从《魔兽》看体制内人群如何破局。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

影《魔兽》给那些在体制内成就感缺失的群体最大的启示就是找到一条良性发展的“双CD”循环之路,让自己在职业内外实现双赢。

最近电影《魔兽》异常火爆,电影讲述了“黑暗之门”打开之后,人族和兽族两个世界为了各自的生存和家园奋起而战的故事。这部电影中两位具有法力的人族守护者,在面对保护族人的艰巨使命时,做出了不同的选择,我们似乎可以从中获得一些体制内人群如何突破成就困局的启示。

一、麦迪文困局

人族守护者麦迪文的使命就是保护全族不受外族的侵扰。但因多年和平,他孤独的隐居在高塔之上,因多年无法施展他的法力,获得保卫全族的使命感和成就感,所以他只能通过雕刻来排遣孤独。对雕塑近乎痴迷的他逐渐忘却了他的本职使命,最终误入歧途,沾染了邪能,背叛了族人。

在体制内工作的人,很多如同麦迪文一样,虽然肩负为人民服务的使命,但日常工作往往单调枯燥,缺乏成就感,他们又不敢轻易地跳出体制,因为体制给他们带来了很多职场的红利,比如安全感、稳定性、外界认可度等等。这些体制内的人往往工作回馈不足,但由于体制的特殊性,他们又很难仅凭个人的努力获得职业的发展。所以,他们中部分人工作动力不足,产生倦怠感,过着得过且过的日子。当职业内无法满足个人的核心需求时,一部分体制内的人开始利用业余时间在职业外发展兴趣爱好,以获得个人价值感。但一旦他们将个人的主要精力分配在兴趣爱好上,原先单调无味的本职工作将更加乏味。他们可能会对本职工作产生懈怠,不能很好地完成工作任务,达不到工作的要求,职业更加得不到发展,由此形成一种恶性循环。

二、卡德加破局

在体制温床中躁动不安又不愿跳出体制的人,最好的发展方式就是在职业外找到一种方式,既能发展兴趣爱好,又能提升职场技能,形成一种良性的“双CD模型”。所谓“双CD模型”即当职业内不能完全满足个人需求时,可以通过在职业外发展一项兴趣爱好来弥补职业内需求不足的困局,而这项兴趣爱好所发展出的技能又正好能满足职业内某些工作的要求,促进个人在职业内能力优势的提升,从而让个人在职业内外能形成良性互动循环,带动个体整个生涯的平衡与发展。

在电影中,卡德加作为人族守护者的年轻候选人,由于不甘被使命所束缚,想要过自由的生活,所以甘愿放弃成为守护者候选人。但他一直痴迷于法术,平日博览群书,勤加修炼,法术也日益精进。直到有一天他凭借自己的法术觉察到了兽族对人族的入侵,并参透“黑暗之门”的秘密,之后用他的法力、勇敢与担当战胜了背叛者麦迪文,阻止了”黑暗之门”的开启,保护了人族免于灭亡,最终赢得了族人的尊重,成为了一名名副其实的守护者。

而X则更像是现实生活中的卡德加,他是一名体制内的公务员,朝九晚五的固定工作能给他带来稳定感、安全感,固定的通勤时间、周末双休及节假日保证,能让他有更多的时间照顾家庭,维持和谐的家庭关系。但他从事的是单调枯燥、重复度较高的行政执法工作,在工作中所获得的成就感较低,很容易陷入温水煮青蛙的困局。但他又不愿轻易跳出体制,因为体制内的职业红利满足了三十而立的他当前对安全感及和谐家庭关系的需求。由于工作成就感的缺失让他很难形成工作动力,推动职业向前发展。于是他尝试向外求,在职业外发展一种技能。他非常喜欢写作,平时会将自己的所学所思所感用文字记录下来,享受那种用思想碰撞生活,用文字记录人生的天马行空般的自由。在业余时间,他会通过阅读及刻意练习,提高自己的写作水平,同时也会将所写的文字分享在个人微信公众号上。他的许多文章得到了身边亲友的认可,有些甚至发表在了一些热门的公众平台和媒体上,这让他获得了前所未有的成就感和满足感。对文字表达的热爱及分享欲望的不断增强,促使我开始刻意提升自己写宣传文案的能力。而他所在的科室是专业技术型的业务部门,大部分人是理工科出身,并不擅长写宣传稿件,以至于科室大多数时候都在闭门造车,所出的业绩成果对外宣传不够,常常得不到上级领导的重视。科里正需要一位有较强文字表达能力、擅长写新闻宣传稿,同时又懂业务技术的复合型人才。而作为科里业务骨干的他在业余爱好中所发展出的对宣传的敏感性及较强的写作能力,正好弥补了科室这一短板。通过向领导主动请缨,他为科里写的几篇新闻宣传稿件都成功发表在当地及行业主流媒体上,及时宣传了科室全力为当地企业及人民服务所做的各项成绩,得到了领导的高度肯定。为了表彰及鼓励他在宣传方面所做的工作,去年年终考评他获得了优秀的嘉奖,这对他在今后工作继续发挥优势是莫大的鼓舞。

由于对原岗位业务工作的厌倦而缺失的工作成就感,X通过向外发展写作与分享的业余爱好,从而提升了自己宣传写作方面的能力,而这种能力又正好满足了科室当前的需求,最终X获得了单位给予的嘉奖回馈,从而弥补了他在工作上的满足感与成就感,也逐渐形成了他个人的能力优势与品牌,挖掘出了一条扬长避短、错位发展的良性循环发展之路。电影《魔兽》给那些在体制内成就感缺失的群体最大的启示就是找到一条良性发展的“双CD”循环之路,让自己在职业内外实现双赢。

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体制内,如何“混”出头 ----体制内职业发展的奥秘


很多人做职业规划往往着重于探索自己的能力、兴趣和价值观,而忽视了对于外部职场的研究。外部职场的探索是职业规划不可或缺、极其重要的一环,很多人都是因为对这个方面研究不足,多走了许多弯路,甚至蹉跎了一生。

中国的职场有很独特的地方,突出表现在“体制”上。因为有了“体制”,中国这个职场在解读起来注定有其奥妙,而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好,可以以史为鉴,又结合笔者自身十数年的亲身经历与研究,总算略通一二。好了,现在就让我为大家带路,逡巡前行,秉持好奇之烛光,对体制内职场一探究竟。

政府机关、事业单位、大型国企,这三类“单位”,可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与发展必须遵从此中规律、道理,否则,前景堪忧。这些规律和道理,我将之总结为六条,可称为体制内职业规划的成功六诀。

第一诀 靠拢党组织

党组织在体制内职场中的地位与作用不需要详细论证,想必大家也心知肚明。因为在这些“单位”中,党组织是最高领导,这个地位独一无二,也无从质疑,这个领导地位超过业务范畴的管理,所以,加入、靠拢党组织,就是加入、靠拢核心领导层。

冯仑在《理想丰满》中提及过的“大会解决小问题,小会解决大问题”,其中,解决大问题的小会在体制中常常是党委会。不加入党组织,就没了开小会的可能,不开小会,自然就远离了大问题,远离了大问题,意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力,是很难突破发展瓶颈,走向体制内高层管理的原因所在。

第二诀 依靠关系获取资源

体制内单位不是在行政权力上的垄断,就是在行业中业务垄断,所以,这些单位占据资源高位,基本没有生存的压力,也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位,待遇很好,没有外部压力,自然而然,大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中,不自觉地会形成帮派,一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争胜利的。在这里,最重要的是平衡好各方关系,取得自己发展所需的各种资源,而专业能力、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已,不宜摆位过高。特别提醒初入体制内职场的新人,体制内职场中的发展,一定要注重关系,尤其是与上级之间的关系。

比起市场经济模式下的职场,体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海!”,《后宫甄環传》中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个善于权谋的深宫妇人,正折射出了环境对个人成长的决定性影响。尽管,深宫权妇不会是甄環想要成为的样子,但却或许是后宫中最合理,最成功的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力,在成长的过程中,无论如何,都要维系好至少一方关系,否则,便得不到资源可用,永无出头之日了。

第三诀 懂尊卑,不僭越

体制内的职场,通常设计了许多岗位层级,管理目标更侧重稳定而不是发展,也因为稳定的需要,下级对上级通常要绝对服从。一个人在工作中的效果与评价,上级握有绝对的话语权。在这种职场中,工作中的种种努力,都要通过上级的认可而取得成果与回报,所以,上级的认可是多么重要啊!不争工作短长,永远甘居领导之下,正是一个好下属处事的原则。

慈禧不给北洋舰队军费,致使北洋舰队三年未采购一炮,技术上的落后,最终导致了中日甲午战争的全面落败。在此之前,李鸿章多次申请军费不果的情况下,没有继续对领导施压,反而,通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼,这就是颐和园的来历。李鸿章明哲保身,终成中国历史名臣。懂尊卑,不僭越,是一条体制内生存的原始法则。“领导永远是对的!”,记住这句话吧,在体制内,这是一条真理。

第四诀 巧建功,知进退

尽管体制内的职场不特别注重专业能力,工作业绩,但很多时候,也需要这些为领导排忧解难。这样时刻来临的时候,一定要抢抓机遇,不可错过,毕竟,业绩是职业发展的基石。取得成绩之后,不要居功自傲,一定要退下来,将功劳全部让与领导。这后一点,确是许多职场人所不理解,也因而不能更进一步的原因。以退为进,领导自会明白你有能力,懂尊卑,是个得力下属,不会舍你不用;反之,如你功成不退,自然大大威胁了领导的管理权力,他必然想方设法削弱你的功绩,到头来,你终得不偿失。

小周是我朋友,曾工作于体制内单位,管理一个客户服务部门,短期内大幅度地提高了客户满意度,同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果显而易见,也因此,小周自认为会得到领导嘉奖,低估了风险,没有停下来思考,而是更加努力地投入了工作。后来,结果大出小周及团队所料,小周的团队在绩效考评中被评为最差,奖金最少,领导用这种方式否定了小周团队的工作,瓦解了这个团队的军心、斗志,进而削弱了小周在团队的权威。

岳飞可以帮助朝廷打仗,但岳飞别想把岳家军的威势带到朝廷里来,进而影响宋高宗的统治权威,所以,岳家军终会解散。如果,岳飞也有范蠡、曾国藩的智慧,建功的时候建功,退隐的时候退隐,便不会落得最后身首异处了。

第五诀 关注趋势,保持开放

从本质上讲,体制内职场承袭了太多中国传统官场文化,但,随着时代的发展,其中的许多事物也在发生着改变,比如,外部的社会环境不同于以往,与世界先进文化交融愈加深化;管理者的眼界比原先开阔,思想观念意识中时代感逐步增强;管理文化、制度的设计更加科学化,关注公平等等。奋斗其中,在接受其传统性的同时,还必须关注到其变化趋势。因为这些变化会影响整个职场的价值取向,你努力的方向、方式和方法也应因之而变。开放的眼光和态度会让你不致封闭保守,从而跟上时代进步的脚步,把握成功脉搏。

第六诀 看淡得失,寻求多元支点

体制内的职场,即使自以为洞悉了所有规律,也不会永远在潮头屹立不倒。这是一个充斥着各种潜规则的地方,即使你规避甚至利用了某个潜规则,却难免被另外的规则牺牲掉。走到某个阶段,难免压抑、彷徨、委屈、痛苦、妥协。如果你还没有足够的能力与勇气选择彻底放弃,另辟蹊径的话,那么看淡得失,寻求多元支点,应该有助于平衡身心,度过难关,而不致导致过激行为。身体健康、孩子优秀、家人平安和睦、与朋友谈天说地、寄情山水、业余时间的第二职业或金融投资,都会给你带来喜悦与成就感。

体制内的职场,许多时候,在温情脉脉的背后,充斥着各种争斗,心理上的、行动上的。这样的组织已经变成了伪群体,只有对手、没有伙伴,是心理上的丛林世界。在此种环境中,人难免要么防卫过度、变得世故油滑,要么生出邪念,在别人背后上下其手。此两种切要警惕,既要警惕别人如此,及早防范,更要警惕自己如此,以免突破做人底线,悔之晚矣!甄環即使最后成了太后,却也身心俱疲,失了做人真趣,可悲!可叹!

讲到这里,我们已经借微弱之烛光对体制内职场进行了一番窥探,不知大家是否对其中奥妙多了些许通透与掌握?总而言之,体制内职业发展,囿于职场环境的特殊性,必须谨守“六诀”,才能规避风险,减少冲突,跨越障碍,走向成功!

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从HR角度看如何写求职简历


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《从HR角度看如何写求职简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

回 顾过去一年从事招聘经理的经历,我个人的体验是,收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。我的人力资源管理导师介绍,在她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说,招不到合适的人,恨不得有分身术,自己去干活。身边也有一些想求职的朋友无奈的说,我投的简历浮沉大海杳无音讯,为什么没人愿意给我个机会呢?

那怎样写简历让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人?怎样写简历能够吸引招聘经理的眼球?怎样写出印象深刻的简历?

理解简历的真正意义是非常重要的,我们从两个方面谈:从含义上来说,简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信;从HR的角度谈,你是谁?为什么选择你而不选择他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我们一起来看看如何写求职简历?

首先 ,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你, 在个人信息栏写上姓名, 手机号码,电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态,保证招聘经理找到你,这里我要提示一下,请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;使用专业的电子邮箱,避免使用qq等不职业化的邮箱;如果目标企业要求有照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。

第二, 明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么?招 聘经理经常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了招聘经理不知道你想做什么,现在我们来体验下面三组信息,你会选择哪个:a 应聘职业规划师/招聘经理/教学管理 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师,我个人觉得我会选择第三种情形,目标明确清晰简洁:公司+部门+职位,让他人了解你想要的。

第三,工作经历,这部分解决的是你能干什么,干到什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果?工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌,而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么 例如:20xx-20xx年,在公司负责管理课程咨询部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说明会,邀请老学员介绍,培训团队成员等形式招生,业绩达到400万,读到这里,我个人觉察到:1 多用动宾结构:打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化 3使用专业术语,体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值,创造利润。写简历时结果导向,突出个人的业绩是至关重要的。

第四,写简历之前充分的准备也是很有必要的,对内自我探索,我的职业兴趣是什么,我拥有怎样的能力,我的职业价值观是什么?

对外探索工作世界,了解目标企业的愿景,企业文化,价值观,深入研究岗位的要求,上升的发展路径等,通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。

说到这里,简历是个人能力的清单, 写简历时是对个人能力的梳理,个人的哪些知识,技能,才干 能够与目标企业匹配,用心经营自己的职业生涯,简历不是写出来的,是工作中用心干出来的,脚踏实地的运用专业知识,提升技能,发挥才干创造价值,这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因,同时创造属于你自己的幸福

改变从心智开始——限制思维怎么破?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《改变从心智开始——限制思维怎么破?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

有一句话曾经深深的触动过我:我很忙,以至于我抽不出时间来去学习一下时间管理的知识。

很多事情上似乎都陷入了这样的循环:我在管理团队方面能力欠缺,所以我没法管理团队,因为我没法带团队,所以我就没有机会提升我的团队管理能力;我很忙,所以我抽不出一点时间来学习时间管理,所以我永远很忙;我这个人情商低不会与人交往,所以朋友少,和别人交往少,因为交往少,所以我与人交往的能力就差……

我相信,类似上面的逻辑死循环每个人都能从自己的经历中扯出一大堆来,然后,你还会奇怪,我知道了原因,可我为什么做不到呢,为什么改变不了呢?!

看到这里,你以为我又要写励志文了是吗?

NONONO,自打上次小编批评了我的文章干货少方法少之后,我就思考了一下我为毛会写着写着就写成了励志文。原来在我写作这件事儿上也有这样一个类似的死循环:因为我不擅长写说明文样的介绍方的文章,所以写不出来,因为我写不出来,所以我就不写,因为我几乎不怎么写,所以我就不擅长。看,每个人都有这样的思维逻辑怪圈。所以,这篇文章就是我破这个逻辑后的成果,虽然写得很笨拙,但我保证这绝对是一篇又励志又有干货的文章。

每当我的来访者在陈述了他某方面的问题的时候,就会用这套逻辑来向我证明,不是他的原因,是没平台,没伙伴,没时间,没有这个没有那个,吧啦吧啦地说一堆,我基本上都会默默的画一下这个死循环图给他看(以时间管理为例),然后我会瞪着我无助的大眼睛隔着眼镜片儿看着他,幽幽地问他:怎么破?

他说,老师,我不知道,我知道就不来找你了。

(告诉你们个秘密,一般我听到别人跟我说这句话时候,我心里的声音是:你不知道??!!我才不信呢!!!)

然后,我会做一个表情配合一下当时的气氛,然后…………看着他沉默。

没错,就是沉默。

超不过一分钟,对方就会又重新仔细盯着这张纸来看,半晌憋出一句,其实我抽个时间去学习一下就行了。

所以,我要告诉你的是,别找借口,外在的条件表面看起来好像是个限制,其实都是你自己在设限制。先自检一下,是不是也有类似这种看起来特别强的假逻辑因果关系在限制着你。

我为什么会说这个是假逻辑呢——因为我缺乏时间管理能力,所以我很忙,这好像在很多人看来都很正确。

其实我想说,错!因为我缺管时间管理能力,但不一定意味着我就很忙。有一种可能性是,因为我缺乏时间管理,所以我的时间的使用不太合理,所以我有很多时间不知道都干嘛去了,所以导致了我看上去好像很忙(这里要排除一种情况,就是真的日理万机型的。)

那么这个时候,另一种因果逻辑关系就出现了——

这时再看这个逻辑关系,你知道该从哪里打破了吧。很简单,从你浪费掉的时间里抽出点时间来去学习。

所以这里有一个关键,就是在你原来的逻辑循环中,第一小段的前因和后果之间,你要多问自己一句,真的是这样嘛,有没有别的可能,有没有别的原因产生了这个结果,或者这个原因有没有可能产生别的结果,如果有,那会是什么?

ok,总结一下,一共三几步:

1、呈现一下自己脑中的因果逻辑,想不清楚就画出来,画不出来写出来也行;(光想行不行?!我建议在一个方法你还没玩明白的时候,老老实实按步骤来,然后再简化)

2、在每一段前后因果环节上画出分支,都有可能产生新的结果或是发现新的原因,那么扩大结果的可能性之后,这张图就变成了下面这个样子:

探索新的原因之后,这张图可能就会变成这样:

3、不管是新的原因还是新的结果,都带来改变的突破口。我们以找到新的原因为例,在我知道了,有可能导致我没时间的原因是我把时间用在了很多没用的事情上,那么,我可以采取的做法就可以是,减少花在没用的事情上的时间。于是,图就会变成下面这样子了——

如果看到这里,你觉得嗯,方法蛮好,就是太麻烦,有没有更简单的?我会说,有!

这个方法你练习一小段时间在脑中基本上会形成一套新的思维通路,变成自动式思维,前后超不过1秒中你就能完成,你还会觉得复杂吗?

于是,我想到下一篇《改变》系列文章写什么了,就写写,你为啥老想要“多快好省“。你们觉得怎么样?

奥运后看职场:跳出体制要过的“三道坎”


近日,央视召开伦敦奥运报道研讨会,会中披露,央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重,并提前设计好了解说方案。有媒体以“刘翔知道,央视知道,领导知道,只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道。

这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件,再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了,甚至上海体育局局长李毓毅也坦言,不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役,能不能坚持到20xx年的奥运会,但本届伦敦奥运会后,有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光环下的史冬鹏、吊环运动员陈一冰……因为时间、因为伤病、因为未来,或者,因为爱。不管怎样,我们都应该为他们送上掌声。

体育的举国体制饱受诟病,虽然曾经培养出很多优秀的运动员,但我们也看到不少退役运动员身体病痛,生活惨淡。同样如此,不少就职于体制内的职场人士,也想从体制内跳出来:有的是拿到了北京户口,想跳出来做自己喜欢的事情;有的不想每天重复单调的同一套工序,一眼就能看到未来的样子;有的是崇尚自由,不想在体制内压抑个性;有的想掌握了点资源,想跳出来自己创业……

但当你真得要从体制内跳出来,你敢吗?你想清楚了吗?我想至少要过三道坎。

福利坎:隐形的福利你敢放吗?对于体制内的隐形福利,是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。它可以是一块普通的香皂,也可以是北京闹市区的一套住宅。因此,它也是体制内留住人才的主要法宝。如果你吃惯了单位食堂中“一元钱”丰富菜品的自助午餐后,还有勇气,挤在写字楼里买价格不菲、充满地沟油风险的午餐吗?当你举手打电话,不用担心话费时?当夏天来临,你会很自然的领到每月的“防暑降温费”时?这些隐形福利,在体制外的职场,基本上都没有体现,你能放得下吗?

心态坎:失去了关系网你敢吗?对于生活在体制内的职场人士来说,很多人高看你一眼,并不是你的能力有多高,而是你“座”的位置有多高?因而,很多体制内的职场人士有一种幻觉,总觉得自己很牛,而当某一天,你离开那个“座位”时,你突然发现,原来跟你称兄道弟的“朋友们”一下子就疏远你了,这个时候,你的心态能受得了吗?尤其是对于行政级别的待遇,你能放得下吗?到体制外后,不再是“官大半级压死人”,讲求得的是团队合作,甚至是直呼其名。这些心态的调整,都是要在走出前,想清楚为好。

身体坎:不再是朝九晚五你敢吗?大多数体制内的上班时间,仍然遵循着朝九晚五的时间点,这里没有打卡制度,更不会有指纹打卡。更为诱人的是,中午通常会有长达两个小时的午休时间,你可以在办公室的沙发上小憩,也可以在单位的运动室,打打球。这些在体制外的公司,都只有羡慕得份,能保证六点按时下班不加班,对于很多人就是谢天谢地了。现实时,在民营公司里,加班那是“家常饭”。这些你能受得了吗,尤其是在体制内“座”成大肚腩的人士,能受得了高强度的工作节奏吗?

职场体制内和体育举国体制一样,一直饱受诟病,近来也在逐步改革。很多从体制内走出来的人才,也在体制外发展得很好。现在的不少明星企业家也大多如此,如王石、郭广昌等。在体制内也好,还是在体制外也好?这些都不重要,重要的是,你的职业生涯规划是什么?你看重什么?你想要什么?你能放弃什么?倘若,你能放弃体制内的种种“好处”,想清楚了,那就勇敢到体制外来闯荡,这里的天地依然宽广,前提是,离开前,你一定要想清楚了。

“体制内”的我们如何突围?


体制,一个特定环境下的名词,一直是人们心目中理想的就业去向,每年的公务员/事业单位/学校/国企招聘都会吸引众多毕业生前来应聘。当他们经过激烈竞争进入所在职位工作一两年后,往往会出现诸如发展通道受阻、价值感缺乏、能力得不到发展、有厌倦情绪等现象,从而导致自我纠结和困顿,职业满意度总体水平并不高。尤其是80后群体进入体制后,面临的生存压力甚大,而薪资结构的固化和较低的水平难以承担高成本的支出。

在咨询当中,碰到越来越多的体制内来询者面临这种情况,明显感受到有很多的不满和抱怨,总结起来有六个方面:

1.发展通道受限,要论资排辈和靠关系,职业发展速度相对缓慢;

2.想离开体制,但担心能力不能适应社会化的竞争;

3.虽有许多抱怨和不满,但又舍不得体制内的一些福利;

4.一旦离开,如果外面的工作感到不适而后悔时,再想回到体制内基本不可能,即便回来代价也很大;

5.虚荣心作怪,觉得体制内相当于过去的“铁饭碗”,有一定的社会认同感和地位,受人尊重;

6.对工作的非合理期待,认为工作就应该符合自己的需求,当没有实现后便会产生抱怨和不满。

一般来讲,寻求一份职业需要考虑薪资、发展空间、企业文化等因素,当我们觉得它能够满足我们的价值诉求时,便会进入这份职业。而当真正从事这份工作时会发现,高薪资的背后是高强度的投入和健康的损害、稳定安逸的背后付出的是时间成本、舒适环境的背后带来的是意志消磨……这就是职业的陷阱。

其实每一份工作都有其“陷阱”存在,背后都有获得益处而要承担与之相伴的代价,就像一个硬币的两面不可分割,体制内工作也不能例外。当初我们选择体制,看到了它相对稳定自由状态、较高的社会认同度地位、非常好的安全感、较轻的工作压力。我们不能期望只享受益处而不承担义务,稳定的背后是上升通道的有限,舒适环境的可能会让适应外部社会的能力减弱,轻松的背后是较低的薪资,隐形福利会让我们被体制所绑架,安全感的获得耗费的是时间成本。因此,当我们发现它上升通道有限、薪资待遇较低、缺乏创新性等缺点时,要意识到这就是真实状态。为了应对这种困境,我们首先要从心理上理解当初的选择,否则容易陷入无限的负面情绪中;当情绪释怀时,再来看有哪些方法可以帮助我们突围:

1.组织内发展——晋升、专业和转岗

对于体制内单位来说,想要在高度上有所发展,就需要明确职位的要求,已经在位置上的那些领导具备哪些能力。把手头的工作努力做到最好,学会管理领导的需求,搞好人际关系,获取职位空缺等;如果不愿意在行政职级上晋升,可以在专业方面下功夫,明确向内发展的方向和要求,也是一个不错的选择;另外还可以通过转岗途径,如达到条件后转岗至其他部门,发现感兴趣且能胜任的职能部门提出转岗请求。不管选择哪种途径,都要我们集中精力全力以赴,承担想要结果背后的代价,切忌只要结果不要过程。这就是职业内发展的高度、深度和宽度。

2.双线发展——职业线和事业线

很多人不甘于体制内发展的现状,而大多数又都是外地的“漂族”,需要工作来养活,跳槽的成本太大,因此双线发展是一个不错的选择。即在完成本职工作基础上发现愿意投入成本的事情,进行技能和资源的积累,用它来来慢慢养大自己在外面的兴趣,这也能带来幸福感的提升,锻炼胜任该事情的能力。当事业线的积累超过职业线不用为生存发愁,或职业线的积累够自己尝试更多可能的时候,可以切入事业线。值得一提的是,这条路径需要投入大量的时间和精力,既要完成好本职的工作,又要做着暂时还看不到回报的事情,如果没有对所从事工作的高度热忱,几乎是不可能坚持下来的。因此,选择这条路径需要给自己设定一个时间限,不能无限期延长。

3.组织外发展——转行跳槽

如果没有生存压力,而且也确实不适合现在的工作,可以考虑换一份职业。跳槽需要我们进行能力的深度梳理来发现核心竞争力,结合价值观和需求,再进行外部职业机会的探索。透过多方面的有机整合,完成职业的切换。切换时注意以下几点:

核心竞争力的梳理

在职业转换之前,需要明白企业只为我们能力买单的概念,而不是我们的价值有多崇高、兴趣有多浓厚,这些不能为企业带来实际的效益。体制内奉行的是隐形模糊规则,这点在进行体制内外切换的时候要明确无误,所以首先要做的就是能力梳理。

价值观与需求的澄清

价值与需求的澄清也是自我定位中非常关键的一步,它们无时无刻不在影响着我们的决定,否则我们也不会有进行职业迁移的想法。当梳理完核心竞争力之后,能找到我们能够胜任的工作,但这里面有太多的行业企业了,需要通过内在价值的判断进行筛选聚焦。同样是培训工作,但背后的诉求都不一样,你可以选择为了培训而培训,也可以选择在培训同时还能传播价值理念。而借助价值观量表或卡片、成就事件、生涯鱼骨图等工具,可以发现价值倾向。

外部职业世界探索

构成一份职业主要有三个因素——行业、企业和职位。行业可以分为曙光、朝阳、成熟和夕阳四个时期,每个时期都有各自优缺点,适合不同类型人切入。朝阳行业虽然压力大但上升快机会多;如果想做一份事业可以切入曙光期行业,虽然不确定性很多,但风险大意味着收益大。对于企业而言,一般分为机关国企、外企和民企三种类型,不同企业的需求是不一样的,机关国企讲究潜规则,民企注重KPI考核,外企注重文化规则认同。而对于职位而言,通常有销售、市场、生产、研发、财务、客服、行政、人力资源8个类别,每个要求的能力都不一样。我们要跳槽,这三个因素改变的越少成功的可能性更大。如果跳槽进入一个完全陌生的领域,也许新鲜感有了但很快就会“挂掉”。

相关准备工作

进行完能力和价值的自我定位,也结合了外部的职业世界探索,我们会确定一些职业目标。接下来就要进行一些准备:

职位搜索,动用身边全部资源,尤其是亲朋好友。据调查显示,相比较网络招聘、现场招聘等方式,他人推荐在求职方面的成功率最高。所以,不要担心他人对你要换工作抱有看法,有需要才会有反馈,努力去联系认为能够帮得上你的人吧。

简历修改,有些人出去寻找工作时,使用的居然还是毕业时候的简历,完全没有突出工作经历,更别谈针对具体岗位进行相应修改了。一般来讲,简历1页即可,通过具体事例来突出和支撑能力,同时结合具体岗位进行撰写,不要用同一份简历投递所有岗位,必死无疑。

面试指导。别以为完成前面两个步骤就完事了,简历只是我们获得面试的机会,真正完成切换的重要一步就是面试,这方面可以通过从事HR工作或猎头的朋友,帮忙进行辅导,尽量搞清面试要点,进行有的放矢的准备。如根据应聘职位合理着装,要有时间观念不要迟到,平常心及谦和的态度,提前了解薪资水平合理提出等。

当我们真正抱着积极良好的心态面对,把职业发展掌握在自己手中而非期待外力变化,同时做好当下事情为他人和自己带来有意义的价值,一个清晰可被定义的生涯发展路径就会呈现,突围也就是顺理成章。

从游戏看职业生涯规划


在一个游戏过迷宫中,共有9名参赛者,每人一份同样的迷宫图,要求每个参赛者在5分钟内到达图中终点。其中设有收获和陷阱,在到达终点的过程中,每踩到一个陷阱加4步;每拿到一份收获减3步;最多可选择五条路线,每多做一次选择加4步;最后获胜的标准有三点:1、步数要少;2、收获要多;3、速度要快。

游戏进行到最后,出现了以下几种结果。

1、一名参赛者提交的时间约为三分钟左右,观察其到达终点的进程,我们发现基本直达,且一路踩着陷阱而来。总结起来是:速度快、步数极多、收获极少;

2、五名参赛者提交的时间约为5分钟,观察其到达终点的进程,我们发现每个人都走了至少三条路线。总结起来是:速度较慢、步数多、收获较多;

3、2名参赛者基本是在再三提示下匆促提交,观察其到达终的进程,我们发现其中一个人只选择一条路、另一个人选择了两条路线,两个人统一的特点就是谋而不决。总结起来是:显些超时、步数多、收获持中;

4、一名参赛者提交的时间为4分钟,观察其到达终点的里程,我们发现只选择了一条路线。总结起来是:速度快、步数少、收获持中;

在游戏结束之余,不禁引人思考,如果说将穿越迷宫的过程比作职业生涯规划,那么针对游戏中以上四种不同的结果来解读现实生活中的人们对职业生涯的规划。

一、投机取巧,捷径型。

笔者认为,第一种捷径型在游戏中看似速度较快,但是却最有理由成为游戏中最大的输家。在游戏中胜出的条件并非仅仅取决于速度,而是速度、收获、步数并存。

反观我们的整个职业生涯中,看似捷径有可能就是最大的弯路。本游戏中最近的路线中布满了陷阱且少有收获。一则在职场中我们经常可以看到一些人,不是踏踏实实的专研专业知识、学习社会知识,而是学习一些花拳秀腿随时准备投机取巧,想借此在职场上提升;二则在人员招聘的过程中我们经常可以看到一些应聘者,应聘工作只是为了单纯的提薪、提福利、提职位,而并非着眼于日后的发展和职业的前景;三则,在择业的过程中经常会有这样一种现象,大多数择业者都去选择一些有名的国企、外企、合资企业,却对那些有前景、有发展空间的民企、私企冷眼相对。对于前三种企业即使是利于发展的岗位也要你争我夺,而对于后两种企业即使各方面条件都有利于发展也不予理会,孰不知职场至胜取决实力,而这实力来源于自身能力,而非企业规模。职业生涯并非不可以走捷径,但走捷径的前提一是找到真正的捷径;二是避开途中的陷阱。

二、有始无终,选择型。

笔者认为,第二种选择型在游戏中看似头脑灵活,但也不可能成为赢家。选择型经过反复尝试虽然会选择一条收获较多、步数较少的路线,但由于走的路线较多,一则浪费了大量的时间;二则因多次选择而导致步数增多。

在现实生活谈及工作经常有朋友这样说:听说现在某某行业、某某职业很热,学完这个证、那个书的就转行。结果行业是到是转换了一大堆,却没有一个稳定下来,知识到是也学到了一些,却是博而不专,到头来竹篮打水一场空,反而不知道自己该如何定位;另者,就是无法正确处理职场上的困难与挫折,公司是一家又家的换,问题是一个又一个的来,最后对整个职业生涯失去信心;再者,就是一脚踏多船,选来选去,跳来跳去,最后都弄了个无疾而终。事实上,就如迷宫游戏一样,无论你选择了多少条路线,无论每条路线中都存在着怎样的优势与不足,而你最终都只可以确定并有始有终的延着其中的一条路线到达终点。职业生涯中多份选择就多份途径,但过多的选择必然导致一些有始无终的客观现实,也必然要浪费掉大量的时间和精力,在某种意义上讲职业发展也是有时限性的。

三、谋而不决,完美型。

笔者认为,第三种完美型在游戏是看似深思熟虑、老谋深算,但最终却无法成为游戏的赢家。这类完美型始终无法做出选择和决定,而由于怕超时做出的决定又绝非最佳的选择。

反观现实工作中的一种现象,在招聘工作中就遇到过许多初入社会的青年人,一要公司规模、二要自身职位、三要薪资待遇、四要福利到位、五要发展空间等等,倒是考虑周全,结果是眼高手低,一挫再挫,到最后匆匆促促的找了一份并不见得适合自己的工作。后果可想而知,时间、精力、热情全浪费掉,到头来还是不尽如人意。另一种现象则是出现在职场失意族里。想做金领又考虑到仕途无归;想做银领又恐高处不胜寒;想做白领又难于选择职业和专业;想做蓝领又不肯踏踏实实的从基层做起;最后只能是望洋兴叹,做一个职场的失意族。其实在职业生涯中要多谋而善决,而并非谋而不决,白白葬送了机会。

四、中规中矩,规划型

笔者认为,第四种规划型在游戏中稳扎稳打、勤思、善能,最终可成为游戏中真正的赢家。此类规划型在游戏的结果中可以看出,每一步都中规中矩,在保持速度的同时,兼固收获,又尽可能的避开陷阱,至始至终的坚持同一路线少走弯路。

在职业生涯中,努力是必要的,而选择是至关重要的。我们在决定选择一个职业的时候,就应该始终朝着这个方向努力前进。当然其中也会夹杂着这样那样的干扰、这样那样的陷阱、这个那样的困难和挫折,但始终保持职业的方向感和目标感,规划职业生涯以目标为导向,是职业生涯致胜的关键。正如游戏最终的赢家一样,如果他如捷径型一样不回避陷阱;又如选择型一般频繁的变换路线;或如完美型一样谋而不决。那么他注定不会取得胜利。反之亦然,人说职场如戏如梦。但唯一不同的是,戏有落幕;梦有醒时;而职业生涯则关系着人生的事业成败,重如泰山!

纵观通篇四种类型,输家和赢家之差,笔者认为就在于前者疏于规划而后者则善于规划。

今天,你们将穿越它。

你和你们的对手们将要进行一场有趣的竞赛:看谁最早穿越玉米地,到达神秘的终点,同时,他手中的玉米又最多。

也就是说,你穿越玉米地,要比别人更快,手里要有更多的玉米,而且要时刻保证自己的安全这是玉米地游戏的三个生存要素:速度、效益和安全。

从培训游戏看职业生涯规划


在一个游戏过迷宫中,共有9名参赛者,每人一份同样的迷宫图,要求每个参赛者在5分钟内到达图中终点。其中设有收获和陷阱,在到达终点的过程中,每踩到一个陷阱加4步;每拿到一份收获减3步;最多可选择五条路线,每多做一次选择加4步;最后获胜的标准有三点:1、步数要少;2、收获要多;3、速度要快。

游戏进行到最后,出现了以下几种结果。

1、一名参赛者提交的时间约为三分钟左右,观察其到达终点的进程,我们发现基本直达,且一路踩着陷阱而来。总结起来是:速度快、步数极多、收获极少;

2、五名参赛者提交的时间约为5分钟,观察其到达终点的进程,我们发现每个人都走了至少三条路线。总结起来是:速度较慢、步数多、收获较多;

3、2名参赛者基本是在再三提示下匆促提交,观察其到达终的进程,我们发现其中一个人只选择一条路、另一个人选择了两条路线,两个人统一的特点就是谋而不决。总结起来是:显些超时、步数多、收获持中;

4、一名参赛者提交的时间为4分钟,观察其到达终点的里程,我们发现只选择了一条路线。总结起来是:速度快、步数少、收获持中;

在游戏结束之余,不禁引人思考,如果说将穿越迷宫的过程比作职业生涯规划,那么针对游戏中以上四种不同的结果来解读现实生活中的人们对职业生涯的规划。

一、投机取巧,捷径型。

笔者认为,第一种捷径型在游戏中看似速度较快,但是却最有理由成为游戏中最大的输家。在游戏中胜出的条件并非仅仅取决于速度,而是速度、收获、步数并存。

反观我们的整个职业生涯中,看似捷径有可能就是最大的弯路。本游戏中最近的路线中布满了陷阱且少有收获。一则在职场中我们经常可以看到一些人,不是踏踏实实的专研专业知识、学习社会知识,而是学习一些花拳秀腿随时准备投机取巧,想借此在职场上提升;二则在人员招聘的过程中我们经常可以看到一些应聘者,应聘工作只是为了单纯的提薪、提福利、提职位,而并非着眼于日后的发展和职业的前景;三则,在择业的过程中经常会有这样一种现象,大多数择业者都去选择一些有名的国企、外企、合资企业,却对那些有前景、有发展空间的民企、私企冷眼相对。对于前三种企业即使是利于发展的岗位也要你争我夺,而对于后两种企业即使各方面条件都有利于发展也不予理会,孰不知职场至胜取决实力,而这实力来源于自身能力,而非企业规模。职业生涯并非不可以走捷径,但走捷径的前提一是找到真正的捷径;二是避开途中的陷阱。

二、有始无终,选择型。

笔者认为,第二种选择型在游戏中看似头脑灵活,但也不可能成为赢家。选择型经过反复尝试虽然会选择一条收获较多、步数较少的路线,但由于走的路线较多,一则浪费了大量的时间;二则因多次选择而导致步数增多。

在现实生活谈及工作经常有朋友这样说:听说现在某某行业、某某职业很热,学完这个证、那个书的就转行。结果行业是到是转换了一大堆,却没有一个稳定下来,知识到是也学到了一些,却是博而不专,到头来竹篮打水一场空,反而不知道自己该如何定位;另者,就是无法正确处理职场上的困难与挫折,公司是一家又家的换,问题是一个又一个的来,最后对整个职业生涯失去信心;再者,就是一脚踏多船,选来选去,跳来跳去,最后都弄了个无疾而终。事实上,就如迷宫游戏一样,无论你选择了多少条路线,无论每条路线中都存在着怎样的优势与不足,而你最终都只可以确定并有始有终的延着其中的一条路线到达终点。职业生涯中多份选择就多份途径,但过多的选择必然导致一些有始无终的客观现实,也必然要浪费掉大量的时间和精力,在某种意义上讲职业发展也是有时限性的。

三、谋而不决,完美型。

笔者认为,第三种完美型在游戏是看似深思熟虑、老谋深算,但最终却无法成为游戏的赢家。这类完美型始终无法做出选择和决定,而由于怕超时做出的决定又绝非最佳的选择。

反观现实工作中的一种现象,在招聘工作中就遇到过许多初入社会的青年人,一要公司规模、二要自身职位、三要薪资待遇、四要福利到位、五要发展空间等等,倒是考虑周全,结果是眼高手低,一挫再挫,到最后匆匆促促的找了一份并不见得适合自己的工作。后果可想而知,时间、精力、热情全浪费掉,到头来还是不尽如人意。另一种现象则是出现在职场失意族里。想做金领又考虑到仕途无归;想做银领又恐高处不胜寒;想做白领又难于选择职业和专业;想做蓝领又不肯踏踏实实的从基层做起;最后只能是望洋兴叹,做一个职场的失意族。其实在职业生涯中要多谋而善决,而并非谋而不决,白白葬送了机会。

四、中规中矩,规划型

笔者认为,第四种规划型在游戏中稳扎稳打、勤思、善能,最终可成为游戏中真正的赢家。此类规划型在游戏的结果中可以看出,每一步都中规中矩,在保持速度的同时,兼固收获,又尽可能的避开陷阱,至始至终的坚持同一路线少走弯路。

在职业生涯中,努力是必要的,而选择是至关重要的。我们在决定选择一个职业的时候,就应该始终朝着这个方向努力前进。当然其中也会夹杂着这样那样的干扰、这样那样的陷阱、这个那样的困难和挫折,但始终保持职业的方向感和目标感,规划职业生涯以目标为导向,是职业生涯致胜的关键。正如游戏最终的赢家一样,如果他如捷径型一样不回避陷阱;又如选择型一般频繁的变换路线;或如完美型一样谋而不决。那么他注定不会取得胜利。反之亦然,人说职场如戏如梦。但唯一不同的是,戏有落幕;梦有醒时;而职业生涯则关系着人生的事业成败,重如泰山!

纵观通篇四种类型,输家和赢家之差,笔者认为就在于前者疏于规划而后者则善于规划。

今天,你们将穿越它。

你和你们的对手们将要进行一场有趣的竞赛:看谁最早穿越玉米地,到达神秘的终点,同时,他手中的玉米又最多。

也就是说,你穿越玉米地,要比别人更快,手里要有更多的玉米,而且要时刻保证自己的安全这是玉米地游戏的三个生存要素:速度、效益和安全。

从三大视角来指导需要职业规划的九类人群


到底哪些人面临的职场危机最严重?又是哪些人最需要做职业规划?从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人,看看,你是否也在其中!

每个人的职业生涯都有周期,其中20-40岁的这20年最为关键,可以说是职业生涯的黄金阶段。现阶段,由于经济低迷,企业裁员、行业萎缩等引起了诸多职场人失业,降薪,收入不稳定,生活水平下降。职业生涯中的种种隐性问题也因此显现乃至激化,职业规划势在必行。

到底哪些人面临的职场危机最严重?又是哪些人最需要做职业规划?从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人,看看,你是否也在其中!

视角一:从专业角度

□外语类专业

除了专业能力语言外,别无其他长处,最终沦为打杂是语言专业毕业生的通病。在今天的职场上,外语已经是通用技能,也是外企的基本要求,除了语言能力没有其他特长,很容易成为小文员、助理等辅助性岗位上的小角色。CCDM中国职业规划师强调语言专业人一定要学会重新定位,从运用语言工具到培养核心业务技能,这样才能够顺利走好职场道路。

□计算机类专业

学计算机的毕业生往往毕业之后做程序员的比较多,但普通的程序员也就那样,并不是外人所说的那种高薪。如果只选择程序员的话,学计算机未免太吃亏了。在如今这个竞争激烈的信息时代,计算机专业从业人员的职业规划非常重要。不论是在硬件、软件,还是在通信及网络安全IT行业领域,信息技术的发展一日千里,技术的更新换代要求从业人员必须时时保险,更新知识和技能。职业专家认为,如果不及早为充电和未来发展做好规划,很容易就会被淘汰出局。

□管理类专业

近两年出国学管理读MBA的比例相当高,就是因为这些专业相对而言属于比较宽泛的专业,但经济、管理类专业如果不与实践结合,往往给人空、泛、没有特长、万金油的感觉。职业专家为,管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标,做好职业规划至关重要。

视角二:从职位角度

□行政人员
从事行政秘书岗位的人员多为女性,通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高,创造价值也不明显。进入而立之年,眼看职业发展却止步不前,对未来方向的不明导致恐慌与日俱增。职业专家认为,女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功,要科学进行职业生涯规划,并立即采取行动,提升核心竞争力。

□客服人员
对于一些客服工作人员,职业专家建议:在工作中,要更多地关注从工作中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技巧等方面加强自我训练。可根据自己的职业目标开始实施转型,或在企业内部寻求机会,或在外部寻找发展平台。

□质检人员(QC/QA)
通过大量的职业咨询案例,专家发现,从事质检工作的人员跳槽率连年来一直只增不减。所谓男怕入错行,女怕嫁错郎。选择行业是需要非常谨慎的,如果没有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一个行当,成功会离你越来越远。关于个人性格、职业兴趣方面的分析,不妨找专业的职业规划职业规划专家寻求帮助。

视角三:从个性角度

□不善沟通者
据调查,善于沟通的员工薪酬普遍比不善于沟通的员工高,而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通,往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感。如果你能表明自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言有效地影响别人,成功的机会就会大大增加。

□缺乏自信者
自信永远是最重要的生存法则之一。不自信的求职者比比皆是,他们不相信自己的能力,内心里不相信自己可以成功。其实,不自信的源泉在于他们不知道自己的长处,也不确定自己想做什么,能做什么。成功在于行动,一味逃避只会让自己越来越失去信心。职业规划专家提醒,关键是解决想做什么的问题,有了清晰的目标,明确自身优劣势,就能摆脱不自信。

□兴趣广泛者
兴趣广泛是一个优点,往往兴趣广泛的人选择的余地较大,工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中,如果对自己的定位不准,今天爱好这个明天又爱好那个,到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。职业规划师提醒:不要把择业范围定得太广,集中发展自己的主要兴趣并专注于其中,持久才是成功的关键。在竞争激烈的职场环境中,爱一行干一行可遇不可求,但我们还是可以争取干一行爱一行。

提醒有上述各类职业困惑的从业者,只有在明确职业定位的基础上,依托中长期的职业发展规划,在选定的行业领域大量地吸收专业的知识,培养专业技能,职业发展的障碍才有可能轻松扫除,实现个人职业生涯的成功。

从步步惊心看职业生涯规划


职业生涯规划怎么写呢?下面为你提供一篇相关文章参考阅读!

电视剧《步步惊心》改编自桐华的同名清穿小说。2011年9月10日在湖南卫视首播。讲述了倔强、任性的女子若曦,和阿哥斗嘴、和格格打架,连康熙都笑说她是拼命十三妹。她原本是繁华都市的一名白领,却因一脚踏空而穿越了时空的隧道进入清朝著名的九子夺嫡时期,成为满族少女马尔泰若曦。她带着对清史的洞悉进入风云诡变的宫廷,她知道自己不该卷入这场九王夺嫡的争斗中,可心不由己,因为这里有她所爱的,也有爱着她的。

在欣赏完该剧之后,笔者跟着若曦回到了现实世界中,回到自己所在职场,回到自己因为生存而不得不去面对的竞争环境;在羡慕完若曦的艳福不浅之后,有如此多的古代阿哥对她心生爱慕,也思考着她在当时那个风云诡变的非常时期所表现出来的机智与敏锐,更佩服着她在那样的职场环境下最终走到了职场的最高峰。每个人都渴望成功,但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标,并按照情况的变化及时调整自己的计划,才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。现代职场中的我们,如果以若曦为借鉴,肯定可以在瞬息万变的竞争职场中立于不败之地,笔者就职业生涯规划与若曦在清朝九子夺嫡下的种种表现来看看她的规划,以下文字或有牵强附会之嫌,望读者见谅。职业生涯规划的步骤是:

一、自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。先看看若曦:职业女性、独立自主,俱眼界,善观人眉眼,带点现代人的现实,因交通意外穿越到清朝,初时比较莽撞大胆,凭敏锐细腻的观察揣摩及对历史了解,屡次化险为夷。入宫后处事越发周详,不轻易得罪人也不轻易被表象蒙骗,既理性又感性,重友情讲义气,朋友遇到危难时会不惜舍命维护。

初到一个陌生的职场环境,我想再艰难也比不上到达一个不同时代的清朝;若曦在清代的种种表现值得我们去学习,基于对自己理性的分析和解读,才会一步一步从一个贝勒爷的侧福晋的妹妹到达仅次于皇后的地位,也许正是这种准确的定位让她在步步凶险的路途中步步惊心,但是步步顺心。

二、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估,主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

从盛夏到深冬,几个月时间,若曦从一个半文盲变成爱吟诗爱临帖爱独处的古代女子。她了解了姐姐与八阿哥之间错位的爱情,先后结识了老十,老九和十四等诸位阿哥,与老十建立起了深厚的争吵友谊,也习惯了被十四嘲弄。这就是若曦对周围大环境的适应能力,说的更加直观一点,就是对自己未来职业生涯机会的评估,她清楚的知道自己身边的任何一个人的命运,但是却唯独不知道自己的将来,于是她选择了最稳妥的一条路:跟基本上所有的阿哥都广泛结交,他们是她未来的救命稻草和贵人,周围凶险的环境处处需要小心翼翼,而若曦在了解未来阿哥命运的同时也为自己选择一条最迅捷也是最优的成长路线。

三、确定职业发展目标

俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后,我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定职业生涯规划的关键。这是一部穿越大戏,在观众的眼中是一部关于爱情和选择的爱情剧,实则是一部关于职业发展目标的励志大片。若曦是无助的,痛苦的。她无法选择自己的婚姻,无法选择自己的爱情,无法选择自己的未来。
无法选择自己的生活;她急需要寻找自己未来生活下去的勇气和目标,一个可靠的男人和一份优厚的工作。在同八阿哥这个重情重义的男子陪伴下度过了自己年轻时期最美好的时光,她的初恋如同彩虹般短暂而美好。于是,她开始筛选和抉择。根据自己的性格、兴趣、特长,同时考察当时危机四伏的职场环境,作出了最利于自己的职业目标。不做妃子,那就利用关系做奉茶伺女,尽可能的接近皇帝;不跟姐姐共侍一夫,选择四爷作为未来的依靠;正是这些看似偶然的抉择,最终成就一个一人之下,万人之上的奉茶侍女。

四、选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。因此,在职业生涯规划中,必须对发展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。入宫后,若曦被派往乾清宫负责御前奉茶,三年时间,她从一枚菜鸟变身为宫中头号奉茶女,深得康熙器重。这样的升迁路线值得我们这些职场人士的深思,在一家单位之中辛勤奋斗了3-5年,才发现依然一事无成。让我们来看看,若曦是如何做到的?

在经过深思熟虑之后,若曦做出了一些列的调整和选择。放弃了八阿哥,选择了四阿哥,基于四阿哥的未来和地位;放弃了初恋八哥,选择了懂已的四阿哥;放弃了妃子,选择了宫中仕女身份;于是通过她的各种运作和努力,我们看到了她对自己的定位异常清晰和明了:一方面要嫁给一个帅气、英伟,同时权利极大可以保护自己,更重要是懂自己了解自己的真人;另外一方面要从一个侧福晋的妹妹摇身一变为皇帝身边的红人。

五、制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目标、中期目标和长期目标,其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标,中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查,同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实,细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。确定目标之后,若曦第一时间表明了心态:远离八阿哥,靠近四阿哥;利用关系,成为皇帝身边红人;深谙阿哥喜好,针对性奉茶;了解皇帝习惯,引导性胃口;我们可以清晰的看到这个貌似弱小的女子,在事业发展的路线上步步为营,步步稳妥,同时随时调整自我的节奏和风格,一切尽在掌握之中。

六、评估与回馈

影响职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状态下,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先,要对年度目标的执行情况进行总结,确定哪些目标已按计划完成,哪些目标未完成。然后,对未完成目标进行分析,找出未完成原因及发展障碍,制定相应解决障碍的对策及方法。最后,依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要,也可考虑对职业目标和路线进行修正,但一定要谨慎考虑。若曦最在乎的两样东西是什么?真爱和自由。虽然,她达到了自己职业生涯的顶峰时期,但是还是要面对很多问题:皇帝毕竟是皇帝,日后如何相处?自己无名无份,该如何对待?职业生涯相对坎坷但顺利,未来该如何走向?若曦对自己生涯的评估和反馈可谓及时且周到,并给自己留下很好的依靠和回旋的余地,让自己的职业生涯过得充裕且无忧无虑。于是,我们看到成为皇帝的红人之后,即使自己不受宠了依然可以选择八爷,甚至十三爷、十四爷。做人成功到如此,难道不是职业生涯苦心经营的成功吗?于是,我们看到与皇帝反目之后,八爷居然风险舍已,十三爷依然拔刀相助相,十四爷仍旧挺身而出。于是,我们看到了一个功成身退的若曦,得益于她对自己生活、事业、爱情、婚姻的准确把握和反馈。

【结语】

若曦只是一部电视剧的虚拟的人物。但是她在剧中的表现堪称完美,职业生涯规划可谓步步惊心却步步安心,得益于她对自己乃至周围大环境的把握,同时我们也该看到她对待身边人的近乎真诚的态度乃至虚心好学的进取心,才造就了一个成功的职场人,这是非常值得我们借鉴的。当然成功离不开四种人:高人指点,贵人相助,本人勤奋,小人监督,最终与所有在职场兢兢业业、默默奉献、一丝不苟、埋头苦干的职场人共勉。

以上《从《魔兽》看体制内人群如何破局》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“供电局求职信”专题!