职业规划计划。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

【改变自己训练营 · 梦想热身版】已经进行到了第14天~小伙伴们在群内都努力的打卡,彼此支持和鼓励,每个群内都有我们的【选对】职业平台的导师给大家提供指导和支持~帮助大家更好的成长~今天给大家分享导师【李晨】关于“计划和变化”的精彩回答~

【导师介绍】

【提问】:

计划赶不上变化,打破计划后怎么做?

【李晨老师回答】:

记得有句话说,计划是用来执行的,同时也是用来打破的。因为计划确实永远跟不上变化,我们必须灵活机动地去调整自己的计划。但是我们制定计划,本身当然就希望它能很好的落实下去。如果说你的计划变动特别的大或者是你有计划了屡次不能执行,那就说明我们出现了问题和状况,就需要我们做出调整。

我觉得你可以从三个方面去考虑。首先第一个就是计划本身的问题,你可以考虑一下你自己制定的计划是否太空了,不够具体化或者是细化,以至于你给自己留下了很多的弹性的空间,比方说:可能有人他的年度计划当中有这样一条,我要学好英语,那像这个就是属于不够细化和具体化。

怎么算是学好英语了呢?那你这个时候要有具体的目标。比方说我截至到20xx,16年的7月1号也就是20xx年的上半年,我要读完新概念的一到三册,然后我的口语水平要能够足够跟美国的朋友来做一些简单的聊天。 那么你再根据这个计划能去制定你的季度目标,甚至于是周目标周计划,这样你的计划就更容易去落地了。

还有一个原因就是你的计划可能不够让你怦然心动,当时完全是出于理智的考量或者是跟风的考虑。别人都在学,所以我也学,别人都在做这件事情,好像他对我今后毕业或者对今后的职业发展是有帮助的,所以我就去做。

但是,你内心当中其实是缺乏一个非做不可的理由的。所以我在这里也提醒各位小伙伴,我们注重自身能力的增长固然是一件很好的事情,但是不能盲目而是要有针对性。

我们制定学习计划或制订行动计划本身需要以终为始,就是我最终想达到一个什么样的结果。我反过来倒着推我20xx年我希望我能达成一个什么样的结果,在哪方面的能力确实要有提升,那我反过来推。我需要学什么样的课程我需要跟哪些人在一起学,然后我需要学到什么样的程度。这个就类似于我们在企业管理当中的一个基向目标了。

那其次呢,如果说我们的计划总是没有得到很好的执行,除了计划本身的问题之外,你还需要检视一下个人的执行力问题。那有的人说了我就是患了这个亘古难治的病,什么药都治不好的拖延绝症。拖延拖延拖延,我做事情就是特别有惰性,那么,我想大家可以参照在企业管理当中的这种方式,这个思路来对自己精神进行一下绩效管理。

那么在这儿的同样给大家三个关键词,一个是惩罚,一个是奖励,另外一个是团队,那么就是当自己执行不到位的时候,一定要有一些痛彻心扉的惩罚措施,让自己觉得真正的有切肤之痛。那么在下次,在执行的过程当中,自然会避免出现这种情况。比方说请他人监督自己,如果没有做到。那么你要请大家吃饭,或者是找一个让你觉得最痛的方式,然后来接受惩罚。因为这个自己操作起来可能下不了狠手啊!建议也要有监督人。

那么,奖励当然就是如果你这个计划执行到位,你突破了自己的惰性,你战胜了自己内心的这种拖延,那适当的要给自己一些奖励及鼓励。

第三个关键词我认为非常重要,假如你的个人执行力出现了问题,那往往就是因为身边的氛围不够好。我们会发现人在不同的环境当中的表现是截然不同的,可能在a环境当中,这个人表现得非常的拖沓非常的慵懒。做什么事情都打不起精神来,那可能他面对的整个环境是没有办法能够给他激励的,但是也许他换到了另外一个b环境当中。这个环境当中的大家都比较斗志昂扬,都比较激情满怀。

那我们自身就特别容易被外界感染和带动起来。所以找到这样的团队和环境非常重要。那我们改变自己训练营,其实就是在营造这样的一个团队氛围。每天有看到打卡,然后大家有互相激励。那我们这个群可能互相之间比较陌生,都是在线上的一些支持。

如果可能话大家其实可以去找到一些线下的一些组织、一些爱好,某一类学习群体或者是共同爱好的群体,然后大家一起来做一下这个事情,让团队这种氛围影响着你,带动着你往前走。

那么执行力不够,计划跟不上变化、没有办法得到执行的第三个原因,可能是需要你考量一下你身边资源的问题。那这个资源那可能是你的能力资源也就是以你目前的能力你没有办法去完成你所制定的计划。

你就像一个很细的秆子,你顶不起一个非常大的这个盘子,那这时候我们要么让秆子迅速的变粗,增长自己的能力和才干。要么我们就把盘子减小,然后来减轻自己的负担。随着我们这个能力的增长,慢慢的在把这个盘子增大,不要想着一步到位。

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变化如此之快,职业规划有何意义


生涯需要规划,因为它在整个人生规划中占据着非常重要的位置。关于生涯规划有这样一个定义:一个人根据社会发展需要和个人发展志向对自身有限资源进行合理配置,对自己的发展道路做出一种预先的策划和设计。生涯的规划具备目的性、延续性、系统性和长久性。从学生时期,老师就会提及未来的人生规划、职业规划,而那时的我们更多的是考虑眼前的学习规划。只有短期的规划而未制定生涯规划,是因为我们总会觉得规划太遥远。其实,生涯规划的一个很大作用就是帮助我们在变化发生时更好地应对变化、拥抱变化。

20xx年美国上映了一部很有名的电影《时间规划局》,故事讲述的是在未来,人类可以随心所欲地操控时间,改写年龄,超越死亡。穷者短命,富者永生。不管一个人活多久,年龄都被永远定格在25岁。人们为了延续生命通过各种途径,突破险境,应付各种变化以为自己争取更多的时间。有了这个关乎生命的时间规划,在有限的时间里人们不顾一切地克服艰难险阻,应付各种变数。

在现实社会里,我们更应该将自己的生涯规划与生命相连接。因为我们的生涯中可能会经历跳槽、转行、创业、出国求学等变化,这些都会影响到生涯规划。为了一个关于一生的规划不停奋斗,扫除一切阻碍是完全有价值、有意义的。人生有涯,可能性无涯,生命本身就有无限可能性。如果一个人将规划看做与生命同等价值,那么他就不会被任何变化羁绊,坦然面对一切。长期稳定的规划与计划可以适应无常的变化,计划是人为的,而变化是社会的,计划应当随着事态的变化而不断调整,有价值、有意义的规划与计划从不会因为变化而束手无策。

哈佛大学有一个关于规划和目标对人生影响的跟踪调查,对象是一群智力、学历、生活环境都差不多的人。结果发现,27%的人没有生涯规划和目标,60%人有模糊的规划与目标,10%有清晰而短期的规划与目标,只有 3%的人有清晰而长远的规划。25年后跟踪结果显示,那3%有清晰而长远生涯规划的人根据规划与目标不懈努力,成了社会各界顶尖人士,10%有清晰而短期规划的人生活在社会中上层,60%有模糊规划的人在生活在中下层,27%完全没有规划的人在社会底层。今天的生活状态并不由我们的现在决定,而是我们过去规划的结果。同样,我们今天的生活规划也将决定未来的生活。生涯规划不易,不然为何只有 3%的人能够坚持到最后并实现了自己的规划与目标呢?他们对生涯规划的坚守与信念促使他们能够在漫漫人生路中应对各种变化。也许你有自知之明,觉得那 3%与自己无缘,但或许你可以从那 10%、60%做起。人的存在是为了更好地活着,有追求的人会希望能够活得更有价值。为了这个存在的意义我们应该静下心来,认真做一次生涯规划,并一直坚守下去。即使最后没有完全达成目标,但你一定会是一直在向目标靠近的。因为若有规划,心就会向往之。

如果你还没有做生涯规划,或正在面临生涯的变化,请给自己一点时间,安静地想一想。因为,它将影响你的一生。

现在转行做“自媒体”还有希望吗?


现在转行做自媒体的小伙伴是越来越多了,如今互联网时代的趋势可想有多牛。自媒体?你了解吗?为什么好多人转行做自媒体?还有希望吗?有没有希望转行自媒体,咱也不敢随便说说,先随着小编来了解看看“自媒体”究竟是怎么回事。

近期,中国青年报社社会调查中心对1870名18-35岁的青年进行的一项调查显示,72.0%的受访青年称身边有做自媒体的人。45.6%的受访青年做过或正在做自媒体。52.8%的受访青年对利用自媒体平台发展职业有具体的目标或规划。从数据上可以看到,做自媒体的人还是很多的。

随着自媒体的影响力越来越广泛,自媒体早已不局限于微信公众号,自媒体平台越来越多,百家号、企鹅号、今日头条、快手、搜狐号、抖音等,做自媒体的人应该或多或少都有注册这些平台的账号。有专家表示,自媒体未来仍有很多发展空间,是一个朝阳产业。

但是即便是朝阳产业,要想做好自媒体不简单,想要有爆款文或爆款短视频,更是不简单。

做自媒体的人,不说身怀十八般武艺,至少也要有一两样技能。

首先,你要了解自媒体平台的运行机制,深入分析受众群体,剖析什么样的东西能获得高流量。

其次,要掌握写作技巧,操作短视频账号,还要学会剪辑、拍摄视频、修图等技能。

第三,做自媒体要学会跟热点,关注热点,保证文章的时效性。所以从这个角度来看,做自媒体并不容易。

第四,软实力要跟上。做自媒体的人往往要求思维活跃、有创新精神,视角独特,一些企业还对文章要求有高的浏览量,比如10万+的阅读量。

要想做好自媒体,形成一定的影响力,仅仅是有技能会跟热点是不够的。

在数以千万计的自媒体中,如何让自己脱颖而出也是一个难题和挑战。

“三天打鱼两天晒网”是不行的,坚持更新,恐怕是每个做自媒体人面临的最大困难。要保持用户的粘性,保持曝光度,就要定期更新。

新榜曾经统计过一组数据,自2012年公众号诞生至2018年,26%的账号已处于停更状态,6%的账号已注销。在剩下的活跃账号中,根据10月25日当天的数据显示,90%的原创文章阅读量不过万。

有时候,呕心沥血地写作,换来的不是名利双收的喜悦,有可能是长期的低阅读量带来的沮丧感和失望感。

此外,要保持长期高密度的输出,离不开专业知识的积累,只有专业的信息才能维持稳定的读者群体。

最后,要形成自己独特的风格,在信息爆炸的时代,只有独特的风格才能吸引人们的注意力,才能脱颖而出。

无论是自媒体还是其他行业,每一行每一个职业都不容易,都需要花费时间去专研、去深耕、去创造。只有付出精力和时间,才能有一定的成就。

在今天,还有什么不会变?


无论你是从一而终的度过了自己的职业生涯,还是一年两跳的变换着自己的职业生涯,当你回头看自己走过的职业旅程时,你一定会看到一条能够连接在一起的路径。这条路径的今天,由昨天奠基,而明天则由今天开始。在这条路径中,变化是看的到的,比如行业的变化,职务的变化,社会环境的变化。而在这看的到的变化背后,总有一些东西是不容易变的,他们默默的指引着你的选择,影响着你的决定,把你从昨天带到今天,让你从现在看见未来。

一、职业价值观

什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候,你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的,那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观,当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序,优先满足那些你认为最重要的,会让你发现很多决策并不在那么为难了。

二、真正的兴趣

聊到职业生涯,一定离不开兴趣。今天喜欢IT,明天想搞教育,这些是兴趣,但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇,对做不好的事情说:“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣,第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反,它会带给你更多的是持久的愉悦,就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣,职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”,因为有更多的参与者,必然就会让游戏变得更复杂,更具有挑战,也会更困难。很多时候我们放弃某个 “职业兴趣”并不是真的没有了兴趣,而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现,面对困难,你才会获得成长,同时你会发现,这个游戏真不错。

三、才干与品质

职场中的变化很快,知识在爆炸式增长,技能的保鲜期越来越短,就像我曾经的以为做市场的来询者说的:“还没搞明白博客和微博,微信就来了,感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的,能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌?”有,那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力,它们永远都不会被淘汰,它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质,积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一,才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别,比如你的工作业绩。第二,你拥有的,别人不一定没有。职场总会有竞争,你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代,一招鲜已经不鲜了,那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质,把自己打造成职场的鲜美菜肴。

金树人在《生涯咨询与辅导》一书的序言中写到“一个人若是看不到未来,就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在,就看不到未来。”而生涯规划的作用,正是帮助你着眼未来,立足当下。

“工作经历”有什么意义?


不论是应聘普通的职位,还是中高级职位,求职者总会被问到过去的工作经历。哪怕简历上已将过往工作经历详细列出,面试官还是会让我们重复一遍,并就某些细节进行“盘问”。面试的大半时间都花费在“工作经历”相关的问题上,而且不少企业都是如此。

“工作经历”有什么意义?

有人说,工作经历只能代表过去,不能代表未来..我过去的工作经验是一般的,我的表现是一般的,这并不意味着我不能胜任更好的工作,更不意味着我无法实现的业绩。是的,没什么。我相信这是可能的。但问题是几率很低,这不是工作经验所代表的。

含义,或影响我们对它的经验,至少在以下几个方面:

工作经历决定了经验。我们以前做的工作,经历的东西,小东西或散装物品积累的工作经验。这种积累,让我们下一次遇到同样类型的工作可以快速完成,并准确有效。通过设置第一常务会议空间,我们知道如何安排座位领导,放置茶水和咖啡,有种笔什么样的选择,做笔记高管等;下一次类似的会议场地需要布置,我们只是参考过去的标准,就可以快速完成这项工作。关键信息,例如即将毕业的学生通过规划和实施计划的培训,我们掌握毕业生培训计划的制订,实施的要点;眼前的工作需要做,当一个类似的计划,我们可以用同样的方法来使列车开行方案。当然,这其中有一个条件,我们正在做一件事的时候能够干的事情,提前做好准备,汇总后。否则,经验不能决定的经验。

真正做过某件事的人,还没有真正经历过的人,仅仅看一眼就能分辨出来:细节控制的程度..如果我们只是从网络,论坛等方式看到别人,而不是亲自操作,那么,当然,我们可以说出总体想法,但对于细节,难免有错误。我们在GE看到一个杰克·韦尔奇性能强制分布,著名的“动态曲线”让它起死回生,所以我们认为这是个好主意。我们从来没有在绩效管理中使用过强制分配,我们根据他的经验开发了一条“动态曲线”。10%的人是不合格的,我们有10%。但没想到,我们的员工基础只有200人,10%的淘汰率,意味着公司一年内就要换人了。

工作经历可以帮助面试官来预测未来的职业发展趋势求职者。正如我们在纸上画线,像以前的路径确定背部的方向;突然从低到通过的情况下,是的,但不是常态高或低。当我们预测一个人的职业生涯发展,这是一样的道理。如果在过去的工作经验的求职者非常粗糙,他未来的职业生涯,也可能是崎岖不平的。如果同一个人,刚刚过去的工作经历跌宕起伏的最早期,越接近当前时间的工作经验,更加扁平,属于状态越来越好职业生涯,那么他接下来的工作可能是更进必杀技。如果求职者的工作经验一直局限于某些非常特殊的模块,然后他负责全面工作,你可能还需要锻炼;此刻,单个模块的工作更适合他。

工作经历和其他经历一样,影响着我们的性格,解决问题的思维,心态,视野等..回想一下,当你毕业进入第二家公司时,你是否总是觉得以前的公司做的是正确的事情?是否无意中依靠之前公司的做法作为参考??如果之前公司的文化很严谨,凡事力求细微之处都百分百准确,这种要求会起到潜移默化的作用,把一个粗心的你,变成一个细心的人..如果以前的业主面对竞争,没有恐惧,上到老板,下到普通同事,都拧成一股绳,用竞争的智慧和努力PK,这种精神一定会感染你。如果你过去经历过很多团队合作,并且做了很好的团队合作,你更有可能成为一个合作者。如果你所经历的公司,总是把你当作螺丝钉,你多年来只是负责把工作做好,那么你的整体意识或多或少会不足。

工作经验可以帮助面试官预测他们下一份工作的表现。如果求职者在过去的工作表现中一直处于需要“拯救”的角色,那么在接下来的工作中能够真正重新开始的人就非常少。所以忽略可能性..如果求职者过去的表现不好,不要指望他会好很多;如果候选人过去的表现一直很高,公司也很好,那么他未来的表现就不会差太多。这里必须提到“公司”的效果。如果有品牌公司的工作经验,只要不被辞退,面试官一般会对求职者的业绩水平持乐观态度;如果只是一般公司的工作经验,面试官通常会更担心求职者的“真实”业绩水平。这不是歧视或偏见,可以通过实践证明。

你有什么样的经验,这将成为一种什么样的人。对于求职者来说,了解工作经验的意义,我们可以在职业选择面前,考虑更全面的,长期的,而不是为眼前的短期利益而放弃长远利益,更有利于发展他的职业生涯。

做职业生涯规划的重要意义


对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说上进之心,人皆有之,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说,从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内,生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个员工实现自我价值,通过做好员工的职业生涯开发与管理,把企业的职业规划最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容,把制定员工职业生涯规划作为公司的职业规划的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

一、实施战略举措,经营美好未来

职业生涯设计或规划,简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策,而是经营未来。有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制订职业生涯规划明确起来。目标之所以有用,仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。只有有了明确的目标,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目标四处漂浮,随波逐流。

二、把握自己,争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础,又要解决目标问题的,这些问题解决好了,也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员,对于我们来说,还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷,并不允许你慢慢地成长,它要求每个人不仅要看清自己,还要看清前方,快速地成长起来。对于年轻人来说,可以有困惑,可以有迷茫,但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度,经过努力会跳得更高

职业生涯规划,就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识,大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路。在前进的道路上,先给自己定下一个合适的高度,然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进,直至达到既定高度后再设新的高度,渐行渐高,那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

亚里士多德曾经说过:人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

从企业的角度来说,职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容

职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能,提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系,使员工个人目标与企业整体目标统一,有利于企业的长远发展。

职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段

我们知道,人才的流失原因主要有三个方面:一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要云因之一;二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早也会溜号;三是社会角色问题,对于一个人才而言,尽管待遇较高,才能也得到了发挥,但如果没有适当的职务,心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念,往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才,任其职,担任一定的角色,人才也难以留住。

职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性,充分发挥其才华与潜能

我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一,是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力,评价自己的智能;确认自己的性格,判断自己的情绪;提出自己的特点,发现自己的答案;明确自己的优势,衡量自己的差距。以此来开发自己,改变自己,设计塑造自己,跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥,使自己得到适应发展,所以职业生涯规划能解决潜能发挥的问题。

通过职业生涯规划,可选择适合自己发展的职业,确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标,运用科学的方法,采取有效的行动,化解人生发展中的危机与陷阱,使人生事业发展获得成功,担当起一定的社会角色,实现自己的人生理想。所以,职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥,并担任一定的社会角色时,他的地位及职务也得到了提高,其待遇和报酬也必然相应提高。例如,担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高,其待遇和报酬也必然相应提高。所以,报酬问题也就得到了解决,即获取报酬也得到了稳定。

这样,个人潜力得到了充分调动,能力得到充分发挥。工作积极了,人才留住了,更重要的是同样的一个人,发挥的作用大不相同了。

综上所述,职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然,员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合,才能发挥其作用,产生其效力。

得宠计划:如何做老板的宠儿


 无论是在外企还是在私企,被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿,可是争着想得宠的人那么多,你要这么才可以立于不败之地呢?世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。其实,你如果真是一匹良驹,要想在职场中脱颖而出博得伯乐的赏识还是有规律可寻的。在这里,我们就为您的得宠计划提几点可行性的建议吧。

一、从自身出发

这里的自身主要是侧重于你的衣着打扮和言行举止上。每个单位都有它自己的规章制度和企业文化,作为单位里的一分子,你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说,如果你所在的公司各方面的制度比较严格,工作氛围不太活跃,你的领导也是一个十分严谨保守的人,在这样的情况下,你把自己打扮成新新人类的样子,说话大大咧咧的,这合适吗?与之相反,如果你穿着非常得体,对人彬彬有礼,做事又认真仔细,那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然遇到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群,大家也都时尚新潮自在活跃,那你完全没必要把自己打扮的中规中矩,就大胆的加入他们吧!

二、精心准备每一次表现的机会

举个很简单的例子:开会是每个公司都要例行的一个工作内容,也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等,这个时候,倘若你有机会发言,你一定要好好的准备积极的表现!哪怕是付出台下十年功,台上三分钟的准备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导,发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。如果你的发言自信沉稳、思路清晰、内容新颖、布局合理,相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评!记住:有备才能无患,不要打无准备的仗!尤其在职场上,急功近利可是大忌!

三、多多参与到容易出成绩的工作中去

无论在何种单位何种岗位,你的工作业绩始终是说明你实力的最好证明。当然不同的工种工作业绩的区分标准都不一样。举个比较常见的职业:销售。这个行业的竞争压力大家肯定都有所耳闻,在激烈的竞争中,你要如何才能在芸芸众生中脱颖而出呢?独之秀专家建议:如果从销售这个行业来说,选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为:一是尚未开发的新市场,包括公司还没有开发的和不准备开发的市场;二是明显具有发展潜力,已有人开拓但失败了的市场。不可否认,这两类市场都有一定的风险,但是风险越大,回报也越大。我们常说:功力要使在刀刃上,这个时候,如果你能够表现出色,别人拿不下来的工作你能把它最终搞定,你还担心成为不了老板的宠儿吗?

想要让自己成为老板宠儿的点子有很多,在这里我们就给大家简单的介绍这几种最最常见也比较容易施行的方法,希望它能对你有所帮助。最后,还得提醒你:想要成为老板宠儿的出发点是好的,可是你得表现得当,要学会把握好度的问题,切不可盲目草率,要不然真的会弄巧成拙得不偿失了。

除了打杂,实习的更高意义是什么?


可曾想过,每一份实习究竟做了多少具体的事情?为什么每次都是从打杂开始,并生生不息的打下去?实习的更高意义是什么?

大二暑假的时候,我和Judy一起在一个快消公司实习,正值SummerIntern的时期,公司招募了大批的实习生,并且制定了详细了实习生培养计划。我们像一堆长得很一样很一样的小虫子一样,呼啦啦的飞进了这个租了写字楼好几层的跨国公司里,遍布在其内部的上下左右。那时候的我们,同在一个起跑线上,每天堆在一起发没完没了的快递,搜没完没了的信息,印没完没了的资料,发没完没了的牢骚。

Judy比我晚来大约两周,她第一天来的时候穿着一身校服坐在门口的座位上。那时候所有的实习生都在一个小房间里,我们称之为小黑屋,她来的时候坐在了外面,因此似乎我们对她有些生疏。只是在吃饭的时候偶尔问一句:那个校服的女孩,要不要叫上一起吃饭去?

或许,Judy从开始就和我们不一样的。

区域同事来了以后

几天以后,公司在全国的每个分公司和代表处都派来一个人到北京总部参加为期两个月的培训。这一行浩浩荡荡有20多个人,突然出现在本来就很拥挤的公司里,落地于实习生小黑屋旁边的玻璃房子里,天天培训,日日上课,只有吃饭时间才成群结队的出来。

而这个时候我们发现,Judy总是和那些代表处的同事一起下楼吃饭,但也没有多心,我们依然自顾自的去买外卖,吃完了就去附近的大商场逛逛,看看哪里又打折了,哪里又上新品了。即使那时候根本买不起,也是愿意听着商场里一遍中文、一遍英文、一遍日文、一遍韩文的各种信息广播,然后互相抱怨公司的实习工资是多么的低廉,连件好牌子的衣服都买不起。

区域的同事在北京呆了两个月,所有的实习生都在自己的组里忙,有的忙着盯销售额度,有点忙着做渠道规划表格,有的天天忙着做各种报告,有点天天在外面跑着看店面,只是在中午吃饭的时候大家在一起,控诉自己的工作是多么无聊,自己的领导是多么爱下班时候找事儿,自己的team是多么的不团结,总结就是这个公司不像原来想的那么好,这个公司非常不把实习生当人看!义愤填膺的气氛中,大家都慷慨激昂的表示,summerintern结束就离职,不能再继续了,这样的日子违背了自己的初衷,打碎了自己的梦想,每天无非是复印扫描快递填表,自己的文采、见识、广博、创意在这里一无用处。

两个月Summerintern期结束,我向公司申请可以继续留下来实习,而有一半的实习生已经提包走人了,以前壮观的实习生小黑屋里只剩下我和另外两个同学,我们的日子开始清净起来,毕竟人走了大半,活儿也熟了很多,做起来又快又好,于是有了更多的时间上网逛逛看看,悄悄的聊八卦~~~
某天下午秘书在门口喊:区域同事要走了啊!大家出来送一下!

正式员工显然对区域同事很熟悉,又拉手又拥抱,依依惜别就是这个场景了。我和其他实习生站在小黑屋门口,对,就是站在那儿。反正我们也不认识,他们也不认识我们。于是就是站着,等大家都抱完了,开始挥手拜拜的时候,我们也在人群后象征性的摆摆手,笑一笑,然后就算这事儿结束了。我转身的瞬间,看见了Judy。

Judy和区域的同事们一起慢慢在楼道里走,从大门走到电梯口,一边走,一边拉着手热烈的讲话,感觉好像认识了很久很久一样。二十多个人和Judy眉开眼笑的说话,哈哈大笑,Judy在其中俨然一个红人一样,被很多很多人拽着不放开。而Judy本身也非常Enjoy这种感觉,热情的和大家道别。我不知道他们在热情的讲什么,大概因为如果是我,我根本不知道要和他们讲什么。我只是在最后的时候听见Judy特别有感情的喊了一声:各位哥哥姐姐!你们要常来啊!

我只是按照领导的要求看看位置

后来的日子,我开始跑店面了,看看超市的新货有没有摆放在显眼的位置上。其实就算没摆放到好位置,我一个实习生能如何呢?无非是回来报告领导罢了,难道我能吵一架把东西都摆一次?我就是个实习生,我一直记得这一点,谁会听我的呢?

某天中午在一个很小的社区超市里买食物,顺便看看产品位置,突然遇见Judy一个人在很角落的位置四仰八叉的吵架一样。我赶紧跑过去问她:

你们产品也开始查店面了?怎么了?

我这条线吧虽然没什么竞品,但是也不能放角落里啊!这谁看得见啊!起码要上货架的!

然后转身指着一排货架跟超市的人喊:我就是XX公司的,中间位置的商家给了你们多少钱?就给这样的位置?我们的货是谁给你们发的?

领导并没有跟我讲过摆货架也是有讲究的,没有跟我讲过位置和幕后是有关系的,我只是按照领导的要求看看位置,回去描述一下,然后交由领导自行处理。从来没有多想这里面是否还有别的故事,也从没有想过我是否可以代表公司谈些什么,更没有尝试过问一句为什么会有这里和那里的区别。而我,一直以为摆放位置是超市的规定,一直认为超市里到处都是人,哪里的货品都能够被平等的看见。

她是唯一一个可以谈薪水的毕业生

后来我和Judy都回学校上课了,也都相继离职了。我一直觉得,Judy是那种很能将一个事情做到极致的人,而我们就不是。我们总是觉得我们是实习生,不用太努力,出事儿有领导扛着,怪谁都怪不到我们头上来,我们是有大大的保护伞的实习生,还不一定做多久呢,因此可以为所欲为,可以不用那么用力的往前冲,不用着急的认识新同事,不用建立什么商业合作关系,不用太深入的了解一个地方一个行业,而一些行业里的小故事从来只当八卦讲讲,从未真正上心去思考一些什么。这一切,Judy却做到了。她不论到哪儿都自来熟,别人不熟她先熟;她在任何行业都特把公司当自己的,用力用心用脑子;她查店面就看老板吵一次架,剩下的都自己吵。

毕业那年我们几个熟识的朋友里,Judy的薪水明显高出我们很多,而她所签的公司的毕业生标准价格并非她的价格。我们好奇的问她为什么,她说:
我从大二就开始混社会了,认识很多人,也做过很多事儿,虽然我是个实习生,但是我打赌我比正式员工做的更多,了解的更深入。我必须比别人的薪水高,不给这个价儿,我就走人了,我不干的!

这话,我真的信!

但是我们几个人里没人能像Judy那么霸气的要一个高于别人的工资,因为我们没理由。那些宝贵的实习机会,都让我们走马观花的当花儿贴简历上了。

现在的Judy,依然拿着比我们都高的薪水,坐着比我们都高的职位,做着比我们都高级的工作,带着比我们都多的人。那年大拨的实习生里我唯独还和她有很深的联系,也常一起吃饭聊天扯淡。我是一个很少愿意去和人比较的人,但之所以这么深刻的记得她,记得她每次都异于我们的步伐,是因为我想要用心去记得她曾带给我的这么多年的思考。

实习更多的意义在于给你一个机会思考

当我们都觉得自己的实习公司越来越牛的时候,当500强的名字挨个写在我们的简历上的时候,当我们已经牛到开始用实习生工资的高低来做选择题的时候,有没有想过,每一份实习,究竟做了多少具体的事情?为什么每次实习都是从打杂开始,并生生不息的打下去?有没有那么一次,我们能踏实下来,不带任何炫耀和功力色彩的投出一份简历?有没有那么一次,忘记公司的名字,全心全意去研究一下自己手上的那张表格还有什么含义?

每个实习生都在喊工作太辛苦,公司不把自己当人看,这不是自己理想的公司,这不是自己梦想开始的地方,可是是否有那么一个人愿意把每个简单的工作想的再往前一点,再深入一点,也许就柳暗花明的一劳永逸了?每个实习生都在抱怨工作内容没意思,无非就是填表格打电话发快递复印东西,你是否有仔细的思考过这些工作内容,是否有一题多解的方案,如果在公司的快递公司无法按时送货的时候,你能立刻给领导三个备用快递公司的联系人、解决方案和报价,而不是单纯的站在领导身边无辜的说一句:领导,他们说送不到了,难道领导会批评你多事吗?

实习,不是要去一个牛叉的公司里做很多很多Dirtywork,而是要通过这些Dirtywork来让自己开始从学校到社会的转换,让自己有一个,接触社会,认识社会人的机会,并通过这些机会来一步步让自己体会到自己的优势和劣势,能力与喜好,以便让自己在毕业的时候迅速融入社会,选择一个自己能较为满意的工作。因此,实习更多的意义在于给你一个机会思考,思考自己,思考社会,思考两者的match程度,并思考自己还缺少什么,自己还喜欢什么。而那些工作内容反倒是次要的,发快递、复印东西这等小事儿难道初中生做不来么?

很久以前的古话叫做:当机会来临的时候要抓住它,或者叫机会只光临有准备的人,但Judy的故事告诉我,机会是不能等着它自己来了以后再去抓的,机会是要靠自己每时每刻的抢先一步夺来的,是靠不断的认真积累换来的。当别人不认真、不负责、不上心的时候,便是最好的下手时机。

Judy在那个暑假和区域同事吃了一个月饭,便迅速熟悉了活生生的大中华区区域销售渠道,而这些知识和内容,我们大四才从书本上当考试重点去读到。当我们后知后觉的一次次重新回到起跑线出发的时候,只有Judy这样有远见的有心人早已跑到了很远很远不需要跟我们比的地方。

距离山顶还有195米,我突然想坐下来和你谈谈旅行的意义


窝意味着安全、舒适、温暖,而边缘意味着危险、挑战和可能性。强大的动物,比如老虎,领地就大点儿,弱小的动物就小点儿,但每个动物都有自己的领地意识。一个老虎长大了,也需要自己的领地,他必须走出原来那个边缘,去安一个新家。

生物学家说,这世界上几乎所有动物都有领地意识,人也一样。

有了领地,2个概念也就会出现——边缘和窝。每个动物都以自己的窝为圆心,建立了自己的边缘,而大部分动物每天要做的事情,就是不断的在窝和边缘来回游走。

窝意味着安全、舒适、温暖,而边缘意味着危险、挑战和可能性。强大的动物,比如老虎,领地就大点儿,弱小的动物就小点儿,但每个动物都有自己的领地意识。一个老虎长大了,也需要自己的领地,他必须走出原来那个边缘,去安一个新家。

咦?不是说好了讲旅行吗?干嘛开始讲老虎啊?

因为旅行,就是从自己的窝,走到领地的边缘,然后又从领地边缘走回来。熟悉-新鲜-熟悉——和老虎一样。

你的领地边缘,可能恰巧就是别人的窝。

所以没错,旅行就是从一个你呆腻的地方,去一个别人呆腻的地方。

那为什么还要旅行?

第一种旅行的理由,是实现一个小梦想。

你是因为什么走出去呢?大部分人的回答是因为一个梦想。

梦想不用很大——特别想看一个地方,特别想吃一个东西,念念不忘的某件事、陪男友去看他当年的大学……这些碎碎念就好像脑子里的藤蔓,从一个地方伸出来,拉住你,然后你蠢蠢欲动。

身未动,心已远。

我年轻的时候看甘地传,总是不相信——一个人怎么能够活得这样精神纯粹?爱因斯坦显然也不信,他说:“很难想象地球上曾经行走过这样一个血肉之躯”。

后来我飞到印度,去了甘地博物馆。不大的博物馆正厅里面竟然还有一窝鸽子在屋檐筑巢,地板都是鸽子粪。

我问工作人员为什么不赶走?

他们说,如果甘地在,他大概也不会赶走吧。

我信了这个血肉之躯。

第二种旅行的原因,练习出走的勇气。

大概在我27岁那年,一没创业,二没恋爱,周末上课,平时反而没事。我在家里搞了一个“离家出走包”,里面备上衣服、睡袋、钱、帐篷——离家出走所需要的所有的东西。

到了周末上完最后一节课,就背上这个离家出走包,打上车去机场,买一张随便去哪里的机票,去一个想不到的地方呆几天。从那以后,就养成了每年出去旅游的习惯。

我发现一个简单的道理:我们不敢做决定、不敢放也不敢拿的来回纠结,是因为缺乏一种离开自己熟悉区的勇气。

你越呆越熟悉,越熟悉越害怕。一旦“未知的恐惧”+“现状的迷恋”大于你的勇气,人就把自己困死了。

你出门要大床、有空调、有WIFI、会语言、有车接……你其实就把自己困在了世界上很少的地方。职业、生活、感情、思想莫不如是。

反过来,一个人常年向外走,会遇到越来越多可能性,这些可能性也越来越鼓励他向外走,圈子越来越大,能力越来越强,是一个日益开阔的人生。

所以,一个人常年被困住,是懒出来的。一个人常年能跨越,其实也是练出来的。

如果把旅行本身作为一种修炼,那么修炼旅行的人容易活得顺畅不纠结,开阔也大气。每年旅行一次,你会成为一个很厉害的人。

所以穷游富游都不要紧,关键是在你的边缘游荡。让自己微微出轨一点,穷得吊儿郎当,富得胆战心惊,都是挺好的体验——习惯那种有点失控的感觉。

不仅是肉体的旅行,那些跨界的学习、弱圈子的交友,新领域的尝试,其实都是一种思想的旅行。

不过那些一个个城市切换宾馆的商务行程并不叫旅行,因为他只是从一个窝到另一个窝。

第三种旅行的原因,是找个空间,放生自己。

找一个最舒服的海边呆着,每天晒晒太阳,看几页自己喜欢的书,吹吹海风,晚上吃点海鲜烧烤,用自己最舒服的姿态,手机关机,什么都不要想……我认识的一个朋友去巴厘岛,连海滩都懒得去,关上窗帘在床上连续睡了3天,可是累坏了。

苦苦工作一整年,要出去晃几天,这种旅行是犒劳自己。

这样的人平时都在干巨累无比的事儿,冲锋、合作、洽谈、带孩子……忙得不可开交……生活对于他们是战斗前线,旅行反倒成了一种回家。

在这个新空间里,有人舒展下,觉得歇够了,回去接着干,这叫做休闲;

也有人舒展开来,再也不愿意重新装回去,然后带着这个样子就回来了,这就叫做旅行中找回自己。

第四种旅行的原因,站在世界的边缘,遇见未知的自己。

那年我去非洲爬乞力马扎罗山,一天夜里12点开始从扎营的5000米出发,爬到早上6点多,到了5700米的第一峰,眼看还要45分钟就到5895的顶峰了。

往回看去,太阳斜挂在雪山顶上,阳光照亮云海上,云层像金色大海。

说来奇怪,我就突然不想走了。

上山前满脑子登顶的豪情壮志都没有了,我就想在这里坐一会看云海。

老黑向导表示不理解,各种手势。在他看来,你从几千公里外的遥远的中国来到这里,不就是要登顶的吗?现在只有30分钟了,GOGOGO。

没法和他解释,只好不断说,beautiful!beautiful!

最后向导也乐了,一屁股坐下陪我——他上来了很多次,也很少坐下来看云海。

那天上午,我们在那傻呵呵的晒着太阳,看云海,有一搭没一搭的聊自己的朋友,自己的生活,有趣的想法。不过非洲英语你懂的,其实我们谁都没太懂对方说什么

雪山冰冷,太阳热烈,太阳穴猛烈的跳,我心里特别宁静。——那种冰冷又热烈的宁静,我一直记得。

在某个极端状况下,你在世界的边缘往回看,突然深刻了理解你的限制和你的深邃。

这也是旅行的意义。

对了,还有一种人。我常看到。

他们挤在各个景区点评——

唉,你看这个和我们那边的XXX一样耶。

切,这个没有我们的XX好吃。

我和你讲,哪里都不如……好。

我觉得他们哪里都没去。

岗位调动,如何适应职场变化?


不是都说“不想当将军的士兵不是好兵”吗?被领导提拔是每一位职员都想实现的梦想。

岗位调动,如何适应职场变化?

如果你被提拔为中层,那你会如何快速 适应新的职场生活呢?

这是因为我的欲望是随着环境 、追求、身份、对象等因素的不同而变化的。从员工到领导这不仅仅是一个身份地位的转变,更牵扯到了 你的思想、人脉、能力、对象、欲望等方面的变化。

所以有人说人的欲望会随着人的强大而增大。

我们部门的副主任就是从我们的职员中提拔上去的,当他成为副主任后,领导一下子就把所有的工作都分配给他了,他每天忙得上个厕所 都有小跑。工作中不小心有失误了,还要面对不同领导的批评。每天加班都是很晚。

而作为下属的也因为他是一起进来的,对他也没有多少的尊重。所以他感受提升后,你活得越来越不如以前的。

我们的副主任就是因为职位发生变化后,引起了一切相连质的变化,而由于副主任刚提拔上去,所以一时无法上手罢了。

一、提升为中层后,思想变化

职场上,如果你只是一名员工,你在思想上就不会考虑过多团队、管理团队、业绩、成果、考核升迁等方面的事情。

但作为领导,你就不得不面对这些问题,不能再向员工一样,只需要针对 具体的问题进行被动式的解决。

所以在提拔升职后,人的思想都会有一个平衡度、与深度的延深,考虑问题会全面 ,下决定以前会分析种种后果。

会不由自主地提升自己,为员工树立一个良好领导的形象,提升自己在员工心目中的号召力、感染力。

二、提升为中层后,人脉变化

提长为领导后,你的人脉资源就会发生很大的变化,人与人的交往就不是简单的业务沟通、相互竞争的相处。

面对纵向、横向两面的不同竞争,成为领导后,不仅是要考虑各个归口的衔接,还有考虑竞争,并如何在竞争生存,圆满完成工作业绩,促 进自己提升。

这时候的人脉,不只是以前的人脉资源,而是对象发生了截然不同的局面,80%要面对的交往的都是领导,这就要求自己必须提升沟通能力、表达能力、推理能力、分析能力等。

三、提升为中层后,能力变化

作为员工,只要能解决具体的业务问题,提升自己在行业中的技术能力,使自己需要具备稀缺性就能实现我们自己可以作为好员工的诉求。所以快乐相对 会好实现一点。

而作为一名中层领导,虽然自己面对的领域没有改变,但工作的主要任务改变了很多,这就要求自己必须有一个零心态,较强的学习能力,不断自我完善.. 克服学习障碍,将学习知识的领域划分为过去、现在和未来。

作为领导,要想提升就必须具备综合 能力,仅仅具有某一些专长能力是不能满足工作需求的。

四、提升为中层后,对象变化

作为领导后,考虑事情的角度就发生了变化,出发点也不同,不能现向以前那样只是生活在一个以自我为中心的小圈子里,而作为领导,就必须抛弃传统的领导思考方式,组建一个良好的全新的团队,并发展团队,使团队团结一致所向披靡。

在面对问题时,出发点也会不同, 要多角度考虑问题,使思路形成一个闭合的回路,通过关键点的临界值的提升来打开自己不能撼动的圈子。

所以被领导提拔为领导后,以前的想法就会成为自己发展路上的绊脚石,这时就改变思考方法,做事方法。而这些改变就包括还是想法、人脉、能力、对象等。

工作的“意义”是什么?是什么在支撑着你努力前行?


职业规划是你自己的,每个人都不一样。所有正确的职业规划,都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗?你所认为的自己,是不是真实的?有的人盲目自恋,有的人过于低估自己,也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。

支点:职场生涯的有力支撑

对于在现代职场中打拼的上班族来说,“支点”除了是支撑你自我变现的理由,更多的是自我能力的肯定。不管选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划,找准自己的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换取自己所希望的成功。

实录:工作的“意义”是什么?

如果说“生存”是“米饭”,用来维持温饱,“发展”是“菜肴”,能锦上添花,那么“快乐”是否充其量只是甜品,是满足基本需求后的小奢侈品呢?在每个人心里,对于“工作的意义”,都存在这样的疑问。

职场规划三大支点

生存支点:把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。

发展支点:以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。

快乐支点:以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

薪酬体现个人价值,但不是唯一支点

“生存支点”是大多数上班族进入职场的最初“动力”。薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不算太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。

让成长成为职场支点的导向

发展支点是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。

在生存问题得到保证后,成长是最重要的。在成长中,随着对自我认识的不断加深,结合工作经验,便可逐步明确自己的职业方向,进而制定目标,付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致,便可在工作中发挥更多的激情,个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致,可以暂时选择双方相对一致的部分,这也可以实现个人某一方面的成长,这对公司和个人来说是双赢的。

从现实角度来讲,如果能在进入职场之初,到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练,会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要,选老板也很重要,包括选团队。如果可能,在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外,最好能养成自学的习惯,无论是看书,还是参加培训、充电,都是必要的,可以补充新能量。快乐在于心态,发展在于学习、思考和行动,如果能做到这两点,生存(如果只是考虑薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以,职场人最好还是把成长放在重要的位置,这不仅包括职业成长,还包括精神成长。

如何做一份职业生涯计划书


你希望做什么工作?,职业发展规划中的内容主要包括五个方面:

1、 确定职业目标;

2、 确定成功标准;

3、 制定职业发展通路计划;

4、 明确需要进行的培训和准备;

5、 列出大概的时间安排。
制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行:
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是谁?
思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。
第二、 我在哪里
首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上*表示你所在的位置。
第三、 我将是什么样子?
在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。
2、 自我诊断 
诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:
第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
3、制定职业发展通路计划
把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容:
(1) 描述各种流动的可能性。
(2) 反映工作内容、组织需要的变化
(3) 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
4、 明确需要作的培训和准备。
列一张目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么--需要学习,需要扩大权利?需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?
5、 求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。
6、 总结并把自己的规划写出来
确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。简单如下:
技术型
典型特征性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。职业选择时,主要注意力是工作的实际技术。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技术职能区提升。
成功标准   在本技术区达到最高管理位置,保持自己的技术优势。
主要职业领域财务分析、计划。
典型职业通路财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁。在承担主管会计两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展。
培训和准备 两年内取得注册会计师资格,在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力,保持积极的心态。
管理型
典型特征考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。
成功标准管理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。
主要职业领域企业组织或部门的主要负责人。
典型职业通路工人-生产组组长-生产线经理-部门经理-行政副总裁-总裁。在公司内部发展。
培训和准备 不断接受先进的专业理论、系统接受人力资源管理的培训。需要在人际交往上作些努力。

古典:生涯规划师是这样做“月计划”的


总有人对我说,你怎么活的那么好玩?怎么可以同时做那么多事情?你精力太充沛了!或者是你太会生活啦!或者说,你能力太强了!

我一般都不好意思直接回答。因为人们之所以过得比较无聊,主要原因不是因为先天的精力或能力,而主要是因为自己的原因。他们那样的感慨,一半是羡慕,一半也是为自己无趣的开脱。

原因一般有那么几个:

1.玩无能——不知道该怎么玩,也没有什么资源,想法、路子和概念。如果随之而来的还有多年不做(作)带来的对于熟悉事物莫名其妙的安全感以及对于新鲜事物的恐惧感,这个人注定一辈子困在家里或者无聊的时光里面了——因为那里安全啊!

2.会玩,但是平时想不到——工作压力这么大,谁还能记得给妈妈打电话,出去玩一下,定期要喝水,保护好身体,老婆结婚纪念日?发小好久没有见还有神马自己童年的梦想?

3.能想到,但是一忙就忘记了。谁会在一个着急得要死的周二早上想起来自己晚上还要打羽毛球灭掉老张?谁又会想到今天晚上你尽兴喝断片儿其实影响你在周日早上拍一个小短片时的状态?

4.什么都没有忘记,就是太累做不来。

你看,你没能力玩,有能力又想不到,想得到又记不得,记得起又没有心力。所以很多人的生活就只能被老老实实的压在生存与工作的两点一线之上。只有羡慕别人的份。

生命之花(生命平衡轮)就是用来解决这个问题的:)我用了这个工具大概半年,半年下来,出版了《你的生命有什么可能》,完成了《可能》特别版的众筹,新精英绩效月增长了60%,公司组织架构调整,去了7个城市玩,减重30斤,读书20多本,写着2个专栏,还干了很多乱七八糟好玩的事。

每个月晒的时候,大家都说,不可能!你怎么可能一个月做那么多事情!!!然后下个月,大家又围观感叹,但是没有人开始动手。所以我才希望介绍一下具体的用法。

生命之花,又叫做平衡轮,是一个生涯教练工具。这个工具就是帮你:

1.看到生活的全貌

2.发现自己真正想做的事情

3.开始排入日程

4.让他们互相平衡、支持、启发,全部都能实现

每个人每天都有无数闲散时间——上班,发呆,刷淘宝,无所事事开会,在家看无聊韩剧。用这些零碎时间做点让自己生命质量提高,像自己希望的方向发展。就用这个工具。

第一步:画一个空白的花

生命之花很好画,在一张白纸上,先画上一个圈,然后是一个交叉的X Y轴,再加两条斜线。画面变成了8个等分的花瓣。一个空白的生命之花就出现了。

依次填上生命平衡与幸福最重要的8项内容,标准版本的生命之花的内容顺时针为:

职业发展——你的职业发展方面

财务状况——你的财务方面

个人健康——身体、心理健康方面

娱乐休闲——这个,不用说了吧

家庭——如果已经组建自己的家庭,主要指自己的。未组建家庭的,就指和父母的家庭

朋友和重要他人——你总还有不是亲人,却不可失去的人吧

个人成长——知识、能力、眼界、心灵的成长,都是个人成长

自我实现——也许与工作无关,但是能发挥你的天赋,实现你价值的事!

(个人成长更多在增加能力,开阔眼界上。自我实现更多在追寻梦想,成为自己上。你可以理解为“自我提升”“实现梦想”的区别。很多人如果无法区分,那就干脆合并,然后增加一个另外的自己喜欢的选项。)

未来等到你熟悉,你可以调换他们之间的顺序,也可以替换掉一两项换成更加重要的。但是在前2个月,我建议你还是用标准版的。

仔细看看,你会发现这个平衡轮内有玄机:

上半边主要是向外的,目标型的。下半部分更多是向内的,关系型的。有人的生命之花上半截很好,下半截不行,头重脚轻,这种迟早会失衡。而脚重头轻的人,则容易长成土豆,过于保守和安逸。

每个象限也有自己的侧重:分为职业发展、个人幸福、他人关系、自我实现四个大类。一个人如果能够在一个月之内,为自己的职业、幸福、关系和梦想都做点事情,这个月怎么会不好呢?

话说——开满鲜花的花园,不会长草!

把这8项内容填入8个花瓣,你也可以用自己喜欢的小图标代表这8个文字。像这样:

或者你是一个电脑宅,你就直接去这个链接 (

专门讲生命之花的,里面是一个年度和一生的计划。

好好玩吧!祝你的生命如夏花般绚烂!

好的,先到这里,下一篇我写——《生命之花二——如何复盘生命之花,处理那些无法执行的计划!》

以上《计划赶不上变化,做“计划”还有什么意义?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划计划”专题!