应届毕业生的求职信。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《无工作经验的应届毕业生如何制作简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.个人信息
个人信息：如实填写。不要错过电话，邮箱是错误的情况。
•求职意向：精确细化。不写我想搞XXXXX，写我愿意搞XXXXXX。工作类型不应该太多。它不适合跨境太远，范围不能太大。如果您有各种跨境求职意向，请创建几个不同的简历，简历必须有针对性。
*住房工资餐补充：放宽，不断放宽，没有都行，工资面议。
2. 专业信息
函授课程：简化。不要列出一堆课程名称，没用。你做的越少，你写的越好，帖子是什么，你写的是什么样的课程。如果你想招聘人员，你会写一堆C语言，C#，VB，这就是你要说的。如果您编写资源分配，人力管理，如这类课程信息，将被更多地使用。
•外语能力：如实填写。英语4是基本级别，如果级别较高，则会添加分数。口语能力更好，所以如果可以，你必须用英语自我介绍来掌握行业中相关术语的英语表达。广州和深圳，正确了解广东话。
3. 个人能力
专业技能：简洁地写下你掌握了什么，你将使用什么，并尽量不要在文章中表现出精通这些词。
计算机技能：一定要学习办公室三件套，能够处理简单的电脑事故，记住地图也应该能够使用。
•其他技能：除了专业计算机之外，还有一种或多种专业技能，如舞蹈和写作。
4.实践经验
社会经验：在你没有工作经验之前，公司倾向于喜欢有社会经验的人。任何兼职、研究、农村教师、社会实践都是很强的社会经验。这个链接对新生来说是最有力的。在下面的部分中，我将详细描述如何编写。
学校经验：在学校期间的经验可以作为补充分数的辅助手段，这里需要注意的是，不仅是担任了什么职务，做了什么工作也是如此肤浅。我亦会在下文解释。
5.自我评价
•自我评估应该简单而有力，以突出您的个性。不要太累赘，甚至表现出自己的决心，这种效果并不高。写下你自己的正面性格，不要出现负面词汇。
6.表彰证书
学校证书：根据奖励的级别，可以适当地写奖学金，而那些野鸡奖最好不要颁发。例如，写一个聚会来陪伴积极分子有什么用？演讲比赛的冠军很好。
校外证书：我是程序员，所以我觉得写一部ACM更好。比赛都是正确的，有一个程序员的等级证书是很好的。城市级别、省级、线路顶部的国家级别。行业中的企业级甚至更好，例如思科证书、这些证书在IT中都是耐嚼的如果没有高的金含量，则写低的金含量比没有要强。
写作技巧
1.文字专业化，使用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理
2.模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已
3.断句精炼，不出现长句，尽量使用短句。写作技能有时会使用断句来控制节奏，长句的感觉是他们不能一口气阅读，而HR，每天读简历，都不想看这些时间。短句使HR更舒适阅读。
4.当能力不足时夸大经验，并在经验不足时夸大能力。适度放大，但不要超越你的能力。假设你的PS水平只能做，你必须放大才能做到无缝丰胸，写一个详细的位置把握。 PS我不明白这个方面，只是以它为例，所以业内人士不认真对待它。我想说的是使用文字让你感觉良好。
5。逻辑顺序，相交的两个事物之间必须有正确的逻辑关系。建议将时间线作为向下移动的基准。没有人愿意读一个杂乱的组，并使用连词来传递逻辑。
6.页面整洁干净，不出现格式问题，字体偏差，不显示一些非常有用的词语(除姓名、国籍、出生地等信息外)。
7.不要经常出现形容词和副词。修改的词汇只会导致过度的装饰和拖累。
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缺乏工作经验的应届生如何写好简历？
大学时光稍纵即逝，在一大波毕业美照之后，校园招聘也即将开始了。如果你正为写第一份简历而发愁，或者为完成任务而苦苦挣扎，那么你并不孤独，其实许多学生和应届毕业生担心他们没有足够的工作经验来制作一份引人注目的简历。别担心。即使这是你的第一份工作，也有很多方法来强调你的技能和经验。下面是小编一些建议，教你如何写一份出色的简历，从而引起面试官的兴趣。
首先，想想你想做什么，适合做什么。你想做什么样的工作，适合做什么样的工作，主要可以根据你的个性、爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。倘若你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为什么要你？应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
其次，把相关的事情写得详细清楚。没有相关工作经验，没有竞争项目经验，也没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生来说，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细。
其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历！不要犹豫，详细的写出你所做的内容。
最后，从侧面推荐自己。这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。
结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，如果你想做销售，你可以举一些善于沟通、热情和外向的例子。技术类多表示你沉下心来，钻研某些东西。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去叙述。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。
希望这篇文章可以帮助到即将走出校门，正处在迷茫找工作的你。
无经验毕业生个人简历制作技巧有哪些？
又到了一年一度的求职季，面对琳琅满目的工作要求，很多无工作经验的应届毕业生，往往都会手足无措，觉得自己没有经验，怎么能成功面试上呢？这次就来和大家聊聊一些可供参考的经验，帮助大家在没有经验的情况下也能做出不错的个人简历。
//学习至上//其实，大家要知道，没有经验的毕业生不止一个，这是一种很正常的现象。因此，大家应该强调自己极强的学习能力，能够有效地弥补所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。比如在简历中简单地陈述，自己熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然有学习、研究新事物的能力，那就有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可转移运用的技术来支持你应聘的工作。
//突出实习和社团经验//实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的实习经验。
社团经验也能体现出一个人的能力。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
//话术技巧//写简历的时候要记住33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，hr每天需要筛选的简历量很大，如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点，那么无论真实的你有多么优秀，你的简历也只能“泯然众人矣”。
以上，就是有关无经验的应届毕业生个人简历如何制作的一些技巧了。其实，大家要知道很重要的一件事情就是，面试官对于刚毕业的学生们都是相对宽容的，他们更希望看到的是刚出校园的朋友们的冲劲和学习能力，而不是指望大家能做出多么厉害的一番事业。因此，大家要展现给面试官们你是怎么做事的，以及怎么解决问题的，任何一件小事其实都是可以体现出自己的能力的。
应届毕业生制作简历中的四大缺点
应届毕业生制作简历中的四大缺点
1、没有任何卖点
比如那么多份简历，除了人名，学历有区别之外，都是计算机毕业，都是学编程等等。根本看不出找A来面试跟找B来面试有什么区别。
2、简历没有重点
比如公司招聘的是程序员，个别人的自我评价写了一大篇如文字功底强，沟通能力强，会画画，喜欢唱歌!会画画跟程序员有什么关系，公司请你来是做编程，不是来画画的!
3、看不出你的职业方向
比如部分人的个人经验里，就写了很多工作来表示自己很有能力，但是这些工作都太杂，太乱。一会做销售，一会做编辑，一会做心理咨询。请问，求职者，你到底喜欢做什么?还是什么都不喜欢，所以换来换去?这样的人，公司不敢用，因为太好动了!不安分!
4、个人经验描述太简单
很多人写了在某某公司上班，但是具体做了什么呢?前台?还是经理?这个部分太短，公司不会姓名占卜，因此这种简历又out!
其实为了赢得面试机会，找到简历的问题，并且修改掉，那么你就成功了一半!
应届毕业生求职故事及经验
先来简单介绍一下本人情况：
女，211小本，经济类相关专业，几枚奖学金，无背景，基本无实习经历，上海本市户口
最大爱好：文学。
offer:1.中国银行2.某股份制商业银行(选择了中行)
在大学四年里，我几乎把所有的业余时间用来做自己喜欢的那件事了：阅读主流和非主流经典文学作品。这里不忘晒下钟爱的作家名字，有共同爱好的我们来默默共鸣一下。
(莎士比亚、乔伊斯、王尔德、萨基、拜伦、海明威、欧亨利、纳博科夫、卡夫卡、茨威格、张爱玲、严歌苓、洛夫、萧红、鲁迅、巴金、老舍、曹雪芹、柳宗元、李白、李商隐、罗曼罗兰、陀思妥耶夫斯基、加缪、契诃夫、毛姆、易卜生、惠特曼、萨克雷、菲茨杰拉德。)
进入正题。我从今年10月份开始找工作的，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG,也在笔试后被BS.被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。
但人的心态是很微妙的，当周围的一群不怎么出挑的人都个个拿了四大的offer,还弱弱地曰：作为保底工作吧。姑娘我淡定是淡定，不过也毕竟是活人有感觉啊。
于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申。关于网申，我对四大的英文网申已经极其不耐烦，开放性问题很想砸电脑。幸亏咱们中国人设计的网申没有那么多恶心的开放问题，于是我耐着性子填完了第一份网申。并把文字比较长的以后要重复填写的内容复制在一个文档里，以便日后方便粘贴。后来确实轻松很多很多。工农中建加股份制商行，一共申了11家银行。
笔试：东西太多，没有时间按照应届生上好多热心帖子所写的历年真题复习，有几分能耐使几分能耐。过了绝大部分。当然，发现四大行的笔试题是托业的东西，大家有时间还是按照帖子经验多看看行测、所申银行的公司概况知识(考到工行logo的含义，公司文化，都是选择题，瞎蒙的)，专业知识不用太担心，问过很多最后通过的人，都觉得和大学学的教材内容差别较大，中行的三小时笔试上机测试，我在专业知识部分几乎全部选B,竟然过了。
面试：看到一句很搞笑的总结：股份制银行基本上是这样面试的：自我介绍算一面;随便问两句算二面。时至今日，连中国银行也是这回这样的。不用紧张，今年取消了莫名加奇妙的无领导小组讨论和群面。两轮都是单面。五对一or三对一。
面试最大的新得和经验：
1.与所有亲朋好友、老师等等，交流面试该说些什么，头脑风暴很管用。把所有人的意见都写下来，他们比较了解你，众人的意见综合会逐渐拼出一个比较完善的自我介绍、优缺点、为什么选择这个职位这个公司等等问题。我就是用这个办法的很管用。既能够真实反映自己，不夸大，又能够讲的比较全面完整。
应届毕业生工作简历表格
下面是应届毕业生工作表格，来看看这种风格对不对你口味呢?对就赶紧带走吧!
姓名
性别
出身年月
照
片
身份证
号码
民族
政治面貌
婚姻
状况
健康
状况
身高
现户口
所在地
所学
专业
学历
最后毕
业学校
毕业
时间
技术
职称
现工作
单位
参加工
作时间
现从事
专业
主
要
简
历
起止年月
在何单位（学校）
任何职务
业务
专长
及
工作
成果
通讯地址
邮政编码
联系电话
Email地址
简历中的工作经验如何提炼？
工作经验可以充分体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，他们真的就值得你去展示吗?
大部分求职者都觉得写简历中的工作经验有点困难，尤其对于那些一直在小企业工作的人来说，工作经验好像并没有那么能吸引面试官的特质。那么，如何技巧性地精简、提炼工作经验，让面试官眼前一亮呢？下面和小编一起来看看。
一、熟读招聘启事
企业招聘的是技术岗位，你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业经验……就算你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，哪怕别人真的很欣赏你，也没办法收你。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
二、用词简练准确
有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，但仔细一看，都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果更为重要。就好比说是项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
三、写跳槽理由要慎重
通常来说，跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
关于简历中如何提炼工作经验今天就分享到这里了，大家看完之后如果觉得有帮助请记得收藏。
应届毕业生简历写作关键点
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。下面是小编分享的应届毕业生简历写作关键点，更多内容请访问。
1、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息求职意向学校背景和专业社会实践或者在校的活动个人成绩或者获奖情况所获得的证书 技能自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息求职意向工作实践教育经历培训经历所获得的证书语言能力自我评价等。
2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用三号或者小二号字，可加粗。正文用五号字或小四号字，不要用到四号以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用宋体或者新宋体，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用黑体来突出显示。不要用 斜体或者加框。
英文正文可以用Times New Roman，正文标题和段落标题也可以用Arial Black，其他字体大小可参考中文版本。
4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。
6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
应届毕业生简历表格word
下面是应届生简历表格空白版，需要的赶紧拿走吧!
个人基本简历
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
毕业院校
政治面貌
学历
求职意向及个人工作经历
求职类型
应聘职位
求职类型
可到职日期
月薪要求
希望工作地区
工作经历
教育背景
何年何月至何年何月
在何地上学
证明人
最高学历
选修专业
所学专业课 程
个人技能
专业成果
语言能力
国语水平
个人工作能力及其他专长
个人爱好、特长
个人获奖情况
现任职务
自我评价
个人联系方式
通讯地址
邮政编码
手 机
应届毕业生实习总结
20xx年x月x日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的实习之路，当我坐上离开学校的列车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且布满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。在这四个月中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了长足的进步。
是的，实习的生活是布满艰辛与挑战的。深圳是一个令人向往的现代化城市，她充满激情与活力，是天堂，也是地狱。当我来到实习公司面对的第一个问题就是食宿问题，深圳高楼林立却没有我住的地方，由于经济问题我只能选择住在离公司比较远一点的地方，这里相对比较便宜，一个小房间和一张床就是我住的地方，每天六点半我会准时起床，在小区里吃两个包子，然后乘坐接近一个半小时的车到公司。我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道吃得苦中苦，方为人上人的道理，每一个人都渴望成功，都渴望自己有限的生命能创造出无穷的价值，都渴望为更多的人做出自己能做的一切，我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多。我自然感觉这对我没有什么，我很适应，我也是步行上中小学，吃粗粮长大的，这点苦还不及我儿时的十分之一。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在实习过程中，我感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。刚上班时公司刚完成搬迁，一些实验室和设备都没有完成检验和校准，所以暂时没有什么工作。首先接触的是如何融入工作，刚开始进行的是对实验室和仪器的熟悉了解，因为公司里的仪器大部分都是进口的，这和学校的国产仪器有些区别，但是基本的原理还是一样的，因此这对我来说也没什么难度。
在这期间，我主要完成了这几方面的工作：实验室日常安全检查，熟悉本科室仪器设备的应用，科研样品的测定，20xx仪器设备档案文件整理归档，协助工程师完成仪器设备的检验校准等工作，此外我还参加了“3.15”消费者权益日食品安全宣传和“文明出行”义工等活动。
时间过的真快，转眼间，我在xxx公司的实习马上要接近尾声了。通过这四个月的实习，我接触到了真正的规模、工作，亲手进行了完成了实验项目的测定，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了实验处理的流程，从纯理性的上升到实践，从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作的要求的，实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的，必须要通过实际工作来积累与强化。xx学科作为一门与实际工作结合紧密的学科，实践是检验学校里的学习成果的最好的试金石。将所学知识转化为工作能力，这样才真正做到了学有所用。
实习的生活是温馨和幸福的,这里布满着浓浓的乡情，这里的同事和领导对我关心有加，他们知道我远道而来，对我的生活十分关心，这里的每一个人都是那么淳朴与善良，都是那么热情，周末的时候同事们还经常会叫我一起参加活动。
在完成各项工作的同时，我还存在着以下几点的不足：一是工作中有时自信心不足，反而出现低级错误;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是应用工程软件还不够熟悉。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。
2、熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、"业精于勤而荒于嬉"，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。
以上是我的实习工作总结，这是一段布满艰辛和收获的经历，这是一段布满幸福和快乐的旅程，这是一段布满挫折与反思的人生。
应届毕业生简历写作5大技巧
又是一年毕业季，试问应届毕业生最大的梦想是什么?同学们应该跟我的想法是一致的：成为Offer帝!
想被华为、苹果、微软、三星、四大事务所、外资银行的offer团团包围，除了优秀的学习成绩、漂亮的大学经历、名人校友推荐外，还有什么办法可以加分呢?当然是一份漂亮的简历!
简历虽不能起根本作用，但他能给你加分，能让你在同等竞争中脱颖而出。西南交通大学2014届毕业生中的offer帝机械工程专业的研究生刘泽，他在毕业时收到了近15家优质企业offer，包括华为、格力、三菱汽车等等。他的一大秘诀就是简历。
他的简历修改了100多次，小编让能你1分钟就学会这些技巧：
1、内容更新版面更新
什么叫内容更新呢?很简单，不一样的企业，你需要不一样的简历，不一样的简历你就需要内容更新。在投一家企业时，你需要先做企业的背景调查，了解企业可能会对哪方面的素质比较关注，你就要在哪方面大做文章。
如果投递出去的简历石沉大海，你就要想想是不是简历里的部分内容有问题，就要分析并且更新内容。如果能联系到企业的hr，了解到他们对简历的那一部分不满意，这样效果最好。
版面更新同理。
2、凝练语言，不说废话
Hr每天看很多简历，很讨厌说废话的人，如果简历满篇都说不到重点，hr不仅不关心你的纸面实力，更会觉得你抓不住重点。
一句话能说清的，绝不多说一个字。
3、投其所好
联系前面，简历需要针对不同企业特别优化，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
以上是简历制作的通用技巧，下面再谈谈针对财会、金融毕业生的简历制作窍门:
4、实践经历往往比其他内容更重要
相比起学校的经历和学习成绩，大部分财经企业更重视毕业生的操作能力，所以对毕业生简历中的实践经验更为感兴趣。财会、金融毕业生在制作简历时需要针对性地制作内容。
花旗银行副总裁在和高顿教育学员进行分享时，特别强调了实践经验对于简历的重要性，可见外资银行都是这样的。她指出简历上的实践经验一定是要真实地，不能作假，也不能浮夸，自己没干过的事情就不能写，这样面试官问起来就容易出马脚。
实践需要写得很详细，在什么职位负责的工作具体是什么，不能写虚的，所以对实践的支持文件就特别重要。支持文件中最好还能有实践负责人的评价。
5、英文简历不要用自己不熟悉的、或者特别生僻的词句
财会、金融的英文简历很多，用生僻的词句，不仅有时候会让hr难以理解，更会给他说们留下你比较爱卖弄的印象。
5条简历秘籍，虽不说条条千金，但肯定有不少是很多毕业生不知道、不重视的。写出一份好的简历，把你的对手都PK下去吧!
怎么写好应届毕业生个人简历
一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节，下面是小编为大家分享的怎么写好应届毕业生个人简历，欢迎浏览!
时下,毕业生们已经开始着手准备个人简历了.投递简历是学生在求职路上迈出的第一步,也是非常关键的一步,因为很多时候,简历的情况会决定求职者能否得到面试机会.所以,现在的毕业生都非常重视简历的设计.在招聘会上,经常会看到一些厚如书册,包装精美华丽的简历.但是,学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可.那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢. 在我看来,内容就是一切,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.关于简历的内容,特别要注意以下十个方面:
1,真实.
简历首先要真实可靠.一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写,不要含有水分,做到真实而客观.不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实.要知道,用人单位要想获知你的真实情况并不困难,因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质.一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假,那会比你没有从事过该项工作更加糟糕,那时候,即使才华再出众也不会录用.所以,即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会,但面试时也会露出马脚.事实上,企业选人都非常慎重,弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的.
2,简历的内容尽量简洁.
学生的简历普遍都太长,最长的简历有17页.其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点.而且,一个企业,尤其是大企业每天会收到很多份简历,工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读,一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟.所以,简历尽量要短,一两页纸就足够了.若你的经历能有效地在一页简历中表现出来,就请不要用第二页.当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受,即不要以为一页型的简历永远是最合适的.因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容,那就是不可取的,所以可以根据实际情况适当添加页数. 一般来说,在简历中说明你最想说明的东西即可,不必面面俱到,对每一项内容都详细地一一列举.学习经历应该从大学开始写起.除非你中学时代有特殊成就,比如在奥林匹克竞赛中获过奖.很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单,荣誉证书的复印件,其实根本没有必要,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉.如果企业对你其中说明的某一项内容有兴趣的话,会要求你在面试时把这些带去,或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的信息.记住,简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息.
3,简历的内容要有针对性.
许多同学习惯于采用这样的做法:他们往往制作一份比较通用的简历,然后给每个收简历的公司发送一份,结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了.要知道,面对不同的公司,不同的岗位,永远只投递一份简历,这样的简历是最不受招聘单位欢迎的.比较好的做法是,在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下,针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改,适当表达对招聘单位的关注和兴趣,以及对企业目标及职位需求情况的了解,这会让别人感到你的诚意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群.也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语,但给用人单位的感觉却是,这份简历是你专门为他们而制作的,由此被选中的几率会大幅度上升.
越是针对性强的简历越容易受到认可.求职简历上一定要注明求职的职位.每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合.不要只准备一份简历,要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历.一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述.
4,突出你的实习工作经历.
对于大多数公司来说,看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩,或者发表了多少篇文章,他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历.因为如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争.如果你没有相关职业的丰富工作经历,那么你需要强调你最近的教育或培训情况.这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动.毕业生们可以把他们的实习工作做为相应的工作经验.再次,可以简历中的工作技能部分强调勤奋苦干迅速掌握新技能,这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象.
5,推出你的长处.
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称,除此之外,列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意.因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书,你的社会活动有多丰富,他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么,看重的是你所从事过的工作是公司所需要的,所以他们想要你的证据证明你的实力.记住,用事实和数字说明你的强项,证明你以前的成就,强调成功的经验.不要只写上你善于沟通或富有团队精神,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹,应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作,这样才有说服力并给人印象深刻.
6,陈述你的才能.
很多人的简历只包含一个信息:通过以前的经历告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么.可能还有一些对你新工作有关或无关的技能.但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么,而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法.但百分之九十九的简历都是这样写的.所以许多求职者都吃了用人单位的闭门羹.给很有希望录用你的公司一点东西,展示你可以为他或她做些什么.这样做,可以引起用人单位的注意力,并且可以证明你的目标是做这项工作,而不是得到这项工作.若你给你的简历加上你的价值所在,你就会是招聘者眼中的明珠.
7,不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去.有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话.有的求职学生在简历上写道:我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作.这也是过分谦虚的表现,会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合.记住,自信但不自夸,充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实.
8,简历言辞要简洁直白
不要过于华丽 现在学生的求职简历很多言辞过于华丽,形容词,修饰语过多.我希望这样一个人生,它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向这样的简历一般不会打动招聘者.建议简历最好多用动宾结构的句子,简洁直白.
9,简历的修饰.
在使用文字处理软件时,不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误.
尽量保证在文字,排版,格式上不要出现错误.因为据我的感觉,用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式,排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴,有污点,前者说明你的个人素质不够高,而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心,那工作也不会用心. 另外,关于字符的大小.千万不要为了精简纸张而压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度.
10,简历不必做得太花哨
现在学生的求职简历普遍都讲究包装,做得很精致,华丽,有的连纸张都是五颜六色.实际上,除非应聘美术设计,装潢,广告等专业,一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,建议尽量用A4的纸.简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果.曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字通缉伯乐,给人的感觉就像是在威胁用人单位. 对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式,几位人力资源经理也都认为没有必要,因为这会增加简历的厚度. 除了以上10点之外,还有一些需要注意的小问题.
解惑应届毕业生：HR是这样看简历的
简历上反映的候选人信息有限。 一般而言，雇主会根据他们希望支付的薪金，并考虑应征者的预期薪金、专业、教育程度、工作经验和年龄，选出最合适的人选。
解惑应届毕业生：HR是这样看简历的
长话短说，作为人力资源部的人，我删简历的时候，不想花太多时间看候选人的资料。 我先看候选人的薪水要求和照片，然后看他的学习和工作，最后看他的祖国，年龄和其他信息。
我为什么要这么做？的依据是什么？？这可以从五个方面加以分析：
一个工资。在一般情况下，期望在单位承受的范围内招募候选人工资水平，双方达成更有利的合作。否则，招聘人员对应聘薪金要求将不被视为偏高。有些HR招聘任务的完成，谎称可以给候选人的薪水要求，但会有一个尴尬的局面时的承诺无法兑现。有些考生将被迫工作了一段时间，而其他候选人毅然辞职。这些都是不好的东西两岸，但仍时有发生。这就是为什么一些HR性能低质量的，但也反映了一些招聘者想要留住人才，但不舍得花的价格点。
二.你简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象，招聘公司愿意接受一个求职者，照片是重要的参考..首先，照片可以大致看到申请人的性格和精神状态，有助于HR分析申请人与公司企业文化的契合程度..在一定程度上，避免被招聘的员工工作不好，或者不会持续很长时间。候选人越好，可能性就越大。
我们来谈谈照片本身。 一般情况下，简历应附有标准免冠照片，少数应聘者应用手机或视频拍摄头部，不仅不清晰而且粗糙。 这可以反映求职者的两种态度，一种是不认真的，另一种是不负责任的。 这样的候选人，他们的工作态度，以及能力和水平是值得怀疑的。 一些高级应聘者在职场照片附上自己的简历，效果更好，hr 会认为他自信冷静，出众。 其实，“相貌”并不重要，英俊或美丽，而是“相貌”揭示了素质、气质和能力。 毕竟，公司的目标是雇佣能胜任这项工作的人。 “浮华”的人也常常被招聘人员拒之门外。
三.职业。许多工作要求更高，特别是在科学和工程领域。即使是一些销售工作，因为需要求职者了解自己的产品，也必须招聘医疗、化学、机械等相关专业人员来销售制药和化学设备产品。但对于行政人员来说，个人的整体素质和能力更重要，一般要求他们对工作要有认真负责的态度，对人要有亲和力，做事情要勤奋，肯做事，不推诿..在申请秘书和助理职位时尤其如此。但对于人力资源岗位来说，应聘者的专业背景和工作经历只是一方面，其学科，大局观念，在为人处事上的“老练”，都是招聘单位要考虑的因素..
四，工作经验。 “熟能生巧”，“熟能生巧”，“前事不忘，后事之师”，可以在同一行业或同一位置解释的工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，不是很匹配求职者，这些地区的需求会有所放松。例如，求职者或专业工作经验也可以是用胶水点边的工作，或考生比较好，能干，能很快适应新的工作就可以了，更不用提候选人的以前的工作经验也可以起到一定的支撑不足角色新的工作。
五，对于一些工作做具体事务时，应征青年的总体要求，第一，因为愿意听，工作，二是因为年龄小，缺乏工作经验，工资要求会相对降低。对于求职者有四年或五年的工作经验，工资低留不住人。当然，重要的管理职位，应聘者的年龄往往反映了他的资质等级，某些工作需要一定的年龄相匹配的候选人，这里不再赘述。
应届毕业生网投简历的6大诀窍
我们知道，初进社会的毕业生由于担心自己资历不够不能引起招聘单位的关注，所以把笔墨用在了与应聘岗位无关的内容上。比如，准备应聘一家外资公司，却在个人简历上过多强调自己在团支部的经历和荣誉。这样的简历看似丰满，却让HR担心应聘者能否适合外企的人事关系。所以优简历专家多次强调简历要依据应聘企业和岗位来量身定制。
当然，除了在大原则外，优简历也给求职者几个投递简历的小技巧，来帮助毕业生赢得更多的面试机会(有些未经验证哦)。
1、让你的邮件永远靠前
一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列，即最新的邮件排在最前面。所以，邮件发的越早有可能会被HR所忽视。那求职者不妨把自己电脑的系统时间改成一个未来时间，这样你的邮件就会长时间出现在招聘人员邮箱的最前面。
2、好的简历标题，让自己邮件更醒目
HR首先看到的是邮件标题，有吸引力的邮件可能会让HR优先打开简历。比如你应聘的是工程师一职，对方要求有3年以上工作经验，而你有5年经验了，那么你可以把邮件标题改成5年资深工程师XXX。这其中最大诀窍就是研究下招聘单位的招聘要求中的一些最重要的条件，尤其是一些刻板的企业招聘人员需要严格执行一些门槛条件，不符合的一律踢出。
3、给应聘公司一点建议
大多数的求职者的应聘邮件都仅仅是传递自己的简历。有些求职者会对应聘的企业做一些研究，并在简历投递邮件中附上自己的一些建议和想法。这就意味着你曾深入的了解过对方，而人事经理常会因为因为这一点对你产生好感。
4、简历应出现在邮件哪个位置?
简历是在邮件内容中还是作为附件，不同的HR给了不同的建议。有的HR喜欢简历直接出现在邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的HR习惯先把所有简历下载下来，再进行评估。因此，有些求职者采用二者结合的方法，即把简历同时放在邮件内容和附件中。优简历网认为这是一个可行的方法。
5、少用国外的邮箱
无论你平时有多喜欢外国的信息，在求职时也尽量不要使用国外的邮箱，比如@hotmail，@msn等来为自己放送个人简历，这些邮箱有时非常容易造成邮件丢失的，或打开缓慢。建议选择国内比较出名的公共邮箱，比如126、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一个公司投多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
《无工作经验的应届毕业生如何制作简历？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“应届毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
