先找工作再学技术 | 永远相信,幸运的事情即将发生。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

师傅领进门,修行在个人。

——中国谚语

教育不是注满一桶水,而是点燃一把火。

——威廉·巴特勒·叶茨(爱尔兰诗人、剧作家和散文家)

宣称通过未来的学习可以胜任。知道自己有能力学习本身就是一项重要的素质。我们不必真的知道如何去做一件事情之后再声称可以做,就像尼古拉那样。

“是的,我行!”

尼古拉带着他的妻子和两个孩子从东欧来到美国。尽管尼古拉可以说三国语言(俄语、德语和波兰语),但是他和他的妻子都不会说英语。尼古拉以难民的身份来美国,并幸运地找到了一位给他提供资助的远房表亲。他们可以在这位表亲拥有的公寓内临时居住,尼古拉也很快开始学习英文单词。尼古拉需要工作来养家糊口,但他没怎么受过正规的教育,而且英语能力又不足,他很担心自己在美国能否找到合适的工作。

公寓的一位邻居告诉他,附近的一个公告板上经常会有工作信息贴出来。尼古拉和一个能同时讲英语和俄语的熟人一起去找到了那个公告板,看看有什么工作。他仔细听了那位熟人读的几条招聘公告,其中一条引起了他的注意——附近的一个军事基地要着招聘理发师。这条公告最吸引尼古拉的地方是其中有“无需相关资格证书”的字句。尼古拉从未给别人理过发,但是他记得观看过水手们互相理发。那看上去很容易,因为所有的头发看上去都一样——只要剃光就可以了。他花了整个晚上的时间练习下午从表亲那里学到的短句,包括“你好,很高兴见到你”以及“是的,我行”。

第二天,尼古拉坐早上的第一班车到达了基地。在给守门的士兵看了广告之后,他得到一张指向理发店的地图。在相互问候之后,理发店的经理问尼古拉:“你能给别人理发吗?”

“是的,”尼古拉回答道,“我行。把所有的头发剃光!”

尼古拉不仅得到了这份工作,而且由于他工作努力、手艺越来越好,两年后他成了这家理发店的经理。他现在负责店里所有的招聘。他的英语能力提高很快,经常受邀到基地高层军官们的家里参加宴会。他还喜欢上了乡村音乐,因为基地里有许多人来自南方的州,理发店里经常播放这些乡村乐曲。

当尼古拉被问到“你能给别人理发吗”的时候,他可以据实回答:“我不知道,我以前从来没有干过这个。”但那样回答也许会让他丢掉那份工作。相反,他信心满满的回答道:“是的,我行”,并通过接下来学习如何理发证明了这一点。他告诉经理“把头发剃光”,这种他来美国之前就观察到的适合军队的做法正对经理的胃口。

说实在的,有些工作——脑外科手术以及飞机驾驶——的确需要特殊的培训才能上岗,以免危害到他人或自身的安全。但是,我们可以从某处开始,相信自己能够学习必要的技能。只有在极少数情况下,我们需要事先学习从事某项工作所需要的全部技能。

没有人是“生而知之”的!我们每个人从呱呱落地始,就在通过各种方式不断地在学习——无论是在学校的课堂上还是日常生活中。只要我们选择的职业或想从事的工作大致符合自己的兴趣和能力,我们就应该大胆地去尝试——“在游泳中学游泳,在战争中学战争”,只有这样,我们才可能取得进步、获得成功。

在继续我们的学习时,请记住这些要点:

永不停止学习;

让每份工作都成为一次学习经历;

运用工作中学到的技能为今后的发展铺路;

别小瞧自己;

从个人体验中发现自己喜欢的东西;

提升自己;

把学习中的障碍当作挑战。

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值得去的地方没有坦途 | 永远相信,幸运的事情即将发生


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

你不需要看到整个楼梯,只要先走第一个台阶就好了。

——马丁·路德·金(Martin Luther King, Jr.)

如果你尝试一些新的事物,你可能会成功或失败,结果可能让你欢喜让你忧,你可能交到朋友结下对手,也许你获得惊喜——甚至包括你从不知道的事情。去尝试新事物确实是一个冒险,你也不可能提前知道结果。

然而,如果你想“绝对”确定,那么你干脆什么都不做!对!什么事情也不做,当然什么结果也没有。

所以,值得去的地方一定并非坦途。

“我就是没想法”

大学毕业后,我不知道自己要干什么。由于经济不景气,毕业后我花了一年时间才找到第一份工作,。在这个过程中,我碰巧发现了一个从来不知道的工作——图书出版业的国外版权。尽管不情愿,我还是参加了这家公司的鸡尾酒会去见见告诉我这个工作的女士。工作听起来还不错,内容包括了和外国出版商谈判,把他们想要翻译出版的国内图书翻译他们的语言来卖,这个工作会和许多世界各地有意思的人交流。这家出版公司给了我一份基层的职位,但很快不幸的是为了节约开支他们开始裁员。我很失望,但是退一步讲,幸亏我为了贴补家用还在另一家出版公司偷偷兼职秘书,所以还不至于无事可干。这家出版公司只在美国本土销售图书。有一天我在电梯里碰到了公司的老板,我对他说:“我打赌,如果我们把图书卖到其他国家,公司收入会有一大笔收入增加。”

“是的,但是那些国家并不说英语啊。”

“我们可以和这些国家的出版商签订协议让他们翻译。”

“可我们过去可从没做过啊。”

“那你可以让我试试吗?”

“好的。如果觉得可以的话记得联系我。”

我先拿到一份国外出版商的名单,选了三个意向客户,然后给他们写信介绍我们出版的书。他们都对翻译我们的图书感兴趣。这就是我从事国外版权合作的开始。

看看瑞秋抓住时机,采取行动的方式:

她接受了一个宴会邀请,即使出席的人她很多不认识。

她在宴会上会见了一个陌生人。

她申请了一份她没听过的工作。

她接受了一个秘书工作,即使这千工作并不让她喜欢。

她在电梯里偶遇公司总裁。

她抓住机会提出了她的想法。

她主动要求实施自已提出的想法。

充分利用偶发事件

我们鼓励你尝试新的事情,即使你不知道结果会是什么。你会有许多新奇的冒险经历,你也许会失败,无论成功还是失败都能带给我们人生的乐趣。或者换句话来说,就是常常去作死,但总也不会死。

行动起来,开创属于自己的幸运丨永远相信,幸运的事情即将发生


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

有太多的人把自己局限于主观武断、拖延赊欠、歪曲浮夸、竭力逢迎、消极怠工、逃避责任以及得寸进尺。

—— 无名氏

我是幸运的忠实信徒——我工作越努力,我得到它越多。

—— 斯蒂芬•里克可(英裔加拿大人,教师、政治学家、幽默作家。)

工作要尽力而为——即使回报来得晚些。努力工作一定会得到好的结果,这样想是合情合理的——虽然世间的事情并不总是那么公平。然而,往往会被人们忽视的是,努力的工作需得到别人的认可,而且它可能在以后才会带给我们意外的好处。

熟悉的声音

那是在我大学二年级的时候,我选修了很多课程。我在俄语课上的表现不是很好,我想在成绩通知书送达我父母之前提高一下自己的平均绩点。那时我选修了一门生物学课,我想我把这门课的期末论文做到足够好,能得个A,那就可以弥补一下自己在俄语上的糟糕成绩。

我记得当时我在生物学论文上非常用功——研究、写作、修改、重写。生物学的助教叫南希。我请南希看了几遍我的论文草稿。在许多令人苦恼的细节上,我得到了她的指点。南希人挺好,对我不厌其烦。课程结束时,我所有的努力为我带来了一个A,我的父母也原谅了我在俄语上只得到C+的成绩。

但故事到这儿还没结束......

在下一个学期开始的时候,我希望能够得到一些研究经验,所以就开始留意生物系的海报。后来我看到了一个,就到生物实验室去拿申请表。我做了自我介绍,一位研究生递给我一份申请表。他告诉我填完后把表格放到高约四英寸的一堆申请表里。看着那一堆申请表,我知道自己只是一个资历浅薄、微不足道的小人物。我感到这事儿注定要失败,就带着申请表离开了。

当我回到家时,我的母亲告诉我,一个叫南希的人给我打过电话,说她希望我去帮助她进行研究。我马上回复了南希的电话。原来南希无意中听到了我的声音,马上记起我就是上学期的那个学生。她冲出实验室想要找份工作给我,但那时我已经走了。

尽管我没有提交作研究助理的申请,但因为南希——这个曾经被我打扰过多次的人——恰好在那个实验室工作而且听出了我的声音,我还是得到了那份工作。我猜想那就是命运吧!无论如何,那第一份跟南希在一起做研究的工作经历帮助我得到了生物学方面其他的研究机会,最终也让我能够进入研究生院。

难道詹妮特命中注定会得到那份研究工作吗?詹妮特也许是那么想的。但是让我们看看她所做的一切。

她在做第一学期的期末论文时非常用功。

她经常向课程助理南希咨询问题。

她学习认真而且执着地“打扰”南希,以至南希很欣赏她。

她撰写出了一篇优秀的论文。

她寻找在生物系工作的机会。

她走进实验室向其他研究生助教要一份申请表格(幸运的是南希“恰巧”就在那附近)。

如果詹妮特只是呆在家中什么也不做,那她肯定不会接到那个电话。也许没有填完那个申请表是她犯了的一个错误,但她先前的出色与积极主动为好运的到来提供了舞台。

我们每个人的一天都是24小时,差别在于我们如何利用:是把时间花在思考过去,纠结为什么事情没按计划发展?还是把时间用在积极的行动上从而去创造属于自己的幸运?

下面列出一些我们可以从本章学到的重要技巧:

一次只迈一步。

懂得未来始于当下。

及时抓住机会。

工作一定要尽力——即使回报来得晚些。

想要就开口问。

绝望时求助于那些曾经接受过我们帮助的人。

不要因为自我怀疑就放弃尝试。

即使面对拒绝也要坚持下去。

想想其他方式以促成对自己有利的偶发事件。

求职罗盘:送给即将找工作的你!


马上到了应届毕业生求职的开学季,每年这个时候,当我去到各个高校做讲座,都会有学生拿着简历来找我修改,或许在他们眼中来说,一份好的简历就会是求职的敲门砖。

然而,真相却不是这样。。。。

或许你应聘的职位已经有很多人竞争,其中不乏比你优秀的高手;

或许也有许多职位,要考内部推荐才有机会;

或许你的简历格太烂不能引发别人的兴趣;

或许面试的时候因为没有经验而无法正常发挥;

还或许,投递简历只是你能做的事情,而不是求职过程中应该做的事情。

对于求职这个“工程”,简历只是一部分成果,这之前需要你详细准备。

所以我将职业规划常用工具“平衡轮”修改了一下,做成求职罗盘(求职平衡轮)供大家思考。

这个工具会帮你:

1. 了解求职的全貌,让你了解应该准备的环节。

2.找到求职过程中当下你的重心,避免四处乱撞。

3. 尝试列出计划,并用用日程表的方式逐步实施。

4. 每次及时调整策略,实现求职目标。

请先仔细阅读一下求职罗盘上面几个扇面, 我们已经把求职最重要的8项内容帮你填好:

求职信息——在你理所能及内,你多少种渠道和方式去搜索求职信息

雇主了解——你对你对求职的单位,了解有多少?第一次见面?实习过?

简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握?(包括网络申请)

信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理

面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式?是否熟悉面试官的风格

面试应对——对于现场的发挥和心态准备,你的状态是?

面试跟进——对于面试后续的跟进,你做了多少工作?

内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐?

第一步:根据你现状进行梳理

根据你的现状,依次填写你求职的各个方面的打分。

(前面四项主要侧重于寻找求职机会,获得面试,后面四项主要是在面试过程中,增加你的成功率和获得工作机会。)

并尝试回答下面几个问题。

1. 请给你现在的每个领域打分。(1-10分,1分最差,10分最满意,结合目前的现状打分。)

2. 那个分数高?为什么?哪几部分分数低,为什么?

3. 如果你想提升求职质量,哪个区域分数提升会让你有明显的进步?你想马上处理哪个领域?

4. 这个领域分数提升到多少会变成你的满意状态(不一定是满分啊)?

这时你会找到在整个求职过程中,你需要集中处理的重点和难点。每个人的情况都是不一样的。

第二步:寻找重难点

通常情况下,对于刚开始求职的大学生,我们会在每个环节中给到你写具体的技术,让你又目的的提升。

1.求职信息——你需要在网络时代去寻找新的求职方式搜索求职信息,详见“《互联网求职要玩转的几个网站》(《你的降落伞什么颜色》第一章《对于求职者,这是个全新的世界》、第三章《本月有700万个职位空缺》)”

2.雇主了解——你需要对雇主的信息有个非常详细的了解,详见《求职单位SWOT分析》

3.简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握?(包括网络申请),详见《你的降落伞是什么颜色》第二章《GOOGLE就是你的简历》、著名建立网站“乔布简历”。

4.信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理,详见《求职单位整理表格》

5.面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式?是否熟悉面试官的风格,详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》

6.面试应对——对于现场的发挥和心态准备,你的状态是?详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》第五章《薪资谈判的六个秘密》

7.面试跟进——对于面试后续的跟进,你做了多少工作?详见详见《你的降落伞是什么颜色》第六章《求职不顺怎么办》

8.内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐?如果没有,请现在迅速练习你的熟人询问。

在参考了以上信息提示之后,请关注罗盘中你最想改变的方面并开始思考。你需要做到什么而会让这个方面分数提升。写下来你目前可以做的3件事。

1.

2.

3.

第三步:确定行动计划

记住,到这一步只是你知道了该怎么办,这并不能改变你的现状,所以我还会追问你的问题就是:

我如何知道你已经做了这些行动?

1. 你的行动计划是什么?

2. 你会什么时候开始行动?

3. 你行动计划的第一(小)步是什么?

你可能需要一个行动计划表,像这样:

不如打开你的日历,把这个计划表放到你的电脑或者手机中。

这里有一个填写原则。

1.求职调查提前准备:求职过程中,你能把握的往往是信息调查和前期准备,简历撰写,这些尽量提前准备,对于面试环节和询问,因为涉及到公司统一,所以很难确定。

2.留出空余时间:很多人找求职不顺的原因,其实是没有把时间排出来,对于职场人来说,还需要上班,对于大学生来说,主要一上网就溜号了,所以用工作的态度,提前把求职时间排出来。

3.寻找求职成功榜样:你还需要留出来专门的时间来拜访那些求职高手,比如你上届的学长,看看你他们有什么样的经验和反馈给到你。和同学分享一下求职面试过程中的反馈,这方面对你帮助极大,很重要。

4.学会从一个菜鸟做起:这可能是你人生中第一次求职,也许你走过这段时间就会发现其实没什么难度,但现在,对于求职这件事儿,你的恐惧和把握程度圆圆小于玩LOL,所以请在这段时间内别把自己当高手,学会接纳不确定和失败,在这个过程中,慢慢让你的求职经验提升,完成从菜鸟到高手的转变。

还一厢情愿的找工作?先找到你的气质类型吧!


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

有同学咨询,“老师,我妈帮我报的会计专业,说这是最稳定、最适合女孩子的,可是我坐不住,数字好像都在跳舞,实在是学不下去,怎么办?”

有同学咨询,“老师,我妈帮我报的会计专业,说这是最稳定、最适合女孩子的,可是我坐不住,数字好像都在跳舞,实在是学不下去,怎么办?”?

“我想做销售锻炼一下自己,可是应酬好多,每次应酬都觉得如坐针毡,不知道怎么开口接话,好心累……”?

甲之熊掌,乙之砒霜,有人趋之若鹜,有人却觉得莫名痛苦,选择岗位,光靠一厢情愿是不够的,你的气质类型是否匹配,也非常重要。

何为气质

这里说的并非我们一般所说的“气质很好”“很有气质”,而是心理上所说的气质类型。

气质类型没有好坏之分,是我们与生俱来,相对稳定而又难以改变的部分。比如,在同一个会场里,你会发现有的人很好动,坐不住,就像椅子上有钉子一样,也有的不喜欢说话,喜欢一个静静的呆在一个角落,这都是受气质的影响。

早在古希腊时期,着名医生希波克拉底就提出“四液说”,认为人体内有四种性质不同的体液,逐渐发展成现在的气质理论。?

气质主要由生物特性决定,是相当稳定而持久的心理特征,在行为的速度、强度、灵活性等方面影响个人活动,不论活动内容、场合、兴趣、动机如何,都稳定地显示出同样性质的特点。

向《西游记》学气质

《西游记》师徒四人,各代表了一种典型的气质类型。胆汁质的猴哥,多血质的八戒,粘液质的师傅,抑郁质的沙师弟,这四种类型完美的结合到了一起。

胆汁质

我们身边常有猴哥这样的人,直率热情、精力旺盛、反应速度快,行动力强,比较外向,爱憎分明,进取心强,李逵,鲁智深、周立波都是这种类型,常常像打了鸡血似的亢奋。

需要注意:虽然思维敏捷,但准确性差。感情明显外露,但持续时间不长,有时会过分自信。易冲动、脾气急躁。这一型的人有时候会比较容易被人鼓动,有些事,本来跟他没什么关系,别人在他耳边吹吹风,他就第一个冲出去了。

适合:多与人打交道,工作内容不断变化,环境不断转换并且热闹的岗位。

不适合:长期安坐、持久耐心细致的工岗位。想象一下,如果让孙悟空去当会计,估计他和老板都会疯掉的。

多血质

想到八戒,很多人会觉得他好吃懒做、好色,其实换一种说法呢,这是享乐主义的体现。

这种气质类型比较活泼好动、反应敏捷,富于幻想,富于创造精神,适应性强,善于与人交往。在一个团队里面,常常充当开心果的角色,可以想象一下,若西游记里面没有八戒会是多沉闷的一件事情。

需要注意:注意力容易转移,常常粗心大意、情绪多变,生活散漫,做事缺乏持久性与毅力。属于常立志,但不立长志的类型。

小s、贾宝玉就是多血质的典型代表,思维活跃,应变能力强,对于吃吃喝喝很有研究,人际交往能力非常强,在团队里面常常充当开心果的角色。

适合:外界打交道、灵活多变、富有刺激性和挑战性的岗位。

不适合:过细的、单调的机械性的岗位。

粘液质

唐僧是一个典型的完美主义者,目标感非常强,比如西天取经这个目标,只要确定了,就会排除万难去实现,顽强坚定,安静,稳重,沉着踏实,生活规律,心境平和,自制力比较强,妖精再诱惑,都不为所动。

需要注意:有些沉默寡言,情绪不易外露,比较固执,不够灵活,不能迅速适应变化的环境。

这一型出了大量的领导人,普京、连战……都是典型的粘液质。普京就曾被票选为俄罗斯妇女心目中的完美男人第一名,他想做什么,想学什么,都会尽力的去做到最好。

适合:稳定的、按部就班的、静态的岗位。

抑郁质

沙师弟给人感觉话不多,很低调,但其实内心是非常丰富的,所以,又被戏称为闷骚型,细心,谨慎,感情细腻深刻,想象丰富,善于觉察到别人不易觉察到的事物,办事稳妥可靠。

需要注意:较孤僻,多忧思,疑虑重重,行动迟缓,缺乏果断,非常敏感,有时别人未必有什么别的意思,但是他已经默默受伤了,林黛玉,就是典型。

有很多作词人都是这一型的,如方文山、林夕……平时沉默寡言。但看作品,会感受到他内心世界的丰富、美好。

演艺圈也有很多演员是这一型的,如梁朝伟、葛优……这一型的人,即便演的是喜剧,眼中都会有若有若无的忧郁气息。

适合:适合安静、细致,有自己的空间,能给予足够的准备时间的岗位。

不适合:天天应酬,频繁外交,对速度有较高的要求的岗位。天天让沙师弟去应酬,他也会很痛苦。

全方位认知

向度

从内外向程度来看,胆汁质、多血质会比较外向,对他们来说,认识朋友是很容易的一件事情,出去打个水,买个东西,就能够认识新的朋友。

而对于后两种气质类型,特别是抑郁质的人来说,让他跟陌生人开口说话,没那么简单,比如,要坐二十几个小时火车,上火车时就下定决心一定要跟旁边的人说话,结果火车到站了,还没开口。

速度

这四种类型的人相约出去吃饭,最先冲出门口,不停的催促的,一般会是胆汁或多血质的,一直磨磨蹭蹭出不了门,出了门又忘带钥匙、钱包的,可能就是抑郁质的了。

和别人争辩,反应速度最快是胆汁质,等到抑郁质想好说什么,对方已经走远了……

深度

粘液、抑郁质更喜欢往深入研究,所以常常会成为某一领域的专家。

胆汁质和多血质,他们更喜欢涉猎不同东西,更会成为资讯家。

同样是主持人,胆汁质的周立波,就像是打了鸡血的亢奋型,多血质的小s,是活泼、开朗、搞笑型,粘液质的赵普,是严谨的央视播音主持范,抑郁质的蔡康永,说话慢悠悠,但却句句经典。

气质类型,没有什么好坏之分,就像猴子很难变成大象,大象也很难上树一样,每一型都有自己的独特,不要试图改变自己的类型,但是你可以根据自己的类型,去发展出自己最适合的方向。没有不对的人,只有没放对位置的人。只要在对的位置上,每个人都能散发出无限的光彩。

永远有价值的“工作”——父亲


对于职场男性来讲,什么样的工作永远最有价值?这个答案是——父亲。

是的,没错,是父亲这份“工作”,这份可能会让很多爸爸们感到为难、甚至会轻视的工作。在中国传统的家庭分工中,一般是男主外,女主内。在不少父亲眼中,照顾及教育孩子,那是女人家的事情。所以我们会看到很多男人,虽然为人父亲,但却未能很好地扮演起生涯中的这个角色——父亲。但父教,在孩子的成长过程中是非常重要的。为人父亲的职场男士们,都应当抽出自己的时间,来投入这个永远最有价值的工作——父亲。

那为什么“做父亲”是永远最有价值的“工作”呢?

一、孩子的成长需要父亲高质量的陪伴。

时任美国总统奥巴马曾在一次父亲节的全国讲话中,谈及他自身缺少父爱而感受到的遗憾,他说“虽然我和我妹妹能足够幸运地在一位优秀的母亲和祖父母的养育下成长,我仍然感到这是一种缺憾。我常常想假如他没有离开的话,我的生活会有怎样的不同啊。”有位育儿专家也曾说过这样一句话:“用词严重一点儿说,父教缺失是孩子成长中的灾难”。可见,父教在孩子成长中的重要作用。

孩子的成长,需要父亲高质量的陪伴。什么叫做高质量的陪伴?不是边看电视边与孩子聊天,不是边看手机边陪孩子玩,而是全心全意地陪伴。父亲们应当重视陪伴孩子的质量,而不是陪伴的时间数。

二、孩子良好性格的形成需要父亲的投入。

父亲在亲子教育中的投入有助于孩子良好性格的养成。心理学家麦克·闵尼曾做过试验,每天与父亲接触不少于2个小时的孩子,和那些一个星期与父亲接触不到6个小时的孩子比,他们的人际关系更融洽,能从事的活动风格更开放,并具有进取精神或者冒险性。

一般来讲,父亲通常具有自信、坚强、果断、敢担当等个性品质,会潜移默化地影响孩子。父亲这个词意味着责任与秩序,在父亲与孩子的接触中,父亲会有意无意地向孩子传授或渗透社会责任、秩序、规范与准则等,从而在潜移默化中培养孩子的责任意识。

三、孩子良好性别角色的形成需要父教

父亲参与亲子教育,对孩子形成良好的性别角色非常重要。对男孩而言,父亲是男性的典范,男孩可以从父亲身上学习怎样成为男子汉。对女孩来说,从父亲的言传身教中,女孩可以理解到男性的生活方式,从父亲与母亲如何相处上学习该如何与异性相处。有教育专家发现,女孩男性化,男孩中性化,这些都和爸爸的缺失很有关系。

……

父教的重要作用,当然绝不仅仅是简单几点便能概括的。但父亲这个角色,却是每个职场男性都应当重视的角色。愿天下的父亲们都能做好这项天底下永远最有价值的工作——父亲!

未来即将消失的职业


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《未来即将消失的职业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

千万不要觉得这很遥远。上个世纪,已经有打字员、铁匠、电话接线员等很多职业消失了。随着科技的快速发展,未来职业变迁的速度将越来越快。小编盘点这些未来可能濒临消失的职业。将要入行的人千万要当心哦。

1、记者

也许有一天,90%的记者都会失业!这不是危言耸听,美国的Narrative Science公司,结合大数据和人工智能,利用软件开发的模板、框架和算法,瞬间撰写出上百万篇报道,《福布斯》杂志都已经成为他们的客户。

除此之外,互联网的出现让纸媒生存空间不断被压缩。继《万象》、《环球财经》、《他生活》、《好运MONEY+》宣布即将停刊。媒体大佬何力、刘洲伟最近也离开传统媒体。

2、银行柜员

商业周刊中文网称,未来10年,中国大陆80%的现金使用会消失,人们逐渐开始选择网银或移动支付。未来20年,绝大多数中小银行如果不把前台业务外包,将难以生存无论这个预言如何,传统金融业和科技行业正在进行一场生死时速。银行柜员要小心了。

金融领域将发生一场彻底的互联网革命,这是谁也阻挡不了的趋势。

3、司机

如今看到谷歌的无人驾驶汽车在硅谷101高速公路上穿梭,或是自己停靠到旧金山大街上,都已经不足为奇。而奥迪、丰田和奔驰等汽车厂商,都计划开发自己的无人驾驶汽车。

因为汽车已经不需要人来驾驶,司机这一职业会消失。包括驾校老师、停车执法者等等职业也都随之消失。

4、装配车间工人

全球最大代工企业富士康百万机器人大军计划公布后引起外界瞩目。专家称一线工人短期内被挤占不可避免,一批生产工人将下岗成为共识。

目前富士康的机器人手臂还只是进行简单的操作,但是未来,随着机器人成本的下降和普及,装配车间的工作将不需要真人插手了。未来富士康不用再发愁劳工问题了。

5、有线电视安装人员

借助一个电视盒子,就可以让每一台普通电视升级为智能云电视机,同时实现与家庭其他无线终端(手机、Pad、电脑)的交互。只要身处带宽足够的WIFI环境,就可以在电视上免费观看在线视频内容。

有线电视这回事最终会消失。甚至电视台的构建都会被打乱。相关产业链上的人都要当心,有线电视安装人员只是一个小小的代表。

6、加油站管理和工作人员

加油这回事可能会消失。因为石油在枯竭。未来,新能源充电站也许会遍布。不过,充电站也会实现自动化。不需要人来服务。

而且,连驾驶都已经实现无人化了,当然也不需要人来负责加油充电等动作了。

7、经纪人、中介商

实际上中介商这一职业的悄然隐退已是正在发生的事情,信息高速公路的无限发达必将夺去别一群人的饭碗经纪人。原因很简单,他们将不会比别的普通人知道得更多。

已经有苗头出现了。譬如已经有越来越多的人选择在网上自选保险。未来人们可能会需要更多专业的规划师,而不是经纪人。

8、职业模特儿

未来,没有谁再会为自己的个子矮而愁眉不展,高技术含量的增高手术能给一个人延长原身高。这个医学项目目前已经在进行了。还有便是新兴美容业的发展。超微科技的运用使整容业更趋完美,已经有人在研发用电脑勘测丈量脸部细节,度身制作完美五官零件,以求一劳永逸、完整美丽效果的新技术。

从这个意义上讲,漂亮的脸蛋与高挑的身材人人都可以拥有,职业模特儿失去存在的意义,时装秀真正地从T形台走向每个人身边的大街。

9、各种工业样品、小商品制造者

3D打印将颠覆制造业。商品将不再通过制造和物流的环节来到达用户的手中,用户将购买从杯子到房子等所有产品的设计,然后就地3D打印出来,这种方式最大的革新之处在于成本将比供应链产品便宜,而且有些东西不需要专门的人来制造了,你只需要有一个程序就行。

所以,各种工业样品根本不需要专人制造了,打印出来看看对不对就可以了。

幸运绝非偶然!


我的运气如此之糟,以至于我买了墓地后人们就停止死亡了。

——罗德尼•丹泽菲尔德(Rodney Dangerfield)

我们没必要一定要通过获得很高的政治地位、商业成功或公众认可来为这个世界作出重大的贡献。无论身在何处、无论从事何种职业、也无论遇到谁,我们都有机会向世界展示自己的价值。幸运绝非偶然!请牢记以下的经验或教训,从而开创我们自己的幸运人生!

不用事先决定自己的未来。我们可以在人生不同的时期制定一些目标,但这些目标会随着我们的成长、学习以及周围世界的变化而变化。永远保持开放的眼界和心态。

我们的职业生涯不可避免地会受到意外事件的影响。保持警惕、做好准备,以充分利用这些意外事件。

与梦想相比,现实可能会给我们更合适的选择。请牢记这一点,在追逐梦想的时候也要保持清醒。

投入到各种活动中去会让我们发现自己的好恶。充满热情、全力以赴地投入到各种活动中去吧。

别担心犯错以及经历失败。错误和失败给我们提供了绝佳的学习机会,有时候它们会带来远远超出预期的好结果。

创造属于自己的意外的幸运事件。通过提供志愿服务、加入各种组织、学习各种课程、与朋友及陌生人交谈、上网、阅读书报杂志、帮助他人等活动来创造属于自己的幸运。简而言之,积极地投入到生活中去。

每次经历都是一次学习的机会。每份新工作是另一次学习的机会——没有必要在接受一份工作之前就知道怎么做。

即便没有了带薪的工作,我们仍可以发现一大堆丰富多彩的活动让自己过得满足。通过这些活动,我们可以继续使自己对他人有所帮助,即使做事的方式可能有别于以往。到了晚年,它们将仍是打发退休时光的健康方式。

随时准备接受新观念和新体验能帮助我们克服内在障碍。采纳那些能使自己过得充实而满足的观念并积极地投入到相应的活动中去。布克•T•华盛顿有句名言:“成功,与其说是由一个人能达到的高度来衡量的,还不如说是由这个人在争取成功的过程中所克服的困难来衡量的。”

你为什么还不够幸运?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你为什么还不够幸运?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

很多成功人士在走过红地毯,站到颁奖台上,谈到自己的成功时,往往爱说“其实,我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众,就真以为“他很幸运”,也最爱听这句话。当然,这样认为的好处是:自己不够成功,是因为不如成功人士幸运,并不是能力不够,如果自己也像他那样幸运,也是可以站上去的。这样一来,自己不够成功的不平衡感没有了,自己不够努力的内疚感消失了,心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来,回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀,再看看自己苦逼的生活,顿时又有一种怅然若失的感觉,就又变得闷闷不乐起来。

千万不要相信成功人士那句话,那是一种自谦,或许是因为看到了更大的局,像牛顿;或许是为了戒骄戒躁,像毛主席;或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是:幸运绝非偶然!正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样:“不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功。”除非是富二代,官二代,每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路,只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候,看着那些学习好的同学好像也不怎么用功,其实回家就是“头悬梁,锥刺股”。

幸运的人都至少做了三件事,如果你没做这三件事,就知道自己为什么还不够幸运了。

第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下,你站在十字路口,想坐上一辆能够让你快速到达的公交车,你看到公交车来回穿梭,你决定上哪一辆呢?如果你没有方向,没有目的地,那么,哪一辆都无法载上你,你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里,往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人,那些总是错过结婚对象的剩女,你之所以抓不住机遇,跳上一辆让自己快速前进的公交车,其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以,先想明白自己想要什么,才会识别机遇,才不会错过幸运。不知道自己想要什么,就无法识别机遇,就会与幸运失之交臂。

第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候,我们知道自己想要什么,比如一份心仪的工作,一个心仪的伴侣,但当它们来到我们面前,触手可及的时候,却发现自己没有准备好,没有足够的吸引力,让心仪的工作和伴侣,也心仪我们。这时候,我们会后悔当初为什么没有为它做些什么,但后悔又有什么用呢?“机遇总是垂青有准备的头脑”,没有准备好,自然也就得不到垂青了。所以,不要总是谈梦想,梦想谈一次,明确一下就够了,重要的是为了靠近它而不断地积累,不断地埋头准备,“唯有埋头,乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会,如果你英语足够好,机会就是你的。问题是:你英语足够好吗?

第三件事是勇敢地去争取。很多时候,我们也知道自己想要什么,也做了充分的准备,但事到临头,却不敢积极主动去争取,前怕狼后怕虎,患得患失,结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生,但害怕被拒绝,迟迟不敢表白,直到有一天,看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起,我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于,在毕业多年后的同学会上告诉她:“其实,那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗?只能让伤感更伤感,后悔更后悔。职场也是一样,当我们看到多年前一起共事的同事,如今人五人六,然后酸溜溜地说:“其实,那个时候我也想去,可惜被你小子捷足先登了”,说这些还有什么用?当初你干什么去了?职场拒绝意淫,想要,就要大胆地说出来!

你知道自己为什么还不够幸运了吗?总结一下,就是:

第一,不是没有机会,而是你不知道想要什么,无法识别机会,所以错过;

第二,不是你不知道想要什么,而是你没有为想要的做好充分准备,所以它来了,你抓不住;

第三,不是你不知道想要什么,没做好充分的准备,而是该勇敢争取的时候,你不够勇敢,所以你也没抓住。

我这样讲,其实是不招人待见的,你可能也很不爱听,但好听的往往不真实,而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己,才能不断进步。你是希望知耻后勇,不断进步呢?还是希望自我麻木,原地踏步呢?

还是那句话:成功绝非幸运,幸运绝非偶然!

还能相信努力工作就会有好的前途吗?


这样的标题,你会感到无助的心痛吗?中国目前的形势不能再让人们相信他们工作很努力。事实上,这个问题非常复杂。综上所述,这个问题可以从四个角度来看待:

还能相信努力工作就会有好的前途吗?

首先,你的期望是否过高?我们所看到的通常是全面的质量而不是单一的质量;

第二,诚实的工作必然会导致晋升和晋升吗?

第三,你的努力工作岗位是什么?这个头寸的市场价格是多少?

第四,虽然重要,但对利润的直接贡献如何?现在,许多公司都知道一些工作很重要,但其他工作看起来更直观,例如:销售岗位!

如果是在学校,努力工作会受到表扬等等,似乎有一个美好的未来——但是在国家不再分配之后,通往大学的道路似乎也回答了这个问题:“努力工作会有一个美好的未来?”

千万不要以为“60分万岁”没有市场。有许多现代电脑游戏,年轻人可以选择玩。当你对它上瘾时,花点时间为你的经历增加价值。

事实上,在实践中,由于玩电脑游戏的消费者行为,产生利润的想法,除了巨型公司的史玉柱之外,目前似乎没有好的例子,数以亿计在中国的人。对于社区而言,通过游戏销售虚拟设备来赚钱仍然不是主流谋生手段。当然,乐观地说,这种生计仍然会让一些人摆脱贫困;悲观的是,绝大多数人仍然靠传统的,半传统的,现代化的研发岗位谋生。

1。每个人对“努力工作”都有不同的定义。不同的人对方法和手段有不同的看法,聪明的人有不同的看法。但是,我不认为“努力工作=疲劳+努力工作+抱怨+加班”,有一句话叫“能干而熟练”,努力工作不等于野蛮工作。

2.当你没有任何特殊的想法时,你的财富陷阱类型涵盖在富爸爸>书系列。我努力工作,觉得很难赚钱!这是不可能的。因为财富(不,应该说是钱)的特点是富人越富,穷人越穷。

高收入总是伴随着高风险。虽然刚上班的本科毕业生似乎像你一样有报酬,而且他们似乎要提高工资,但他们也是高风险的 - 他们可能会离开并寻找更高的工资。 - 或者留下来,白天和晚上工作,比今天接受更多。

3.生活不如十件事好。每个家庭都有麻烦。没有必要把麻烦当成人生计划!世界是丰富多彩的,但我们中国人通常把职业分为369个等级。

一个心态的问题。时代已经发生了变化,90年代的思维模式已经不再被遵循;80年代的思维方式甚至不那么理想。"人们比较人,愤怒的人"意味着警告世界:不要比较!比较是最不可靠的。此外,比较的任意性,大跨度,不能被控制,这一定是他们自己的心理健康的下降。

4.如果你想改变,首先要改变的是价值观。

首先,为了赚大钱,你真的想赚大钱吗?--如果是这样的话,就要放弃很多,比如悠闲的工作、稳定的收入、和谐的家庭、正常的生活、健康的身体等等(当然不是全部,但风险是存在的,要掌握好平衡,就有可能不会出现所有这些问题)。你考虑过吗?

第二,很多赚钱的人就像生活一样有很多钱。你准备好拿钱了吗?

第三,不想不愿意,你有房子吗?这够英雄吗?

第四,你有多自信?你喜欢和陌生人聊天吗?你能控制自己吗?你认为你能控制事态发展吗?准备好了吗?

第五,你有没有教别人的技巧?我们来谈谈吧。你没抖腿吗?我不需要去演讲台,只是不猜。只有当你敢于面对很多人的眼睛,而不是害怕的时候,你才能理解“什么是真正的自信”。

第六,你有创业的社会资源吗?

第七,您是否拥有客户认可的客户资源、服务和产品(愿意为其付费)?

好找工作的专业有哪些?


最好找工作的专业有哪些?俗话说得好“十年河东十年河西”,曾经热极一时的法学、外语等专业,现如今在找工作时已成为困难户,而其他一些专业却是风生水起。在临近求职旺季,职场百科网根据人才供求等方面数据,对这一年最好找工作的专业来一个大盘点,看看你是否学的这些专业吧。

最好找工作的专业有哪些?

1、机械工程

随着我国机械行业的稳步发展,机械专业的就业率一直居高不下,今年也不例外..机械工程专业的学生往往会收到企业在毕业前抛出的“橄榄枝”,一名高级机械工程师一年能挣几十万元。

2、电气工程

而作为机械工程,电气工程,无疑是最专业的优势之一。工业发展,使得“权力”已经成为重要的能源和电气工程及自动化等相关“宽口径”专业成为不可或缺的人才,从来没有关于找工作的烦恼。

3、计算机专业

随着计算机和互联网的普及和发展,我国软件产业的发展势头强劲,每年对计算机人才的需求将增加100万。与计算机专业相关的软件工程师,硬件工程师,网页设计,数据库开发与管理,系统分析,网络管理和系统维护等应用在人才市场供不应求。

4、学前教育

教师行业一直是就业的热门行业之一,近两年来,最受欢迎的学前教育应运而生。幼儿家长越来越重视学前教育,这导致了大量民办幼儿园的出现,“早教”市场也越来越发达,目前幼儿园教师市场缺口较大,让不少学前班学生在毕业前“抢跑”,尤其是学前教育的男生,更受欢迎。网上不少早教机构“千金”找不到合适的幼儿教师

5、物业管理

随着房地产行业在近几年的不断发展,物业管理专业毕业生供不应求启动,尤其是在一些大型物业公司,对人才的物业管理专业的需求是非常大的,比如说一些高档住宅小区,酒店等上。

6、人力资源管理

关于人力资源的日益重视,人力资源管理已成为就业的亮点。虽然竞争力也很大,但我们不得不承认,它仍处于“高就业率”,经理或人事总监的年薪的队伍多达几十万。

7、市场营销

在市场经济逐渐完善的今天,如果企业没有专业的营销人才,很难在今天的市场环境中生存。营销类岗位是人才市场需求排行榜的榜首,从统计数据来看,销售类岗位仍然是需求量最大的岗位..好的营销人才为企业所不具备..

8、室内设计

在我国大中型城市,地产的开发和人们生活质量的提高,使得人们对于房子的居住要求达到一个前所未有的高度,各类装饰公司蓬勃发展,室内设计人才也成为紧缺资源,资深的室内设计师年薪都在10万元左右。当然,想要从事这一行业你必须具备好的创意。

以上就是职场百科网盘点出的最好找工作的8个专业。在人才竞争激烈的今天,专业设置越来越细化,不管是什么专业,想要找到一份合适的工作,你都要学精学深,拥有一技之长,360行行行出状元,不怕找不到好工作。

让自己呆在奇迹会发生的地方


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《让自己呆在奇迹会发生的地方》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

有这么一个心理学概念把我们的生活学习划分得非常清楚明了。它把我们的生活学习划分为了三个区。

绿灯区,也称为安全区或者舒适区。在这个区域里,所有的事情都是我们了解和掌握的,在这个区域里面所有的事情都在我们的能力范围之内,不需要去学习任何其他的东西。

黄灯区,也称为延展区或者学习区。这个区域里面有些是我们力所能及的,但也有一部分是我们完全不懂或者不熟练,需要通过学习和练习等来学会,发展为新技能的。

红灯区,也称为恐慌区或者焦虑区。这里几乎所有的事情都是我们不会的,几乎对所有的事情一无所知。在这个区域里,焦虑是会产生的主要情绪。

我们应该把自己放置在的位置,是在绿灯区和黄灯区之间,这是保持生活基本,减少焦虑和有新鲜事物去学习的最优交界点。

这虽然好理解,但跳出绿灯区,走出自己的舒服圈,去挑战对于自己来说是未知和不定的事情,确实极其难迈进的一步。有一阵子很流行一句话,叫做”跳出舒服圈。” 理由大概是下图这个样子。

没有任何未知的地方,也代表着不会有不同于现状的机会和意外的惊喜发生。每天都做着能力范围内的事情,自然不会学到什么新技能,长点新本领。当然,也有可能在跳出舒服圈的时候,哗的一下子跳猛了跳进了焦虑圈,进入了一种几乎感觉不到机会和奇迹的焦虑状态,也是有可能的。

一直呆在舒服圈里会觉得不新鲜,无聊,但一直呆在焦虑圈,被焦虑占据了头脑的话,会更加难感受到进步和成长。

那怎么才能够“稳,准,狠”地跳进最佳领域-安全区和学习区的交界呢?

首先,把自己的生活角色分分区。比如,作为领导,作为下属,作为父亲,作为儿子,作为一个正在考会计证的人,作为一个副业搞点淘宝代购的人,作为一个投资者...

然后,衡量一下自己最想改善的,最想添加新能力的是哪个,或者哪几个角色。具体选择几个角色,看个人的学习能力和风险承受能力。觉得自己学得快并且风险承受能力强,不怕折腾的,可以多选几个。如果觉得实在害怕不敢迈出第一步,可以先选一个最无关紧要的看看。

最后,在维持其他角色的基础上,在选择跳出舒适圈的角色上多多挑战,不惧怕失败地向前,挑战自己在这个角色上的全新领域。

职场人生:越努力,越幸运!


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过:“我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。”

职场人生:越努力,越幸运!

我们采访了多位资深专业人士,根据他们的评价总结出“职场巨婴”的几大特点。但是,我们的目的不是让你“入座”,而是希望与君主分享,尽快成为一个成熟的成年人。

1、消极对待问题

职场巨婴:我只想逃避

遇到问题时,负悬而未决显然不是成熟的举动。恐慌已经遇到的问题是正常的,但人们总是选择面对飞向右。一个人的声誉,不仅有遇到一切都处理干净,而且遇事总是平静的决心。

公司不是一个家庭,每个人都有责任,你需要学习的是拼命寻找解决问题的办法,不断成长。

你所代表的不仅仅是你个人的信誉,更重要的是团队乃至整个公司的面貌..不要让问题被公开并影响项目的完成,你应该随时准备好在需要的情况下为B计划做好准备。

2、推卸责任

职场巨婴:反正不是我的错。

发现别人的坏习惯总是容易的,但是发现自己的问题总是困难的。 “巨人职场宝宝”问题永远不会责怪自己,总是责怪环境,责怪别人不利于协作。

但同事不是你的靠山,也不是你的父母,他们不用跑来跑去,不用抱怨地收拾你的烂摊子。希望你身边的每一个人,在职场中通融你的“人情”心态,不是开拳头。

有些人怕承担太大的风险,并选择推卸责任,这种情况的出现,可以理解;但是从长远来看,你一定会逐渐失去信任的同伴,没有人愿意与你合作。

3、总是阴阳怪气

这个项目怎么可能

大多数婴儿都不安全,不愿从舒适区逃脱,墨守成规,不易改变,给你带来太多的麻烦。但那些随和的,温暖的青蛙工作真的适合你吗?从长远来看,他们只会破坏你的热情,你今天越舒服,你明天就越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目,总有一个墙“嘴”有关的流动性不足,人员编制不足,部门不理解对方毫无根据的谈话......

其实,公司的每一步计划,每一个环节,每一件小事都涉及到与他人的合作,“怪调”心理不仅会拖累整个项目的进度,还会拖累他人,影响领导,影响整个公司的不信任,如果有异议要提前沟通,达成共识才能促成项目。

4、效率太低

大宝贝:事情太多了,我受不了

另一个大的“职场巨婴”的显着特点是:效率低下。巨婴在最后期限尽可能接近前和领导句子的前面往往是:“!!什么了不少热闹啊才能够支付你迟到了?”

这些借口只有一个解释: 你没有很好地管理你的时间,你没有优先排序。 工作是永远不会完成的,能够做任何事情而不离开“优先”这三个字。

抛下一切,那么必然会埋下祸根,把zui之后的事情挤成一座山,如何独立思考突破成长??

一种用于高管字符显示调查结果显示,企业中层管理者醉喜欢用来形容五位高管都是两个字:疯狂的数据,没有耐心,强大的攻击力,时间压力和非常可怕的。

并不是说你必须学会如何玩这个游戏,而是如何让每个工作顺利进行,让他们在这群人面前感到安全。 而安全的基石之一,就是对工作重要性的共同理解。

每个项目都是按顺序跟进的,底层的积累对顶层建筑来说是很重要的。如果因为个人原因耽误了进度,那么就是团队的发展和项目的进度..

5、永远没反馈

巨婴:我在闷声做大事

当工作安排,接收指令不回复,没有问题的反馈,提前终止不报告......感觉一切“的真意读”就可以了,总是要等到老板问,只是说: “哦,对不起,我忘了。”

有些人解释说,他们是内向的,认为如果他们安静地做大事,只做自己的事情,一切都会好的。 然而,他们不知道工作中的沟通是极其重要的,事先协调比事后沟通更容易---- 感觉自己是桌子的另一边比感觉自己是桌子的另一边更容易。

做事情有试错的运气,项目有多变的态度,实际上就是把整体决策当成一出戏..

这些都是我们忽视的问题,可以只是走马观花你成为绊脚石。

不管在哪个行业,真的做得好,效果好,往往觉得自己做得不够好。 保持谦虚,加强分析、提炼和使用渠道解决问题的能力是成功的唯一途径。 只有为长途跋涉做好准备,你才能享受孤独挣扎的绝望与重生。

做职场永远不败的玫瑰


自然界的玫瑰是明亮的,芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰,那我们怎么能坚持下去呢?笔者在企业工作多年,经历了从低级到中级,再到一般级的几个阶段。

做职场永远不败的玫瑰

1. 不可或缺。

在公司里,老板钟情于立即提供服务,并引进更多的员工。管理专家指出,当老板得到加薪或晋升时,并不是因为你做得很好,也不是因为你过去的成就,而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工,你应该经常问自己:如果公司解雇了你,你有什么损失吗?你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃?总之,依靠自己的努力,紧跟时代节奏的特长,成为公司不可缺少的人才,是非常重要的。

2.其次,寻求他人的帮助。

你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会,或启发思想,或自学。在高尚人士的帮助下,一个容易脱颖而出,另一个很短,第三个是如果你不小心做错了什么,你可以保护自己。

3. 人际关系。

在社会上,一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步,许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网,就是要创造一个有利于自我发展的空间,得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”?不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”,努力成为其中之一;热心帮助他人,结交好朋友;诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。

4,不上交矛盾。

很多年前,一位大四的学生告诉我,在做报告时要记住四个字:“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑,但后来我逐渐意识到了真相。据传说,古代信使如果不断报告前线战败,就有被斩首的危险。每天,老板都面临着复杂多变的内外部环境,这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟,很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。

5. 别发牢骚。 “组织行为学”理论认为,人们在遭遇不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为,但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦,而且还会在组织内部制造不信任,破坏团队士气。 为此,当你抱怨的时候,不妨看看老板定律: 第一,老板永远是对的; 第二,当老板是错的时候,请参考第一。

6,善于表现,并在适当的时间获得荣誉。

不要害怕别人批评你的工作表,但实际上并没有担心自己被人看到,才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板,我不得不说的结论,如允许,再作细谈;如果一个书面报告,不忘签上自己的名字。除了老板,也让比分设法告诉你的同事,部属,他们的宣传比你更好的结果。会议是同事,上司,老板和客户渠道中罕见,会议发言是展现升值的能力和才华。

以上《先找工作再学技术 | 永远相信,幸运的事情即将发生》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“找工作求职信”专题!