简历封面究竟需不需要?。

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一个人给人们的第一印象,通常是用这个人的外貌着装表现出来的。对于简历来说,其实也是一样的道理的。在招聘会上面,人们对你给到的简历的第一印象,就是看你的简历有个什么样的封面。要是你的封面非常好的话,那么对你的简历就有不一样的想法了。那么进而对于你这个人来说,也印象更加深刻一些。听到这里,是不是觉得,简历的封面对找工作是非常的重要呢?如果需要,如何制作简历封面 ?简历封面需要写些什么内容 ?下面随着小编一起了解。

一、简历封面究竟需不需要?

首先,在大多数时候其实都是不需要的!在学校的时候由于大家都有从众心理,看见别人多上那么一张纸,心里就会觉得自己的简历是不是不够好,从而去为简历制作一张封面,实则上费力不讨好。

二、为什么不需要?

1、影响招聘HR的工作效率。

招聘HR每天会收到大量的简历,特别在春招和秋招的时候一天上千份都是可能的。那这时候简历上能简单精准的表达你的信息就尤其重要了,要明白如何让你的履历在成千上万份中突颖而出才是制作简历的核心,而所谓的封面不仅在翻阅的时候繁琐,各式各样的背景图也会导致人的审美疲劳。

2、你的能力更重要。

许多同学还会在封面写上个人姓名和联系方式但其实这是与简历正文的个人信息重复的,完完全全属于多此一举。能让对方记住你的,一定是这个人的能力很强但简单的几个字,几乎很难为对方留下深刻的印象......

3、最后还可能导致弄巧成拙。

因为不同的招聘HR风格不同,插上一张不合适的背景图片可能会让hr对你的印象大打折扣哦。

4、风格不统一。

通常大学刚毕业的时候大多数的简历都是套用模板的,大家还没有意识到不同的工作需要专门为其制作,所以这时候自己再单独做一张封面可能风格很难与模板统一啦~

三、在哪种情况下需要封面?

1、学设计,广告,影视等艺术类专业的同学。

在你投递简历的时候最好附上一份你的作品集,那这个时候就可以为你的作品集制作一个封面。

因为如果招聘HR对你的简历感兴趣的话,那他可能会继续查看你的作品,这时候一张别致封面图会让她感受到你对这份工作的用心和重视~

2、官网要求。

在投递简历的时候注意观察在官网是否有要求提到简历包含的内容里是否有封面这一项....

简历封面要不要还是取决与自身对这个问题的看法,不过小编还是要以过来人的身份还是要提醒同学们简历附上封面有风险,投递需谨慎哦~

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职场励志故事:走一步路,不需要勇气


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场励志故事:走一步路,不需要勇气》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

这里小编跟大家分享一个职场小故事,希望大家可以从中得到启发。

从前有一位63岁的老妇人,从纽约市步行到了佛罗里达州的迈阿密市,她说:走一步路是不需要勇气的。我就是这样做的。我先走了一步,接着再走一步,然后再一步,我就到了这里。

在邮政局上班时,我曾陪着区公司领导去慰问一个全国劳模,他干了一辈子投递员,整整送了38年信,风雨无阻。大家都很佩服他,觉得他能把一件事坚持做38年,太不容易了,每天跑一趟邮路,来回30多里路,一年365天,38年下来,也绕地球几圈了。他已经很老了,坐在破旧的沙发上,羞赧地微笑:上班的时候只想着把今天的信送好就行了,一天一天送下来,没想到就送了那么久。

台湾的文案天后李欣频,曾给自己一个期许,年龄多大时,就要走多少个国家,比如35岁时,就要去过35个国家旅行。她真的实现了自己的期许,她在书中写道:我把它们当成我的梦想,我只是一个一个去实现。

《潜水钟与蝴蝶》是法国ELLEN杂志总编尚·多明尼克·鲍比在急性中风后创作的一部小说,患病后,他全身瘫痪,只有左眼眼皮能够跳动,而他,就是依靠那只眨动的眼睛完成了这部小说的创作。写作开始时,大概没人能够相信,一直等到这本自传体小说出版后,大家才惊叹这是一个奇迹。我看过由小说改编的电影,一个助手坐在他的床前,一个字母一个字母地念,碰到他想要的字母时他就眨一下眼睛,工作的难度可想而知,但他还是完成了。如果问他,我猜想他肯定会回答:眨一下眼睛是不需要勇气的。

由于长时间坐在电脑前工作,颈椎、腰、屁股哪哪都疼,心里就不由得害怕,怕自己未老先衰,怕像三毛一样,得了坐骨神经痛。于是,想去跑步锻炼身体。站在偌大的操场上,红色塑胶跑道又宽又长,我暗暗惊叹:老天啊,我能坚持跑下来吗?我给自己定了5圈的目标,开跑没几步,就开始气喘吁吁,面红耳赤,从来没感觉自己那么笨重过。

两圈之后,我打算放弃,我真的觉得自己坚持不下来。忽然,我想到了从纽约步行到迈阿密市的老妇人,想到送了一辈子信的投递员,想到了李欣频,那么难的事,他们都能做到,跑步这么简单的事,我怎么就做不到呢。对,我只要每次坚持抬脚跑一步就行,毕竟,跑一步是不需要勇气的。真是奇迹,那天我竟然跑完了5圈。想当初,在学校开运动会时,我永远都是中途放弃的运动员。

回家的路上,虽然满身是汗,脚步沉重,但心里从来没有过的舒畅。我终于也战胜了一次自己的恐惧。是的,走一步路是不需要勇气的,准备一次旅行,过好一天也是不需要勇气的,写一个字,更不需要勇气。

许多人会因目标过于远大,或理想太过崇高而易于放弃,这是很可惜的。若设定了“小目标”,便可较快获得令人满意的成绩。你在逐步完成“小目标”时,心理上的压力也会随之减小,大目标总有一天也能完成。

我们总是习惯于神话奇迹,把自己畏缩成一个仰望别人成功的仰慕者,其实,临渊羡鱼,不如退而结网,只要你肯耐心守着自己的网,没准你的鱼也会成为别人眼中的奇迹。

关于精美精致简历封面制作攻略!


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许多人认为现在职场上的人力资源筛选简历往往过于仓促,如果无法在短短十几秒内吸引到招聘官,那么这份简历就和废纸一样,如果加上封面,会直接增加招聘人员的筛选难度,甚至可能增加招聘人员的烦躁感,那么到底需不需要个人求职简历封面呢?在这方面,人力资源专家表示,这与申请的职位有很大关系,如果是设计类职位招聘,那么制作一个精美精致的简历封面,无疑会给招聘官留下良好的印象,并提高参加面试的机会,让简历封面成为求职简历的“杀手锏”。 精美精致的个人求职简历封面怎么做?

小编整理精美精致简历制作方法如下,一起来看看吧。

个人简历封面制作方法一:

一:打开Photoshop,点击“文件——新建”,设置高度213毫米,宽度300毫米(两个尺寸都比A4纸大3毫米,称为“出血”,以确保打印时纸边不留空白),分辨率150像素/英寸,颜色模式CMYK、8位,背景内容为白色,点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。

二:下载一幅与自己的专业有关的背景图片,分辨率最好为400×600或以上,以确保清晰度。打开图片,按Ctrl+A全选,选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中,再按Ctrl+T调节背景至合适大小;在图层面板中将背景拖至最底层,不透明度设为20%。(如无法移动背景图片,可在图层面板中双击此图层,弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。)

三:选择工具箱中的“T”形文字工具,点击画布,出现光标和文字图层;在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。

四:如果你出自名校,就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo;使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具,点选Logo空白处,再点击工具栏中的“选择——反选”,选出Logo中的校徽和文字部分,用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后,按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。

五:在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样,但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”,新建一个图层,使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框;再用“油漆桶”工具,将选框填充为红色;将该图层拖至“推销词”图层下,不透明度设为30%。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底,可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。

六:“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面,与简历正文一起装订成册,手写完成个人信息部分,一份个性简历制作好了!抓紧行动吧!

个人简历封面制作方法二:

1、简历封面要尽量的简单明了,可以再封面上附带出自己的基本个人信息,如姓名、专业名称、学历;如果是比较有名的大学,你也可以选择以学校的某处景观照片为背景做封面,也可以放上学校的校徽等。

2、个人简历封面设计不可太个性,有的求职者常常勿把另类当做自己的特色,要注意其简历封图片的选择及色彩的搭配都很重要,最好通过严谨的比对,结合招聘公司企业文化,产品业务来进行设计制作。

3、有人为了使简历封面看起来不那么的空,会在下方加上一句名言警句,对此要提醒大家一定要选择一些比较正面而且中肯的,像“走自己的路,让别人去说吧!”之类的,就不太适合出现在个人简历封面上,因为会勿让招聘官认为这位求职者太过于个性,难于管理,而成为被拒原因。

如何制作出一个精美精致的简历封面?一个好的简历封面,需要求职者用心制作,如果是直接从互联网上下载的简历封面模板,可以根据自己的特点,有针对性的修改和改进,才能做出让招聘官满意的简历封面。

个人简历到底该要不要封面


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个人简历要不要封面?这是时常问的一个问题。与有经验的求职者不同,应届毕业生大多没有一定的工作经验,为了能让简历在求职竞争中获胜,总是对自己的简历精益求精,免不了会加个简历封面。那简历到底要不要封面呢?专家认为,简历封面早已过时,完全可以弃之不用。简历封面不是必须的,仅仅起到美观作用,并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作,个人简历不在于长,而在于精,有实质的内容才重要。因此,以下几种简历封面最好不要用:1、常见的简历封面:我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息,如姓名、专业名称、学历。一些比较有名的大学毕业生,还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面,或是放上学校的校徽等。这种简历封面真的仅起到美观的作用,而且由于大量毕业生都用,用人单位也不会对这样的简历有新鲜感,建议不要采用这种简历封面。2、很个性、另类的简历封面:有的求职者常常把另类当做自己的特色,看他们的简历封面常有种抽象派的感觉;有的求职者对自己的外貌非常自信,艺术照、性感照片就出现在简历封面上。这样的封面的确能让照片单位有新鲜感,但也会让他们产生害怕。所以要注意其简历封图片的选择,色彩的搭配也很重要,最好通过严谨的比对,结合招聘公司企业文化、产品业务来进行设计制作。3、网上下载的简历封面:一份好的个人简历封面,需要求职者用心制作,如果是从网上直接下载的简历封面模板,你可以想想它已经被多少人用过了。所以要根据自身的特点情况,针对性的修改完善,才能做出让招聘官满意的简历封面。而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。最好,在这里提醒广大的应届毕业生,对于简历这一块,相信大家都非常清楚,简历要得是简练,一到二页纸足以,关键是那一两页纸如何设计出最优美而又简练的简历,这才是关键。其次,千万不要一封简历求遍天下职。面对不同的公司,不同的岗位和招聘要求要学会对简历进行适当的改变,不要一成不变。

实用技巧:如何制作个人简历封面?


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从古到今,人们都认为千里马总会遇见伯乐,酒香就不怕巷子深,可现实却并没有那么美好。在如今这个全民焦躁的时代,面对简历和面试的集中轰炸,HR也难免会产生视觉疲劳。如果想要在众多竞争对手中脱颖而出,如果想要让自己的简历吸引眼球,小编建议各位,最好还是选一张个性且符合个人形象的简历封面图,给简历包装一下。

简历封面就是一个人的外在脸面,想要给HR留下良好的第一印象,就要在简历封面上多下工夫,设计出符合HR心意的封面,另外,这也是提高自我求职信心的重要途径,试想如果你的简历封面做的一塌糊涂,纵使里面的内容再丰富优秀,也会让HR其真实性产生怀疑,同时对你的求职态度大大扣分。那么个人简历封面图应该如何制作?随着小编一起来看。

个人简历封面制作方法一:

一:打开Photoshop,点击“文件——新建”,设置高度213毫米,宽度300毫米(两个尺寸都比A4纸大3毫米,称为“出血”,以确保打印时纸边不留空白),分辨率150像素/英寸,颜色模式CMYK、8位,背景内容为白色,点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。

二:下载一幅与自己的专业有关的背景图片,分辨率最好为400×600或以上,以确保清晰度。打开图片,按Ctrl+A全选,选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中,再按Ctrl+T调节背景至合适大小;在图层面板中将背景拖至最底层,不透明度设为20%。(如无法移动背景图片,可在图层面板中双击此图层,弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。)

三:选择工具箱中的“T”形文字工具,点击画布,出现光标和文字图层;在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。

四:如果你出自名门,就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo;使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具,点选Logo空白处,再点击工具栏中的“选择——反选”,选出Logo中的校徽和文字部分,用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后,按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。

五:在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样,但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”,新建一个图层,使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框;再用“油漆桶”工具,将选框填充为红色;将该图层拖至“推销词”图层下,不透明度设为30%。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底,可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。

六:“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面,与简历正文一起装订成册,手写完成个人信息部分,一份个性简历制作好了!抓紧行动吧!

个人简历封面制作方法二:

1、简历封面要尽量的简单明了,可以再封面上附带出自己的基本个人信息,如姓名、专业名称、学历;如果是比较有名的大学,你也可以选择以学校的某处景观照片为背景做封面,也可以放上学校的校徽等。

2、个人简历封面设计不可太个性,有的求职者常常勿把另类当做自己的特色,要注意其简历封图片的选择及色彩的搭配都很重要,最好通过严谨的比对,结合招聘公司企业文化,产品业务来进行设计制作。

3、有人为了使简历封面看起来不那么的空,会在下方加上一句名言警句,对此要提醒大家一定要选择一些比较正面而且中肯的,像“走自己的路,让别人去说吧!”之类的,就不太适合出现在个人简历封面上,因为会勿让招聘官认为这位求职者太过于个性,难于管理,而成为被拒原因。

漂亮的个人简历封面如何制作?一份好的个人简历封面,需要求职者用心制作,如果是从网上直接下载的简历封面模板,要根据自身的特点情况,针对性的修改完善,才能做出让招聘官满意的简历封面。

究竟简历应该怎么样写?


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有人说简历越简单越好,最好一张纸, 不然HR没那么多时间把你的内容都看一遍。

有人说最好你能把工作内容写详细, 包括各个作品、证书的复印件都带上,厚厚的一本看起来很有实力的样子。

究竟简历应该怎么样写呢?下面以常见问题的方式多维度分析一下,请大家对号入座。

1.简历应该写的简单还是详细呢?

答: 因人而异,因情况而异。

职场初级人士:越简单越好,因为真的没那么多东西可写,很多都是假大空,索然无味。

职场中级人士:越详细越好,毕竟职场沉淀多年,不管是工作经验还是个人见解都有很大区别,建议简历内容写的很详细,能够缜密的表达出自己的能力,使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。

职场高级人士:越简单越好,高级人士比如行业内、圈内比较知名,或在大公司的高管岗位上多年经验的人士,没必要写那么详细的履历,因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆,只需要简单描述你的职位和职责等即可。

2.我需要几份简历呢?

答: N份,N随着情况的变化而变化。

首先要说明的一点,中英文双语简历是必须的,这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。

职场初期,由于职位较低,工作内容较少,方向也比较单一。因此通常一份简历就足够了,因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情,方向太多了反而觉得你没有规划,像没头苍蝇一样乱投乱撞。

职场中后期,随着职位的提升,工作内容的丰富,可能你适合的职位类型越来越多,很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历,也就内容基本覆盖你所做过的所有事情,以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历,是你主动投递了职位,那么简历就该有的放矢,把和相关职位有关的内容放大、详细化,而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。

最后,找工作的时候,需要掌握正确的方法,制作一份简洁精美有吸引力的简历,掌握正确的投递简历的方式,在遇到心仪的岗位主动出击,就一定会有收获。

简历上究竟要不要写明薪资?


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大家常说“谈钱伤感情”,确实,涉及到经济利益的时候,人们总是容易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题,那就是简历当中要不要写清楚期望薪资呢?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办?。但不写明,面试时一切看似都很顺利,可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”,耗去的时间和精力向谁诉?下面跟随小编一起来了解。

期望薪资——写不写都在心里!

很多求职者在写简历时,看到期望薪资都会不假思索地填上“面议”,都觉得这是“后话”,等到了面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价,如果连你自己都心中无数的话,只会把“谈薪”主动权拱手相让,被动去接受企业给你的“开价”。

与企业相比较,求职者获取薪酬信息的渠道较为狭窄。据相关调查数据显示,36%的求职者很被动,在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

无论从哪种渠道,求职前必须对自己的能力有一个很好的评估,这样,即便你在简历里填写的是“面议”,但心中却已经有一个合理的答案,如果你对此有一定的把握,可以在HR电话邀约面试时,就坦然地谈出这个问题,如果距离自己的心理价位有不小的差距,那就可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资——写不写要分情况!

心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

“备胎”的小公司:就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。

投资和消费究竟应当如何选择


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当市场不太景气的时候,就有不少人都在咨询同样一个问题:既然我的投资收益是负数,那直接消费得了。那么,投资和消费究竟应当如何选择呢?

著名的哈佛大学给学生上的第一堂经济学课只教两个概念。第一个概念:花钱要区分投资行为或消费行为。第二个概念:每月先储蓄30%的工资用以投资,剩下来的才进行消费。

哈佛教导出来的人,以后都很富有,并非因为他们出身名校、收入丰厚,而是他们每月的行为和普通人有一点不一样:哈佛教条储蓄30%的工资是硬指标,剩下的才用来消费。每月储蓄是重要目标,只会超额完成,剩下的钱就会越来越多。

这是个非常重要的理财概念,却被很多人所忽视。对于许多人来说,都是先花钱,能剩多少便储蓄多少,储蓄剩下的钱并不多。一位富人曾经说过:没钱时,不管怎么困难,也不要动用积蓄,要养成好的投资习惯,压力越大,越会让你找到赚钱的机会。

富有的秘诀是:在赚的钱里,一定要留下一部分进行投资。一开始不管赚多赚少,总得存下1/3的钱来,这样才能为以后有更好的发展留下机会。

职业“青春饭”,究竟能吃多久?


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跳槽,上班,再跳槽,再上班……在不停的跳槽中度过自己的职业青春的人不在少数,某人才网调查显示:几乎所有的职场人都有跳槽经历,跳槽没错,错的是没用目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭,你还能吃多久呢?

在人们的传统观念中,“青春饭”不能说不是正当的职业,但因为总是与外貌体型联系起来,便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业,如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为,随着年龄、学历、阅历的增长,白领丽人人心思动也就不足为奇了,其实,现代意义的青春饭远远超过了上述这些,“青春饭”正在升级到一个全新的层次。

“青春饭”的外延扩大了与过去相比,现在意义上的“青春饭”已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了,像it业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭” 群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力;思想前卫,不盲从他人;收入较高,过着令人羡慕的小资生活。归纳起来,大致可分以下几种类型——

兴趣引导型:这类青春饭吃起来不容易,但因为是自己想做的,便充满了乐趣。

经验积累型:经历对于一个人的成长很关键,新青春饭虽然“短寿”,但却可以为以后的成长、成功积累不少有用的经验。

积累关系型:人力资本是现代社会最大的资源之一,属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立起自己的关系网。对吃“新青春饭”的人来讲,外貌根本构不成威胁,但与传统青春饭相同的是,新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力,当青春不在的时候,便要改弦更张,另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪,要吃着自己碗里的,看着别人锅里的。在这些新青春饭的人中,能做到“步步高”的人往往具有以下特征:注重学习修养,强调创新拓展,危机感是他们经常挂在嘴边的话。

“青春饭”的周期决不是30岁随着年龄增大,已习惯了吃“青春饭”的人应该何去何从,大多数全然不知,眼前茫然一片。

最近,有关权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现:现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。抽样调查显示:有过1-2次跳槽经的白领女性为5%,而同期白领男性青年则为31%,白领女性的跳槽比例大于男性14个百分点,究其原因,主要由年龄产生的危机意识,甚至恐惧心理,这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些青春小姐、当自己还没有晋升到一定职位,她们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在女白领中流行的“年龄恐惧症”。

这些心理困惑的存在,对一个人的职业发展和职业生活质量的提高是十分不利的。要解决它们,首先要重新认识“青春饭”的含义。在心理学研究中,有生理年龄和心理年龄之分。其中,心理年龄指的是人们在心理上对自己的年龄的判断以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭”做心理意义上理解,会更加符合当代的行业要求。因此,只要能够始终保持年轻的心态,你就能一直吃上“青春饭”。

白领“年龄恐惧症”的流行,应该说大多数是其思考模式上出了问题。遇到一些障碍、压力和竞争,总是为自己寻找退却的借口,总感到年龄是无法逾越的难关,要改变这个现状,那就需要白领女性改善一下心智模式,换个角度看自己。每个人的成与败、行与不行,往往始于一念之差。从这个意义上说,改善了心智模式,就能帮助我们克服自卑、恐惧和惰性,最大限度地发掘自己的潜能。

其实,新青春职业的职业生命绝不在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题,一个30多岁的程序员或者记者,他的经验肯定不是一个20出头的人所能比拟的。比如编程,在实际的开发中,经验比技术重要,核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得,要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左右才能专注于某一个技术领域,到了30岁才基本上能在领域内略有小成,中年之后才能走向事业的巅峰。“30岁问题”是目前整个职业发展的大环境不成熟促成的。

告别“青春饭”,决不是因为“容颜流逝”吃“青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段,随着人在生理和心理上日益成熟,变换工作岗位或职业是在所难免的,也是自然的。但是,这种变换决不是因为青春的流逝,而是由于工作和学习的需要。

职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前,盲目的、随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦。青春饭现象还缘于一些企业雇主的价值观不正确,因为年轻职员不存在医疗卫生、退休保险等过多的问题,可以节省开支,这也往往成为青春职业形成的一个重要原因。

美国心理学家利维森认为,到青年期后期(相当于我们的大学毕业),青年还未完全成熟,早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人在17至29岁之间会做出第一次严肃的选择,但人的一生会历经多个不同的发展阶段,每一个阶段都会有其独特兴趣,而且不同阶段之间的兴趣既有连续性,也存在较大差别。

因此,应根据自己的年龄阶段和中心兴趣,选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作。已有经验的迁移也是非常重要的。所谓迁移,就是把自己积累起来的知识、经验和技能等运用于新的工作中。一个人平时积累的工作经验迁移性越大,对新工作的适应也就越快。

制作简历需要注意哪些禁忌?


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简历是我们求职面试必备的东西,通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候,如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话,那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌?

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历,请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

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