职场失利都是因为太内向吗?。

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我们平常在电视里,手机新闻里见到的成功者看起来都是气度不凡,能够在大众面前侃侃而谈的样子。是不是很难把这些成功人士与内向性格联系起来?但是据调查显示,在成功人士中内向性格的人远远大于外向性格的人。大多数都应该认识爱因斯坦、比尔·盖茨、巴菲特吧,但你们只知道他们的成就,却不知道他们就是那70%以上的人,没错,就是性格内向的人。

朋友小利真的是一个非常内向的男生。在他所有同事眼中,他永远都是少言寡语的形象。甚至可能还有几位同事说他为人特别高冷,难以亲近。他曾经跟我说过一件事情,让我哭笑不得。他说他很讨厌和同事尬聊,尤其是工作时间之外。有一次公司里组织团建,他为了能够躲过“此劫”,硬是改了牙科的预约,拍下了医院的诊疗记录跟领导请了假。他跟我说,其实他与人之间保持一定距离并没有什么特殊原因,只是他从小性格就是如此内向,不善与人交谈。

进入职场之后,小利总是被贴上“不合群”或“格格不入”的标签,这使他非常沮丧。 为了改变这种情况,小利刻意改变自己的生活习惯。 例如,当他听到人们在谈论什么时,就私下里了解什么,希望在同事聊天时能插上话。 当他的同事分发零食时,即使他不喜欢吃零食,也会微笑着接过来,并称赞美味。 同事在朋友圈发了动态,小利总是第一个点赞或者评论,希望能在同事之间混个脸熟。

不够积极开朗的性格,让小利沉浸在深深的自我怀疑中,他试着改变自己,但都是极其痛苦的。他问我:为了更好地适应工作生活,我是否需要改变自己的性格呢?

放眼职场,内向的性格似乎饱受诟病。一位内向的员工,总是会招来诸如“沟通能力不行,情商低”之类的评价。好像内向就是一个人的缺点,外向才是优点。

事实上,为了迎合一些人的看法,刻意改变自己,这是不必要的。 无论是外向还是内向,只要你能在必要时清楚地表达你的观点和意见,可以在工作中与人正常交流沟通就可以。 只要你的职业能力和职业素养达到一定的高度,内向还是外向又有什么关系呢?

在职场中,内向的人并不意味着能力低,或者是有沟通障碍,甚至性格孤僻。他也很可能是一个成熟稳重、技术高强的人。工作中出现问题,我们不应该一味地归咎于内向的性格方面,也应该更多的考虑其他因素。

最后小编想告诉所有性格内向的人:内向的人都有一股潜力,内向的人也能够大放异彩!

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简历投出去却音信全无?都是因为你简历里没有这5点


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“每位HR在拿到一份简历后,为了保证自己的工作效率,查看一份简历的时间,大多连一分钟都不到”,这样的话你肯定听了无数次了。HR擦亮了眼睛,专挑“干货”来看,你有“货”,那就邀请你来面试,没有“货”,那你的简历只有被筛掉。那到底简历里哪些内容在HR眼里是“干货”?我们要写出哪些内容,才能让HR为我们的简历多瞩目几秒?我们也请教了多位HR,请他们说出了自己在查看简历时,最注重什么?每次投递简历都石沉大海的你,还不快来学习一下:

简历投出去却音信全无?都是因为你简历里没有这5点

一,手里的资源

二、多去的经历

三,解决问题的能力

四,知识储备

五,自我评价

这是HR最看重的一个品质,你是来应聘销售,你手中有多少客户?您申请融资,多少你能得到贷款吗?你有,你正在找工作的筹码这些资源,他们可以帮助你,是第一次,吸引HR的眼球。您在过去的工作,如果你获得好成绩,必须写入简历。看着你的简历时,这反映了你的工作能力等方面经过了一定的水平,这是人力资源,它将专注于一个观点。如果你是在工作过去,已经很不错了,而HR原因,你的“优秀”将继续。公司招你进来,你能解决问题的公司。如果你有解决问题,这是HR关注的能力。所以你的简历之前,检查了该公司的业务,和自己的工作申请的工作的具体内容。

写一份工作计划,附上简历,谈谈你对这份工作申请的理解,让人力资源部看看,你来到公司真正能为公司解决实际问题。 如果你是人力资源部的,你说你很有才华,你不会邀请我去面试吗? 事实上,这一点与第三点是平行的,针对的是刚毕业的大学生,因为刚毕业,缺乏工作经验,尚未培养出优秀的工作能力。 所以人力资源部希望能在你的简历中看到,你和你的工作匹配程度,也就是你的专业素质,你的知识储备。 但要小心,不要只是列举,我读了什么,我拿了什么证书,最重要的是把自己的知识储备转化为工作能力展示出来。 你有没有运用你所学到的来处理实际的工作问题。 这是 hr 最想要的。 如果你珍惜这个工作机会,不要在简历上写”熟练... 熟练... 技能”。 工作多年的丹尼尔,不敢这么说,所以说话要小心。

而正确的自我评价,就是从公司的招聘要求来看,公司需要什么样的人才,自己适合,写出来..例如,公司需要有能力写一份副本的人。与“各种文案”相比,你何时何地写一篇文案,以及你赢得了什么/取得了什么成果。这是人力资源部最想看到的。避免在简历上写陈词滥调:“开朗大方,热情活泼”,HR看到这样的自我评价,只能摇头。

面试没回音,是因为年龄太大了?


网友“我是大大S”表示:“谈到年龄心里一片酸楚,三十岁之前因为家庭条件不错,一直浑浑噩噩碌碌无为,换了无数行业,到了现在家道中落被迫安排进厂里上班,在一线当工人(不是贬低工人,只是觉得没有前途)。虽然已成家,小孩也上幼儿园,但压力真的压的自己喘不过气。从当初毕业到现在,整整8年时间,感觉自己什么都没学到,现在想学点什么又无从下手,同时每天的琐事也在大量耗费自己的精力,没办法安静下来。有时想想即使重新学点什么,出去再找工作跟20多岁的比也是没有优势。”

也有网友表示,三十几岁的男人,和二十几岁的男人抢姑娘可以,说明你帅和年轻或者有钱。但是,三十几岁的男人,和二十几岁的男人抢工作,说明你太弱了。

面试被拒原因应该有很多,其中包括了年龄这一选项。那么每次面试你知道公司拒绝你的理由吗?有什么破解的方法吗?找不到工作,年龄到底是不是主要原因呢?欢迎大家提出自己的求职疑惑,本期专家一定有问必答。

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职场上遇到领导对你冷暴力?可能是因为......


职场中,大部分人想得到领导信任,然而并非所有人能做到。很多人,误以为领导很信任自己,其实并非如此。遇到领导对你冷暴力,打入冷宫,挂起来、晾起来,只说明一个问题:领导不信任你。

这种不信任的原因,小编整理总结可能有以下几个,一起来看看吧,希望能给您带来启发帮助!

一、 你是通过关系进入到部门的,是关系户。

这可能是老板的关系,或者其他同事的关系,反正不是领导的关系,但领导基于某方面的原因,又不得不接纳你。

在这种情况下,领导自然不会把你当自己人,让你坐冷板凳,是再正常不过的事。

二、你在工作中,可能因某事得罪了领导。

在这种情况下,有些领导不会直接表现出来,而是通过一些小手腕,来对你施以惩戒,让你长记性。

在这种情况下,领导可能会在一段时间内不安排你的工作,什么也不让你干。

三、领导不想用你了,希望你知难而退,自己提出离职走人。

领导都是要面子的,都会玩一点政治手腕。当他不再信任你时,自然不想用你,但又碍于情面,不好直接跟你说。于是就把你晾起来,让你知难而退。

职场里领导什么事儿都不找你,未见得是件坏事。这要么说明领导压根儿不知道你,要么说明领导对你就是普通员工的印象。

很多职场老油条员工巴不得混成单位里的“隐形人”,好事没我事,坏事也别找我。没有捷径走上升通道也不重要,那就规行矩步该怎么着怎么着,不奖不罚随大流,总不是最差的嘛。

如果你对于领导的无视感觉不满,牢骚和埋怨,还不如自己做点实事。要么在工作中做出一番成绩,要么在生活中投其所好,创造交流的机会。想当年黄金荣想当法租界的巡捕,就是制造机会每天给要巴结的人开车门,所以事在人为。

总之,小编认为首先要做好自己的工作,然后培养自己的兴趣,多花点心思在工作和学习上,不用过多的考虑领导的意图。家有梧桐树,凤凰自来栖,就是这个道理。当然,如果你有短期规划和目的,也不妨走点“歪门邪道”。

领导什么事都不找你,可能是以下几个原因:

第一,专业的人做专业的事,有更专业的人去做。

第二,认为你不适合做这个事情,对你的能力质疑,还有可能感觉你工作忙,工作量大,没有时间和精力做好有些事情。

第三,就是排挤你,就是要把你凉起,自己灰溜溜的走人,点破不说破,自己去领悟。

第四,喜欢拍马屁的人,让他找寻到那种存在感,或许有些事情不想让你知道,自己人好办事,很多暗箱操作有利益关系的事情,一般都是自己人去办理,放心些。

面试没过,竟然是因为我待过学生会?


曾几何时,学生干部在企业招聘中是不可多得的香饽饽,如今却有不少企业在面试时,直言拒绝具有学生会经验的求职者。

从“敲门砖”变成了减分项,学生会到底是学生锻炼能力、证明自我的“修道场”,还是追逐名利、荒废学业的“修罗场”呢?

我们先来看看学生会被诟病最多2点:

影响学业

职前菌曾经参加校园活动的时候,有一次就听到有个大二的学生提出了他的困惑。学生会的工作过于繁琐,占用了他大量的学习时间,让他困惑不已,不知道如何平衡好自己的工作与学业。

官僚作派

职前菌上周在一个二线城市学校附近的高级酒店里看到2桌学生会的同学聚餐,其中不乏学生会普通同学对干事们的敬酒吹捧等等行为,“官僚”风气不可谓不严重。

前段时间网络上也有很多关于学生会干事要求普通同学送礼,见面必须点头哈腰的新闻。

不过职前菌也有幸遇到过几个还不错的学生会同学,让职前菌还不至于将学生会这样的组织全盘否定。

至于有的企业在招聘实习生时拒绝学生干部一事,职前菌相信该企业也一定是有自己的考量标准,并不是每家企业都会如此。

但不可否认,学生会的形象现在在很多职场人眼中确实有点不堪。

如果这篇文章有幸被学生会的同学看到,职前菌希望作为学生会的一员,你能从自己做起,停止“官僚”的作派,做一个踏实谦虚的年轻人,努力为你所在的组织“洗白”。

大学期间是否要加入学生会呢?

职前菌想说,如果可以,尽可能多地参加学校活动、社团活动、社会实践。在这些活动中,我们可以:

锻炼综合能力

此条不仅仅适用于文科生,同样适用于理科生。

综合能力,企业在招聘时是非常看重的,而这也是职场人在今后的工作中不可或缺的一种能力。不要说你将来准备从事科研工作不需要这种能力。只要你的工作会与人打交道,都需要这种能力。

如果你大学期间有过一些社团或者实践经验,你就有可能接触到各种各样的人,遇到各种困难,你的情商、逆商,抗压能力,都会在这个过程中得到锻炼。

锻炼胆量

有很多学生到了大四的时候,发现自己十分内向。不说刚进入职场的时候会手足无措,就是求职面试的时候都容易紧张,即使事前准备的再充分,到了面试的时候,也会忘词。

但如果你大学期间有过一些社团或者实践经验,你在这方面的能力就一定不会很弱。

丰富经验

你两耳不闻窗外事只读一本《如何落地一场活动》类的书籍时,远不如实际执行一场校园活动带来的收获大。当然,职前菌只是随便写了一个书名举例。重点是,实践出真知。

如果你大学期间有过一些社团或者实践经验,在实际的操作中,你才能get到书中没有说到的小秘诀,才能掌握一些只可意会不可言传的经验。

结交人脉

通过参加社团或者实践经验或者各种活动,你可以结交到志同道合的小伙伴,你可以看看更多人的生活方式,你可以从更多人的身上获取更多的能量。

不是说,我们每个人都等于周围最亲近的5个人的平均值吗?

当你结交的人足够多(不是点头之交的人脉),你就有机会认识更多更优秀的人,从而让自己变得更加优秀。

说了以上4点,总结下来,可以发现。

不仅仅是学生会,只要是社团、活动、社会实践,都是可以锻炼这些能力的。

所以,我们要认识到的一点,就是学生会只是我们提高自己能力其中的一个渠道而已!

如果你进入到学生会,发现确实能锻炼能力更好。

反之,如果学生会让你感觉是追名逐利、荒废学业的“修罗场”,你可以选择提前退场。

每个人的情况不一样,每个人面对的学生会也不一样。

敲黑板!

其实,对于企业而言。他们更看重的是你的创意、激情、专业能力,如果你各方面的能力都足够优秀,学生会的经历会成为你的加分项。

但如果你没有被企业选中,背后真正的原因也不会是因为你曾是学生会的一员。

你干的多拿的少,因为你太“乖”


你的男性老板有了个儿子

预感到自己将要成为父亲,对男人的价值观影响很大。最近,一组商业研究者通过调查发现,男性CEO孩子的性别,会影响他的女性下属的收入。

以下是他们奇妙发现的一部分:当一个CEO和他的妻子刚生了一个女儿的时候,如果这个女儿是他们的第一个孩子,这个CEO的下属很可能得到加薪,更奇妙的是,女性员工加薪的幅度更大1.1%,而男性员工的加薪幅度只有0.6%。相比之下,如果老板刚得了一个儿子,他的女性员工的薪水就会降0.2%。

你说你要交更多房租女性员工在协商工资的时候,往往会违绕着自己的个人需要,说出“我需要更多的钱才能付得起孩子的学费”、“我的房东又涨房租了”之类的话。

LinkedIn 网站的职业专家尼可·威廉斯认为这样做不对。你的老板并不关心你需要钱去做什么,即使他关心,把个人问题带进职场交谈当中也会让他感到不舒服。你不必谈你的个人生活多困难,而是要详细列出你取得的个人成就,你为公司创收节支做了什么。这么做使你要求加薪的理由更充分。

你握手的方式错了很多人握手时力度很小,时间很短,畏畏缩缩。肢体语言专家帕蒂·伍德说,握手最重要的一点是手掌和手掌的相触,这样做能让对方感到你是开放、诚实、自信的。因此,在你坐下来跟老板或未来的老板谈钱的时候,不要只是伸出手指跟对方握手,要把手完全张开,用手掌贴住对方的手掌,握手的时间也要足够长。

你太“乖”了男性比女性更善于协商,即使老板并没有表示愿意考虑给他们加薪。

美国大学女性协会最近的一项研究显示,女性的选择(她们在大学里学的专业、毕业后选择的职业、工作时间的长短)在造成女性和男性薪水差别的原因中的重要程度,仅次于工作单位里的性别岐视和偏见。该项研究的报告称,女性总想体现出听话的一面,以为跟老板要求加薪会被看成不听话的表现。

为什么等老板找你协商薪水呢?现在就行动吧!

投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律


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通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力,有很大一部分人真的不能算会网络求职。

一半人周职位投递数偏少

进一步调查显示,很多人对于知名公司的职位非常热衷,导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去,结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨,找不到合适的工作,细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。

62%的人在网上仅有一份简历模板

仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于,个人用户可以尝试制定不同企业类型,不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同,行业不同,招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历,能增加获得面试的机率。另外,有针对性的简历,也更容易被招聘企业的HR搜索到,大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法,显然行不通。

58%的个人用户刷新维护简历没有规律

调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论,要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历,可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新,或是刷新时间没规律,就会削弱自己简历的活跃度,不够活跃的简历是很难被HR关注到的。

被拒绝是因为年龄大了吗?不,那只是表象


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不少人分享过面试、找工作的经历,最终被拒绝是因为年龄太大了。什么会有代沟啊,不是搞技术的,没转管理岗啊等等,其实都是表面现象,找工作过程中的年龄问题实质是什么呢?

首先问个问题,多大的年龄算大呢?

如果让你现在想想这个问题, 你可能也会觉得这没有统一标准,要具体问题具体分析。对于专业搞体操的,可能20岁就算大了。对于大公司的高管,可能40岁还太稚嫩。

好吧,我们去除这些比较极端的例子,就用大部分人理解的大部分行业,到了30多岁40岁就不好找工作了,深层的原因是什么呢?

1. 体力、精力不足导致的抗压能力不强

除了身体条件不如年轻人,比如熬夜后很久才能恢复过来。 又或者有家庭有孩子需要照顾,无法全身心的投入工作(尤其是一些创业型公司)。 在压力来临的时候,可能会更多的考虑自身的得失(比如健康、家庭、子女),从而转嫁本该承担的压力或者失去奋斗的激情。

2. 个人综合竞争力并没有因为年龄以及个人要求的提升而提升

简单而说,工作多年的人对于待遇、福利等要求肯定要比年轻人高。然而自身的竞争力并没有随着经验的积累而提升太多(比如从事的本身就是技术含量不高、可替代性强的工作), 那么企业完全可以用低于你要求的薪资找到和你能力相当的人,自然你就被淘汰了。

3. 加权性价比不高

这个加权怎么理解,举个例子吧, 凭你多年的经验积累,要求3万的工资,可以把要求的工作范围做到100%的满意,这很好,你也很优秀。 然而一个资历浅的年轻人只要1万的工资, 可以把工作做到90%的满意。 这时候企业会根据自身的战略来权衡需要哪一种人。在控制成本、追逐利益的驱使下,很多公司会选择后者(前者也会有自己的市场,只不过相对较少)。

4. 自身知识结构陈旧,且自学能力下降,可塑性差

不可否认你的学历、知识曾经是很优秀的,但是信息爆炸的年代,知识结构更新也很快,人到中年由于家庭、个人等种种原因,大部分人的学习能力是下降的,那么很容易会产生不愿意接受改变,俗话说吃老本的情况。再加上过去多年工作的习惯很难以改变(大家潜意识都愿意待在舒适区),无法适应新的工作模式。

5. 激情不足

虽然只有四个字,但却是企业看的很重的一条。 人一旦到了中年,都会有一种求稳定、求混的想法,群体上来看对于工作的激情是较为不足的。而激情是一个企业发展的原动力。

总之当你被年龄大这个借口pass掉时候,参考以上几条,肯定能对号入座。 如果这几条都不是问题,那么你定会成功的。

内向的人,能去做服务员吗


很多人都认为,内向的人相对外向的人来说比较安静,更加喜欢独处,不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作,不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗?内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗?

内向的人有什么特点

在艾森克个性问卷中,对于内向的性格描述为:安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。相对于外向的人而言,内向的人做事可能会有些瞻前顾后,但与此同时做事也会更加有计划性,不会因冲动而做一些过激的事情;同时,内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨,很少会有一些进攻的行为,整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上,内向的人可能略有劣势;但在做事可靠上,内向的人还是可以信赖的。

服务员的岗位职责

一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面:要服从领导的工作安排,提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求,不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练,不断提高服务技能技巧,提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求,不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容,需要的时候要积极向客人推销自家的产品。

内向的人适合做服务员吗

虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少,但相对应的,这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的,做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效,而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为,做事比较可靠,那么做服务员的时候,就算遇到问题也不容易得罪客人,反而能较为温和地掌控全局。

虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求,比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主,也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好,做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人,只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话,那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。

简历为什么总是石沉大海?那是因为你没有抓住HR的心!


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简历为什么总是石沉大海?那是因为你没有抓住HR的心!

事实上,网上有很多写简历的建议,但总可以看出,在招聘岗位上的同志会感到苦恼,会收到各种看起来有点奇怪的简历。所以写简历的第一个含义就是你需要弄清楚人力资源部到底喜欢什么样的简历?

一般来说,重要性的排序是这样的。如果你有一家著名公司的工作经验,并与合适的人一起工作,那当然是最好的。如果你没有正确的经验,经验也是合适的,其次是一家著名公司的工作经验并不是正确的。

工作经验已经结束。下一步是教育背景。你有一个着名的学校背景,肯定会更大,更有教育意义。下一步是查看性别,年龄,外观和您居住的地区。他将比其他训练经验更伟大。

而你的个人爱好或自我评价,她基本上是扫视过去的,虽然这并不意味着这些都不重要,有些领导在面试时,会从这个角度出发,对一个人进行全面的评价。

要知道,简历筛选的速度很快,除非你收到一批简历,这不是一个特别理想的,你需要仔细的挑选最好的。但即便如此,如果你的简历上有明显的损伤,它仍然会导致你在这个阶段被淘汰。

你明显的严重伤害指的是资历不足,例如,你想招聘一名董事一年的工作经验。我经常换工作,在公司工作很长时间。简历排版和写作,一目了然,似乎没有意思,有明显的错字,或者版面很乱。

这些实际上并不是简历中最严重的伤害。简历上的硬标记太沉闷,没有亮点。对于刚毕业的学生来说有点困难,但它并非没有发展空间。如果你学好,你会写出优秀的成绩,你的学习能力将会很出色。如果您不擅长学习,您将展示您的良好社交活动。

如果你做过很多兼职工作,研究过兼职的行业和特点,就可以证明你知道什么是职业精神。在社区里,你可以强调领导力和团队合作。别给我机会看你的简历。我会给公司一百倍的回报。这表明你没有信心。即使公司在寻找你,它也会最大限度地增加你的压力。

很多的简历都是一长串的,很简单,仔细看了之后,就会怀疑,这个人是可靠的吗?

你可以尝试用这样的句型来展示你的工作经验。在什么岗位上,我有我的主要责任和参与?具体内容包括什么?工作期间取得了哪些成果?得到客户领导同事的评价,公司的奖励是什么?这样的写作看起来清晰而专注,尤其是当你强调工作的有效性时,但是如果你和它有任何关系,请赞美你自己。

简历的重点不在于写作本身,而在于我应该如何看待自己的优势。写简历时,很多人会非常痛苦,因为他们觉得自己没有出色的成绩。他们是一个普通人。他们不知道如何排版更美丽。他们怎么能做得更多?简历的亮点?

在这一点上,你可以考虑你是什么样的人,你有什么优势,你想做什么。最重要的是,你能做什么?如果你想说清楚,你会选择最突出的求职方向,并在简历中突出显示。与此相匹配的工作经验将使你得到比以前更多的面试。

还有一点要注意的是,不要在简历上写,只写工作,要有专业的理解能力,如果太专业,就太罕见了,无法描述自己的工作和专长。有可能是人力资源部门看不懂你失去了一些机会。

性格内向的人如何玩转职场


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求职登记,很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”,可对于小杨来说,“活泼开朗”这四个字从来就和他不搭边,“用朋友们的话来讲,我是个不折不扣的沉默者,从不会主动表露自己。”因为小杨的内向,几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。“对于像我这样性格内向、不善言辞的人,怎样才能过面试关呢?又怎样能够适应职场环境呢?”

其实,像小杨一样的性格内向的人不在少数,平时沉默寡言倒也无妨,但却偏偏在面试这样的关键时刻,成了“语滞者”,内向人咋能玩转职场?我们采访到几位职场人士,听听对于性格内向的职场人,他们有哪些好建议。

听到小杨的困惑,长春吉广集团策划总监于晓明认为,想要成功通过面试,不一定光靠说。“对于内向的人找工作,首先要分清自己适合做什么工作,尽量避免以口才为主的工作,其次要整理清晰自己的核心优势,在哪些方面比较突出,然后用一些适合自己形象及工作要求的方式表达出来,可能是印刷作品,也可能是一个视频短片。

最后针对应聘的工作,想面试官会问到的一些问题,准备答案,简单清晰地说明白了就好了。这样既避免了不善表达的劣势,同时也能让别人清晰地了解自己的优点,增加求职成功几率。

吉林省煜婷传媒策划有限公司经理倪煜婷:对于内向的人找工作心态挺重要,清楚自己的优点,其实很多面试的问题没有标准答案,单凭几个问题并不能够起到熟识你的作用,是否录用主要是看你的素质如何。除了心态,倪经理建议内向的求职者,可以面试前多做些准备,可以跟朋友模仿一下面试现场,并围绕面试企业,互相提出一些仿真问题,当正式面试环节出现类似题目时,就可以从容不迫地作答。

美国近日一项研究发现,内向害羞大多与生俱来,而且,内向的人在工作中更容易成功。研究发现,大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征,表现为行为拘谨,甚至有点神经质。从儿时起,这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。

负责该研究的专家发现,与外向的人相比,内向害羞的人在处理视觉信息的时候,其大脑某些区域更加活跃,因此他们显得更注重细节。在做决策时,他们愿意花大量时间思考,不喜欢闲扯其他的话题,更能专心致志地奔着一个目标努力,因此他们成功的几率也相应增大。

对此长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示事实确实如此,“我的一个员工,大学刚毕业,性格就挺内向,平时总是很沉默,但工作起来就挺细致,有次活动,需要统计几十家客户,难度不小,但她就有一股劲儿,逐一为客户做了详细分档,又不厌其烦地进行几轮通知,使得活动有条不紊地进行。”

对于内向职场人最不擅长的职场人际交往,张总经理认为想要玩转职场,保持自我,更要克服一些性格弱点,“内向的人一般特别敏感,情绪容易被周围人所感染,所以建议这样的职场人,凡事想开些,踏实地做好手头事。内向的人更喜欢去倾听,这在职场人际交往中无疑是个优势,能够倾听别人的想法、别人的意见,对他人的成绩和优点及时给予肯定和赞扬,跟同事或上司交谈的时候,多运用好的、没问题、就按你说的办等肯定性的词语,那么慢慢你就会变成职场中越来越受欢迎的人。”

内向人面试也有小技巧

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下。

3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。本报记者王璇整理

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