掌握这3点,教你写出“高大上”的简历!。

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不少求职者经常投了差不多好几百次简历,却大多都石沉大海没有回音,要不就是简历被标记为不合适,那么写简历的时候,有没有相关技巧呢?小编提醒,掌握这几点,你也能写出高大上的简历!

1、遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

当要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手,你可以简洁清晰地陈述事件,呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

2、用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

3、用专业术语表述

用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特别显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对求职者另眼相看了。

最后,以上小编总结的3大技巧希望对大家有所帮助,让简历投递成功率更高,成功得获得面试机会。

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面试想成功,做到这3点!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试想成功,做到这3点!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

国庆假期结束,相信不少朋友又开始紧锣密鼓准备面试了。如何在面试中脱颖而出,拿到offer,一直是我们粉丝最常在后台询问的问题。

其实每次面试就像现场表演,表演者众多,在大家基础水平相差不大的情况下,最重要的就是给面试官留下有力的正面印象,最大限度地在短短几十分钟内,全面展现自己的亮点。基本的面试技巧以往我们也和大家分享过不少,今天来跟大家聊聊3个关键加分思路,快快用起来!

设置好的记忆点

朋友在某知名大厂做HR,据她说面试高峰期一天要面20多个人,一个岗位往往只有1、2个名额。在这么激烈的竞争环境下,给面试官留下深刻的记忆点非常重要,如果你没有做到这点,很可能面试官在比较同岗候选人时压根想不起你,这样将很难获得再下一轮面试的机会。

而且,一场面试你很难面面俱到,总归会有短板或者表现不佳的地方,主动留下好的记忆点,给自己贴标签,能够帮助你扬长避短,给你的短板劣势做“遮瑕”,一定程度上能削弱面试官对你的负面印象,更多记得你突出的好处。

设置好的记忆点可以落实在两个方面:

1、提前准备方面

比如自我介绍这一环,滚瓜烂熟自我介绍绝对没错。其实能够通过简历筛选的候选人,都有明显的简历亮点,所以不要采用千篇一律的自我介绍模板,更不要说得过多过长,不是每段工作经历都要在自我介绍中一一阐述,而应该直接在开场白,就简明扼要地表达自己对于面试的岗位最有利的优点,这项优点最好是一般人不容易拥有的。像在游戏公司,求职者对于游戏项目有深层理解是刚需要求。如果你游戏打得突出地好,甚至拿过某服高排名,或者得过比赛奖项,这类优点足以让面试官对你另眼相看。

2、临场发挥方面

比如面试官会提出了解你性格兴趣爱好经历等问题,或者在沟通聊天中产生一些好机会。这些状况比较灵活,更考验你把握机会的能力,需要你清醒认识自己,了解个人长处,在尽量贴合岗位需求的情况下,多提自己的亮点。比如你面试编导岗位,面试官可能只是随口一提某部作品,但你马上与你过往的经历相联系,表现自己阅览很多ip改编作品,有丰富的个人见解,非常了解公司目前尝试的项目的方向等,能为你增色不少。

应答有逻辑技巧

一个面试官跟我说,面过这么多求职者,不怕遇到不优秀的,就怕遇到话讲不明白的。面试时不能清晰顺畅地与面试官沟通,是很多求职者失败的命门之一。

我们曾经和大家分享过应答面试问题的话术,其中有一点关键,就是大家要多多采用“总分总”的表达逻辑去回答面试官的问题。

不管是回答简单常规问题,还是比较困难的问题,“总分总”的表达技巧能够帮助你快速简短地理清思路。最直观的做法就是:

首先把你想表达的话总起概括,给出一个大结论;然后分点阐述,用顺序做区分,不管遇到什么问题,习惯采用这样的句式:首先…其次…第三…或者第一…第二…第三;最后再简短总结,并加上“谢谢”二字。

这样做的好处是,不管你的内容出不出彩,你都能把自己的逻辑表达清楚,至少让面试官知道你是一个具备较好表达能力的人。

假如遇到一些高难度问题,可能你回答的结果不正确,但只要你能不慌不乱,不支支吾吾,做到表述正常言之有物,依然可以帮助你尽量将没答好的负面影响削弱,帮助你藏拙。

举个例子

面试官问你如何看待xx产品近期火爆,这个问题你完全没有准备过,那怎么避免直接卡壳呢?拿出我们的总分总大法,先总起:xx产品确实火爆,我认为他主要主要做好了受众;然后分点阐述第一…第二…第三…;最后收尾:坦白说我不是xx产品的直接受众,确实了解不深,以上仅是我个人的一些浅薄的理解,如有见识不足请您指点,非常感谢。

营造合适的外在气质

有一句名言:“你永远没有第二次机会,重塑第一印象。”

外在气质是面试官看到你的第一观感,这个环节如果不能留下好印象,后面想扭转印象很困难。而这个初印象,最重要的就是得体。

你的精神状态,仪容仪表,声调语速,面试礼仪和举止行为等,都会留给面试官整体的印象。不管是男性还是女性,要尽可能做到着装整洁大方,神态自信沉稳,说话语速适中,多多保持微笑。

男性注意收拾清洁,手指甲剪短,裤腿衣领等面试前检查是否有瑕疵,坐下时不要过于拘谨但也不要姿态太open;女性打理好头发,画个干净简单的淡妆,可以穿有跟的鞋子,随时注意挺胸收腹,不要含胸塌肩。

除了这些基本的形象管理,想做到得体,还要穿对服饰。大家常常有一个误区,就是“我要去猜公司的氛围然后穿相应的衣服”,比如面试游戏公司,就要穿得很hiphop很休闲。这点的风险在于不到面试那一刻,你很难真的知道团队的氛围和需求是什么样,一旦猜错,非常尴尬。

所以在初面时,最稳妥最保险的方式就是尽量贴近正装的风格。即使你没有正装,穿短袖衬衫总比穿白T恤要适宜许多。如果你害怕自己穿得太过正式,可以考虑休闲款的小西服或者米白灰等职业色调的外套。

大家要记住在着装上,不怕不出彩,就怕你打扮不得体。等到二面、三面,由于你已经接触过公司氛围和部门领导,对公司调性有了更自信的把握,此时你可以结合岗位决定自己的着装是继续正式,还是活泼潮流一些。

面试的成败,不取决于某个问题是否回答正确,而是整场面试过程中你所表现出的个人特质,是否符合面试官对你的期待,只要做好以上几个关键,多多留意面试细节,你的面试将更容易得到好分数好结果。

教你在短的时间里,写出符合要求的简历


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投简历最终是为找工作铺路,所以一份能够得到应聘企业认可的简历才能算是好的简历,那么怎样才能做到这一点呢?“切题”很重要,也就是说,你可以根据不同的公司、不同岗位,在最短的时间里,写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是:让你的简历与招聘广告相呼应。

首先,回答简洁。

参照招聘要求,罗列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

其次,如果不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。

当然,你应该是真诚的。如果你具备这项技能,只是没有实践工作经验,就应该表明你有能力、有信心做好这份工作,并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有益处,单位在面试中很容易发现,会质疑你品质有问题。

第三,如果广告中没有提到薪水要求,你也不要提。

为什么要给单位理由提前把你淘汰呢!如果在广告中要求注明薪水要求,单位是不想浪费时间,提前把一些人淘汰出去,在这种情况下,你可不提工资,或者你也可以标明工资范围,并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除非是广告中要求的,否则不要主动提供无关的信息,这样做,结果就是增加被淘汰的可能性。

综上所述,一份最“切题”的简历就完成了。不要把简历想的太复杂,对于用人单位来说,最合适的才是最好的。

好了,一份最“切题”的简历就完成了。不要把个人简历想的太复杂,对于企业用人部门单位发展来说,最合适的才是我们最好的。

英文简历写作的3点提示


外企领导者对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。所以你的简历需要体现这一点。以下是小编和大家分享的英文简历写作的3点提示,更多内容请关注。

1.英文简历要遵循严格的方式

一般英语国家指的是美国、英国、澳大利亚等。

这些国家的企业习惯干脆利落,开门见山的简历,因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;当然他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

美国企业可以接受应聘者附上各种各样的证书以证明自己的能力,但你要注意所附证书一定要与你所申请的工作有关。

另外,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,没什么比证明你能力和实际经验的事更重要了。

最后,说一个常见于欧美人的简历简历技巧。你可以在求职信最后写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。

对于英语国家的简历技巧的总结就是:他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。所以你的简历需要体现这一点。

2.在欧洲国家,写简历要慎谈年龄

在欧洲国家,企业普遍认为某些职业是有年龄限制的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,他们认为这样可以体现一个人的性格,建议提前看一些这些方面的书。而且记得若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。

3.去日企面试,切记循规蹈矩

日企一向信奉人和,就是有人一切都好办的意思。所以对一个人的品质很看重,尤其是团队合作精神。

在日文简历里,最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。简历必须用日文书写,千万不要用英文,在日企英语工作环境是很少的。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,而且要从小学写起。经验对于日本人无关紧要,只要你有合作精神就OK。口吻应尽量礼貌。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

简历里要按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺,这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。

附英文简历范文

(+86) 123-456-789

Objective: Designer

CAPABILITIES

Thinks creatively - developing, designing, creating, including artistic contributions

Photoshop ImageReady CSS, HTML, XHTML

Illustrator Flash Microsoft Office

InDesign Dreamweaver

EXPERIENCE

Freelance Design

January 2013 - Present London, UK

Designed look and feel for German Ariel Actilift product website

Provided design support for PGA European Tour pitch work

Developed mock site for usability testing for Shell dotcom

Freelance Web Design

September 2012 - Present Chicago, IL

Organised and created exhibitionarchivesite for Columbia Colleges [C]Spaces

Contributed to detaildesign of Columbia Colleges Student Organisationsites

Intern (Design /Creative) - Digitas London

February - August 2012 London, UK

Designer on2 website redesigns forlargeUK companies (HomeServe, GAME.co.uk)

Provided seniordesigners and artdirectors withdesignsupportand concepting

Collaborated ona varietyof clients

Attended client meetings whileserving theroleof a junior designer

Media/PrintTechnician - Columbia CollegeChicago

September 2010 - December 2011 Chicago, IL

Responsibleforcreating media assets forthedepartment

Assisting inthe general operations of theopenstudios

Marketing Assistant - KalamazooInstitute of Arts

May - August 2009 Kalamazoo, MI

Created promotionalpieces fortheDaleChihulys Chihuly in Kalamazoo exhibit

Helped develop promotionalplans and pieces forchildrens exhibits

EDUCATION

Columbia College Chicago Bachelorof Arts Degree - First Class

Major: InteractiveArts Media / Minor: Marketing

GPA 3.9/4.0 - Deans List 6consecutivesemesters (award for highacademic achievement)

EXHIBITIONS

2012 -Complexity of Time The Project Rm, Columbia College Chicago, Chicago,IL

2011 -Student Showcase F.U.E.L. Gallery, International Digital Media Arts Association Conference, Philadelphia, PA

Transition2.7 HokinGallery, Columbia College Chicago, Chicago, IL

2010 -I Heart Technology Raw Space, Columbia College Chicago, Chicago, IL

New Americana HokinAnnex, Columbia College Chicago, Chicago, IL

看这里:如何写出一份优秀的英文简历(上)


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对于准备去外企500强工作的求职者来说,有一份优秀的英文简历非常重要。但是,写英文简历和中文简历不同,如果说写简历是最痛苦的事情,那写英文简历就是痛苦x100,大多数人的英文简历在HR看来,都可以说是漏洞百出,一看就是中文翻译或者英文水平不行。

那么,一份优秀英文简历应该怎么写?这边做了分析整理总结了以下英文简历六要素,内容有点多分为“看这里:如何写出一份优秀的英文简历!”上下两篇,此为(上)篇大家跟小编一起来看看吧。 一般而言,英文简历要包含以下六个要素:1、求职者的联系方式(ContactInformation)2、求职者的求职目标(JobObjective)3、求职者的工作经历(WorkExperience)4、求职者的教育背景(Education)5、求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)6、求职者的其他个人信息(OtherInformation)

这六个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列,也可根据应聘职位的不同进行调整。例如,对于有工作经历的求职者来说,工作经历一栏应放在教育背景之前,而对于在校生来说,教育背景一栏应放在工作经历之前。下面小编就来一一介绍如何撰写这六个部分的内容。

联系方式这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中西方的文化差异,在中文简历中经常出现的一些个人信息,如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等,大部分都属于个人隐私,在英文简历中可以不必出现。此外,求职者在撰写这部分内容时,还应注意以下两点。1、如果求职者没有英文姓名,可以直接使用中文姓名拼音代替英文姓名。例如,李明的英文名可以用LiMing。

2、求职者在用英文写家庭地址时,要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小,而英文则是从小到大,且中间要用逗号隔开。例如,“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room1301,Building78,100ShunyiRoad,PutuoDistrict,Shanghai”。

求职目标求职目标要尽量写得具体、明确,不要泛泛而谈,避免出现诸如“Seekingapositioninthelogisticdepartment”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做,但又什么都做得不精,所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门),提供相应的求职目标撰写方式,希望能对求职者有所启发。01HumanResources(人力资源)ToseekapositionasanassistantintheHRdepartmentofamedicalcenterorhealthservicefacilitythatwilutilizemyknowledgeoflaborrelations,benefitprograms,wageadministration,andemploymentlaw.Eventualgoalisadvancementtothepositionofpersonnelmanager.02Sales(销售)Toobtainapositionasasalesrepresentativewithaconsumerproductsorganization.Eventualgoalistomoveintoamarketingmanagementpositionwithinvolvementintraining,advertising,andmarketingresearch.03ResearchandDevelopment(研发)Seekingapositionasalaboratoryassistantinanindustrialchemicalresearchfacility.04InformationTechnology(信息技术)Desiringapositionasaprogrammerorsystemsanalystutilizingquantitativeandmathematicaltraining.Specialinterestinmarketingandfinancialapplications(应用软件).05PublicRelations(公关)Wishingtojointhepublicrelationsstafofalargepublicutility(公用事业公司).Interestedinphotography,copywriting,preparationofnewsreleases,andworkingoncompanypublications.

教你如何才能写出好的求职信


谁都需要工作,除非家里有很强的身家,那有资本,不用工作就行。可是大部分人都需要工作,有工作才有收入,才能在社会上生活下去。而找到一份好的工作会使自己更好的生活,而如何找到一份好工作就成了最重要的问题了。

要想找到一份好的工作,写出一份好的求职信也是一件很重要的前提,只有求职信写好了,那么在找工作的时候才能找到属于自己的一份不错的工作。

1、求职信正确的写法

第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求,陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计,以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例,这些事例与你所申请的工作类型相关。

求职信应是寄给有职位的某一特定的人,使用高档纸书写,仔细校对,避免打字或语法方面的错误,要自存副本档案。

2、写作思路

求职信也是交际的一种形式,它可以反映出一个人的专业水平,从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法,通过分析用人单位提出的要求,了解他们的需要,然后有针对性地向他们提供自己的背景资料,表现出自己独到的智慧与才干,使他们从你的身上看到希望,并做出对你有利的决定。

3、写作原则

根据求职的目的来布局谋篇,把重要的内容放在篇首,对相同或相似的内容进行归类组合,段与段之间按逻辑顺序衔接,从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平,意思表达要直接、简洁,书写要清晰、简单明了,内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极,充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

求职信的诸多不宜 不宜太长,一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版,应与履历分开,自成一体。

写求职信要坚持实事求是的原则,用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己。要突出重点,针对某一单位的某一职位而求职,效果会更好。文字要顺畅,字迹要工整,求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核,用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力,可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

求职信可以展现出您的长处,能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信,才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。

求职信的写法也不是那样的困难的,只要掌握了些求职信的方法和规则,那么写出一份好的求职信非常的简单,这样的求职信才是好的求职信。

注意六点写出合格求职信


首先,介绍自己的情况,如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照,尤其是应聘服务行业的职业时)。

第二,写自己的简单经历,着重写从事专业教育以后的经历,如:在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分,切不可浮夸或隐瞒。

第三,提出自己所应聘的职位,并阐述自己能胜任此项工作的理由,尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观,不要夸夸其谈或信誓旦旦。

第四,写自己现在的身份和职位,提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思,因为用人单位在决定招用人才的同时,已有这方面的考虑。如果避而不谈,见面才提出来,容易使对方感到意外引起不快,只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多,因为对方对你的实际能力还缺乏了解,不要给人留下为钱干活的印象。

第五,谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景,尽可能提出自己的意见和建议,表现出主人翁意识,但不要长篇大论。

第六,写清自己的联系地址、电话及联系时间。

做不到这三点的为劣质简历


毕业生写简历最大的误区是思维问题,自说自话,完全以自我为中心,不从用人单位的角度看问题。因此只有做到以下三点才能俘获HR的心。

要有数字论证

简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历,是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点,在这几个部分浓墨重彩。但是,一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现:

曾获得班级一等奖学金两次,班级二等奖学金三次。

担任校学生会部部长,组织过多次大型活动,组织能力突出。

简历要用事实说话,事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看,班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩,说明他在学习方面一直名列前茅。但是,学校不同、专业不同,奖学金的发放数量不一样,光写出几等奖学金,还是不能让HR对你建立起直观认识,这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率,如一等奖学金(1/25),这就说明25个人中只有一个人能获得,那么一个班级一般50个人左右,这个求职者绝对是班级的尖子了。

第二个例子中,虽然求职者强调有组织大型活动的经历,但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动,活动规模怎么样,当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成:担任学校口才协会会长期间,曾组织过校级演讲比赛两次,参赛人数达300人,是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间,协会会员达到100人,成为全校第三大社团。效果就大不一样了。

自我评价要客观、能突出某个胜任职位的优势

自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写,很多毕业生把握不定。不写呢,觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩,没有展示个性魅力;写呢,总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点,说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨,毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句:

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,细致踏实,对工作精益求精、积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,乐于助人,具有较强沟通、协作能力;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

从简历上的自我评价上看,这个求职者简直就是一个完人,基本具备了一切职场人士的美德。

用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的:

一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作,勇于创新、喜欢接受挑战的人,比较适合做销售等职位,而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。

二是用人单位通过日后的面试,对求职者得出一个企业评价,企业评价与简历上的自我评价比较,两者较为一致,说明求职者自我评价较客观,而两者差距较大,用人单位就要考虑求职者的诚信度了。

明白了用人单位看自我评价的目的,毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点,最好结合职位要求,突出某个能胜任职位的优势。

不仅有态度还要有结果

毕业生由于没有工作经历,求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上,往往会看到这样的语句:

自幼向往记者职业,立志于从事新闻工作。

这些话语透出毕业生只关注自我,自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一,可是空说无凭,HR喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人,在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识,是不是有过新闻采写的基本训练,有没有在相关的媒体或者校园活动实习,有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度,会被HR当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例,只是思维没有扭转过来,没有好好地搜集、准备。

HR拿到简历看什么?简历做好这4点


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR拿到简历看什么?简历做好这4点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

个人简历在求职的过程中尤为的重要,尤其是前2次的出现简历的时刻,第一次展示将作为求职者的第一印象呈现HR面前,第二次就是在初次面试的时候出现,虽然求职者已经在与HR面谈,但是HR也会在这个时候再次查看简历,审视求职者。

HR拿到简历看什么?简历做好这4点

好的简历能让HR马上记住你,一份简历的成功之处就是能让求职者获得一次面试的机会,所以求职者必须要知道在简历中,哪些内容是HR首要标准,哪些内容是千万不能出现在简历里的,虽然HR不同会有不一样的习惯,但是在招聘的这条路上,HR们对简历都是有超高要求的哦!一起看下HR拿到简历都看什么?

一、HR拿到简历看什么:

虽然职业不一样对求职者会有不同的招聘要求,而HR的招聘也会结合企业的实际情况做判断,但是HR们看简历的关注点大部分相同:

1、硬性标准:如学历,年龄,性别等等,这些硬性标准会首先考虑,因为有些职业会有这些无法改变的硬性要求,所以会优先考虑。

2、行业对口性:这就是大家一直说的“相关经验”,会从大学的专业跟求职做判断,如果不是第一份工作,就会拿之前的工作做对比。有些职业会需要很强的经验,如果没有相关的行业经验,可能对工作的开展会有影响,所以求职者在求职的时候,切记宁缺毋滥,不是工作经验越多就越有利的哦,而是需要“相关性”。

3、职场稳定性:也就是管理工作使用年限,每一份自己工作的时间和换工作进行频率同时也是很重要的一个国家标准,一般行内建议换工作人员要在社会工作1年后,过频更换相关工作,会给HR一个系统不稳定的印象,不可控性会比较强一点,这是求职者需要学生注意的,慎重选择每一份研究工作。

4.职业规划:很多求职者不明白为什么HR这么在意职业规划,其实一个人的职业规划可以决定看到很多事情,当你有了明确的长期职业规划后,不仅可以避免频繁的工作变动,还可以更好的选择一个行业去坚持,没有不明确的目标,导致行业频繁变动..

5.简历亮点:这是相对变化,如名牌大学,专业学习相关对口,相关的行业经验,项目的颜色,所以,这是附加分的问题。

6、多用数字进行说话:HR看简历很重要的一点问题就是通过数据,数据是真实有效可靠的,比起求职者长篇大论的介绍,数字更来得实际,多用数字来说明我们自己的职场工作情况,项目的效果、得到的流量、成果分析等等,数据技术可以选择直接使用说明这一切。

二、简历做好这4点,轻松成为HR的宠儿:

1、简历要简洁明了:很多求职者为了让HR记住自己,在简历上大花功夫,将简历制作得花俏有个性,向通过这样让HR记住这份与众不同的简历。但是其实这是大忌,简历切忌花俏,制作一份简历应该简洁,清晰明了,毕竟HR一天之内看的简历很多,一份清晰明了的简历不仅能展示自己,还能为HR节省很多的时间。

2、文字简洁,重点突出:求职者急于表现自己,在相关学习和经验等方面会出现长篇大论的情况,找不到重点。其实经历不是越多越好,相关最重要。工作经验可以由近到远的用数据说明,如果有需要的作品和项目,可以另外用附件展示,这样会更加美观一点。

3、自我评价要实事求是:求职者切忌夸大而谈,应该实事求是,人无完人,一份自我评价全是优点的简历不见得是HR想要看到的!

4、一份没有错别字和格式正确的简历:一份拥有错别字的简历是HR怎么样都不会想看到的,求职者在制作简历的时候,一定要做最后的校对。简历格式多种多样,求职者在最后完成简历的时候一定要检查简历的格式,或者多准备2种格式的简历,避免打开格式错误等!

简历突出这三点才能打动HR!


现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者突然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生疑惑。

对此,给出的建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普普通通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清晰即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续发展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清晰、稳定。

岗位匹配度——高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:

1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。

还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词,而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)

怎么才能避免写出无趣的简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎么才能避免写出无趣的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

其实我们都知道,每一个HR在看简历的时候都会有一种共性做法,就是如果这一份简历内容的呈现挺有意思的,就会多看两眼,如果这一份简历看起来很乏味、千篇一律,就不会认真去看。就是因为出于这样的心态,所以小编想跟大家提醒,写简历一定要保证有趣。那么,怎么才能避免写出无趣的简历?

也许你的英语口语很好,可以很自由地与外国人交流。英语口语是你引以为豪的优点,也是许多企业需要的“核心技能”。然而,为何在求职应聘的过程中却有“英雄无用武之地”的感觉呢?

原来在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”,强调自己的口语流利,其实许多口语并没有你好的同学,简历也是这么写的。“除非我获得面试机会,否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的……”这是很多人的苦恼。

“时间有限,我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里,我只能程序化地看几个标准关键词:学校、专业、成绩、排名……”一位世界五百强企业的人事主管表示,对于同学们的困惑,他目前的回答是“无解”。

而许多遭遇“十秒筛选简历的无奈”的学生也在某调研中表示,虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词,但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点,一个求职者说:“你过了英语六级,别人也过了,你拿过奖学金,别人也拿过,你说自己精通计算机操作,别人也都是这么写的,我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。”

而实际上,很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历,这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频,把自己制作成动画短片当中的主人公,将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示,而且用了很幽默的语言,让人耳目一新,并对他的能力“眼见为实”。这个视频被网友们被誉为当年最给力的求职简历。还有一个求职者,他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强,做事很有条理,为了说明这一点,他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器,一级一级的菜单列得明明白白,条理清晰,找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频,他的柜子收拾得井井有条,每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后,十多位招聘者都对他赞不绝口,抢着要录用他,就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示,而且让对方直观地感受到了这一点。

对此,小编建议,传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式,但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。由于这种简历存在局限性,应该鼓励求职者推出更加新颖的模式,作为传统简历的“换代产品”。

掌握这7个原则,不愁写不出撩到HR的好简历


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简历是应届生求职者找工作的敲门砖,由此可见简历制作至关重要。因为在面试之前HR只能通过你投递的简历来了解你,你的简历就是你的名片。如果简历没能吸引到HR眼球,那么你这份工作也就没下文了。下面职场专家给大家分享7个简历制作的原则,遵循下面这些原则和技巧来撰写简历,从而让HR选择你。

1、KISS原则

KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写,广泛应用于文案、设计、创意等领域,意为“简单即美”。

写简历也要严格遵循KISS原则,要文字精炼,逻辑结构清晰,重点突出,让HR一眼就能明白求职者想表达的主要内容。

2、YRIS原则

YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写,意思是招聘人员初筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会仔细阅读。因此,求职者必须尽其所能,让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引TA。

因此,简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长,被认真阅读的可能性越小。在正常情况下,简历以A4纸1页为限,高端人才可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。

3、真实性原则

简历是求职者留给公司的第一印象,不要说谎,不要造假,因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且,很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款,一旦发现简历作假,后果可能会很严重。

因此,写简历时务必要注意诚信,要实事求是;但求职者可以对简历进行适当“优化”,即把强项进行突出,将弱势进行忽略。

4、针对性原则

在简历中一定要体现出人岗匹配,这样才足以吸引HR的眼球。所以,做简历时依据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本,对不同企业不同岗位准备定制化的简历。

比如说,A公司的销售助理岗要求应聘者具备相关行业经验和良好的销售业绩,你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实,并把它们放在突出的位置。

比如说,B公司的活动策划岗要求具备活动策划和执行的经验,你就要把大学里担任学生会干部,组织社团活动的经验重点包装,这就是针对性。

5、价值性原则

简单来说,求职者做过什么事,这并不是价值,你已经取得哪些成绩,这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据,这才能体现求职者的价值。

例如,应聘销售助理岗位的要着重说明,你开拓了多少新客户?完成了多少销售额?

例如,应聘新媒体运营的要卓宗说明,你运营微信号期间,写了多少篇文案?阅读量是多少?多少账号要求转载你的文章?公众号粉丝增长了多少?

6、客观性原则

简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料,增加说服力,提升可信度。

我们可以比较分析一下这两句话:

第一句,“在校园篮球赛中成功获得赞助,表现出良好的沟通能力,获得老师的表扬”

第二句,“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助,在负责外联的同学中业绩排名第一”

这两句话表达的是同样的事实,然后一句的客观性更强,也更具有说服力。

同样,举一个详细的事例来说明自己沟通能力,也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。

7、STAR原则

求职者在描述自己具体的项目经验时,要充分利用STAR法则:

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation:当时的背景情况是什么?

Task:当时的目标任务是什么?

Action:针对当时的情况,你采用了什么方法?

Result:结果怎样,你学习到了什么。

记住,不管是介绍自己在学生社团的活动经历,还是介绍自己的兼职经验,或是介绍自己在其他公司的实习经验,应届生求职者都可以合理运用STAR法则,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

“差生”也能写出好的简历


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在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?你的潜意识可能会想修饰一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。

抓人眼球的简历不必面面俱到

地球人都知道:缺乏相关工作经验则难找工作,但我们中国太极中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的优势,说明你具备相关的专业经验或者素质,工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。其实,你要做的只是下面几点:

突出经验

实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团

比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。

学习至上

你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补拙

你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派,也许这样就能为你获取工作的机会。

写一份简明扼要的简历

一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息,一般而言,应届生的简历建议包含以下内容:

个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等

建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点,相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是:重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入自我评价,但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。

所以,建议大家在写简历的时候不要写自我评价,除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序,如果在版面格式上合理安排,就能够突出重点。

成绩低怎么办?

成绩的好与不好本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。

针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:

突出相关的、高分的课程。建议大家将相关的、相对高分的课程写到你的简历里面去,而不相关、相对低分的的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。理论与实践不可能总是两全其美。当你理论知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了相关实践活动的积累的话,一般情况下,HR会选择原谅这位应聘者的。

英语缺证怎么办?

这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。

比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫工作语言为英语,结论就很明白,而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办?

你的毕业学校不好,但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

《掌握这3点,教你写出“高大上”的简历!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职技巧的掌握”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!