个人简历怎么写,如何写一份优秀的个人简历?。

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个人简历怎么写,如何写一份优秀的个人简历?很多初入职场的小白或大学应届毕业生,不知道个人简历怎么写?

找工作,个人简历很重要,一份好的个人简历,可能会让你的面试机会增加一倍!很多人不知道个人简历怎么写,其实只需抓住几个要点就可以。

个人简历主要内容

1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱),而出生年月、籍贯、政治面貌、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及求职的工作情况,可有可无。

2、学业有关内容:毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能:专业技能,IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐:通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信,附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣,另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面:你也可以在个人简历上设计封面,也可以省去封面。关于封面,有部分HR不喜欢封面,在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准1、整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。2、简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。3、准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。4、通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词。5、诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。表现自然。

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求职:如何写好一份合格的个人简历?


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简历一般包括这几项内容:个人资料、本人经历(工作经验)、本人特长、所获荣誉、自我评价等几项。怎样写好这几项,能更吸引面试官的眼球呢?下面随着小编一起了解一下吧。

一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、言简意赅,不能模棱两可,也不能过于简单。

首先,在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下,一份简历以一两页的篇幅即可。繁忙的HR往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容,应实事求是,决不能虚构。但这并不是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,所以,与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作,如公关、秘书,比较注重相貌,一般来说应当贴上照片;有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片;但是,如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度,最好不要被泯没,应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么,那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工作,更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响用人单位对你的看法。所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

如何写出一份简洁而又丰满的个人简历


在简历中要写出自己的特长,因为用人单位都希望被录用者一专多能或具有某种显著的特长,所以,在写求职简历时,一定要把自己最显著的特长写进去,这样可以使自己在应聘时多一些优势,也增加被录用的机会。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的如何写出一份简洁而又丰满的个人简历,更多相关信息请关注。

专家建议说,不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历 ,看看需要进行哪些修改。

1.删除短期工作。

对于那些从事时间不满一年的工作,特别是如果这些工作与眼下的 求职 目标没什么直接关系的话,请将它们从简历中删掉。

比如说,2000年~2002年,你在某单位工作;2002年在另外一个单位;2003年~2009年,从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话,你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份,而不是月份。

不过对于期不满一年、目标是入门级岗位的 求职 者,写简历时则不必参照上述规则。

2.强调相关技能和职责。

专家指出,为了避免简历出现时间上的断链,人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑,不如在过往那些看似无关的职位中,寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处,从而将劣势转变为优势。

无论当时你在那个岗位上干的是什么工作,你是不是都能把当时的工作职责,或者学到的一些技能,与目前的求职目标联系起来呢?她问道。即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关,你仍然可以列出那项工作,并且只对相关的部分进行描述。

乍看之下,多数以养家糊口为目的的兼差往往与你目前申请的职位看似无关,但如果深挖一下,很可能会掘到金子。

我们来假设一下,比如说,你原来是个管理人员,被公司裁员后,为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历,你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说,这两项技能都不可或缺。

3.简历不要回溯得过于久远。

可能你的简历中提及了太多项工作,因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

如果你过去10年的工作经历,足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位,就没必要进一步回溯过往,萨尔瓦多指出。

那么,如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前,该怎么办?

专家表示,如果必要的话,可以回溯到15年前,但那已然是极限了。在一个35岁的 招聘 经理眼里,当他/她自己还是高中生时发生的任何事,都跟石器时代的事儿没多大分别。因此,一定要小心,别让人感觉你掌握的技能已经过时。

如果你想显得年轻些,不妨在写简历时少回溯几年,萨尔瓦多建议说。

同样,不管出于何种原因如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话,不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。

无论哪种情形,专家表示:一旦得到了 面试 机会,你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章,好好推销自己。祝你好运!

如何写一份受HR欢迎的简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写一份受HR欢迎的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们常说,简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好,不仅能获得宝贵的面试机会,甚至能收获到意想不到的offer,那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢,小编收集整理一些建议,在此分享给大家,欢迎阅读借鉴。

1、内容必须真实

不管是你的知识水平、工作能力,还是你的工作经验,无论是简历的哪个部分,即便是一个细小的部分,在撰写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要贯彻执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,求职者的道德品质也就会完全丧失,这也注定这个求职者将无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目的地方,明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标职位”。尤其要注意你的理想职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简要分析你的目标职位的来源。绝对禁忌那些容易招摇过市的人,而这种没有明确职位目标的求职者也是最有可能被淘汰的。

3、简单但要厚实

简单地说,不要写上5到6页纸张的简历,负责第一轮简历筛选的人力资源部没有那么多精力去看。当人力资源部一般在第一轮中对简历进行筛选时,平均需要30到40秒的时间来阅读一份简历,所以有太繁琐的简历可能会很烦人。编辑建议简历的数量应该限制在一两张纸,最多不超过3张纸。

一份“一目了然”的简历必须是把求职者的最大特点放在简历最显眼的位置。千万不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。

厚实意味着简历内容要丰富,传递的信息量要大。我们应该明确自己的教育背景、工作经验和能力。

4、采用倒叙方法

许多人习惯于用倒叙的方法写过去到现在的简历。最好是从最近的时间开始反向写,这样简历筛选者可以很容易地获得重要信息。必要时,一些重要信息可以集中处理,但不能处理得太浮华,易读是最重要的原则。

5、不要把所有的经历都写下来

你最好不要把参加过的实践、项目和论文都写下来。只需描述与工作要求相关的经验。利用这些经验来证明你有能力做好你的目标工作,胜任你的目标职位。

6、不同的公司有不同的简历

不同的公司有不同的文化。应聘者应该记住,不同的企业应该使用不同的简历。这并不是简单地建议应聘者更改原简历,而是建议应聘者必须与被应聘企业结合,重新撰写自己的简历。

个人简历应该怎么写


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个人简历应该怎么写

      联系到现在正是高校毕业的高峰期,很多朋友准备走出校门,踏上人生新的征途;把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享,希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。

一、简历的文件格式

简历一般分为两种,纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的,应该针对招聘岗位要求适当调整。

比如:

2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位,方法同上。

3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上,附件的doc文档文件名也应改成:XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题,以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容

无非是标题,个人基本情况,自我评价,工作经历,教育情况,职业技能和特长,以及职业目标。

1、标题最好不用《个人简历》,建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台,标题太大了占的位置多,无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因:简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象,这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候,会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点,就不多说了。

3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方,其他无关的可写可不写。如:熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作,学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机,英语听说能力强。个性活泼开朗,能承受高强度的工作压力。

4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说,或者对要求有工作经验的岗位来说,这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息,切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如:

2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理

湖南省高科技企业100强

工作职责和业绩:负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户,培养和维护营销渠道等。通过三年努力,我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%.

5、职业技能特长。简单,跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如:

职业技能与特长:

1)出色的组织能力和团队凝聚力。

2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4)出色的公文写作功底。

5)熟练使用计算机,上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过"你给我一个机会,我给你我的全部!"还有"给我一个杠杆,我将撬起整个地球!"之类的,你说看了吓人不吓人…

三、简历中需要注意的其他问题

上面简单的对简历写作提出了一些我的建议,下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法

2、突出重点。HR看你的简历,最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩,其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者,你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实,不卑不亢。一般来说,求职者处于从动地位,不建议腔调过高。什么"我坚信,加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况…"之类的,明显损低过去的工作,会让HR或者管理者感到不快。而"我也希望在公司能学到更多知识,不断提高自己"也不合适,除非特殊情况,公司都希望你来了能迅速投入工作,而不是像学校一样培养你的。如果写"为了搞好工作,我准备做到以下三点:

1)多向前辈学习,提早做好准备工作,做到有的放矢以不断提高工作效率;

2)工作中多和领导、同事沟通协作,工作之余多学习业务知识,提高业务能力;

3)工作完成后做好工作总结,不断改正缺点不断进步"就显得对工作有更明确的目标,自然更能得到HR的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位,强烈建议多准备几份简历,这样才能有针对性,更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位,也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

个人简历的教育背景怎么写


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简历 教育背景写作技巧

教育背景部分,与其它部分一样,应当最适当地定位你的资信,防止出现任何误导。首先列出你的最高学位,然后再回溯。如果你曾就读于六年不同的大学却没有获得一个学位,你可能会认为这些努力意味着你是一个终生的学习者。但是,这也可能被认为是未完成的项目,因而对你不利。仔细考虑一下,制定出合理可行的策略,采取正确的行动。

一般来说,如果你的工作经验有限,那么教育背景的内容应该出现在简历最开始的部分。大多数情况下,高中、技术学校、或者大学都应归属于这一部分。如果你的经验和成就能够占据优势,那么教育背景部分应当置于简历之末,因为在未来雇主眼中,你刚获得的经验、技能以及成就的份量超过了你的教育背景。

最后,如果你的教育背景资信很关键,或者远远胜过竞争者,那么你也可以把这一部分尽量放在简历中靠前的位置。 如果你有一个高中以上的学位,你就不需要在简历上列出高中学位。如果 求职 者没有高中以上的学位,那么就应该在简历中包括高中学位。

简历教育背景注意事项

绝对不能造假。现在的社会风气不大好,有就业歧视,这点不假,但是只要你有能力,没有谁可以阻挡你追求梦想和财富的脚步。一开始能力低点不要紧,那就从零学起,千万不要因为想快点成功,进入更好的单位,获得更高的职位,而在简历上造假。

教育经历应注重以下几点:

1、专业和职位一致,就是所谓的专业对口。那你的教育成果可以用学位、奖章、证书、作品或指导他人情况等描述,除非成绩特别优秀否则不建议写上成绩。当然成绩单可以作为简历附件。

2、专业和职位不对应,就是专业不对口。那你在校的成绩和奖励一笔带过即可,重点展示你对应职位所拥有的能力。如,专业是计算机,求职意向是市场推广,在教育经历中重点放在你以前做过事情中哪些能体现你的市场推广能力。如暑期兼职,选修了一些市场方面的课程,社团的活跃表现等,从而在侧面印证你的一个市场推广专员的苗子。

3、证书贵在精不在多,罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可,并标明获得的时间。如果你有很多的证书,可细分类别,如IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书,如汉语普通话等级证书,献血证等如果你不是去应聘播音员或主持人岗位,建议不要写。

4、采用点句式,语言精练,不要像写文章一样通通放在一个段落里。

5、教育背景按照实践倒叙书写,而且侧重最高学历,高中学历及以下可以不写,除非你的高中是特别出名,或是期间你有特别重要的成绩,如例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的。

个人简历离职的原因怎么写


不就是在个人简历里要将离职的原因做个简单的交代吗?你对于这个工作为何要感到担忧了?写的理由太简单怕雇主对你产生看法,认为你很武断就做出辞职的理由。写的理由太复杂又怕雇主觉得你思想太过于复杂,对待离职这个事情很不果断,做什么事情也是太过于犹豫,前怕狼后怕虎的哪里能做好工作?苦思冥想到底在简历里找什么理由比较好是多余的,对于简单的离职理由用得着你煞费苦心?雇主不就是想看看你为何离开吗?

只要你的离职理由不会显示出你很随意即可,什么样的理由带有随意的色彩?

第一,因为人家让你感到非常生气使得你收拾东西就离开了这家企业,如上司说的话伤害了你的自尊心,你在简历里说上司对你不尊重其实也反应出你是个气量小的人。我们不能因为谁气到你了那就走人是不是?如果是这样那么在企业内部、企业外部竞争当中你行吗?别人气下你就能够引导你产生放弃等念头还得了?

第二,不新鲜、枯燥等理由也显得非常随意,说该项工作每天就做那么几件事情,迎接客户、做登记工作等等,总是充满新鲜感的工作又有多少?哪怕做设计那也会出现同类型的东西,不可能次次都创新是不是?

在简历里出现的理由也不需显得你有多大气、有眼光、有计划等等,只要是中庸的理由都是可以的。因为在某地方无法实现结婚前买房的目标,所以打算离开这里去另一个地方发展,这也不会显得你缺乏挑战欲望等。何必把简单的理由看得那么复杂?

如何写一份针对互联网公司的求职简历


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互联网公司和传统企业有着很大的区别,通常情况下,创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化,所以体现在简历上,就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。

如何写一份针对互联网公司的求职简历

更麻烦的是,多数这种简历很可能在HR手中就被过滤掉了,因为HR每天会收到大量的简历,一般情况下每份简历在手中的停留时间也就10秒钟左右。而超过一页的简历会需要更多的时间去寻找简历中的有价值部分,对于HR来说,她更倾向于认为这种人通常是不靠谱的,因为写个简历都不懂行规,为什么还要给他面试机会呢?

那么我们应该怎么做,以简化你的简历吗?简单地说就是一个字:删除!

删除不必要的介绍,许多求职者会列出他们在学校学过的课程,比如 c 语言,数据结构,数学分析... 好家伙,一个写就是几十个门,但也在简历的顶部,以防面试官看不到。 对于这类信息,一个词: 删除! 面试官不在乎你上什么课,在中国,他们都上同样的课,所以没必要写下来。

删除不必要的工作或实习,实习经历..如果你想找一份程序员的工作,那么参加奥运会、获得奖励或加入学校辩论队以及获得最佳辩论者的经验往往是无关紧要的。等你帮导师代课,谈工作跟这样的专业课没有关系,或者你在学生会工作等等..删除无关的工作,实习或实习确保你的简历是干净的。当然,如果你真的没有写作能力,比如没有实习经历的应届毕业生,你可以适当地写一两篇文章,以确保你能写一页简历,但这两篇文章也应该注意你的团队工作或执行能力,因为这些都是面试官感兴趣的。

删除不必要的证书:写最多4,6级证书,什么老师,高级程序员证书,以及各种国内认证的有哪些人的关怀。

删除不必要的细节,作为iOS开发的面试官,很多求职者在介绍自己的iOS项目经历的时候,介绍了这个工程用的工作环境是Mac OS,使用的机器是Mac Mini,编译器是XCode4.x,能够运行在iOS4.3以上环境,还有一些人,把这个项目用到的开源库都写上啦,什么ASI, AFNetworking, Cocoapods啥的。这些其实都不是重点,请删掉。后面我会讲,你应该如何介绍你的iOS项目经历。

我相信,无论你是大一还是十年老兵,你都可以把简历精简成一页A4纸。因此,如果你的简历超过一页,请小心你更有可能被拒绝。记住,这是默认的互联网行业规则,请专业。

如何写个人简历


成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校,是不可忽视的一项。个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供,并作为审查批准入学的重要依据之一。

个人简历的英译很多,如"PersoelVita"、"AutobiographicalStatement"、

"PersonalStatement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。

有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求,特做如下分析:

1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况,如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视,一般可以不写。第二段可以围绕你的求学经过来展开,但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主,你为何选此学科,可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。

2.内容要着重在你留学的动机,目前所取得的成绩,你终生的目标。

3.个人简历避免过多的形容词,例如,想象力十分丰富、创造力超群等,宜举小小的例子来说明。

4.个人简历约200-300字为可,不宜写得太长。

一份优秀的简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一份优秀的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

xxx

: 地址:xxx 邮编: xxx

: 电话:xxx 手机:xxx

: 电子邮箱:xxx

:

: 教育背景:

: 某院某专业本科 时间:xxx---xxx

: 成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA=

: 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者

:

: 实习经历:

: xx顾问公关公司 职务:xx地点 时间:xxxxxx

: 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百强)等

: 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动

: 培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力

: 某世界五百强公司 职务:xx 地点 时间:xxxxxx

: l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估

: l 成功策划、组织并完成办公室xxx项目

: l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力

:

: 课外活动:

: 某大学xx杯辩论赛最佳辩手 地点,时间

: 学术刊物《xxx》主编 地点,时间

: l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名

: xx大学生文化交流使者 某外国,时间:

: l 两千名申请者中的两名入选者之一

: l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集

: 北京xx俱乐部主席 地点,时间

: l 以学生创业形式获得风险投资

: l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务,最高会员数x人(这个人数非常有说服力)

: 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点,时间

: l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应,获组织荣誉奖

: xx暑期社会实践领队 地点和时间

: l 策划,组织并带队参加民营企业二次创业主题实践

: l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖

:

: 英语水平:

: l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)

: l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读全优,写作良)

:

: 奖励:

: l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间

: l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间

: l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间

: xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者 时间

如何写出一份优秀的自传范文


自传是企业对求职者的第一印象,也是决定是否进入面试阶段的关键,要如何清楚表达个人优点、通过第一道关卡,有几项原则你不可不知。

不少求职者第一次写起自传来,总觉得别扭。要写多长?怎么写?文笔不好有没有影响?左思右想就是不知怎么下笔。以下要点有助你写出一份出色的自传。

●自传的结构不外乎两大项,一部分谈本身的性向、兴趣、专长和学经历,另一部分是家庭背景和成长历程,前者可以多着墨,毕竟你的人格、专长是和企业直接相关的。

●自传不宜过长,新鲜人并无工作经验,以不超过一页a4纸为原则;如果你认为手写自传可以传达诚意,恐怕就错了,信息时代如果不用计算机制作履历,企业将会认为你缺乏计算机技能而不敢雇用。

●针对应征职务调整自传内容。例如应征行政工作可以强调自己的稳定性,业务工作则可以强调自己的积极、企图心;记得先了解应征企业的特性、背景资料。

●自传内容可以下列元素为主要考量:

应征动机―说明从何处得知征才讯息,何以能吸引你上门应征。

工作经验及专长―新鲜人虽无实质工作经验,但可以配合应征职务,把学历、参加过的相关比赛、活动、打工经验等列入,以证明自己可以胜任。

成长背景―简单扼要交代家庭背景、成长环境,不要占去自传太大篇幅。

生涯规划―把你对人生的规划、目标、工作理念清楚传达,向企业说明自己的方向,但别唱高调、不切实际,会予人好高骛远的感觉。

● 自传文笔可以活泼、抒情些,但不要咬文嚼字,反而显得造作。不要对人事物做过多批评,把握重点、不拖泥带水。

●可以举出自己最欣赏的书或人物,说明自己的特质。

●切忌流水帐式的自传,时间久远的故事就别提了。下笔撰写前,先想好顺序,让自传结构紧凑。

●如果英文能力好,可以另备一份英文版自传,show出英文功力,不过千万别找人代笔,这可是欺骗行为,万一面试时露出马脚,个人诚信将受到打击。

●可以随自传附上有力的资料,例如学校成绩单、比赛奖状、检定证明等,按照顺序装订整齐,方便阅读。

●前往面试时携带一份自传,以备不时之需。

要怎么写没经验没特长的个人简历


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不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的人才评估机构进行人才评估,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我们要告诫大家的是,目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓评估机构把评估当成算命一样,根本不具备科学性,也不可能达到用人单位对你的另眼相看。而你要做的只能是下面几点:

突出实习。实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补拙。你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派,也许这样就能为你获取工作的机会。

看这里:如何写出一份优秀的英文简历(上)


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对于准备去外企500强工作的求职者来说,有一份优秀的英文简历非常重要。但是,写英文简历和中文简历不同,如果说写简历是最痛苦的事情,那写英文简历就是痛苦x100,大多数人的英文简历在HR看来,都可以说是漏洞百出,一看就是中文翻译或者英文水平不行。

那么,一份优秀英文简历应该怎么写?这边做了分析整理总结了以下英文简历六要素,内容有点多分为“看这里:如何写出一份优秀的英文简历!”上下两篇,此为(上)篇大家跟小编一起来看看吧。 一般而言,英文简历要包含以下六个要素:1、求职者的联系方式(ContactInformation)2、求职者的求职目标(JobObjective)3、求职者的工作经历(WorkExperience)4、求职者的教育背景(Education)5、求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)6、求职者的其他个人信息(OtherInformation)

这六个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列,也可根据应聘职位的不同进行调整。例如,对于有工作经历的求职者来说,工作经历一栏应放在教育背景之前,而对于在校生来说,教育背景一栏应放在工作经历之前。下面小编就来一一介绍如何撰写这六个部分的内容。

联系方式这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中西方的文化差异,在中文简历中经常出现的一些个人信息,如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等,大部分都属于个人隐私,在英文简历中可以不必出现。此外,求职者在撰写这部分内容时,还应注意以下两点。1、如果求职者没有英文姓名,可以直接使用中文姓名拼音代替英文姓名。例如,李明的英文名可以用LiMing。

2、求职者在用英文写家庭地址时,要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小,而英文则是从小到大,且中间要用逗号隔开。例如,“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room1301,Building78,100ShunyiRoad,PutuoDistrict,Shanghai”。

求职目标求职目标要尽量写得具体、明确,不要泛泛而谈,避免出现诸如“Seekingapositioninthelogisticdepartment”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做,但又什么都做得不精,所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门),提供相应的求职目标撰写方式,希望能对求职者有所启发。01HumanResources(人力资源)ToseekapositionasanassistantintheHRdepartmentofamedicalcenterorhealthservicefacilitythatwilutilizemyknowledgeoflaborrelations,benefitprograms,wageadministration,andemploymentlaw.Eventualgoalisadvancementtothepositionofpersonnelmanager.02Sales(销售)Toobtainapositionasasalesrepresentativewithaconsumerproductsorganization.Eventualgoalistomoveintoamarketingmanagementpositionwithinvolvementintraining,advertising,andmarketingresearch.03ResearchandDevelopment(研发)Seekingapositionasalaboratoryassistantinanindustrialchemicalresearchfacility.04InformationTechnology(信息技术)Desiringapositionasaprogrammerorsystemsanalystutilizingquantitativeandmathematicaltraining.Specialinterestinmarketingandfinancialapplications(应用软件).05PublicRelations(公关)Wishingtojointhepublicrelationsstafofalargepublicutility(公用事业公司).Interestedinphotography,copywriting,preparationofnewsreleases,andworkingoncompanypublications.

看这里:如何写出一份优秀的英文简历(下)


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对于准备去外企500强工作的求职者来说,有一份优秀的英文简历非常重要。但是,写英文简历和中文简历不同,如果说写简历是最痛苦的事情,那写英文简历就是痛苦x100,大多数人的英文简历在HR看来,都可以说是漏洞百出,一看就是中文翻译或者英文水平不行。

那么,一份优秀英文简历应该怎么写?这边做了分析整理总结了以下英文简历六要素,内容有点多分为“看这里:如何写出一份优秀的英文简历!”上下两篇,此为(下)篇大家跟小编一起来看看吧。

工作经历求职者在撰写自己的工作经历这部分内容时,应注意以下几个方面。1、采取“倒序”的形式描述,即先写最近的工作经历,再写以往的工作经历且求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历,不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。2、不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目,而应具体描述所完成的任务或项目,以及做出的业绩或成就等。介绍自己在同一公司的工作业绩时,应按照“重要信息优先”的原则撰写,不必拘泥于时间顺序。3、在描述自己的工作成就时,尽量使用具体的数字表述清楚,尽量避免使用many、alotof、some、several、great等模糊或夸大的词汇。4、应避免使用复杂的句式,多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时,求职者可以使用诸如“Completedaprojectdevelopinganewanti-tumor(抗肿瘤)medicine(GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富,也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

5、在描述自己的工作经历时,时态通常用一般过去时。

教育背景在写教育背景这部分内容时,求职者应注意以下几个方面。1、教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述,即从现在写到过去,最近的学历信息要放在最前面。2、求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗,便于招聘方迅速识别求职者的学历。

3、如果求职者曾在多所学校就读,记得在学校名后标上学校所在国家或地区,且学校与学校之间在格式上对齐。

电脑、语言及其他技能求职者除列举自己的工作经验和教育背景外,还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能,从而为自己点的简历加分。具体而言,这些技能可分为硬技能(hardskills)和软技能(softskills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种技能;软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中场提到的电脑水平和语言能力,求职者应注意以下两点。1、如果求职者熟练掌握某种软件,可以用“frequentuserof+软件名”来表达;对于完全没把握的软件,千万不要写。不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识,他们很可能会随机地问你一两个关键的软件操作方法。

2、语言能力是最容易在面试中被测试的,所以求职者要如实描述自己的语言水平,切忌过分夸耀。

其他个人信息在这一部分,求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息,包括求职者的性格特征、兴趣爱好、业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的己的教育背景,例如学过的特别课程,以及所参加的与应聘职位相关的活动等信息较多,所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动息,切勿随意堆砌。例如,如果求职者应聘的职位需要经常出差,求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外,这部分还有以下几点值得注意。01尽量具体求职者在介绍自己的兴趣爱好时,不要简单罗列sports、music、reading这样的字眼,这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本没有真正的爱好,而应该更具体地介绍自己擅长的运动项目、欣赏的音乐类型、常读的书籍种类等。02突出强项如果求职者喜爱却不是很擅长某项运动,因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣,可能会跟你聊两句,一旦发现你并不真正“懂行”,可能会弄得很尴尬,反而对你不利。更严重的是,他可能会认为你在撒谎,就得不偿失了。03资格证书要表述清楚

例如,有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA(CertifiedPublicAccountant,注册会计师)证书,但几乎世界各国都有自己的CPA,有些还是互不承认的,所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

到这里,关于怎样写一份优秀的英文简历的技巧分享就讲完了,你学会了吗?其实好的英文简历并不难写,只要注意英文简历的相关规则,把自己的经历和能力用英文简历的写作方式表达出来,就能写出一份优秀的英文简历。

优秀个人简历


优秀的简历都是由你自己做的,所以自己有什么好的优点,都要尽量的在你的简历上体现出来。

个人基本简历

姓名: 国籍:中国

目前所在地:广州民族:汉族

户口所在地:广州身材:170 cm  kg

婚姻状况:未婚年龄:23 岁

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:销售代表/推销员/营销员/促销员:销售助理、物流助理/专员:跟单员、市场销售/营销类:

工作年限:4职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:一个月

月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州

个人工作经历公司名称:北京安莱信息通信技术广州分公司起止年月:2008-05 ~ 2009-03

公司性质:私营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆

担任职务:客户服务专员

工作描述:灵活运用公司培训的专业知识,解决客户各个方面的疑问与投诉,另一方面推广公司的新业务与品牌。

离职原因:

公司名称:广州艾的数字有限公司起止年月:2005-10 ~ 2008-04

公司性质:私营企业所属行业:机械制造与设备

担任职务:高级测量师

工作描述:数据坐标测量及处理,能独立处理Mechanical Desktop、Autocad的各项命令,同时掌握计算机基础知识,能熟练运用计算机办公软件等,有较强的文字、语言组织能力。

离职原因:

教育背景

毕业院校:中山大学

最高学历:大专毕业日期:2009-01-01

所学专业一计算机网络技术所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号

2006-022009-01中山大学计算机网络技术专科

语言能力

外语:英语 一般

国语水平:优秀粤语水平:优秀

工作能力及其他专长

就业先要敬业!本人性格开朗、谦虚诚实,具有较强的工作责任感与团队合作精神,有良好的组织协调能力,同时也对企业内部规章制度、人事架构有了一定的认识了解,熟悉部门间的合作、办公礼仪,善于沟通等。目前虽拥有大专学历,但本人积极向上,接受能力强,现任读的业余本科不影响我的全职工作,若能成为贵公司的一员,我将不断学习新知识与运用我所累积的经验,为公司做最大的贡献。期盼与您面谈的机会!

详细个人自传

尊敬的贵单位领导:

您好!感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历,我是中山大学计算机网络技术2009届毕业生,在理论和实践中学习了计算机网络技术的能力。毕业后希望在广州市工作。

本人工作踏踏实实、勤勤恳恳做人,良好的学校教育,让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事,坦诚、踏实的性格,让我在工作中与领导、同事相处融洽,很好的完成了各项任务。

我期望:有一个合适的平台,用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。

我希望能从事贵公司的工作,相信我的付出正是您的英明选择。

我坚信:只要不断地在社会这个大熔炉中学习,用“心”去面对一切,必然能不断战胜自己、超越自己,逐步走向成功!“毛遂自荐求展鸿鹄之志,诸葛尽瘁图报知遇之恩”。

祝您年愉快,万事如意,身体健康,合家欢乐。祝贵单位事业蒸蒸日上。

自荐人:

个人联系方式

通讯地址:广州市

联系电话:135XXXXXXXXXX家庭电话:

手机: QQ号码:

电子邮件: 个人主页:

希望你看了以上的简历,可以做出一份自己的求职简历,祝你求职顺利。

个人述职报告如何写


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个人述职报告如何写

第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相,还是让大家通过述职解决问题?

工作述职,首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享,否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享,本身就是一个学习。而且通过总结,提炼经验,也是完成一个系统。

在陈述过程中,要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼,不要只是一种罗列,我今天干了些什么有的述职列了几十条,记流水帐,没有对流水帐进行提炼,对于成功经验,没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。

第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题,避免以后犯同样的错误。允许犯错误,但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题,找出问题责任人,相关原因何在?从教训中去学习,不要回避问题的责任人,要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象,缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

第三、述职本身是一个能力开发过程,是对自我能力,以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题,还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。

人力资源不应是人力资源部一个部门的事,而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住,人才结构没有提升,那说明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中,对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升,我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是个人,还包括团队。如果团队的能力提升得不够,那么仅靠个人能力提升也是不够的。

第四、确定新目标,新思路,新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程,可以及时发现问题,改进工作,这是一个新思路的产生过程。

为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分,而更为重要的是通过了解述职人的新思路,来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程,一个相互达成共识的过程。所以说,述职是一个管理过程,一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。

为何要让文员参加?要相关部门参加?这就是要让相关部门认识到,我怎么去提供支持。看其他部门在做什么,我怎么办、怎么做。

第五、在提出新思路、新观念的同时,我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时,要有一个透晰的分析。

第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时,需要的是一种整体绩效,我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效,它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下,你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会,明确提出你的要求。

述职本身就是一个沟通,更多的应是提出变革与创新,不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施,重点应在这方面,更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新,我要做出哪些创新性贡献。

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