男士职场注意那些礼仪。

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刚进入职场的新人刚走出象牙塔,与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的,就可能滋生其他不必要的麻烦,甚至误入歧途。

当初微软有个唐骏,不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活,那时候学生们只想出国或者去外企,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高,是很多年轻人的幻想,问题是,每年毕业的大学生都在做这样的好梦,好的职位却是有限的。

人都喜欢体面,喜欢比较。即使在工作中,也喜欢比较,不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好,但他们在哪里?嗯,他们在一个更好的办公楼,这是你想要的吗?他们出差住的酒店比较好,这是你想要的吗?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的吗?一切都是为了别人,为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面,他们的薪水和福利并不是特别显着,改善的机会相对较小,很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班,但他们不敢加班,因为“你不做有的是人替代你”,在大多数情况下,外企老板会找个台湾人,香港人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗?500强企业就一定好吗?找工作到底是考虑你想要什么,还是考虑别人想看到的东西?

人生的道路应该是崎岖向上的,偶尔会遇到低谷,但总的趋势总是波折向上,而不是像脉冲波一样,每次回到起点,我都会遇到很多口试者,30岁以上,四五年的工作经历,每次多则三年,少则一年,30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作,拿着基本工资,和20多岁的年轻人竞争,难道不觉得有点难过吗?

资本依靠的是积累,这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业,那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业,你在35岁的时候只能积累5年经验,而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年,谁将获胜?当工作2-3年时,许多人觉得工作进行得不顺利,看起来似乎遇到瓶颈时,就开始很沮丧,想辞职,甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边,会好得多。事实上,这只是一个从头开始的方式,当它涉及到同样的问题与行业,这是一个很大的进步,你知道,每个人都在通过这个过程,每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈,你挺过来了,但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道,开始的时候会很轻松,但是很快就会有第一次困难的时候,但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间,那么就会有第二次好的感觉,在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次,疼痛越来越严重,一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住,有些人第二次也坚持不住,第三次虽然大家都坚持不住,但是跑到这里的人很少,这资本足够你平稳过剩下的日子了。

当一份工作两到三年的时候,大部分人的工作变得熟悉起来,然后是一次又一次的反复,这个时候有很多人会感到无聊厌倦,有些人觉得自己都搞清楚了,从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣,觉得自己已经实现了竞赛。其实,竞赛在这个时候才刚刚开始,两三年的工作,不管是客户关系、人际关系,还是引导的关联,在这个行业的名气名,都还是远远不够的,但是稍有成功的人总会自我感觉良好,每个人都觉得自己和客户关系很好,觉得自己在这个行业的声誉很好。其实,当然不是,在这个时候,或者说最初开始两年的干劲,一步一步,积累才刚刚开始。

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职场中的那些“奇葩”老板,你遇到过没?


奇葩老板知多少,职场中那些奇葩老板,奇葩遭遇你遇到过多少?对于现代人来说,职场是很重要的人际关系网络,有职场的地方就有老板,好的老板让员工斗志昂扬,甘愿抛头颅洒热血。而反之,有些“奇葩”老板简直分分钟让你想上去给他两拳。

今天小编就来盘点一下职场中的那些“奇葩”老板。(排名不分先后)

类型一:有事没事骂员工

在职场被老板骂是再常见不过的事儿,本没必要大惊小怪,更谈不上奇葩,但骂也要看骂的方式。

倘若只是偶尔逮着员工一顿痛骂,但是却给员工讲了干货,员工的能力通过这次痛骂得到了提升,这也没什么问题。

但若是是经常性、高频率、有事没事儿就会怼你骂你,并且还是喋喋不休的那种,半天讲不出个所以然,就知道各种反问语气羞辱。

除非是因为生活所迫,否则奉劝你还是赶紧走吧。

类型二:午夜惊魂型

@健壮的小哥

晚上11:30左右,老板突然在群里发言,说了下最近的销售问题,提了一些意见,然后艾特了全员,让看到消息的人回复一下。

我当时都准备睡觉了,庆幸的是我睡觉前都有先看微信的习惯,赶紧给回复了。但是当天晚上截止我睡觉前,应该还有起码7-8个人没有回复。

第二天,人事给我打电话说是我们部门没按照要求关注群内动态,及时回复群内的重要通知,每人罚款50元作为扣罚。我作为部门负责人,罚款100元。

晚上最恐怖的不是做噩梦,而是手机突然响起的“叮咚”。

真的,关掉手机早睡早起对手机好。

类型三:抠到极致型

@匿名网友

1.办公室放了一个温度计,夏天室内温度不超过35度不允许开空调,自己热的满头大汗找我借小电扇也不开空调。

2.办公室所有的电脑都是他亲自从跳蚤市场淘来的,处理器最好的就是赛扬G530,内存最大的一台2G,而且几乎都是用了8年以上的。

3. 其实不仅对我们是这样,对客户也是这样的,老板从业十年来没请客户吃过饭,没送过礼,因为他觉得客户重视的不是这些人情往来,是公司的技术实力和服务质量。

类型四:信教修仙型

@尾牙

不是我的老板,是我一个供应商客户的老板。开了个三四百人的工厂,位置比较偏僻,但管吃管住,照理说应该是个不错的老板了。

唯一的缺憾是,人家信佛。自己吃斋念佛就罢了,全厂几百号人跟着吃素,只有孕妇和哺乳期的员工,每顿饭可以加个鸡蛋;每天早上8点半和晚上8点半,各有半个小时的时间,当班工人要停下手头的活儿,打坐念经(我亲眼所见)。

我跟这家厂合作了三年,倒真是个好供应商,产品质量好,而且从不拖欠货款。但你能想象全吃素,表演个节目都是念经的公司的样子吗?

类型五:星级厨师型

@奋斗比

老板在网上看到了这样两篇文章《公司是船,我在船上》《职场不相信眼泪,要哭回家哭》,看完后心潮澎湃、感动不已,于是转发到了公司群中,呼吁大家共度时艰,努力奋斗。

完后,再搭配上精心调制的大饼,“好好干,公司不会亏待大家的”,“今年业绩达到****万,大家的年终奖就翻倍!”

最终,年终奖没看到也就算了,还玩起了降薪。

下面分享一些老板常用鸡汤语录:

要把公司当成自己的家,为了公司的美好未来,多付出才行。

工作赚不到钱就赚经验,赚不到经验就赚阅历,总是有收获的,不要老是盯着这点报酬 。

加班是为了大家好,这样才能更快提升自己,才更有机会升职加薪。

相信大家在工作的时候一定也遇到过一些“奇葩”老板,但希望大家能积极面对,工作是无止尽的,生活是自己的,希望大家过好自己的每一天。

最后,悄悄问一句,你的老板是不是以上类型的人?

职场中那些你真正该较真的事


在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,今天我们就来谈谈,职场上那些你真正该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。

为眼前的薪水较真,还是为长远发展较真?

镜头回放:

A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学,薪水高、环境好,这么一比,他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。

专家点评:

刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,寻找适合自己的职业定位;同时,这段期间,个人发展着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。

为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?

镜头回放:

T在x酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站好几小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,每天都在想,眼前这份工作已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久,她接到通知,被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在忍受不了,甚至觉得,一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。

专家点评:

达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业,绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的,T要成为大客户经理,是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实是有机会多了解客户的需求,了解酒店的各个业务。然而,T却较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。专家提醒职场人,在职业生涯发展初期,工作要关注长远发展,取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。

为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?

镜头回放:

F一毕业就做销售,在r公司做了两年,业绩不错,本想着第三个年头应该可以升职到主管,结果老板却空降了另一个人来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,一去才发现上当了。原来这就是一般销售,大家都是“经理”而已。

专家点评:

择业是双向选择,而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待,这样不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。

为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?

镜头回放:

C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。问题是,她总是坚持自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去,她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。

专家点评:

这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家不接受的“异类”。职场生存之道,在个人对错上较真,你就真的输了。

为学历高低较真,还是为能力强弱较真?

镜头回放:

D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。去大公司应聘,可面试了几次都没能最终被录用。找不到好机会,他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来,结果工作状况还是没有多大改善,他很不甘心,还是觉得学历成了绊脚石,又萌生了考研究生的打算。

专家点评:

或许“学历崇拜”还在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人,工作两三年遇上发展瓶颈,四成人对此的第一反应是“学历不够”;其中,有三成人已经折返校园再读学位,有过半的人在读与不读间纠结。其实,从近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。

专家认为,读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能突出进步。较真,要用力在点子上!

工作三五年了,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过机会,在一个个负面循环中撞得头破血流。专家在此提醒职场人,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

职场中那些情商低的人,TA们会有哪些表现?


相信在职场混的久的朋友都会发现情商对于一个人来说异常重要,甚至可以说能够影响到一个人在职场当中的发展。

曾经就有人对全国500强企业的员工做过一项相关调查和研究,通过调查发现,工作中,情商对工作所造成的影响是智商的两倍,同时还发现一个问题,就是当自己所处的职位越高,那么情商对于工作的影响就越大,那么职场中那些情商低的人,TA们会有哪些表现呢?小编整理总结如下5点,各位请自行对号入座,看看你中招了没——

1.遇到事情容易慌张

情商不高的人,容易紧张慌乱。

在面对一些棘手或突发事件的时间,不能有效的控制和管理自己的情绪,然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。

因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出2-3倍,甚至会有自杀轻生念头,还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。

相比之下,情商高的人能够在事情出现不好征兆之前,就有所警惕和洞察,并能作出积极应对,所以情商高的人不容易慌张。

2.遇事摇摆不定,拿不定主意缺

情商高得人能够很好的建立与人之间或事物的平衡,会适度的理性和感性。

不过激不偏见,不会因为感情的原因而弄得周围一团糟,也不会对工作和其他人产生较大的影响。

他们能够与人建立合理的距离和界限,这有利于维护自己的主张和掌握主动权。

处理事情为人处事的时候圆滑老练,应对冲突驾轻就熟。

相比之下,情商低的人没办法控制自己的情绪反应,这就容易因为立场不坚定而左顾右盼,瞻前顾后,思想慌乱。

3.自怨自哀,情绪低落、思想消极

情商高的人犯了错误或出现问题之后,一定不会陷入其中,而是积极地从中吸取经验教训不为的改良自己,更不会在同一个地方摔倒两次。

相反,情商低的人总是思绪自己所犯的各种错误,在思虑与回忆的钢丝上来回游荡,不能自拔。

心理学家认为,总是想着错误和障碍的人会让人陷入深深焦虑和害羞,而彻底忘记错误、汲取教训才有可能不重蹈覆辙。

4.主观臆断,只看表象,敏感多疑

情商低的人往往按照简单的表面现象就产生意见,就会认为这个事儿是针对他的,并只收集有利于支持他们个人意见的证据。

同时会将周围一切没有关系的事情或人的行为联系起来;忽视与自己意见相左的其他证据,并以此和别人争论或争执不休。

而情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的观点,有并条理的表达自己想法和思路,可以做到很细节理性的分析。

他们知道自己最初的反应是被情绪所驱动,因此会多花些时间考虑各种可能的后果和相反的论点,也会有更好的结果。

5.总被误解,总是犯错

情商低的人之所以容易被误解,是因为他们传递信息的方式不能被别人理解。

因为他们的出发点是跟上面第4条一样,会把注意放在自己身上,压根没有去理解对方或洞察到事态的变化,自己的思维意识形态下自己反应。

情商高的人经过反复练习,琢磨观察,能够精准地向他人表达自己的意图和想法。

他们能知道别人在理解自我意图时的困难点,从而调整措辞用语,用更易沟通的方式重新表达,也会使事情事半功倍。

总之,职场里面,想要混的久、混得好,一定要有高情商。

那些在职场中受重用的人,比你好在哪?


“不想当将军的士兵不是好士兵”,的确,向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然,追求成功并不只在于“敢于追求”,而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中,为了能够迅速攀到“顶峰”,常常会产生一种急功近利的错误想法,在这种想法的指导下,却事与愿违。为了避免上面的结果,你不妨认真阅读下面的几点,或许这些错误的“就行”就是你无法攀顶的原因。

1、埋头苦干就行

埋头做好领导交办的事情,本是无可厚非的,不过要想迅速攀到职业“顶峰”,这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己,常常加班加点工作,这些人错误地认为唯有认真工作,才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的,整天忙忙碌碌的,结果却没有任何成绩。要是你没有超群的能力,请保持积极的工作态度,这样也能迅速攀登到职业顶峰。

2、完成份内任务就行

许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了,对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助,完全可以不睬。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历,都不会是同事或者领导评价的单一指标,也不会是最重要的指标。不要以为完成份内任务就行,其实你要想上进的话,还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来,不是循规蹈矩地为了工作而工作,而是要求自己恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作,以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天,敬业精神可以说是一种职业态度,一个没有敬业精神的员工,即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。

3、拍好上司就行

尽管有许多想办实事的领导或者上司,希望能听到来自各种角度的声音,以便得到客观、准确的结果。然而目前社会上的大部分领导却不会,这些领导也是普通人,换句话说,这些领导希望在自己的带领下,能听到下面员工对单位好的评价或者不是不利的评论。不过拍好上司并不是一件很容易的事情,这也是有技巧和心得可寻的;比方说主任你今天看起来真的好精神哟,很明显这样子拍上司的话,上司会不愉快的,因为这些领导也不是糊涂虫,你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处,或者领导的过人之处,然后在合适的时机、合适的场合下去赞美,比方说在庆祝业务洽谈成功后,你可以单独地经理说,“经理你真棒,你洽谈业务的方式,让我们又签了一笔大单字,多亏有你出马。”领导此时正沉浸在快乐之中,听你这么一吹,相信他就更飘飘然了。

4、有能力就行

许多人太相信自己的能力,总以为凭自己的能力,肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板,总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是,单位里常常会出现这样的现象:有的员工无论工作做得好与不好,老板或者上司们都很喜欢他,甚至他还能一步一步被重用提拔,也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢?归根到底,单纯能力强还不行,还要善于上司沟通。实际工作过程中大家会发现,上下级的关系往往是以情感因素为主要的,而能力大小为辅的。因此与领导或者上司多沟通,是自以为能力强的员工必须要努力做到的。

5、运气好就行

看到比自己早工作或者迟工作的同事,都得到了提拔和发展,惟独自己还是原地踏步,相信这些人肯定会认为他的运气不好,他们坚信成功和发展是由于有好的运气,所以这些人往往会守株待兔,被动地、消极地去等待命运的安排,等待领导有朝一日也能提拔自己。

其实在实际社会中,那些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用的一个最基本的原因是,既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色,那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作,领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后,相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象发生,自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐。

所以正确的做法应该是,积极地向上司或者领导表现自己,在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力,同时要拿出具体的事例来证明,在另外更重要的工作岗位上,自己可以发挥出更大的潜能,可以为单位作出更大的贡献。只有不断地向老板或者上司推荐自己,你的上进心和奋斗心才能在领导的头脑中留下深刻的印象,这样你的好运气才能降临。记住,好运气有时也是靠自己创造的!

盘点那些视频面试中的尴尬事儿


说到视频面试相信大家都不陌生了,视频面试的好处有:

①打破空间束缚,足不出户便可面试;

②缩减成本,一部通讯设备即可面试;

③提高效率,招人和求职时间得到提速。

俗话说,世界上本没有路,走的人多了变成了路。

职前菌想说,常在路边走,哪有不丢鞋?

以前有个热搜#上网课的尴尬瞬间#,职前菌强烈建议热搜榜再新增一个,#视频面试中的尴尬事儿#,因为有些尴尬事儿,细品下来会笑出猪叫。

废话不多说,职前菌今天就来盘点一下那些视频面试中的尴尬事儿~

01你永远不知道镜头打开的瞬间是惊喜还是惊吓

@行走在路上

我昨晚加班面试,遇到了一个不开灯的候选人,我心里发慌,只有手机灯光的那一张脸……

职前菌不禁想说:这个画面,为何诡异中又透着搞笑?

难道?

呦呦!淡青的脸蛋,蓬松的头发,在黑暗的房间里,参加着一场决定命运的面试。(职前菌临时改歌)

也不知道HR面对这张脸是怎么忍住不怕(笑)的?

您能看清求职者的表情吗?

真想知道,

这位求职者是忘开灯了?

还是家里没电了?

又或者恰巧灯坏了,还没来得及修?

不管哪种原因,职前菌想知道最后面试结果如何?

02面试中突然流鼻涕是种什么体验

@职场单身狗锅盔

我刚刚面试,一个女生画了淡妆,也不知道是家里空调开太冷了还是怎样,面到一半就流鼻涕了。两边流来妆都花了,好明显两条杠,感觉都要从下巴滴下去了,她好像是想擦又不好意思,可能是太紧张了。

额,这猝不及防的鼻涕,场面一度尴尬,职前菌隔着屏幕都能感到女生的尬尴……

也许正如这位面试官说的那样,女生太紧张不敢擦鼻涕,又或是因为家里空调太冷,她身边又恰巧没有纸巾。

如果职前菌遇见这种情况,我会跟面试官沟通,征得同意后,去别处把鼻涕处理掉,回来继续面试。

因为鼻涕不及时处理,在后面的面试过程中,我们很容易因为鼻涕问题分心。

我们一边回答面试官的问题,一边又得想鼻涕怎样能不掉下来,怎样不失态。

这样不仅自己难受,面试官看着也不舒服。

所以呀,直接跟面试官把情况说明,然后去别处处理鼻涕,是没有大问题的。

面试官也不会因为这个小状况而给你减分,但要注意处理时间不要太长。

如果像这个女生一直不停流鼻涕,又不敢擦。

虽然有些面试官理解,不去计较,但你这样确实会影响面试结果。

如果遇见严格些的面试官,TA会觉得求职者邋遢,很有可能在这个环节给求职者减分。

03简历照片美化严重,看见真人面试官傻了

@别叫我老师

这个面试者是艺术相关的专业,简历上的照片很好看,应该是自己修了下。今天面试的时候,我楞住了,差点以为自己点错面试间。看着她现实中的圆脸,再对比照片中的尖脸,我有种被骗的感觉。而且面试结束的时候她还卡住了,定格在了龇牙咧嘴的瞬间……

有被尴尬到。

这里有个知识点想跟大家分享一下:简历到底要不要放照片?

一般情况下,我们建议大家放照片,尤其是你将来的岗位会涉及到商务洽谈。

并且照片请尽量使用标准的简历照,千万不要放大头照和生活照。

如果要修图的话也不要修得太严重,圆脸变尖脸,小眼变大眼。

这样的美化也许可以帮你通过简历筛选,但你本人要是与照片差距太大,很容易让面试官产生被欺骗的感觉。

职前菌认为与其美化照片不如多丰富自己简历中的其他内容,比如工作、实习、获奖经历等。

还有一些让人哭笑不得的视频面试尴尬瞬间,职前菌就不一一举例了。

所以,在视频面试中我们需要注意哪些事项呢?

①面试环境

在面试正式开始前,需要提前选好面试地点,建议最好选安静的面试环境,比如书房或卧室。

注意面试环境的整洁,如果在卧室面试,要注意脏乱的被子、袜子、衣物等不要入镜,这些生活小细节往往也是面试官的考察内容。

如果你的房间脏乱差,很容易给面试减分哦。

②面试设备

面试前一定要对面试设备进行检查,包括但不限于灯、网线、手机、电脑的检查。

尽量保证家里网络通畅,避免卡顿,要是卡在奇怪的地方,比如龇牙咧嘴的瞬间,不仅尴尬而且可能会被减分。

视频面试本来就不像现场面试那样可近距离观察求职者的表情神态,无论是白天还是晚上面试,需要注意在明亮的地方进行,避免上面出现的不开灯,只有手机灯光的一张脸。

③面试状况

如果在视频面试遇见不可控的突发状况,比如突然想拉肚子、突然流鼻涕、突然打嗝。

不要不好意思,直接跟面试官把情况说明,尽快处理,然后再面试。

千万不要因为不好意思,别别扭捏,不仅自己难受,面试官看着也不舒服,甚至会留下坏印象。

最后,希望正在参加视频面试或即将参加视频面试的你们一切顺利,加油!奥力给!

当心职场上那些对你好的朋友


口蜜腹剑 暗渡陈仓

黑面人:Betty

讲述人:Sunny

职位:招聘专员

遭遇的朋友类型:心怀叵测的朋友

在外企从事招聘工作的我,是公司招聘团队的新成员。除了我和另外一个同事Betty,其他同事都是领导A一手培养出来的。A是这个招聘团队的招聘经理,一毕业就进入这家公司,从招聘助理一步步爬上招聘经理的职位。而同事Betty之前是客户经理兼招聘经理,但为了生孩子,休假半年没来公司上过班。期间,她所领导的部门被合并到A的部门。等Betty生好孩子回到公司,她的旧部下早已全部走人。无奈之下,Betty只好服从公司安排也归于A的麾下,同时她的职级也变了,不再是经理级别,而是一名和我一样的普通招聘专员。

以前Betty和A是平级关系,谁料职场风云难测,半年之后,A却成了Betty的直属上级。平时Betty对A的领导还是很顺从的,但她一直不太融入A领导的这个团队。不过Betty对我这个新人却十分关心,时常在工作上给予帮助,像个温柔和善的大姐姐。我刚进入这个团队,自然谁对我好,我也会和谁更亲近,于是我就把Betty当成一位好朋友看待。

可某日我无意中听到有八卦流言说A将要离职,据传,放出此消息的人居然是我。事后我了解到,真正散布谣言的是Betty本人,她却诬蔑是我在公司大肆散布A要辞职的消息。Betty这样做是因为她觉得自己本来应该是部门领导,但被A抢了经理的职位,所以心有不甘。她表面上对A顺从,暗地里却造谣诽谤他,借此希望A能早日让出经理的职位。经过此事,我不再被Betty和善的外表所蒙蔽,而是处处谨慎小心,与她保持一定的安全距离。

我国古代伟大的思想家孔子说过:“有益的朋友有三种,有害的朋友有三种。结交正直的朋友,诚信的朋友,知识广博的朋友,是有益的;结交谄媚逢迎的人,结交表面奉承而背后诽谤别人的人,结交善于花言巧语的人,是有害的。”而我恰恰是在职场结交了Betty这样一位有害的朋友。

职场专家提示:

职场中,有人对你不好,未必真的就会对你不利;有人对你好,未必就是真的对你有益。暗度陈仓、心怀叵测、另有所图的朋友比站在明处的敌对之人更可怕。如果碰上如Betty这样表里不一的人,惟有小心谨慎处之。此外,职场是个名利场,也是个战场,虽然没有真枪实弹,但谣言的杀伤力更甚。祸从口出,对于职场人来说,管好自己的嘴是一件非常重要的事情。

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职场那些事——与人相处的必备细节


在职场中,并不是把属于自己的任务全部完成就万事大吉了。我们经常需要和自己的同事、领导、客户乃至对手公司打交道,通过各种合作才能完成一个个项目。那么在职场中摸爬滚打时,有哪些一定要知道的职场那些事呢?今天我们就来盘点一下职场中必备的与人相处细节有哪些。

递名片的时候,把名片反过来

第一次见客户或者是合作伙伴的时候,递名片时要注意将名字正向面对对方递过去,方便对方阅读。其实这和递剪刀的时候不能把刀对着对方一样。虽然只是一个小小的细节,但为他人多考虑一些,也可以很好地体现自己的职业素养。

搭同事或领导的车怎么坐

如果是好几个人搭一个人的车,那么你坐在前面或者后面都可以。但如果只有你一个人,搭同事或者领导的车时则最好要坐在副驾驶上(当然,对方副驾驶放了东西或者直接拒绝的情况除外)。因为只有两个人时,如果坐在后排,会有一种把对方当成自己司机的感觉,这是职场中的大忌。

开完会让客户或领导先出门

和客户或领导在一个会议室开会,会议结束后要让客户先走,然后是已方的领导,自己应该是最后一个离开的,并且在离开前要整理、清理好会议室。如果自己有急事必须马上离开,则要在起身后和大家打个招呼,切记不要站起来就走,会显得自己很没有礼貌。

讨论时不要打断他人

在一个项目中,经常需要开会讨论一些事项。讨论的本意就是各抒己见,那么当他人在讲述想法时,不论这个想法是否合适,都不要中途打断对方。就算你想要反驳,也要等对方把话全部说完之后再开始讲话。如果是怕自己突然出现的灵感消失的话,可以先拿笔记录下来,等轮到自己的时候再讲话。

在电梯和厕所里不要说和工作相关的事

隔墙有耳的事经常会发生,不论在电梯还是在厕所,你永远不知道在你隔壁的人是敌是友,如果正好碰上竞争对手公司的人或者是客户,那么所带来的不良影响是很大的。因此如果是工作内容的话最好在公司内部讨论,而如果是公司八卦的话,就算要说也应该在远离公司的地方说。

职场那些事涵盖了职场中的方方面面,不要小看这些看似细小的事,如果不注意的话,这些细节也可能会给自己带来各种不良影响。而与人相处的过程中,在注意自己言行的同时,也要注重自己的行为得体大方,避免令他人不快。

进入职场必须了解的那些事范文


1:衣着勿扎眼

一个新来的大学生,往往是同事关注的焦点,趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣,这种形象是绝对不能出现在工作场合的。

男大学生切忌过于装扮,油头粉面;女大学生可略施淡妆,过于花枝招展或过于暴露,会招来女同事尤其是女上司的反感。

2:待人接物不卑不亢

无论对领导还是同事,无论喜欢还是讨厌,都要彬彬有礼。

接待客户或办事人员要从容自如,不卑不亢,表现出真挚和诚恳的样子;对待年长的同事,如果他没有职务,你不妨称呼“×老师”或“×师傅”,千万不要学着别人称他“小×”。

3:莫与同事交朋友

动不动就提意见,想方设法要改变原有的运行机制;或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责,这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。

此外,有的单位小团体之间界限分明,如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方,会立即遭到另一方的不满甚至排斥,一旦进了小团体,带给你的往往是数不清的麻烦。

4:工作多自信

在实际工作中往往会遇到许多难题,这时候需要自己为自己鼓劲加油,相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。

当领导交给你一项工作后,应该把它看作是获得表现自己才能的机会,要使出浑身的力量和招数,脚踏实地地把工作做到最好。

5:得失少计较

初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起,工种没有什么可挑挑拣拣的,领导叫你干什么就干什么,而且,打开水扫地之类的杂活,你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松,薪水却比你高,千万不要斤斤计较。

6:个性要张扬

如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率,那么你不妨向上司表达你的建议,让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。

如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺,不但得不到领导的赏识,就是一般同事也未必瞧得起你。

7:心理善调适

许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应,应学会自我调节,摆正自己的位置十分重要,作为刚刚走进社会的新手,从基层做起、从最苦最累的工作做起,对自己今后的发展大有裨益。

8:应酬不逞能

参加工作后应酬会逐渐多起来,大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演,否则你可就真的演“砸”了。为了工作,应酬是必要的,但应量力而行,不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

9:“充电”要及时

要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识,在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时,要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题,在工作中避免走弯路。

10:跳槽勿草率

新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰,这是大学生自身适应社会的一部分,要相信是金子就总会发光的,在你发光的时候,也就必将得到重用,这时再考虑跳槽问题也不算太迟。

职场牛人总结的那些面试成功法则


4、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?

1、应提前多长时间到达面试地点?

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。

2、假如一些小企业没有等候室怎么办?

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。

3、进入面试室后能否马上坐下?

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。

4、与考官交谈时是否应始终注视对方?

这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。

5、面试结束后该怎么做?

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

三、克服面试怯场

1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。

4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

5、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

6、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

10、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

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职场上那些可怕的潜台词,你懂几条?


混职场,有套路。就拿说话来说,中国人讲究要含蓄。可是这含蓄含蓄,就含蓄成了各种各样的职场潜台词,让人捉摸不透其中之意。下面,就由小编来为你们解读职场上那些可怕的潜台词,一睹背后的涵义,不仅要看懂别人对你做出的小动作,还要学会预防和反击,这样你才不会在职场上面吃大亏哦。

【1】有人突然抬高你是在排挤你

只要是有人突然的抬高你,肯定就是在排挤你,原因就是你让他们感受到了威胁,或者是你的行为让他们感到不舒服,如果是你的行为有问题就要及时的修正,如果是你让他们感受到了威胁,就务必要把自己的优点发光发大,这是让你做出成绩的最好方式,该忍让还是该硬碰着都要取决于你。

【2】冷场时有人替你解围请沉默

往往会出现这样的情况,因为你的一句话顿时造成了冷场,大部分场合的冷场都是有原因的,要么是你说话的方式不恰当,要不就是你说的话题,不是人们想要的,这个时候有人替你解了围你就要注意了,并不是要你生活下去的,而是让你保持沉默的。

【3】领导暗示拒绝你不要再坚持

对待领导的时候也要注意一些你提出的要求或者是意见,他们不会直接的反对,因为这样可能会打击到你的自尊心,他们往往会通过那些潜台词暗示你要放弃,假如听不懂他们这些潜台词,一而再再而三的坚持必定会惹怒他们,让他们对你采取不好的行动。

【4】对方目光躲闪是有重要事情

在与人交流的过程中,如果发现对方目光躲闪,或者是言语有些答不对题,或许就是他们有更重要的事情等着他们处理,这个时候你就必须要放弃自己的话题,让他们先去解决自己的问题,不然一定会给他们留下一个很不好的印象,不想被他们讨厌就必须要做好这些预防措施,看懂他们的潜台词。

【5】遇到问题先不表态

遇到问题先不表态,尽管 =先表态的人也许会获得的更多,不能当出头鸟的道理大家都懂,但是仍有一部分人,老想着出头表现自己,在职场上遇到的那些问题,第1个上去处理的结果都不知道,做成了不但不会获得嘉奖,做失败了反而会被认为是没有能力的表现。

【6】要说的话先在脑子里过滤一遍

要说的话一定要先想一遍,说话方式不恰当,一定会阻碍你进步的,那些说话不经大脑的人一定都非常令人反感,你说话的方式恰当,别人和你一起就会觉得很舒服,遇到问题的时候自然会站在你这一边,有了福利要争取他们也会支持你。在工作的时候少说话也能减少很多的错误。

【7】专业事情自己不做

专业的事情尽量不要自己做,因为每个人都有属于自己的本职工作,这些牵扯到专业的事情都是费力不讨好的,对待这种事情大多数人都是做不好的,做不好的结局那是浪费时间,还要遭受领导的批评,这些专业类的工作尽量不要自己去承担,即便是真的是躲不掉了,也要找专业的人去做。

【8】有了功劳功归于人

有了功劳一定不要藏在自己的身上,要适当的把这些功劳分给别人一方面可以让身边的人对你认可,另外一方面能够让领导对你高看一眼。你要记住一句话,人站的越高摔得越疼,这些功劳积累起来或许会让你备受瞩目,但也意味着你不能遭受任何的失败,出现了问题一定会受到更加严厉的惩罚。在职场上想要生存下去从来都不是一件简单的事,有的人忙碌了大半辈子,也没有获得企业的认可,成为职场上的千里马。在职场上生活很简单,但是想要生存下去很难,有一部分人经常觉得自己工作累,频繁的更换工作,原因就是自己没有在职场上生存下去的方法,为什么别人的工作可以很轻松?而你却坚持不下去,就是你没有一套合适的在职场生存之道。

【9】分清轻重缓急

做事要懂得分清轻重缓急,重要的事情先做,不急的事情后做千万不要给他们依次排序,按顺序去做,职场上有些人在工作的时候就只认死理,就算是有其他重要的活儿要去做也要先干好手头的事,如果有这样的行为一定要及时改正。

【10】学会换位思考

一定要学会换位思考,在自己抱怨工作的时候要先体谅一下领导的难处,在工作的时候对方没有把工作做好,影响到了你的进行也要考虑一下他们没有完成的原因,要学会互相理解才能够收获的更多,有时候站在别人的角度看事情,并不是什么坏事可以让你收获的更多。

【11】无意义事不做

没有意义的事情就尽量不要做了,在职场上这些事情会耽搁你大量的时间,没有意义的酒局,没有意义的活动,你可以关注一下,但凡是那些有能力的人,大多数时间都是在独处的,偶尔会与人一起出去联络感情,也是有目的。如果被这些无意义的事情牵扯太多,影响的还是你的工作进程。

【13】学会自我反省

要学会自我反省,每一天都要回顾一下自己今天做的事情有没有什么不对的地方,若是发现了问题就要及时纠正,每一周都要对自己进行一个总结,看看自己是否得到了提升,如果没有下下个星期就要严格的要求自己去做出一些对自己有意义的事情。

那些双十一的神奇经历


每一年的双十一都是在买买买、抢抢抢的手忙脚乱的节奏中渡过。想想往年的双十一,你有过什么神奇的经历呢?来跟网友分享一下吧。

双十一虐我千百遍,我待双十一如初恋

双十一神奇的经历,就是每次都兴致勃勃的把想抢购的东西加购物车,准备卡点付款,结果从来没成功过。每次都是一到十二点网就变得非常卡,等网好了,东西都被别人抢光了。即使这样,我对双十一还是热情满满。

说起双十一,我还想吐槽一下,就是快递实在是太慢了,双十一快递压力大我理解,比平时慢也无可厚非,但是去年双十一买的东西,今年双十一都快到了,还没送到,这就过分了吧!

说出来你不信,就因为手速太快,我现在成了专业代拍

也不知道怎么回事,感觉现在的双十一比春节还热闹,甚至到了要提前一个月预热的地步。回顾我以往的双十一“战斗”经历才发现,我在不知不觉中成了专业代拍。有一年的双十一,我凭借着优越的手速抢到了库存只剩一件的衣服,在我四处奔走向朋友们炫耀后,被公认为圈子里的“手速最佳”。从那之后,但凡有人要抢演唱会门票或是其他秒杀活动都会找我帮忙代拍,虽然我有时会发挥失常,但这项业务一直持续到了现在。

最可怕的事情就是睡过头

我上次双十一就经历了这种狗血的事,每次回想起来就悔不当初!每次在网上看到这种例子还笑别人,没想到有一天我也亲身经历了。我是一个养生girl,平常十点半就睡了。双十一睡前我定了两个闹钟,谁知道我当成起床闹钟条件反射关了继续睡。半夜被惊醒,一看手机2点半,一瞬间就清醒了。不敢相信的点进购物车,发现想买的东西售罄的售罄、限时的结束、有的尺码也没了。最难受的是剩下的压根不需要抢,等着第二天早上付钱也可以。东西没了,睡意没了,懊恼了好久,从此以后抢东西再也不先睡觉了,还是熬夜比较稳妥。

我一个钢铁直男莫名其妙就买了同事的女装当日常

好像是上上次双十一 ,同事扫完货清点到手的战利品的时候,旁边的女同事好像收到一件尺寸不是很合适的外套。大家都觉得好可惜。然后也忘了是谁喊了一句让我试试看。当时就觉得有点尴尬 。为啥我一个钢铁直男要穿女装外套呢 。结果被同事逼着套了下发现,好像还挺合适的,也挺好看的,就从同事手里接盘了。好几年了我到现在还把这件外套当日常穿呢。

双十一在紧张兴奋的买买买过后,就是耐心等待快递把东西送到啦。希望大家都能碰到好的物流吧。

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