怎么样提高求职技巧。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《究竟简历应该怎么样写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人说简历越简单越好，最好一张纸， 不然HR没那么多时间把你的内容都看一遍。
有人说最好你能把工作内容写详细， 包括各个作品、证书的复印件都带上，厚厚的一本看起来很有实力的样子。
究竟简历应该怎么样写呢？下面以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座。
1.简历应该写的简单还是详细呢？
答： 因人而异，因情况而异。
职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。
职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，不管是工作经验还是个人见解都有很大区别，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。
2.我需要几份简历呢？
答： N份，N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历就足够了，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
最后，找工作的时候，需要掌握正确的方法，制作一份简洁精美有吸引力的简历，掌握正确的投递简历的方式，在遇到心仪的岗位主动出击，就一定会有收获。
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辞职报告数怎么样写比较好
我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。那么，当我们辞职的时候，要如何写辞职书呢?小编今天一起分享。
第一，
先讲辞职书的格式。开头先在A4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请
第二，
就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。
称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。
表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
此致!敬礼!就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。
样稿： 辞职申请(页面居中且用黑体最好) 某某领导：
您好!
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从学校毕业的无工作经验的人变成了一个熟悉工作流程的经验者。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致!
敬礼!(此词拉到行尾)
申请人：某某某
某年某月某日
职场新人该怎么样理财?
月光是很多职场新人的现状，MM月光尚可，作为GG就难免有点不太好了，再怎么说，未来也是有压力的。为了摆脱月光困境，职场网叫大家几招理财绝招。
一、自己下厨
7月份刚参加工作的华东政法大学毕业生江东还没有领到第一份工资，但花销清单已暗暗吃紧：租房和水电煤的花费约1800元，交通通讯费占去400元，更令人头疼的是，由于在上海陆家嘴商业圈工作，日均40元的伙食费还略显不足，日常还免不了有些应酬及聚餐这些零零种种让月收入约3500元的江东有着月光，甚至月透的危险。
作为男生，我还要考虑到买房，如果月月光，若干年后我只能望楼兴叹。江东说。为了反月光，他开始学着自己下厨，三餐带饭，一周下来竟节省了不少。
二、拼车
家住上海张江的张燕妮虽省去了租房之忧，但每天30余元的交通开支总让她有些懊恼。她给记者算了一笔账：没有直达的公交线，只能先打的到张江地铁站然后转地铁，一个来回要32元。如今，她在网上结成三人打的同盟，每个月省下了一半的交通费。组团!向组织靠拢才是硬道理!张燕妮打趣地说。
三、降低行头成本
某世界500强企业管理培训生王鑫迫于高额房租，已经蜗居至郊区，但还是要置办一些像样的行头来匹配外企光鲜的工作环境。王鑫无奈地说：在一些正式场合，总需要一些上档次的服装和包来撑面子。半年之内，我的衣着预算是2万元。
一次偶然的经历让王鑫悟到了省钱之道：晚宴的前一天，他唯一的高档西装被意外弄脏，情急之下只好问好友借衣救急。从此，王鑫在不同公司的好友中发起了一个行头圈，互通有无。对于爱面子的职场新人来说，这(0)(0)评论此篇文章其它评论发起话题相关资讯财讯论坛请输入验证码是一个降低成本的好方法。
四、网购
由于工作需要，职场新人的电子产品也急需升级，网购成了他们的省钱之选。刚从南京大学毕业的郑晓爽短短两周就从网上淘齐了一套新装备。我现在成了网购达人，手机、电脑、耳机，一股脑都是从网上淘来的，关键是省钱，秒杀、外贸代购都能便宜不少。
在沪上某媒体工作的周晨作为过来人坦言，职场新人因为现实的经济压力在心理上会产生巨大的变化，从一个向父母伸手要钱的学生到一个自食其力的社会人，他们必须学会理财和科学消费。
职场加薪幅度怎么样确定？
一般说来，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，以便调整薪酬。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
1.基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
2.基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，个人的“价值”也会随之相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
3.基于个人能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等。
小编有话说：看了这些种类以后，有没有发现自己符合条件却没有加薪的情况？快去和老板聊聊天吧，小编祝你加薪成功！
个人简历应该怎么写
个人简历应该怎么写
联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。
一、简历的文件格式
简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如：
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%.
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1）出色的组织能力和团队凝聚力。
2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4）出色的公文写作功底。
5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过"你给我一个机会，我给你我的全部！"还有"给我一个杠杆，我将撬起整个地球！"之类的，你说看了吓人不吓人…
三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么"我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况…"之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而"我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己"也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写"为了搞好工作，我准备做到以下三点：
1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；
2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；
3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步"就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
园艺设计师就业前景究竟怎么样呢？还不知道的来看看
每当说起中国园林艺术，大家都能想到中国许多传统园林古建。在现代社会，园艺师作为将园林艺术与时尚建筑融为一体的重要人员，将自己对美的独特见解融入自己的作品中。现在许多城市响应国家号召，争创生态城市、园林城市，对园林设计师愈发重视起来。因此，许多人开始加入这一行业，但在入行之前，还是需要先了解园艺设计师就业前景究竟如何。
就业范围广泛园艺设计师的就业范围十分广泛。由于学习该专业的学生主要学习的是果树、花卉和蔬菜生产技术以及相关企业经营管理与营销、花卉应用等知识和技能。因此一般来说，该专业的学生可以在建筑、农业、商贸、园林管理等行业从事与园艺科学有关的工作，可以就职的岗位有景观设计师、园艺师、区域经理等等，其工作内容主要还是技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等等。
就业机会集中在一线城市，晋升空间大园艺设计师的工作机会主要集中在北上广深这些一线城市。由于园艺设计师是与城市建设和人们的生活息息相关的，城市的美化离不开园艺，生活水平越高的地方，对这方面人才的需求越大，因此大部分的就业机会都会集中在大城市。除此之外，园艺设计师的晋升空间也很大，大致的职业发展如下：园艺设计师助理-园艺设计师师-主设计师-园艺设计师总监，就业前景可观。
门槛较低，薪资可观目前，想要成为一名园艺设计师，门槛是比较低的，根据数据显示，该行业内招聘不限学历的岗位占21.74%。虽然门槛低，但薪资都不算低。在该行业工作1-3年的平均月薪在5500，在积累了一定经验后，月薪可达14500，相当可观。如果想要自主创业，该行业也是相对容易的，风险低，利润高，普遍会选择自己开设一个园艺公司、苗圃、承包果园来管理等，只要肯吃苦，收入十分可观。
综上来看，园艺设计师就业前景是很不错的。但是需要注意的是，该行业在刚刚开始时会十分辛苦，且大部分就业机会集中于一线城市，其工作压力与生活压力都不算小。但是只要肯吃苦，脚踏实地从基层做起，随着工作能力的不断提升，收入与发展都会很好。
西餐厨师的发展前景怎么样？
随着社会的发展，人均收入的持续增长，人们在吃这方面所花费的时间和金钱都要比过去更多。也正因如此，近些年以来各类餐厅的数量在迅速增长，招聘市场上厨师的需求量也开始增长。那么西餐厨师作为厨师下的细分岗位，其发展前景好不好呢？
行业发展带来更多就业机会
早期西餐行业所对应的消费者，属于收入水平较高的中产、富裕阶层。而现在随着西餐行业的发展，西餐厅的人均消费从几十到几千不等，所对应的消费者可以囊括大部分对西餐有兴趣的人群。当下西餐业在中国已经形成了一个新兴餐饮产业，在餐饮经济发展中发挥着重要的作用。就目前西餐的发展速度而言，西餐厨师的需求量越来越大，而西餐厨师精英人才却相对匮乏，因此，西餐厨师发展前景还是非常不错的。
入行容易、发展不难
一般学习西餐从零基础到合格毕业，只需要1-2年。大多数的学校还会保证就业并提供创业帮扶，也就是说毕业即可直接就业。从个人的发展和提升空间上说，无论是只想掌握一门技术，拥有谋生的技能，还是想打好基础，之后逐步向上发展做餐厅首席厨师、酒店厨师长、行政主厨等，亦或者是为了打好基础，日后自己开一家西餐厅，都可以从一名西餐厨师做起，再向自己的目标方向发展。
收入和技术水平成正比
在西餐行业中，一名西餐厨师技术水平的高低，直接决定了其薪资待遇水平，更是其地位的直接体现。一般情况下，刚工作的初级西餐厨师的平均薪资在4000-6000元；等到拥有3年以上工作经验后，西餐厨师的薪资就可以达到10000元以上。西餐厨师是西餐厅的重要支柱，因此只要有经验和能力，薪资水平一定不会低。不管是在什么样的西餐厅，西餐厨师的综合收入一定是和技术水平成正比的。
近些年以来整个西餐行业的发展是很不错的，所带来的西餐厨师就业机会也很多。而对于每一位从业者而言，西餐厨师入门不难，后续的发展方向多样且清晰，只要不断提升自己的技术水平，薪资待遇也会随之逐渐上涨。整体来看，西餐厨师的发展前景还是很不错的。
保险行业怎么样？未来“加速绽放”
近几年，随着中国经济的发展，人们越来越重视保险的投入，保险意识，已经在国人心中慢慢萌芽。与其将收入都花掉，不如给自己和家人买一份保险。前几年的非典和今年的疫情，更使人们逐渐意识到面对危机，很多家庭缺乏保险储备，很多方面准备不足，萌生强烈的居安思危感。这样的背景下，民众对保险的态度也发生了改变，更愿意主动了解保险行业怎么样；调整对保险的消费优先级；提高保费预算；注重全方位的保障和理财等，那么，现在从事保险行业怎么样？今天就来分析下。
成长性好首先，做保险接触到的都是高净值人群，与这类人交流沟通，肚子里一定要有点墨水有点干货才能交流的，所以你看从事保险业的大多数都是各行各业的精英转行，在这样的工作压力下，对个人而言，成长性是毋庸置疑的。而且，保险行业从业人员不像在公司工作，靠的是团队合作，保险行业可以说是一个个人单打独斗的行业，最能凸显个人能力，见识比较多之后，就有了新的目标，新的追求，人生就会发生新的改变，胆识也会越来越高。
经理人是高收入人群从前，大家都很排斥保险经理人，看到他们就躲，因为他们不停地推销你买保险。但是现在时代变了，随着人们保险意识的增加，保险经理人已经不需要挨家挨户卑微推销，就能有大把客户转介绍，他们是最早玩转私域流量的那批人，凭借自己的学识、见识和三寸不烂之舌，成功将产品推销给朋友圈和周围人群，顺利变现。不得不承认，保险经理人这个职业，仍然是站在收入金字塔顶端的那群人。
稳定性好再也没有比从事保险行业更稳定的工作了，在中国，保险行业是朝阳行业，只要人类不消失，风险还存在，就需要保险这种风险管理的工具。人类生生不息，风险无处不在，保险业就会蒸蒸日上。而且随着时间的积累，客户量越来越大，这个行业就成为了终身事业，甚至可以成为世代相传的家族企业。
总之，若要问保险行业怎么样？其实它是一个自由、高薪、同时又高度自律的职业，前期可能会非常困难，要严格地自律，自己选择客户，自己安排拜访，自己谈成订单，但只要坚持，客户就会产生裂变，介绍更多的客户过来，最终实现财富自由和心灵自由。
职场邮件应该怎么写？
近期频上热搜的职场综艺将许多职场话题推到众人面前，但在观看节目过程中，学姐发现即使很多高学历，背景优秀的同学也都在实习中暴露了很多职场禁忌，最令我关注的就是在撰写商务邮件的环节。
何为商务邮件？
商务邮件就是职场上相互沟通的信件。商务邮件不仅是你工作的记录，还具有同时告知多人、传递附件的功能，更重要的是，在商业活动中，一旦发生纠纷，邮件可以作为法律证据使用，通过商业邮件也能看出一个人的职业素养，所以养成良好的邮件习惯非常重要。
商务邮件的作用：告知、通报、信息传递（留痕）
商务邮件的撰写原则：效率高，逻辑清晰，态度有礼貌
那么如何写出好的商务邮件？
//收件人，抄送，密送//学姐猜测大家在初次实习的时候，撰写自己的第一封商务邮件都有很多问号：我要发给谁，抄送谁，密送又双叒叕是什么？
情景一：会议记录邮件
收件人一栏需要放所有到场与会者。只要出席会议就默认TA有权收到会议记录；抄送一栏要放应该要知道会议内容的领导，以及那些应该开会但未到场的人。
情景二：给跨部门同事或领导发邮件
当别的部门同事或者领导向你咨询信息，回复的时候收件人当然是那个同事或领导，抄送一栏里，必定要放上自己的直属上司，这至少有三个含义：
1.体现对直属上级的尊重。
2.抄送上级，如果上级没有反应表明通过TA批准了；如果直属上级不批准，就会马上回复澄清，避免不必要误会。
3.让你的直属领导知道你的工作，学会汇报自己的工作。
总而言之，收件人是直接关系到某个具体事件的，并需要作出处理和回复的人。抄送人一般是间接相关的人，不需要作出处理和回复，仅需要了解知晓即可。密送的主要作用是不希望收件人和抄送人知道密送中的人收到了这封邮件。
//正确输入主题//学姐提醒你，邮件的主题很重要！邮件一定要有主题，邮件的主题为了让收件人看到邮件主题之后对该邮件有个大体了解，确定邮件的紧急、重要程度、以及有效、有用性等，所以在写邮件主题的时候最主要的突出什么事、重要程度等关键信息。
1.邮件不要使用空白或无意义的主题，商务人士通常邮件繁多，需要能够快速检索邮件、筛选垃圾邮件。
2.邮件主题要简短明确，突出内容的重要性，切忌冗长复杂（10-15字为宜）。
3.如果主题中有关键词想突出，可以添加符号加以着重（对于一些分享、自荐啊等有一定属性的邮件也可以加上【属性】），如果确实很紧急，在邮件开头注明【紧急】或【☆☆☆】，【】不宜超过2个。
4.一封邮件尽可能只针对一个主题，尽量避免一封邮件交叉沟通多个事，以便收件人处理与回复，也方便自己日后整理。
//撰写正文//邮件的正文是一封商务邮件的核心，正文的书写极其重要。要注意邮件整体框架，行文格式，清晰明了，有理有据，不用过多修饰，不需要附加情感，语义清晰，文字凝练，一般采取三段式最佳（开头、主体、结尾），主体内容归类，条理化、数据化。
1.对方不认识你，第一件应当说明的就是自己的身份，姓名或你代表的企业名是必须通报的以示对对方的尊重，点名身份应当简洁扼要，最好是和本邮件以及对方有关，主要功能是为了收件人能够顺利地理解邮件来意。
2.正文首先要求简明扼要，多用简单词汇和短句，准确清晰的表达，不要出现让人晦涩难懂的语句。
3.注意邮件论述语气，根据收件人与自己的熟络程度、等级关系，邮件是对内还是对外性质的不同，选择恰当的语气进行论述，以免引起对方不适。要体现尊重对方，请、谢谢之类的语句要经常出现。
4.正文主体条理化，数据化——多用1234之类的列表，以清晰明确，如果事情复杂，最好1、2、3、4的列几个段落进行说明，保持每个段落简短。
//正确使用签名//不瞒你说，学姐在初入职场时，就犯过“不使用签名”的错误，最后闹出笑话，对方根本就不知道你是谁。
学姐温馨提示：每封邮件在结尾都应有签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。邮件签名档的目的是让收到邮件的人知道是谁发的邮件,如果有问题可以及时的联系到你。
1.签名信息不宜过多：签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然会与你联系。
2.不要只用一个签名档：对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化，过于正式的签名档会让与对方显得疏远，你可以在Foxmail、OUTLOOK中设置多个签名档，建议灵活调用。
经过学姐点拨，商务邮件怎么写你应该明白了吧？还是老话，世上无难事，只怕有心人。别嫌发商务邮件繁琐，只要你慢慢熟悉，仔细去撰写，做职场精英要从杜绝基本错误开始！学姐告诉你个最佳途径——收藏本篇，随取随用~
通过提离职来加薪的人，会怎么样？
不知道从什么时候开始，职场出现了“离职式加薪”。具体表现为：老板一直不给主动加薪，那我就干脆提出离职，不加薪我就走。
千万不要用离职当加薪的筹码
通常用提离职的手段来要加薪的人，是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码，主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”
我们平时总是觉得加薪这件事应该跟着年限走，第一年5000，第二年6000，第三年8000……但这其实是一个误区！
收入的提高与工作年限没有正相关，而是与能力相关。并不是说你工作三年，工作五年，就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。如果你的工作年限与业务能力没有同向进步，那么你只是增长了工作时间，却没有增长工作业绩，这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬。
员工在一个公司的薪资增长趋势，并不是与入职年限成正比的线性增长，而是停滞一段时间再明显上涨，再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。
当你处于“停滞期”时，你的薪资确实会出现短暂的调整幅度不明显，与市场水平有差距等情况。这段“停滞期”其实就是你获得大幅调薪前的“积累期”，这个周期有可能是一年也有可能是两年，当你的工作考核内容有了明显的突破，比如工作内容变化，职级升迁后，你的薪酬会获得大幅增长。许多人在“停滞期”按捺不住不满的心情，等不到增长期的到来，就萌生去意，最终选择了跳槽去其他公司，或者以提离职为筹码要求公司涨薪。
但是要注意，如果此时选择跳槽，你的薪资有了增长，但在新的公司，你又需要“停滞期”的积累，才能迎来升职，才有可能再次涨薪，这又是一个漫长的过程。
而一旦你选择以离职为筹码，向公司要求涨薪，等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟，你主动提出了关系破裂，还威胁不涨薪就走人，谁都不喜欢被威胁的感觉。
原本的发展轨迹是员工与公司共同成长，你为公司创造效益，为公司做好了事情，而公司也在成长中给了你不少独当一面的好机会好项目。这个过程虽然没有金钱上的大量回报，但也给了你丰富的职场经验和资源，是一种隐形回报。如果继续保持良好的关系，接下来你可能会成功升职加薪。
但是当你们成为对立关系，你可能就分享不到这些长期的公司利益了。
那些提离职来涨薪的人，怎么样了？
以离职来要求涨薪，大概率没戏。
虽然常常能听到各种离职时被领导挽留然后加薪的drama故事，但是生活不是职场剧，严重不支持你以提离职的手段去要加薪。这么做有90%的人会玩脱：领导不买你的帐，客气地挽留你两句，然后同意你离职，才是真实常态。
因为绝大多数人，对于公司运转来说真没有自己想象中那么重要。可以假设一下，你目前的岗位，重招一个人，培养两个月后替代你的难度大不大？扪心自问，你就可以掂量出自己的竞争水平。当你的竞争水平刚刚够得上你目前的薪资时，提出加薪，还是以离职的方式来提，不但不会成功，反而可能会非常尴尬——老板觉得你不自量力。
诚实地说，很多人平时的工作，不出彩但也不出错，这是一种职场中的平衡，在这种平衡下，你拿着老板觉得符合你价值的薪资，大家相安无事，而提出离职就是打破这种平衡。当你的位置没那么重要时，提离职这一茬，恰好在提醒老板回想你平时的表现，感慨你确实比较平庸，那就好聚好散吧。
即使成功加薪，处境也有问题。
你在离职时获得了加薪，从领导的角度，同意加薪挽留主要出于你目前的不可替代性。这种不可替代性分为两种：
①长期的不可替代性，你才华出众或有其他资源，对于团队运作有重要作用，一旦你离职，可能好几个月都找不到合适你这个位置的人，或者新招的人要薪远远高于你的薪资，对于公司来说损失更大。
②短期的不可替代性，你提出离职的时机突然，公司无法在短时间内招到合适的人，而你手上的任务还需要人完成，必须留你应急，但过不了多久，完全可以招到替代你的人。
如果你是第一种大神，对公司重要程度很高，大可不必以提离职的手段要求加薪，这种下下招对你之后的发展影响会比较大。
你与领导的博弈就像两个人谈恋爱，对薪资不满意这事类似于闹矛盾吵架。如果你采用合适的方式提出加薪，这是一种谈判，但是直接提出离职，等于“宣告分手”。
对方把你看得很重要，挽留了你，但是“宣告分手”的举动会破坏你们关系里的安全感，降低对方对你的信任，这件事大概率成为芥蒂留在对方心里。领导很有可能会警惕你会不会再次因为薪资不满而提出离职，难道要次次满足你？有没有办法把主动权抢回自己手中？
你身处要职暂时难以被替代？那我想办法慢慢减少你处理重要工作的权重，把更多好机会分散开来，同时培养其他有可能发展起来的人才。
如果你是第二种情况，那么领导加薪挽留你完全就是缓兵之计。你手上的筹码是很短暂的，一旦有了储备人才或者招到新人，你的处境岌岌可危。
虽然我们全篇都在说不要采用提离职来要加薪的方法，但是，你完全可以用正确的方式主动提加薪。当你在“积累期”觉得工资低了，并且已经具备了和老板谈判的资格，就直接和老板谈，只是需要注意正确的提薪方式，比如选对时机，梳理好自己的工作成果，揣摩老板的态度等。
在该提涨薪的时候大方提，主动出击，别扭扭捏捏；在不该提涨薪的时候，好好干活，踏实做事，积累自身实力。大家都是成熟的职场人，要明白：成功人士其实只做对了两件事，首先他们知道自己想要什么；其次肯为了得到它而不懈努力。
愿大家职场如意，！
怎么样给面试官留下好印象
准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。
◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。
◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
◆实话实说有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。 问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。
◆不要指责别人有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢?所以，这样的同学是不敢要的。
◆不要与别人发生争执有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。
互联网金融的发展趋势怎么样？
在二十一世纪，全球正处于金融创新的活跃期，随着近些年来互联网在各个行业的冲击渗透，互联网金融的热度在持续上涨，也吸引了不少求职者的目光。那么在当下这不断发展的背景之下，互联网金融的发展趋势究竟如何呢？
平台合规化合法合规是互联网金融发展的基础，正规的平台不仅有助于行业整体的发展、减少系统性风险，更是有助于企业塑造自有品牌、吸引投资资金、获得大批忠实用户。随着严格监管时代的到来，各类重磅监管文件密集出台。未来互联网金融产业的合法合规化必将不断提升，行业会主动进行自律，以此加强风险管控、保障金融秩序正常运行。
无论何时，企业发展都要坚持合规为首要发展原则，加强风险管控，提高风险识别与化解能力，才能有助于企业在实现普惠金融的道路上走得更稳、更远。
服务实体经济、脱虚向实互联网金融的出现，通过充分利用其开放属性，将资金需求方和资金供给方需求实现透明化、精准对接。让资金流向最需要的人群，从而精准助力实体经济，引导资金脱虚向实。
金融必须服务于实体经济，其核心是降低金融虚拟化程度、回归本源，向直接服务实体经济转变。这就需要金融机构灵活运用不同金融产品组合，提供差异化、多样化的综合服务，化解金融风险，助推企业成功转型。
金融服务更便利、更注重用户体验随着智能手机、移动互联网的普及，以移动支付为切入口，伴随移动互联网与金融的深入结合，移动金融产品越发丰富、多样化，如移动基金、移动银行、移动保险等等。通过手机移动端，人们足不出户便可享受“远方”的金融服务。
互联网金融平台为满足用户对于投资、资金的多元化需求，会提供多样化创新产，同时，互联网金融的发展也将更注重用户体验。其技术不断提升，预计未来不仅是软件的提升，硬件设备也会不断进行改进。譬如安全技术方面，指纹、虹膜、人脸、步态等方面会不断进步；软件应用方面，智能化技术也会不断提升，用户体验也将会越来越好，这也是一种趋势。
当下的互联网金融呈现出平台合规化，服务实体经济、脱虚向实，金融服务更便利、务更注重用户体验三大发展趋势。可见互联网金融的发展趋势整体较好，行业内企业的数量持续增加，对于相关专业人才的需求量也在一直上涨，普通求职者可以大胆尝试，有能力的人一定可以在互联网金融行业中收获适合自己的职业发展路径。
酒店大堂经理的就业发展前景怎么样？
酒店大堂经理，作为又要接待迎客，又要维护大堂秩序文明和处理各职能部门突发事件的职位，虽然听着好像挺普通的，但其实已经算一个酒店的中层管理人员，酒店的形象大使，是酒店非常重要的岗位之一，但似乎从没有听过有给更进阶的职位，那么酒店大堂经理的就业职业发展路径是什么呢？
什么是酒店大堂经理？于星级酒店而言，通常称大堂经理为大堂副理或值班经理，这个职位24小时都必须有人。他们的职责主要是维护大堂秩序和文明，妥善安排当天的工作，把控前台服务员的工作质量；协助各职能部门处理酒店内发生的各种突发情况；解答客人的问题，并向客人提供必要的协助和服务；监督各部门的运作和协调各部门的关系，从而保证酒店的优质服务。
:#333;">酒店大堂经理有哪些职业发展？由此可见，大堂经理的职责偏管理、协调等职能，因此如果一直从事一个酒店，那么发展前景就是前厅部经理，房务总监到总经理都有可能，但是很多人大概率会遇到一个很长时间的瓶颈期，原因在于酒店大堂经理的晋升通道一般是一个单向的通道，举个例子：员工，领班，主管，副经理，经理，总监这样依次向上。
但是前厅部比较尴尬的是，宾客服务经理这个岗位一般五星级酒店最少都是四个的编制，然后顺延晋升的机会就从1变成了0.25，而且很多时候酒店会不招前厅部副经理，或者外招，因此如果耐心足够，最高可以做到一个酒店的总经理，但是每一次的升职都需要足够的耐心和时间。
同时，酒店大堂经理整体薪水会因城市地域和酒店品牌不同而不同，但级别属于中层管理，这意味着酒店大堂经理即便做的事情不少，会很锻炼人，但基本薪水可能不会很高，因此，想要在酒店大堂经理这一职位上获得较好的就业前景，建议还是选择一二线城市的大型酒店为好。
综上，如果你是一名酒店大堂经理的话，那最好是努力成为顶级酒店的中坚骨干，这样薪资才会不低，如果你希望获得更高的薪资与更好的职位发展，那就一定要做好未来规划，因为从业开始的十年内可能会很辛苦，但是也要记住，没有一个行业向上前进是轻松的，所以还是得看自己是否能接受这一行业哦~
影视后期行业前景及发展空间到底怎么样？
由于互联网的飞速发展，可以看到，几年前的平面+文字宣传方式，已经逐渐转变为动态视频，这背后都需要影视后期制作专业人才才能完成。视频比平面能传达更多的信息，能更加刺激观众的视觉。5G来临，未来互联网主要的宣传途径一定是以视频为主，那么，从事影视后期行业前景及发展空间如何，有没有投身价值呢？
就业前景广阔
就我国目前的行业发展来看，在各项电视、电影、网络视频的数量不断增长的同时，影视后期制作行业人才的稀缺也逐渐暴露出来，面对这样的人才缺口，我国的影视公司通过行业人才提高薪水，完善福利来吸引更多人才，而“影视动画”、“影视后期”等专业的就业率更是超过93%，所以前景还是很不错的。
国家扶持影视业发展
这几年，国家政策扶持文化电影产业的力度是空前的，累计出台七大类共153份文件助推中国电影产业的发展。在国家的大力扶持之下，满足不同需求的观众的影片也会不断产生。国内电影市场的蓬勃发展，正悄然带旺一个以往大家留意不多的产业——影视后期制作，这个此前几乎由外国公司包揽的行业，如今国内的生力军正在崛起。可以预见，在国家政策的扶持下，影视后期这一行发展将充满机遇与活力，在这么好的大环境下，入职影视后期制作是一个不错的选择。
月薪过万，人才需求大
近几年，国产电影迅速崛起，这背后离不开很多影视后期工作者，目前国内从事影视行业的前景收入也是非常可观的。很多招聘平台显示，一般影视制作行业的薪资基本都在8~10k左右。有1年工作经验以上的薪资都在10k以上。影视行业市场很大，国内影业行业更是前景一片大好，由于短视频的爆发，影视后期专业人才更是一人难求，薪资收入也普遍较高。
目前来看，随着短视频、综艺和影视业的发展，对于后期制作人员的需求也会不变增加，行业前景一片广阔，再加上国家大力扶植影视产业发展，从事影视后期工作，薪水也会水涨船高，相信影视后期行业前景及发展空间都是不错的，不妨选择从事看看。
计算机专业就业前景和方向怎么样？
目前，科学技术已经成为现代人类日常生活中不可或缺的一部分了，越来越多的人意识到掌握科学技术的重要性。计算机专业作为一个计算机硬件与软件相结合、面向系统、更偏向应用的宽口径专业，成为众多考生与家长的首选。同时，随着科学技术的不断发展，相关专业及行业的人才培养规模也在不断扩大。从大数据来看，计算机专业就业前景怎么样呢？下面一起来看看。
需求总量没有大变化，但岗位层次更广泛
计算机技术当前已经处于一种比较好的发展态势。虽然从总体上讲，我国对于计算机专业人才的需求总量没有大的变化，但是计算机专业方向的毕业生，其就业岗位分布和岗位层次更宽泛。一般来说，计算机专业的毕业生主要就职于网络公司、国有企业、金融单位、电信系统等，但目前也包括大量教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。
人才竞争压力增加，但只要努力薪资可观
首先需要注意的是，由于计算机专业的毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显走低，人才竞争压力增加。但是尽管如此，与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量依旧比较大，就业率发展还是比较平稳的，供求矛盾并不突出。眼前虽然由于受到经济因素的影响，该行业薪酬水平有所下降，但计算机行业对从业者能力格外看中，三五千与三五十万的月薪之间，只有努力才是桥梁。
就业方向十分广泛，男女都有发展空间
目前计算机专业的就业方向越来越广泛，而且男女都有发展空间。计算机专业的毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。从就业比较多的计算机硬件方面来看，目前已供多于求，但在计算机软件及网络技术上还是缺乏人才，尤其是高科技创新人才。
需求总量没有大变化，但岗位层次更广泛；人才竞争压力增加，但只要努力薪资可观；就业方向十分广泛，男女都有发展空间，从这三个方面来看，计算机专业就业前景还是比较可观的。虽然存在竞争压力较大等问题，但是这是一个行业发展的正常现象。计算机行业作为一个注重技术的行业，只要你不断精进自己，就能有足够的发展空间。
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