不要说你懂职场礼仪。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不要盲目了，告诉你什么“证”才值得考！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近流行一句话：“有些证大家得赶紧考，因为再不考，它们就被取消了。”牵动了我对考证这个话题的再三思考。
考证这个问题，也是个被炒得烂成泥的话题。
其结论无非几个：
a.不要做盲目考证族，啥证书都没能力有用；
b. 我学一个东西总得树立个目标啊，考证是个特别清晰的学习目标；
c. 有些证的含金量还是很高的，比如做审计还是要考CPA的；
似乎再怎么讨论下去也就不外乎这样几个说法了。
但是，既然写这篇文章，我就一定给你更牛逼的思路带你飞。
回到，考证话题。
曾经做个电台节目，主持人问我：你说考啥证含金量高？
我说：“我发现一个诡异的现象，那就是通过率越低的证书，含金量越高。”
主持人恍然大悟的说道：“哇！这个现象好像不诡异啊！”
然后我就很心塞。
那到底什么样的证书真的值得去考？
我们跨过考证，来谈谈职业价值的本质。
我们工作，无非是给客户提供一种产品或服务，客户觉得值得，出钱买单。
所以，如何衡量自己提供服务和产品的价值？
我们说了算，还是谁说了算？
打个比方，如何衡量一个西瓜是不是甜，西瓜说了算还是舌头说了算？
当然舌头说了算。
因此，工作的价值如何体现，客户说了算。
因此，无论什么工作，无非就是你的产品、服务，客户觉得值，他就买单了。
那问题是：
客户会因为看你有个证书，而认可你的产品和服务吗？
比如，你有个计算机证书，客户就认为你写的代码回很牛吗？
或者，你有个市场营销师证书，客户就认为你营销水平一流吗？
答案当然是：
等等，先别着急回答NO。
答案应该是：
It depends……
翻译过来：这得看
看啥？看客户到底能一下子看到和评估到你提供的服务吗？
有一些工作，客户能一下子就看到和评估到你的服务质量和价值，比如：销售
你的语言和对客户的洞察力，以及业绩，会被你的客户（请注意，这里的客户也包括了你的老板）一下子评估到，一下子就知道啥叫好销售，啥叫烂销售。
因此，销售从来没证书可言。
再比如：软件开发、UI。这也同样可以被客户一眼看出来。你只需要编译一下，马上就会被使用，一用就知道好使不好使。
因此，即便有计算机证书，其含金量也不高。
但是，有一些工作，客户是很难评估你的水平和服务的。
比如：医生
你看病水平如何，客户往往无法评估。你给客户开一个药，客户说不好吃，所以你就是个烂医生了难道？
再比如：财务
你这个帐做的好不好，清楚不清楚。客户是很难一下子判断的。
再比如：法律
我们承认，好律师一定是打赢过一些官司。但打输几个官司，无法否定一个律师的水平。甚至有的官司是必输无疑的（比如当年重庆打黑时给李庄律师辩护的官司），但也许正是这种必输无疑的官司才体现了一个律师的专业。
再比如：环保
环境影响评价是很高级的学问。我曾经参与一起垃圾焚烧建设众跟企业的斗争活动中。那个环境影响评价报告，如果不请专业人士进行分析、挑错，老百姓根本就玩不下去。
再比如：心理咨询
据我所知，心理咨询的客户满意率大约70%。而实际上，心理咨询的目的就不是让客户满意的，甚至有的时候客户自己心理问题处理掉了还会对咨询师不满意“他啥也没说，就问我几个问题，我就明白了。然后他还要收我咨询费！”。
当客户、用户就很难在短时间内评估一个职业以及从事这份职业人的价值时，谁能评估呢？
我们只能把希望寄托在业内的专业人士身上。
因此，专业人士的考核，则成了你是否能进入该职业的敲门砖。
而专业人士总是很忙的，他们不可能一个人一个人去面谈，来了解他们掌握的知识。于是，专业人士就出了一份考卷。
通过的话，就给一个证书。以证明你得到了专业人士的认可。
那些客户们，看到了这个证书，就大多放心了。
那些有含金量的证书和没含金量的证书的区别就在这里。
所以，当你准备盲目要考个证书以谋求一份职业时，不妨问自己一个问题：
我这份职业的价值，需要客户评估到吗？客户能轻易评估到吗？
如果客户可以轻易评估，那如果还要考证，就把考证当成学习知识的阶段性目标吧。
如果客户评估不到，那就下定决心，备考。毕竟考过了，就意味着专家们给你脸上盖了个“我们拨的”戳戳。
比如：
医生要考一堆证书，而且从医以后还得继续考；
律师的司法考试也是会考死人的；
财务职业，会计证几乎是必须的，CPA更是金光闪闪；
电气，那个注册设备工程师可是极高含金量；
建筑，结构工程师；
环保，注册环评工程师；
……
最后，祝你考证成功。毕竟，我之前那句废话还是有用的。
“通过率越低的证书，含金量越高”
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面试失败了？告诉原因！
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的，我们权称之为“高级“错误。笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作 之经验，列举出常见的十二种“高级“错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰“（英文直译，即打破沉默），而等待面试官 打场。开即话便匣能。面勉试强中打，破应沉试默者，又语出音于语种调种亦顾极虑其，生不硬愿，主使动场说面话更，显结尴果尬使。面实试际出上现，冷无 论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免 要花费一些时间。
二、与面试官“套近乎“
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎“亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举 一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
（面试失败了？告诉原因！）
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会 左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意， 因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中 便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？“前几天找工作想看看有关面试方面的 知识，无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其实， 在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
例子吗“？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中， 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等 取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤， 或您为躲什躲么闪５闪年，中或换撒了谎３敷次衍工，作而？不有是人诚可实能的就回会答大、谈正工面作的如解何释困。难比，方上说级面不试支官持问等：， 而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 身边的朋友很多都是在南宁人才发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工 作，有个有用的招聘网站很重要。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。
告诉你成为医生的前提是什么
沈阳维康医院是由辽宁省卫生厅批准设置，隶属沈阳市卫生局管理的非营利性医院。医院建筑面积近13万平方米。开放床位1000张，设置科系50余个。 很多朋友想知道沈阳维康医院医生招聘要求是什么。
先来了解一下医院医生科室：
主要特色科室有：心脏内科、血液肿瘤科、神经内科、肾内科、内分泌代谢病科、儿科、骨外科、普外科、胸外科、泌尿外科、乳腺外科、血液净化中心、康复医学中心、健康体检中心等科室。
今年投资3000余万元改造妇科、产科、LDP病房、新生儿科，打造全市一流月子中心，是民营医院的典范。
医院为你科普成为医生的最基本要求：
01要想成为一名医生，首先你需要进行系统的医学知识学习，包括医学技能和医学道德的学习。
02接受了系统的学习之后，即本科毕业以后，你可以选择就业和读研两条路。如果就业在工作方面可能问题会比较大，个人认为最好是选择读研深造，学习更深层次的知识。
03读研的同时你可以选择规培，这样你可以在研究生毕业时完成规培并在单位实习满一年，此时你就可以参加执业医师考试获取执业医师资格证。
04若你读完本科便想就业，你同样需要先完成规培，并且在实习一年后，才能报考执业医师资格考试，获取执业医师资格证。
05获取执业医师资格证后，你就可以被称为一名医生了。
医院医生招聘要求是什么上文为大家讲述完成。想要成为一名合格的医生，需要学习需要掌握的技能还是很多的。希望大家能够多方了解相关信息，做好准备，提高成功的几率。
不要让别人的评价控制了你
她是一个开朗的女孩，一走进咨询室就是笑着的，欢乐之中，还有一种豁达。她从山东专门来做咨询的，她叫晓音。
坐定，我请晓音聊一聊她的情况，以及她对咨询的期待。
研究生期间就开始在做英语培训，毕业后依靠关系进入了一家国企的学校做了学报编辑，同时还一直在兼职做英语培训。本职工作对于她来说就像是一个“养老的工作”，做的毫无激情，很多事情都是在应付，免不了被领导批评，有时甚至被当众指责是靠了关系才有这份工作的。于是，一周五天的工作就像是在熬日子，到了周末才可以开心地教英语。兼职做的不错，教学成果得到了很多家长和孩子们的好评，颇有些成就感。
晓音告诉我她的纠结在于，很讨厌现在的编辑工作，喜欢兼职教英语的工作，但是如果完全放弃现在的本职工作，又会让她觉得不安全。为了稳定，她可能就要承受这种无趣和茫然。她有自己的打算，真没办法的话，就先忍受几年，等生了孩子再说……
听完了晓音的阐述，我心里有了谱，我告诉晓音：“我们的咨询方向可能主要是需要解决职业定位的问题。”晓音点头。结合之前我看到的收纳材料，我告诉她，“可是每个人的切入点不一样，你的切入点是在自我效能上。”
“是的”，晓音说，“不知为什么，我对自己的评价挺低的。似乎我的情商也比较低，容易受那个领导的影响，甚至还有些叛逆。”
“我们先来看看你希望在工作中获得的价值是什么吧。”虽然我已经摸到了晓音目前职业发展的障碍点，但是为了全角度定位职业方向，我决定先将视野拉高。我们一起做起了职业价值观的探索。一轮下来，我们都看到，成就感、安全感、自主性和智慧是晓音最看重的。现在学报编辑的工作能让她获得安全感，而在外兼职的英语培训工作一旦转为全职去做，反倒什么价值都不能满足。
“看看在你了解的职业中，你还喜欢什么？”我看她有一些疑惑，补充了一句，“或者职业中哪个部分让你感觉开心或者兴奋的？”。
“有的时候教英语时，我会主动和学生家长联系，了解孩子们的成长情况，有时一打电话都到晚上9点多，但是感觉很开心。我也了解了一些家庭教育咨询的职业情况。嗯，可能会是我的兴趣吧。”
太好了！晓音自己是知道自己想要什么的，我决定开始向最关键的部分开刀了。“想去尝试吗？”“想，但是之前没怎么想过。觉得是不是会更不安全，一个新兴职业。”
“似乎，你现在可以有三个选择的方向：稳定单位的稳定工作；培训学校教英语；家庭教育咨询。在你刚才的叙述中，我听到，之所以你不喜欢现在的本职工作是因为领导对你评价很低；而你出去教英语，似乎一方面为了逃避本职工作延续的不满意，一方面让你开心的原因也不是教英语本身；家庭教育咨询，虽然喜欢，却因为太多的未知而不敢涉足。我想听听你在本职工作中的情况，有没有过成就感？领导对你的评价具体是怎样的？”
对于这个问题，晓音似乎特别有话要说。她讲到了自己虽然因为关系进入的这个职位，但是工作一直勤勉，自认为能力还行，而领导似乎就是一个完美主义者，一个出差报告都会要求自己反复修改三遍，在别的部门以自己的水平一遍就可以通过。领导还会当着大家的面说自己“如果不是靠了关系，恐怕进不来的。”时间长了，自己也会有很多的叛逆和对抗，心想，反正我也不怕你，你能把我怎么着？一来二去，关系都搞僵了。
“领导会怎么评价你？”我问到。“会说我不用心，是个不用心的人”。“那你是怎么看待这个评价的？”“心里挺别扭的，或许确实没做好工作，但是被批评还是觉得不舒服，可能我自己就是太大条了。”说到这，晓音爽朗地笑了。
“我们可能要区分两件事：你做某些事情的时候是否用心，和你是不是一个用心的人。这是两回事！一个是对具体行为的评价，一个是对人的评价。不管别人是不是会混淆，如果你混淆了，把接收到的负面信息作为对自己身份的评价，你就会觉得自己真的不行，至少会本能地逃避那个给你带来负能量的工作场景，于是会做出不理性的职业判断。如果你把这种评价看作是具体行为的不用心，这就有很多的可能性，比如你就是不愿意做好，比如这一次你做的不够好。但是以后做好的机会和可能性很大。”
看的出来，这番话打动了晓音，甚至眼睛里有些闪光。
“我们客观地看，领导是个什么样的人？”“她的能力确实很强，做事也很认真，有完美情节。”“她是怎么到了现在的职位的？”“一点点努力得来的，出身比较贫寒。”
“你换位想一下，一个出身贫寒，凭自己的一点点努力获得工作成绩的人，会对一个凭关系进入职业的人怎么看？”晓音若有所思。
于是，我就和晓音聊起了沟通能力，对于那个领导，要做的是理解，而不是同情她，如果看到闪光点，能够由衷地赞美她，而且无论她的反馈是什么样的，都不应该受到她的影响，并坚持这种“赞美”。这样，就会把情绪放下，长期这样做，就会让对方也把情绪放下，实际上，是在“领导”双方建立一种新的工作关系。
至于希望确定的方向，我告诉晓音：“等你渐渐处理好了人际关系，建立起了自信，就会对职业方向有更加清晰和理性的判断，我可以在下一次咨询的时候针对性地具体讨论。”
我给晓音留了一个关于沟通的作业：
准备一个小本子，就叫“沟通笔记本”，记录你每天和这个领导主动沟通的情况，有意识地记录，看一看，每天沟通了多少？你们之间的关系发生了什么变化？
晓音很开心地接受了这个作业，虽然觉得自己可能拖延，但她也承诺，会把沟通笔记本拍照给我发邮件以督促自己。
出了咨询室，我想，晓音不会再这么纠结了，因为她知道自己可以不被别人的评价控制了。
是什么妨碍了你的升迁之路
大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。
是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。
承担风险，追求自己的梦想，但是至少要坚持对你现实情况的观察。这就意味着要了解到底是什么拖住了你，让你不能得到提拔。你会对这些情况的普遍性感到惊讶：
缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐惧，勇敢的尝试冒险。
不愿意牺牲。也就是被驱赶着不顾一切的付出。在不同的企业中意味着不同的事情，但是通常都包括长时间的工作，频繁的离家出差，以及非常非常勤奋的工作。你知道的，作出牺牲。
不了解规则。每家企业，机构和公司都有自己的脉搏，自己的基因，其自身的交战规则。说它不该这样或者抱怨没有任何用。它就是这样。我不是说要当一名好好先生。有些规矩是要被打破的，但是要找出到底是什么规矩。是的，这就是游戏的一部分。
工作业绩。有些人好像注定要被提升。没有业绩，就没有提拔。另外，在业绩考评中，不要关注荣誉，要关注需要改进的地方。
埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨你的配偶拖你的后腿，你需要花很长时间仔细的看看自己。商业世界不会围着你转。
缺乏灵活性。灵活性在管理队伍时非常重要。它意味着倾听人们对你所说的话并且打造自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等。
经验和知识鸿沟。这很普遍，也很直接，也是最容易改正的一点。如果你时常得到高出你能力范围的面试这对你将会非常有帮助。要问问自己为什么没有得到那份工作并倾听他们的回答。这些通常都是随着时间的推移你需要克服的差距。
你的管理能力是一堵墙。我把这一条放在最后是有原因的。如果你别的条件都具备，这一条就不是什么问题。你会找到方法来绕过老板，拖垮她，调动到另外一个小组，或者跳槽到其他公司。是的，这很让人沮丧，但是你会找到办法。
那么，你想得到提拔吗？是什么在妨碍你？
你值得去哪儿？
周末去听讲座，听到一段古典老师写给女儿弯弯的信，他说 “好的生命不是完美，也不是安全，而是值得”。当“值得”二字轻轻从耳边划过，我的泪也悄然摩擦着我的脸颊。
“弯弯，你出生的第68天，我亲爱的外婆，你的太姥姥去世。你的外婆哭的那么伤心，我一次次告诉她，老人并没有真的离开：她的样貌留在你我的身上，她给长工送糖的故事让我们善良，她的辛苦让家里兴旺，她的生命变成了我们的”，我既久久缓不过神来。
“她用完了自己的生命，就离开了。生命是一种破坏性的创造”，“关键是创造你自己的生命-让自己活出意义来”。被点穴被盖帽被催情的种种荷尔蒙蔓延着我，如幻如梦，如大地如空气，感觉是充满着的，又无法抓的着，感觉是脚踏实地的，又无法迈出第一步。
什 么是值得，什么是意义，我们被自己的催眠感动着，但是睁开眼睛看到柴米油盐、人情世俗，如若挥挥衣袖，不沾染半点浮沉，潇洒而去，是否是生命赋予它的意 义。倘若人情练达，左右逢源，财源万贯，衣锦还乡，是否是生命创造你的目的。我想“值得”便是道尽这其中的精髓和生命的话外之音。
不管是做 本我的“自己”还是社会我的“自己”，我们留给世界的不仅仅是代代相传的血脉，也不全是写有你人格特质的DNA，那个清心明镜中的”我”是怎样的一张脸， 瘦小的、褶皱的、黝黑的、饱满的、圆润的还是微笑着的，也或者那是妈妈的样子、爸爸的样子，别人想让我成为的样子，那是怎样的一张表情？是我所认识的吗， 是我想看到的吗？是我用这短短一生换来值得的吗？
我是从别人的脸上看自己的样子，还是从自己的眼里看别人的样子，也或许想何必在乎那个样 子，我行我素，了无牵念也罢。你与世界的交融又何尝真的能一干二净，如果脱不掉这其中的纷扰，为何不坦坦荡荡的去塑造那个自己，光明磊落的展现那个自己。 在这付出与收获平平衡衡争个不休中，接受这些不完美，不安全，拼出属于你自己的样子。不管我们是否可以让它天生丽质、圆润饱满，如果能认出他/她是谁或像 谁并接受它也算好。如果能创造出全新的自己，难道不是新的生命真正耐人寻味的地方吗？也或许你在生命中留下的影子可以投射给别人难道不是一种延续着的创 造，如果那些影子有人主动用来乘凉难道不算是一种延续着的奉献吗？
很多人问我生涯规划是什么，让我在自己的第一篇文章中说说看这个事情，其实生涯规划已经不单单是去解释职业，而是以职业为手段去调适你与这个社会的关系，你与周围环境的关系，你与自己的兴趣、能力和价值观的关系等等， 不管是霍兰德六边形测特质，CD模型调适应，还是三叶草看成长，生涯三阶段说发展，或更高端的生命平衡轮做角色……其实这些都只是道具，并不想用一套模板 去建构你、督导你、帮办你成为“我们”眼中的“英雄”，而是如智者般提醒你发现自己埋藏在火山下的核能，如伴侣般陪伴你面对不安全、不稳定，如教练般指导 你应用各路锦囊妙计，如勇士般鼓励你充满自信、充满斗志……也许它的角色是多方位的，在你需要的地方做一个角色能量的填充，待你长好翅膀，需起飞的还只能 是你自己。归根结底，生涯规划只是给了你一副世界的望远镜，生活的放大镜、自己的显微镜，看到未来的路，看到生活的美，看清自己的足与不足，至于要不要 选，要不要走，要不要做，值得长成为什么样子，值得去哪儿还真的只有
你自己说了才算。
注册护士证流程及材料是什么
注册护士证流程是什么？护士考试通过后还需要做什么？护士资格考试成绩已经公布，分数线确定后就知道自己是否通过考试。通过护士资格考试后不是结束，还有很多事情需要考生留意和进行。接下来小编为大家整理护士资格考试通过后注册护士证流程。
一、注册护士证的流程
1.打印护士成绩单。
2.领取或打印护士资格考试合格证明（卫生局规定的时间和地点也有可能是医院）。
3.准备其他相关材料：
①护士执业注册审核申请表。
②申请人身份证明。
③申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明。
④护士执业资格考试成绩合格证明。
⑤省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定的医疗机构，出具的申请人6个月内健康体检证明。
⑥医疗卫生机构拟聘用的相关材料。
4.把上述材料交到医院由医院统一去卫生局注册或自己带上述材料去卫生局注册护士证执业证。
5.注册成功后，卫生局会发放护士执业证书（护士执业证的注册所需时间各地不相同，一般为两个月到半年不等）。
二、护士资格证领取时间
护士资格证领取时间各地不同，一般在考试通过后半年内领取，大约是考试当地的12月左右开始领取，有些晚的地方卫生局会第二年在3－4月份发放，敬请关注工作医院或当地卫生局通知，小编也会第一时间为大家整理全国各地护士资格证领取通知。
注册护士证流程及材料为您梳理完成。需要注意的是护士执业证注册时间迥然不同，总的来说各地卫生局每年都有安排1－2次集中注册时间，个别地方卫生局可全年工作时间注册，敬请关注工作医院或当地卫生局通知。
猎头不会告诉你的事
刚刚毕业的大学生与身在职场的你与我都即将思考以及思考过这个问题，也因此被困扰过，为了得到更好的发展与提升都希望老板如此重视自己，但是并不都能遂愿。无论我们是处于哪个阶段，我们都依然有可行的方法去应对从而逐步达成这个目标。
当今严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，毕业生况且如此，已经步入职场将肩负更多责任与使命的人士将会面临更多的竞争与挑战了。毕业后突破竞争之围努力争取到自己心仪的公司与职位已属不易，职场入门后还需要处理新的人际关系并适应新的社会环境，为了职业的稳步提升又要考虑如何赢得老板的重视。我在做人力资源与猎头顾问多年的工作中常常被问及这样的问题：我工作很努力，是个好员工，为何不受老板的重视呢？
朋友们可以对号入座－从新员工与老员工两个维度看看自己是否能够做到。
新员工：首先保持好心态，树立信心能在新岗位中有所表现，积极主动做好自己的工作，快速融入整个工作环境，展示出应有的工作能力，同时努力提升自己。
老员工：老员工与新员工比较应该是更有可能获得老板的重视了，因为你无需重新通过时间去适应新的环境与工作。但为何依然不受重视？首先从自身找原因：工作态度，工作能力，个人与这个环境的匹配度等。老员工不代表你就最有资格获得老板的重视，需要通过你自己的表现做评估。老员工也需要分析老板方面的原因：对老板的风格与个性的了解，老板的要求与期望，自身与期望的差距，是否在努力达成。
鉴于以上两个维度我想根据自己多年与候选人接触的经验与大家分享几个案例：
Tony,35岁，半年前被我推荐去了现在这家公司，之前8年时间一直服务于一家雇主。已经是老员工的Tony为何在这个时候还想跳槽寻找新的机会呢？他离职的最重要的原因：这么多年觉得自己付出很多，也很努力，却一直不怎么受老板重视。Tony是个非常踏实的员工，很认真也很努力，但是有点固执，也理所当然认为自己是老员工，在这里的机会都会优先给予自己，但是结果并不是如此。他并不能积极去适应老板带来的一些改变，依旧我行我素，直到后来自己选择离开。现在去了新公司他开始意识到这是个很大的问题，他也多次寻求我的建议，现在他已经尝试调整自己，拥有了更多的灵活性，现在与老板配合的很默契，工作非常得心应手。
Lily,32岁，3月份刚刚成功推荐的一个候选人，7月份给我电话告诉我现在工作的非常开心，也很有成就感，老板在试用期评估时就提出给她升职加薪，提供了未来一年内的培训机会。还记得当初认识Lily时她给我的第一印象：积极主动，充满活力与激情，沟通很好。后来给她做了几份背景调查，从前老板与人事那边获得的反馈也很好：都希望有机会可以再聘用Lily.Lily虽然在原公司工作了6年之久，但是一直保持着一份新人的心态，抓住一切可能的机会努力学习提升自己，是老板的得力助手，同时也是新同事的好师傅。即使到了一个新的环境，与新老板相处依然能够得心应手。这样的员工怎么可能不受老板重视呢？
如果你已尽最大努力支持老板做好工作还依然受挫，已经找到自己的原因并调整，那就更应该抱着开放的心态与老板沟通是否有其他原因未被发现，如果最终是老板或其他你无所能及的原因那你可以考虑重新择业选择新的公司与老板。这个社会是相对公平的，虽然竞争激烈但同时也提供了如此多机会与选择。我每天接触各类候选人，越来越感觉到每个人都很独特，都能找到属于自己的空间与位置，包括工作与生活，这个属于你自己的空间可能很容易被捕捉，也可能很隐蔽，等待你去挖掘去寻找。
无论怎样，首先我们都要重视自己，相信天生我才必有用，我们都是独一无二的有价值的人，即使没有得到他人的重视。每个人都应该要有自己的一个目标，也应该知道自己要往那儿去，该怎么走。生于这世界间，存于这宇宙里。每个人都有自己的独特之处。在任何时候都不要轻看自己，无论何时何地都要敢于对自己说：“看重自己，才是最重要！”
不过为了赢得老板的重视你就要用心，除非哪一天你是老板，这个问题就可以留给你的下属去思考。
专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。
现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？
专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。
A：与公司气场不合
网友A遇到的问题是与公司不能够合二为一。现在企业的企业文化是公司发展的重点。每个公司都会有自己的一套文化系统和制度体系。很多公司的企业文化建立相对完善，企业的风气也逐渐形成，然而在企业发展过程中，却也因为各种各样的问题，让公司的文化氛围变质了。
网友A所在的公司是当地具有较大的一个制造型设计企业，发展十余年的公司通过最近刚刚换了新总裁，随之发生改变的还有很多企业进行相关的制度，以及管理工作学习模式。但新官上任总会有所不同改变，但最让人受不了的是中层领导的行事风格。之前以踏踏实实做事为做事风格的企业，突然变成了中国官僚作风建设严重，官话连篇的“封建社会企业”，看似风风火火的工作，积极健康向上的氛围，实际情况却是一种表面风光，内部控制混乱。网友A也发现了对于这个环境问题，自己教育部门作为刚刚上任的新经理同时也是官僚资本主义经济严重，张口为公司提供服务，闭口为企业不断奉献。网友A因为与公司气场不合，接受不了不切实际的官僚作风而选择员工离职。如果你也和公司的气场不合，已经研究认为影响公司的文化教学氛围和你的思想有出入，那么你就可以直接选择离开了。
B：薪资待遇太低
薪酬待遇是每个从业人员最重要的部分.. 然而，许多企业也尽可能地节约成本，希望从员工工资中节省更多的钱，为企业增加“收入”。 许多企业打着高端人才招聘的幌子，在员工入场后会被安置在错误的位置，使人才重新适应公司安排的职位，然后才能利用高端人才的能力来完成他们不擅长的工作。 很多公司也会招聘新员工，让新员工来公司当最便宜的劳动力，以专业人员的名义招聘杂工，不安排重点工作，不给职业规划，让员工未来的发展受阻，导致个人未来发展有限.. 最重要的是，扣除了一系列保险和公积金后，工资只够个人生活，这让很多人很痛苦。 很多HR会建议，如果你的职业规划不明确，如果你开始抱怨工资低，那么你可以离开这里.. 当你努力工作时，为这份工作付出了很多，但仍然有很低的工资，那么你越早辞职越好。 如果公司和你谈理想，谈发展，一味的只给你画大蛋糕，不管未来的描述有多好，这个公司不靠谱，没有高薪努力付出，都是扯淡..
C：领导不重视
很多兢兢业业在岗位上工作的人，都会遇到一个问题。入职初期，领导对这个岗位的重视程度极强，对入职人员的肯定也是满分的。但是经过一段时间的工作之后，热度也就逐渐减少，原本领导答应的晋升以及重要责任的担当、薪酬的提升都似乎成为了泡影。这就让很多人一时间难以确认自己是否应该再继续这样工作。而且还有一种情况，就是领导将重要工作全部派给其他人，而自己则备受冷落，这种失落感的增加，以及归属感的消失，就会让很多人无所侍从。所以，如果你也遇到了领导不重视的情况，那么你就可以辞职了。无论你是否做出了重要的业绩，都不要在流连于此，因为这个公司没有重视过你的能力，也没有重视过你这个岗位，包括你这个人。
十张图告诉你“生涯规划”到底有什么用？
在生活和工作中，我经常会被问到：生涯规划是什么？学习生涯规划有什么用呢？
每次说了那些高大上的理论和定义之后：一些人觉得说了和没说一样！另一些人觉得说了后更不明白了！~~~~(>_<)~~~~
那么我们观察到学习生涯前后，一些人比较有意思的小变化，比如：
学之前看到人的特点，会问：你是什么星座？学之后会问：你霍兰德代码是什么？
学之前有情绪不愉快的时候，会说：你要忍耐！学之后会说：你要接纳！
看到这里，可能你又说：然并卵！
那么我想用10张图告诉你学习前后，自己和身边人真正的改变，用它去回答你的两个问题：
其实我理解的生涯，就是一种让生活更加幸福，让工作更有成就感的一种思维和技能，而它的作用，其实远远不止这十张图，最根本的是，就像下面这幅图：
生涯让你认识自我，找到自己的理想，规划让你有策略的实现理想，就是这么简单！
如果还有其他疑问，那么就来问吧，如果希望一起成长，就来学吧！
这几个信号告诉你这个工作你可以换了
如今，许多求职策略会告诉你：找工作并不容易。如果你能忍受，你会先忍受它，否则你可能会后悔。但是，在某些情况下，它可能不适合“忍”。如果您无法通过拖动来解决问题，最好尽快找到适合自己的出路。早跳槽早解脱，就像小编举例的一下情况：
这几个信号告诉你 这个工作你可以换了
拖欠工资
金钱不是万能的，可是没有钱什么也做不了。在“拖欠工资”的情况下，我们应该尽快离开，寻找一个可靠的下一个家庭，在必要的时候拿起法律的武器，维护我们的权益，而不是继续徒劳地工作。对于公司拖欠的工资，有权在有明确证据的基础上解除劳动合同，并得到相应的工资待遇。在某些情况下，您也有权要求公司向您支付一些经济补偿。
强行换岗
在工作场所，员工被公司调职的情况很多，其中大多数都是不情愿地强制执行的。如果你完全不能接受一个新的职位，那么你有权拒绝该单位的职务变更。“劳动合同法”第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商后，可以变更劳动合同内容。”劳动合同变更应当采用书面形式。“岗位是劳动合同的重要条款之一，职务变更属于劳动合同变更，用人单位未经劳动者同意不得擅自调整工作，如果网民因拒绝转业而被解雇，可以申请劳动仲裁进行干预。”
无偿加班时间变长
如果这种加班不允许你在工作经历中成长，你就不能让你的简历“闪闪发光”，你也无法得到实际待遇的奖励。你只能消耗你的个人能量并侵占你的空闲时间。那么，你是否仍然让人们为你的单身人士找借口没时间坠入爱河?对未来没有后顾之忧的网民也就“经常被要求加班无薪，你几乎不辞职”的问题发表了看法。 ：超过60%的网民表示他们会赤身裸体。
过度的压力影响健康
人们在网上工作时的心理健康常常被忽视。一旦精神状态坏到一定程度，就会影响身体的健康，而这种伤害可能比单纯的身体疼痛更难修复。51工作曾经说过：“工作压力很大，你能换工作吗?”这是一个值得讨论的话题，超过80%的网民说他们会换工作。因此，如果一份工作不能给你带来积极的情绪，比如成就感、快乐等等，那么就有必要积累你的消极情绪，而在你努力工作、消除它们、离开环境一段时间之后，你就无法有效地消化这些情绪。否则，如果你赚了钱，不用花钱，你就不会付钱。
减薪并减少原有福利
在这种情况下，建议我们首先了解同一份工作的工资水平。如果高于行业平均水平，暂时没有更好的目标，也可以合理承受。但如果不是很富有，跳槽有更好的选择，为自己的生活质量离开是合理的。
通勤时间变长
如果上班的路程太远，就会消耗工作的热情。研究表明，上下班时间越长，工作中的幸福感就越低。通常在每天上班之前，工作能量已经被拥挤的公交地铁消耗了一半，从长远来看，这是不可避免的，它不会持续下去。与其花时间在这样的单位，不如尽早为离家近的工作做好计划。
盲目考证要不得
近日，各大高校陆续开学，很多大学生又开始规划新学期的考证生涯。各类英语证书、计算机等级证书、会计从业资格证书、人力资源管理师证书、教师从业资格证、摄影师资格证书等等都成为大学生关注的焦点。然而现在很多大学生盲目考证，使得一些学生出现有证书却没相应能力的现象，大学生疯狂考证，缺乏理性令人担忧。
为了工作，必须得考
据了解，在各大高校中，大三的同学是考证的主要群体，几乎有一半以上的同学至少有一件某方面的资格证书。随着近年大学生就业形势的严峻，就业问题已成为摆在大学生面前的最重要事情。这种情况迫使很多学生不得不提前为毕业后的求职做准备。而考取各种从业资格证和其他证书，正是大学生为增加自己的求职砝码而做出的努力。
小韩是中国海洋大学中文系的学生，大二时她考取得了计算机二级证书；进入大三以后，她又参加教师资格证的考试。考教师资格证是因为专业关系，今后可能会去当老师。而确定考计算机二级证书是考虑今后可能会从事秘书工作，加上班里其他人都在考，如自己不考，求职时就没有竞争力。更有甚者一年考证达三个以上。小韩说道。
另外，很多大学生都表示，在他们所认识的同学和朋友中有很多人取得的一些资格证书与自己的专业毫无联系，而且今后也不准备从事此类工作，主要目的无非是为了求职时给自己增添一些信心。
盲目考证导致含金量低
然而，大学生在考证上的轻率决定，使得考出来的证书没有什么含金量。青岛科技大学的李洋大三的时候和同学一起报名参加了某培训机构的CAD考试培训，课程都是安排在周末晚上，每次课两个半小时，中间只有10分钟的休息时间。由于在考试之前，老师会给我们重点，所以我们都不担心自己拿不到证书。据李洋介绍，现在很多证书的培训都存在类似的情况，这也就导致了很多学生仅仅是将证书考出来，但实际能力却没有提升。
然而，这些无价值的证书，根本不受用人单位的重视。很多同学带到招聘现场的证书或者复印件，用人单位根本不予关注，或者很少关注。一些关于资格证的材料只是在简历筛选的过程中会被注意到，而且用人单位只会注意与其所提供岗位相关的一些资格证
理性对待考证
一些学校就业指导中心的老师认为，大学生主动去考一些资格证书，是一种适应社会发展的必然趋势，尤其是国际金融危机下，只有拥有更多的技能才会拥有更多的就业机会。但一定要结合自己的职业生涯规划，符合自身特点和职业追求。
另外，专家也表示，本来大学生考证是一种积极地追求进步和自我提升的表现，但是盲目考证，一方面反映大学生自我认知程度较低，另一方面也反映岛城部分高校在对学生职业生涯规划的指导上存在欠缺。
为了让大学生考证不再盲目，让大学生能够考出含金量较高的证书，本报特联合岛城相关机构，同时为增大各培训机构在大学生心中的影响力，举办培训机构校园宣传活动，欢迎岛城各类培训机构报名参加。
为什么让你考二建？这7个理由总有一个戳中你！
一级建造师与二级考试是建筑行业中非常热门且受欢迎的考试证书，虽然近几年二级建造师的的注册一再变化，但是每年报考这两项证书的人数不计其数，同样也导致很多人不理解为什么一级建造师与二级会如此热门。今天小编整理相关资料来给大家说说一二建为什么值得学习与报考。
一、建筑市场现状分析
理由1：一级建造师与二级就业前景将越来越好
根据数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有几十万左右，远远跟不上市场的需求，依然处于供不应求的状态。
在当下，建造师的就业前景将越来越好，市场价值将越来越高，建筑行业未来的发展更离不开广大建造师人才。当然不可否认的是新政策一出，自年初以来，建造师需求的井喷状态可能会暂时冷却，但是它会慢慢的越来越显露出它的价值。因为一、二级建造师的前景还是非常好的。
理由2：新版资质标准实施，建造师需求增加
住房城乡建设部自2015年1月1日起施行《建筑业企业资质标准》重新解读了建筑业企业资质中建筑工程项目经理，也就是建造师在其中的作用，并以建造师的数量多少来评定建筑业企业的资质标准。所以建造师的需求量还是非常紧缺的。
理由3：建筑行业有着巨大的发展潜力，建筑行业市场空间巨大
国内基建投资将继续维持高位，内外互补需求旺盛。
新型城镇化建设加速推进，预计到“十二五”末，我国城市化率将超过51％。城市化飞速发展，城市人口急剧增加，城市交通建设将成为中国未来几年发展的一大重要任务。中国城市化正处于中期加速发展阶段，在今后较长的一段时期内，城市化水平仍将保持较高的增长速度。
在推进城市交通建设的同时，城市市政建设必将进入新一轮爆发期。城市道路、排水、桥梁等各种公共性设施和事业的建设会需要大量的建设人才。这势必会给中国建筑行业施工、设计、装修、管理等各领域创造更多的就业机会。
二、增强自身能力
理由4：为获得更好的工作
新版资质标准实施，建造师需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二级建造师资格证书，会更顺利的在建筑行业内找到理想的工作，实现自己更高的人生目标和价值！
理由5：增强竞争力
人生充满竞争，弱肉强食，没证书你拿什么跟别人比?不甘心?考个证书，帮你在竞争较量中赢得更多机会。
理由6：为升职
一级建造师与二级是建筑类职业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任大中小型建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。拿到一级建造师与二级证书，升职之路能够迅速迈向新一个台阶新境界。
理由7：获取知识
新版资质标准实施，建造师需求增加，很多时候工作中也会用到管理和实务的知识，多学习知识能带给你很多意外的惊喜。
以上就是小编为大家整理的关于考取二级建造师证书的相关内容，希望可以帮助到大家！
职场女性告诉你职场规划要点
工作是现在生活中一个重要的元素，不管是男性还是女性都是一样的，而一个人的职场生涯对一个人也是很重要的，有一些职场规划要点需要了解。工作给人提供的绝不仅仅是养家糊口这样简单的事情，职场工作可以实现一个人的自身价值，因此就要清晰的规划来。
听从心的召唤
在选择工作的时候一定要分析自己的特长，分析自己的情况，比如专业等,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
寻找优质的职业导师
职业生涯很长,而且一个人的工作经验都是慢慢积累来的.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
走好职场第一步
职场的第一步是步入职业生涯中非常重要的一步，职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.。
职场规划要点，上述为大家介绍了几个方面，可别小看这几个方面，这几个因素都是很重要的方面，相信对一个人在职场风云中的成就会起很大的作用。
以上《不要盲目了，告诉你什么“证”才值得考！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不要说你懂职场礼仪”专题！
