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首先,开阔眼界,发现自我。

你喜欢什么?你期待什么生活?价值观是工作的重要组成部分,但除了做一些无痛的测试之外,看和体验是最重要的方式。出去找你自己是旅行的最重要原因。这是不可能在两点工作中获得这种经验的。日常生活就像早晨八点钟的地铁站一样,你不能想到你来自哪里,你在哪里,你是谁。因为你要集中精神,鼓起勇气,才能挤上下一班不至于迟到的车。

走出去,看看法国人的轻松,德国人的严谨和热爱,瑞士人的自然朴素,无缘无故的非洲人的幸福,美国人的自由和规则......我们都是变色龙,太习惯成为与环境一样,你需要去很多地方看你自己的原色。你应该在家庭和事业之间做出什么平衡?你适合当前的工作吗?你能考虑外出读书吗?也许你不必移民,但要让你的灵魂在某个地方被触动,回到自己的生活中寻找它们;或者你可以环游世界,终于意识到你的生活就像中国菜。这是世界上最好的,这是旅行的原因。

所以千万不要和一群人一起旅行。这比上车、睡觉、拍照、停车、小便、再也不去购物中心更不幸。你和一群与你的购买力和思维方式相似的中国人以你最熟悉的方式去了一个完全陌生的地方。你错过了旅行中最有趣的部分。测试-你就像被困在玻璃球里的人。即使你周游世界,你也永远不会走出自己的安全区。旅行的第一个原因是在旅行中发现自己。

旅行实际上是别人成长的机会。

当你旅行的时候,你的团队正在以非常高的速度发展。你离开了半个月,发现大地还在旋转。团队的人有潜力以他们的方式完成你的工作,有时你需要和不同的人一起来填补你的空缺。虽然你是个小混蛋,但这只是一个有趣的团体。这对你自己来说也是一个教训,看看你是否在想象中。你认为你不能离开的原因只是你的惰性。旅行让我们学会放下和信任他人,真正专注于你喜欢的工作中最好的部分,当你回来的时候。

第三,旅游业也是其工作能力的巨大进步。

你知道,旅游业是一个集组织、多任务管理、沟通、团队合作和冒险精神于一体的强大项目。所以如果我必须写简历,我会写:

20xxxx队美国西海岸驾车游览美国

1.带领并组织团队在15天内进行三次填写、签到练习和其他练习,最后通过美国的面对面旅行标志,包括在没有汽车失败者的情况下工作一年。具有良好的规划和组织能力。

2,组织并制定旅行计划,让每个人每天花费不超过100美元,保持三星住宿的标准,去洛杉矶预订NBA比赛,去拉斯维加斯坚持看脱衣舞,去吧去旧金山寻找房间自己制作巨大便宜的海鲜,显示出良好的财务和规划技巧以及强大的信息检索能力。

三。在旅行中,保持团队关系和氛围的顺畅,执行病人和其他人,早点打电话,睡在床上,迷路,意见冲突,团队连续工作20小时等突发事件。具有良好的团队合作精神和沟通能力。

4、继续寻找好玩的地方,开车中途突然停下来拍照,表现出探索的精神和敏锐的观察力。

5.坐飞机去接触旁边的那个外国人,不管他能不能理解。活生生一个卖家讲到崩溃,把从不还价的东西降价出售 —— 有良好的英语听说能力及永不放弃的精神。

6.每天坚持微博,微信和偶尔的QQ,并得到转发和回复近千个赞美。羡慕嫉妒恨无数。我想明年来访,这极大地刺激了旅游需求,展示了良好的品牌宣传能力和网络影响力。

你觉得这份简历怎么样?这是15天1.5万的旅行。在我看来,没有比这节课短的训练课了。

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如何评价把“不加班”写进简历的行为?


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如果你确定一定以及肯定这是你的工作信条,不会因为任何情况而妥协,并且有“即使这样写了也不愁没有工作机会”的底气,那么绝对赞成你这么写,毕竟看到这样直白地写进简历的要求,没有一家有加班潜质的公司会想来招惹你(除非你牛到加班型公司也愿意为你破例的地步)。

但如果你其实没有那么坚定,比如:“工资翻一番,每天加班1个小时”、“加班会给足加班费”这样的条件也是可以让步接受的,或者说你真正讨厌的是装模作样的“加班文化”,但可以接受工作任务紧急时的临时加班,那么就没必要在简历上就写得如此绝对,可以在进行电话面试时再打探一下。

而且其实这么写,你也完全可能错过一批本身不太加班,但希望员工有充足工作热情的公司。你可能会觉得有些奇怪,为什么明明不加班还要招一个不排斥加班的人呢?但事实确实存在这样的可能,比如某位资深HR林先生曾透露:如果求职者在面试时被问及“对于加班的看法”这类问题时,表现得非常排斥,很大概率会被减分。虽然其实他们公司本身不太加班,甚至他本人也不鼓励加班,但他认为如此排斥的原因之一也是对工作缺乏责任感和热情的表现。对他来说,这是一个面试常规提问,想考察的是积极性/驱动力方面的工作态度。

你当然可以批判这是一种“资本家角度的傲慢”,可是这家公司本身的工作仍然是具有吸引力的:平时几乎不加班、薪资福利待遇到位、升迁制度完善、行业内有知名度。你可以自问一下:假设错过这样的机会你是否会感到可惜?

最后提一下如何在面试的问题中判断出公司对加班的真正态度,某资深HR表示:

“人力资源学认为,面试时越是具有淘汰性条件的关键性问题,越是容易被放到前面来问。所以,关于出差、加班的问题如果早早被摆上了台面,说明公司真的是有这方面需要,如果你真的很厌倦出差、加班,那么你可以放弃这份工作。如果这类问题是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下,那我的理解是,公司只是想要考察应聘者,或者说出差和加班等还有调整的余地。”(完)

如何进行简历写作与投递


影响简历通过的因素有很多,例如个人简历内容上的表达能力也是提高录取的要点。于是,在编写个人简历的时候,一定要注意简历的写作要点。下面是小编和大家分享的如何进行简历写作与投递,更多内容请访问。

刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃,投简历投到手指残废,可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进,到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人,都是表面淡定内心鸭梨山大的。

幸亏有位远房的亲戚在一家上市公司当了6年的人力资源经理。看了我的简历后,逐字逐句指点了一下午,这才恍然大悟。经过了近一个月的精心准备,我先后拿到了 3家名企的Offer,综合考虑了个人兴趣、职业前景、工作环境和薪酬福利后,选了如今工作的这家,很开心地干了三年。找工作做简历其实是一个综合修炼的过程,首次要从清晰的自我定位开始。

自我定位

自我定位其实是两个问题:1、想干什么2、能干什么。

我个人非常反对先就业再择业的说法。相反,第一份工作至关重要,要么能进心仪的公司,要么能做自己喜欢并且擅长的事,这两者如果一个都不能满足,还不如好好去研究怎么写简历,给自己创造新的机会。

如果对喜欢并且擅长的事觉得迷茫可以先想想,自己学生时代干过的最令自己得意的事,全部列进一个表格里。例如我初中时策划晨会,把《中学生行为规范手则》编成了快板;高中时在校电视台,给音乐节目《水晶风铃》撰稿;大学时在学通社,给校报、南湖新闻网写通讯,去报社实习这样列出来后,不仅能对自己的兴趣点一目了然,而且能为后面提到的基础简历写作提供材料。

职业定位

在自我定位的基础上,去匹配适合的岗位。例如通过上文的表格,我更确认了我适合从事文字工作,新闻、编辑、策划等。而我自己最感兴趣的是媒介公关,但那仅仅只是兴趣,媒介公关这个职业需要做些什么,我当时其实也是一知半解的。

于是我浏览了排行前10的公关公司主页,对照他们的任职要求和岗位说明,在心中大致勾画出这个职业的初略模样。这个勾画在后来的面试中帮了我的大忙当面试官发现我对这个职业已经如此了解后,他也就不再纠结于我其实并没有2年相关工作的经验了。

基础简历

如今,每个招聘网站的简历模板都不同,甚至有的公司还有自己的内部系统表格。往往在申请职位时,类似的信息要填N遍,所以准备一份基础简历至关重要。

基础简历有三个作用:1、填表时拿去复制2、不针对具体公司、职位的海投 3、给精准简历提供材料。

在基础简历中,以下内容必不可少,按其重要程度依次排序为:姓名、联系方式、工作经历(如果既没有工作经历也没有实习经历至少也要写个实践经历)、发表作品(文科的多半是发表作品,理科的多半是项目经验)、技能证书(四六级、计算机等级之类)、所获奖励等。

考虑到后续的投递方便,基础简历可以用两种格式,一个是txt的纯文本,可以用于在邮件正文中投递;一个是用word或者wps之类office软件做的富文本文档,用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。个人更推荐用wps去做,因为它的首页在线模板中有不少简历的模板、范文,不仅可以直接拿自己的信息去填空,还可以提示你可能会遗漏的内容。

精准简历

想提高投递的命中率,精准简历绝对是磨刀不误砍柴工的首选。这里的精准其实包含两点:1、针对公司的精准2、针对职位的精准。

先说公司,不同性质的公司喜欢的简历是不同的。如果是国企,党员身份、学生干部绝对有加分,技能证书、获奖证书也是要塞得越厚越好,求职信什么的最好一应俱全,所谓的一页纸规则完全可以无视;如果是私企,除了姓名、联系方式,拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历、项目经历。

再说职位,一般而言,求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是你简历中的闪光点,也是让HR从众多简历中唯独留下你的唯一根据。例如,如果应聘的职位是销售,曾经的业绩应该是简历中的亮点;如果是技术,牛逼的case清晰的工作描述会让你更加出彩;如果是文案,稍有文法和格式的错误就是致命的灾难。如果是创意,简历本身的设计感就至关重要。

如果不知道如何匹配出闪光点,那么请反复去阅读招聘广告。理解每句话背后的潜台词:抗压性强,其实意味着工作很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的给他,如果实在很多,也要贴心地做个索引或摘要;某某条件优先,其实是说我们很缺这个,但如果实在找不到也只好退而求其次。

因此,如果你有,赶紧突出,如果没有,赶紧用其他类似的来弥补要相信招聘广告上没有废话,每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各种经历去举例论证:看!我就是你们要找的人。

如果是冲着某个特定公司的某个职位而来,那精准简历中值得考量的细节就更多了。例如投给腾讯的联系方式用微信号,投给小米的用米聊号十有八九会加分,如果是投给金山,.wps文档附件的比.doc的无疑更好总而言之,就是在简历的细节中体现出你对公司产品的熟悉和公司文化的认同。这比说一千遍我非常喜欢贵公司,我非常希望能加盟贵公司都管用。

当然,这种细节的考量,也包括简历的格式,尤其是针对那些更需要创意精神和实力的岗位。除了纯文本和word或者wps之类的文档外,PPT的、图片的、视频的、音频的所有体现出你的创意水平或者能匹配职位技能需求的格式都可以大胆尝试。

一般投递

辛辛苦苦做的简历,如果因为投递不得当,会死得很冤。和写简历一样,投递也是分两类的:在招聘网站上的海投和针对你特别心仪的职位的精准投递。

海投时有两个比较通用的潜规则:

1、标题中需要有的信息:你的姓名、应聘的岗位,如果能写上公司或部门的名称则更好。基本格式为:某人应聘某公司某职位;

2、邮件用纯文本,排版清晰,不要带附件。以免被公司的内网防火墙拦截,进了垃圾邮箱。

精准投递

这里的精准指的是有具体公司目标后的精准。例如,一般应聘者的简历都会投递到HR的通用邮箱,而我当时为了争取到如今这家公司的工作机会,从官网、官博、同学、朋友等多种渠道了解到我的顶头上司姓名,在看完了他所有的个人博客后,才将简历和简短的应聘申请函投到他的个人工作邮箱,并且当天就收到了回信。

在精准的投递中,从邮件的主题到称呼到落款甚至到你投递时选用的邮箱等等每个细节都有值得推敲的地方。例如,如果想应聘IT公司的研发,用Gmail之类的邮箱比用QQ邮箱更能显出你的专业。

以上种种写简历投简历的攻略都是针对应届生或者第一次写简历投简历的人给出的建议。方法千变万化,原则只有一条:让HR觉得你最适合。记住,适合就好,无须优秀。

如何写好转行跳槽的简历


职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招。

实例1:针对“目标职位”写求职信

金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

实例2:巧用技巧,转换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程管理工作,英语流利。

本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到 HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点:

经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是,他在简历撰写上使用一些“技巧”,转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有良好的与人沟通能力等。

对个人简历进行“客户化”


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简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:

简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的可转移能力。

简历制作必须有针对性

在制作简历时,求职者还必须对简历进行客户化,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的subject千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明为防止您下载过慢,本人将在面试时携带三证以供查验,谢谢!HR会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。

如何进行职场沟通


人自带社会属性,沟通是人与人交往中的永恒话题。良好的职场沟通能力既是建立良好同事关系的基础,又是影响个人发展、促进团队团结的因素之一,高质量的职场沟通是当代职场人的必备素质。因此,我们必须学会如何进行有效的职场沟通。

选好话题

进行职场沟通前,先确定自己这次沟通的主要目的是什么,根据目的选择相关的话题进行沟通。举个例子,如果这次与老板谈加薪的话题,要预先设想好预期的加薪数额。平时与同事沟通时,则可以引导话题向对方的生活靠拢,引起对方兴趣。因此在沟通前,要针对沟通对象的性格特点与职位,提前打好腹稿,根据具体情况使用沟通技巧,以此达到沟通目的。

换位思考

沟通是两人或多人之间的对话,是具有双向性的。良好的职场沟通既包括表达自我观点又包括倾听他人观点。职场上,由于每个人站的立场不一样,因此需要在沟通时具有同理心,站在他人的角度去思考。在进行职场沟通时,还需要注意给对方自由发言的机会,不批评、不打断,努力控制好自己的情绪,做好回应。这些都能有效促进良好的职场沟通。

多种方式辅助表达

在进行职场沟通时,需要通过多种方式来辅助进行沟通。常用的辅助方法有:眼神交流、面部表情、肢体语言等。有效的眼神交流能更好地吸引对方进入到沟通情境中,为了避免尴尬,可以在短暂对视后,将视线移至对方额头。面部表情与肢体语言,则是对表达信息的进一步补充。此外,还需要对所交流内容进行适当的重复,在多角度沟通中发现问题。

总的来说,良好的职场沟通是在特定的环境中表达出自己的想法,并且充分了解对方的想法,两者有效交流。由于沟通影响着人际交往的方方面面,仅仅掌握以上三点还不够,还需要对信息进行核心内容提炼,培养逻辑思维等等。良好的职场沟通能力依然是需要长期的实践与经验积累,只有跨越沟通障碍,工作才能顺利有序开展!

别闯进简历的写作误区


写简历,往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现,即使有着数年从业经验的人,能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。 咨询案例

阿灿是今年7月毕业的本科生,毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始,他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份,得到的回复却只有寥寥数个,还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下,阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析,我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。

相对于阿灿,Jane算是很有求职经验了,但结果却更不幸。Jane工作快四年了,期间换过三份工作,最近又要准备求职。最让Jane苦恼的是,每次都是工作不爽了,想换份好工作,结果每次找工作都显得那么难,每次都是简历大把大把投面试机会却很少,最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。

类似这样的案例不胜枚举,通过对他们实际情况分析,职业生涯规划专家发现:很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本,更是错失了很多好工作机会!

下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:

误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价一栏,我们经常可以看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入不通知面试的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。

那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以为雇主带来的价值为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!

误区二:言过其实对于自己的描述水份过多

简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。

误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。

职业规划师建议大家,根据所应聘的岗位要求来写自己的优势,所谓对症下葯,才能事半功倍!

祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业生涯规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以,还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!

写好简历冲进面试关的简历技巧


关于内容

1、文字:简练并突出重点

章琦总监表示,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。

2、意向:做到开门见山

简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道,有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。

关于形式

1、页数:一两页即可

章琦介绍,人事部门更喜欢简练的onepage简历(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式:要有美学意识

就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生,一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。

找对模式进行创作标准化简历


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并不标准的个人简历在递交之后,所发挥出来的影响不仅仅只是无法增加求职成功性而已,由现今的职场状态来看,多数求职者之所以未能获得心仪职位,多数原因与简历并不标准有关。以下是由小编J.L为您整理推荐的找对模式进行创作标准化简历,欢迎参考阅读。

想要创作出标准化的简历也并没有求职者想象中的那么困难,仅需把握了两点制作手法,即可如愿以偿的达到就职目的。

首先、简历的书写模式

有模式的实施简历制作,讲求的是如何在简历中将个人能力完整的呈现出来,也只有着重这一点的创作,才可降低求职的失败几率。

有些求职者在进行简历制作时,会颇具针对性的依靠自己理解的理念对其制作,但已经走入误区的求职者即便再尽心的进行简历创作,也很难使其发挥出应有的效果。

其次、制作的成本

高成本的简历创作,是否可以带来比较好的运用效果呢?这种成本的衡量是建立在纸张运用以及专业的创作上而来的,所以一份简历能不能表现出极佳的效果,一部分原因也与它的制作成本有关。

但做出这些观察并不代表求职者能够如愿以偿的获得获取心仪工作。因为表面发挥再出色的简历,若不能够在内容上显现出它应具备的影响力,那么简历的创作也是没有任何作用的。

只有区分出这两种不同风格的个人简历,它的标准化才可以因此而发挥出来,对那些渴望通过简单简历获取工作岗位的人而言,标准化的简历无疑是最有效的运用方式。

简历内容精髓:信息与含金量

能力的不同,也就导致了不同的求职者在刻绘个人简历时,所采用的表现思维与能力呈现有所区别。最常见的简历一般会在其间将自己的个人信息以及工作经历完整的书写出来,似乎只有凸显出这两点优势的简历,才是招聘方比较认可的存在。

简历应该包含怎样的内容,各种不一样的表达方式在简历中书写之后,又可以为求职者带来怎样的帮助?相信并没有多少人对此问题有过了解。

之所以没有对简历有太多的关注,原因也非常简单,在没有足够求职经验的支撑前提下,即便个人实力在出众,这些看似平凡的简历也无法收获到应有的效应。

信息的准确性

尽管信息非常全面,求职者也考虑到了各个方向的书写问题,但这些信息到底是真是假,招聘方却不得而知,含糊不清的对信息进行表达的求职者,很容易给招聘企业带来一种信息不符事实的观感。糊里糊涂在职场中失利的原因有很多,这里所提及的信息准确性,恰恰是众多求职者失败的主要原因。

简历的含金量

任何事物,包括人,都可以用价值来衡量,简历也同样如此,一份有价值的简历往往可以衬托出书写者的不凡。

有没有价值,也是简历应该发挥出的内在优势。就算只是一些工作经验,个人能力的书写,也一样可以将简历打造的更具运用与影响价值,这便是求职者需关注的书写准则。

员工如何进行集体维权


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《员工如何进行集体维权》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在工作生活中,还存在这种现象,就是企业侵犯了一个群体的利益,比如开发商拖欠农民工工资,拖欠员工工资等等,利益受到损害的,是群体而非个人,所以人人都想维权,这些人聚集在一起,就产生了集体维权。其实,集体维权最难的不是案件本身,而是如何把多数人组织起来,众人一条心。集体维权操作得好,会产生“人多力量大”的效果;操作不好众口难调,则会面临“三个和尚没水喝”的尴尬局面。人心不可测,所以在集体维权中,很容易出现相互观望等待,人人不负责的局面。最大的问题就是集体无信用,没有人遵守承诺,导致集体行动,集体维权,却集体失败的局面。

集体维权的好处

首先,集体维权的一个好处就是避免了同样案件的重复无用功。比如拖欠员工薪资这一违法行为,一家公司有很多同样诉求的人。在诉讼过程中,同样的案件可以并案处理;如果已经有了判决,以判决为准,不会再进行审理。所以,这时单独行动不如集体行动好。其次,比起单打独斗,集体维权使大家拧成一股绳,更容易引起重视,推进维权结果。

集体维权要讲究方式方法

人数较多的集体维权,本身很容易引起人们的敏感神经,产生聚众闹事的负面影响。若是再不讲究策略,极易被扣上非法集会、聚众滋事等大帽子,组织者更是会首当其冲地承担不法维权的后果,比如以煽动他人的理由受到治安处罚等。这样一来,集体维权的效果反而适得其反。所以,集体维权相较于单独的个案维权难度更大,想取得更理想的结果,专业人士的指导和帮助非常重要。员工可以事先咨询劳动方面的律师,听从律师的建议。

集体维权必须步调一致

集体维权本身组织难度较大,内部少数人的不安情绪极易引发全体情绪不稳定,或者内部意见不统一。更有甚者,内部有人被收买,这样对维权结果和个人利益都会有损伤,维权难度也会因此增加。所以,很多人以为维权人数越多赢的几率也越大,但这是不正确的,从维权效果的角度上来说,并不是说人越多越好。因此,集体维权内部必须步调一致,有不同意见或意志不坚定者,最好一开始就劝退,不让其参与集体维权。

总而言之,集体维权有好处也有坏处,好处是容易引起重视,加快维权进程;缺点是人心隔肚皮,内部不统一会增加维权难度。所以,集体维权要讲究方式方法,事先咨询专业人士的指导和帮助非常重要。员工之间达成一致,步调统一,才能取得更理想的结果。

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