零经验应届生写简历如何突出闪光点?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《零经验应届生写简历如何突出闪光点?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在对于没有工作经验的应届生,写简历时应该突出哪些闪光点,如何突出?今天小编就来教在找工作的应届生们如何在简历中突出闪光点。

学历专业

除了专业名称,一定要花些时间描述你的专业课程。负责筛选简历的人不一定和你是同一专业的。比如即使他知道“机械设备和自动化”专业的存在,他也不可能自然而然地理解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”或“SQL”是否必修课程。假设你花了两行介绍本专业的主修课程,并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都得了满分——那么【制造工程师】的面试,是不是分分钟到手?

相关知识

学生的工作就是学习,要求应届生在“相关知识”方面要优秀,基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。

在描述“相关知识”方面,请务必下些功夫。请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。

说出你的故事,一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量,保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。

相关经验

事实上,前面1条,已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后,你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通,有时是对业务的关注点和判断,有时是为人处世的哲学。如果你能说出对这些经验的理解,并获得面试官的频频点头,可以讲,这份Offer飞不了。

不,等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来,否则哪有面试机会?那么问题来了,应届生简历最缺的就是“相关经验”,要怎么写?

按岗位职责书写!但也要注意不要抄袭,先理解,后思考,再动笔。下面列了1条招聘信息,只是招聘方对应届者的“基本要求”。

松下-人事担当(日语)

总经理日常事务的安排及处理每月考勤的管理订房、订车、订机票事务处理外籍人员签证及日常管理公司相关福利的管理中方员工签证手续资料的办理人事其他临时安排的业务。

以【人事担当】为例,在你应聘之前,先问自己,在学习生活、社会实践中,有没有经常帮人订房订车订票办签证?有没有与外籍(甚至日籍)同学或朋友打交道的经历?有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等?如果有,请把简历稍作调整再投出去。同理,你需要把“经验”写出故事性。

如:

1,对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验,在班级里任生活委员,处理过较多日常事务。

2,2017、2018连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。

2017年暑假参与重建宿舍楼快递中转站;

2018年3月组织60人的班级毕业旅游(泰国),在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。

以下上两种表达,你觉得哪种更能让对方留下印象?

不要觉得那点资历微不足道,招聘方明知道你是应届生,就不太会期待你有多“资深”。你需要做的,就是实事求是的把那些“相关”经验列出来,给对方一个理由、一点信心。

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不妨找找老板的闪光点


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《不妨找找老板的闪光点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

劳方和资方似乎天生就是对立的,问100个人,99个对老板都是牢骚满腹。不过,在你抱怨老板小气抠门、能力不济、穷凶极恶的时候,有没有想过,他身上也有闪光点呢?老板也是人,固然有古怪、令人讨厌的一面,但也肯定有值得我们学习的地方。学习老板,不是因为他是老板,而是因为,他之所以能成为老板,一定有许多我们不具备的特质。

失败的姿势

口述人:陈辉 期货经纪人

刚毕业那年,我进了一家香港公司。老板比我大不了几岁,但看上去比我职业得多。他永远穿着白得发亮的衬衫、笔挺的西装,头发梳得一丝不乱,气宇轩昂地出现在众人面前。有时,为了赶工不得不通宵加班,结束时员工们个个蓬头垢面、睡眼迷离,唯独他,西装还是笔挺笔挺的,头发仍然整整齐齐,连眼神也还是坚定而精神的。

有客户上门拜访时,只见他风度翩翩地走进来,不急着说话,脸上漾开淡淡的一笑,那种自信和从容,往往一下子就能把客户镇住。

老实说,他真的不是一个优秀的生意人,无论在对内管理上,还是对外谈判上,都缺乏必要的手段和技巧。所以,虽然我们百般挽救,却依然挡不住公司倒闭的颓势。宣布散伙的那一天,我们正蔫头蔫脑地收拾东西,眼前白光一闪,心里的第一反应是,他来了。依然是一丝不苟的衣着和发型,他笔直地站在办公台前面,微笑着说,大家走好,一切顺利。从那挺直的身型中,竟看不出一丝失意的迹象。

从那以后,我也特别注意自己的仪表,不管走到哪里,遇到什么困境,都保持整齐、干净。这不是爱美,而是为了体现自己的尊严。老板让我知道,在人生中,即使是失败,姿势也必须是完美的。

扫楼的执著

口述人:刘欣 销售经理

刚进公司做销售时,纯粹是听信了那个小老板的鼓动,脑筋一热,其它的什么都不管了。后来一看,所谓公司,原来就是蜗居在一幢极不起眼的商住楼中的一间小房,才十几个平方米,外加一部电话,地地道道的皮包公司。当时就泄气了,想要撤退。不过小老板口才实在好,寥寥几句话就把我的斗志重新鼓舞起来,留下了。

我们的主营业务就是推销一种产品,统共招了十几个销售员。我胆子小、脸皮薄,又人生地不熟,真不知道该如何打开局面。于是小老板亲自担任培训师,带领我这个后进人员去“扫楼”。“扫楼”就是找到一家写字楼,一间公司、一间公司地去推销。期间遇到好多次尴尬事,不是被白领们像赶苍蝇一样地赶出来,就是被保安像拎小鸡一样拎出来。每到此时,我的脸就涨得通红,小老板也是满脸窘相,有些挂不住。不过他从来没有撤退的意思,赶出来,再瞅个空子钻进去,总之不达目的不罢休。这样坚持了一段时间,终于被我们敲定了一个大客户,挖到第一桶金。我在小老板的言传身教之下,也渐渐入了门,业绩越来越好。

小老板得意洋洋地告诉我,做销售,一要脸皮厚,不怕挫折,够执著;二要拿出诚意,要让别人相信你,说到做到。从此我对小老板由衷地佩服起来,他果然是个高手,不然怎么有办法让我留下来,并对他死心塌地呢?

大度的回报

口述人:简眉 软件工程师

在上一家公司跟老板闹得很不开心。为他服务好几年了,自认为业绩不错,但工资和级别竟一直不见升。鼓起勇气堵着他问了好多次,他次次脸上挂着和善的笑容:“再考虑考虑,考虑考虑!”终于有一天,我再也忍不住,换了一张恶脸上前:“再不加薪,我要跳槽!”谁知这次,老板和善的脸一抹,变成一张冰冷甚至仇恨的脸谱。我就此与他分道扬镳。

后来就坐到了现任老板的面前。第一轮面试结束,他对我很满意,问我:“为什么离开上一家公司?”我撒了个谎:“因为我搬家了,过去的公司离家太远。”第二次面试,老板劈头就说:“我打电话问过你原来的老板。”心中蓦地一惊,手心里竟然沁出了汗:“那,你不会录取我了?”他哈哈大笑起来:“如果不要你,就不会叫你来了。我会给你你想要的一切,级别、钱,希望你好好干。”

这一干就到了现在。如今做了别人的上司,我会仔细倾听下属提出的要求,只要是合理的,就尽量满足。只因为,我从老板身上学到,要善待下属,因为他们是帮你赚钱的人。

“三人行,必有我师焉。”普通的三个人之中就肯定有自己的老师,更何况是老板呢。也许,他的颐指气使、高高在上,让你恨不能把他打得满地找牙,但他能够这么做,不会是无缘无故的。你若是个有心人,为什么不停止抱怨,找找他之所以成为老板的原因?相信你从中得到的收益,一定比发牢骚要来得多。(完)

零差评面试技巧,应届生用了都说好!


近日,各大名企的秋招陆续提上日程

作为应届毕业生的你

网申、简历、面试的技巧

你一样都不能落下

今天,职前菌就跟大家唠唠这些零差评的面试技巧~

做一个『职业化』的职场人

职业化包括你的个人形象、谈吐气质、接人待物、性格等多方面,以及你在面试过程中充分展示个人良好的精神风貌和积极的工作态度。

个人形象,做到整洁、庄重、自然、大方,给面试官留下好的第一印象(假装自己去相亲,把最美的一面展示出来,再穿上职业套装~)

谈吐言辞,要沉稳自信,显示自己对面试官的尊敬,赢得其好感,恰到的来几句寒暄和问候,更能体现自己的情商。

自我介绍,要简洁明了,对自己有一个时间要求,控制在一定时间内,不要拖拖拉拉,东拉西扯,找不到重点,浪费彼此的时间,反而让人引起反感。要巧妙地在有限的时间里凸显自己的闪光点。

换句话说,在简历上没办法展现的亮点,都可以在面试过程中给你加分。但是在介绍自己的时候切忌要实事求是,不要自吹自擂,更不要过分谦虚,充满自信,语气随和,敢于注视对方的双眼,用正常的语速,吐字清晰让人听得明白。

行为举止,自然是落落大方,有一个职场人该有的样子。

做一个有『技巧』的应聘者

面试过程中,面试官势必会提出很多问题来对应聘者进行一个全方位的考察,在这个双向的交流的过程中,有很多的技巧需要大家掌握。

一般情况下,所有的面试问题都会围绕相关岗位展开,但也不乏有些面试官会故意挖坑考察应聘者的反应能力,这时候,大家就要及时去破译面试官的画外音。

对于那些可以直接回答的问题,比如你学的什么专业,为什么来应聘这个岗位,职前菌之前做过很多相关的知识分享,大家可以参考过往的内容详细了解。

总之这类问题就是去体现自己和岗位的匹配度,不匹配的东西不要碰,以免暴露自己的缺点。

在沟通交流过程中,一定要突出自己的闪光点,正所谓一个萝卜一个坑,你到底是不是公司想要的人,最匹配的那个人。

我们要用事实说话,你有什么能力,一定要举例子来说明,也就是有凭有据,必要的情况还可以准备相关的作品来展示自己的能力。

好的面试技巧,能够直接影响面试官的思维和情绪,使他们能够走入应聘者的情景当中,这才是一个聪明的求职者。

所以,我们也要时刻关注应聘者情绪的变化,对你正在表达的东西是否感兴趣,是否表现出不耐烦的情绪,我们要察言观色,时刻调整自己面试的进展,掌握好回答问题的时间,使双方的感觉良好。

如果在面试的过程中,面试官提的问题过于尖锐,要思考面试官问题背后的深层含义,面试官是在对你进行压力面试,考察你的抗压能力?还是你在之前的面试表现中,没有将面试官想要的东西呈现出来,面试官在对你进行更近一步的考察?

(PS:很多求职者无法分别面试官问得尖锐问题,到底是面试官“没品”,还是在进行压力面试。)

其实遇到这样的问题,是很好区分的!如果面试官在面试的过程中行为举止礼仪都正常,并且TA是在针对问题本身进行深挖提问,那么是非常正常的面试方式(压力面试)。

比如:

你觉得你为什么能胜任这个工作?

如果你被淘汰了,你觉得原因可能是什么?

你学会计专业的,我觉得你不适合市场岗?

这些都是非常正常的问题~

如果面试官在面试的时候出现了无礼行为,或者极力鼓吹公司的好,但不并着重考察求职者,那么这样的公司就要慎重了!!!

如果面试官的问题,超出了你的专业知识水平,建议如实回答,自己在这个领域目前没有做深入研究,但也有一些简单的看法(可以谈一下自己的见解)或者往自己擅长的领域去靠。

作为应届生,不建议大家在求职的时候,顾左右而言他或者以退为进,对于阅人无数的面试官而言,你的小把戏是很容易被看穿的,反而会给面试官留下一个不够真诚的印象。

常见面试问题汇总

1.自我介绍

面试官走进面试间,和你点头微笑示意后,90%的面试官第一句话都是:“先做个自我介绍吧。”

对于准备充分的同学来说,这就是个小case,随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说,就是一脸懵B,what?自我介绍,我叫小明,今年22岁,然后就是无尽的沉默。

其实面试官的想法很简单,无非就是想了解你是谁,从哪里来,往哪里去......是不是像极了:贫僧唐三藏,从东土大唐而来,去往西天拜佛取经。

道理是这么个道理,但是你不能这么简洁吧,毕竟人家唐僧有佛光普照,而你什么都没有,工作到不到位,全凭一张嘴!

自我介绍环节你明白了面试官的用意之后,就按照正常的逻辑思维去组织语言,包括:姓名、学历、专业、特长爱好等等,用职业化的语言去包装自己;

再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来;最后你的职业规划,为什么来这家公司,想成为什么样的人,未来的打算;

一套下来,面试官就对你有个不错的印象啦,毕竟一个逻辑清晰的求职者,会让面试官觉得很舒服,很好沟通交流。

2.你的优势是什么

看看你的简历,再看看你,HR通常会开始灵魂发问:“说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?”

不少同学张口就来:我善于沟通,吃苦耐劳,团队意识强......有没有觉得这些词汇像极了万能公式,谁都可以具备这个能力,无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了,何况阅人无数的HR呢。

关于这个问题,我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化,而是要基于岗位本身的任职要求,去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!

比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力,你就用过往的经历去证明自己有这方面能力,担任什么职务,做了什么事,取得了什么成就,用事实说话,用数据说话是最有力的证明!

再比如涉及一些专业领域的能力,就可以拿出自己的相关证书,或者专业课的成绩、排名来证明自己,有凭有据才是王道!

你说了一箩筐的话,没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空,往往会无功而返。

所以,此处所要表达的优势,是你针对这个岗位的优势哦,Understand?

3.你的什么优缺点

“你觉得自己有什么缺点吗?”

(内心OS)“WTFK?聊缺点,你是认真的吗?我要实话实说还是瞎编啊,我觉得自己太完美,这算缺点嘛?”

OK,不论你脑补了多少这段面试的画面,现在统统抛掉,跟着我的节奏来一起回答这道题。

首先,希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题,不用说太个性的东西,简而言之聊共性问题就行!

比如,应届生的痛点是什么?对这个行业不了解呀,专业知识不够成熟呀,专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题,面试官当然也清楚你是个职场小白,也知道你在这块的弱势,自然也会理解你。

当然,还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求,比如你应聘的销售岗,可以回答自己虽然沟通能力强,但对公司的目前的业务了解不够,希望进入公司后还需要不断学习提升自己,诸如此类的内容,往与岗位不太相关的能力上去靠即可。

4.你为什么想来我们企业

“为什么想来我们公司呢?”

“你们不是在招人吗?不是你们叫我来的吗?你们工资高啊!”

(这是你吗?比直男还直啊!PASS卡都被你包揽完了吧!)

职前菌给大家分享目前下比较通用的回答,大概分为三步:

可在此提及自己来自哪里,计划去哪里,表明企业和自己的定位相近,符合自己的职业规划;

聊企业的优势和特长,在这个领域的地位和成就非常吸引自己,渴望在这里成长;

谈自己和企业的匹配度,企业能给你提供平台,而你能企业创造价值,实现双赢。

5.项目经历

这基本就是HR必考的题目了,毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。这是职前菌第N次强调STAR法则,感觉都要被自己说烂了,也不知道你们都记住没。

无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”

背景:发生的时间、地点、项目和涉及的人员;

目标:你的思路你的想法,遇到什么困难和挑战;

行动:你对目标采取了哪些步骤和行动;

结果:最终取得了什么样的结果,用可视化数据表现出来;

这样一套流程下来,聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去,如此体验,岂不美哉?

说了这么多面试技巧和注意事项,虽不能保证你能100%拿到offer,但职前菌希望在求职道路上,为大家提供力所能及的帮助,我们一起加油!

应届生简历中的自我评价怎么写


范例一

凭着年轻,我会不懈努力,让自己做得更好。给我一个舞台,我会给你满意的表现。相信年轻,相信自己!您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

诚实守信,待人处事热情大方,性格开朗,能很快接受新事物,富有创新和开拓意识

范例二

勇于挑战自我,有较强的时间观念和责任心,善于思考,虚心向学,并始终坚持严于律己,宽以待人,懂得若要人敬己,先要己敬人的道理,良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了铺垫

范例三

性格开朗、自信稳重,待人真诚,具有良好的人际交往、沟通及应变能力。善于接受新知识,兴趣爱好广泛,喜欢写作。在学习上,刻苦努力,顺利完成各学科课程。其中,对工作责任心强、勤恳踏实、能吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

范例四

我的自信,来自我的能力,您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我,那么我的自信、我的能力,我的激情,我的执着将是您最满意的答案。

因为年轻,本人身上昂扬着热情,为做好工作全力以赴。系统的管理培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让企业和自己满意的成就。

范例五

另外本人深受中国传统文化熏陶,在工作中以认真负责的态度对人律己,以自己的行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代,本人希望以良好的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增添一分动力。对此本人充满信心!

范例六

对工作认真负责,熟练coreldraw, photoshop及服装cad 等专业制图软件和办公室软件,具有敏锐的市场潮流触觉,能够独自完成系列化的设计,熟悉中大布料市场,能够独自进行面料样板及色卡的采购,具有团队精神,谦虚诚恳。

范例七

能积极主动参加学校及班级举办的各项活动,有较强的活动组织策划能力,语言表达能力及较强的团队精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中 ,注重合作精神和集体观。

范例八

本人喜欢挑战自我,勇于开拓创新。工作认真负责,有吃苦精神!追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩

工作经验的应届生如何写好简历?


一个没有背景,没有经验的应届生,怎么才能写好一份求职简历呢?应届生没有工作经验,但不等于能力差。许多大佬或者职场精英,都是从职场小白一步一步走过来的。如果写简历感觉无从下手,脑袋一片空白,可以看看由小编整理出来的几个要点。

工作经验的应届生如何写好简历?

突出社团

比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上

你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。

而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补拙

你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。

最后,要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中,而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的,不能够体现在工作经验里,而这里就是最好的平台。

特长爱好

一方面体现了一个人的性格,一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的,突出你的特点,喜欢写作,喜欢摄影,喜欢旅游,喜欢运动等等这些积极向上的东西。

很多人忽视这点,殊不知很多HR很重视这一点哦~

总而言之,没有工作经验不要紧,要紧的是你要对自己足够了解。明白自己的优势,并且能够很好的展示出来,这样的简历才是具有竞争力的优质简历!一份优质简历,就是我们迈向职场成功的第一步。

职场老鸟给应届生的9点建议


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场老鸟给应届生的9点建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1、电话通知面试给人留下好印象。

有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断,有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话,旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要,即使你在一个比较复杂的环境下,你也应该给面试方说明一下,然后自己找个安静的地方回拨电话。

另外,在你求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,这样,你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说,你把公司名称和地址给我发来一下。

总之,要在电话中实现以下目的:

A 你这个人比较有精神;

B 你这个人很精明;

C 你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

2、面试的时候,请针对你的应聘职位进行着装。

我们招程序员,招技术,有一个女生,穿得颇为潮流,还提个小包。不管怎么着 ,我一看这个人就不像是做技术的料,做技术的典型特征就是:休闲服装,外加一个电脑包。

3、不要忽悠,不知道就坦诚点,企业不是要什么都会的人。

哪个面试官是笨蛋,会给你忽悠的机会啊。有人面试的时候,明显地忽悠着:当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……这种牛皮一吹就破!

4、时间观念。

没有时间观念。你说要他2点到吧,他1点就来到办公室;更无语的就是迟到。一般来说,你面试,提前5分钟左右最好,不要太早或迟到。当然如果有意外,请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。

找工作,很多人着急忙于投简历,但并没有准备相关面试工作。有些应届生甚至连自我介绍都没有准备。我想,大家起码应该在宿舍和同学之间搞一次模拟招聘吧。不要什么都没有准备就去面试。可以提前到面试地点附近,自己转悠下,刚好,缓解下紧张气氛。

6、忌讳说:给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”,这是我当时面试的时候,一位前辈提醒我的。我一直都记着,在这里也送给大家。企业招人的话,是付出了很大的成本的,你告诉他你是来学习的,哪个老板有这么的好,出钱给你来学习?所以,你可以说你的学习能力很强,但,绝对不是来学习的。

7、敢于说出你的期望。

我喜欢问大家的期望:期望找一个什么样的工作,期望有一个什么样的公司环境?很多同学说:没有关系,我觉得什么样的都可以!这一看就是胡说!一个月500,你能接受吗?公司希望找的是和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司和你自己都有好处。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎,企业就要你了,拿个企业敢要??

8、不要鄙视小公司。

在北京、上海等一线城市,有很多创业的小公司。3、5人的,十几人的,几十人的……我不知道大家找工作的时候,看重的是什么。但面试的时候,我发现了有很多人喜欢问:你们公司有多大?你们公司经营了几年了?说实话,关心这样的问题,没有什么不对,但不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后,会给你一个机会交流公司业务的。何况投简历之前,应该也对那个公司有一定的了解了。

其实小公司有小公司的好,他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小,甚至会大得多。所以,大家不要鄙视小公司,小公司能够活下来的,都是不错的人才。

9、要学会抓住机会、学会感恩。

我应届生的时候,有位考官推荐给我一部电影《当幸福来敲门》,建议大家有时间也可以看看。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,在中国,就业难,这个问题估计未来几个世纪都改变不了的。所以,有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。

要学会感恩。对于招了你的公司,你应该感激。不要一不如意就想着跳槽,公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样的人会不受人待见。对于没有招你的公司,你也应该感激,起码对方认可了你的简历,还给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。

BBS热帖讨论:

不要忽悠,真诚点!工作两年HR送给应届生的9点建议

企业不招应届生的三点理由


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作为应届生,在招聘时是否常会碰到这些情况:满怀期待的投递了简历,可是石沉大海;认真准备去参加面试,却因为缺少工作经验而失败;浏览招聘信息时,工作要求全都满足,除了一条“不招应届生”。

企业为什么不招应届生呢?身为HR的网友“天堂之痕”给出了以下三点理由:

第一、对于应届毕业生来说,大型企业有专场校招,会开放相应的岗位。那么,日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求,这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人,那么用应届毕业生显然是不合理的。

第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还有表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。

第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。

所以,对于不招应届生的岗位,需要求职者认真阅读岗位工作内容,并要看清楚企业规模以及行业。(完)

BBS热帖讨论:

"特别说明:应届生和只有实习经验的勿扰!"

缺乏工作经验的应届生如何写好简历?


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大学时光稍纵即逝,在一大波毕业美照之后,校园招聘也即将开始了。如果你正为写第一份简历而发愁,或者为完成任务而苦苦挣扎,那么你并不孤独,其实许多学生和应届毕业生担心他们没有足够的工作经验来制作一份引人注目的简历。别担心。即使这是你的第一份工作,也有很多方法来强调你的技能和经验。下面是小编一些建议,教你如何写一份出色的简历,从而引起面试官的兴趣。

首先,想想你想做什么,适合做什么。你想做什么样的工作,适合做什么样的工作,主要可以根据你的个性、爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。倘若你一无经验,二无目标,甚至连自己想做什么都不知道,那企业为什么要你?应该确定自己要做什么,从各个渠道,网络也好,书籍也好,先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等,花一点时间去钻研,这样你的简历上就东西可写了。

其次,把相关的事情写得详细清楚。没有相关工作经验,没有竞争项目经验,也没有很强的专业技能,对于一个刚毕业的大学生来说,这是很普遍的情况。没有工作经验,那么就挖掘出相关的技能,荣誉,能力等等。学会把这些东西写详细。

其实,你没有实习经历,并不是说你就放弃了相关经历这一重码,相关经历并不是只有实习/工作经历,只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关,那它就是相关经历!不要犹豫,详细的写出你所做的内容。

最后,从侧面推荐自己。这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。

结合自己的性格和兴趣爱好,从侧面推荐自己。例如,如果你想做销售,你可以举一些善于沟通、热情和外向的例子。技术类多表示你沉下心来,钻研某些东西。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去叙述。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。

希望这篇文章可以帮助到即将走出校门,正处在迷茫找工作的你。

应届生求职简历如何写?看看资深HR是怎么说的!


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所谓的金九银十求职旺季,金九已经过去了,在不着急属于你的银十也即将要悄悄的从你的指尖溜过了。现在网络招聘行业成熟,一份好的简历就跟一张好的颜面一样,能给你的面试升值加薪。那么,作为一名毫无工作经验(甚至姿色平平)的应届生,究竟该怎么写简历呢?自己琢磨不休,不妨来看看HR怎么说的吧!

一、简历的「简」,是简要的「简」

写简历不能没什么好写,但也不能什么都写。一份简历写了四五页,HR拿到手上,恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧!每天要筛选的简历堆积如山,HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。所以,简历不仅要“瘦身”,还要学会字斟句酌,尽量用最精简的文字概述你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息,无需呈现。

二、看脸再肤浅,简历还是要放照片

看脸肤浅吗?可能是吧,但如果你是HR,你在一堆索然无味的简历中,突然翻到一张看上去赏心悦目的照片,是不是心情也会有所转变?

照片能提高面试的概率,不过,放照片也有讲究:照片不能与真人有太大差距,也不要选太久远以前的,不要搞非主流发型,不要化浓妆,不要穿着太休闲,不要垂头丧气,不要贴大头贴,

三、HR表示也想要“一对一服务”

每一家企业有不同的经营理念和文化氛围,即使是一样的职位,不同的企业也可能会有不同的要求。靠一份简历打天下的时代已经悄然离去,想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中,你得先有被一眼挑中的能耐,即便没有这个能耐,也必须让HR感知你的诚意。

简历不是投得越多、中得越多,优秀的简历懂得根据不同企业不同需求,适当做针对性的修改,毕竟想要开门,总得准备一把打得开的钥匙。

四、美化还是撒谎?你知,我也知!

作为应届生,空荡荡的简历确实麻烦,但在简历上动手脚,向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化,要么凭空捏造,不要以为糊弄糊弄就能过去,侥幸心理要不得,HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验,一旦被揪出什么毛病,再有实力也很可能会被拒之千里。

而且就算糊弄过去了,也并没有万事大吉。毕竟,简历上注水注到水都要溢出来了,就算蒙混过关入了职,真正工作起来,你曾经撒过的慌,很可能通通会回来困扰你。

五、公司不是请你来学习的!

“虽然我没有经验,但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话,HR都表示一脸无奈,对于应届生而言,可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学,但事实是——公司招你、给你发工资,是让你来创造价值、发光发热的,不是花钱请你来学习的。

没有工作经验是事实,不能造假,也不能光说不练,那如何体现你的能力?别忘了哦,你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、获取的奖学金等等,全都是你实力的证明。企业需要哪方面的能力,你就针对哪方面去写,没有工作经验,也要让HR看到你的态度、你的行动。

求职路漫漫,应届生找工作本来就很被动,这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。要清楚你是为了这份工作而写简历,你写的一切信息都是为了这份工作,你的整个人时刻都是为了这份工作准备着。

应届生月薪2500该如何理财


理财案例:

蓝先生,24岁,大学应届毕业生,目前月工资约2500元,租房每月450元,吃饭每月600元,电话费、网费每月100元,社保173元。工资2个月以后会升到3000元左右,未买股票和其他基金,无保险。目前还欠银行将近1万元助学贷款,还欠朋友将近5000元。明年工资估计会增长到4000元,另外想交女朋友,估计月消费会增长500元。

理财目标:

1.网购一部笔记本电脑,价格将近3000元,分期24个月付款。

2.计划今年还一部分贷款,还清朋友欠款。

3.四五年后结婚购房。

理财分析:

理财师:中国银行佛山分行财富管理中心理财师张家扬

蓝先生刚刚毕业,属于年轻一族,工资收入还较低且暂时无资本积累和全面的福利保障。所以,从理财角度出发,蓝先生目前应在做好必要保障的基础上尽量实现资本积累。

买保险后基金定投

由于蓝先生只有每月社保只有100多元,且刚刚交保,基本生活保障远远不够,建议蓝先生另外购买重大疾病医疗保险(保障自己)和定期寿险(保障家人),以上两种保险都属于消费型个险,小支出,大保障,较适合像蓝先生这种年轻工薪一族。

完善基础保障后,建议蓝先生从每月存额中固定拿出一笔资金,用于指数型或股票型基金的基金定投,以实现资本增值。建议分开两份基金定投,一份为几年后的结婚开销准备,结婚后可转化为未来孩子的教育筹备基金;一份为以后的购房首付而准备。

贷款可分4期偿付

分期付款购买笔记本电脑是一个明智之举,目前市场利率较低,而且一次性付款压力也较大,可选择中国银行信用卡轻松分期付业务,每月100多元便可轻松实现梦想。

根据2006年的助学贷款新条例规定,大学生可在毕业后6年内还清贷款本息。由于我国目前的利率水平正处于较低水平,所以蓝先生可选择分期偿付助学贷款,建议分4期偿付贷款以减轻每年的还款压力。至于朋友欠款,因为涉及到信誉问题,最好能尽快归还。

几年后急于买房不现实

结婚购房方面,基于目前的楼价,蓝先生除非届时有家人出资帮忙,否则想在4~5年后购房不是那么现实。经过几年的基金定投积累,蓝先生届时拿出部分资金用于结婚费用开销,问题应该不大。等家庭资本累积到一定程度后再考虑购房,才是一个明智的选择。

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