转行个人简历。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功转岗和转行的简历实例分享，供您阅读借鉴！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
用人单位在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“独具匠心”，可以表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里是小编搜集整理成功转岗和转行的简历实例各一个，希望从这两份简历中，能给你带来启发与帮助。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
乍看之下，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过去经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，列举了一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于写作格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
在专家的指导下，谢先生意识到，其实咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等诸如此类。
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快速和他人深度沟通的七个人际交往秘诀，欢迎阅读借鉴！
人际交往中一个常见的苦恼是，和他人的聊天只能停留在日常寒暄，难以深入下去。其实要在人际交往中如鱼得水，我们只需要学习一些技能，就可以跟任何人交谈，成为沟通的主人。
下面，小编为您介绍快速和他人深度沟通的七个技巧，一起来看看吧。
NO1：使用合适的语言
初次见面是营造良好的人际关系的重要开端，在这种情况下，最好避免否定对方的行为，多说平常的语言，尽量不要说意义深远新颖的话语。可以从身边的话题做开端，让对方觉得你是一个随性，坦率的人，对他没报目的性的主动，让对方放下戒心。
NO2：了解对方的兴趣爱好
尽量缩短双方的差距，加深给对方的好感度，比如和年纪偏大的谈谈如何健康保养，和妇女谈孩子和减肥，和男人谈运动，爱好等。当对方说到自己的事情是，要了解对方所期待的评价，人都是这样的，他们常常不满足自己的现状，然而加以改变。非常希望他人对自己的改变做出好评。
NO3：引导对方谈得意之事
任何人都有自鸣得意的事情，但是，在得意在自傲的事情，如果每一天他们的询问，自己说出来也无兴致，所以，当对方说出他自己的得意事事，你如果能敲到好处的提出一些问题，一定可以让他春风满面，并敞开心扉对你畅所欲言。
NO4：合适的位置
当对方的戒备心理没有刚开始那么警觉的时候，你可以在附近找个地方邀请坐下来聊聊，坐在对方身边。虽然才第一次见面，难免与陌生人谈话，确实会多少有点紧张。
如果坐在对方身边，自己会比较自在，不用一直凝视对方，注意自己的表情，人的心灵深处的想法，都会表现在脸部呈现，所以尽量让对方看出你脸上没带有什么目的交际。
NO5：适用微笑
当对方说话时，以笑容和关心支援对方，做个忠实的粉丝，适时的反应表现，可以使对方摈弃陌生感，拘谨感，紧张感。从而发现和自己聊天能找到一个天涯遇知己的感觉。
NO6：找出与对方的共同点
任何人都有这样一种心理，就像，同一个故乡或许去过同一个地方的人，往往不知不觉的会有一种同伴的感觉，而亲密的连接两个共同的点。这样显得好像以前就事老友一般。
NO7：最后直呼对方的名字
试试对方的反应，我们都习惯在比较亲密的人之间才只称呼名字，连名带姓的呼叫对方，便是不想和他人太过亲密的心理，所以直呼对方的名字，可以缩短心理的差距，达到你想要的效果。
注意：不要刻意的巴结，奉承别人，这样人家会觉得你居心不良。
注意：聊天中一定要专心，不要人家在讲你在各种打视力，人家会感觉你这个人很没礼貌，而且不尊重人。
注意：称呼时要注意地域与文化。
在称呼别人之前，我们还应该注意地域文化的差异，例如面见日本女性朋友，我们不可称女士，太太，小姐，而称“先生”，如”香奈子先生“。
而对于中国的其他民族而言，更应有所注意，不仅要看人的性别，辈分，年龄，例如，你的面前是一位年龄相仿者，你可以说：”老+（姓），你好“，这样就会表现出你的亲切；如果是德高望重的长者,宜说“您老人家好”，以示敬意；如果对方是医生，教师，说“医师您好，老师您好“，有尊重意味。
想转行，怎么做才能成功？
随着时代的发展，越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满，从而产生转行的念头，但是有可能因为现实因素，而不敢迈出那一步，或者不知道怎么做，才能转行成功，接下来就来说一说，想转行，怎么做才能成功？
获取目标行业信息
在我们有转行念头的时候，首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息，真正地了解其他行业到底是做什么，前景如何，以便做出更好的决策。想要了解其他行业，最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊，这非常有助于你了解行业，而且如果可以让他们帮你内推，这也会大大加大转行成功率，大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。
结合个人长远发展方向
很多人有转行的念头，有时可能只是短暂情绪的驱使，因为迷茫所以随便找了个新行业，但进入新行业后，依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道，世界上并不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后往往都有着不能了解的艰辛。因此，在转行之前，一定不能是一时脑热，而是要结合个人长远发展方向来看，同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备，因此一定要好好想清楚未来的规划后，再做决定。
结合自己的优劣势进行行业选择
想要转行成功，那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择，切忌挑战专业门槛太高的行业和职位，比如律师、会计师等，没有经验就轻易入行，一定是会转行失败的，选择和自己目前拥有的能力，自己的优劣势相匹配的行业，比如快消公司的市场和互联网公司的运营，就是差不多的能力需求。
因此，任何一次的转行，千万不能因为一时脑热，而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看，在选择行业前进行慎重的分析，同时尽可能多地找业内人士了解行业后，仔细想想自己转行到底是为了什么，职业方向和目标又是什么，想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位，做好调研和准备，相信一定能顺利转行成功的。
成功是兴趣、能力和前景的交集
刘立新在一家著名的民营企业做行政管理工作，他非常羡慕市场营销部门的工资待遇，拼命争取后，去了一个区域营销部做经理，但因为自己无法获得相应的业绩，待遇非但没有上升，反而落得被辞退的下场。
计算机专业科班出身的王先生在一家电脑企业做经理，他觉得，自己所谓的“管理”工作，就是给专业技术人员跑跑腿，打打杂，认为搞管理又累又烦，不如搞技术，工作性质既单纯，待遇也来得高，他便向公司提出改做技术，但由于多年没摸技术，再捡起来也没那么容易，他开始怀疑自己实际并不具备搞技术的“金刚钻”了。
用友集团董事长王文京认为，选择职业时，不妨画三个圈，一个是兴趣，一个是能力，一个是前景，在每个圈中写下自己想做的，这三个圈的交集就是最好的选择。
以上两位职业经理人二次择业失败的案例，就是违反了职场选择的“三环理论”：他们的关注点只是个人意愿和经济价值，没有考虑个人的实际能力，因此导致了换行失败。
经理人怎样判断自己的选择是否正确呢？专家提供了一个“三环理论”：
1.个人意愿：就是你愿意不愿意成为职业经理人，是在探询你职业发展的内在动力，像韦尔奇所说的，他虽然是一名化工博士，但他自己从小就酷爱运动，喜欢那种与人竞争的环境，同时，自己也非常喜欢与人打交道，甚至非常乐于和别人争论。因此，他才选择了管理职业，与韦尔奇类似的是，我们当中大部分的管理者，也是出自各个方面的专业人才，这里，是否愿意与人打交道，愿意通过帮助与指导别人而非自己的亲历亲为而实现目标，是你是否选择作为职业管理者的关键动因。
2.个人能力：对职业经理人的能力要求，主要包括三个方面的基本能力，一是自我管理的能力，包括自我认知、管理个人压力、个人时间等，二是人际能力，包括激励他人、沟通技巧、管理团队等，三是业务能力，包括策划规划，目标与计划制定、管理绩效、问题解决与决策等等，我们既需要充分审视自己是否基本具备以上三个方面的能力，同时也要不断比对并提高自己在这三个方面的能力。
3.经济价值：在面临职业选择的时候，很多人都是按照职位的薪酬待遇来决定的。但是，事实证明，这是一种比较短视的行为，无论从经济学的角度还是从企业实践的角度来看，个人对组织的价值贡献，决定了你可以获得回报的多少，或者说，如果你暂时拿到一个很高的薪酬待遇，但是你没有能力或意愿去做出与之相称的价值贡献的话，你所享有的待遇决不会长久。
专家认为，个人意愿代表着心理满足，个人能力代表着现实可能性，经济价值则代表着社会需求。“三环理论”的综合作用，意味着所从事的工作既收入丰厚，又使人在心理上得到满足；不仅可以对社会有所贡献，而且还能保证个人和家庭的健康生活。
30岁以后转行还能成功吗？
今日微信推送——转行如何说服公司聘用你？光有勇气是不够的！
网友求助：我在南方的某个大城市，从事电商偏运营方向的工作。今年想换个行业，工资不高也可以，可是无论怎样做，许多公司都无法接受一个跨行业找工作的人，为什么转行这么难呢？是我转行的勇气还不够吗？
锦囊君分析：我们都知道，转行是有风险的，风险之一就是如何让新行业的公司能认可你已有的价值，相信你适合新的岗位，这不是凭个人的一腔“激情”可以实现的。站在公司角度，面试官的顾虑会有：
1. 已经有了工作经验的你，是否能真的重新开始？
2. 同样是零经验，对比新人我为什么要聘用你？
3. 在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻得多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻很多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
……
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如何写好转行跳槽的简历
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写?
企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到 HR的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。
分享五大成功经验
① 正确的管理方式
尽管任何一套管理方式被证明是绝对正确的，但是如果一个项目要真正走向成功的话，他还是需要正确的管理方式。一种管理方法可能会有缺点，不是很完美，但只要它是正确的就可以了。
正确的管理方式应该包括正确的项目目标、合理的开发计划以及合理的责任分派等等。正确的管理方式可以让项目少走很多弯路，它是保证项目走向成功的前提。
② 一套完善的开发框架
一套完善的开发框架，可以减少攻城师们的工作量，简化他们工作的难度，对于每个开发周期都很紧张的项目来说，一套完善的开发框架，是项目走向成功的关键因素。
③ IT救火队
不是每个项目都会着火，但只有着火的情况下才能体现出IT救火队的作用。这些IT救火队与普通的救火队不同，即使这个项目暂时不需要他，他也不会闲着，他会待在其他的项目上，随时等待候命。
通常来说，只有项目周期延误或者项目周期缩短的情况下，这些救火队才会出现。此外，由于IT救火队的成本很高，只有一些大公司才有这样的救火队。
④ 技术大拿
一个公司、一个项目总要有那么几个技术大拿，你的项目才得以成功的交付。尽管大多数情况下，技术大拿的态度不怎么好，沟通不是那么顺利，但是他们是解决各种疑难杂症的专家，能够解决他人解决不了的问题，为项目排忧解难。
不是每个项目都有救火队，当项目频繁的发生问题时，救火队也不一定能及时赶到，所以项目要走向成功，技术大拿是必不可少的。
⑤ 和谐的团队
尽管我没有亲历过不和谐的团队导致项目失败的情况，但是我亲耳听到了某项目因为团队不和谐而造成项目失败的情况。后来，这个项目被XXX公司认定为十大最烂的项目之一。
当团队出现不和谐的状况时，应尽早解决。因为不和谐的团队即使不会造成项目失败，也势必会造成项目延期。尽管不和谐的团队很少，但这种情况一旦出现，就是对项目致命的伤害。
面试成功经验分享：好的技巧就是心态
谈到公务员面试，众考生往往心情难以平静，小心脏自觉或者不自觉的在进行着各种猜测，这其中有笔试赢家也有等待逆袭的，无一不在忐忑中等待真正面试考试的到来，也正因为很在意，最终带来结果的不同，有的人化压力为动力，反而越发强大，有的人则终日在惶惶不安中度日，甚至可能因为心态调整不好影响了考场发挥，其实面试并不像大家所想的那么可怕，今天专家就用实例跟大家做个分享。
第一位考生，平时表达力不错，笔试成绩也好，按理来说，面试通过的几率会很高，但是现实中却不断出现有此类人群考不上的现象，实际呢，问题出在了自己身上，因为过度紧张，不够自信，心理慌张，考场中甚至边答还边质疑作答的内容不理想，她忽略了自信从容也是不可或缺的，故将重点内容淹没在了细节里，有理但又主次不分，正是由于过于在意才会丧失机遇。
第二位考生，从小就有口痴问题，且是个急性子，就更是说不清楚了，虽然年纪小调皮，但是记忆力和接受能力好，掌握了基本作答之后，他就能很容易地的踩上了重点，语言流畅心态平稳了再去答题，加上他的自制力，慢慢答题就不口痴了，重点突出，逻辑清晰，干脆利落，他自己也比较满意，最终顺利考上了。
综合这两个案例，我们不难发现，面试真的不可怕，都是些基本要求，语言简洁明了，重点突出，逻辑清晰，干脆利落，考官往往比较平易近人，过于的追求理想结果，反而事与原违，那为什么我们不能积极正面理解面试呢，在考官看来，不过是一种沟通交流的方式，而最基本要求就是语言流畅，自信，逻辑清晰，说的直白点，何必为难自己，努力就好。
所以最简单的技巧，就是自我心态的调试能力，好的心态可以更好的发挥，那么不论是自己生来就懂的还是后天学习的，才能够很好的发挥出来，无论何时，首先应信任的是自己，别人才能给予信任，面试也是同样的道理。
工作多年后转行，成功的关键要看这3点！
转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：
1．虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
2．应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
3．陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。（完）
网发简历成功的简历技巧
(1) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(2) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(3) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)
(4) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(5) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(6)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：
我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
公司内部转岗的注意事项有哪些？
公司内部转岗的注意事项有哪些？在哪些条件下公司才可以对员工调岗？公司能否单方面对员工调岗？转岗流程中附加的一系列人际问题又该怎么处理？这些令人头疼的话题，这次就来和大家一起聊聊转岗需要注意的各种乱七八糟事儿。
自身意愿转岗注意事项很多人在入职一段时间后，通过对自身岗位的磨合和与其他部门之间的接触，对自己的职业生涯规划有了更清醒的认识，因此想要进行转岗。这时候，便涉及到了自身、直属上司、新部门领导、人力资源部门等多方的沟通，因此转岗的时候最好和每一方都有深入的沟通，沟通的顺序通常是：
直属上司——新上司——HR
沟通技巧方面，一般对于直属上司，是谈自己的成长收获和工作成绩，从自己的能力优势、职业规划、对公司更大的贡献三个方面讲起，最后可以表达下对目前所在岗位的喜欢；对于新部门领导，展现自己的价值，收集对方部门的信息，在沟通过程中简述对新项目或某些工作的思考。同时表明自己当前的工作优势有哪些可以与新项目或者要去的部门互补。（最后，最好表明已经与原部门领导达成共识）；对于HR,用咨询的口吻给HR发一封邮件，简述工作调动的意愿及原因（如：项目需要），并且表明已经得到了双方的许可，并要求进行面谈，希望得到对方的理解与支持。
被迫转岗注意事项当然随着时代发展，由于“因公司发展原因”和“被针对”造成的强制转岗现象同样存在，被迫调换到完全陌生的领域，甚至薪资职务发生改变，这时，我们能做什么呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退：第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；和第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，如果用人单位可以证明劳动者“不能胜任工作，或者“不服从调岗安排”时，是可以与劳动者解除劳动关系的。
这时我们需要多方考量，早做准备，将损失降到最小。首先：应该多了解公司内部的人事和业务动向，尽早发现苗头；如果没有发现，公司通知转岗时，应该谨慎考虑转岗前后职位、工资的变化，以及与之前的岗位是否具有关联性，自己有多大的机会可以胜任，是否符合自己的职业发展规划等。
如果不符合，尽快考虑补救措施，如和HR沟通，能否选择不调岗或者调到更合适的岗位。
如果无法接受公司最后的处理结果，选择离职的话，也需要考虑到此次离职对今后找工作的影响，以及提前一个月做离职准备，寻找下家。
最后，转岗是件非常麻烦的事情，因为和自身沟通的任何一方没有处理好，不仅转岗不成，还会带来不小的人际上的麻烦。因此，在转岗之前一定要进行深思熟虑，并且最好试探好想要转的岗位的情况，再进行转岗，同时也要在转岗之前做好转岗不成跳槽的心理准备。
分享一些实用的事业编面试技巧和注意事项
很长时间以来，事业编制都与稳定、铁饭碗等关键词挂钩。因此，许多人都会在毕业后选择考取事业编制，这也导致了行业竞争压力极大。想要成功考取事业编制，进入事业单位，除了要经过颇有难度的笔试外，还需要经历拉分程度相当大的面试环节。因此，了解并掌握一定的面试技巧和注意事项十分重要，下面就为大家分享以下几个事业编面试技巧和注意事项。
强调时间观时间观在进行事业编面试时十分重要，这不仅指你在面试时不能迟到，还指你在答题时对于时间的把控。面试不迟到是基本素养，这个不用再多说，只需要在面试前提前到达即可。答题时如何把握时间则需要格外注意。在面试官向你提出问题后，你需要给自己一点时间进行思考，保证回答的内容不出错，但思考的时间不能太长，如果面试官给你大概5分钟的回答时间，那你就需要把思考时间压缩在1分钟左右，把更多的时间留作回答。
注重仪容仪表事业编的面试实际上很注重面试者的仪容仪表，因此在面试前一定要注意这一点。首先，无论男女，都需要保证面试时着正装出席，为了不容易出错，选择黑西服套装配白衬衫是最为保险的，当然选用深蓝色等比较沉稳的颜色也是可以的。其次，女孩子应该化淡妆，头发尽量处理得干练一些，避免大波浪这种过于时髦的外形，花哨的美甲也要尽量避免。男孩子则要处理好自己的胡须，使自己整体干净整洁即可。
有准备地回答问题在事业编面试时，面试官会针对一些问题进行提问，而这些问题有些是围绕面试者个人的，有些是围绕面试岗位的，针对这些问题，我们都可以提前做好准备，以提高自己回答问题时的精准性，减少自己思考的时间。首先，面试前需要对身边热点事件与话题有基础的了解，将一些专家的解读融入到自己的回答中。其次，做好面试时可能会遇到不了解的内容，此时只需要表明自己确实不了解，还需要不断学习即可。
针对事业编面试技巧和注意事项，这里主要和大家分享了三个内容：一、面试时强调时间观；二、注重自己的仪容仪表；三、有准备地回答问题。除了这些以外，在面试时展现自己大方、热情的一面也很重要，我们可以通过自己的肢体语言，如，回答问题时直视面试官的眼睛，并且面带微笑等，都能为面试加分不少。
三步突破零工作经验 实现成功转行
在论坛上网友yanidan分享了她的求职经历：工作四年的她想转行做财会工作，但因没有财务工作经验而求职失败。这在如今职场具有一定代表性，很多人想转行，但因没有相关工作经验，而在面试中败下阵来，连入行的机会都没有。显然，转行失败的根本原因在于没有相关工作经验，那么如何突破零工作经验，实现成功转行呢？且看网友的真实经历分享，或许对各位想转行的朋友有帮助！
坚定职业方向 不计转行前期低微收入和辛苦付出
网友“nono8228”分享：
如果没有经验，这个时候先不要计较什么公司和待遇，特别是财务工作。我最早是做市场管理方面工作，已经做到主管级，后来学历方面转学财务，我给自己定位就是朝着财务方面持久性的发展。
我记得我去的那家公司给我的待遇比我之前做市场低了30%的薪资，而且试用期薪资低了50%，我去面试说，我不要工资，只求一个学习的平台，如果用人单位觉得我可以，有价值，再发我工资。
且刚进去是做往来会计，话语权及地位都与之前相差太远，但是我认准了方向，就努力走下去。转行前期的2、3年时间我还是可以回到之前的职位薪资水准的。
年轻多的就是时间，平时账务管理着15家分公司财务往来结算及账务处理，凭证差不多有29寸彩电纸箱2箱，工作量大的要命，一坐常常10几个小时不动的，颈椎都不好了。那时候加班是常事，最晚都要夜里1、2点才下班，第2天还要8点半就去上班，此外我还要考职称和学历晋升，现在想想我那时候真是辛苦，现在我估计都很难像以前那么拼了。
巧的是，大半年后，主办离职，我不求一分钱请求给我这个平台，我要的就是经验财富。其实主办的那点活，我平时一直在注意着，上手自然没什么问题，再半年后我就要求加薪了。至此，开始了我正式的财务路了，因为主动权已在我手中了。回顾整个转行前期过程很辛苦，但是你坚持下来，别人没有坚持下来，这就是你的资本。（完）
公司要求转岗做销售怎么办？
有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况：自己本来是做文职、运营等其他工作的，工作中也没有出重大失误，结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候，自己是要选择默默接受，还是要坚持不同意呢？如果自己坚持不愿意转岗，会被辞退吗？
员工可以拒绝转岗根据《劳动法》中的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位，降低工资报酬。
可以转岗的情况如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
如果用人单位有证据能证明劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整劳动者的岗位，劳动者应该遵守。
转岗的流程转岗属于员工内部的异动，并不是领导一句话就可以让员工转岗成功的，需要做好以下手续：
1、转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；转岗（调职）理由。
2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。
拒绝转岗被辞退怎么办如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，或者是转岗毫无合理性，那么劳动者可以拒绝转岗。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为理由解除劳动合同，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付自己2N*月薪（N为工作年限）的赔偿金。
劳动法对于劳动者的保护力度是很大的，如果在自己的工作和销售无关、没有证据证明自己不胜任工作的前提下，公司要求自己转岗去做销售，那么劳动者是可以拒绝转岗的。如果公司坚持要求自己转岗，否则就要开除自己，那么劳动者也可以通过劳动仲裁来要求公司给予自己足额的赔偿金。
怎么和老板暗示想升职成功率高？
球迷们一定能体会球场上的“临门一脚”之重要之精彩，经典的巴斯滕零度脚至今被“粉丝”们称为绝杀一击，一举打败了当时的门神前苏联门将达萨耶夫。的确，经过无数个回合激烈的争球，传球、顶球，狂吼和奔跑，才换来一个最终决定命运的“临门一脚”，怎能不让人激动呢？有多少“临门一脚”，让球迷们狂欢不已，回味多年；又有多少“临门一脚”让球迷扼腕兴叹，痛哭泪流。职场如球场，晋升也到了“临门一脚”之时,多年的辛苦工作，无数个不眠之夜挑灯夜战，……这些无非都是传球、送球的过程，终于到了要向老板直接表述自己想升职的心愿了，此时难题也出现了，愿望当然要表达，否则老板可不是你肚里的虫子，不可能知道你的想法；但如何表达才适当？如果老板拒绝，自己又如何能下台呢？这样的“临门一脚”还是有点难度的。
调查发现，如果有晋升机会，近41%的职场人会直接向老板表达愿望，而近26%的人表示会先向第三方打听；只有11%的人表示要等老板来主动发现自己。看来，职场人还是不愿雪藏自己，深知酒香还是要怕巷子深。
当被问起，如何具体向老板表述自己想升职的愿望时，回答变得五花八门。笔者选取了几则比较常见和经典的回复：
这个职位对我来说是一次挑战，只要你给我机会，再加上我的业务知识，一定能做好！
老板，我的奖金已经不能满足我了。
我希望能够有一个更高的平台展示和提高自己，为公司创造利润。
我要晋升！
我希望到更高的岗位上，对部门做出更多的贡献，并且磨练自己。
哥们，我想我能胜任这个职位，请给我一个机会。
……
如果您是老板，看了以上的请求，您是否会同意呢？笔者以为在向老板表达晋升愿望时，必须包含以下一些元素：
1．首先要自信。只有自己先对自己有信心，理直气壮，这样才能影响别人，说服别人。当然自信来自于你的充分准备，以往的卓越业绩，良好的人际关系等等。只有自信的球员才能在踢这临门一脚时，全神贯注，踢得有底气有气势，传为经典。
2．其次，公司利益别忘记。在表达时，一定要表明你以往的业绩为公司贡献了多少，同时如果能够晋升的话，又将为公司带来怎样的利益。从某种角度看，公司与个人的关系是一种交换关系，员工付出劳动给公司带来利益，同时公司也会给员工以利益。如果员工要求公司晋升自己（晋升必定带来个人的一定的回报），那么员工必须要让公司相信你能为它带来更多的利益，公司对你的提升是值得的。
3．再者，老板或是主管利益也当提。能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美，那么请稍稍表达一下，如果晋升，会为您的老板或是主管带来怎样的好处，比如他们将会获得更多的来自于您的支持，他们多的是更得力的一个“左膀或右臂”。这儿需要把握尺度，千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者，或是威胁到了他的权益范围。理由么，用脚想都懂吧。
4．最后在谈话前您一定已经准备了一份个人工作总结及未来工作计划吧，这在您与老板交谈中一定要提出。当然表达的方式要有技巧，比如说我这儿有一份对公司XXX业务（项目）的想法，但总是觉得不够成熟和完善，想请您审阅指点一下。
好的临门一脚不仅仅是赢得比赛，而是创造神话，就是巴斯滕的零度奇迹。（完）
简历成功制作的三大绝招
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的可转移能力。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行客户化，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上 1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的subject千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查验，谢谢！HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
《成功转岗和转行的简历实例分享，供您阅读借鉴！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“转行个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
