之外,事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?

三、鱼与熊掌都想兼得的老板

天下没有白吃的午餐。又要马儿好,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到,也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板,到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这个痛苦,便是你该三思的时候了。

四、朝令夕改的老板

积极是一种美德,有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化,公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败,均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极,但缺乏耐心的美德,你花费许多时间所策划的方案,他在实行三天之后就可以将之取消;或者你花费数个月酝酿的计划,往往因为访客的一句话而告全盘推翻;更令人沮丧的是,根据老板指示而做成的计划,往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然,这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解,不去决策也是一种决策。你会发现,公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方,但他永远不会相信,有些疾病只有时间可以治愈。

五、喜新厌旧的老板

除非是一家百年老店,否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工,很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事,通常有段“蜜月期”,长则半年,短则三周。其固定的模式如下:一进公司之后,老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好,哪里不对。到了“蜜月期”的高峰,一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高),老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。

在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话),你经常会听到老板提及哪位员工不能用,不适合公司。当然,这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然,最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈,或者老板以某种婉转的方式请你走开时,他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效,即使你做好99件事,但第100件事搞砸了,你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证,你的工作绩效永远令老板满意,否则你应随时有走开的心理准备。

六、言行不一的老板

这类老板最常说的一句话是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润,利润是公司生存的唯一命脉,又何必刻意加以否认呢?或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后,老板会忙着为你布菜。到头来你将发现,骨头特别多的部位都在员工面前,老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司,依照公司章程,如果中午休息时间为1个小时,老板通常会在休息的第50分钟时,进进出出,发出许多噪音将熟睡的员工吵醒,然后再笑容可掬地说:“大家继续睡啊!还有10分钟。”只要假以时日,这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然,若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观,那也无妨。

七、喜欢甜言蜜语的老板

这类老板通常分不清何者为善意的批评,何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美,何者为别有用心的谄媚。当然,我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放,因为不愿接受批评是人的天性;但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展,则人人噤若寒蝉。长久下来,除非老板能发现所有的问题,否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是,这种环境具有反淘汰的作用。小人当道,正直的员工不受重用,瞒上欺下之徒有市场,固守原则的员工便一心求去。

八、性格多疑的老板

通常这类老板都有惨痛的经验,一朝被蛇咬,终生见绳惊。如果你是分公司的主管,你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员,这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手,则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司,通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度(当然别人可代为设计,然而老板绝不信任别人设计的制度)。其次,老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板,心理负担之重可想而知。更严重的是,经常有无处可申的“不白之冤”。

九、心胸狭窄的老板

如果你是一位老板,正在看这篇文章,而且已怒火中烧了,那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士(可能吗?),否则其手下必定找不出大将之才,因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职,有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸,你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多,假使你不幸碰到了,也只能自求多福了。(完)

辞职要讨巧,学会跟老板开口


现代职场风云变幻,谋一份职业不亚于万人过独木桥,相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦,战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说,辞职其实也是一道说不清道不明的话题。

辞职之际,你是难以启齿,觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走。如果你要辞职,你会怎 么跟老板开口?敲敲老板的门,面对他直接说还是送给老板一个白信封?欲走还留的时候,无意间展现的却是人间百态。

毅然决然型

A:中国有一句话叫“此处不留爷,自有留爷处”,在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心,认为是金子总会发光的。

B:我最后一次辞职的时候和老板说了句:给我300万,我重新创立一个公司,保证比你办这个公司收益大。

我最后的老板是海归派,他含糊地说了句:你太年轻了。

之后什么话都没有说了,我走人了,辞职对白如此而已,很简单的!

C:的确,我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了,结果总部派人去家里找,到处联系我,弄得很不好意思,不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。

D:辞职的时候总是经过反复考虑,一旦决定,开弓没有回头箭,八匹马也拉不回来了。

温情脉脉型

A:老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限,我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开,对不起。这是我的辞职信,希望您批准,我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了!就这样简单!

流水线型

A:我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程,没多少自由发挥的空间,就是和部长沟通过以后去HR领表,然后填表,HR找你沟通,之后就是研究所所长签字,再然后就是事业部总经理或者副总裁签字,再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务,最后是开一张离职证明。

B:如果是我提出辞职,一般来说,我不会有什么难以启齿的感觉,我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除,我会有很多很多的想法,然后总结一下失败的原因,不过这么久以来,以前的老板好像都是我的朋友。

C:辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下,找原来的部门领导做我的思想工作,又许诺把我调到公司较好的口子,后来干脆说走人就要交罚金,反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的,你越这样我就越要走,而且那时公司里的谣传也特别多,有的说我已找到非常好的工作才要走的,其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运,我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。

D:好像还很顺利,干了一年,大家对我都很好,甚至有些依依不舍。但是想到未来,还是咬咬牙,辞了!

难舍难分型

A:第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。

有点舍不得。

B:先请了两个月的假,到期后宣布辞职。HR挽留了一下,便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么,大家心知肚明。

“辞场”老手型

第一次辞职时我对主任只说了一句话:“我真的想好好去工作,但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。

第二次的离职,是感觉公司快维持不下去了,明智地提前离开了。

其余的两次,当我有去意时,老板竟帮我找了更好的公司,给了我意想不到的机会。离开了,当然依然会保持着联系,时时地得到他们的一些指点。

记得前一个老板,告诉我“既然这里留不住你了,还不如帮你一下,姑娘长大了,留不住了,该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。(完)

老板,我想请假去旅游!


过完十一长假,今年的法定假期余额为零,你们都完成自己的出游计划了吗?相信很多上班族都会选择在假期出去旅游,但是又担心碰上节假日旅游高峰。所以,大部分职场人士会选择避开旅游高峰期,在平时请假去旅游。当然,最爽的还是利用带薪假出去旅游。你出去旅游会请假吗?如何向领导请假去旅游呢?网友们分享了他们请假去旅游的经历。

新人瑟瑟发抖,不敢请假

网友“东东”:

新人工作第一年没有带薪假,请事假扣工资,旅游也要花钱。我也想出去旅游啊,但是钱包实在伤不起,还是算了吧。等明年我有了带薪假再打算吧。

网友“小龙虾”:

当学生的时候羡慕上班族实现了财务自由,现在想想真傻。作为一个爱旅游的girl,当学生的时候有时间没钱,只能穷游;上班后有了钱却没时间,没法旅游。现在真的很后悔学生时期没有多玩玩,上班之后只有国庆和春节是长假,春节不可能不回家过年吧?就只有国庆能出去玩玩,人还巨多,每天都要早起排队,挺累的。

到现在为止还没敢请假去旅游,因为有时候还会有点其他事需要请假,生病啊、下雨堵车各种乱七八糟的事吧。请假去旅游,至少需要请两三天吧,还需要提前给主管说,才刚来公司几个月,不知道怎么给主管开口。我们部门也没有人因为旅游请假,总感觉太奢侈了。

一年2天假,请假旅游是一种奢侈

网友“脱缰的野羊”:

在银行工作的人应该都和我一样,请假必须提前请示,要是想去国外旅游还得说服领导,要是领导不批就走不了,为什么?因为护照在人家手里!我第一天进单位就被要求上交护照,估计就是不想轻易放人的意思吧。

而且一年就两天年假,出去旅游的话,双休日加年假一共才四天,也就国内近点的地方玩一玩,想出国的话只能等国庆假期。上半年的时候,我和几个朋友说好去泰国玩,特地提前两个月和领导说要请假出国旅游。刚开始领导不同意,我们网点有两个同事都请了产假,本来人手就不够。最后没办法,我答应双休日加班他这才准了我的假。

当大家都嫌假不够出去旅游的时候,居然还有不喜欢放假的网友。

年假多有什么用?不如折现靠谱

网友“行走的猪肝”:

年假这种东西如果给你折现,你是要休假还是要钱呢?我们公司制度比较特殊。每年的年假还是有的。如果你不休没法带到下一年,但是会给你折现。每当你觉得累得想休假的时候,就想想你休的不是假而是白白放弃了到手的钱。瞬间就有工作的动力了有木有!?大城市生活开支高,能多一点是一点。其实说到底,还是贫穷让我放弃休假。(完)

六大行业薪资诱人


目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了,但是好的工作有时候要求又非常高。那么,我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料,仅供大家参考哦!

国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》,报告称2013年员工整体流动性略降,而从各行业的离职率数据来看,传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下,广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。

网络数据分析认为,制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高,企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言,原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力,一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存,这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。

既然制造业并不看好,那么马年伊始,珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示,2013年12月,珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个,占全国总数的18.4%,同比涨幅较大。

从各行业来看,排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业,而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。

1、互联网/电子商务:热度不减 广州领跑

根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个,同比上涨了62.7%。其中,广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅,在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额,同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市,与广州市几乎不分伯仲,占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%,同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置,同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减,尤其是深圳市,需求巨大。

近日深圳市互联网年会组委会发布数据称,2013年深圳市每1000人中有77人创业,其中有33人从事互联网产业,占到创业人数的44%。组委会公布,2013年,深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时,深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头,还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头,占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。

下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍,深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心,以商业模式创新和技术创新为关键,以互联网应用服务为中心,来发展下一代互联网产业集群,力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年,产业规模保持约30%的增长,产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内,力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家,超10亿元的企业8—10家。

在强有力的政策扶持和规划下,深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间,想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。

2、电子技术/半导体/集成电路:深圳潜力无限 人才缺口大

根据网络上指数的统计数据显示,2013年12月,全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个,其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个,占据全国将近四成的份额,同比人才需求明显加大,涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个,约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是,仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。

深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地,一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移,完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年,深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。

为促进电子信息及技术发展,国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络,并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口,该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。

根据网络指数的统计数据显示,2013年12月,全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京,同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能,以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索,深圳、上海、北京三地的薪酬参考值

3、贸易/进出口:珠三角增速放缓 人才需求不减

近日,一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示,2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79,徘徊在临界点附近,总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%,整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。

受到人民币汇率的影响,珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此,外贸专家肖峰建议,企业不妨积极开发新兴市场需求,改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面,除了生产成本的提高,人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊,员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工,从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。

根据网络指数的统计数据显示,2013年12月,珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个,占全国总量的26.4%,同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首,其次是广州和东莞。

4、金融/投资/证券:广深联合发展 专业人才受瞩目

近日广东省发布了《2014年政府工作报告》,报告提出:“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设,争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示,广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系,目前金融聚集功能尚可,而资源配置效率不足,这也是广东金融的薄弱环节之一。

另一方面,广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称:“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区,人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉,广东的金融资产总量约17万亿元,粤港澳的金融资产总量超过30万亿元,在合作上有巨大互补性。

前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及:“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务,甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势,在珠三角地区,金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。

根据网络指数的统计数据显示,2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个,同比上涨65.3%,占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨,占据珠三角地区半壁江山,广州市紧随其后。

5、房地产开发:百亿企业创新高 广深销售需求旺

根据网络指数数据显示,2013年12月,珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个,同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后,占据珠三角地区需求总量的30.7%。

近日,广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告,报告显示,2013年广东商品房市场升温超出各方预期,销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长,房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。

与之相对应的是,中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示,2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升,全国商品房销售额同比增长约30%,销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示,2013年,销售额超过百亿的房企军团扩大到71家,较2012年增加18家,其销售额合计达到2.3万亿元。

从百亿企业总部所在地的区域分布来看,珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家,占四成,其次为环渤海地区企业有21家,长三角、中西部各有18家和5家。由此可见,珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。

通过网络职位搜索器,以“深圳 广州 房地产销售”为关键字,以近一月的时间段进行搜索,以民营企业的招聘需求最旺,大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累,而在学历方面没有很高的硬性要求。

6、教育/培训:广东加大扶持 技工培训走俏

在推进产业转型升级的过程中,职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点,它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配,也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。

根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个,同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中,技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个,同比增长了62.6%。可见,珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大,因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。

针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状,广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措,更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。

专家预测:明年八大行业热门


近日,在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析,并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。

2008年全国高校毕业生将超过559万,比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测,体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。

由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展,因此,体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。

上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理;旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。

金融行业方面,银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位;通信行业中的软件开发、通信技术;汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位;快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。

此外,一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等,是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。(完)

如何回答期望薪资?有哪些实用的技巧?


在面试过程中,所有人都需要和面试官谈论自己的薪资。除了该公司的五险一金制度、发薪日期、试用期是否会将薪资打折等相关信息外,最为核心的其实还是薪资的数值。那么当面试官问起时,应该如何回答期望薪资?有哪些技巧是可以借鉴的呢?

规避矛盾、先问公司薪资水平

在第一次与面试官或HR交流自己的期望薪资时,可以先不要直接说出自己内心期望的薪资数据,而是选择询问对方公司的薪酬福利制度、涨薪制度,自己所处的职级会对应怎样的薪资水平等等。HR肯定很熟悉这些信息,而且每个公司都是有固定制度的,所以一般HR都会给一个数字范围。但如果HR避而不谈这个问题,那么这家公司也没有继续聊下去的必要了。

给出期望值、要附带原因

求职者可以根据公司现有的薪酬结构水平,来预估该公司能不能给到自己想要的薪酬标准。如果正好与自己期望的数值差不多,那么直接说明自己的期望薪资即可。但如果薪酬结构水平比自己的期望值低,但自己仍想争取一下,那么除了给出自己的期望数值范围外,还要适当展开说明自己定这个数值的原因,如市场上的平均薪资水平如何,自己能力较强等等。

表达用技巧、但要诚实

有些人会觉得直接说“我期望的薪资最低XX元”并不好,那么用较为委婉的方式来表达也是个不错的选择。可以说自己上一份工作的薪资水平,希望不低于这个值。也可以说自己目前负担了房贷/车贷,赚的钱要保证自己能够收支平衡。或者说这个岗位目前在市面上的平均薪资是多少,自己也想达到这个数字等。但注意在表述时一定要诚实,不要为了提高新offer的薪酬而编造自己之前的薪资水平。

在掌握以上三点如何回答期望薪资的技巧后,并不是就一定可以拿到自己期望的薪资。面试的本质是人和人打交道,不要以为一个套路就能打遍天下hr。随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。

面试通过,薪资不满,应该这样谈!


网友李巧的困惑:

我最近在准备换新工作,面试了一家金融公司,通过面试以后该公司给了我一个薪酬,但是他们给的薪酬跟我现在工作的公司的薪酬是一样的,我觉得对我来说薪酬低了,怎样与面试公司谈薪酬好一点呢?

专家的答复:

跳槽,肯定是希望比现在更好,所以如果你比较在意薪资,那不如再与企业就这个问题谈一次。 一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?” 永远记住,提问的人控制着局面。 企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的期望值,你可以直接接受;远远低于你的期望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。

帮你解答面试最难的问题!

《热门行业有半数人想跳槽如何跟老板谈薪资》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职谈薪资技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!