求职的技巧有哪些。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《这些一定会被拒绝的简历的毛病,看看你有没有?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

临近年关,为了来年公司有充足的人才储备,企业HR的招聘任务十分繁重。筛选求职简历是HR每天必做的事情。得到的求职简历很多,但有一些求职简历HR只看一眼,便马上放弃考虑。

为了尽快帮助大家找到问题的原因,小编罗列了一些一定会被拒绝的简历的毛病,看看你中了几个。 

1、简历附带超长求职信

HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历,如果求职信过长,重点不突出,并且重复表述相同的特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就没有必要继续看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘中是很被HR看重的。有些人在写自己的工作经历时,要么失去了前边几年或是近一两年的工作经历空白,让HR顿时产生了怀疑,同时也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3、简历表述过简

还有一些人的求职简历相当简单:工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限。

4、简历出现明显错误

细节决定成败,有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误,比如,时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等,这些简历会被立即丢弃掉。

5、简历附件形式或标题不明确

有些人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”,并且还以附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在末尾,有时间才会浏览一下,这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

6、使用怪异的邮箱名发送简历

例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类,甚至带着脏字等,这种情况都会被人事果断抛弃的。

以上问题是最基本也最容易犯的错误,还没接到面试电话的童鞋,你的简历有这些问题吗?虽然说根据企业和人资的情况不同,可能在招聘人员时各有所好,但一些我们可以控制的简历写作方面的错误,还是应免则免的。如果你是这样的求职者,首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人,工作态度应该也不会差到哪里去!

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你面试一定会被问这个问题!


“最后一问”该问些什么?一般来说,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

以下几个问题,供求职者参考:

1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?

2.公司是否有正式或非正式培训?

3.公司的升迁渠道如何?

4.公司是否有外派或轮调的机会?

5.是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 

6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?

7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

同时,你也要知道,最后一问不该问什么:

1.薪资待遇

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

2.过于高深的问题

不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

3.超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

这样投简历,一定会悲剧!


海投简历,被拒指数:★★★★★

某日,一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索,他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签,于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者,浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示:“投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,‘海投党’多半不是一个好员工。”

职场专家提醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位,明确自己的岗位目标,唯有如此,您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点:

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;

2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

BBS热帖讨论:

你一定遇到过投简历的这些糟心事儿!

15种注定走向失败的性格,看看有没有你?


职场中,什么样性格的人都有,性格好的人自然招人喜欢,也容易在职场道路上走得顺风顺水。相反,如果性格不好,哪怕工作能力再强,也很难走向成功。在这里,小编整理了15种注定走向失败的性格,看看有没有你?

注定走向失败的性格,看看有没有你?

1.知足

只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足。这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢??

2.自满

自己的总是最好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往,他们根本不知道社会进步到什么程度,怎么可能有更高的追求呢??

3.保守

这种人的生活全凭过去的经验,没人走过的路他不敢走,没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人,甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上,而总是想到马失前蹄。因此,新的东西没有得到,旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步,不贫困才怪呢!?

4.怯懦

保守性格的人具有怯懦的因素,但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧,而是胆小,总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢?所以,这种人总是眼睁睁地看着别人发财,而自己急得在家里团团转,着急了就骂娘。

5.懒惰

一是身体懒惰,二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干,大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题,说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头,但什么都不干;大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作,但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上,因为身体和大脑同时懒惰,结局只有死亡。

6.孤僻

前边已经说过,赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。不与人打交道的人,怎么可能赚到钱呢?

7.自以为是

自以为是的人,一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系,就不能形成长久的合作。与人合作不好,怎么能成大事??

8.狭隘

一是心胸狭隘,二是视野狭隘,三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪,这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者,没有外援,只好又贫且困。

9.自私

不想奉献,只想占便宜,这种人最终不会获得成功和财富,而只能拥有自己——形影相吊,顾影自怜。

10.骄傲

有一点成绩就忘乎所以,这种人也许会成功,但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误,每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。所以,这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴,消极混世。

11.狂妄

这种人在哪儿都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,以致丢盔卸甲,兵败乌江。最终一无所有,成为可笑的唐?吉诃德,精神失常,一边吹牛,一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。?

12.消极

消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象,但其实在他的外表之下,是极度消极的心态。什么都不想,什么也不去做。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,什么都知道,什么也都能看透,因而看不起别人。他最容易老,他的晚景最凄凉,因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。

13.轻信

容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友,轻信下属,轻信合作对象,包括轻信自己的智慧,或轻信知识,或轻信实力,或轻信权力,或轻信判断,或轻信机遇,或轻信学历,或轻信经验……甚至有人轻信神灵……要知道,做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人,或把成功交给失误。

14.多疑

轻信的另一面是过分的多疑,这是商家之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战的艰苦局面,以致使成功离自己越来越遥远。

15.冲动冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺,信口开河。但许诺不能兑现,会极大地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策,或突然决定干什么,或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身,很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。不论老实人是否具有以上所有缺点,但了解总不是坏事,因为回避恶习是每个人的责任。

做到以下这些,你一定会成为职场中受欢迎的人!


小编整理总结了一些每个人都应该且能做到的日常生活细节事宜,下面就来和小编一起看看吧!

1.准时出现

守时,是赢得尊重的习惯。即使是无意的迟到,对其他准时到场的人来说,也是不尊重的表现。

2.换位思考

能够设身处地为他人着想,并付诸行动,给别人安慰与宽容。

3.面带微笑

微笑面对每一个人,让人感到满满的幸福感和正能量。

4.保持幽默

幽默不仅能带给周围人快乐,更能缓解冷场时的尴尬气氛。

5.留意他人的细微变化

用心留意别人的新发型、新口红甚至身体状况,让他们感受到你的关注。

6.不随意评论他人

尊重别人,不对别人的生活和选择评头论足。

7.与人交流时不玩手机

一边和别人说话一边刷朋友圈,是不礼貌的。认真倾听,学会尊重。

8.与他人真诚对视

听别人说话的时候,眼神不要游移,尽量看着对方脸上的三角区地带。

9.不要见人就抱怨

不要逢人就诉说你的困难和遭遇,不要一有机会就唠叨你的不满。

10.记得他们的用餐习惯

记住别人是否吃香菜,有没有忌口,是否能吃冰,能不能吃辣,变成一个体贴的人。

11.对服务人员说声谢谢

对保洁阿姨、出租车司机、服务员说一句“谢谢你”,让别人感受你的善良和亲切。

12.为身后的人留个门

当进入商场、小区、电梯时,为身后的人留个门,为不方便开门的人提供帮助。

13.做错事不推卸责任

错了就坦荡、真诚地认错,这不仅不会丢面子,反而会让人觉得你心胸宽广。

14.保持虚心谦和

不强调个人特殊的一面,不有意表现自己的优越感。

15.说话有逻辑,做事有思考

做到谈吐有节,不盲目跟风,相信自己的判断,包容不同观点。

16.第一时间给朋友送去关怀

无论何时何地,真诚地为朋友表达关心,尤其不要陷入与朋友的比较之中。

17.衣着简洁,大方得体

衣服不一定要名牌。整理好衣领袖口裤脚,保持整洁,不要穿过分暴露和花哨的衣服。

18.外形清爽,气味清新

女士身上最好有淡淡的香味,男士刮好胡须、梳理头发。

19.及时道歉

有时冒犯他人并非本意,及时道歉会获得别人的尊重。

20.举止礼貌

你的礼貌代表着你的修养,别人对你的评价也不会太差。

21.管理情绪

不要轻易发脾气,言辞犀利和充满力量不是在声音大小上表现的。

22.分享收获

尽全力给大家分享利益,让对方受益,会得到更多人的尊重和支持。

23.为别人提供力所能及的帮助

主动伸出援手,帮助他人时,会让受助者倍感温暖。

24.欣赏别人

尽量不要否定、讽刺他人,学会欣赏他人身上的长处。

25.心态积极

没有人喜欢负能量爆棚的人,学会积极面对问题。

这样投简历?一定被HR拒绝!


在求职过程中,求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂,除了简历制作不够吸引HR外,简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。

海投简历

被拒指数:★★★★★

某日,一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索,他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签,于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者,浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示:“投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,‘海投党’多半不是一个好员工。 ” 

职场专家提醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位,明确自己的岗位目标,唯有如此,您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点:

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;

2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

同公司多职位投递

被拒指数:★★★★☆

一般来说,求职者投递这家企业的多个职位,我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然,如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的,那也未尝不可。但一般情况来说,企业招人,多个职位对求职者的条件要求不会太接近,否则企业也不用投放多个职位的招聘广告,只需要一个职位多投些名额即可,既节约资金成本又节约人力成本。

你也可以为自己辩解,说自己是“全才”,但是在企业眼中,你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人,又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门,但当部门之间发现,如果录用你还需要和其他部门做协调沟通,除非你是一个不可多得的人才,否则,这种麻烦事儿,部门一般都会选择“多一事不如少一事”!这样一来,不仅没有增加你被录用的几率,还会让你错失良机。

综上所述,同公司多职位投递的结局并不算太美好,因此,不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。

当然,你如果一定要这样干,那也要做好一定的比较,也就是,这几个职位之间必须要有密切的联系,同时,他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则,你的多次投递不会为你做加法,反而是做了减法。甚至,你还会被此公司拉入“黑名单”,恐怕此生和他们无缘了。

同一职位反复投

被拒指数:★★★☆

面对心仪公司的目标职位,你是不是会有这种纠结——投了没成功,还想再投,又不知道反复投是否反而会惹人厌烦,失去原本可能还有的希望?日前,论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗?”的职场小调查,结果显示,43.30%的人会考虑再次投,32.30%的人不会再投,还有24.40%的人表示会看情况决定。其实,对于这个问题,我们确实可以分情况来看,判断反复投的成功几率,再决定是否要这么做。

情况一:初投无面试邀约

如果第一次投递什么反应都没有,既没有拒绝也没有邀约。那么,不妨隔一段时间再投一次,可以适当修改简历,增加与岗位的契合度,提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后,时间跨度可以大些。

因为通常这种情况下,你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多,人事并没有一一仔细看过,而你恰好被错过了,而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是,人事第一次筛选的时候觉得你不合适,可他觉得合适的人都没来面试,或者被上级领导否决了,那他再找的时候,也许就会因为你重复投递简历,感觉你很有诚意而考虑你,又或者是在合适人员都被否决的情况下,降低一些筛选标准,而你恰好满足了降低后的标准。

情况二:初投后,面试失败

第一次投递后,你接到面试邀请了,并去参加面试了,可是却失败了。这种情况下,一般不建议再次投递。因为如果有过面试,且被拒绝了,那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因,自己努力加油改进,并获得提升后,仍想投递的或许可以一试。

多渠道投递

被拒指数:★☆☆☆☆

让我们把时间倒回八零年代,在诸如之类的招聘网站还没出现时,人们是通过什么方法找工作的呢?是的,就是传说中的平信。那么再把时间调回现在,还有人会用平信投递简历吗?HR们看到邮寄过来的简历,他会看吗?

论坛就这一话题发起调查,数据显示,七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看,剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法:

网友“小李飞砖”表示:收到过一次这样的简历,一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看,我还打电话通知面试了!

网友“非常面点师”表示:一般都会看平邮过来的简历,个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。

当然从求职者的角度来说,平邮投递简历都不是他们的第一选择:

网友“YOUNGHAN”表示:当目标企业没有提供E-mail时,只能寄挂号信来求职了。

网友“geng3009”表示:如果公司特别要求,我会这样做。

水往下流,人往前走,在网络技术发达的当今社会,网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过,无论你用什么样的方式投递简历,最关键还是简历本身与岗位匹配度,把握好目标企业的“口味”,才能找到理想的工作。

TIPS:关于填写简历的注意事项

通常HR在筛选简历时,只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率,必需从这五方面下手。

1.工作经验

建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2.照片、年龄

建议:年龄住所不能虚报,照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一能让HR加深对求职者的印象,视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3.教育经历

建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。

4.期望薪资

建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。(完)

注意!不要让这些“毛病”制约了你的简历


小编通过整理发现大部分简历一眼瞅过去,都可以被快速划分为三类:淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和遗憾,或多或少有以下15个问题,不要让这些"错误"限制你的简历,它们可能是你被直接拒绝的原因,随着小编一起来了解吧!

1、简历中出现不适当或不必要的信息

简历是展示自己的窗口,但你的简历中并不需要出现一些信息,比如:可能导致歧视的信息、大量短期工作、初中生和高中生的教育背景、糟糕的过去成绩、不相干的兴趣等等。

2、简历上出现了太多不相关的图片

除了在简历中放上他们的头像照片外,一些求职者还会用装饰性图案或奖励来展示自己,并通过图片装饰简历。然而,简历不是相册集,更不是你的个人空间。在简历中填写太多不相关的图片只会让你的简历显得更加混乱和臃肿。

3、花式装饰

有些求职者会用华丽、背景填充、平面艺术词汇、各种平面装饰、各种风格的主题主题、丰富多彩的色彩等来装饰简历。有些人认为只有完整的装饰才能展示自己,但实际上,这种花哨的简历不会给你太多的分数,有时会给你的印象带来负分,简洁的简历会更受人力资源的青睐。

4.、错别字太多

每个人都有输入错误字的经验,但如果你在简历中写满了错别字,人力资源部会觉得你不够谨慎,可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现遗漏。

5、语句不流畅

事实上,不恰当的陈述问题与错误的词问题是一样的,所有这些问题都需要在简历制作后仔细检查,以避免因句型模糊和句子错误而闹出玩笑。

6、使用多种不同的字体

一些求职者的简历中有很多字体,粗体的宋体斜体,红色和蓝色的下划线艺术字符,试图使用一些字体变化来吸引访问者的注意,但这样做只会使你的简历变得多样化。建议以统一的方式使用相同的字体。如果有需要强调的内容,建议添加粗体字体。

7、简历页数过多

说简历,简历,不是复杂的日历,没有必要把所有的内容都放在简历里,简历是用一种简短、精致的语言来准确地解释与工作相关的经历,所以最好把简历的页数限制在两页以内,页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。

8、不合理的内容排版

一般简历有其内容排版顺序,先进行基本信息介绍,然后对个人、工作经验进行描述。如果内容排版不合理,人力资源很难对你的个人情况有一个清晰的判断。

9、以某些特殊方式显示信息

使用一些诗歌、二维码或其他特殊图片来展示自己,会大大增加你被淘汰的机会。人力资源部门需要在筛选简历时迅速、简洁地了解你的情况。

10、含糊不清的表述

在许多人的简历中,模糊用词也是一个问题,大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和他们的工作。例如,使用好的结果、好的结果、满意的结果、良好的表现等,这种模糊的表达方式更主观,这将使人力资源很难界定实际情况,最好用数据和实例来表达和展示。

11、标点符号不被使用或乱用

有些人在中英标点符号转换时不太注意,造成简历中的中英文符号严重混用;有些标点符号也很常见,不能很好地区分断句;有些人甚至在简历上没有标点符号,所有的词都挤在一起,人力资源在看简历时也不舒服。

12、、与事实严重不符

为了让简历更具吸引力,有些人在简历中填写了与事实不符的信息。例如,伪造年龄、伪造专业、伪造学历,或者在简历中夸大你的工作能力或薪水,比如那些想在毕业后一年或两年就超过行业工资的人,人力资源部门肯定也会发现这是不可靠的。

13、文本/段落间距的不当使用

如果文本或段落间距过小或过松都不合适。很多求职者会忽略这个问题,觉得差距不重要;也有人想在简历中多放些内容,或者觉得简历内容太少,不知道如何填补差距。这时,有些人会耍小聪明来扩大和缩小差距,但这不是明智的选择。

14、页面内容太满

如果页面太满,一张纸上满是文字,浏览起来会非常困难,人力资源无法在简历上快速找到想要的信息。

15、过度依赖简历模板

如今网上有各种简历模板。套用简历模板很容易,很多求职者也会这么做,但有时过度依赖模板会导致问题。例如,小亮在互联网上下载并应用了一个模板。前面的内容很正规。他在海外经历栏中填写“无”,在计算机技能栏中填写“无”,在是否有子女栏中填写“无”,填写后简历看起来“无”。套用一个模板很容易,但是过度依赖模板来填写简历也可能会显得画蛇添足。

如果你想让你的简历脱颖而出,千万不能忽视细节,认真对待你的简历,简历也会给你带来无尽的面试机会,帮助你找到一份合适且令人满意的工作。

测试:看看你的理财盲点在哪里?


出国旅行,购物是一项很重要的行程。尤其是跳蚤市场,不但价格极有弹性,还可以挖到不少宝贝,回国后可能价位会翻好几倍,你对下列哪一项宝物最感兴趣?

A:古董相机

B:手工织毯

C:古银首饰

D:书画艺品

A:你对于钱财的运用没有什么观念,开源和节流两种工作,你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你,自然不会愿意委屈自己。吃好的,住好的。用好的,每一件物品你都觉得花得很值得。所以你可以试着去投资,因为品位很不错,能够选到可以增值的物品,那么你的收藏癖好,就不再只是让你花大钱,还能有一点回收价值。

B:你的情感丰富,耳根子软,对人毫无防备之心。你对于推销员的话会照单全收,所以每次出门总是令家人为你提心吊胆,生怕将所有家产都典当,还不够支付你信用卡帐单。因为你是感性消费,支出数目有高有低,最好是先编列预算,控制自己的花费,才可能挽救你的赤字。

C:你对于每一分钱都很重视,认为财富就是靠这样一点一滴积累起来的,当然不能小觑。虽然你从各方面都可以省下一些钱,为数也很可观,可是这样的速度还是嫌慢,而且趋于保守,没办法有效率管理钱财。如果有一笔暂时不需动用的存款,就试着去做一些投资,结果会让你满意的。

D:你有一点不切实际,做什么都只为了完成梦想,一点儿都没有做现实的考虑。对于理财,你也觉得十分头疼,不知该怎么开始做起,也不愿卷入股票游戏中,终日对着数字荧幕发呆。所以你就这么拖着,虽然知道要留意相关消息,还是很被动。最好能够找个可信赖的人,帮你打点这一切,那是最理想的状况。

电话里这样问薪资,不一定会悲剧


论坛网友“maggieag”:之前我接到一家公司的面试通知,等HR介绍了岗位情况,通知了面试时间、地点,我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少,谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了,早不在电话说,要是知道和我的期望薪资差距那么大,我根本就不用去面试,还浪费我的交通费!

HR的时间宝贵,我的时间就不宝贵吗?像这样类似的情况我已经遇到不止一次了,还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇,太功利!难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗?提前问清楚也是节约了双方的时间,有什么不对?

酷评:网友“maggieag”需要注意的是,通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用,更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要,但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。

根据论坛上网友们的投票结果显示,赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资,面试就一定会悲剧吗?答案是未必!如何才能问得有技巧而不引起HR反感?论坛网友们给出了这样的建议:

1、先对公司和岗位有所了解; 

2、不问具体薪资,委婉地问薪资范畴;

3、在简历中写明期望薪资。

虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数,但是通过手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬,以此作为面试的依据。

其实电话中是否能够询问薪资,归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准,那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感;但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。

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迟到扣钱还不给看考勤,这样的规定太荒谬!

HR黑话攻略,看看你能听懂哪些


进入职场好多年,大大小小的面试也参加了不少场,群面、组长面、HR面、boss面……各类花式面试让小编的表达能力得到了很大的提升。

同时,也在这个过程中听懂了很多面试的“黑话”。面试时,你知道HR的那些“黑话”吗?小编悄悄告诉你只有理解了HR的“黑话”才能让你远离那些面试套路。

1.扁平化管理

相信很多朋友一开始在JD上看到“扁平化管理”会和我当初一样产生“不明觉厉”的感觉,“当企业规模扩大时,原来的有效方法是增加管理层次,而现在的有效方法是增加管理幅度”,说明扁平化管理是企业规模扩大时提升管理效率的好手段。

然而事实上,现在很多小微企业也在用扁平化管理作为招聘噱头,当你入职后,你会发现,当初宣传的“扁平化管理”原来是公司小,真相是领导和你坐在同一间办公室办公。

2.能独立完成工作任务

能独立完成工作任务其实是一位职场人的必备能力。但是当HR反复强调时,你要注意了,这可能意味着公司各部门配合度一般。你要完成的任务有时需要其他部门协同时,其他部门不能及时给你帮助。

你可能被迫需要成为一位职场“多面手”,承担很多在你的工作范围之外的任务,延长你的工作时间。小编有一位文案朋友就是精准无比地踩中了这个雷,如今已经快要熟练掌握PS了,听上去好像很美,但是随之而来的,是他减少的发量以及在一动不动的薪酬之下额外的工作任务。

3.年底有奖金

相信看到这里,肯定会有朋友要发出自己的疑问了:“年底有奖金”怎么会说是坑呢?

但是实际上,在这个HR把13薪,14薪甚至是17薪标注的明明白白的时代,如果还有公司如此传统守旧,并不标注,只告诉你年底有奖金。那么,真相只有一个——公司不会多于十三薪。

4.五险一金+带薪休假+职位晋升

当你成功顺利通过面试,询问到HR入职后的福利,如果HR是这样回应你的话,恭喜你!你进入了一家守法公司。

但事实上,这些是每一个遵守法律规定的公司都必须提供的,并不是什么额外福利。如果你不死心接着问下去到底还有什么福利,HR大概率回应你:“有水果或生日会”,在证明HR已经黔驴技穷的同时也论证了公司的确没有什么真正的福利。

5.我们是一支有活力的初创团队

事实上,在当年那个大家热衷于在星巴克谈项目的年代,90%的初创团队应该都是这样向天使投资人开的口。然而,结果我们也看到了,99%的初创团队都死在了沙滩上。

如果HR在面试时这样向你介绍公司,大概率说明公司团队新建立,团队平均工作经验短,很有可能管理会是一盘散沙,同时还要随时面临倒闭风险。我的豆瓣95后网友在这两年为了能和同样年龄的人一起共事,已经陆续加入了三个“有活力的初创团队”,现在已经倒闭两家,现在工作的这一家据她向我吐槽似乎也不能长久了。

总之,在面试时候听到的看到的都不要相信太多,自己切身经历过才是最真实的。况且,找工作,就是要找到一个适合自己的,自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作,你才会有激情、有动力,才不会因为工作而身心疲惫。

高情商的十大表现,看看你有几个!


情商高的人好像无论去到地方,似乎总是会受到人们的优待,而且在很多场合都会被人喜欢。那么你怎么能成为一个高情商的人呢?小编整理了下面十大情商表现,看看你有几个。

不抱怨、不指责

此类型的人一般不会责怪别人,也不会抱怨别人。事实上,抱怨和指责是不好的情绪,它们会传染。情商高的人只会做有意义的事情,而不是毫无意义的事情。

激情与热情

此类型的人一般对生活、工作和感情充满激情。调动你的积极情绪,让好情绪每天陪伴你。不要让坏情绪影响生活和工作。

宽容与包容

此类型的人一般是宽容的、胸怀宽广的、有多大的心、有多大的视野、有多大的舞台。情商高的人不在乎它,而是有一颗宽容宽容的心。

交流和沟通

此类型的人一般善于沟通,善于沟通,待人诚实,真诚礼貌。交流和沟通是一种技能,在实践中需要学习、不断总结和摸索。

多赞美别人

此类型的人一般善于表扬别人,这种赞美是发自内心的,看到别人优点的人会进步得更快,经常发现别人缺点的人会退而不自满。

保持好心情

此类型的人一般每天都保持良好的情绪,每天早上起床,微笑,鼓励自己,告诉自己自己是最好的,告诉自己自己是最好的,身边的朋友也很喜欢自己。

倾听的好习惯

此类型的人一般善于倾听,善于倾听他人,善于倾听别人的话,善于多听多看,而不是独树一帜。倾听是尊重他人的表现,倾听是更好的沟通的前提,倾听是人与人之间最好的沟通。

有责任感

此类型的人一般都比较敢于承担,不会推卸责任,遇到问题会主动分析问题,解决问题。一个正视自己的优点或缺点,敢于承担的人。

每天都有一点进步

此类型的人一般每天都会取得一些进步,从现在起就按自己说的做,从现在开始行动。不只是说话或不说话,行动才是成功的保证。每天进步一点点,朋友们更愿意帮助这些人。

用心待人

此类型的人一般善于记住别人的名字。如果你用心记住别人的名字,记住别人的名字,别人会更愿意和你亲近,你会成为朋友,你会有越来越多的朋友,有一个很好的朋友圈。

总之,高情商有时是一种发自内心的东西。简单地说,高情商的人知道如何尊重和体恤他人。不炫耀,不嘲笑,不挖苦。不专横,不高人一等。

忠告:一定不能在求职简历上出现的这些内容!


简历上的有些东西会让你出彩,有些却会让你丢失面试的机会。下面小编就来说说哪些是不可以出现在简历上的内容,希望能够对大家起到参考作用。

一、离婚

往往会见到这样有趣的现象,应聘者在简历上无意写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),致使即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不管你怎样看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。

假设老板聘用员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的经历,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能均衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像是个失败者。请参考如下“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你也许有充足的理由,可并不适宜在求职信上详细叙述,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

实际上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、雇主将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

哪怕你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为雇主一般不愿雇用这种薪水越挣越少的人,他们会认为你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面试机会只是浪费你的时间而已。

2、雇主将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你或许得到了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“渺不足道”而不能胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

投递简历总是无回音,你有没有反省过自己


小编整理总结了以下常见的5个问题,看看你的简历中有没有犯:

1、造假,见光死!

美化简历,也不是不可以,但要适度啊。有些求职者看好一家公司,招聘文员时投递过简历,没得到回复,然后等到这家公司有销售岗位需求时,又把简历中的相关经历及求职意向改成了“销售”,那HR肯定不干啊!

小编有话说:很多HR比较反感“工作经历及工作技能的造假”,对这类简历的造假是零容忍。你可以美化简历,但不能掺水作假,给自己挖坑!

2、频繁跳槽

“一年换了三份工作,第一次公司倒闭了,第二次遇到了骗子公司,第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!”

小编有话说:频繁跳槽很容易引起HR反感,但如果离职理由合理的话,或许能争取一线生机。所以,在简历上写离职原因,要慎重!

3、空白期比任职时间还要长

毕业3年,空白期长达2年。这样的简历,HR也多半不会考虑的!

小编有话说:对于“空白期”,也要多加利用。其实,HR在意的是你在这段“空白期”内有没有为自己附加价值,是去玩了还是学习了,这是很不一样的,好吧!

4、职业规划混乱

很多人不知道自己喜欢做什么、想要做什么、能做什么,于是采取“广撒网”的求职方式,比如利用同一份简历去投了销售、人事、文员的职位。你对自己的定位都不清楚,HR怎么敢用你?

小编有话说:求职意向一定要有针对性,否则会给引起HR的反感。

5、期望薪资太离谱

“面试很顺利,但在谈到薪水时,我故意提高了薪资,本来以为公司得压价,结果HR让我回家等消息……”

小编有话说:每家公司都有自己的薪资架构,除非求职者特别优秀,或者职位非你不可,否则公司很难给你大幅超出公司预期的薪资范围。如果你的期望薪资开的太高,却并不具备与之相匹配的能力,自然难有回音。

以上这些很小的建议,希望对求职的年轻人有所帮助,祝求职者们能够早日找到适合自己的工作。

《这些一定会被拒绝的简历的毛病,看看你有没有?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职的技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!